2025版餐饮行业离职员工竞业禁止补偿金计算与支付合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版餐饮行业离职员工竞业禁止补偿金计算与支付合同本合同目录一览1.定义与解释1.1离职员工1.2竞业禁止1.3补偿金2.合同背景与目的3.离职员工竞业禁止期限3.1竞业禁止期限3.2竞业禁止期限的起始时间4.补偿金计算方法4.1补偿金计算基数4.2补偿金计算比例4.3补偿金计算公式5.补偿金的支付方式5.1支付方式5.2支付时间5.3支付金额6.补偿金的支付条件6.1离职员工履行竞业禁止义务6.2离职员工不违反竞业禁止协议7.违约责任7.1离职员工违约责任7.2用人单位违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件10.合同附件10.1附件一：离职员工个人信息10.2附件二：竞业禁止协议11.合同解释11.1合同解释原则11.2合同解释效力12.合同签署12.1签署主体12.2签署时间13.合同修订13.1修订程序13.2修订效力14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1离职员工：指在合同约定的期限内，因与用人单位解除或终止劳动合同而不再继续在用人单位工作的员工。1.2竞业禁止：指在离职员工与用人单位解除或终止劳动合同后的一定期限内，离职员工不得在与用人单位存在竞争关系的行业或领域内，以任何形式参与竞争活动。1.3补偿金：指用人单位根据本合同约定，在离职员工履行竞业禁止义务期间，按照约定的计算方法和支付方式向离职员工支付的经济补偿。2.合同背景与目的本合同旨在明确餐饮行业离职员工在履行竞业禁止义务期间，用人单位应支付给离职员工的补偿金的计算与支付方式，以保障离职员工的合法权益，同时维护用人单位的商业秘密和市场竞争地位。3.离职员工竞业禁止期限3.1竞业禁止期限：离职员工应遵守的竞业禁止期限为自离职之日起两年。3.2竞业禁止期限的起始时间：竞业禁止期限自离职员工与用人单位解除或终止劳动合同之日起计算。4.补偿金计算方法4.1补偿金计算基数：补偿金的计算基数为离职员工在离职前十二个月的平均工资。4.2补偿金计算比例：补偿金计算比例为离职员工平均工资的50%。4.3补偿金计算公式：补偿金=离职员工平均工资×50%×竞业禁止期限（月）5.补偿金的支付方式5.1支付方式：补偿金应一次性支付给离职员工。5.2支付时间：补偿金应在离职员工履行竞业禁止义务的起始月份支付。5.3支付金额：补偿金的具体金额应根据补偿金计算公式确定。6.补偿金的支付条件6.1离职员工履行竞业禁止义务：离职员工在竞业禁止期限内，不得违反竞业禁止协议，从事与用人单位存在竞争关系的行业或领域内的活动。6.2离职员工不违反竞业禁止协议：离职员工在竞业禁止期限内，不得泄露用人单位的商业秘密，不得损害用人单位的商业利益。7.违约责任7.1离职员工违约责任：如离职员工违反竞业禁止协议，用人单位有权要求离职员工支付违约金，违约金金额为补偿金的两倍。7.2用人单位违约责任：如用人单位未按照本合同约定支付补偿金，离职员工有权要求用人单位支付违约金，违约金金额为未支付补偿金的一倍。8.争议解决8.1争议解决方式：本合同的争议解决方式为协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序：双方应友好协商解决争议，协商不成时，任何一方可向对方发出书面通知，要求启动争议解决程序。自发出书面通知之日起三十日内，双方应进行协商，如未能达成一致，任何一方均可向人民法院提起诉讼。9.合同生效与终止9.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2.1离职员工履行完毕竞业禁止期限；9.2.2双方协商一致终止本合同；9.2.3因不可抗力导致合同无法履行；9.2.4本合同约定的其他终止条件成立。10.合同附件10.1附件一：离职员工个人信息10.1.1姓名10.1.2身份证号码10.1.3联系方式10.1.4离职日期10.2附件二：竞业禁止协议10.2.1竞业禁止范围10.2.2竞业禁止义务10.2.3违约责任11.合同解释11.1合同解释原则：本合同的解释应遵循公平、公正、诚实信用的原则，并符合法律法规的规定。11.2合同解释效力：本合同的解释以双方签字（或盖章）的书面文件为准。12.合同签署12.1签署主体：本合同由用人单位法定代表人（或授权代表）与离职员工本人签字（或盖章）。12.2签署时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同修订13.1修订程序：对本合同的任何修订，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）。13.2修订效力：经双方签字（或盖章）的修订文件与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至离职员工履行完毕竞业禁止期限之日终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定或双方协商一致，参与合同履行或提供专业服务的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入的情形：15.2.1双方协商一致，引入第三方协助履行合同；15.2.2法律法规或合同约定需要第三方介入；15.2.3第三方提供的服务对合同履行至关重要。