二零二五年度人力资源合同授权委托管理执行细则3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度人力资源合同授权委托管理执行细则本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限2.合同主体2.1委托方信息2.2受托方信息2.3第三方信息（如有）3.委托事项3.1人力资源招聘3.2人力资源培训3.3人力资源薪酬福利管理3.4人力资源绩效评估3.5人力资源离职与招聘4.权限与责任4.1委托方权利4.2委托方义务4.3受托方权利4.4受托方义务4.5第三方权利与义务（如有）5.人力资源信息管理5.1信息收集与整理5.2信息存储与保密5.3信息使用与处理6.人力资源费用管理6.1费用预算6.2费用结算6.3费用审计7.人力资源合同签订与变更7.1合同签订7.2合同变更7.3合同解除8.人力资源争议解决8.1争议解决原则8.2争议解决程序8.3争议解决机构9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除条件10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约赔偿11.不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力通知11.3不可抗力处理12.合同附件12.1附件一：人力资源招聘方案12.2附件二：人力资源培训计划12.3附件三：人力资源薪酬福利制度12.4附件四：人力资源绩效评估标准12.5附件五：其他相关附件13.合同解释与适用13.1合同解释原则13.2合同适用范围13.3合同争议解决方式14.合同签署与生效14.1合同签署14.2合同生效日期14.3合同备案与公示第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在人力资源服务方面的权利、义务及责任，确保人力资源服务的顺利实施和完成。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自合同生效之日起至次年同日止。2.合同主体2.1委托方信息甲方全称：_________________________甲方地址：_________________________甲方联系人：_______________________甲方联系电话：_____________________2.2受托方信息乙方全称：_________________________乙方地址：_________________________乙方联系人：_______________________乙方联系电话：_____________________2.3第三方信息（如有）如有第三方参与，应提供第三方相关信息。3.委托事项3.1人力资源招聘乙方负责根据甲方需求，进行人才招聘，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。3.2人力资源培训乙方负责为甲方员工提供培训服务，包括新员工入职培训、专业技能培训、领导力培训等。3.3人力资源薪酬福利管理乙方负责协助甲方制定和调整薪酬福利政策，包括薪酬结构设计、福利项目设置等。3.4人力资源绩效评估乙方负责协助甲方建立和完善员工绩效评估体系，包括评估标准、评估方法等。3.5人力资源离职与招聘乙方负责处理员工离职手续，包括办理离职手续、交接工作等。4.权限与责任4.1委托方权利甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源服务，并对乙方服务质量进行监督。4.2委托方义务甲方应按照合同约定支付乙方服务费用，并配合乙方完成人力资源服务工作。4.3受托方权利乙方有权要求甲方按照合同约定提供相关资料和信息，以完成人力资源服务工作。4.4受托方义务乙方应按照合同约定提供优质的人力资源服务，确保服务质量达到甲方要求。4.5第三方权利与义务（如有）如有第三方参与，应明确其权利与义务。5.人力资源信息管理5.1信息收集与整理乙方应收集整理与人力资源相关的各类信息，包括但不限于员工信息、招聘信息、培训信息等。5.2信息存储与保密乙方应建立健全信息存储制度，确保信息安全，并对信息进行保密处理。5.3信息使用与处理乙方应按照合同约定和法律法规使用和处理信息，不得泄露或滥用。6.人力资源费用管理6.1费用预算乙方应根据合同约定和甲方需求，制定人力资源服务费用预算。6.2费用结算双方应按照合同约定和实际发生费用进行费用结算。6.3费用审计甲方有权对乙方的人力资源服务费用进行审计。7.人力资源合同签订与变更7.1合同签订本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。7.2合同变更合同如有变更，双方应协商一致，并以书面形式进行变更。