聘用外国人合同范本2025年

聘用外国人合同范本2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（外国人）：姓名：性别：国籍：身份证件号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的__________部门担任__________职位，主要工作职责为：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，并遵守甲方的规章制度。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。3.2乙方按照国家的规定享受带薪年休假、节假日休息等相关休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：_____元。4.2甲方每月____日前支付乙方工资。4.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和国家的相关法律法规执行。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按照国家的规定缴纳社会保险费。第六条劳动保护和职业危害防护6.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。第七条解除和终止合同7.1甲乙双方提前解除或终止本合同的，应依照国家相关法律法规的规定办理。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因本法第二十六条第一款第二项规定的情形致使劳动合同无效的。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。8.2甲方违反国家相关法律法规的规定，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方（外国人）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证件复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方规章制度复印件

7.双方签订的保密协议复印件

8.双方签订的竞业限制协议复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的，属于违约行为。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。

4.甲方违反国家相关法律法规的规定，给乙方造成损害的，属于违约行为。

5.乙方未按照合同约定完成工作任务的，属于违约行为。

6.乙方严重违反甲方规章制度的，属于违约行为。

7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

4.竞业限制：是指用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的，劳动者在解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得在生产经营同类产品、从事同类业务的用人单位或者自己经营同类业务的情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？

解决办法：甲方应立即安排乙方接受治疗，并依法为乙方申请工伤认定；同时，根据乙方伤情实际情况，甲方应支付乙方工伤医疗期间的相关待遇。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬，乙方如何维权？

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：合同到期后，甲方拒绝续签，乙方如何处理？

解决办法：乙方可以要求甲方支付经济补偿，并依法享受失业保险待遇。如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：