15.3第三方的选择与授权：15.3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定；15.3.2第三方需获得甲乙双方书面授权，方可介入合同履行。16.第三方的责任与义务16.1第三方应遵守本合同的相关规定，并对其提供的服务承担相应的责任。16.2第三方在介入合同履行过程中，应保持独立、公正，不得损害甲乙双方的合法权益。17.第三方的权利17.1第三方有权根据合同约定或授权，获取履行合同所需的信息和资料。17.2第三方有权根据合同约定或授权，对合同履行情况进行监督和评估。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：18.1.1第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的赔偿责任；18.1.2第三方的赔偿责任不超过其接受服务时的合同总价款的一定比例；18.1.3第三方的责任限额不得低于法律规定的最低赔偿限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供者与接受服务者之间的关系；19.2第三方不得直接与甲乙双方之外的第三方进行交易或提供服务，除非得到甲乙双方的书面同意；19.3第三方在履行合同过程中，应遵守甲乙双方之间的保密协议，不得泄露任何一方商业秘密。20.第三方介入的具体条款20.1第三方介入的具体条款包括但不限于：20.1.1第三方的服务内容、期限、费用；20.1.2第三方的服务质量标准和考核办法；20.1.3第三方违约的处理方式；20.1.4第三方介入的争议解决方式。21.第三方介入的合同变更21.1如因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式对合同进行修改或补充。22.第三方介入的合同终止22.1如第三方介入的合同因任何原因终止，甲乙双方应立即通知对方，并按照合同约定处理相关事宜。23.第三方的退出机制23.1第三方在合同履行完毕或合同终止后，应立即退出合同关系，并按照合同约定或法律法规的规定，处理其与合同相关的所有事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职员工个人信息要求：包含离职员工的姓名、身份证号码、联系方式、入职日期、离职日期、离职原因等个人信息。说明：用于确认离职员工的身份和离职情况。2.附件二：竞业禁止协议要求：明确竞业禁止的范围、期限、违约责任等内容。说明：作为本合同的重要组成部分，用于约束离职员工在竞业禁止期限内的行为。3.附件三：离职员工工资证明要求：提供离职员工离职前十二个月的工资记录，包括基本工资、奖金、津贴等。说明：用于计算离职员工的平均工资，作为补偿金计算的基数。4.附件四：补偿金支付凭证要求：提供补偿金的支付凭证，包括银行转账记录、现金支付收据等。说明：作为补偿金已支付的证明。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方介入的原因、服务内容、费用、责任等。说明：用于规范第三方介入的流程和责任。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、期限等。说明：用于在发生争议时，指导双方进行解决。7.附件七：合同修订记录要求：记录合同修订的内容、时间、双方签字等。说明：用于保留合同修订的历史记录。说明二：违约行为及责任认定：1.离职员工违约行为：说明：离职员工违反竞业禁止协议，从事与用人单位存在竞争关系的行业或领域内的活动。责任认定：离职员工应支付违约金，违约金金额为补偿金的两倍。2.用人单位违约行为：说明：用人单位未按照本合同约定支付补偿金。责任认定：用人单位应支付违约金，违约金金额为未支付补偿金的一倍。3.第三方违约行为：说明：第三方在介入合同履行过程中，未履行其义务或造成损失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际情况确定。示例说明：1.离职员工在竞业禁止期限内，加入与原用人单位存在竞争关系的餐饮企业，违反了竞业禁止协议。违约金：离职员工应支付违约金，金额为补偿金的两倍。2.用人单位未在约定的时间内支付补偿金。违约金：用人单位应支付违约金，金额为未支付补偿金的一倍。3.第三方在提供审计服务过程中，因自身原因导致审计报告错误，给甲乙双方造成了损失。赔偿：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况确定。全文完。2025版餐饮行业离职员工竞业禁止补偿金计算与支付合同1合同目录一、合同概述1.合同目的2.合同背景3.合同期限4.合同双方二、离职员工信息1.离职员工姓名2.离职员工职位3.离职员工入职时间4.离职员工离职时间三、竞业禁止约定1.竞业禁止范围2.竞业禁止期限3.竞业禁止地域4.竞业禁止对象四、补偿金计算方法1.补偿金计算基数2.补偿金计算公式3.补偿金计算期限4.补偿金支付方式五、补偿金支付流程1.支付申请2.审核确认3.支付时间4.支付方式六、违约责任1.离职员工违约责任2.用人单位违约责任3.违约金计算方法4.违约金支付方式七、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序九、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除后的处理十、合同生效1.合同生效条件2.合同生效时间3.合同生效地点十一、合同附件1.离职员工离职证明2.竞业禁止协议3.补偿金计算表十二、合同变更1.合同变更条件2.合同变更程序3.