聘用保洁员合同2025年

聘用保洁员合同2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（保洁员）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

住址：__________鉴于甲方为合法经营的单位，乙方为具备劳动能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方担任甲方保洁员一事达成如下协议：一、岗位职责

1.1乙方担任甲方的保洁员，负责甲方办公区域及公共区域的清洁工作。

1.2乙方应按照甲方的要求和标准，确保清洁工作的质量和效率。

1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排。二、工作时间和休息休假

2.1乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间以甲方安排为准。

2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照国家规定支付乙方加班工资。

2.3乙方的工作时间如有调整，甲方应提前通知乙方，并遵循国家相关规定。三、劳动报酬

3.1乙方的劳动报酬为每月__________元（人民币），每月__________日为发薪日。

3.2乙方的工作绩效将作为乙方的薪酬调整和奖励的依据。

3.3乙方如因故未能完成工作任务，甲方有权按照实际情况扣除相应的工资。四、社会保险和福利待遇

4.1甲方应按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

4.2乙方享有国家法定的节假日待遇和年休假待遇。

4.3乙方在工作中发生意外伤害，甲方应按照国家法律法规承担相应的责任。五、保密条款

5.1乙方在甲方工作期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。

5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿相应的损失。六、合同的解除和终止

6.1甲乙双方提前解除或终止本合同的，应提前一个月通知对方。

6.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。

6.3本合同期满后，如甲乙双方未达成续签协议，本合同自动终止。七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________

乙方（保洁员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方健康证明

3.乙方无犯罪记录证明

4.甲方公司规章制度

5.甲方公司保密协议

6.乙方工作服尺码表

7.乙方工作时间表

8.乙方工资条

9.社会保险缴纳证明

10.甲方公司营业执照复印件二、违约行为及认定：

1.乙方未按照甲方要求完成清洁工作，或工作质量未达到甲方规定标准。

2.乙方未遵守甲方公司规章制度，严重违反劳动合同规定。

3.乙方泄露甲方公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。

4.甲方未按时支付乙方工资，未依法为乙方缴纳社会保险。

5.甲方未按照合同约定提供乙方应有的福利待遇。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.保洁员：负责清洁工作的人员。

3.工作时间：乙方在甲方公司规定的工作时间。

4.劳动报酬：乙方完成工作后，甲方支付给乙方的薪资。

5.社会保险：国家为保障劳动者权益，强制用人单位为劳动者缴纳的保险。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在工作中受伤，如何处理？

解决办法：及时就医，并根据伤情严重程度申请工伤认定，依法获得赔偿。

2.乙方因个人原因无法继续工作，如何处理？

解决办法：提前一个月通知甲方，双方协商解除或终止合同。

3.甲方未按时支付乙方工资，如何处理？

解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资及赔偿。

4.乙方泄露甲方商业秘密，如何处理？

解决办法：按照合同约定追究乙方违约责任，要求乙方承担损失赔偿责任。五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的公司，需要聘请保洁员负责公司清洁工作。

2.甲方为公司规模扩大，需要增加保洁员人数以