2024年度教育机构教师聘用合同（含职称评定）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育机构教师聘用合同（含职称评定）本合同目录一览1.合同基本信息1.1教师姓名1.2教师性别1.3教师身份证号码1.4教师联系电话1.5教师电子邮箱1.6教师所在学校1.7教师所在部门1.8教师聘用岗位1.9教师职称2.教师聘用条件2.1教师学历要求2.2教师专业要求2.3教师职称要求2.4教师工作经历要求2.5教师年龄要求2.6教师健康状况要求3.教师聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期3.3合同续签条件3.4合同终止条件4.教师工作职责4.1教学任务4.2研究任务4.3教学管理4.4教学质量监控4.5教师培训与进修4.6教师职业道德4.7教师工作纪律5.教师工作待遇5.1工资待遇5.2奖金及补贴5.3社会保险5.4住房公积金5.5休假制度5.6职业年金6.教师考核与评价6.1考核内容6.2考核标准6.3考核程序6.4评价结果运用6.5申诉渠道7.教师离职手续7.1离职条件7.2离职通知7.3离职手续7.4离职补偿8.教师违约责任8.1教师违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序9.4合同解除与终止后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更条件11.3合同变更程序12.其他约定事项12.1教师培训与进修12.2教师职称评定12.3教师晋升12.4教师交流12.5教师考核结果运用13.合同附件13.1教师聘用合同13.2教师职称评定材料13.3教师考核评价结果14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1教师姓名：1.2教师性别：男1.3教师身份证号码：1101011990030500111.4教师联系电话：138001380001.6教师所在学校：市第一中学1.7教师所在部门：语文教研组1.8教师聘用岗位：高中语文教师1.9教师职称：中学一级教师2.教师聘用条件2.2教师专业要求：汉语言文学专业2.3教师职称要求：具备中学一级教师职称2.4教师工作经历要求：至少3年高中语文教学经验2.6教师健康状况要求：符合国家规定的教师体检标准3.教师聘用期限3.1聘用起始日期：2024年8月1日3.2聘用终止日期：2028年7月31日3.3合同续签条件：根据学校发展和教师工作表现，双方协商一致后可续签3.4合同终止条件：合同到期、教师离职、学校解除合同等情况4.教师工作职责4.1教学任务：完成学校安排的教学计划，保证教学质量4.2研究任务：参与语文教研组活动，进行教学研究4.3教学管理：协助备课组长进行教学管理工作4.4教学质量监控：参与教学质量评估，提出改进措施4.5教师培训与进修：积极参加学校组织的各类培训，提高自身教育教学水平4.6教师职业道德：遵守教师职业道德规范，关爱学生，尊重同事4.7教师工作纪律：遵守学校各项规章制度，按时上下班5.教师工作待遇5.1工资待遇：按照国家规定和学校薪酬体系执行5.2奖金及补贴：根据学校规定发放年终奖金、加班补贴等5.3社会保险：按照国家规定缴纳社会保险5.4住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金5.5休假制度：按照国家规定享受年假、病假、事假等5.6职业年金：按照国家规定缴纳职业年金6.教师考核与评价6.1考核内容：教学能力、教学质量、科研能力、师德师风等6.2考核标准：根据学校考核办法和教师岗位职责制定6.3考核程序：定期进行考核，考核结果作为教师奖惩、晋升、续签合同的依据6.4评价结果运用：考核结果与教师薪酬、晋升、续签合同挂钩6.5申诉渠道：教师对考核结果有异议，可向学校相关部门提出申诉7.教师离职手续7.1离职条件：教师因个人原因离职，需提前一个月向学校提出书面申请7.2离职通知：教师离职后，应向学校提交离职证明，并办理相关手续7.3离职手续：包括工作交接、工资结算、社会保险转移等7.4离职补偿：根据教师工作年限和学校规定，给予相应的经济补偿8.教师违约责任8.1教师违约情形：违反合同约定的工作职责、违反职业道德、擅自离职等8.2违约责任承担：根据违约情形，承担相应的法律责任和经济赔偿8.3违约赔偿：具体赔偿金额由双方协商确定，或由学校根据相关规定执行9.合同解除与终止9.1合同解除条件：教师严重违反合同约定，或学校因不可抗力等原因需要解除合同9.2合同终止条件：合同到期、教师退休、学校解散等9.3合同解除与终止程序：双方协商一致后，签订合同解除或终止协议9.4合同解除与终止后的处理：办理相关手续，包括工作交接、工资结算等10.争议解决10.1争议解决方式：双方协商、调解、仲裁或诉讼10.2争议解决机构：可根据双方约定选择具有管辖权的仲裁机构或人民法院10.3争议解决程序：按照所选争议解决机构的程序进行11.