7.3合同解除合同解除应按照合同约定或法律法规的规定进行。8.人力资源争议解决8.1争议解决原则双方在履行合同过程中发生的争议，应本着友好协商的原则解决。8.2争议解决程序如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。8.3争议解决机构双方可自愿选择仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。9.合同生效与终止9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，双方应严格履行合同条款。9.2合同终止条件合同到期自然终止；或因双方协商一致，或因不可抗力等原因终止。9.3合同解除条件如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。10.违约责任10.1违约行为违约行为包括但不限于未按时提供人力资源服务、服务质量不符合约定、泄露甲方商业秘密等。10.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿违约赔偿金额应根据违约行为对甲方造成的实际损失进行计算。11.不可抗力11.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。11.2不可抗力通知发生不可抗力事件后，受影响的一方应及时通知对方，并提供相关证明材料。11.3不可抗力处理发生不可抗力事件，双方应协商解决合同履行问题，如合同无法继续履行，可根据不可抗力影响程度部分或全部免除责任。12.合同附件12.1附件一：人力资源招聘方案12.2附件二：人力资源培训计划12.3附件三：人力资源薪酬福利制度12.4附件四：人力资源绩效评估标准12.5附件五：其他相关附件13.合同解释与适用13.1合同解释原则本合同以中文为准，如有歧义，以合同为准。13.2合同适用范围本合同适用于甲方与乙方之间的人力资源合作事项。13.3合同争议解决方式合同争议解决方式应优先选择协商，如协商不成，则按第八条约定解决。14.合同签署与生效14.1合同签署本合同由甲乙双方授权代表签字盖章后生效。14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同备案与公示本合同应按相关规定进行备案和公示。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，参与本合同执行过程中的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。15.2第三方介入情形在本合同履行过程中，如需第三方介入，甲乙双方应协商一致，并明确第三方的角色、责任和权利。16.第三方角色与责任16.1第三方角色第三方在本合同中的角色应明确界定，如中介方、咨询顾问、技术支持等。16.2第三方责任第三方应承担其在本合同中的职责，并对自己的行为负责。如第三方违反合同约定，甲乙双方有权追究其责任。17.第三方权利17.1第三方权利第三方享有合同约定的权利，包括但不限于获取报酬、享受合同约定的服务等。17.2第三方权利限制第三方的权利不得损害甲乙双方的合法权益，且应遵守国家法律法规。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系18.2第三方与乙方的关系第三方应与乙方紧密合作，确保本合同的顺利履行。18.3第三方与其他第三方的划分说明如有多个第三方参与本合同，各方应明确各自的责任和权利，避免责任不清。19.第三方责任限额19.1责任限额定义责任限额是指第三方因违反合同约定或疏忽行为造成的损失，甲乙双方约定的最高赔偿金额。19.2责任限额确定甲乙双方应根据第三方的业务范围、资质和能力，协商确定合理责任限额。19.3责任限额变更如有特殊情况，甲乙双方可协商变更责任限额，并签订补充协议。20.第三方介入的程序20.1第三方介入申请甲方或乙方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入原因和预期效果。20.2第三方介入审批甲乙双方应协商决定是否同意第三方介入，并签署相关协议。20.3第三方介入实施第三方介入后，甲乙双方应监督第三方的工作，确保其履行合同义务。21.第三方介入的终止21.1第三方介入终止条件第三方介入的终止条件包括但不限于合同履行完毕、第三方违约、合同解除等。21.2第三方介入终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应协商一致，并签署终止协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源招聘方案要求：详细说明招聘流程、岗位需求、招聘渠道、面试标准等。说明：本附件为人力资源招聘的具体实施方案，乙方需根据甲方需求制定。