工作交接管理制度_第1页
工作交接管理制度_第2页
工作交接管理制度_第3页
工作交接管理制度_第4页
工作交接管理制度_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

河南邦冠置业有限公司PAGEPAGE4工作交接管理制度一、总则（一）目的：明确责任，防范风险，规范管理，确保工作顺利交接；（二）适用范围：本制度适用于子（分）公司以及全体员工；（三）定义：工作交接是指员工因岗位调动、辞职、辞退等人事变动而进行的工作内容和资料以及其他相关事项的交接过程；（四）解释权：本制度由行政综合部负责解释；（五）有效性：本制度自发布之日起施行。二、工作交接要求（一）工作交接应有下列人员参加：1、移交人：指发生人事变动的员工；2、接收人：指接替、接收（或临时接替）移交人工作的员工；3、监交人：指监督、督促工作交接的员工。（二）普通员工的工作交接，由部门负责人监交；部门负责人的工作交接，由部门总监或副总经理监交；部门总监或副总经理的工作交接，由总经理或其授权人监交。监交人的层级缺少时，由更高一级的负责人监交。（三）员工进行工作交接时，其所在部门需核实下列内容：1、移交人所在岗位涉及的文件（包括电脑文档）、资料、档案和实物等；2、移交人的工作职责、工作内容和工作流程的具体说明；3、移交人工作期间所签订的协议、合同的履行情况及注意事项；4、移交人急待处理的、需要跟进的工作和可能出现的问题；5、其他按岗位职责应移交的内容。（四）员工进行工作交接时，行政综合部需核实下列内容：1、移交人领用的电脑及相关办公设备、其他各类资产和耐用型办公用品的状态及归还情况；2、移交人借阅的图书、资料的归还情况；3、移交人配备的各类钥匙及保管的印章归还情况；4、与移交人相关的各项费用的结清情况如电话费、水电费等；5、移交人的电子账户等；6、其他应核实的内容如车辆出入证、工装等。（五）员工进行工作交接时，财务部需核实下列内容：1、移交人的个人借款，包括各类押金、备用金、预支工资、奖金和各种借款等；移交人个人费用的报销情况；2、移交人所经手的各类单证、票据、报表的处理情况；3、移交人所经手的应收、应付账款、资产的处理情况；4、其他应核实的内容。（六）员工因工作岗位调动而进行工作交接，可按照具体情况，根据以上规定项目进行选择性交接。三、工作交接程序（一）工作交接基本程序1、移交人填写行政综合部统一制定的《工作移交清单》；姓名部门岗位交接部门交接工作及物品名细交接情况接收人监交人所在部门1、岗位涉及的文件（纸质和电子版）、资料、档案和实物；2、工作职责和流程；3、业务或合同执行情况；4、配合跟进工作情况。□□□□行政综合部1、电脑以及相关办公用品；2、领用专业用具、图纸、图书、资料、电子账号、密匙；3、办公钥匙、指纹打卡；4、车辆以及相关证件、出入证；5、工装。□□□□财务部1、个人借款和费用报销；2、经手的票据、单证、报表处理情况；3、经手的应收、应付款项情况。

人人文库> 全部分类> 专业文献 > 工程机械

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论