合同生效与变更11.1合同生效条件：双方签字盖章后生效11.2合同变更条件：因国家政策、学校发展需要等原因，经双方协商一致11.3合同变更程序：签订合同变更协议，并履行相关手续12.其他约定事项12.1教师培训与进修：学校提供必要的培训机会，鼓励教师参加进修12.2教师职称评定：根据国家职称评定政策，教师可申请职称评定12.3教师晋升：根据教师工作表现和学校晋升制度，教师可申请晋升12.4教师交流：学校鼓励教师参与校际交流，提升教育教学水平12.5教师考核结果运用：考核结果作为教师奖惩、晋升、续签合同的依据13.合同附件13.1教师聘用合同13.2教师职称评定材料13.3教师考核评价结果14.合同签署与生效日期14.1签署日期：2024年7月1日14.2生效日期：自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方指任何非甲乙双方的第三方机构、个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、财务顾问等。15.2.1协助甲乙双方进行合同签订、履行过程中的相关事宜；15.2.2为甲乙双方提供专业意见、评估、咨询等服务；15.2.3解决合同履行过程中出现的争议；15.2.4协助进行合同变更、解除等程序。15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙双方应就第三方介入事项达成一致，并签订第三方服务协议；15.3.2第三方服务协议应明确第三方的职责、权利、义务以及费用支付等；15.3.3第三方介入前，甲乙双方应将第三方信息通知对方，并取得对方的书面同意。16.第三方责任16.1第三方责任限额：第三方在履行服务协议过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由双方在第三方服务协议中约定，但不得超过合同总金额的10%。16.2第三方责任承担：16.2.1第三方在履行服务协议过程中，若因故意或重大过失导致甲乙双方损失，应由第三方承担全部或部分责任；16.2.2若第三方因不可抗力导致服务无法履行，甲乙双方可根据实际情况协商处理；16.2.3第三方违反服务协议，甲乙双方有权终止服务协议，并要求第三方承担相应的违约责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分：17.1.1第三方仅作为甲方提供服务的协助者，不参与甲乙双方的合同主体权利义务；17.1.2第三方对甲方承担的责任，不影响甲乙双方之间的权利义务关系。17.2第三方与乙方的划分：17.2.1第三方仅作为乙方提供服务的协助者，不参与乙方的权利义务；17.2.2第三方对乙方的责任，不影响乙方的权利义务。17.3第三方与其他各方的划分：17.3.1第三方对甲乙双方的责任，不涉及其他第三方；17.3.2第三方在履行服务协议过程中，应遵守国家法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益。18.第三方服务协议的变更与解除18.1第三方服务协议的变更：甲乙双方可协商一致，对第三方服务协议进行变更，变更内容应书面通知第三方；18.2.1第三方违反服务协议；18.2.2第三方无法履行服务协议；18.2.3出现不可抗力因素；18.2.4双方协商一致。19.第三方服务协议的终止19.1.1服务协议约定的服务期限届满；19.1.2服务协议被甲乙双方解除；19.1.3服务协议因不可抗力而终止。20.第三方服务协议的争议解决20.1争议解决方式：第三方服务协议的争议解决方式应与甲乙双方之间的争议解决方式相同；20.2争议解决机构：争议解决机构应与甲乙双方之间的争议解决机构相同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师聘用合同：详细列明教师的基本信息、聘用期限、工作职责、工作待遇等。2.教师职称评定材料：包括教师的教育背景、工作经历、科研成果、师德师风等方面的证明材料。3.教师考核评价结果：包括教师年度考核、教学质量评估、师德师风评价等结果。4.第三方服务协议：明确第三方介入的细节，包括第三方的职责、权利、义务、费用等。5.教师离职证明：证明教师离职的事实，包括离职原因、离职日期等。6.教师工作交接清单：详细记录教师工作交接的内容，确保工作连续性。7.教师工资结算单：记录教师工资的发放情况，包括基本工资、奖金、补贴等。8.教师社会保险缴纳证明：证明教师已按照国家规定缴纳社会保险。9.教师住房公积金缴纳证明：证明教师已按照国家规定缴纳住房公积金。10.教师培训与进修证明：证明教师已参加学校组织的培训或进修活动。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定：教师未按照合同约定履行工作职责，责任认定：教师需承担相应的经济赔偿，并可能面临合同解除。教师违反职业道德，责任认定：教师需承担相应的道德责任，并可能面临合同解除。教师擅自离职，责任认定：教师需承担相应的经济赔偿，并可能面临合同解除。教师未按时缴纳社会保险或住房公积金，责任认定：教师需补缴欠款，并可能面临合同解除。