2024年高端制造企业员工离职赔偿及产品技术保密协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年高端制造企业员工离职赔偿及产品技术保密协议本合同目录一览1.定义和解释1.1合同双方的定义1.2合同术语的定义1.3保密信息的定义2.离职赔偿2.1离职赔偿的计算方法2.2离职赔偿的支付方式2.3离职赔偿的支付期限3.产品技术保密3.1保密信息的范围3.2保密信息的保护措施3.3违反保密协议的处理4.知识产权归属4.1员工在职位期间产生的知识产权归属4.2员工离职后知识产权归属4.3知识产权的使用和许可5.竞业限制5.1竞业限制的范围5.2竞业限制的期限5.3竞业限制的补偿6.违约责任6.1违约责任的承担6.2违约责任的计算6.3违约责任的赔偿7.合同的生效、变更和解除7.1合同的生效条件7.2合同的变更7.3合同的解除8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决机构9.法律适用和管辖9.1合同适用的法律9.2合同争议的管辖法院10.其他约定10.1通知和送达10.2合同附件10.3合同的完整性和解释11.合同的签署和生效日期12.合同的份数13.合同的备案14.合同的终止和解除第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同双方的定义1.1.1本合同中的“甲方”指高端制造企业。1.1.2本合同中的“乙方”指甲方在职员工。1.1.3本合同中的“合同”指本离职赔偿及产品技术保密协议。1.2合同术语的定义1.2.1“离职赔偿”指乙方离职时，甲方根据本合同约定向乙方支付的经济补偿。1.2.2“保密信息”指甲方在其业务活动中产生的，属于商业秘密的技术、经营信息等。1.3保密信息的定义1.3.1保密信息包括但不限于：技术秘密、经营计划、客户信息、市场分析、财务数据等。2.离职赔偿2.1离职赔偿的计算方法2.1.1离职赔偿按照乙方一个月工资的N倍计算，N为双方约定的离职赔偿倍数。2.2离职赔偿的支付方式2.2.1离职赔偿应一次性支付给乙方。2.3离职赔偿的支付期限2.3.1甲方应在乙方离职后30日内支付离职赔偿。3.产品技术保密3.1保密信息的范围3.1.1乙方在甲方任职期间接触到的所有保密信息均受本合同保密条款约束。3.2保密信息的保护措施3.2.1乙方应采取一切合理措施，防止保密信息泄露。3.3违反保密协议的处理3.3.1乙方违反保密协议，导致保密信息泄露的，应承担相应的法律责任。4.知识产权归属4.1员工在职位期间产生的知识产权归属4.1.1乙方在甲方任职期间产生的知识产权归甲方所有。4.2员工离职后知识产权归属4.2.1乙方离职后，其原职务相关的知识产权仍归甲方所有。4.3知识产权的使用和许可4.3.1甲方有权使用、许可、转让或以其他方式处理其拥有的知识产权。5.竞业限制5.1竞业限制的范围5.1.1乙方离职后，不得在甲方所在行业或相关领域内从事与甲方竞争的业务。5.2竞业限制的期限5.2.1竞业限制期限为乙方离职后两年。5.3竞业限制的补偿5.3.1甲方应向乙方支付竞业限制补偿，每月为乙方一个月工资的50%。6.违约责任6.1违约责任的承担6.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。6.2违约责任的计算6.2.1违约责任按照实际损失计算，包括但不限于：经济损失、信誉损失等。6.3违约责任的赔偿6.3.1违约方应向守约方支付违约金，违约金数额由双方协商确定。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决本合同产生的任何争议。8.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。8.2争议解决程序8.2.1争议发生后，双方应尽最大努力在争议发生后的30日内通过书面方式协商解决。8.2.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3争议解决机构8.3.1如双方同意，可约定将争议提交至具有国际仲裁资质的仲裁机构进行仲裁。9.法律适用和管辖9.1合同适用的法律9.1.1本合同适用中华人民共和国法律。9.2合同争议的管辖法院9.2.1本合同争议由甲方所在地的人民法院管辖。10.其他约定10.1通知和送达10.1.1除非另有约定，任何通知应以书面形式发送至对方的已知地址。10.2合同附件10.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。10.3合同的完整性和解释10.3.1本合同构成双方之间关于离职赔偿及产品技术保密的完整协议。11.合同的签署和生效日期11.1合同签署11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2生效日期11.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.合同的份数12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同的备案13.1本合同需按照相关法律法规进行备案。14.合同的终止和解除14.1合同终止14.1.1本合同在履行完毕或达到合同约定的终止条件时终止。14.2合同解除14.2.1双方协商一致，可以解除本合同。14.2.2如一方违约，守约方有权解除本合同，并要求违约方承担违约责任。14.2.3本合同因不可抗力导致无法履行的，双方可协商解除合同，并免除双方的责任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”指介入本合同关系，为合同履行提供协助、咨询、调解或其他服务的任何个人或机构，包括但不限于中介方、律师、仲裁机构等。