2025版酒店健身房经理职位聘用与会员服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版酒店健身房经理职位聘用与会员服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作范围3.聘用期限3.1起始日期3.2结束日期3.3合同续签4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3节假日安排5.薪酬及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3福利待遇5.4社会保险及公积金6.会员服务管理6.1会员服务原则6.2会员服务内容6.3会员服务流程6.4会员投诉处理7.培训与发展7.1在职培训7.2职业发展7.3培训费用8.考核与评价8.1考核内容8.2考核方式8.3评价标准9.违约责任9.1聘用方违约责任9.2被聘用方违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止后的处理14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定条款第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1名称：酒店1.1.2住所：市区路号1.1.3法定代表人：X1.1.4注册资本：人民币X万元1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：X1.2.2性别：男/女1.2.3身份证号码：1.2.4地址：市区路号2.聘用岗位及职责2.1岗位名称：酒店健身房经理2.2岗位职责2.2.1负责健身房的整体运营和管理2.2.2制定并执行健身房的经营计划2.2.3管理健身房员工，确保服务质量2.2.4维护健身房设施设备的正常运行2.2.5收集会员反馈，不断改进服务3.聘用期限3.1起始日期：2025年1月1日3.2结束日期：2025年12月31日3.3合同续签：双方均有权在合同到期前一个月提出续签申请，经协商一致后可续签一年。4.工作时间及休息休假4.1工作时间：周一至周日，每日8:0022:00，具体工作时间与部门安排相符4.2休息休假：每月累计休息天数不少于4天，国家法定节假日休息4.3节假日安排：按照国家法定节假日安排执行5.薪酬及福利待遇5.1基本工资：人民币X元/月5.2奖金及提成：根据健身房业绩和会员满意度给予奖励5.3福利待遇：5.3.1享有国家法定社会保险和公积金5.3.2提供免费健身房会员资格5.3.3定期体检5.3.4法定节假日加班费6.会员服务管理6.1会员服务原则：6.1.1以会员需求为导向，提供优质服务6.1.2保障会员权益，维护会员利益6.1.3不断提高服务质量，提升会员满意度6.2会员服务内容：6.2.1会员入会、退会手续办理6.2.2会员咨询、预约服务6.2.3会员健身指导、课程安排6.2.4会员活动策划与组织6.3会员服务流程：6.3.1会员入会：填写入会表格，缴纳会员费6.3.2会员咨询：前台接待，解答会员疑问6.3.3会员预约：通过前台或线上预约健身课程6.3.4会员退会：提前一个月提出退会申请，办理退会手续7.培训与发展7.1在职培训：7.1.1定期组织内部培训，提升员工专业技能7.1.2鼓励员工参加外部培训，提高综合素质7.2职业发展：7.2.1建立员工晋升机制，为员工提供职业发展通道7.2.2定期评估员工表现，给予晋升机会7.3培训费用：7.3.1在职培训费用由酒店承担7.3.2外部培训费用由员工自行承担，酒店提供报销标准8.考核与评价8.1考核内容：8.1.1工作态度和职业道德8.1.2工作能力和业务水平8.1.3工作成果和效率8.1.4团队合作和沟通能力8.1.5会员满意度8.2考核方式：8.2.1定期考核：每季度进行一次，由上级主管和同事进行评价8.2.2不定期考核：根据工作需要和突发情况进行8.3评价标准：8.3.1优秀：各项指标达到或超过预期目标8.3.2良好：各项指标达到预期目标，有一定不足8.3.3一般：部分指标未达到预期目标8.3.4不合格：多项指标未达到预期目标9.违约责任9.1聘用方违约责任：9.1.1未按时支付薪酬，应向被聘用方支付违约金，违约金为未支付薪酬的%9.1.2未提供约定的工作条件，应承担相应的赔偿责任9.2被聘用方违约责任：9.2.1未按合同约定履行职责，应承担相应的赔偿责任9.2.2未提前通知而擅自离职，应向酒店支付违约金，违约金为剩余合同期内薪酬的%10.保密条款10.1保密内容：10.1.1酒店的经营策略、商业秘密10.1.2会员的个人信息10.1.3健身房的运营数据10.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后年10.3违约责任：违反保密条款，应承担相应的法律责任11.合同解除11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致11.1.2被聘用方严重违反合同约定11.1.3酒店因经营需要解除合同11.2合同解除程序：11.2.1双方书面通知对方11.2.2协商确定解除合同的具体事宜11.2.3按照法定程序办理相关手续11.3合同解除后的处理：11.3.1双方应结清相关费用11.3.2被聘用方应遵守保密条款12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼12.2争议解决机构：无12.3争议解决费用：双方各自承担13.