2.学校违约行为及责任认定：学校未按照合同约定支付工资，责任认定：学校需支付欠薪及相应的违约金。学校未按照合同约定提供培训与进修机会，责任认定：学校需提供相应的培训或进修机会，或支付相应的补偿。学校未按照合同约定提供工作条件，责任认定：学校需改善工作条件，或支付相应的补偿。3.第三方违约行为及责任认定：第三方未按照服务协议履行职责，责任认定：第三方需承担相应的违约责任，并可能面临服务协议解除。第三方泄露教师或学校机密信息，责任认定：第三方需承担相应的法律责任，并赔偿由此造成的损失。示例说明：教师A未按时完成教学任务，经核实，教师A因个人原因导致教学进度滞后。责任认定：教师A需承担相应的经济赔偿，并可能面临合同解除。学校B未按时支付教师C的工资，经核实，学校B因财务问题导致工资发放延迟。责任认定：学校B需支付欠薪及相应的违约金。第三方D在提供评估服务时泄露了教师E的隐私信息，责任认定：第三方D需承担相应的法律责任，并赔偿教师E的损失。全文完。2024年度教育机构教师聘用合同（含职称评定）1合同目录第一章合同概述1.1合同订立依据1.2合同适用范围1.3合同有效期1.4合同终止条件1.5合同解除条件1.6合同履行地1.7合同争议解决方式第二章教师基本条件2.1学历要求2.2专业技能要求2.3工作经验要求2.4身体健康状况要求2.5其他条件要求第三章聘用方式及岗位3.1聘用方式3.2岗位设置3.3岗位职责3.4岗位等级第四章聘用程序及流程4.1聘用申请4.2资格审查4.3面试及考核4.4聘用决定4.5办理聘用手续第五章聘用期限及待遇5.1聘用期限5.2工资待遇5.3社会保险及福利待遇5.4其他待遇第六章教师权利和义务6.1教师权利6.2教师义务6.3教师职责6.4教师培训第七章教师考核及晋升7.1考核制度7.2考核内容7.3考核程序7.4晋升条件7.5晋升程序第八章教师职称评定8.1职称评定条件8.2职称评定程序8.3职称评定结果8.4职称评定争议处理第九章教师解聘及终止合同9.1解聘条件9.2解聘程序9.3终止合同条件9.4终止合同程序第十章违约责任及赔偿10.1违约责任10.2违约赔偿10.3违约责任免除第十一章合同附件及补充条款11.1合同附件11.2补充条款11.3附件及补充条款的解释第十二章合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更条件12.3合同变更程序第十三章合同解除及终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除及终止程序第十四章合同争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决程序合同编号_________第一章合同概述1.1合同订立依据1.2合同适用范围1.3合同有效期1.4合同终止条件1.5合同解除条件1.6合同履行地1.7合同争议解决方式第二章教师基本条件2.1学历要求2.2专业技能要求2.3工作经验要求2.4身体健康状况要求2.5其他条件要求第三章聘用方式及岗位3.1聘用方式3.2岗位设置3.3岗位职责3.4岗位等级第四章聘用程序及流程4.1聘用申请4.2资格审查4.3面试及考核4.4聘用决定4.5办理聘用手续第五章聘用期限及待遇5.1聘用期限5.2工资待遇5.3社会保险及福利待遇5.4其他待遇第六章教师权利和义务6.1教师权利6.2教师义务6.3教师职责6.4教师培训第七章教师考核及晋升7.1考核制度7.2考核内容7.3考核程序7.4晋升条件7.5晋升程序7.1考核制度教师考核分为年度考核和专项考核，年度考核按照国家教育部门的规定进行，专项考核根据学校实际情况制定。7.2考核内容考核内容包括师德师风、教育教学能力、教学成果、科研能力、工作态度、工作纪律等方面。7.3考核程序考核程序包括个人自评、同行评议、部门评价、领导审核等环节。7.4晋升条件晋升条件包括工作年限、考核成绩、职称评定等。7.5晋升程序晋升程序包括申报、审核、公示、批准等环节。第八章教师职称评定8.1职称评定条件教师职称评定需符合国家及地方教育行政部门规定的相应条件，包括学历、工作年限、教学成果、科研业绩等。8.2职称评定程序职称评定程序包括个人申报、部门审核、专家评审、公示和审批等环节。8.3职称评定结果评定结果分为合格和不合格，合格者可获得相应职称。8.4职称评定争议处理对评定结果有异议的教师可向学校提出申诉，学校应在规定时间内给予答复。第九章教师解聘及终止合同9.1解聘条件教师有下列情形之一的，学校可以解除聘用合同：（一）严重违反工作纪律的；（二）严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损害的；（三）年度考核不合格，经培训或者调整工作岗位仍不合格的；（四）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作的；（五）其他依法应当解除聘用合同的情形。9.2解聘程序解聘程序包括通知、说明理由、听取教师意见、作出决定等环节。9.3终止合同条件合同期满，或者双方协商一致，或者因不可抗力导致合同无法继续履行，可以终止合同。