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方介入应符合相关法律法规和行业规范。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、责任范围和费用承担。15.4第三方介入的费用15.4.1第三方介入产生的费用由甲乙双方根据实际情况协商分摊。16.甲乙双方责任16.1第三方介入时，甲方和乙方应继续履行本合同规定的各自义务。16.2甲方和乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的协助和资料。16.3第三方介入过程中，甲方和乙方之间的权利义务关系不因第三方的介入而改变。17.第三方责任17.1第三方应承担因其过错导致甲乙双方权益受损的责任。17.2第三方责任限额17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得超过第三方介入产生的总费用。17.2.2如无特别约定，第三方责任限额为第三方介入产生费用的两倍。17.3第三方免责17.3.1如第三方在提供专业意见、咨询或调解过程中，因不可抗力或甲方、乙方提供的信息错误导致权益受损，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方介入仅为协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。18.2第三方与甲方、乙方之间不构成雇佣关系、合作关系或合伙关系。18.3第三方在介入过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和保密信息。19.第三方介入的终止19.1如第三方介入后，甲乙双方已达成一致意见或问题已解决，双方应书面通知第三方终止介入。19.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同规定的各自义务。20.争议解决20.1第三方介入过程中产生的争议，应按照本合同第8条“争议解决”的规定处理。20.2第三方介入终止后，甲乙双方之间产生的争议，仍应按照本合同第8条“争议解决”的规定处理。21.法律适用和管辖21.1本合同第15条至第20条关于第三方介入的规定，适用中华人民共和国法律。21.2第三方介入过程中产生的争议，由甲方所在地的人民法院管辖。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职赔偿计算明细表要求：详细列明乙方在甲方任职期间的工作年限、月工资标准、离职赔偿倍数等。由甲方人事部门根据乙方实际工作情况填写。2.附件二：保密信息清单要求：列明甲方所有保密信息的类别、具体内容、产生时间等。由甲方保密部门负责编制。3.附件三：知识产权清单要求：列明甲方所有知识产权的类别、名称、登记号等。由甲方知识产权部门负责编制。4.附件四：竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿等具体内容。由甲乙双方签署。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事项、责任范围、费用承担等。由甲乙双方与第三方共同签署。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、机构等。由甲乙双方签署。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付离职赔偿。未按约定提供保密信息清单。违反知识产权归属约定。未按约定履行竞业限制义务。乙方违约行为：泄露甲方保密信息。未按约定履行竞业限制义务。2.责任认定标准：甲方违约责任：未按时支付离职赔偿的，应支付违约金，违约金按逾期支付金额的每日千分之五计算。违反保密信息约定的，应赔偿甲方因此遭受的损失。违反知识产权归属约定的，应将相关知识产权归甲方所有，并赔偿甲方因此遭受的损失。违反竞业限制义务的，应支付竞业限制补偿，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方违约责任：泄露保密信息的，应赔偿甲方因此遭受的损失。违反竞业限制义务的，应支付竞业限制补偿，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.示例说明：示例一：甲方未按时支付乙方离职赔偿，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按逾期支付金额的每日千分之五计算。示例二：乙方在离职后违反竞业限制义务，在甲方所在行业从事竞争业务，甲方有权要求乙方支付竞业限制补偿，并赔偿因此遭受的损失。全文完。2024年高端制造企业员工离职赔偿及产品技术保密协议1本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议范围1.3协议期限2.定义和解释2.1定义2.2解释3.离职赔偿3.1离职原因3.2离职赔偿计算3.3离职赔偿支付4.产品技术保密4.1保密内容4.2保密期限4.3保密义务5.知识产权归属5.1知识产权定义5.2知识产权归属5.3知识产权保护6.竞业限制6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3竞业限制补偿7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效9.1生效条件9.2生效日期9.3生效方式10.