2.附件二：人力资源培训计划要求：列出培训主题、培训对象、培训时间、培训内容、培训方式等。说明：本附件为乙方为甲方提供的培训服务的详细计划，需符合甲方需求。3.附件三：人力资源薪酬福利制度要求：明确薪酬结构、福利项目、计算方法、调整机制等。说明：本附件为乙方协助甲方制定的薪酬福利制度，需确保员工的合法权益。4.附件四：人力资源绩效评估标准要求：设定绩效评估指标、评估周期、评估方法、评估结果运用等。说明：本附件为乙方协助甲方建立的绩效评估体系，需公平、公正、公开。5.附件五：其他相关附件要求：根据实际需要，提供其他相关文件，如合作协议、保密协议等。说明：本附件为合同履行过程中产生的其他相关文件，需确保合同的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时提供人力资源服务责任认定标准：根据合同约定，乙方应在规定时间内完成人力资源服务，如未按时完成，视为违约。示例说明：若乙方未在约定的时间内完成招聘工作，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失。2.违约行为：乙方服务质量不符合约定责任认定标准：乙方提供的人力资源服务应满足合同约定的质量标准，如不符合，视为违约。示例说明：若乙方提供的培训内容与甲方需求不符，甲方有权要求乙方重新进行培训或赔偿损失。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密责任认定标准：乙方在合同履行过程中，未经甲方同意，泄露甲方商业秘密，视为违约。示例说明：若乙方在合作过程中泄露甲方客户信息，甲方有权要求乙方停止泄露并赔偿损失。4.违约行为：甲方未按时支付费用责任认定标准：甲方应按照合同约定支付乙方服务费用，如未按时支付，视为违约。示例说明：若甲方未在约定的时间内支付乙方费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金。5.违约行为：甲方未提供必要资料责任认定标准：甲方应按照合同约定提供相关资料和信息，如未提供，视为违约。示例说明：若甲方未提供招聘所需的岗位需求信息，乙方有权要求甲方补齐信息。全文完。二零二四年度人力资源合同授权委托管理执行细则1本合同目录一览1.合同授权委托管理的基本原则1.1授权委托的范围1.2授权委托的原则1.3授权委托的程序2.人力资源合同的管理制度2.1合同的签订与生效2.2合同的变更与解除2.3合同的续签与终止2.4合同的备案与归档3.授权委托人的资格与职责3.1授权委托人的资格要求3.2授权委托人的职责3.3授权委托人的权利4.授权委托人的授权与职责划分4.1授权委托人的授权范围4.2授权委托人的职责划分4.3授权委托人的授权审批程序5.人力资源合同的履行与监督5.1合同履行的一般规定5.2合同履行的特殊规定5.3合同履行的监督与检查6.人力资源合同的争议解决6.1争议解决的原则6.2争议解决的方式6.3争议解决的程序7.人力资源合同的管理与维护7.1合同管理的责任主体7.2合同管理的具体措施7.3合同维护的具体要求8.人力资源合同的信息管理与保密8.1信息管理的原则8.2信息管理的具体措施8.3保密要求与措施9.人力资源合同的培训与指导9.1培训的目的与内容9.2指导的具体要求9.3培训与指导的实施方式10.人力资源合同的绩效评估与考核10.1绩效评估的原则10.2绩效考核的具体方法10.3绩效考核的结果应用11.人力资源合同的变更与解除的审批程序11.1变更与解除的审批主体11.2审批程序的具体要求11.3审批结果的公示与通知12.人力资源合同的归档与备案12.1归档的范围与要求12.2备案的范围与要求12.3归档与备案的具体流程13.人力资源合同的终止与清算13.1终止的条件与程序13.2清算的具体要求13.3终止与清算的公告与通知14.合同执行过程中的其他事项14.1合同执行中的争议处理14.2合同执行中的法律变更14.3合同执行中的其他未尽事宜第一部分：合同如下：1.合同授权委托管理的基本原则1.1授权委托的范围本合同授权委托管理的范围包括但不限于招聘、录用、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系、离职管理等人力资源管理的各个方面。1.2授权委托的原则1.2.1合法性原则：授权委托活动必须符合国家法律法规和公司规章制度。1.2.2公平公正原则：授权委托活动应当公平、公正，确保员工的合法权益。1.2.3保密原则：授权委托人应当对授权委托活动中的商业秘密和员工隐私予以保密。1.3授权委托的程序1.3.1授权委托人应当向授权委托机构提交书面授权委托申请。1.3.2授权委托机构对授权委托申请进行审核，确保申请符合授权委托管理的相关要求。1.3.3审核通过后，授权委托机构与授权委托人签订授权委托合同。2.人力资源合同的管理制度2.1合同的签订与生效2.1.1人力资源合同应当采用书面形式，由用人单位与劳动者签订。