9.4终止合同程序终止合同程序包括通知、确认终止、办理手续等环节。第十章违约责任及赔偿10.1违约责任任何一方违反合同约定，应当承担相应的违约责任。10.2违约赔偿违约方应按照合同约定支付违约金或者赔偿损失。10.3违约责任免除因不可抗力等原因导致违约的，可以免除违约责任，但需提供相应证明。第十一章合同附件及补充条款11.1合同附件合同附件包括但不限于：教师个人简历、学历证书、资格证书、工作考核表等。11.2补充条款补充条款由双方协商一致后作为合同的一部分。第十二章合同生效及变更12.1合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更条件合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。12.3合同变更程序合同变更程序包括提出变更要求、协商一致、签订变更协议等环节。第十三章合同解除及终止13.1合同解除条件合同解除条件包括双方协商一致、法定解除条件等。13.2合同终止条件合同终止条件包括合同期满、双方协商一致、法定终止条件等。13.3合同解除及终止程序合同解除及终止程序包括通知、确认解除或终止、办理手续等环节。第十四章合同争议解决14.1争议解决方式合同争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。14.2争议解决机构争议解决机构可根据双方约定选择合适的机构。14.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和双方约定的程序。合同方签字：甲方（学校）：________________乙方（教师）：________________签订日期：________________附件：1.教师个人简历2.学历证书3.资格证书4.工作考核表5.其他相关文件多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1教学资源分配权甲方有权根据教学计划和课程设置，合理分配教师的教学资源，包括教材、教学设备、实验材料等。乙方应积极配合甲方的资源分配，并确保资源的有效利用。1.2教学质量管理甲方负责制定教学质量标准，并对乙方进行教学质量监控。乙方应遵守教学质量管理规定，定期接受教学质量评估。1.3教学任务分配甲方根据乙方的工作能力和教学需要，合理分配教学任务。乙方应认真完成所分配的教学任务，并保证教学质量。1.4教师培训与发展甲方为乙方提供必要的专业培训和发展机会，包括但不限于参加学术会议、进修学习等。乙方应积极参与甲方组织的各类培训活动。1.5教师考核结果的应用甲方根据乙方的工作表现和考核结果，决定乙方的奖惩、晋升、续聘等事宜。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1教学自主权乙方在保证教学质量的前提下，有权对教学方法、教学内容和教学进度进行合理调整。2.2教学资源获取权乙方有权向甲方申请所需的教材、教学设备等资源，甲方应予以支持。2.3教学成果归属乙方在履行合同期间所取得的教学成果，包括但不限于论文、专著、教学案例等，其知识产权归乙方所有。2.4教学时间安排乙方有权根据自身情况，与甲方协商确定教学时间安排，甲方应予以尊重。2.5教师个人发展规划乙方有权根据个人职业规划，向甲方提出个人发展规划，甲方应予以关注和支持。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构职责中介机构负责协助甲方和乙方完成合同签订、履行、变更和解除等事宜，并监督合同的执行。3.2中介费用中介费用由甲乙双方共同承担，具体费用标准由双方协商确定。3.3中介机构保密义务中介机构在履行职责过程中，对甲方和乙方的商业秘密和个人隐私负有保密义务。3.4中介机构责任中介机构因故意或重大过失导致合同无法履行，应承担相应的法律责任。3.5中介机构变更如需更换中介机构，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。3.6中介机构终止中介机构在合同履行期间，如出现不符合合同约定或法律法规的行为，甲乙双方有权终止中介机构的职责。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教师个人简历2.学历证书3.资格证书4.工作考核表5.教学计划及课程设置6.教学质量管理规定7.教师培训与发展计划8.教学成果材料（论文、专著、教学案例等）9.中介机构资质证明10.中介服务协议11.合同变更协议12.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定提供教学资源或培训机会。认定：甲方在合同履行期间，未按照合同约定提供必要的教学资源或培训机会，经乙方提出后仍未改进，视为违约。2.违约行为：乙方未按合同约定完成教学任务或教学质量不合格。认定：乙方在合同履行期间，未按照合同约定完成教学任务，或教学质量未达到甲方要求，经甲方考核认定后，视为违约。3.