合同生效及终止13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.2合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同13.3合同终止后的处理：双方应结清相关费用，被聘用方应遵守保密条款14.其他约定14.1其他约定事项：双方如有其他约定，应在本合同附件中列明14.2其他约定条款：本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在履行本合同时，由甲乙双方共同认可或由一方邀请参与合同履行过程中的任何个人、企业或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东或其直系亲属。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。15.2.2第三方介入的目的应与本合同的履行直接相关。15.3第三方责任15.3.1第三方在本合同项下的责任由其与甲乙双方签订的书面协议约定。15.3.2第三方责任限于其在合同中的义务和责任，不包括因甲乙双方自身原因导致的损失。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定，从甲乙双方处获得必要的协助和支持。15.4.2第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与甲乙双方之间的关系由其与甲乙双方签订的书面协议界定。15.5.2第三方与甲乙双方均无直接的法律关系，其权利义务仅限于与甲乙双方签订的书面协议。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方在本合同项下的责任限额由其与甲乙双方签订的书面协议约定。16.1.2第三方责任限额应合理确定，以保障甲乙双方的合法权益。16.2责任限额的调整16.2.1如第三方责任限额不足以覆盖可能发生的损失，甲乙双方可协商调整责任限额。16.2.2调整后的责任限额应书面通知对方，并作为合同附件。17.第三方违约责任17.1第三方违约责任17.1.1第三方违反与甲乙双方签订的书面协议，应承担相应的违约责任。17.1.2第三方违约责任包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的损失。17.2违约责任的承担17.2.1第三方违约责任由第三方自行承担。17.2.2如第三方无力承担违约责任，甲乙双方有权向第三方追偿。18.第三方变更18.1第三方变更18.1.1如需变更第三方，甲乙双方应书面同意，并签订新的书面协议。18.1.2第三方变更后，其权利义务仍按原书面协议执行。19.第三方退出19.1第三方退出19.1.1第三方退出合同，应提前书面通知甲乙双方，并履行合同约定的退出程序。19.1.2第三方退出后，其权利义务终止。20.第三方保密20.1第三方保密20.1.1第三方在本合同项下获取的任何信息，均应严格保密。20.1.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。21.第三方争议解决21.1第三方争议解决21.1.1第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过协商解决。21.1.2如协商不成，可按照双方签订的书面协议约定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件说明：用于证明甲方具有合法经营资格。2.附件二：乙方身份证复印件说明：用于证明乙方身份信息真实有效。3.附件三：健身房设施设备清单说明：详细列出健身房内所有设施设备的名称、型号、数量等信息。4.附件四：会员服务标准及流程说明：详细说明会员服务的具体内容、流程和标准。5.附件五：员工培训计划说明：列出员工培训的时间、内容、方式等信息。6.附件六：考核评价标准说明：详细列出考核评价的内容、方式、标准等信息。7.附件七：保密协议说明：明确双方在履行合同时的保密义务。8.附件八：第三方协议说明：明确第三方介入时的权利义务和责任。9.附件九：合同变更协议说明：详细列出合同变更的内容、原因、程序等信息。10.附件十：争议解决协议说明：明确争议解决的方式、程序和费用等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方薪酬责任认定标准：甲方应向乙方支付违约金，违约金为未支付薪酬的%示例说明：甲方应在每月固定日期前支付乙方薪酬，如甲方未按时支付，则应向乙方支付%的违约金。2.违约行为：乙方未按合同约定履行职责责任认定标准：乙方应承担相应的赔偿责任示例说明：乙方未按合同约定提供健身房服务，导致会员利益受损，乙方应赔偿会员损失。3.违约行为：第三方违反保密协议责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任示例说明：第三方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方承担法律责任。