科研院所管理人员聘用合同

科研院所管理人员聘用合同合同编号：__________甲方：__________（科研院所名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方：__________（管理人员姓名）身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为乙方提供了一个展示才华、实现自我价值的平台，为规范双方的权利义务，经过友好协商，就乙方担任甲方管理人员一事，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方担任甲方管理人员，负责__________（岗位职责描述）。1.2乙方应严格遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及职业道德规范。1.3乙方应积极配合甲方完成各项工作，不断提高自身业务能力和综合素质。二、合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前__________个月书面协商，并签订新的聘用合同。三、劳动报酬3.1乙方按照甲方制定的薪酬体系享受相应的工资、福利及待遇。3.2乙方的工作绩效将作为薪酬调整的重要依据。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。四、保密义务4.1乙方在甲方工作期间及离职后__________年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、科研成果等保密信息予以保密。4.2乙方不得以任何方式泄露、复制、转让或利用甲方的保密信息。4.3如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。五、培训与发展5.1甲方应为乙方提供必要的培训和职业发展机会。5.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提升自身能力。5.3乙方在合同期内取得的成果，归甲方所有。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前__________个月书面通知甲方，并支付违约金人民币__________元。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方规章制度5.甲方薪酬体系说明6.保密协议7.培训与发展计划8.乙方绩效评估标准二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行岗位职责，甲方有权解除合同。2.乙方泄露、复制、转让或利用甲方保密信息，构成违约。3.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方或未支付违约金。4.乙方未积极参加甲方组织的培训，未按约定提升自身能力。5.乙方在合同期内取得的成果，未归甲方所有。三、法律名词及解释：1.科研项目：指具有一定研究目标、研究内容、研究周期和经费来源的研究活动。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.保密义务：指乙方在合同期内及离职后一定期限内，对甲方的保密信息予以保密的义务。4.违约金：指乙方违反合同约定，应向甲方支付的违约补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方保密信息保护意识不足。解决办法：加强乙方对保密信息保护的培训，明确保密义务。2.问题：乙方工作绩效不达标，影响甲方工作进度。解决办法：建立完善绩效评估体系，及时调整乙方工作内容。3.问题：合同纠纷产生。解决办法：双方积极协商解决，必要时可寻求法律途径。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方承担相应管理职责。2.甲方为乙方提供培