2024事业单位试用期劳动合同解除后的劳动关系解除合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位试用期劳动合同解除后的劳动关系解除合同本合同目录一览1.合同解除的依据和条件1.1解除合同的法定事由1.2违反试用期的约定1.3双方协商一致解除合同2.合同解除的程序2.1解除合同的通知2.2解除合同的生效2.3解除合同的备案3.解除合同的补偿和赔偿3.1经济补偿的计算标准3.2补偿金的支付方式和时间3.3赔偿责任的承担4.试用期劳动合同解除后的社会保险4.1社会保险关系的转移4.2社会保险待遇的享受4.3社会保险费用的结算5.试用期劳动合同解除后的住房公积金5.1住房公积金账户的转移5.2住房公积金的提取和使用5.3住房公积金余额的结算6.试用期劳动合同解除后的档案管理6.1档案资料的移交6.2档案资料的保管6.3档案资料的查询和使用7.试用期劳动合同解除后的保密协议7.1保密协议的内容7.2保密期限和范围7.3违反保密协议的处理8.试用期劳动合同解除后的竞业限制8.1竞业限制的范围和期限8.2竞业限制的补偿8.3竞业限制的解除9.试用期劳动合同解除后的离职手续9.1离职证明的出具9.2工作交接9.3债权债务的结算10.试用期劳动合同解除后的纠纷解决10.1纠纷解决的方式10.2仲裁和诉讼的程序10.3纠纷解决的法律适用11.合同解除的生效日期12.合同解除的终止日期13.合同解除的生效条件14.合同解除的终止条件第一部分：合同如下：1.合同解除的依据和条件1.1解除合同的法定事由1.1.1试用期间员工严重违反单位规章制度；1.1.2试用期间员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；1.1.3试用期间员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；1.1.4试用期间员工被依法追究刑事责任；1.2违反试用期的约定1.2.1试用期间员工未按约定完成工作任务或达不到岗位要求的；1.2.2试用期间员工擅自离岗、旷工累计超过规定时间的；1.2.3试用期间员工违反保密协议或竞业限制协议的；1.3双方协商一致解除合同1.3.1双方在试用期内自愿协商一致解除合同的；1.3.2双方在试用期内因特殊原因无法继续履行合同的。2.合同解除的程序2.1解除合同的通知2.1.1单方解除合同，用人单位应提前通知员工，通知期不得少于30日；2.1.2双方协商解除合同，应达成书面协议；2.2解除合同的生效2.2.1单方解除合同，自通知到达员工时生效；2.2.2双方协商解除合同，自双方签字盖章之日起生效；2.3解除合同的备案2.3.1用人单位应将解除劳动合同的情况报社会保险经办机构备案；2.3.2用人单位应将解除劳动合同的情况报住房公积金管理中心备案。3.解除合同的补偿和赔偿3.1经济补偿的计算标准3.1.1根据员工试用期间的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿；3.1.2不足六个月的，按半个月工资支付经济补偿；3.2补偿金的支付方式和时间3.2.1经济补偿金应在合同解除之日起30日内一次性支付；3.2.2支付方式为银行转账或现金；3.3赔偿责任的承担3.3.1用人单位因解除合同给员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。4.试用期劳动合同解除后的社会保险4.1社会保险关系的转移4.1.1用人单位应将员工的社会保险关系转移至下一工作单位或个人账户；4.1.2社会保险关系的转移应在合同解除之日起30日内完成；4.2社会保险待遇的享受4.2.1员工在试用期间解除合同后，可继续享受社会保险待遇；4.2.2社会保险待遇的享受期限按国家规定执行；4.3社会保险费用的结算4.3.1社会保险费用的结算按照国家规定执行。5.试用期劳动合同解除后的住房公积金5.1住房公积金账户的转移5.1.1用人单位应将员工住房公积金账户转移至下一工作单位或个人账户；5.1.2住房公积金账户的转移应在合同解除之日起30日内完成；5.2住房公积金的提取和使用5.2.1员工在试用期间解除合同后，可按规定提取和使用住房公积金；5.2.2住房公积金的提取和使用按照国家规定执行；5.3住房公积金余额的结算5.3.1住房公积金余额的结算按照国家规定执行。6.试用期劳动合同解除后的档案管理6.1档案资料的移交6.1.1用人单位应在合同解除之日起30日内将员工档案资料移交给员工；6.1.2档案资料的移交应确保完整、准确；6.2档案资料的保管6.2.1员工应妥善保管移交的档案资料；6.2.2档案资料的保管期限按国家规定执行；6.3档案资料的查询和使用6.3.1员工可按照国家规定查询和使用自己的档案资料。8.试用期劳动合同解除后的保密协议8.1保密协议的内容8.1.1保密信息范围：包括但不限于技术秘密、经营秘密、商业秘密等；8.1.2保密期限：自劳动合同解除之日起三年；8.1.3保密义务：员工不得泄露、使用或允许他人使用在试用期间知悉的保密信息；8.2保密期限和范围8.2.1保密期限自劳动合同解除之日起计算；8.2.2保密范围包括但不限于公司内部文件、客户资料、研发资料等；8.3违反保密协议的处理8.3.1员工违反保密协议，应承担相应的法律责任；8.3.2员工违反保密协议，用人单位有权要求其赔偿因泄露保密信息造成的损失。9.