人力资源优化成套项目管理

人力资源优化成套项目管理合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方愿意委托乙方就甲方的人力资源优化成套项目管理提供专业服务，经双方友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的需求，提供人力资源优化成套项目管理的专业咨询服务。1.2乙方应提供的服务包括但不限于：人力资源规划、组织结构设计、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。1.3乙方应在合同约定的服务期限内完成服务，并按照约定的时间节点提交相关工作报告。二、服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为____年，自合同生效之日起计算。2.2如双方同意续约，应签订书面续约协议，并明确续约期限及服务内容。三、服务费用3.1乙方提供的服务费用为人民币____元整（大写：____________________元整），包括但不限于咨询费、差旅费、资料费等。3.2甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付服务费用。3.3付款方式如下：（1）本合同签订后____个工作日内，甲方支付乙方服务费的____%；（2）乙方完成服务后，甲方支付乙方服务费的____%。四、保密条款4.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2乙方未按照约定的时间节点提交工作报告的，甲方有权按照逾期天数向乙方追讨违约金，违约金计算方式为：逾期天数×日违约金比例。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.人力资源优化成套项目管理方案2.服务时间表3.费用明细表4.保密协议5.违约金计算公式6.咨询服务报告二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用2.乙方未按约定时间提交工作报告3.双方泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等4.甲方未履行合同约定的其他义务5.乙方服务内容不符合约定或服务质量不达标三、法律名词及解释：1.人力资源优化：通过合理配置和运用人力资源，提高组织效能和员工满意度。2.项目管理：对项目从开始到结束的全过程进行计划、组织、指挥、协调和控制。3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的信息。4.技术秘密：不为公众所知悉，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.违约金：当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，按照约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付服务费用：乙方应提醒甲方按时支付，必要时可暂停服务。2.乙方延迟提交工作报告：乙方应加快工作进度，向甲方说明原因，必要时可减免服务费用。3.泄露商业秘密等：发现问题立即采取补救措施，必要时可诉诸法律手段。4.甲方未履行其他约定义务：乙方应与甲方沟通，要求甲方履行义务，必要时可终止合同。5.乙方服务不符合约定或质量不达标：乙方应立即整改，直至达到约定标准。五、所有应用场景：1.企业人力资源部门进行组织结构调整2.企业招聘高级管理人员或专业技术人员3.企业进行绩效管理体系改革4.企业进行薪酬