4.违约行为：合同解除后，乙方未结清相关费用责任认定标准：乙方应结清合同解除后产生的所有费用示例说明：合同解除后，乙方未结清会员服务费用，乙方应立即支付相关费用。5.违约行为：第三方未按协议约定履行责任责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任示例说明：第三方未按协议约定提供健身房设备维护服务，导致设备损坏，第三方应承担维修费用。全文完。2025版酒店健身房经理职位聘用与会员服务合同1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同终止条件第二章聘用方信息2.1聘用方名称2.2聘用方地址2.3联系人及联系方式第三章被聘用方信息3.1被聘用方姓名3.2被聘用方身份证号码3.3被聘用方联系方式第四章职位职责4.1健身房管理职责4.2会员服务职责4.3员工培训与指导4.4设施维护与保养4.5营销推广工作第五章工作时间与休息5.1工作时间安排5.2休息日与调休5.3加班规定5.4值班安排第六章工资与福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险与公积金6.4其他福利待遇第七章会员服务条款7.1会员服务内容7.2会员权益保障7.3会员投诉处理7.4会员信息保护第八章设施设备管理8.1设施设备使用规定8.2设施设备维护保养8.3设施设备更新换代8.4设施设备安全检查第九章员工培训与发展9.1培训计划与内容9.2培训考核与评价9.3员工晋升机制9.4员工职业生涯规划第十章违约责任10.1聘用方违约责任10.2被聘用方违约责任10.3违约金及赔偿第十一章合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理第十二章争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限第十三章合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：会员服务标准13.3附件三：员工培训计划第十四章其他约定14.1合同解释14.2合同生效14.3合同份数14.4合同附件效力合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2025版酒店健身房经理职位聘用与会员服务合同”。1.2合同目的本合同旨在明确酒店与被聘用方在健身房经理职位聘用及会员服务方面的权利、义务和责任。1.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。1.4合同期限本合同期限为三年，自合同生效之日起计算。1.5合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方有权解除合同。第二章聘用方信息2.1聘用方名称（填写酒店名称）2.2聘用方地址（填写酒店地址）2.3联系人及联系方式（填写联系人姓名及联系方式）第三章被聘用方信息3.1被聘用方姓名（填写被聘用方姓名）3.2被聘用方身份证号码（填写被聘用方身份证号码）3.3被聘用方联系方式（填写被聘用方联系方式）第四章职位职责4.1健身房管理职责（1）负责健身房的整体运营管理；（2）制定并执行健身房管理制度；（3）确保健身房设施设备的安全与维护；（4）监督员工工作，提升服务质量。4.2会员服务职责（1）负责会员的接待、咨询和售后服务；（2）维护会员权益，处理会员投诉；（3）制定会员活动计划，提升会员满意度；（4）收集会员反馈，优化服务。4.3员工培训与指导（1）组织员工培训，提高员工业务水平；（2）指导员工进行工作，确保工作质量；（3）建立完善的员工考核制度。4.4设施维护与保养（1）负责健身房设施的日常维护与保养；（2）定期检查设施设备，确保安全使用；（3）及时上报设施设备故障，协调维修。4.5营销推广工作（1）制定健身房营销推广计划；（2）开展线上线下营销活动，提高健身房知名度；（3）拓展新会员，提升健身房业绩。第五章工作时间与休息5.1工作时间安排（1）工作时间根据酒店实际情况确定；（2）每周工作时长不超过法定工作时间。5.2休息日与调休（1）每周安排一日休息日；（2）根据工作需要，可进行调休。5.3加班规定（1）加班需提前申请，经批准后方可加班；（2）加班工资按照国家规定支付。5.4值班安排（1）根据工作需要，安排值班人员；（2）值班人员需遵守值班规定，确保健身房安全。第六章工资与福利6.1基本工资（1）基本工资按照酒店规定标准执行；（2）基本工资每月支付。6.2绩效奖金（1）根据员工绩效，发放绩效奖金；（2）绩效奖金每年评定一次。6.3社会保险与公积金（1）按照国家规定，为员工缴纳社会保险；（2）按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。6.4其他福利待遇（1）提供员工宿舍；（2）提供员工餐补；（3）提供员工体检。第七章会员服务条款7.1会员服务内容（1）提供健身房设施设备的使用；（2）提供专业教练指导；（3）提供会员活动参与资格；（4）提供会员咨询服务。