企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案【培优a卷】

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库

第一部分单选题（500题）

1、测评者的观察要点不包括（）。

A.发言内容

B.发言的形式和特点

C.发言的影响

D.发言目标明确

【答案】：D

2、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A.2

B.7

C.15

I）.20

【答案】：B

3、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的

（）

A.公忠为国的社会责任感

B.恪尽职守的敬业精神

C.以礼待人的和谐精神

D.见利思义、以义取利的价值取向

【答案】；A

4、组织公正与报酬分配的原则不包括（）。

A.分配公平

B.程序公平

C.互动公平

I）.法律公平

【答案】：D

5、人力资本投资中实际支出不包括（）。

A.教育投资

B.心理损失

C.流动支出

D.培训支出

【答案】：B

6、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是（）

A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行

B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力

C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性

D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

【答案】：A

7、以下关于劳动争叹的说法，正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

【答案】：A

8、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。

A.面试问题

B.面试评估

C.面试指南

I）.面试结果

【答案】：C

9、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A.工资集体协商

B.工资集体协商制度

C.工资协议

D.工资指导线

【答案】：C

10、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准

的绩效指标的是指0。

A.可靠性、真实性

B.可靠性、准确性

C.可靠性、操作性

D.可靠性、正确性

【答案】：B

11、（）是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根

据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

A.目标评估法

B.关键人物评估法

C.比较评估法

D.动态评估法

【答案】：D

12、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场

中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A.25.5%

B.50%

C.75%

I）.90%

【答案】：A

13、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）

天内结束。

A.15

B.30

C.45

D.60

【答案】：A

14、”制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这

句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的0

A.从企业具体情况出发

B.满足企业的实际需要

C.注重系统性和配套性

D.保持合理性和先进性

【答案】：B

15、下列关于企业制度化管理的表述，不正确的是（）

A.遵循效率优先的原则

B.遵循因事设人的原则

C.管理人员所拥有的权力受严格的限制

D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

【答案】：A

16、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为（）

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制

【答案】：B

17、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型（）。

A.多维立体组织

B.矩阵模型

C.流程型组织

D.模拟分权组织

【答案】：B

18、决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程

的有效性。

A.人力资源管理人员

B.人力资源管理经理

C.人力资源管理总监

D.人力资源管理培训员

【答案】：A

19、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以

适当的形式向双方人员公布。

A.3

B.5

C.8

D.10

【答案】：B

20、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合

受理条件的，应当受理。

A.50

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】：A

21、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包

括0。

A.考评标准越多越好

B.各标准间的差距要合理

C.标准的含义要明确

D.标准的等级数量要合理

【答案】：A

22、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。

A.开始

B.中间

C.周末

D.任何时候

【答案】：B

23、失业率=（）

A.失业人数/社会劳动力人数*100%

B.失业人数/就业人数*100%

C.失业人数/（社会劳动力人数十失业人数）*100%

D.失业人数/总人口*100%

【答案】：A

24、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管

理的（）。

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则

【答案】：B

25、下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）

A.自上而下法

B.自下而上法

C.业务流程法

D.变量测评法

【答案】：D

26、工作岗位评价标准不包括（）标准。

A.指标的分级

B.指标的量化

C.评价的方法

D.评价的流程

【答案】：D

27、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待

遇。

A.形式上的雇主

B.接受单位

C.劳动行政部门

I）.劳务派遣单位

【答案】：D

28、员工激励的特点不包括（）。

A.任何一种激励方法都不是万能的

B.激励不一定达到满意效果

C.员工做出相应反应需要一定时间

D.激励一定会产生直接反应

【答案】：D

29、（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A.结构化面试

B.单独面试

C.非结构化面试

D.一次性面试

【答案】：A

30、对培训效果进行行为评估的时间应为0。

A.课程开始时

B.培训结束三个月或半年以后

C.课程结束时

D.培训结束半年或一年以后

【答案】：B

31、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本

人工资的（）。

A.75%

B.80%

C.85%

I).95%

【答案】：C

32、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是（）。

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐

【答案】：C

33、岗位丰富化的作用不包括（）。

A.为员工发展提供了更广阔的空间

B.使工作的范围和责任增加

C.使员工有更多机会实现个人价值

D.有利于提高岗位工作效率

【答案】：B

34、以下关于劳动关系的说法，错误的是（）。

A.是产权关系的表现形式

B.主体具有特定性

C.与劳动分工有直接联系

D.资本与劳动力结合的表现形式

【答案】：C

35、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程

度。

A.信度

B.效度

C.难度

I）.区分度

【答案】：A

36、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A.企业之问相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查

