【易观分析】中国HR SaaS行业洞察

分析定义与分析方法分析定义及分析范畴行业以及该行业主要玩家。景、竞争现状、典型案例以及未来发展趋开信息的分析、对业内资深人士和相关企行业以及该行业主要玩家。景、竞争现状、典型案例以及未来发展趋开信息的分析、对业内资深人士和相关企以上内容作出的专业性判断和评价。l分析内容中运用Analysys易观分析的产并且干帆的产品效果已经在BAT旗下的众工商银行、招商银行、华泰证券、银河证家企业得到了验证。2022/9/29激发科技与创新活力2是集合了软件技术和人力资源管理能力的管理工具2015-2023年中国HRSaaSma市场规模（亿元）-o-规模增速2015-2023年中国HRSaaSma市场规模（亿元）-o-规模增速46.2%43.5%42.6%4.70输出管理方法与理念让企业管理降本增效让企业管理降本增效进一步解放生产力数据来源：公开资料·易观分析整理©易观分析2022/9/29激发科技与创新活力5HRSaaS市场目前处于高速发展阶段，国产品牌逐渐崛起市场认可度市场认可度高速发展期应用成熟期IIHH立、2009年北森EFGGCCVV2015年，薪人薪事、i人事等专门针对中小2015年，薪人薪事、i人事等专门针对中小如雨后春笋一般出现，标志着人力资源数字化服务开始BBDIDIAA管理云平台技术开始成熟，该时期人力资源©易观分析2022/9/29激发科技与创新活力6政策驱动，加快企业数字化转型，推动人力资源数字化发展《第十二届全国人大四次会议•落实“互联网+”行动计划，通过人力资源数字化转型促进传统企业效率提升《关于促进中小企业健康发展•鼓励大型企业及专业服务机构建设面向中小企业的云服务平台《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》•加快数字化转型，推动人力资源服务创新《云计算发展三年行动计划•支持软件企业向云计算转型，丰富完善人力资源管理等企业级SaaS服务《推动企业上云实施指南•信办《关于推进“上云用数赋智”•加快企业“上云用数赋智”，鼓励平台企业创新“轻量应用”“微服务”《关于加快推进国有企业数字•化转型工作的通知》系统明确国有企业数字化转型的基础、方信息化《上海市关于促进云计算创新•施意见》支持企业人力资源管理数字化云计算服务广东省府《广东省制造业数字化转型实•施方案（2021—2025年）》推进有差异的人力资源管理数字化转型，鼓励人力资源数字化服务机构为企业打造系统集成的人力资源管理解决方案府《湖北省制造业高质量发展推动传统产业数字化转型，坚持先进制造业与现代服务业的深度融合发展，通过人力资源管理数字化，提升企业运营效率•企业利用人力资源管理数字化“上云”对提升效率有积极作用发展培育信息产业新业态的实发展培育信息产业新业态的实•推动传统企业通过人力资源数字化转型••数据来源：公开资料·易观分析整理©易观分析2022/9/29激发科技与创新活力7企业提升效率、灵活管理、数据打通的需求上升，呼唤通过HRSaaS提升企业人力资源管理能力效率提升需求灵活管理需求效率提升需求灵活管理需求等灵活办公场景需求强烈，需要数字化企业转型化升级，提升人力资源管理的敏捷性、及时性推动人力资源管理数字化需要数字化技术提高效率产业数字化需求链数字化、信息化升级逐渐加快接口，打通上下游数据©易观分析2022/9/29激发科技与创新活力8技术驱动、多元沟通、可拆分的云服务、可拓展的数字化生态，推动HRSaaS服务企业©易观分析2022/9/29激发科技与创新活力9HRSaaS可以划分为工具型服务商和综合型服务商，工具型服务商价格实惠，综合型服务商服务能力突出数据闭环©易观分析2022/9/29激发科技与创新活力增值服务硬件服务手机厂商IaaS服务其他电信运营商HRSaaS行业品牌丰富，行业玩家之间的竞争激烈增值服务硬件服务手机厂商IaaS服务其他电信运营商SBAstSBAstoneForest51社保martHRCAIDAO才到Landray蓝凌A处Moka51社保martHRCAIDAO才到Landray蓝凌A处MokaC-)阿里云C-)阿里云©易观分析注：1、排名不分先后2、该图仅梳理HRSaaS典型领域和平台，并非该赛道所有领域和平台2022/9/29激发科技与创新活力从市场影响力格局看，综合型服务商的市场影响力更强第一梯队第一梯队•侧重于输出企业综合管理能力和理念•覆盖人力资源管理全部链条，形成数据闭环第二梯队缘薪人薪事GSI系缘薪人薪事GSI系•侧重于用人力资源管理能力向企业赋能•覆盖部分人力资源管理环节，实现数据打通第三梯队51社保•51社保•侧重于提供单一环节的人力资源管理服务侧重于提供单一环节的人力资源管理服务覆盖人力资源管理某一环节，实现单环节数字化注：1、按照HR-SaaS全网品牌影响力划分梯队，同一梯队排名不分先后2、该图仅梳理HR-SaaS典型平台，并非该赛道所有平台©易观分析2022/9/29激发科技与创新活力产品特色方面，综合型服务商更加强调提高人力资源整体管理能力，工具型服务商更重视单一模块的深度服务•倾向于按人力资源管理六模块划分的框架结构A人MokaA人Moka••提供人力资源管理特定环节的专业化服务51社保51社保©易观分析2022/9/29激发科技与创新活力宣传渠道方面，综合型服务商渠道更加丰富，工具型服务商更多依靠自身渠道和合作推广营销渠道用活动推广、客户拜访吸引大中同时使用知乎平台、微信公众号同时使用知乎平台、微信公众号合作推广•官网推广•在平台官网提供行业白皮书、行业洞察报告等资料下载链接，通过用户登记个人联系方式后获取资源，获取更多潜在客户©易观分析2022/9/29激发科技与创新活力综合型服务商——北森数字化人才管理数字化组织管理数字化绩效管理人事云假勤云薪酬云招聘云测评云绩效云继任云调查云学习云AIFamilyPeopleAnlytics数字化人才管理数字化组织管理数字化绩效管理人事云假勤云薪酬云招聘云测评云绩效云继任云调查云学习云AIFamilyPeopleAnlytics一体化的HRSaaS及人才管理平台©易观分析2022/9/29激发科技与创新活力综合型服务商——肯耐珂萨一体化人力资本管理软件解决方案提供商体的“KNX人力资本云服务架构”••员工体验管理平台•人才管理云AiTX•招聘管理云人事管理云••员工体验管理平台•人才管理云AiTX•招聘管理云人事管理云©易观分析2022/9/29激发科技与创新活力综合型服务商——Moka发起HC招聘需求发起HC招聘需求多渠道获取简历筛选简历面试管理Offer管理人才库入职入职管理组织管理员工管理假勤管理合同管理薪酬管理离职人才库激活MokaPeople人力资源管理系统招聘人力一体化管理平台多渠道获取简历筛选简历面试管理Offer管理人才库入职入职管理组织管理员工管理假勤管理合同管理薪酬管理离职人才库激活MokaPeople人力资源管理系统招聘人力一体化管理平台©易观分析2022/9/29激发科技与创新活力工具型服务商——谷露渠道管理简历管理流程管理数据报表渠道管理简历管理流程管理数据报表招聘管理SaaS供应商猎头招聘企业招聘和企业招聘管理工具展业务，覆盖到企业端©易观分析2022/9/29激发科技与创新活力费用控制场景员工福利场景部门协同场景地域协同场景跨国协同场景人才管理咨询场景组织结构咨询场景费用控制场景员工福利场景部门协同场景地域协同场景跨国协同场景人才管理咨询场景组织结构咨询场景人才战略咨询场景基础人事场景基础人事场景人员招聘场景人员招聘场景薪酬绩效场景薪酬绩效场景©易观分析2022/9/29激发科技与创新活力随着AI人工智能的发展，人工智能越来越多地应用在人力资源管理领域，人工智能的分析能力结合大数据，可能成为技术的重要发展方向随着AI人工智能的发展，人工智能越来越多地应用在人力资源管理领域，人工智能的分析能力结合大数据，可能成为技术的重要发展方向人力资源管理自动化程度提高，可能从流程自动化拓展到业务自动化入转调离工作自动化社保申报工作自动化人事基础工作自动化人力资源管理自