7.2会员权益保障（1）保障会员的隐私权；（2）保障会员的知情权；（3）保障会员的投诉处理权。7.3会员投诉处理（1）设立会员投诉渠道；（2）及时处理会员投诉；（3）对投诉处理结果进行反馈。7.4会员信息保护（1）严格保护会员个人信息；（2）未经会员同意，不得泄露会员信息；（3）建立健全会员信息管理制度。第八章设施设备管理8.1设施设备使用规定（1）员工需遵守设施设备的使用规定，确保安全；（2）会员需按照操作说明使用设施设备，避免损坏。8.2设施设备维护保养（1）定期对设施设备进行清洁、检查和维护；（2）发现设施设备故障，及时上报并安排维修。8.3设施设备更新换代（1）根据设备使用年限和性能，定期更新换代；（2）更新换代计划需提前制定，并报相关部门审批。8.4设施设备安全检查（1）定期进行设施设备安全检查，确保无安全隐患；（2）检查结果需记录并存档。第九章员工培训与发展9.1培训计划与内容（1）制定年度员工培训计划，包括专业技能、服务意识等；（2）培训内容需结合酒店实际情况和员工需求。9.2培训考核与评价（1）对员工培训效果进行考核，考核结果作为绩效评价依据；（2）根据考核结果，对员工进行奖惩。9.3员工晋升机制（1）建立公平、公正的员工晋升机制；（2）员工晋升需符合岗位要求，经考核合格后方可晋升。9.4员工职业生涯规划（1）为员工提供职业发展规划，帮助员工实现个人职业目标；（2）定期与员工沟通，了解员工职业发展需求。第十章违约责任10.1聘用方违约责任（1）聘用方未按时支付工资或福利，需支付违约金；（2）聘用方违反合同约定，需承担相应的法律责任。10.2被聘用方违约责任（1）被聘用方未履行合同职责，需承担违约责任；（2）被聘用方违反合同约定，需承担相应的法律责任。10.3违约金及赔偿（1）违约金和赔偿金额根据合同约定和实际情况确定；（2）违约金和赔偿金应在违约行为发生后十五日内支付。第十一章合同解除11.1合同解除条件（1）合同到期；（2）双方协商一致解除；（3）一方违约，另一方有权解除合同。11.2合同解除程序（1）解除合同需提前一个月书面通知对方；（2）解除合同后，双方应妥善处理未了事宜。11.3合同解除后的处理（1）合同解除后，双方应按照约定支付剩余工资和福利；（2）合同解除后，双方应妥善处理设施设备、会员信息等事宜。第十二章争议解决12.1争议解决方式（1）双方协商解决；（2）协商不成，提交仲裁机构仲裁；（3）仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构（1）协商解决；（2）仲裁机构；（3）人民法院。12.3争议解决期限（1）自争议发生之日起六十日内解决；（2）仲裁机构仲裁期限；（3）人民法院诉讼期限。第十三章合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：会员服务标准13.3附件三：员工培训计划第十四章其他约定14.1合同解释本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。14.2合同生效本合同经双方签字盖章后生效。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.4合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。聘用方（盖章）：被聘用方（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：附件一：甲方主导条款1.1市场营销策略制定甲方负责制定酒店健身房的营销策略，包括会员招募、活动策划、广告宣传等，乙方需积极配合。1.2设施设备更新决策甲方有权根据市场需求和经营状况，决定健身房设施的更新换代，乙方需配合执行。1.3价格调整权甲方拥有调整会员费用和员工工资的权力，乙方需接受甲方合理范围内的价格调整。1.4绩效考核标准甲方制定绩效考核标准，乙方需按照标准进行自我评估，并接受甲方评估。1.5人员调配权甲方有权根据业务需要调整员工岗位，乙方需服从调配。1.6培训与晋升甲方负责员工的培训和发展，包括晋升机会的提供，乙方需积极参与培训并争取晋升机会。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：附件二：乙方主导条款2.1管理自主权乙方在遵守酒店规章制度的前提下，享有健身房日常管理的自主权。2.2服务创新权乙方有权根据市场趋势和会员需求，创新服务内容，提升会员满意度。2.3设施使用建议权乙方有权对健身房设施的使用提出建议，甲方需充分考虑乙方意见。2.4人员选拔权乙方有权根据工作需要选拔合适员工，甲方需配合乙方完成选拔程序。2.5会员服务改进权乙方有权对会员服务流程进行优化，提高服务效率。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：附件三：第三方中介条款3.1中介职责第三方中介负责协调甲方与乙方之间的沟通，确保合同条款的执行。3.2中介费用中介费用由甲方承担，具体金额双方协商确定。3.3中介监督第三方中介对甲方和乙方的履约情况进行监督，确保合同目的的实现。3.4中介报告第三方中介定期向双方提交工作报告，包括合同履行情况、问题及建议。3.5中介解约如第三方中介未能履行职责或出现重大失误，双方有权解除与中介的合作关系。