试用期劳动合同解除后的竞业限制9.1竞业限制的范围和期限9.1.1竞业限制范围：限制员工在解除劳动合同后的一定时间内，不得在与原单位业务直接竞争的企业工作；9.1.2竞业限制期限：自劳动合同解除之日起一年；9.2竞业限制的补偿9.2.1用人单位应按照员工月工资的30%支付竞业限制补偿；9.2.2补偿金的支付方式为每月支付一次，直至竞业限制期限届满；9.3竞业限制的解除9.3.1员工在竞业限制期限内，如发现自身原因无法履行竞业限制义务，可向用人单位申请解除；9.3.2用人单位在收到申请后，应在15日内作出答复。10.试用期劳动合同解除后的离职手续10.1离职证明的出具10.1.1用人单位应在合同解除之日起5日内向员工出具离职证明；10.1.2离职证明应包含员工在试用期间的职务、工作期限、解除合同的原因等信息；10.2工作交接10.2.1员工应在离职前完成工作交接，确保工作连续性；10.2.2用人单位应指派专人协助员工完成工作交接；10.3债权债务的结算10.3.1员工在离职前应结清与单位之间的债权债务；10.3.2用人单位应在收到员工结清债权债务的证明后，方可办理离职手续。11.试用期劳动合同解除后的纠纷解决11.1纠纷解决的方式11.1.1通过协商解决；11.1.2协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决；11.2仲裁和诉讼的程序11.2.1仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》执行；11.2.2诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》执行；11.3纠纷解决的法律适用11.3.1纠纷解决适用中华人民共和国法律。12.合同解除的生效日期12.1合同解除自双方签字盖章之日起生效；12.2合同解除日期以双方协商一致的时间为准。13.合同解除的终止日期13.1合同解除的终止日期为合同解除生效之日起。14.合同解除的生效条件14.1合同解除应符合法律规定和合同约定；14.2合同解除应经双方协商一致或符合法定解除条件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义1.1本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、评估、仲裁等服务的独立法人或其他组织。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意；2.2第三方介入应具备相应的资质和条件，能够独立、公正地履行职责。3.第三方介入的类型3.1中介服务：第三方作为中介方，协助甲乙双方达成合同或完成交易；3.2咨询服务：第三方提供专业意见或建议，协助甲乙双方解决问题；3.3评估服务：第三方对合同履行情况进行评估，提出改进建议；3.4仲裁服务：第三方作为仲裁机构，对甲乙双方的纠纷进行仲裁。4.第三方介入的程序4.1甲乙双方签订书面协议，明确第三方介入的具体事项和范围；4.2第三方在收到协议后，应在规定时间内履行职责；4.3第三方履行职责过程中，甲乙双方应予以配合。5.第三方责任限额5.1第三方在履行职责过程中，因自身过错给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；5.2第三方责任限额由甲乙双方在协议中约定，最高不超过第三方服务费用的两倍；5.3第三方责任限额的约定不影响甲乙双方根据法律规定追究对方责任的权力。6.甲乙双方的额外条款及说明6.1甲方在第三方介入时，应确保第三方具备相应的资质和条件；6.2乙方在第三方介入时，应提供必要的资料和协助，确保第三方能够顺利履行职责；6.3甲乙双方应根据第三方介入的具体类型，在协议中明确各自的权利和义务。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方作为独立法人或其他组织，其责任与甲乙双方的责任分开；7.2第三方在履行职责过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密；7.3第三方不得利用甲乙双方的信任，谋取不正当利益；7.4第三方在履行职责过程中，如违反法律法规或合同约定，甲乙双方有权终止协议，并追究其法律责任。8.第三方介入的终止8.1第三方介入的终止，需经甲乙双方书面同意；8.2第三方介入的终止，不影响甲乙双方根据法律规定追究对方责任的权力；8.3第三方介入的终止，不影响甲乙双方根据合同约定履行各自义务。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决；9.2协商不成的，甲乙双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.第三方介入的备案10.1第三方介入的协议，甲乙双方应在签订后30日内向相关监管部门备案；10.2第三方介入的备案，不影响协议的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：试用期劳动合同解除通知书要求：通知书中应明确解除合同的原因、生效日期及双方的权利义务。说明：此附件用于通知员工合同解除的具体事宜。2.附件二：经济补偿计算明细表要求：明细表应详细列出计算经济补偿的各项依据和计算过程。说明：此附件用于证明经济补偿的数额和计算依据。