【答案】：C

37、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于

（）0

A.压力性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

1）.经验性问题

【答案】：A

38、工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；

③职系的划分，排序正确的是（）。

A.②③①

B.③②①

C.②①③

D.③①②

【答案】：C

39、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳

定发展而制定的（）的谋划与方略。

A.总体性和长远性

B.总体性与全局性

C.全局性和系统性

D.长远性与风险性

【答案】：A

40.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不

包括（）。

A.边际产量递增阶段

B.边际产量递减阶段

C.总产量绝对增加

D.总产量绝对减少

【答案】：C

41、绩效考评的内容不包括（）。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.背景考评

【答案】：D

42、（）是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所

进行的构成统计。

A.平均人数统计

B.企业员工人数统计

C.企业员工结构统计

D.企业员工构成统计

【答案】：C

43、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为

()O

A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬

B.治理养犬的关键是征缴高额费税

C.提高养犬的人文明素质最重要

D.人们应相互宽容理解

【答案】：C

44、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的()。

A.内部竞争性

B.外部竞争性

C.内部

D.外部公平性

【答案】：D

45、现代培训活动的首要环节是()。

A.确定培训目标

B.确定培训范围

C.设计培训计划

D.分析培训需求

【答案】：D

46、以下关于工业工程的说法错误的是()。

A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究力法

D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

【答案】：C

47、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②

记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺

序依次是()

A.①②④③⑥⑤

B.②①③④⑥⑤

C.①②③④⑥⑤

D.②①④③⑥⑤

【答案】：D

48、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和

()两个方面。

A.薪酬数额的变动

B.五险一金的变动

C.奖金额度的确定

I).绩效工资的确定

【答案】：C

49、以下不属于岗位工资制的是()