3.6中介保密第三方中介对合同内容及双方商业秘密负有保密义务，不得泄露给任何第三方。3.7中介责任第三方中介因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：会员服务标准3.附件三：员工培训计划4.附件四：甲方主导条款5.附件五：乙方主导条款6.附件六：第三方中介条款二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付工资、福利；违反合同约定；未提供必要培训；未履行设施设备更新换代责任等。乙方违约：未履行岗位职责；违反会员服务标准；未按时提交工作报告；泄露商业秘密等。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。双方协商不成，可提交仲裁机构或人民法院进行认定。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.社会保险：国家强制实行的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。3.公积金：国家强制实行的住房储蓄制度，用于职工购买、建造、翻修住房。4.绩效考核：对员工工作表现进行评估的过程，以确定员工薪酬、晋升等。5.仲裁：指当事人根据仲裁协议，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可书面通知甲方，要求支付工资；如甲方仍不支付，乙方可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。2.问题：乙方未履行岗位职责。解决办法：甲方可书面警告乙方，如乙方仍不改正，甲方有权解除合同。3.问题：第三方中介未履行职责。解决办法：双方可协商解除与中介的合作关系；如中介造成损失，中介需承担相应责任。五、所有应用场景：1.酒店健身房经理职位聘用与会员服务合同的签订与执行。2.甲方与乙方在健身房运营过程中的权利义务关系。3.第三方中介在合同履行过程中的协调作用。4.违约行为的处理及争议解决。全文完。2025版酒店健身房经理职位聘用与会员服务合同2合同编号_________一、合同主体地址：_________联系人：_________联系电话：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的随着我国经济的快速发展，酒店行业日益繁荣。为提高酒店服务质量，满足会员需求，甲方拟聘请具有丰富管理经验的乙方担任酒店健身房经理一职，负责健身房的管理和运营。本合同的签订旨在明确甲乙双方的权利义务，确保健身房的良好运营。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合甲乙双方的实际情况，经双方协商一致，特订立本合同。三、定义与解释3.1专业属于本合同中，“健身房”指甲方酒店内的健身区域，包括但不限于健身器材、更衣室、淋浴间等设施；“健身房经理”指乙方担任甲方酒店健身房的管理职务，负责健身房的整体运营。3.2关键词解释（1）聘用：甲方聘请乙方担任酒店健身房经理，乙方同意接受聘用。（2）服务期限：本合同约定的乙方在甲方酒店健身房的工作期限。（3）薪酬：乙方在甲方酒店健身房工作期间，甲方按照约定支付给乙方的报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定，履行健身房经理的职责。（2）甲方有权对乙方的履职情况进行监督，并提出合理化建议。（3）甲方按照合同约定支付乙方薪酬。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照本合同约定，认真履行健身房经理的职责，确保健身房的良好运营。（2）乙方应遵守甲方酒店的相关规章制度，服从甲方管理。（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，服务期限为_________年，自合同生效之日起计算。5.2合同履行地点乙方在甲方酒店健身房履行职责。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，全面负责健身房的管理和运营工作，确保健身房各项设施的正常运行，为会员提供优质服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）本合同约定的服务期限届满；（2）甲乙双方协商一致，解除本合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序（1）合同终止前，甲方应提前_________日书面通知乙方；（2）乙方应在接到甲方通知后_________日内办理工作交接手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应将甲方酒店健身房的设施设备、资料等完整地移交给甲方；（2）合同终止后，甲方应按照约定支付乙方相应的薪酬。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本薪酬：乙方在合同履行期间，甲方将按照约定的基本薪酬标准支付乙方薪酬。