违约行为：任何一方未按合同约定支付费用或赔偿损失。认定：任何一方在合同履行期间，未按照合同约定支付费用或赔偿损失，经对方提出后仍未履行，视为违约。4.违约行为：任何一方违反合同约定的保密义务。认定：任何一方在合同履行期间，泄露对方商业秘密或个人隐私，经对方提出后仍未停止，视为违约。三、法律名词及解释：1.聘用合同：指用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约责任：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.保密义务：指当事人一方对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密和个人隐私承担的保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教师对工作环境或待遇不满。解决办法：加强沟通，了解教师诉求，提供必要的支持和帮助。2.问题：教学质量不稳定。解决办法：加强教学质量管理，提供教师培训，建立教学质量监控体系。3.问题：合同变更或解除时的争议。解决办法：按照合同约定和法律法规，通过协商或仲裁方式解决争议。五、所有应用场景：1.应用场景：学校与教师签订聘用合同。2.应用场景：教育机构与教师签订聘用合同。3.应用场景：教师与第三方中介机构签订中介服务协议。4.应用场景：合同变更或解除时的争议解决。5.应用场景：教师职称评定及晋升。全文完。2024年度教育机构教师聘用合同（含职称评定）2合同编号_________一、合同主体1.甲方（教育机构名称）：地址：_____________________________联系人：__________________________联系电话：_________________________2.乙方（教师名称）：地址：_____________________________联系人：__________________________联系电话：_________________________二、合同前言2.1背景本合同由甲方（教育机构名称）与乙方（教师名称）双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就2024年度教师聘用及职称评定事宜达成一致，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确双方在2024年度教师聘用及职称评定过程中的权利与义务，确保教育机构的教学质量和教师个人发展。三、定义与解释3.1专业属于甲方为依法成立的教育机构，主要从事教育教学活动，乙方为甲方聘用的教师。3.2关键词解释（1）教师：指具备相应教师资格，受聘于甲方从事教育教学工作的专业人员。（2）职称评定：指甲方根据国家及地方教育行政部门的相关规定，对乙方在教育教学工作中取得的成果进行评价，并给予相应职称的过程。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行教育教学工作的监督和管理；（2）甲方有权对乙方进行考核，并根据考核结果决定乙方的工作待遇和晋升；（3）甲方应按合同约定支付乙方工资及各项补贴；（4）甲方应提供乙方必要的教育教学资源和支持；4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度，认真履行教育教学职责；（2）乙方应积极参加教育教学活动，不断提高教育教学水平；（3）乙方应配合甲方进行职称评定工作，如实提供相关材料；（4）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方及学生信息；（5）乙方应按时到岗，不得擅自离岗。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点乙方应在甲方所在地的教育教学场所履行本合同。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，在规定的时间内完成教育教学任务，参加职称评定工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）乙方因故提出解除合同；（3）甲方因故提出解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）双方协商一致解除合同；（2）一方提出解除合同，另一方同意；（3）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同。6.4终止后果（1）合同解除后，双方应按照约定支付尚未支付的工资及补贴；（2）合同解除后，双方应妥善处理教育教学工作及职称评定事宜；（3）合同解除后，双方应相互尊重，不得损害对方合法权益。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据国家及地方相关政策，结合乙方职称和教育教学能力确定；（2）岗位工资：根据甲方岗位设置和乙方所任职务确定；（3）课时费：根据乙方所授课时数和课程性质确定；（4）职称补贴：根据乙方获得职称等级和甲方相关政策确定；（5）其他补贴：包括交通补贴、住房补贴等，具体金额按甲方相关规定执行。