合同变更内容十三、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止后的处理十四、其他1.通知方式2.合同份数3.合同签订日期合同编号_________一、合同概述1.合同目的本合同旨在明确餐饮行业离职员工在离职后所涉及的竞业禁止事项，并就补偿金的计算与支付达成一致。2.合同背景鉴于餐饮行业竞争激烈，为保护公司商业秘密和合法权益，特订立本合同。3.合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至离职员工竞业禁止期限届满之日止。4.合同双方甲方：[公司名称]乙方：[离职员工姓名]二、离职员工信息1.离职员工姓名：[离职员工姓名]2.离职员工职位：[离职员工职位]3.离职员工入职时间：[入职时间]4.离职员工离职时间：[离职时间]三、竞业禁止约定1.竞业禁止范围乙方在离职后一年内，不得在[具体地域]内从事与甲方相同或类似的业务。2.竞业禁止期限竞业禁止期限为离职后一年。3.竞业禁止地域竞业禁止地域为[具体地域]。4.竞业禁止对象竞业禁止对象为与甲方存在直接或间接竞争关系的餐饮行业。四、补偿金计算方法1.补偿金计算基数补偿金计算基数为乙方离职前十二个月的平均月工资。2.补偿金计算公式补偿金=计算基数×竞业禁止期限（月）×[支付比例，如50%]3.补偿金计算期限补偿金计算期限为离职员工竞业禁止期限。4.补偿金支付方式补偿金以现金形式支付。五、补偿金支付流程1.支付申请乙方需在离职后一个月内向甲方提出补偿金支付申请。2.审核确认甲方在收到乙方支付申请后十个工作日内完成审核，确认无误后支付。3.支付时间补偿金应在乙方提出支付申请后三十日内支付完毕。4.支付方式补偿金通过银行转账支付至乙方指定账户。六、违约责任1.离职员工违约责任若乙方违反竞业禁止约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为补偿金的两倍。2.用人单位违约责任若甲方未按约定支付补偿金，应向乙方支付违约金，违约金金额为应支付补偿金的一倍。3.违约金计算方法违约金按上述补偿金计算方法计算。4.违约金支付方式违约金通过银行转账支付至违约方指定账户。七、保密条款1.保密内容本合同中涉及的甲方商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术秘密等。2.保密期限保密期限为离职员工离职后三年。3.违约责任若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金，违约金金额为实际损失的三倍。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决机构本合同争议解决机构为[具体法院名称]。3.争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定进行。九、合同解除1.合同解除条件a.合同约定的竞业禁止期限届满；b.双方协商一致解除合同；c.出现合同约定的解除条件；d.一方严重违约，另一方给予合理期限后仍未纠正。2.合同解除程序解除合同的一方应提前三十日书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。3.合同解除后的处理十、合同生效1.合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。2.合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。3.合同生效地点本合同生效地点为[合同签订地]。十一、合同附件1.离职员工离职证明2.竞业禁止协议3.补偿金计算表十二、合同变更1.合同变更条件本合同在履行过程中，如需变更，应经双方协商一致，并以书面形式修改。2.合同变更程序合同变更应按照原合同签订程序进行。3.合同变更内容合同变更内容应明确列明变更事项和变更后的条款。十三、合同终止1.合同终止条件合同终止条件同合同解除条件。2.合同终止程序合同终止程序同合同解除程序。3.合同终止后的处理合同终止后的处理同合同解除后的处理。十四、其他1.通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，并送达至对方指定的地址。2.合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.合同签订日期[合同签订日期]甲方（盖章）：________________________代表人（签字）：_____________________签订日期：__________________________乙方（签字）：_______________________签订日期：__________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方有权在竞业禁止期限内，根据市场变化和公司经营状况，调整补偿金的支付比例和金额。说明：此条款确保甲方在特定条件下能够根据自身需求调整补偿金，以适应外部环境和内部经营变化。2.甲方应保证乙方在竞业禁止期间，其个人职业发展不受不利影响。说明：甲方承诺在竞业禁止期间，不得采取任何措施限制乙方在个人职业发展上的自由。3.甲方应提供乙方在竞业禁止期间，寻找新工作的必要协助，包括但不限于提供职业咨询、推荐合适岗位等。说明：甲方有责任协助乙方在竞业禁止期间找到新的工作机会，以减轻乙方的生活压力。4.甲方在支付补偿金时，应确保资金来源合法，不得使用非法资金支付。说明：此条款确保甲方支付补偿金的行为合法合规，维护双方的合法权益。5.甲方应定期向乙方提供书面报告，说明补偿金的支付情况和使用情况。