3.附件三：社会保险转移证明要求：证明应包含社会保险关系的转移情况、转移日期等信息。说明：此附件用于证明员工社会保险关系的转移。4.附件四：住房公积金转移证明要求：证明应包含住房公积金账户的转移情况、转移日期等信息。说明：此附件用于证明员工住房公积金账户的转移。5.附件五：档案移交清单要求：清单应详细列出移交的档案资料名称、数量和状态。说明：此附件用于确认档案资料的移交情况。6.附件六：保密协议要求：协议中应明确保密信息的范围、保密期限和违约责任。说明：此附件用于约束双方在保密方面的义务。7.附件七：竞业限制协议要求：协议中应明确竞业限制的范围、期限和补偿标准。说明：此附件用于约束双方在竞业限制方面的义务。8.附件八：工作交接清单要求：清单应详细列出交接的工作内容、完成情况等信息。说明：此附件用于确认工作交接的完成情况。9.附件九：离职证明要求：证明中应包含员工的基本信息、工作期限、解除原因等信息。说明：此附件用于证明员工的离职情况。10.附件十：第三方介入协议要求：协议中应明确第三方介入的具体事项、范围、权利义务和责任限额。说明：此附件用于规范第三方介入的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按约定支付经济补偿；未按约定办理社会保险和住房公积金转移；未按约定提供或移交档案资料；未按约定履行保密协议；未按约定履行竞业限制协议；未按约定完成工作交接。2.责任认定标准：违约方应承担违约行为所造成的全部损失；违约方应支付违约金，违约金金额由双方协商确定；违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失；违约方应承担因违约行为给对方造成的间接经济损失。3.违约责任示例：甲方未按约定支付经济补偿，乙方因此遭受损失1000元，甲方应赔偿乙方1000元；乙方未按约定办理社会保险转移，导致甲方承担额外费用500元，乙方应赔偿甲方500元；甲方未按约定移交档案资料，乙方因此无法办理相关手续，甲方应承担相应责任。全文完。2024事业单位试用期劳动合同解除后的劳动关系解除合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订依据1.2合同目的1.3合同生效条件2.当事人信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.劳动关系解除原因3.1试用期劳动合同解除原因3.2解除劳动合同原因4.劳动关系解除程序4.1解除劳动合同通知4.2解除劳动合同确认4.3解除劳动合同手续办理5.经济补偿与待遇5.1经济补偿金额5.2经济补偿支付方式5.3待遇调整6.工资待遇处理6.1工资结算6.2社会保险待遇处理7.工作交接7.1工作交接时间7.2工作交接内容7.3工作交接责任8.保密与竞业限制8.1保密条款8.2竞业限制条款9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2员工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效、变更与终止11.1合同生效11.2合同变更11.3合同终止12.其他约定12.1不可抗力12.2法律法规变更12.3合同附件13.合同签订日期13.1合同签订日期13.2合同签订地点14.合同份数与保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订依据1.1.1根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，1.1.2依据《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》（人发〔2002〕12号）和《事业单位试行人员聘用制度有关问题的通知》（国人部发〔2002〕58号）。1.2合同目的1.2.1明确双方在解除2024事业单位试用期劳动合同后的劳动关系，1.2.2确保双方的合法权益得到保障。1.3合同生效条件1.3.1双方签字盖章后生效，1.3.2本合同自双方签字盖章之日起生效。2.当事人信息2.1用人单位基本信息2.1.1用人单位名称：________________________2.1.2用人单位地址：________________________2.1.3法定代表人：________________________2.1.4注册资本：________________________2.2员工基本信息2.2.1员工姓名：________________________2.2.2身份证号码：________________________2.2.3毕业院校：________________________2.2.4学历：________________________3.劳动关系解除原因3.1试用期劳动合同解除原因3.1.1员工在试用期内因________________________原因，不符合录用条件。3.2解除劳动合同原因3.2.1因________________________原因，双方同意解除劳动合同。4.劳动关系解除程序4.1解除劳动合同通知4.1.1用人单位应在解除劳动合同前________________________日内，以书面形式通知员工。4.2解除劳动合同确认4.2.1员工应在接到解除劳动合同通知后________________________日内，书面确认解除劳动合同。