7.2支付方式甲方将按月向乙方支付工资及各项补贴，采用银行转账方式。7.3支付时间甲方应在每月的一个工作日前，将乙方当月工资及补贴支付至乙方指定账户。7.4支付条款（1）甲方应在支付工资及补贴时，确保款项准确无误；（2）乙方应在收到工资及补贴后，及时核对，如有异议应在收到款项后的5个工作日内向甲方提出；（3）甲方有权根据国家及地方相关政策调整乙方工资及补贴。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付乙方工资及补贴的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的1%；（2）甲方未按约定提供教育教学资源的，应向乙方支付违约金，违约金为实际损失金额的1%；（3）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定履行教育教学职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为乙方当月工资的1倍；（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本合同约定支付违约金，违约金不足以弥补损失的，还应根据实际情况向受损方支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容本合同项下涉及甲方商业秘密、学生信息等内容，均为保密信息。9.2保密期限乙方对本合同项下保密信息的保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。9.3保密履行方式（1）乙方不得泄露本合同项下保密信息；（2）乙方不得以任何方式将本合同项下保密信息用于商业目的；（3）乙方应采取必要措施，确保本合同项下保密信息的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱、政府禁令等政府行为；（3）罢工、疫情等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）不可抗力事件发生导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决；（3）因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水等自然灾害；（2）政府发布疫情封锁令；（3）罢工导致学校停课。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、机密等法律法规禁止转让的情形；（2）本合同项下权利和义务的转让可能损害对方合法权益的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留在合同履行期间对乙方教育教学工作的监督权、考核权、解聘权等。13.2特殊权力保留甲方保留在合同履行期间，根据国家及地方相关政策调整乙方工资及补贴的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成教育教学任务。15.2协作与配合方式（1）乙方应按照甲方的要求，按时完成教育教学任务；（2）甲方应提供乙方所需的教学资源和支持；（3）双方应定期召开会议，沟通教育教学工作进展。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与双方签订的其他合同、协议等不构成冲突。16.3增减条款本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年__月__日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方教师资格证书复印件2.乙方职称证书复印件3.甲方教育教学资源清单4.教师聘用合同补充协议5.保密协议6.不可抗力事件证明材料7.违约金计算标准说明8.教师职称评定标准及流程9.教师考核评价标准及流程二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资及补贴：认定违约，需支付违约金及赔偿损失。未按约定提供教育教学资源：认定违约，需支付违约金及赔偿损失。违反保密条款：认定违约，需承担相应的法律责任。2.乙方违约行为及认定：未按约定履行教育教学职责：认定违约，需支付违约金，并可能被解聘。泄露甲方商业秘密或学生信息：认定违约，需承担相应的法律责任。擅自离岗或未按时到岗：认定违约，需支付违约金。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.违约金：指因一方违约，另一方要求违约方支付的赔偿金。3.补充协议：指在原合同基础上，经双方协商一致，对合同内容进行修改和补充的协议。4.独立性：指合同作为一个独立的法律文件，其内