2.1.2合同签订后，双方应各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.2合同的变更与解除2.2.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。2.2.2合同解除需符合法律法规和公司规章制度的规定，并签订书面解除协议。2.3合同的续签与终止2.3.1合同到期前，用人单位应当与劳动者协商是否续签合同。2.3.2续签合同应当符合法律法规和公司规章制度的规定。2.4合同的备案与归档2.4.1用人单位应当将签订的合同报相关部门备案。2.4.2合同归档应当按照公司档案管理规定执行。3.授权委托人的资格与职责3.1授权委托人的资格要求3.1.1授权委托人须具备相应的人力资源管理专业知识和技能。3.2授权委托人的职责3.2.1负责执行公司的人力资源管理制度。3.2.2负责员工的招聘、录用、培训、薪酬福利、绩效考核等工作。3.3授权委托人的权利3.3.1依法行使公司授权的权力。3.3.2享有公司规定的各项待遇。4.授权委托人的授权与职责划分4.1授权委托人的授权范围授权委托人根据公司授权，负责执行人力资源管理的各项任务。4.2授权委托人的职责划分授权委托人的职责划分应当明确，确保各岗位职责的清晰和协同。4.3授权委托人的授权审批程序授权委托人行使授权范围内的权力，需经过公司授权审批程序。5.人力资源合同的履行与监督5.1合同履行的一般规定5.1.1用人单位应按照合同约定履行各项义务。5.1.2劳动者应按照合同约定履行各项义务。5.2合同履行的特殊规定对于合同中约定的特殊条款，双方应按照约定履行。5.3合同履行的监督与检查公司应设立专门的监督机构，对合同的履行情况进行监督和检查。6.人力资源合同的争议解决6.1争议解决的原则6.1.1尊重事实、尊重法律。6.1.2公平、公正、公开。6.2争议解决的方式6.2.1双方协商解决。6.2.2仲裁或诉讼。6.3争议解决的程序6.3.1提出争议解决申请。6.3.2争议解决机构受理并调查。6.3.3争议解决机构作出裁决或判决。8.人力资源合同的信息管理与保密8.1信息管理的原则8.1.1信息真实性原则：确保人力资源管理信息真实、准确、完整。8.1.2保密性原则：对涉及员工隐私和商业秘密的信息进行严格保密。8.2信息管理的具体措施8.2.1建立健全信息管理制度，明确信息收集、存储、使用、传递和销毁的规定。8.2.2设立信息管理岗位，负责信息的管理和维护。8.3保密要求与措施8.3.1对授权委托人进行保密教育，提高其保密意识。8.3.2对敏感信息采取加密、隔离等措施，防止信息泄露。9.人力资源合同的培训与指导9.1培训的目的与内容9.1.1提高授权委托人的专业知识和技能。9.1.2增强授权委托人的法律意识和职业道德。9.2指导的具体要求9.2.1指导内容应涵盖人力资源管理各领域的基本知识和操作技能。9.2.2指导方式应包括现场指导、远程指导、培训课程等。9.3培训与指导的实施方式9.3.1定期组织内部培训课程。9.3.2邀请外部专家进行专题讲座。10.人力资源合同的绩效评估与考核10.1绩效评估的原则10.1.1客观公正原则：评估结果应客观反映授权委托人的工作表现。10.1.2定期评估原则：绩效评估应定期进行。10.2绩效考核的具体方法10.2.1建立绩效考核指标体系。10.2.2采用定量与定性相结合的考核方法。10.3绩效考核的结果应用10.3.1将绩效考核结果作为授权委托人晋升、薪酬调整的依据。10.3.2对绩效考核不合格的授权委托人进行培训和指导。11.人力资源合同的变更与解除的审批程序11.1变更与解除的审批主体11.1.1变更与解除合同的审批由公司人力资源管理部门负责。11.2审批程序的具体要求11.2.1审批前需提交书面申请，说明变更或解除的原因。11.2.2审批过程中需征求相关部门意见。11.3审批结果的公示与通知11.3.1审批结果应在公司内部公示。11.3.2对变更或解除合同的员工，应提前通知并做好交接工作。12.人力资源合同的归档与备案12.1归档的范围与要求12.1.1所有人力资源管理合同均需归档。12.1.2归档文件应完整、清晰、规范。12.2备案的范围与要求12.2.1部分合同需报相关部门备案。12.2.2备案文件应真实、准确、完整。12.3归档与备案的具体流程12.3.1合同签订后，及时归档。12.3.2定期进行备案。13.人力资源合同的终止与清算13.1终止的条件与程序13.1.1合同到期或双方协商一致解除合同。13.1.2按照法律法规和公司规章制度规定终止合同。13.2清算的具体要求13.2.1清算工作由人力资源管理部门负责。13.2.2清算内容应包括合同终止后的工资结算、福利待遇等。13.3终止与清算的公告与通知13.3.1合同终止前，提前通知相关员工。13.3.2清算结果应在公司内部公告。14.