A.一岗一薪制

B.技术工资制

C.一岗多薪制

D.薪点工资制

【答案】：B

50、绩效反馈的主要目的是()。

A.改进绩效

B.指出员工的不足

C.激励员工

D.提供更好的工作方法

【答案】：A

51、应聘者〜进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏

见属于（）。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.对比效应

D.录用压力

【答案】：B

52、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A.管理行为规范

B.组织的权、责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构

【答案】：C

53、（）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A.培训教师

B.生产管理或计划部门

C.受训人员

D.管理部门和主管领导

【答案】：A

54、直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。

A.集权制结构

B.分权式结构

C.军队式结构

D.上下式结构

【答案】：C

55、考量员工个人特质的效标属于0。

A.行为性效标

B.特征性效标

C.效果性效标

D.素质性效标

【答案】：B

56、劳动定额的对象是劳动者的（）。

A.劳动生产率

B.劳动量

C.实际工作量

D.计划工作量

【答案】：B

57、生产岗位操作规范的内容不包括（）。

A.工作实例

B.与相关岗位的协调配合程度

C.岗位的职责和主要任务

D.完成各项任务的程序和操作方法

【答案】：A

58、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。

A.保证员工合法权益

13.降低人力资源管理费用

C.防止滥用管理费用

D.最大限度地控制人工成本

【答案】：A

59、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.定员必须以生产效率最大化为依据

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

【答案】：B

60、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（）。

A.确定调查方法

B.确定调查内容

C.确定被调查企业

D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途

【答案】：D

61、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。［2011年11

月二级真题］

A.人员规划是人力资源预测的一部分

B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

【答案】：A

62、（）素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A.选拔性

B.考核性

C.开发性

D.诊断性

【答案】：D

63、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经

营活动的整体性很强，这类企业比较适合（）

A.矩阵制

B.模拟分权制

C.流程型

D.多维立体组织

【答案】：B

64、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖

励的薪酬调整方法。

A.全体员工

B.销售部n

C.管理人员

D.基层员工

【答案】：A

65、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是

（）O

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.效益性调整

【答案】：D

66、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总

目标的关系，这种做法属于（）。

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作满负荷

D.工作环境的优化

【答案】：B

67、绩效评价结果最主要的用途是（）。

A.用于招募与甄选

B.用于人员调配

C.用于人员培训与开发决策

D.用于确定和调整员工薪酬

【答案】：D

68、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A.劳动行政部门代表

B.同级工会代表

C.用人单位方面的代表

1）.客户方面代表

【答案】：D

69、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。

A.气质

B.观念

C.态度

D.技能

【答案】：D

70、对培训效果进行行为评估，评估者应为（）。

A.培训单位

B.学员的直接主管上级

C.培训教师

I）.学员的单位主管

【答案】：B

71、（）不属于高层管理人员的培训重点。

A.分析与决策能力

B.专业管理技能技巧

C.计划与组织实施能力

D.思维方式和价值观

【答案】：B

72、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A.员工代表

B.同级工会代表

C.用人单位方面的代表

D.劳动行政部门代表

【答案】：A

73、四班三运转轮体制的循环周期不可能为（）。

A.4天

B.6天

C.8天

D.12天

【答案】：B

74、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能

力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳务关系

B.劳动关系

C.事实劳动关系

I）.劳动法律关系

【答案】：B

75、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

A.岗位薪酬的主观性较强

B.以岗位分析为基础

C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别

D.有利于贯彻同工同酬原则

【答案】：A

76、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水

平。

A.15%

B.25%

C.50%

I）.75%

【答案】：D

77、（2015年11月）劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前

（）的数据的算术平均数。

A.5%

B.10%

C.5%、10%

D.10%^15%

【答案】：D

78、组织公正与报酬分配的原则不包括（）。

A.法律公平

B.分配公平

C.互动公平

D.程序公平

【答案】：A

79、以下关于360度考评方法说法错误的是()

A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心

B.主要强调全方位客观地对员工进行考评

C.又称为全视角考评方法

D.李宁公司也采用了360度考评方法

【答案】：A

80、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.激励性

C.效率优先

1).灵活性

【答案】：A

81、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A.德尔菲预测法

B.趋势外推法

C.马尔可夫分析法

D.转换比率法

【答案】：A

82、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

I）.任命法

【答案】：B

83、顾客力量分析不包括（）。

A.顾客消费承受能力

B.市场商品消费结构分析

C.顾客购买动机分析

D.企业产品消费群体分析

【答案】：B

84、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于（）

A.录用压力

B.晕轮效应

C.主观效应

D.首因效应

【答案】：B

85、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A.收入'

B.奖励

C.报酬

D.福利

【答案】：A

86、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A.行为

B.结果

C.特征

I).综合

【答案】：A

87、()是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.

A.职系

B.职组

C.职门

D.职等

【答案】：B

88、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

A.劳动合同

B.劳务派遣协议

C.劳务合同

D.劳务派遣合同

【答案】：A

89、()是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度

和规范。

A.评估培训成果的标准

B.培训评估体系

C.培训评估方法

D.培训评估规划

【答案】：A

90、整个招聘活动的核心是招聘工作的()，是关键的一环。

A.招募阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

1）.评估阶段

【答案】：C

91、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括（）。

A.结构分析法

B.归纳分析法

C.对比分析法

D.曲线分析法

【答案】：D

92、卡普兰和诺顿创立了（）。

A.劳动定额法

B.平衡记分卡

C.强迫选择法

D.行为定位法

【答案】：B

93、（）是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行

讨论。

A.案例分析

B.公文筐测验

C.管理游戏

D.无领导小组讨论

【答案】：D

94、在管理人员所应具有的技能中，（）是指从整体上把握组织目标，

洞察组织与环境相互关系的能力。

A.专业技能

B.人文技能

C.理论技能

D.协调技能

【答案】：C

95、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳

动的时间。

A.标准工作时间

B.工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间

【答案】：A

96、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等

模式

A.成果

B.工作

C.关系

I）.人员

【答案】：A

97、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A.目标分解法

B.关键分析法

C.标杆基准法

D.关键目标法

【答案】：D

98、（）是我国的企业基本用工形式。

A.劳务派遣用工

B.临时性用工

C.聘任制用工

D.劳动合同用工

【答案】：D

99、薪点值中由部匚的生产经营状况决定的部分称为（）。

A.标准值

B.固定值

C.浮动值

D.基本值

【答案】：C

100、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理

解。

A.确认式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.假设式提问

【答案】：A

101、招聘广告的设计原则不包括（）。

A.广泛宣传

B.激发读者的兴趣

C.创造求职的愿望

D.促使求职的行动

【答案】：A

102、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A.上级工会代表

B.劳动行政部门代表

C.同级工会代表

D.用人单位方面的代表

【答案】：A

103、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包

括（）。

A.考评标准越多越好

B.各标准间的差距要合理

C.标准的含义要明确

D.标准的等级数量要合理

【答案】：A

104、以下有关人力资本投资的表述，错误的是（）。

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的生产力

D.是一种非生产性的投资

【答案】：D

105、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。

A.企业是劳动力的供给方

B.劳动力市场的功能与其他市场相似

C.决定工资是劳动力市场的基本功能

D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

【答案】：A

106.（2017年11月）被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立（）

A.劳务协议

B.劳动合同

C.派遣协议

1）.劳务合同

【答案】：B

107、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进

行（）比较。

A.横向

B.同一指标

C.纵向

D.多个指标

【答案】：A

108、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取。。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略