说明：甲方定期报告补偿金支付情况，增加透明度，让乙方了解自己的权益。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方有权在竞业禁止期限内，根据个人发展需求，提出变更竞业禁止地域或期限的申请。说明：此条款赋予乙方在特定条件下调整竞业禁止条件的权利，以适应个人职业规划。2.乙方在竞业禁止期间，如因甲方原因导致无法履行竞业禁止义务，有权要求甲方承担相应责任。说明：此条款保护乙方在因甲方原因导致无法履行竞业禁止义务时的合法权益。3.乙方有权要求甲方在支付补偿金时，提供详细的支付凭证，以确保支付的真实性和合法性。说明：此条款确保乙方在收到补偿金时，能够了解资金的具体流向和支付过程。4.乙方在竞业禁止期间，如因个人原因违反竞业禁止义务，愿意承担相应的违约责任。说明：此条款明确乙方在违反竞业禁止义务时的责任，维护甲方的合法权益。5.乙方在竞业禁止期间，如因甲方原因导致其生活陷入困境，有权要求甲方提供临时救助。说明：此条款保护乙方在特殊情况下，因甲方原因导致生活困难时的权益。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介机构应具备合法资质，并遵守相关法律法规，确保合同执行的公正性。说明：此条款确保第三方中介机构的合法性和专业性，保障合同执行的公正性。2.第三方中介机构应在合同签订前，向双方提供详细的收费标准和服务内容。说明：此条款确保双方在签订合同前，对中介机构的服务和费用有明确的了解。3.第三方中介机构应负责监督合同的履行，并在合同履行过程中，及时向双方反馈相关信息。说明：此条款确保第三方中介机构在合同履行过程中的监督作用，保障双方的权益。4.第三方中介机构在合同履行过程中，如发现一方违反合同约定，应立即通知另一方，并采取必要措施。说明：此条款确保第三方中介机构在发现一方违反合同约定时，能够及时采取措施，维护合同的正常履行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职员工离职证明2.竞业禁止协议3.补偿金计算表4.第三方中介机构资质证明（如有）5.第三方中介机构服务协议（如有）6.争议解决相关文件（如有）7.合同变更文件（如有）8.合同解除文件（如有）9.通知函及回执（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按时支付补偿金。b.甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密。c.乙方违反竞业禁止条款，从事竞业活动。d.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密。2.违约行为的认定：a.甲方未支付补偿金，经乙方书面催告后仍未支付的，视为违约。b.甲方泄露乙方商业秘密，经乙方提出后仍未采取补救措施的，视为违约。c.乙方从事竞业活动，经甲方提出后仍未停止的，视为违约。d.乙方泄露甲方商业秘密，经甲方提出后仍未停止的，视为违约。三、法律名词及解释：1.竞业禁止：指离职员工在离职后的一定期限内，不得从事与原雇主相同或相似的业务。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：指当事人一方违约时，根据法律规定或合同约定，向对方支付一定数额的金钱。4.争议解决：指当事人通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同履行过程中产生的争议。5.保密条款：指合同中约定双方对特定信息保密的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在竞业禁止期间求职困难。解决办法：甲方提供职业咨询和推荐合适岗位。2.问题：甲方未按时支付补偿金。解决办法：乙方书面催告，甲方在合理期限内支付。3.问题：乙方违反竞业禁止条款。解决办法：甲方要求乙方停止竞业活动，必要时支付违约金。4.问题：双方对合同条款理解不一致。解决办法：通过协商或第三方中介机构进行解释和调解。五、所有应用场景：1.餐饮行业离职员工与公司签订竞业禁止协议。2.公司与离职员工就竞业禁止补偿金计算与支付达成一致。3.双方在合同履行过程中出现争议，寻求解决途径。4.合同到期或提前解除，双方进行结算和后续处理。全文完。2025版餐饮行业离职员工竞业禁止补偿金计算与支付合同2合同编号_________一、合同主体甲方：乙方：二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在规范餐饮行业离职员工竞业禁止补偿金计算与支付的相关事宜，保障甲方和乙方的合法权益，维护餐饮行业的健康发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于餐饮行业，包括但不限于餐厅、酒店、快餐店等。3.2关键词解释（1）竞业禁止：指乙方在离职后一定期限内，不得从事与甲方业务相同或相近的行业或岗位。（2）补偿金：指甲方按照本合同约定，向乙方支付的竞业禁止期间的经济补偿。（3）离职员工：指与甲方解除或终止劳动合同的乙方。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方遵守竞业禁止条款；（2）甲方应按照本合同约定，向乙方支付竞业禁止补偿金；（3）甲方有权对乙方违反竞业禁止条款的行为进行处理。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守竞业禁止条款，不得从事与甲方业务相同或相近的行业或岗位；（2）乙方有权要求甲方按照本合同约定，支付竞业禁止补偿金；（3）乙方应如实提供与竞业禁止相关的信息，配合甲方进行调查。