2024民办学校幼儿教师专业发展聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024民办学校幼儿教师专业发展聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同签订背景2.1学校背景2.2教师背景3.合同期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期4.职位与职责4.1职位名称4.2工作职责4.3工作地点5.工作时间与考勤5.1工作时间5.2考勤制度5.3请假制度6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式7.社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇7.3休假制度8.教师培训与发展8.1在职培训8.2职业发展8.3师资队伍建设9.教学与教研工作9.1教学计划9.2教学质量9.3教研活动10.教师考核与评价10.1考核方式10.2评价标准10.3考核结果运用11.违约责任11.1双方违约责任11.2违约金计算方法12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除与终止的程序14.其他约定事项14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1学校名称：X民办学校1.1.2教师姓名：X1.2双方地址1.2.1学校地址：省市区路号1.2.2教师地址：省市区路号1.3双方联系方式1.3.1学校联系电话：01.3.2教师联系电话：02.合同签订背景2.1学校背景2.1.1学校成立于20年，是一所经省教育厅批准设立的民办学校。2.1.2学校以“以人为本，全面发展”为教育理念，致力于培养具有创新精神和实践能力的优秀人才。2.2教师背景2.2.1教师X具有年幼儿教育经验，持有教师资格证。2.2.2教师X熟悉幼儿教育课程，能够胜任幼儿教师岗位。3.合同期限3.1聘用起始日期：20年X月X日3.2聘用终止日期：20年X月X日4.职位与职责4.1职位名称：幼儿教师4.2工作职责4.2.1负责幼儿日常教育教学活动。4.2.2组织开展幼儿户外活动，培养幼儿的兴趣爱好。4.2.3配合学校完成各项工作任务。4.3工作地点：X民办学校幼儿部5.工作时间与考勤5.1工作时间：周一至周五，每天8:0017:00，共40小时/周5.2考勤制度5.2.1教师需遵守学校考勤制度，按时上下班。5.2.2教师请假需提前向学校提出申请，经批准后方可休假。5.3请假制度5.3.1教师因病、事假需提供相关证明，经学校批准后方可休假。5.3.2教师请假期间，工资待遇按国家相关规定执行。6.工资待遇6.1基本工资：每月人民币元6.2奖金及补贴6.2.1每月绩效奖金：根据教师工作表现，每月发放绩效奖金。6.2.2工龄补贴：根据教师工龄，每月发放工龄补贴。6.3工资支付方式：每月底前支付上月工资7.社会保险与福利7.1社会保险7.1.1学校依法为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.1.2教师个人应缴纳部分，由学校代扣代缴。7.2福利待遇7.2.1教师享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。7.2.2学校提供免费工作餐、免费住宿等福利待遇。7.3休假制度7.3.1教师享有带薪年假，根据教师工龄，每年享受X天带薪年假。7.3.2教师享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。8.教师培训与发展8.1在职培训8.1.1学校将为教师提供定期和不定期的专业培训，包括但不限于幼儿教育理论、教学方法、心理健康教育等。8.1.2学校鼓励教师参加各类学术交流活动，提升自身专业素养。8.2职业发展8.2.1教师有权利和机会参与学校的教师职称评定和晋升。8.2.2学校将根据教师的工作表现和培训成果，为教师提供职业发展规划。8.3师资队伍建设8.3.1学校将定期组织教师进行教学研讨和经验交流，促进师资团队的整体提升。8.3.2学校将定期对教师进行教学评估，确保教学质量。9.教学与教研工作9.1教学计划9.1.1教师需根据学校的教学大纲和课程要求，制定详细的教学计划。9.1.2教学计划应包括教学内容、教学方法、教学进度等。9.2教学质量9.2.1教师需保证教学质量，确保学生在各方面的全面发展。9.2.2学校将定期对教师的教学质量进行评估。9.3教研活动9.3.1教师需积极参与学校的教研活动，包括但不限于集体备课、教学观摩、课题研究等。10.教师考核与评价10.1考核方式10.1.1学校将采用定性和定量相结合的考核方式对教师进行考核。10.1.2定性考核包括教学质量、学生满意度、同事评价等。10.1.3定量考核包括教学成绩、教学活动参与度等。10.2评价标准10.2.1评价标准将依据国家相关教育法规、学校规章制度以及教学大纲要求制定。10.2.2评价标准将明确各项考核指标的具体要求和评分标准。10.3考核结果运用10.3.1考核结果将作为教师工资、晋升、奖惩的重要依据。10.3.2教师有权对考核结果提出异议，学校应在接到异议后及时予以核实和处理。