合同执行过程中的其他事项14.1合同执行中的争议处理14.1.1发生争议时，双方应友好协商解决。14.1.2协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。14.2合同执行中的法律变更14.2.1如法律法规发生变更，合同条款应相应调整。14.2.2通知双方，并按照新法律法规执行。14.3合同执行中的其他未尽事宜14.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3.2协商不成时，按国家法律法规和公司规章制度执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义本合同所指的第三方是指除甲乙双方之外的，为达成合同目的，提供专业服务或协助的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围1.人力资源咨询与服务；2.法律、财务、审计等专业的第三方评估与审核；3.人才招聘、培训、职业规划等中介服务；4.其他甲乙双方同意的第三方服务。16.第三方介入的审批程序16.1甲方或乙方拟引入第三方时，应向对方提交第三方的基本信息、服务内容、费用预算等相关资料。16.2对方应在收到资料后5个工作日内给予书面回复，同意引入第三方。16.3引入第三方前，双方应签订第三方服务协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方介入的责权利17.1第三方的权利1.根据服务协议，收取甲乙双方约定的费用；2.依据专业知识和技能，独立开展服务活动；3.在服务过程中，享有必要的知情权和保密权。17.2第三方的义务1.严格遵守国家法律法规和公司规章制度；2.按照服务协议约定，提供高质量的服务；3.对甲乙双方提供的信息和资料予以保密。17.3第三方的责任1.因第三方原因导致服务未达到约定标准的，由第三方承担相应责任；2.因第三方原因导致合同目的无法实现的，由第三方承担违约责任；3.因第三方原因造成甲乙双方损失的，由第三方承担赔偿责任。18.第三方责任限额1.人力资源咨询与服务：不超过合同总额的10%；2.法律、财务、审计等专业的第三方评估与审核：不超过合同总额的5%；3.人才招聘、培训、职业规划等中介服务：不超过合同总额的5%。18.2如第三方责任超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分1.第三方对甲方提供的服务，甲方有权监督、检查和评估；2.第三方对甲方的损失，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。19.2第三方与乙方的划分1.第三方对乙方提供的服务，乙方有权监督、检查和评估；2.第三方对乙方的损失，乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。19.3第三方与甲乙双方的划分1.第三方对甲乙双方共同损失，甲乙双方按比例承担；2.第三方对甲乙双方各自损失，甲乙双方分别承担。20.第三方介入的变更与解除20.1如因不可抗力等原因导致第三方无法履行服务协议，双方应协商变更或解除协议。20.2如第三方违反服务协议，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，并有权解除协议。20.3第三方介入的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.授权委托合同详细要求：合同应包含授权委托人的基本信息、授权范围、授权期限、授权终止条件等内容。说明：授权委托合同是授权委托管理的核心文件，用于明确甲乙双方的权利和义务。2.人力资源合同详细要求：合同应包含劳动者基本信息、工作岗位、工作内容、薪酬福利、工作时间、合同期限等内容。说明：人力资源合同是甲乙双方建立劳动关系的法律依据。3.第三方服务协议详细要求：协议应包含第三方的基本信息、服务内容、费用、期限、责任等内容。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方建立服务关系的法律依据。4.绩效考核表详细要求：表格应包含考核指标、考核周期、考核结果等内容。说明：绩效考核表是评估授权委托人工作表现的重要工具。5.培训记录详细要求：记录应包含培训时间、地点、内容、参加人员、培训效果等内容。说明：培训记录是跟踪授权委托人培训情况的重要资料。6.薪酬福利发放记录详细要求：记录应包含发放时间、金额、发放方式、发放对象等内容。说明：薪酬福利发放记录是确保员工权益的重要依据。7.员工离职手续办理清单详细要求：清单应包含离职原因、离职时间、离职手续办理情况等内容。说明：离职手续办理清单是规范员工离职流程的重要文件。8.争议解决文件详细要求：文件应包含争议内容、协商结果、仲裁或诉讼结果等内容。