合同变更10.1变更条件10.2变更程序10.3变更生效11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除生效12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序12.3终止生效13.其他13.1其他条款13.2其他事项14.附件第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确员工离职时的赔偿标准、产品技术保密要求以及竞业限制等相关事宜，保障公司合法权益，维护双方利益。1.2协议范围本协议适用于公司全体员工在离职过程中涉及到的赔偿、保密及竞业限制等相关事宜。1.3协议期限本协议自双方签字之日起生效，至员工离职后一年止。2.定义和解释2.1定义在本协议中，“离职赔偿”指员工因离职而应得的补偿；“产品技术保密”指对公司的产品技术信息进行保密；“竞业限制”指离职员工在一定期限内不得从事与公司业务相竞争的活动。2.2解释本协议中的解释以中文为准，如有歧义，双方应协商解决。3.离职赔偿3.1离职原因员工离职原因包括但不限于合同到期、员工自愿离职、公司辞退、公司合并、分立、解散或破产等。3.2离职赔偿计算离职赔偿按照员工在公司工作的年限和月工资计算，具体计算公式如下：离职赔偿=（员工在公司工作年限×员工月工资）÷123.3离职赔偿支付离职赔偿应在员工离职前一次性支付，支付方式为银行转账。4.产品技术保密4.1保密内容保密内容为公司所有涉及商业秘密的技术、产品、经营信息等。4.2保密期限保密期限自员工离职之日起计算，为期两年。4.3保密义务员工在保密期限内，不得以任何形式泄露、披露或使用公司保密信息。5.知识产权归属5.1知识产权定义知识产权指公司拥有的专利、商标、著作权、商业秘密等。5.2知识产权归属员工在公司工作期间产生的知识产权归公司所有。5.3知识产权保护员工应协助公司对知识产权进行保护，不得侵犯他人的知识产权。6.竞业限制6.1竞业限制范围竞业限制范围为员工离职后不得从事与公司业务相竞争的活动，包括但不限于直接或间接参与、提供咨询、技术服务等。6.2竞业限制期限竞业限制期限自员工离职之日起计算，为期一年。6.3竞业限制补偿公司应向员工支付竞业限制补偿，具体金额由双方协商确定。7.违约责任7.1违约行为违约行为包括但不限于未按协议约定支付离职赔偿、泄露公司保密信息、违反竞业限制等。7.2违约责任承担发生违约行为的一方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。8.争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构除非双方另有约定，否则争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。8.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规的规定，包括但不限于起诉、应诉、证据交换、庭审等环节。9.合同生效9.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效，但需经公司法定代表人或其授权代表签字确认。9.2生效日期本协议自生效条件满足之日起生效。9.3生效方式本协议采用书面形式，双方签字盖章后生效。10.合同变更10.1变更条件本协议的任何变更必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。10.2变更程序变更程序应与原协议的签订程序相同。10.3变更生效变更内容自双方签字盖章之日起生效。11.合同解除11.1解除条件本协议的解除应符合法律法规的规定，包括但不限于法定解除条件和约定解除条件。11.2解除程序解除程序应遵循法律法规的规定，包括通知、确认等环节。11.3解除生效解除协议自解除条件满足之日起生效。12.合同终止12.1终止条件本协议的终止条件包括但不限于协议期限届满、双方协商一致解除、法定终止条件等。12.2终止程序终止程序应遵循法律法规的规定，包括通知、确认等环节。12.3终止生效终止协议自终止条件满足之日起生效。13.其他13.1其他条款本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。13.2其他事项本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.附件14.1附件一：离职赔偿计算表14.2附件二：产品技术保密清单14.3附件三：竞业限制协议14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义在本协议中，“第三方”指除甲方和乙方以外的，根据本协议的约定或双方协商一致，参与本协议执行、监督或提供服务的任何个人或实体，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助协议的执行，确保双方权益得到保障，提高协议的透明度和公正性。2.第三方介入方式2.1第三方介入程序第三方介入需经甲方和乙方同意，并以书面形式确定第三方的角色、职责、权限和责任。2.2第三方介入条件a.第三方具备相应的资质和能力；b.第三方承诺遵守本协议的约定；c.甲方和乙方同意第三方介入。3.第三方责任限额3.1责任限额定义本协议中的“责任限额”指第三方因违反本协议约定而应承担的最高赔偿金额。3.2责任限额确定第三方责任限额由甲方和乙方协商确定，并在协议中明确。3.3责任限额生效第三方责任限额自协议生效之日起生效。4.