4.3解除劳动合同手续办理4.3.1双方应在解除劳动合同确认后________________________日内，办理解除劳动合同手续。5.经济补偿与待遇5.1经济补偿金额5.1.1用人单位应支付员工经济补偿金，金额为________________________元。5.2经济补偿支付方式5.2.1用人单位应在解除劳动合同后________________________日内，一次性支付经济补偿金。5.3待遇调整5.3.1解除劳动合同后，员工不再享有________________________待遇。6.工资待遇处理6.1工资结算6.1.1用人单位应在解除劳动合同前，结算员工在本单位的全部工资。6.2社会保险待遇处理6.2.1用人单位应在解除劳动合同前，办理员工社会保险关系的转移手续。7.工作交接7.1工作交接时间7.1.1员工应在解除劳动合同后________________________日内，完成工作交接。7.2工作交接内容7.2.1员工应将________________________等工作内容交接给接替人员。7.3工作交接责任7.3.1用人单位应对员工工作交接过程中的问题承担相应的责任。8.保密与竞业限制8.1保密条款8.1.1员工对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务，8.1.2员工不得泄露、擅自使用或向第三方披露本单位的技术秘密、商业秘密。8.2竞业限制条款8.2.1员工在解除或终止劳动合同后，一年内不得在与本单位业务有竞争关系的单位任职，8.2.2若违反竞业限制条款，员工应向本单位支付违约金________________________元。9.违约责任9.1用人单位违约责任9.1.1若用人单位未按约定支付经济补偿金，应向员工支付违约金________________________元，9.1.2若用人单位未按约定办理社会保险关系转移手续，应承担相应的法律责任。9.2员工违约责任9.2.1若员工违反保密条款，泄露本单位技术秘密、商业秘密，应承担相应的法律责任，9.2.2若员工违反竞业限制条款，向本单位支付违约金________________________元。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议，10.1.2若协商不成，任何一方均可向________________________仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构10.2.1仲裁委员会应按照《中华人民共和国仲裁法》的规定进行仲裁，10.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。11.合同生效、变更与终止11.1合同生效11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，11.1.2本合同一式两份，双方各执一份。11.2合同变更11.2.1合同的任何变更均需双方书面同意，11.2.2变更后的合同具有同等法律效力。11.3合同终止11.3.1本合同因任何一方违约或法律规定的事由而终止，11.3.2合同终止后，本合同约定的权利义务终止。12.其他约定12.1不可抗力12.1.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，12.1.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方。12.2法律法规变更12.2.1如法律法规发生变更，双方应按照变更后的法律法规执行，12.2.2若法律法规变更导致本合同部分条款失效，双方应协商解决。12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于：12.3.1.1员工入职登记表12.3.1.2员工试用期考核表12.3.1.3员工社会保险缴纳证明13.合同签订日期13.1合同签订日期13.1.1本合同签订日期为________________________。13.2合同签订地点13.2.1本合同签订地点为________________________。14.合同份数与保管14.1合同份数14.1.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同保管责任14.2.1双方对本合同负有保管责任，确保合同内容的保密性和完整性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或解决合同相关争议而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、仲裁机构、律师事务所等。15.1.2第三方介入的目的包括但不限于：15.1.2.1协助甲乙双方履行合同义务，15.1.2.2提供专业服务，15.1.2.3解决合同争议。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，15.2.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利义务。16.