人力资源管理合作协议

人力资源管理合作协议合同编号：__________甲方（以下简称“委托方”）：乙方（以下简称“受托方”）：鉴于甲方拥有人力资源管理方面的需求，乙方具备提供人力资源管理服务的资质和能力，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源管理服务事宜达成以下协议：第一章合作宗旨1.1甲方委托乙方提供人力资源管理服务，乙方应按照本协议约定，为甲方提供专业、高效的人力资源管理服务。1.2双方应遵循合法、合规、诚信的原则，共同维护双方合法权益，促进双方业务发展。第二章合作内容2.1乙方为甲方提供以下人力资源管理服务：（1）人员招聘：乙方根据甲方需求，协助甲方进行人员招聘，提供招聘方案、招聘渠道、面试安排等服务；（2）培训与发展：乙方为甲方提供员工培训方案设计、培训课程实施等服务；（3）薪酬福利管理：乙方为甲方提供薪酬福利体系设计、薪酬福利发放等服务；（4）员工关系管理：乙方为甲方提供员工关系协调、劳动纠纷处理等服务；（5）其他人力资源管理服务：乙方根据甲方需求，提供其他人力资源管理相关服务。2.2甲方应向乙方提供以下资料：（1）甲方公司简介、组织架构、业务范围等基本情况；（2）甲方人力资源管理现状及需求；（3）甲方对乙方提供的人力资源管理服务的具体要求；（4）其他与人力资源管理服务相关的资料。第三章合作期限3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。3.2在合作期限内，双方可根据实际情况提前终止或延期本协议，具体事宜另行协商。第四章合作费用4.1甲方应按照以下方式向乙方支付合作费用：（1）人员招聘服务费用：按实际招聘成功人数计算，每人____元；（2）培训与发展服务费用：按实际培训课程费用计算；（3）薪酬福利管理服务费用：按甲方员工薪酬总额的____%计算；（4）员工关系管理服务费用：按实际服务费用计算；（5）其他人力资源管理服务费用：双方根据实际服务内容另行协商。4.2甲方应在协议约定的服务费用支付期限内，将服务费用支付给乙方。第五章违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。5.2如因不可抗力等因素导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任。5.3甲方未按照约定支付服务费用的，乙方有权暂停提供人力资源管理服务，直至甲方支付完毕。5.4乙方未按照约定提供人力资源管理服务，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用，并有权要求乙方承担违约责任。第六章保密条款6.1保密义务（1）双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息、财务状况等一切与对方业务相关的非公开信息（以下简称“保密信息”），应予以严格保密。（2）保密信息不包括以下内容：已被公众知悉的信息；自我披露的信息；从第三方合法获取的信息；通过合法途径独立开发的信息。6.2保密期限保密义务自本协议签订之日起生效，至协议终止或履行完毕之日止，且在协议终止或履行完毕后，保密义务继续有效，期限为____年。6.3保密措施（1）双方应对保密信息采取合理、有效的保密措施，防止泄露；（2）双方应限制对保密信息的访问，仅允许与履行本协议有关的必要人员接触；（3）双方在对外发布信息时，应保证不包含对方的保密信息。第七章争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。7.3在争议解决过程中，除争议事项外，双方应继续履行本协议的其他条款。第八章其他条款8.1本协议未尽事宜，双方可根据实际情况另行协商，并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。8.2本协议的修改、补充必须采用书面形式，经双方共同签署。8.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第九章合作终止与解除9.1合作终止（1）协议期限届满，本协议自然终止；（2）双方协商一致，可以提前终止本协议；（3）一方发生重大违约行为，对方有权单方面终止本协议。9.2合作解除（1）一方违反法律法规，导致本协议无法履行；（2）一方破产、清算或被吊销营业执照；（3）不可抗力因素导致本协议无法履行。第十章附则10.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本协议的有效期、终止、解除及违约责任等条款，在协议终止或解除后仍继续有效。10.3本协议的签订地为______。10.4本协议的履行地为______。第十一章数据保护与隐私权11.1数据保护（1）双方在合作过程中应遵守相关数据保护法律法规，保证处理个人数据时合法、正当、必要。（2）乙方在提供人力资源管理服务过程中收集、使用甲方的员工个人数据，应采取保密措施，防止数据泄露、滥用或未经授权的访问。11.2隐私权（1）双方应尊重员工的隐私权，不得泄露与人力资源管理服务无关的员工个人信息。（2）乙方在处理甲方员工个人数据时，应遵循最小化原则，仅收集和使用实现服务目的所必需的数据。第十二章服务质量保证12.1服务标准（1）乙方应按照行业标准和服务承诺，提供高质量的人力资源管理服务。（2）乙方应定期对服务质量进行自我评估，并根据评估结果采取改进措施。12.2客户满意度（1）甲方有权对乙方的服务质量和满意度进行评价。（2）乙方应根据甲方反馈，及时调整服务内容和方式，提高客户满意度。第十三章转包与分包13.1乙方在未经甲方书面同意的情况下，不得将本协议项下的服务全部或部分转包给第三方。13.2乙方如需将部分服务内容分包给第三方，应保证第三方具备相应的资质和能力，并事先征得甲方的书面同意。第十四章不竞争条款14.1在本协议有效期内及终止后____年内，乙方不得在甲方业务领域内开展与甲方有竞争关系的服务。14.2乙方违反不竞争条款的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十五章其他15.1本协议的任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。15.2本协议的任何修改、补充均应以书面形式作出，并经双方签署。15.3本协议的任何通知、请求或其他通信，应以书面形式通过邮件、快递或挂号邮件等方式送达对方。15.4本协议的签订地为