【答案】：C

109、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有（）。

A.全面责任

B.安全技术卫生领导责任

C.直接责任

D.安全技术卫生监督责任

【答案】：A

110、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A.计件薪酬制

B.销售提成制

C.浮动薪酬制

D.动态薪酬制

【答案】：B

111、典型的人力资本类型不包括（）

A.一般型

B.专业型

C.创新型

D.综合型

【答案】：D

112、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对

比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A.水平比较法

B.横向比较法

C.纵向比较法

1）.目标比较法

【答案】：D

113、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。

A.确立完善考评的标准

B.提取重要性和关键性指标

C.构建新型的激励机制

D.明确企业的战略目标

【答案】：B

114、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。

A.人员培训开发计划

B.员工薪酬激励计划

C.员工职业生涯规划

D.人员晋升计划

【答案】：D

115、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的一位朋友无意间发现

了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶，体会()O

A.怀疑酒被人偷偷喝掉了

B.心想，可能是逐渐挥发了

C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友

D.怀疑自己记忆不准确了

【答案】：B

116、()是流程型组织的基本构成单位。

A.流程团队

B.流程成员

C.部门

I).企业

【答案】：A

117、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()

A.人口环境

B.行业特征

C.科技环境

D.经济环境

【答案】：B

118、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提

示了素质测评对象的实际特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化

【答案】：A

119、《北京市工伤保险条例实施办法》属于0

A.劳动规章

B.地方性劳动法规

C.劳动法律

D.国务院劳动行政法规

【答案】：B

120、()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就

倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

1).刻板印象

【答案】：A

121、在企业成熟期，企业培训课程设计应以()为重点。

A.建设企业文化

B.提高创业者的营销公关能力

C.提高中层管理人员的管理能力

D.提高管理者的管理观念和技能

【答案】：A

122、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A.分配公平

B.程序公平

C.互动公平

D.制度公平

【答案】：B

123、经营者年薪制的基本薪酬，一般是按（）支付。

A.周

B.月

C.季

D.年

【答案】：D

124、（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果

的偏高或偏低。

A.登记误差

B.随机误差

C.系统误差

D.内部误差

【答案】：C

125、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续

相处甚至有某种乐趣的是（）。

A.团队沟通职能

B.团队任务职能

C.团队维护职能

D.团队决策

【答案】：C

126、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是0

A.责任意识

B.创造性

C.主动性

D.沟通协调能力

【答案】：C

127、（）不属于定员定额分析法。

A.工作定额分析法

B.比例定员法

C.劳动效率定员法

D.人员比率法

【答案】：D

128、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论

B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响

因素

【答案】：B

129、（）主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力,

核算成品成本等。

A.计划定额

B.不变定额

C.现行定额

1).设计定额

【答案】：C

130、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。

A.经验性

B.情境性

C.压力性

D.背景性

【答案】：D

131、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

A.面试

B.情景测验

C.智力测验

D.心理测验

【答案】：D

132、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在()个

以内。

A.5

B.10

C.30

D.40

【答案】：B

133、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的

团队有效性的组成要素。

A.团队规模

B.团队绩效

C.团队学习

I).团队成员满意度

【答案】：A

134、()能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻

“同工同酬”的原则。

A.岗位薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技能薪酬制

D.提成薪酬制

【答案】：A

135、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是

()O

A.两次调查时间间隔为两年

B.主要是通过抽样调查方法取得

C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

【答案】：A

136、劳动力供给富有弹性表示的为()。

A.Es<0

B.Es>0

C.Es<l

D.Es>l

【答案】：D

137、与法律相比，道德()。

A.产生的时间晚

B.比法律的适用范围广

C.内容上显得十分笼统

D.评价标准难以确定

【答案】：B

138、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。

A.题目设计的质量影响测评的质量

B.对评价者和测评标准的要求较高

C.应聘者的表现易受同组成员影响

D.被评价者的行为没有伪装的可能

【答案】：D

139、战略层次的培训需求分析一般由（）发起。

A.咨询小组

B.人力资源部

C.部门主管

I）.高层管理者

【答案】：B

140、劳动关系的内容是（）

A.劳动

B.劳动力

C.劳动者

D.报酬

【答案】：A

14k从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方

式。

A.改良式

B.爆破式

C.计划式

I）.渐进式

【答案】：B

142、关于劳动争议冲裁的说法，不正确的是（）。

A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则

B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理

C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权

D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则

【答案】：B

143、企业在预测2017年人力资源需求时，下列资料中，（）最具参考价

值。

A.该企业2016年度核心员工流失率

B.该企业2016年度人工成本统计情况

C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况

I）.2016年度竞争对手的平均工资水平

【答案】：B

144、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）

A.组织设计理论有动态与静态之分

B.组织结构设计是企业管理的基本前提

C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

D.组织设计理论又被称为广义的组织理论

【答案】：D

145、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资

的（）。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】：D

146、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历

年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来

的人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型法

B.马尔可夫分析法

C.计算机模拟法

D.定员定额分析法

【答案】：B

147、()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象

【答案】：C

148、()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间

的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公

司的员工需求。

A.计算机模型法

B.马尔可夫分折法

C.定员定额分析法？

D.经济计量模型法

【答案】：D

149、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者

赡养系数为2,a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为（）。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a