第三方权利和义务4.1第三方权利a.第三方有权根据本协议的约定，获得甲方和乙方提供的信息；b.第三方有权对协议执行情况进行监督；c.第三方有权根据协议约定，提出意见和建议。4.2第三方义务a.第三方应遵守本协议的约定，不得泄露甲方和乙方的商业秘密；b.第三方应按照协议约定履行职责，确保协议的执行；c.第三方应承担因违反本协议约定而产生的责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1甲方与第三方的划分a.甲方负责提供第三方介入所需的信息和资料；b.甲方应确保第三方介入不影响其正常经营；c.甲方应承担第三方介入产生的合理费用。5.2乙方与第三方的划分a.乙方负责配合第三方介入，提供相关数据和情况；b.乙方应确保第三方介入不影响其正常工作；c.乙方应承担第三方介入产生的合理费用。5.3第三方与其他各方的划分a.第三方不得直接与甲方或乙方进行交易；b.第三方不得泄露甲方或乙方的商业秘密；c.第三方不得利用介入本协议的机会谋取不正当利益。6.第三方介入的终止6.1终止条件第三方介入的终止条件包括但不限于协议解除、协议期限届满、第三方主动退出等。6.2终止程序第三方介入的终止程序应遵循本协议的约定，包括通知、确认等环节。6.3终止生效第三方介入自终止条件满足之日起终止。7.第三方介入的争议解决7.1争议解决方式第三方介入产生的争议，通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。7.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规的规定，包括起诉、应诉、证据交换、庭审等环节。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职赔偿计算表详细要求：包括离职员工的姓名、离职日期、工作年限、月工资、离职赔偿金额等详细信息。说明：用于计算和证明离职员工的赔偿金额。2.附件二：产品技术保密清单详细要求：列出所有需要保密的产品技术信息，包括但不限于技术图纸、设计文档、等。说明：作为保密信息的清单，确保保密信息的识别和保护。3.附件三：竞业限制协议详细要求：包括竞业限制的范围、期限、补偿金额、违约责任等详细信息。说明：明确竞业限制的具体条款，保障公司的合法权益。4.附件四：知识产权归属协议详细要求：明确员工在公司工作期间产生的知识产权的归属，包括专利、商标、著作权等。说明：确保公司对知识产权的合法拥有和利用。5.附件五：争议解决程序指南详细要求：包括争议解决的流程、机构、时间限制等详细信息。说明：为双方提供争议解决的指导，确保争议得到及时和公正的解决。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括变更的内容、生效日期、双方签字盖章等详细信息。说明：用于记录和证明合同的变更情况。7.附件七：合同解除协议详细要求：包括解除的原因、生效日期、双方签字盖章等详细信息。说明：用于记录和证明合同的解除情况。8.附件八：第三方介入协议详细要求：包括第三方的角色、职责、权限、责任限额等详细信息。说明：明确第三方介入的条款，确保第三方介入的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按协议约定支付离职赔偿责任认定：甲方应按照协议约定支付离职赔偿，如未支付，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。泄露公司保密信息责任认定：无论泄露信息的原因和方式，泄露保密信息的行为均构成违约，乙方应承担相应的法律责任。违反竞业限制责任认定：乙方在竞业限制期限内从事与公司业务相竞争的活动，应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿公司损失。未按协议约定履行第三方介入协议责任认定：第三方未按协议约定履行职责，应承担相应的违约责任，包括支付违约金和赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。未按协议约定履行合同变更或解除协议责任认定：任何一方未按协议约定履行合同变更或解除协议，应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿对方因此遭受的损失。2.违约责任认定标准：违约金：根据违约的严重程度和损失情况，确定违约金的数额。损失赔偿：根据实际损失情况，确定赔偿金额，包括直接损失和间接损失。示例说明：若甲方未按协议约定支付离职赔偿，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失，如工资损失、精神损害等。全文完。2024年高端制造企业员工离职赔偿及产品技术保密协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.协议背景3.离职赔偿3.1离职赔偿标准3.2离职赔偿计算方法3.3离职赔偿支付方式3.4离职赔偿支付时间4.产品技术保密4.1保密信息范围4.2保密义务4.3保密期限4.4违约责任5.知识产权归属5.1知识产权归属原则5.2知识产权归属具体规定6.竞业限制6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3竞业限制补偿7.合同生效8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.法律适用12.合同变更13.合同附件14.其他约定第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“本合同”指双方就离职赔偿及产品技术保密达成的协议。