公司劳动合同管理办法试行

##第一章总则第一条为了规范本公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于与本公司签订劳动合同的所有员工。第三条劳动合同管理应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，保障公司和员工的合法权益，维护公司正常的生产经营秩序。##第二章劳动合同的订立第四条公司自用工之日起即与员工建立劳动关系，订立书面劳动合同。劳动合同由公司法定代表人或其授权的代理人与员工协商一致，并经双方签字（或盖章）后生效。劳动合同应当用中文书写，一式两份，公司和员工各执一份。第五条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。##第三章劳动合同的履行和变更第六条公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司应当按照劳动合同约定向员工支付劳动报酬，提供劳动条件和职业危害防护，并依法为员工缴纳社会保险费。员工应当按照劳动合同约定遵守公司的规章制度，履行劳动义务，保守公司商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第七条公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由公司和员工各执一份。##第四章劳动合同的解除和终止第八条公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为员工缴纳社会保险费的；（四）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。第九条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）公司被依法宣告破产的；（五）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。##第五章经济补偿与赔偿第十条公司与员工解除或者终止劳动合同，应当依照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第十一条公司违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应当依照劳动合同法的规定向员工支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。##第六章法律责任第十二条公司违反本办法规定的，由劳动行政部门责令改正；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。