甲乙双方权利义务16.1甲方的权利义务16.1.1甲方有权要求第三方提供专业服务，16.1.2甲方应向第三方支付合理的服务费用，16.1.3甲方应配合第三方的工作，并提供必要的资料和信息。16.2乙方的权利义务16.2.1乙方有权要求第三方提供专业服务，16.2.2乙方应向第三方支付合理的服务费用，16.2.3乙方应配合第三方的工作，并提供必要的资料和信息。17.第三方责任限额17.1第三方的责任17.1.1第三方在本合同项下提供的服务，其责任应限于其直接行为，17.1.2第三方的责任不涉及甲乙双方的内部责任划分。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额为________________________元，17.2.2若第三方因过错导致甲乙双方遭受损失，超出责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。17.2.3第三方责任限额的调整需经甲乙双方书面同意。18.第三方介入后的合同履行18.1第三方介入不影响本合同的效力，18.2第三方介入后的合同履行，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。19.第三方介入后的争议解决19.1第三方介入引发的争议，由甲乙双方协商解决，19.2协商不成的，任何一方均可根据本合同第10.1条的规定，向相关争议解决机构申请解决。20.第三方介入后的保密义务20.1第三方在介入过程中，对甲乙双方的保密信息负有保密义务，20.2第三方不得泄露、擅自使用或向第三方披露甲乙双方的保密信息。21.第三方介入后的合同解除21.1若第三方违反本合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的协议，21.2第三方协议解除后，不影响本合同的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工的基本信息、入职日期、合同签订日期、岗位信息、试用期等内容。说明：用于记录员工入职的基本信息，作为合同附件之一。2.员工试用期考核表要求：包含员工在试用期内的工作表现、考核结果、改进措施等内容。说明：用于评估员工在试用期间的表现，作为合同附件之一。3.员工社会保险缴纳证明要求：包含社会保险缴纳情况、缴纳金额、缴纳期限等内容。说明：用于证明员工在本单位缴纳社会保险的情况，作为合同附件之一。4.第三方服务协议要求：包含第三方服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、违约责任等内容。说明：用于明确第三方提供服务的具体内容、期限和责任，作为合同附件之一。5.解除劳动合同通知书要求：包含解除劳动合同的原因、日期、双方签字等。说明：用于通知员工解除劳动合同的事宜，作为合同附件之一。6.经济补偿协议要求：包含经济补偿金额、支付方式、支付日期、双方签字等。说明：用于明确双方经济补偿的协议内容，作为合同附件之一。7.工作交接清单要求：包含工作交接内容、交接时间、双方签字等。说明：用于记录工作交接的具体内容，作为合同附件之一。8.保密协议要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等内容。说明：用于明确双方在保密方面的权利义务，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付经济补偿金责任认定：用人单位应向员工支付违约金________________________元，并承担相应的法律责任。2.员工违约行为及责任认定违约行为：泄露本单位技术秘密、商业秘密责任认定：员工应承担相应的法律责任，并支付违约金________________________元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供专业服务责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.其他违约行为及责任认定违约行为：违反保密义务责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并支付违约金________________________元。示例说明：若用人单位未按时支付经济补偿金，员工可向用人单位提出书面要求，用人单位应在接到要求后________________________日内支付经济补偿金，否则应向员工支付违约金________________________元。若员工在离职后发现泄露了本单位的技术秘密，用人单位可要求员工承担相应的法律责任，并支付违约金________________________元。全文完。2024事业单位试用期劳动合同解除后的劳动关系解除合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同依据1.2合同目的1.3合同有效期2.劳动关系解除条件2.1试用期不合格2.2违反合同约定2.3违法违规行为2.4其他解除条件3.解除程序3.1解除通知3.2解除期限3.3解除证明4.经济补偿4.1补偿标准4.2补偿计算4.3补偿支付5.社会保险和公积金5.1社会保险转移5.2公积金转移6.劳动合同终止6.1劳动合同终止条件6.2终止程序7.隐私保护7.1个人信息保护7.2个人隐私使用8.法律适用和争议解决8.1法律适用8.2争议解决9.