11.违约责任11.1双方违约责任11.1.1教师如有严重违约行为，如严重违反学校规章制度、损害学校利益等，学校有权解除合同。11.1.2学校如有严重违约行为，如未按时支付工资、未提供合同约定的待遇等，教师有权要求赔偿或解除合同。11.2违约金计算方法11.2.1违约金按合同未履行部分的实际损失计算。11.2.2违约金的最高限额为合同总金额的10%。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。12.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院。13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1教师提出书面解除合同申请，并经学校同意。13.1.2学校提出书面解除合同通知，并经教师同意。13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满。13.2.2双方协商一致解除合同。13.3合同解除与终止的程序13.3.1双方应在合同解除或终止前，妥善处理相关工作交接。13.3.2双方应在合同解除或终止后，按照国家相关规定办理相关手续。14.其他约定事项14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章后，合同即生效。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于教师个人简历、工作计划、考核评估表等。14.3合同解释权14.3.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。14.3.2本合同解释权归X民办学校所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的说明15.1第三方的定义15.1.1本合同中所称第三方，是指除合同双方（甲方：X民办学校，乙方：X幼儿教师）以外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、培训等服务的个人或机构。a)教育咨询服务；b)教师培训与职业发展服务；c)教学质量评估与监控服务；d)教师考核与评价服务；e)其他经合同双方同意的服务。15.2第三方介入的程序15.2.1合同双方同意第三方介入时，应提前至少一个月通知对方。15.2.2第三方介入前，合同双方应就第三方的资质、服务内容、费用及责任等进行协商一致。15.2.3第三方介入后，合同双方应就第三方的工作范围、成果提交、费用支付等事项达成书面协议。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任16.1.1第三方应按照合同双方的要求，提供专业、高效的服务。16.1.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务质量不符合约定，应承担相应的责任。16.1.3第三方在提供服务过程中，如违反法律法规或侵犯他人合法权益，应承担相应的法律责任。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权按照合同约定，收取服务费用。16.2.2第三方有权要求合同双方提供必要的协助和支持，以完成服务任务。16.2.3第三方有权要求合同双方及时支付服务费用。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方因提供服务产生的责任，其赔偿总额不超过合同总金额的10%。17.1.2第三方的责任限额以合同双方书面约定为准。17.2第三方的保险17.2.1第三方应自行投保相应的责任保险，以保障其服务过程中的责任风险。17.2.2第三方保险的保额应不低于合同双方约定的责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与合同双方18.1.1第三方与合同双方之间不存在任何利益关联，其服务应独立、客观、公正。18.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守合同双方的保密协议。18.2第三方与教师18.2.1第三方在提供服务过程中，应尊重教师的人格和合法权益。18.2.2第三方不得以任何形式侵犯教师的人身权、财产权等合法权益。18.3第三方与学校18.3.1第三方应按照学校的要求，提供优质的服务。18.3.2第三方在提供服务过程中，应积极配合学校的管理工作。19.第三方介入的合同变更19.1合同双方同意第三方介入时，可对原合同进行相应的变更。19.2合同变更应书面记载，并由合同双方及第三方签字盖章。19.3合同变更不影响原合同中未变更部分的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历详细要求：包括教师的教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。说明：用于学校了解教师的基本情况，作为合同签订的重要依据。2.工作计划详细要求：包括教学目标、教学内容、教学方法、教学进度等。说明：用于教师制定教学计划，确保教学工作有序进行。