说明：争议解决文件是解决合同执行过程中争议的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.授权委托人未按照授权范围行使权力责任认定标准：授权委托人应按照授权范围行使权力，如超出范围，视为违约。示例说明：授权委托人在未经甲方同意的情况下，擅自调整员工薪酬，构成违约。2.第三方未按约定提供服务责任认定标准：第三方应按照服务协议提供约定范围内的服务，如未达到标准，视为违约。示例说明：第三方在人力资源咨询服务中，未能提供有效的解决方案，构成违约。3.甲乙双方未按合同约定履行义务责任认定标准：甲乙双方应按照合同约定履行各自义务，如未履行或履行不到位，视为违约。示例说明：甲方未按合同约定支付薪酬，构成违约。4.合同变更未经对方同意责任认定标准：合同变更需经双方协商一致，如单方面变更，视为违约。示例说明：乙方单方面修改合同条款，增加自身义务，构成违约。5.合同解除未经对方同意责任认定标准：合同解除需符合法律法规和公司规章制度，如未按规定解除，视为违约。示例说明：甲方未按合同约定解除合同，构成违约。全文完。二零二四年度人力资源合同授权委托管理执行细则2本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.合同主体2.1委托方信息2.2受托方信息2.3第三方信息3.委托事项3.1委托事项概述3.2委托事项具体内容3.3委托事项实施时间4.权限授予4.1权限范围4.2权限行使方式4.3权限限制5.人力资源管理5.1人员招聘与配置5.2员工培训与发展5.3员工绩效管理5.4员工薪酬福利管理6.信息管理6.1信息收集与整理6.2信息共享与保密6.3信息更新与维护7.费用与支付7.1费用构成7.2支付方式7.3支付时间8.期限与终止8.1合同期限8.2合同终止条件8.3合同终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同附件11.1附件一：人员信息表11.2附件二：费用明细表11.3附件三：其他相关文件12.其他约定12.1合同生效条件12.2合同变更与解除12.3合同解释13.合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点14.合同生效与备案14.1合同生效时间14.2合同备案要求14.3合同备案机构第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同定义1.2合同目的本合同旨在明确委托方与受托方在人力资源管理工作中的权利、义务和责任，确保人力资源管理工作的高效、规范和合法。1.3合同适用范围本合同适用于委托方所属公司及下属企业的所有人力资源管理工作，包括但不限于人员招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。第二条合同主体2.1委托方信息委托方名称：[委托方全称]委托方地址：[委托方地址]委托方联系人：[委托方联系人姓名]委托方联系电话：[委托方联系电话]2.2受托方信息受托方名称：[受托方全称]受托方地址：[受托方地址]受托方联系人：[受托方联系人姓名]受托方联系电话：[受托方联系电话]2.3第三方信息如涉及第三方，需在合同中明确第三方信息，包括第三方名称、地址、联系人及联系方式等。第三条委托事项3.1委托事项概述（1）根据委托方需求，制定招聘计划，组织实施招聘活动，确保招聘工作的顺利进行；（2）负责员工培训与发展，提升员工技能和素质；（3）进行员工绩效管理，确保员工绩效与公司目标相一致；（4）负责员工薪酬福利管理，确保薪酬福利的合理性和公平性。3.2委托事项具体内容（1）招聘渠道的选择与拓展；（2）招聘流程的制定与实施；（3）面试组织与评估；（4）员工培训计划制定与实施；（5）绩效评估体系建立与实施；（6）薪酬福利方案制定与实施。3.3委托事项实施时间受托方应在合同签订后[实施时间]内完成委托事项。第四条权限授予4.1权限范围（1）根据委托方需求，制定和调整人力资源管理工作方案；（2）对招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面进行决策；（3）与第三方进行合作，完成人力资源管理工作。4.2权限行使方式（1）提交工作计划，经委托方批准后执行；（2）定期向委托方汇报工作进展情况；（3）根据委托方意见，调整工作计划。4.3权限限制受托方在行使权限过程中，应遵守国家法律法规，不得损害委托方利益。第五条人力资源管理5.1人员招聘与配置受托方应根据委托方需求，制定招聘计划，组织实施招聘活动，确保招聘工作的顺利进行。5.2员工培训与发展受托方应负责制定员工培训计划，组织实施培训活动，提升员工技能和素质。5.3员工绩效管理受托方应建立绩效评估体系，对员工进行绩效评估，确保员工绩效与公司目标相一致。5.4员工薪酬福利管理受托方应负责制定薪酬福利方案，确保薪酬福利的合理性和公平性。