（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现和健身房的经营状况，甲方将按季度或年度对乙方进行绩效考核，并根据考核结果支付相应的绩效奖金。（3）社会保险和公积金：甲方将为乙方缴纳国家规定的各项社会保险和住房公积金。（4）其他福利：甲方将为乙方提供带薪年假、节假日加班费等福利待遇。7.2支付方式甲方将采用银行转账方式支付乙方薪酬和福利待遇。7.3支付时间（1）基本薪酬：甲方将在每月的____日前支付乙方上一个月的基本薪酬。（2）绩效奖金：甲方将在每个季度或年度考核结束后____日内支付乙方相应的绩效奖金。7.4支付条款（1）甲方应在支付期限内将薪酬和福利待遇支付至乙方指定的银行账户。（2）乙方应在收到支付通知后____日内确认已收到款项。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方薪酬或福利待遇的，应向乙方支付____%的违约金。（2）甲方未履行合同约定的其他义务的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未履行合同约定的职责，导致健身房经营状况恶化的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金和赔偿金额的确定将依据相关法律法规和合同约定。（2）赔偿金额应以人民币计算，并按照双方约定的支付方式进行支付。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方酒店的经营策略、管理方法、财务状况等内部信息；（2）健身房的经营数据、会员信息等敏感信息；（3）甲方与第三方签订的保密协议中的内容。9.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容负有保密义务，保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。9.3保密履行方式（1）不在公开场合讨论或透露保密内容；（2）不在非保密场所处理或存储保密内容；（3）不在未经授权的情况下向第三方透露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、罢工、骚乱等社会异常事件；（3）政府行为导致的政策变动。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情导致的公共卫生事件；（2）政府突然发布禁止酒店营业的政策；（3）健身房所在区域发生严重的自然灾害。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）申请仲裁委员会进行仲裁；（2）向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间因违反合同约定被甲方解除合同；（2）乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任；（3）乙方因其他原因被甲方认为不适合继续履行合同。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同条款的修改和解释权，但须提前____日书面通知乙方。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现的最终评价权。（2）甲方保留对健身房经营策略和会员服务标准的最终决定权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序甲乙双方对本合同进行修改或补充，应采取书面形式，经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本合同的修改或补充内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协助，共同确保健身房的良好运营。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的资源和支持，确保乙方履行职责。（2）乙方应积极参与甲方的培训和活动，提高自身业务水平。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为本合同的完整文件，构成甲乙双方之间的全部协议。16.3增减条款未经双方书面同意，任何一方不得对本合同条款进行增减。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：乙方（盖章）：代表（签字）：日期：附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方简历2.乙方身份证复印件3.乙方健康证明4.甲方酒店健身房设施设备清单5.甲方酒店健身房会员服务协议6.甲方酒店规章制度7.乙方工作职责说明书8.乙方薪酬福利明细表9.不可抗力事件证明文件（如有）10.协议修改和补充文件（如有）二、违约行为及认定：违约行为及认定：1.甲方的违约行为：未按时支付乙方薪酬或福利待遇。未履行合同约定的其他义务。2.乙方的违约行为：未履行合同约定的职责，导致健身房经营状况恶化。泄露甲方商业秘密。未遵守甲方酒店的相关规章制度。违约行为的认定：甲乙双方应依据合同条款和相关法律法规进行认定。