3.考核评估表详细要求：包括考核指标、评分标准、考核结果等。说明：用于对教师进行定期考核，评估教学质量。4.教师培训记录详细要求：包括培训时间、培训内容、培训效果等。说明：用于记录教师参加培训的情况，作为教师职业发展的依据。5.教学质量评估报告详细要求：包括评估时间、评估内容、评估结果等。说明：用于对学校教学质量进行评估，为改进教学工作提供依据。6.第三方服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等。说明：用于明确第三方在合同履行中的权利和义务。7.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护合同双方的商业秘密和隐私。8.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：用于合同双方在必要时对合同进行变更。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为1.1未按时履行工作职责，如擅自离岗、迟到早退等。责任认定标准：根据情节严重程度，扣除相应工资或解除合同。1.2违反学校规章制度，如损坏公物、侮辱学生等。责任认定标准：根据情节严重程度，给予警告、记过或解除合同。2.学校违约行为2.1未按时支付教师工资。责任认定标准：根据拖欠工资时间，支付违约金。2.2未提供合同约定的福利待遇。责任认定标准：根据未提供待遇的性质，给予赔偿。3.第三方违约行为3.1未按约定提供服务质量。责任认定标准：根据服务质量不符合约定的情况，扣除部分服务费用。3.2违反保密协议，泄露商业秘密。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度，承担相应的法律责任。4.示例说明4.1教师因个人原因连续三次迟到，学校根据合同规定，扣除其三次迟到工资。4.2学校未按时支付教师工资，教师提出书面申请后，学校支付违约金。全文完。2024民办学校幼儿教师专业发展聘用合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学校名称、地址、法定代表人1.2教师姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系电话2.合同聘用性质2.1聘用形式2.2聘用期限3.职位与职责3.1教学工作职责3.2班级管理职责3.3教师专业发展职责4.教师待遇与福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3假期待遇4.4社会保险与公积金5.教师培训与进修5.1在岗培训5.2离岗进修5.3培训与进修费用承担6.教师考核与评价6.1考核方式6.2评价标准6.3考核结果应用7.教师行为规范7.1教学纪律7.2班级管理纪律7.3教师职业道德8.教师解聘与违约责任8.1解聘条件8.2违约责任9.合同解除与终止9.1解除条件9.2终止条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同附件12.1教师个人信息表12.2教师考核评价标准12.3教师培训进修计划13.合同签署与生效日期13.1签署日期13.2生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1学校名称：民办学校1.2学校地址：市区路号1.3学校法定代表人：1.4教师姓名：1.5教师性别：女1.6教师出生年月：1990年5月10日1.7教师身份证号码：XXXXXXXX1.8教师联系电话：1382.合同聘用性质2.1聘用形式：全职2.2聘用期限：自2024年9月1日起至2029年8月31日止3.职位与职责3.1教学工作职责：3.1.1负责幼儿班级的日常教学工作，保证教学质量。3.1.2按时完成教学计划，保证教学进度。3.1.3参与备课、试讲、评课等活动，提高自身教学水平。3.1.4积极参与学校组织的教研活动，促进教育教学改革。3.2班级管理职责：3.2.1负责班级日常管理，维护班级秩序。3.2.2关心幼儿身心健康，及时发现并处理幼儿问题。3.2.3加强与家长沟通，共同促进幼儿全面发展。3.3教师专业发展职责：3.3.1参加学校组织的各类专业培训，提升自身专业素养。3.3.3主动学习新知识、新技能，适应教育教学改革。4.教师待遇与福利4.1基本工资：每月人民币元。4.2绩效奖金：根据年度考核结果，年终发放绩效奖金。4.3假期待遇：按照国家规定和学校制度执行。4.4社会保险与公积金：按照国家规定和地方政策缴纳。5.教师培训与进修5.1在岗培训：5.1.1学校每年组织不少于天的在岗培训。5.1.2教师需参加培训并取得相应证书。5.2离岗进修：5.2.1教师可根据个人发展需求，向学校提出离岗进修申请。5.2.2学校审核同意后，给予相应支持。5.3培训与进修费用承担：5.3.1在岗培训费用由学校承担。5.3.2离岗进修费用根据实际情况，由学校和教师共同承担。6.教师考核与评价6.1考核方式：6.1.1学校设立年度考核，对教师进行全面考核。6.1.2学校设立月度考核，对教师教学情况进行评估。6.2评价标准：6.2.1教学质量：依据教学计划、教学效果等进行评价。6.2.2班级管理：依据班级秩序、幼儿发展等进行评价。