第六条信息管理6.1信息收集与整理受托方应收集、整理人力资源相关资料，确保信息的准确性和完整性。6.2信息共享与保密受托方应按照委托方要求，共享人力资源相关资料，同时严格保密。6.3信息更新与维护受托方应定期更新和维护人力资源相关资料，确保信息的时效性和准确性。第八条费用与支付8.1费用构成（1）人力资源管理服务费用；（2）员工培训费用；（3）绩效管理费用；（4）薪酬福利管理费用；（5）其他相关费用。8.2支付方式（1）按月支付：每月[具体日期]前，委托方应向受托方支付上一个月的人力资源管理服务费用；（2）按项目支付：对于特定项目，委托方应按照双方约定的项目费用支付；（3）其他支付方式：如双方另有约定，按约定方式支付。8.3支付时间（1）按月支付：每月[具体日期]前支付；（2）按项目支付：项目完成后[具体日期]内支付；（3）其他支付方式：按双方约定的时间支付。第九条期限与终止9.1合同期限本合同期限为[具体期限]，自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方严重违约，另一方有权解除合同。9.3合同终止程序（1）合同终止前，双方应就合同终止事宜进行协商；（2）合同终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于资料移交、费用结算等；（3）合同终止后，双方应保持友好关系，继续履行合同终止后的相关义务。第十条违约责任10.1违约情形（1）一方未按合同约定履行义务；（2）一方违反合同约定，造成对方损失；（3）一方因故意或重大过失导致合同无法履行。10.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）因违约造成的损失，违约方应全额赔偿。10.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。第十一条争议解决11.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。11.2争议解决机构（1）协商：双方应友好协商解决争议；（2）调解：如协商不成，可申请调解；（3）仲裁：如调解不成，可提交[具体仲裁机构]仲裁；（4）诉讼：如仲裁不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序（1）协商：自一方提出争议之日起[具体时间]内，双方应进行协商；（2）调解：自一方提出调解申请之日起[具体时间]内，调解机构应进行调解；（3）仲裁：自一方提出仲裁申请之日起[具体时间]内，仲裁机构应进行仲裁；（4）诉讼：自一方提起诉讼之日起，法院应依法审理。第十二条合同附件12.1附件一：人员信息表12.2附件二：费用明细表12.3附件三：其他相关文件第十三条其他约定13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同变更与解除（1）合同变更：经双方协商一致，可对本合同进行变更；（2）合同解除：如发生合同终止条件，合同自动解除。13.3合同解释本合同内容以中文为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。第十四条合同签署14.1签署主体本合同由委托方和受托方法定代表人或授权代表签署。14.2签署时间本合同签署时间为[具体日期]。14.3签署地点本合同签署地点为[具体地点]。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在人力资源合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或根据合同约定介入的独立第三方机构或个人。1.2第三方可以是中介机构、咨询服务公司、培训机构、人力资源外包服务提供商等。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并在合同中明确第三方的角色、职责和权利。2.2第三方介入需符合国家法律法规和政策要求。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：（1）因第三方原因导致的人力资源管理工作失误或损失，第三方应承担相应的赔偿责任；（2）第三方在履行职责过程中产生的合理费用，由第三方自行承担；（3）第三方因故意或重大过失导致合同无法履行，第三方应承担全部责任。3.2第三方责任限额的具体金额由甲乙双方根据实际情况协商确定。4.第三方权利4.1第三方享有根据合同约定履行职责的权利，包括但不限于：（1）根据甲乙双方要求，提供人力资源相关服务；（2）获取甲乙双方提供的必要信息；（3）在合同约定范围内，独立开展人力资源管理工作。5.第三方义务（1）严格按照合同约定履行职责，确保服务质量；（2）保守甲乙双方商业秘密和员工隐私；（3）遵守国家法律法规和政策要求；（4）及时向甲乙双方报告工