二中教职工请假、考勤制度模版（2篇）

二中教职工请假、考勤制度模版请假、考勤制度规范第一章总则第一条为规范二中教职工的请假和考勤行为，提高工作效率与质量，特制定本请假、考勤制度。第二条本制度适用于二中全体教职工。第三条本制度的宗旨在于实现科学管理、公正公平，确保教职工严格按照规定进行请假和考勤，以保障教育教学、科研工作的顺利进行。第四条教职工请假、考勤管理应遵循自觉主动、公开公正、依法依规的原则，并根据实际情况灵活处理。第五条请假、考勤制度的内容应符合国家和本单位有关规定，并根据本单位实际情况进行具体规定。第二章请假管理第六条教职工请假应提前向所在部门提交书面请假申请，明确请假原因、时间及类型。第七条请假类型包括但不限于：病假、事假、年休假、调休假、产假、哺乳假等。第八条病假需提供医疗证明，连续请假七天以上者还需提供医院住院证明。第九条事假原则上不超过三天，特殊情况须向所在部门提出申请并获批准。第十条年休假、调休假应提前向所在部门提交申请，经审批后方可休假。第十一条产假、哺乳假的请假申请需提供相应证明材料，并遵守法定规定的时间限制。第十二条教职工请假期间应保持通讯畅通，确保及时沟通工作事宜，并按时返回工作岗位。第十三条未经批准擅自请假的，将按旷工处理。第三章考勤管理第十四条教职工应严格遵守规定的上下班时间，并按时到岗。第十五条考勤方式包括但不限于：刷卡考勤、签到考勤、电子考勤等，具体执行方式由所在部门规定。第十六条教职工的正常工作时间为每天上午8:00至下午5:00，中午休息一小时。第十七条迟到、早退超过____分钟者，按旷工处理；____分钟以内的，按请假处理。第十八条连续旷工三天以上且未履行请假手续的，将按旷工处理。第十九条考勤统计由所在部门负责，并定期向上级部门汇报考勤情况。第四章处罚措施第二十条违反本制度的教职工，根据违纪情节轻重，可给予警告、记过、降级、辞退等处理。第二十一条伪造请假材料或弄虚作假者，将依法追究法律责任。第二十二条对违反本制度的教职工，应及时进行警示教育，并纠正其错误行为。第五章附则第二十三条本制度的解释权及修改权归人事部门所有。第二十四条本制度自发布之日起正式生效。各相关部门可根据实际情况对本制度进行适当调整和完善。二中教职工请假、考勤制度模版（二）一、请假管理规定1.请假分类：请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假和年休假等不同类别。2.提前申请：请假需提前向直属部门提交申请，详细说明请假原因、起止日期及请假天数。3.审批流程：请假申请应按照单位既定的审批程序进行，由直属领导或指定部门负责审批。4.请假记录：单位应建立完善的请假记录系统，准确记录每位员工的请假信息，包括请假时间、原因和天数。可设立请假申请表格以简化操作。5.假期计算：请假天数应参照国家相关法规执行，不得超过法定假期限制。6.补助政策：对于长期病假或产假的员工，单位可根据相关规定提供适当的经济补助。二、考勤管理制度1.考勤时间：员工应按照单位规定的时间进行考勤，通常包括上班时间、下班时间及午休时间。2.考勤方式：考勤可采用刷卡、签到、指纹识别或人脸识别等技术手段。单位应根据自身情况选择合适的考勤方式。3.考勤记录：单位需建立考勤记录系统，记录每位员工的出勤情况，包括迟到、早退和旷工等信息。可设立考勤表格供员工记录个人考勤。4.异常处理：对于迟到、早退等考勤异常，单位应及时采取警告、罚款等措施进行处理。5.奖励机制：对于考勤表现良好的员工，单位可适当给予表彰或奖励，以示激励。6.监督机制：单位应设立考勤监督制度，由相关部门负责监督考勤执行情况，确保制度的公正性。三、其他注意事项1.考勤纪律：员工应严格遵守考勤纪律，按单位规定进行出勤，不得有迟到、早退或旷工行为。2.异常情况处理：如出现考勤异常情况，员工应及时向所在部门请假或说明，以避免不良记录。3.考勤数据分析：单位应定期汇总考勤数据，分析员工的出勤状况，及时发现并解