销售团队绩效评估与激励体系

销售团队绩效评估与激励体系合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称）乙方：（全称）一、绩效评估体系1.1甲方应根据乙方提供的销售数据和业务发展情况，制定合理的销售目标。1.2乙方应按照甲方的要求，提交销售数据和业务发展报告，以便甲方进行绩效评估。1.3甲方应对乙方的销售业绩进行定期评估，评估周期为一个月。1.4甲方应根据乙方的销售业绩，按照约定的比例支付乙方提成。1.5甲方有权根据市场变化和业务需要，调整销售目标和提成比例。二、激励体系2.1甲方应设立激励基金，用于奖励销售业绩优秀的乙方。2.2乙方应积极参与甲方组织的培训和促销活动，提高销售技能和业绩。2.3甲方应根据乙方的销售业绩和贡献，定期评选优秀销售人员，并给予相应的奖励。2.4甲方应定期举办销售竞赛，鼓励乙方提高销售业绩。2.5甲方有权根据实际情况，调整激励政策和奖励措施。三、保密条款3.1乙方应对甲方的商业秘密和客户信息予以保密，不得泄露给第三方。3.2乙方不得利用甲方的商业秘密和客户资源从事与甲方业务相竞争的活动。3.3甲方应对乙方的个人信息和商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。四、合同的解除和终止4.1在合同有效期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但应提前一个月通知对方。4.2合同解除或终止后，乙方应立即停止销售活动，并交还甲方提供的相关资料和设备。4.3合同解除或终止后，甲方应支付乙方合理的赔偿，包括但不限于乙方损失、违约金等。五、争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他条款6.1双方应遵守国家相关法律法规，履行合同义务。6.2合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。6.3合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（盖章）签订日期：__________一、附件列表：1.销售数据和业务发展报告2.绩效评估表格3.提成支付证明4.激励政策文件5.培训和促销活动安排6.商业秘密和客户信息清单7.合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.乙方未达成销售目标，根据合同约定比例支付提成。2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，需承担相应赔偿责任。3.乙方利用甲方商业秘密和客户资源从事与甲方业务相竞争的活动，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方提成或奖励，构成违约。5.甲方未按照约定提供销售数据和业务发展报告，视为违约。三、法律名词及解释：1.销售团队绩效评估与激励体系：指甲方对乙方销售业绩进行评估，并依据评估结果支付提成和奖励的一种制度。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.提成：指乙方完成销售业绩后，甲方按照约定比例支付给乙方的额外奖励。4.激励基金：指甲方设立用于奖励销售业绩优秀的乙方的专项资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.销售目标不合理：双方可定期召开会议，根据市场变化和业务发展调整销售目标。2.数据泄露：加强信息安全管理，对涉及商业秘密的文件进行加密和权限管理。3.激励政策不公平：甲方应及时调整激励政策，确保公平合理，激发乙方积极性。4.合同解除或终止争议：明确合同解除或终止条件，双方协商解决，必要时可寻求法律途径。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供销售目标和数据，乙方根据要求提交销售报告。2.甲方对乙方进行绩效评估，根据业绩支付提成和奖励。3.甲方设立激励基