6.2.3教师专业发展：依据培训、研究、论文发表等进行评价。6.3考核结果应用：6.3.1考核结果作为教师待遇、晋升的重要依据。6.3.2考核不合格者，学校将采取相应措施。8.教师解聘与违约责任8.1解聘条件：8.1.1教师严重违反教师职业道德规范，损害学校声誉。8.1.2教师工作失职，给学校造成重大损失。8.1.3教师连续两年考核不合格。8.1.4教师因个人原因提出离职申请。8.2违约责任：8.2.1教师违反合同约定，提前离职，应支付违约金。8.2.2学校违反合同约定，未按约定支付工资或福利，应承担相应责任。9.合同解除与终止9.1解除条件：9.1.1教师在试用期内提出解除合同，需提前天书面通知学校。9.1.2学校在试用期内认为教师不符合岗位要求，可提前天书面通知教师解除合同。9.2终止条件：9.2.1合同期限届满，双方无续签意愿。9.2.2因不可抗力因素导致合同无法继续履行。9.2.3教师达到法定退休年龄。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构：10.2.1当地劳动仲裁委员会。11.合同生效与变更11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章后，合同生效。11.2合同变更程序：11.2.1双方协商一致，签订书面变更协议。11.2.2变更协议经双方签字盖章后生效。12.合同附件12.1教师个人信息表12.2教师考核评价标准12.3教师培训进修计划13.合同签署与生效日期13.1签署日期：2024年8月1日13.2生效日期：2024年9月1日14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定事项需要，经甲乙双方协商一致，允许介入合同履行的独立第三方机构或个人。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、专业评估、技术支持等。16.第三方介入的条件与程序16.1条件：16.1.1第三方介入需符合国家法律法规和行业规范。16.1.2第三方介入事项需经甲乙双方共同确认。16.1.3第三方需具备相应的资质和能力。16.2程序：16.2.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项。16.2.2甲乙双方共同选择并确定第三方。16.2.3甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各自的权利义务。17.第三方的责任与权利17.1责任：17.1.1第三方在介入过程中应遵守国家法律法规和行业规范。17.1.2第三方应按照合作协议履行职责，确保服务质量。17.1.3第三方对因其过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2权利：17.2.1第三方有权根据合作协议收取合理的费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。17.2.3第三方有权拒绝不合理的请求。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方对甲方承担的责任，甲方不得向乙方追偿。18.1.2第三方与甲方之间的争议，由双方自行解决。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方对乙方承担的责任，乙方不得向甲方追偿。18.2.2第三方与乙方之间的争议，由双方自行解决。18.3第三方与甲乙双方的共同责任：18.3.1如第三方介入事项涉及甲乙双方共同责任，则三方共同承担相应责任。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。19.2如第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方应根据各自过错承担相应的补充责任。20.第三方介入的费用承担20.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合作协议约定承担。20.2如协议未约定，则由提出介入方承担。21.第三方介入的终止21.1第三方介入事项完成后，甲乙双方应及时终止第三方介入。21.2第三方介入终止后，甲乙双方应与第三方进行结算。22.第三方介入的保密22.1第三方在介入过程中应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。23.第三方介入的其他事项23.1本合同中未明确的事项，甲乙双方应与第三方协商解决。23.2本条款的修改或补充，需经甲乙双方和第三方协商一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人信息表详细要求：包含教师的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：用于记录教师的基本情况，以便学校进行管理。2.教师考核评价标准详细要求：明确考核指标、评价方法、评分标准等。说明：用于规范教师考核过程，确保考核的公正性和客观性。3.教师培训进修计划详细要求：列出培训进修的目标、内容、时间、方式等。