1.1.2“员工”指与高端制造企业签订劳动合同，在本企业工作的人员。1.1.3“离职赔偿”指员工因离职而应得的补偿金。1.1.4“产品技术保密”指员工对在任职期间知悉的、涉及企业商业秘密的技术信息和经营信息。1.1.5“保密期限”指员工离职后仍需保守企业商业秘密的时间期限。1.1.6“竞业限制”指员工离职后不得在同类行业或与原企业业务相竞争的企业工作。第二条协议背景2.1鉴于员工在任职期间对企业产生了贡献，双方经协商一致，达成本协议。第三条离职赔偿3.1离职赔偿标准3.1.1员工离职前十二个月的平均工资作为离职赔偿的计算基数。3.1.2.1员工工作满一年不满三年的，离职赔偿金额为计算基数的2倍；3.1.2.2员工工作满三年不满五年的，离职赔偿金额为计算基数的3倍；3.2离职赔偿计算方法3.2.1离职赔偿金额=计算基数×离职赔偿倍数。3.3离职赔偿支付方式3.3.1离职赔偿应一次性支付给员工。3.4离职赔偿支付时间3.4.1员工离职后，企业应在三十日内将离职赔偿支付给员工。第四条产品技术保密4.1保密信息范围4.1.1保密信息包括但不限于企业研发、生产、销售、管理等环节的技术资料、商业计划、客户信息等。4.2保密义务4.2.1员工在职期间和离职后均应遵守保密义务。4.3保密期限4.3.1保密期限为员工离职后三年。4.4违约责任4.4.1员工违反保密义务，给企业造成损失的，应承担相应的法律责任。第五条知识产权归属5.1知识产权归属原则5.1.1员工在职期间产生的知识产权归企业所有。5.2知识产权归属具体规定5.2.1员工在任职期间参与企业研发的项目，其知识产权归企业所有。5.2.2员工离职后，不得擅自使用、泄露或转让在任职期间产生的知识产权。第六条竞业限制6.1竞业限制范围6.1.1竞业限制范围指与原企业业务相竞争的行业。6.2竞业限制期限6.2.1竞业限制期限为员工离职后一年。6.3竞业限制补偿6.3.1企业应在离职时一次性支付员工竞业限制补偿金。第七条合同生效7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第八条合同解除8.1合同解除条件8.1.1员工严重违反劳动合同，给企业造成重大损失；8.1.2员工严重违反保密义务，给企业造成严重损失；8.1.3员工严重违反竞业限制义务，给企业造成严重损失；8.1.4员工因个人原因提出解除劳动合同，并提前三十日通知企业。8.2合同解除程序8.2.1任何一方提出解除合同，应书面通知对方；8.2.2双方应就解除合同事宜进行协商，达成一致意见；8.2.3解除合同后，双方应按照本合同约定履行相关义务。第九条违约责任9.1违约行为9.1.1员工未按时支付离职赔偿；9.1.2员工泄露企业商业秘密；9.1.3员工违反竞业限制义务。9.2违约责任承担9.2.1员工未按时支付离职赔偿的，应按照中国人民银行同期贷款利率支付滞纳金；9.2.2员工泄露企业商业秘密的，应承担相应的法律责任；9.2.3员工违反竞业限制义务的，应向企业支付违约金。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。第十一条法律适用本合同适用中华人民共和国法律。第十二条合同变更12.1合同变更需经双方书面同意；12.2合同变更自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条合同附件13.1离职赔偿计算表；13.2知识产权清单；13.3竞业限制协议。第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或法律规定的，提供咨询、评估、监督、调解等服务的独立第三方机构或个人。第二条第三方介入范围2.1.1合同履行过程中的技术咨询；2.1.2离职赔偿金额的评估；2.1.3产品技术保密的监督；2.1.4知识产权归属的鉴定；2.1.5竞业限制的执行监督；2.1.6争议解决过程中的调解。第三条第三方选择与指定3.1第三方的选择由甲乙双方共同协商确定；3.2第三方一经选定，双方应签订相应的合作协议，明确各自的权利义务。第四条第三方责任限额4.1第三方在履行本合同过程中，因其过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；4.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，原则上不超过合同总金额的10%。第五条第三方权利5.1第三方有权根据合作协议，独立开展相关工作，包括但不限于调查、评估、监督等；5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其工作任务。第六条第三方义务6.1第三方应遵守相关法律法规，确保其工作符合法律规定；6.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；6.3第三方应按照合作协议约定的时间和标准完成工作。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方之间是独立的合作关系，第三方不参与甲乙双方的内部事务；7.2第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方；7.3第三方在争议解决过程中，应公正、公平地处理争议，维护甲乙双方的合法权益。第八条第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的各项工作；8.2第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务；8.3第三方介入结