【答案】：D

150、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.马尔可夫分析法

D.人员比率法

【答案】：A

15k职业活动内在的道德准则不包括（）

A.忠诚

B.敬业

C.审慎

D.勤勉

【答案】：B

152、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A.回归分析法本质上是经济计量模型法

B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

【答案】：B

153、（）根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数，计

算出企业生产岗位人员的需求量。

A.比例定员法

B.劳动效率定员法

C.计量经济模型

D.劳动定额分析法

【答案】：D

154、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。

A.岗位工作的满负荷

B.岗位的工时制度

C.岗位的任职能力要求

D.劳动环境的优化

【答案】：C

155、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）。

A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法

B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

【答案】：B

156、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。

A.访谈技术

B.FRC法

C.投射技术

D.问卷法

【答案】：C

157、在管理策略上，现代人力资源管理属于（）管理。

A.战术与战略相结合

B.以战略为主

C.静态与动态相结合

D.以动态为主

【答案】：A

158、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是

（）0

A.两次调查时间间隔为两年

B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业

D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

【答案】：A

159、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

A.调解委员会的调解是独立的程序

B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织

C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

【答案】：C

160、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式

的教学设计程序是以（）为中心。

A.教学目标

B.学员

C.教材

1).任务

【答案】：B

16k职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发

展的。这体现职业技能的()特点。

A.时代性

B.专业性

C.层次性

D.综合性

【答案】：A

162、()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同

或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.事实劳动关系

D.劳务关系

【答案】：C

163、()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同

或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.事实劳动关系

D.劳务关系

【答案】：C

164、培训的()主要是负责协调企业整体培训工作。

A.资源管理

B.行政管理

C.需求管理

D.组织管理

【答案】：D

165、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，

这属于()测试。

A.开发性

B.诊断性

C.考核性

D.选拔性

【答案】：A

166、不能体现人力资源开发目标整体性是()。［2013年11月四级真题］

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

I).目标设计的针对性

【答案】：D

167、()是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权

【答案】：B

168、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是()。

A.谈完想说的事就想离开

B.漫无边际，总是说个没完没了

C.扯来扯去总离不开工作

I).总是能够找到有意思的话题

【答案】：A

169、()不属于人力资源规划中费用规划的内容。

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算

【答案】：C

170、在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调

查资料的企业采用。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

【答案】：C

17k当下，企业经营者的工资制度通常是()。

A.绩效工资制

B.年薪制

C.技能工资制

D.岗位工资制

【答案】：B

172、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是

()O

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.组织行为理论

【答案】：A

173、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是（）。

A.后者重点是发现受训人员的优缺点

B.前者需要设计具有探索价值的题目

C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响

D.前者着眼于达到某种事先确定的目标

【答案】：A

174、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困

难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了,

便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，

你会（）。

A.劝他别再做好事了

B.和自己关系不大，不会去管

C.鼓励他继续下去

D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

【答案】：A

175、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。

A.显性和隐性

B.男性和女性

C.城市和农村

D.现实和潜在

【答案】：D

176、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产

经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.预警线

【答案】：B

177、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）o

A脱产培训

B.岗前培训

C.在岗培训

D.全员培训

【答案】：D

178、课程需求度调查的层次不包括（）。

A.组织调查

B.任务调查

C.个体调查

D.组织目标调查

【答案】：D

179、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎

样处理？”这样的问题是面试中的（）。

A.导入阶段

B.核心阶段

C.关系建立阶段

1）.确认阶段

【答案】：B

180、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括（）

A.增值产出的原则

B.习惯导向的原则

C.结果优先的原则

D.设定权重的原则

【答案】：B

181、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。

A.面试

B.情景测验

C.智力测验

D.心理测验

【答案】：D

182、（2017年5月）劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳

务派遣业务的，由劳动没收违法所得，并处违法所得（）的罚款

A.1倍以上

B.3倍以上

C.1倍以上3倍以下

D.1倍以上5倍以下

【答案】：D

183、（）不属于培训情感成果的评估标准。

A.质量标准

B.行为方式

C.工作态度

I).对培训的满意度

【答案】：A

184、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括0。

A.要满足企业和学习者的需求

B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势

C.应体现成年人的认知规律

D.主要依据现代系统理论的基本原理

【答案】：B

185、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。

A.心理素质控制和调节着人的能力发挥

B.心理素质属于结构性素质测评体系要素

C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质

D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能

【答案】：D

186、建立战略导向KPI体系的意义不包括()