合同附件9.1附件一：解除通知书9.2附件二：经济补偿计算表9.3附件三：社会保险转移证明9.4附件四：公积金转移证明10.合同签署10.1签署主体10.2签署时间10.3签署地点11.合同生效11.1生效条件11.2生效时间12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序14.其他约定第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确双方在试用期劳动合同解除后，劳动关系解除的相关事宜，保障双方的合法权益。1.3合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至劳动关系解除之日止。2.劳动关系解除条件2.1试用期不合格如员工在试用期内不能胜任工作，经考核不合格，用人单位有权解除本合同。2.2违反合同约定如员工在合同期间违反合同约定，用人单位有权解除本合同。2.3违法违规行为如员工在合同期间发生违法、违规行为，用人单位有权解除本合同。2.4其他解除条件如出现不可抗力等特殊情况，导致本合同无法继续履行，双方可协商一致解除本合同。3.解除程序3.1解除通知用人单位应在解除劳动关系前，以书面形式通知员工。3.2解除期限解除劳动关系应提前30日通知，但用人单位有证据证明员工存在重大过错，可以立即解除。3.3解除证明用人单位应向员工提供解除劳动关系的书面证明。4.经济补偿4.1补偿标准解除劳动合同，用人单位应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。4.2补偿计算经济补偿的计算基数为员工解除劳动合同前12个月的平均工资。4.3补偿支付用人单位应在解除劳动关系后15日内支付经济补偿。5.社会保险和公积金5.1社会保险转移用人单位应协助员工办理社会保险转移手续。5.2公积金转移用人单位应协助员工办理住房公积金转移手续。6.劳动合同终止6.1劳动合同终止条件劳动合同因解除而终止。6.2终止程序劳动合同终止后，用人单位应向员工出具终止劳动合同证明。7.隐私保护7.1个人信息保护双方应严格遵守国家有关个人信息保护的法律、法规，妥善保管对方个人信息。7.2个人隐私使用双方未经对方同意，不得向任何第三方泄露对方的个人信息。第一部分：合同如下：8.法律适用和争议解决8.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律、法规。8.2争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同附件9.1附件一：解除通知书附件一应包括解除事由、解除时间、双方签字（或盖章）等信息。9.2附件二：经济补偿计算表附件二应详细列出经济补偿的计算依据、计算公式、计算结果等。9.3附件四：社会保险转移证明附件四应由社会保险经办机构出具，证明员工社会保险转移情况。9.4附件五：公积金转移证明附件五应由住房公积金管理中心出具，证明员工住房公积金转移情况。10.合同签署10.1签署主体本合同由用人单位法定代表人或授权代表与员工本人签字（或盖章）。10.2签署时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.3签署地点本合同签署地为双方约定地点。11.合同生效11.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。11.2生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.合同变更12.1变更条件双方协商一致，可对本合同进行变更。12.2变更程序变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）。13.合同终止13.1终止条件本合同因解除、履行完毕或其他法定事由而终止。13.2终止程序合同终止后，双方应办理相关手续，并相互确认。14.其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的而介入的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、律师事务所等。2.第三方介入的适用范围2.1.1评估和鉴定2.1.2法律咨询和代理2.1.3争议解决和调解2.1.4其他经甲乙双方同意的情形3.第三方介入的程序3.1甲乙双方协商一致，确定需要第三方介入的具体事宜。3.2甲乙双方共同选择或由一方推荐第三方，并通知对方。3.3第三方接受邀请后，与甲乙双方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等。4.第三方的责任和权利4.1第三方应按照服务协议的约定，履行其职责，确保服务的质量和效率。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行服务职责。4.3第三方在提供服务过程中，应保持独立性和客观性，不得偏袒任何一方。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应按照服务协议的约定执行。5.2若服务协议未约定责任限额，第三方的责任限额应参照相关法律法规的规定。5.3第三方在提供服务过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方权