说明：用于指导教师的专业发展，提升教育教学能力。4.第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的事项、费用、责任、保密等内容。说明：用于规范第三方介入行为，保障甲乙双方的权益。5.教师工作手册详细要求：包含教师的工作职责、行为规范、奖惩制度等。说明：用于指导教师的工作，确保教育教学工作有序进行。6.学校规章制度详细要求：包含学校的管理制度、纪律规定、岗位职责等。说明：用于规范学校管理，维护学校秩序。7.教师离职申请表详细要求：包含离职原因、离职日期、离职手续等。说明：用于记录教师离职情况，便于学校进行人员管理。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定1.1违约行为：未经批准擅自离职；违反教师职业道德规范；工作失职，给学校造成损失；拖欠工资、奖金；其他违反合同约定的行为。1.2责任认定：未经批准擅自离职：支付违约金；违反教师职业道德规范：视情节给予警告、记过、降职等处分；工作失职，给学校造成损失：承担相应的赔偿责任；拖欠工资、奖金：支付拖欠金额及违约金；其他违反合同约定的行为：根据具体情况给予相应处罚。2.学校违约行为及责任认定2.1违约行为：未按时支付工资、奖金；未按规定提供社会保险和公积金；侵犯教师合法权益；其他违反合同约定的行为。2.2责任认定：未按时支付工资、奖金：支付拖欠金额及违约金；未按规定提供社会保险和公积金：依法承担相应责任；侵犯教师合法权益：依法承担相应责任；其他违反合同约定的行为：根据具体情况给予相应处罚。3.第三方违约行为及责任认定3.1违约行为：未按协议履行职责；泄露商业秘密和隐私；其他违反协议约定的行为。3.2责任认定：未按协议履行职责：承担相应的赔偿责任；泄露商业秘密和隐私：承担相应的法律责任；其他违反协议约定的行为：根据具体情况给予相应处罚。全文完。2024民办学校幼儿教师专业发展聘用合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同依据1.4合同签订日期1.5合同生效日期1.6合同终止条件1.7合同解除条件2.聘用双方信息2.1学校基本信息2.2教师基本信息2.3双方联系方式3.聘用岗位与职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位权限3.4岗位待遇4.聘用期限4.1起止时间4.2合同续签条件4.3合同终止情形4.4合同解除情形5.教学与教研工作5.1教学任务5.2教研任务5.3教学成果5.4教研成果6.教师专业发展6.1培训与进修6.2职称评定6.3专业成长6.4评价与激励7.工资与福利待遇7.1基本工资7.2奖金与津贴7.3社会保险与公积金7.4节假日安排7.5其他福利8.工作时间与考勤8.1工作时间8.2考勤制度8.3请假与调休8.4迟到与早退9.教师考核与评价9.1考核制度9.2评价标准9.3考核结果应用9.4申诉与反馈10.合同违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：工资待遇明细表12.3附件三：社会保险与公积金明细表13.合同解除与终止13.1解除合同条件13.2终止合同条件13.3解除与终止程序14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同变更与补充14.3合同份数与生效14.4合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为《2024民办学校幼儿教师专业发展聘用合同》。1.2合同目的本合同旨在明确聘用双方的权利和义务，保障幼儿教师的专业发展，促进民办学校的教育教学质量提升。1.3合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规制定。1.4合同签订日期本合同签订日期为2024年1月1日。1.5合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。1.6合同终止条件合同终止条件包括但不限于：聘用期满、双方协商一致解除合同、教师因故离职、学校因故解聘教师等。1.7合同解除条件合同解除条件包括但不限于：教师严重违反学校规章制度、学校因故解聘教师、教师因健康原因无法履行合同等。2.聘用双方信息2.1学校基本信息学校名称：民办学校学校地址：市区路号法定代表人：X2.2教师基本信息教师姓名：X身份证号码：性别：男/女出生日期：年月日2.3双方联系方式学校联系方式：电话：X邮箱：教师联系方式：电话：X邮箱：3.聘用岗位与职责3.1岗位名称幼儿教师3.2岗位职责（1）负责幼儿园教育教学工作，确保教育教学质量。（2）参与幼儿园教育教学活动，配合班主任开展班级管理工作。（3）关心爱护幼儿，尊重幼儿个体差异，为幼儿提供适宜的教育环境。（4）积极参加学校组织的教师培训和教研活动，不断提升自身专业素养。3.3岗位权限（1）参与幼儿园教育教学活动，提出合理化建议。（2）对幼儿园教育教学工作提出批评和改进意见。（3）享有依法享有的教师权利。3.4岗位待遇（1）基本工资：人民币元/月。（2）奖金与津贴：根据学校规定和教师工作表现发放。（3）社会保险与公积金：按照国家规定缴纳。