A.有助于员工的自我实现

B.对战略导向起牵引作用

C.最大限度地激发员工斗志

D.强调对员工行为的激励

【答案】：A

187、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编

写初稿；③调查可乐性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、

完善。排序正确的是()

A.①⑤②③④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

I).⑤②③①⑥④

【答案】：B

188、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）

A.职业理想

B.职业态度

C.职业良心

D.职业纪律

【答案】：C

189、专业技能提升培训的内容是（）

A.专业知识

B.企业文化

C.规章制度

D.管理能力提升

【答案】：A

190、影响工作满意度的因素不包括（）。

A.富有挑战性的工作

B.公平的报酬

C.支持性的工作环境

D.合理的分工

【答案】：D

191、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是（）

A.过于强调个人的绩效

B.基础缺乏公平性

C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效

薪酬制度就有崩溃的危险

D.结果不透明

【答案】：D

192、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A.职务分类

B.岗位分类

C.职位分类

D.品位分类

【答案】：D

193、制定企业计划的原则不包括（）。

A.可行性与创造性相结合

B.短期计划和长期计划相结合

C.稳定性与灵活性相结合

D.战略计划与战术计划相结合

【答案】：D

194、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。

A.细选原则

B.精选原则

C.重点原则

D.面广原则

【答案】：D

195、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（）

A.星期一

B.星期四

C.星期五

D.周末

【答案】：B

196、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对

问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是

会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（）。

A.省因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应

【答案】：D

197、保证工资正常布行和调整的重要组成部分是（）。

A.薪酬管理

B.绩效考核

C.奖励机制

D.薪酬调整

【答案】：D

198、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报

送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A.5

B.7

C.15

D.20

【答案】：B

199、下列关于劳务派遣的说法错误的是（）。

A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题

【答案】：A

200、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是

（）O

A.利润最大化

B.效率最大化

C.效用最大化

D.差额最大化

【答案】：C

201、（2015年5月）（）属于企业全员培训的外部环境因素0

A.培训者

B.培训设备

C.培训场所

D.组织环境

【答案】：D

202、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。

A.仲裁主体具有特定性

B.仲裁程序具有特定性

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁实施强制的原则

【答案】：B

203、组织结构设计要分析的影响因素不包括（）。

A.企业环境

B.企业规模

C.员工素质

D.企业战略目标

【答案】：C

204、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构

建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采

集与初步处理。正确的排序是()

A.(4)(3)(2)(1)

B.(2)(3)(1)(4)

C.(1)(3)(4)(2)

D.(1)(4)(3)(2)

【答案】：B

205、绩效管理活动的核心内容是()，它从微观上体现了绩效

管理的目标和要求。

A.绩效计划

B.绩效考评

C.绩效沟通

D.绩效诊断

【答案】：B

206、选拔性测评的主要特点为()。

A.测评过程强调客观性

B.测评过程有较强的系统性

C.结果不公开

D.测评内容十分精细

【答案】：A

207、在培训激励制度中，对员工激励不包括（）。

A.对员工的激励

B.对培训实施者的激励

C.对企业的激励

D.对部门及主管的激励

【答案】：B

208、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的

效果进行评估。

A.学习评估

B.反应评估

C.结果评估

D.行为评估其中第二级评估指的是（）

【答案】：A

209、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其

优点的是0

A.最常用

B.最方便

C.最可靠

D.最便宜

【答案】：B

210、.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A.工作成就

B.工作绩效

C.工作满意度

D.工作态度

【答案】：C

211、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高

效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。

A.系统性

B.标准化

C.有效性

D.普遍性

【答案】：C

212、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。

A.题目的质量影响测评的质量

B.对评价者和测评标准的要求较高

C.应聘者表现不易受同组其他成员影响

D.被评价者的行为有伪装的可能性

【答案】：C

213、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计

划期劳动生产率变动系数为0.01,运用工作定额分析法测定的企业人

力资源需求为（）人。

A.60

B.100

C.160

D.200

【答案】：B

214、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而

（）O

A.降低人工成本

B.增加就业

C.稳定生产经营

D.增强职工凝聚力

【答案】：A

215、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案

文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A.10日

B.15日

C.5日

D.20日

【答案】：B

216、收入差距的衡量指标是（）。

A.国民收入

B.基尼系数

C人均GDP

D.需求弹性

【答案】：B

217、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人员供求达到协调平衡

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源系统设计

【答案】：A

218、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（）。

A.实行系统管理

B.鼓励创建学习型的组织

C.创造协调环境

D.设立一些必要的委员会

【答案】：B

219、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。

A.明确性原则

B.通用性原则

C.针对性原则

D.科学性原则

【答案】：B

220,拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的,

可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

【答案】：A

221、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是

（）o

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权

【答案】：A

222、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A.薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数

B.薪酬水平是一个绝对的概念

C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决

定

【答案】：B

223、狭义人力资源规划内容不包括()

A.人员配备计划

B.人员补充计划

C.人员晋升计划

D.人员培训开发计划

【答案】：D

224、岗位横向分类的最后一步是划分()

A.职系

B.岗级

C.岗等

D.职级

【答案】：A

225、()是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或

无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A.事实劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系

0.劳务关系

【答案】：A

226、根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

【答案】：C

227、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的

员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是

（）O

A.一岗一薪薪酬制

B.技能薪酬制

C.一岗多薪薪酬制

D.提成薪酬制

【答案】：C

228、工作岗位设计的基本原则不包括（）。

A.明确任务目标

B.责权利相对应

C.合理分工协作

D.互助合作目标

【答案】：D

229、（）不属于企业劳动安全卫生保护费用。

A.劳动安全卫生培训费用

B.工伤保险费

C.劳动安全特殊岗位补贴

D.员工健康检查费生

【答案】：C

230、下列不属于关键绩效指标的是（）。

A.数量指标

B.客户指标

C.质量指标

D.成本指标

【答案】：B

231、（）是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主

体。

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的当事人

【答案】：B

232、培训需求的确认一般由（）来负责完成。

A.培训对象

B.培训师

C.培训的具体执行部门

D.人力资源部门的培训主管

【答案】：D

233、（）的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中

去，而将大部分时区和精力投入到各自的常规工作去。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

I）.项目团队

【答案】：A

234、竞争五要素分析模型是由0提出的。

A.迈克尔•波特

B.彼得•德鲁克

C.杰克・韦尔奇

D.彼得•圣吉

【答案】：A

235、企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之

前的动态平衡。

A.企业实力

B.管理水平

C.经营环境

D.市场环境

【答案】：A

236、销售提成工资制度属于（）工资制。

A.能力

B.绩效

C.技术

D.奖励

【答案】：B

237、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A.笔试法

B.心得报告

C.提问法

D.行为观察

【答案】：D

238、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是（）。

A.劳动契约关系

B.劳动法律事实

C.劳动合同关系

D.劳动合同事实

【答案】：B

239、（2016年11月）劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.2个月

B.6个月

C.1年

D.2年

【答案】：C

240、企业综合平衡的任务不包括（）。

A.最优经济效果

B.最优比例

C.最优发展速度

D.最优战略

【答案】：D

241、劳动关系的内容是（）。

A.劳动

B.劳动力

C.劳动者

D.报酬

【答案】：A

242、（2015年5月）没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准

量表是（）

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表

【答案】：B

243、360度考评方法的缺点不包括（）。

A.相对而言成本较高

B.信息一致性差

C.定性评价比重较大

D.结果有效性差

【答案】：D

244、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。

A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度

B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力

C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低

D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

【答案】：D

245、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为（）类别。

A.10个

B.15个

C.20个

D.30个

【答案】：C

246、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A.标尺

B.标杆

C.标度

D.标准

【答案】：C

247、下列属于长期人力资源规划的是（）。

A.二年计划

B.三年计划

C.四年计划

D.五年计划

【答案】：D

248、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业

内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动

趋势和状态。

A.计量经济模型

B.马尔可夫分析法

C.计算机模型法

D.定员定额分析法

【答案】：B

249、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.1.5

C.2

D.3

【答案】：C

250、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则

对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还

是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于（）。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应

【答案】：D

251、在制定年度培训计划时，（）根据确认的培训时间编制培训次序

表，并告知相关部匚。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门

【答案】：B

252、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中伍现

（）的指导思懑。

A.经济、高效

B.计划、有序

C.经济、适用

D.实用、有序

【答案】：A

253、培训课程设计的基本要求是（）

A.适应企业发展需要

B.满足员工自身要求

C.体现成年人的认知规律

D.结合现代系统理论

【答案】：C

254、（2015年11月）下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?