五、履行条款5.1合同履行时间5.2合同履行地点5.3合同履行方式六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）本合同约定的竞业禁止期限届满；（2）乙方自愿放弃竞业禁止权利；（3）因不可抗力导致本合同无法履行。6.3终止程序（1）本合同终止前，甲方应向乙方支付剩余的竞业禁止补偿金；（2）本合同终止后，双方应相互退还已收到的款项。6.4终止后果（1）本合同终止后，乙方不再承担竞业禁止义务；（2）本合同终止后，双方之间的其他权利义务关系不受影响。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方离职前十二个月的平均工资计算；（2）岗位津贴：根据乙方离职前岗位的津贴标准计算；（3）加班费：根据乙方离职前加班记录计算；（4）其他补偿：根据双方协商一致的其他补偿项目计算。7.2支付方式（1）银行转账：甲方将竞业禁止补偿金直接转入乙方指定的银行账户；（2）现金支付：甲方在约定的时间和地点向乙方支付现金。7.3支付时间7.4支付条款（1）甲方应在支付竞业禁止补偿金前，向乙方提供支付凭证；（2）乙方应在收到竞业禁止补偿金后，向甲方出具收据；（3）若因乙方原因导致甲方未能按时支付竞业禁止补偿金，甲方有权暂停支付，直至乙方原因消除。八、违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约8.3赔偿金额和方式若因甲方或乙方的违约行为给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额和方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于：（1）甲方商业秘密；（2）乙方离职前掌握的甲方商业秘密；（3）双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限9.3保密履行方式（1）双方均应采取合理措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件；（3）其他双方无法预见、避免的客观情况。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）双方应尽力减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力事件导致本合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）2020年新冠疫情；（2）2023年某地区地震；（3）某政府发布禁令。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：由双方共同选择的调解机构进行调解；（2）仲裁：提交仲裁委员会仲裁；（3）诉讼：依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经对方同意，不得转让。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密或商业秘密的合同；（2）法律法规规定不得转让的合同；（3）双方另有约定的不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对本合同条款的解释权；（2）乙方在竞业禁止期间，如因甲方原因导致其无法履行竞业禁止义务，甲方应承担相应的责任。13.2特殊权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，双方均有权在法律法规允许的范围内行使；（2）任何一方在履行本合同过程中，如发现对方有违反法律法规的行为，有权向有关部门举报。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字（或盖章）的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同维护餐饮行业的健康发展。15.2协作与配合方式（1）双方应按照本合同约定，及时沟通，协商解决合同履行过程中出现的问题；（2）双方应积极参与行业自律，共同维护行业秩序。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间就竞业禁止补偿金计算与支付的全部协议，具有完整性和独立性。16.3增减条款本合同增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方离职证明2.乙方离职前十二个月的工资条3.双方协商确定的竞业禁止补偿金计算方式及标准4.乙方银行账户信息5.不可抗力事件证明文件6.争议解决过程中产生的相关文件7.合同修改和补充协议8.协助与配合的相关记录9.其他双方认为需要作为合同附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付竞业禁止补偿金；未在约定的时间和地点支付竞业禁止补偿金；违反保密条款，泄露乙方商业秘密。2.乙方违约：在竞业禁止期间，从事与甲方业务相同或相近的行业或岗位；未如实提供与竞业禁止相关的信息；违反保密条款，泄露甲方商业秘密。违约行为的认定：甲方违约：乙方提供支付凭证及收据，或甲方承认违约行为。乙方违约：甲方提供证据证明乙方违反竞业禁止条款，或乙方承认违约行为。三、法律名词及解释：1.竞业禁止：指离职员工在一定期限内不得