4.聘用期限4.1起止时间本合同聘用期限为三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。4.2合同续签条件（1）双方在合同期满前一个月内未提出终止合同，且教师工作表现良好。（2）学校根据教育教学需要，同意续签合同。4.3合同终止情形（1）聘用期满，双方未续签合同。（2）教师因故离职。（3）学校因故解聘教师。4.4合同解除情形（1）教师严重违反学校规章制度。（2）学校因故解聘教师。（3）教师因健康原因无法履行合同。5.教学与教研工作5.1教学任务（1）完成幼儿园规定的教育教学任务。（2）定期开展教育教学活动，确保教学质量。5.2教研任务（1）积极参加学校组织的教研活动，提高自身教学水平。5.3教学成果（1）所带班级教育教学成绩优良。（2）个人教育教学成果得到学校认可。5.4教研成果（1）参与学校组织的教研活动，成果得到认可。（2）个人教研成果在幼儿园内部或外部发表。6.教师专业发展6.1培训与进修（1）学校为教师提供必要的培训机会。（2）教师应积极参加培训，提高自身专业素养。6.2职称评定（1）教师可根据自身条件申请相应职称。（2）学校将根据教师工作表现和职称评定条件给予支持。6.3专业成长（1）教师应不断学习，提升自身专业水平。（2）学校将鼓励教师参加各类专业活动，促进教师专业成长。6.4评价与激励（1）学校将对教师工作进行定期评价。（2）对表现优秀的教师给予奖励和表彰。8.工资与福利待遇8.1基本工资教师的基本工资为人民币元/月，按月支付。8.2奖金与津贴（1）年终奖金：根据教师年度工作表现和学校业绩，按基本工资的%发放。（2）课时津贴：根据教师实际授课课时，按课时费标准支付。（3）岗位津贴：根据教师所担任的岗位，按岗位津贴标准支付。8.3社会保险与公积金（1）学校将为教师缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）学校将为教师缴纳住房公积金，缴纳比例按国家规定执行。8.4节假日安排教师享有国家法定节假日、休息日及婚丧假、产假、陪产假等。8.5其他福利（1）提供教师节、生日等节日福利。（2）提供定期体检。（3）提供必要的出差补贴和交通补贴。9.工作时间与考勤9.1工作时间教师的工作时间为每周小时，具体工作时间由学校安排。9.2考勤制度教师应遵守学校的考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。9.3请假与调休（1）教师因事请假，应提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。（2）教师因病请假，应提供医疗机构出具的病假证明。（3）教师可根据学校规定申请调休。9.4迟到与早退教师迟到或早退，每次扣除元，累计次达到规定次数者，视为旷工。10.教师考核与评价10.1考核制度学校将建立教师考核评价制度，定期对教师的教学、教研、师德等方面进行考核。10.2评价标准评价标准包括教学质量、学生满意度、教研成果、师德表现等。10.3考核结果应用考核结果将作为教师晋升、评优、奖惩的依据。10.4申诉与反馈教师对考核结果有异议的，可在收到考核结果后日内向学校提出申诉。11.合同违约责任11.1违约情形（1）教师违反合同约定，擅自离职。（2）学校违反合同约定，未按时支付工资或未按规定缴纳社会保险。11.2违约责任（1）教师违反合同约定，擅自离职的，应向学校支付违约金，违约金为个月的基本工资。（2）学校违反合同约定，未按时支付工资或未按规定缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。11.3违约处理违约方应承担违约责任，违约行为给对方造成损失的，应承担赔偿责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。12.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和程序进行。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：工资待遇明细表13.3附件三：社会保险与公积金明细表14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同变更与补充本合同如有变更或补充，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.3合同份数与生效本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方（学校）和乙方（教师）以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构等。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中，需要第三方提供专业服务或咨询。（2）合同履行过程中，需要第三方进行教学质量评估或考核。（3）合同履行过程中，需要第三方进行教师培训或进修。15.3第三方责权利（1）责任：第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规，尊重甲方和乙方的合法权益，确保其