A.劳务派遣是一种组合劳动关系

B.雇主是劳务派遣单位

C.本质特征是雇用和使用相统一

D.雇员是被派遣劳动者

【答案】：C

255、绩效考评是绩效管理活动的（）。

A.首要环节

B.关键环节

C.中心环节

D.结束环节

【答案】：C

256、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的

总称。［2012年5月三级真题］

A.岗位研究

B.工作研究

C.工作分析

D.定岗定员

【答案】：A

257、（）是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工

作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验,

为今后在较高层次上任职做准备。

A.设立副职

B.职务轮换

C.临时提升

D.替补训练

【答案】：B

258、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人

进行考评的方法是（）

A.合成考评法

B.日清日结法

C.评价中心法

I）.强迫分布法。

【答案】：A

259、“道”原指道路，后引申为（）

A.方式

B.规律或规则

C.途径

D.方法

【答案】：B

260、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）

A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工

总数

B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工

总数

C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工

总数

D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工

总数

【答案】：C

261、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A.团体决策以及逻辑思维能力

B.自身角色的认知能力和自信心

C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心

D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力

【答案】：C

262、失业率的计算公式是（）。

A.失业人数小（就业人数+失业人数）X100%

B.失业人数小（人口总数一失业人数）X100%

C.（劳动力人数一就业人数）：劳动力人数X100%

D.失业人数+（就业人数一失业人数）X1Q0%

【答案】：A

263、广义的人力资源规划不包括（）。

A.人员培训开发计划

B.员工薪酬激励计划

C.员工职业生涯规划

D.人员晋升计划

【答案】：D

264、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析

的内容的是（）

A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B.某个单位要求别人给予何种配合和服务

C.某个单位的工作效率和员工的士气如何

D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务

【答案】：C

265、在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守

劳动安全技术规程的义务。

A.工人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人

【答案】：A

266、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。

A.报告期员工总需求量一计划期期末员工总数+计划期内自然减员员

工总数

B.计划期员工总需求量十计划期期末员工总数一报告期内自然减员员

工总数

C.计划期员工总需求量一报告期期末员工总数+计划期内自然减员员

工总数

D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数一计划期内自然减员员

工总数

【答案】：C

267、（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是

（）O

A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录

B.要明确重点，管理者应控制会谈进程

C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

【答案】：C

268、（）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爰好、应

变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型

【答案】：B

269、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他

的缺点又很多，你会（）。

A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进

B.避免和他接触

C.绝不会指出他的缺点

D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望

【答案】：A

270、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A.趋势外推法最为筒单，其自变量只有一个

B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

【答案】：B

271、企业组织的绩效开发的目的是（）。

A.改善组织的环境

B.提高组织的知名度

C.提高组织效率和经济效益

D.提高组织员工的素质

【答案】：C

272、（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、

素质要求等所作的统一规定。

A.岗位评价

B.工作分析

C.岗位规范

D.劳动制度

【答案】：C

273、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。

A.行业特征

B.企业文化

C.发展战略

D.经济环境

【答案】：D

274、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。

A.一切按照顾客的要求办事

B.顾客问什么，就要如实回答什么

C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌

D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答

【答案】：C

275、（）是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正

确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

A.单向劝导式绩效面谈

B.综合式绩效面谈

C.双向倾听式绩效面谈

D.解决问题式面谈

【答案】：A

276、（）是对企业总体框架的设计。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.岗位规划

【答案】：B

277、组织无领导小组讨论时，如果被测评者为7人左右，讨论的时间一

般应控制在（）分钟以内。

A.60

B.120

C.90

D.150

【答案】：C

278、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线

【答案】：C

279、（）是心理状态的主要成分。

A.情绪

B.情感

C.性情

D.情态

【答案】：A

280、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。

A.只要身体吃得消，就会坚持到底

B.考虑调换工作岗位

C.调整自己，不要求自己过分要强

D.把标准调低一些

【答案】：C

281、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问

题属于（）。

A.背景性问题

B.情境性问题

C.思维性问题

D.经验性问题

【答案】：B

282、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于0组织结构变革。

A.改良式

B.渐进式

C.计划式

D.爆破式

【答案】：A

283、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如

何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于（）

A.标度

B.指标

C.标记

D.标准

【答案】：A

284、（）不是培训教学计划的基本内容。

A.教学对象

B.课程设置

C.教学目标

D.教学形式

【答案】：A

285、在培训效果评，'古过程中，（）是以改进而不是以是否保留培训项目

为目的的评估。

A.建设性评估

B.正式评估

C.非正式评估

D.总结性评估

【答案】：A

286、在员工素质测评中，（）是对素质行为特征或表现的范围、强度和

频率的规定。

A.标记

B.标度

C.标准

D.标志

【答案】：B

287、实施360度考评的程序是（）。

A.①②③④

B.③④②①

C.③①②④

D.②③①④

【答案】：C

288、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩

效考评方法是（）。

A.行为定位法

B.强制分布法

C.关键事件法

I）.目标管理法

【答案】：A

289、制度化管理的优点不包括（）。

A.个人与权力相分离

B.适合现代小型企业组织的需要

C.以理性分析为基础

D.适合现代大型企业组织的需要

【答案】：B

290、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）