人力资源开发与管理练习题+答案

人力资源开发与管理练习题+答案一、单选题（共66题，每题1分，共66分）1.工作分析过程中应注意的问题：员工恐惧问题、形式主义问题和（）A、信息虚假问题B、动态环境问题C、客观条件问题D、心态问题正确答案：B2.在绩效考评中的一种夸大印象，正如日月的光辉，在云雾的作用扩大到四周，形成一种光环作用，这指的是（）A、近因效应B、晕轮效应C、居中趋势D、首因效应正确答案：B3.工作日志法是（）A、任职者在规定时限内，实时、准确记录工作活动与任务的工作信息收集方法B、通过观察，把有关工作各部分信息记录下来，把所获得的岗位工作信息进行整理C、通过访问任职者，了解他们所做的工作内容，为什么这样做与怎样做，由此获得岗位工作的资料的方法D、采用调查问卷来获取工作分析的信息，达到工作分析目的的一种方法正确答案：A4.评级量表法与关键事件法的结合的方法是（）A、自我报告法B、平衡记分卡C、360度考评法D、行为锚定评价法正确答案：D5.笔试的首要问题是（）A、成绩复核B、确定评阅计分规则C、阅卷D、命题正确答案：D6.在PDCA循环中，人力资源专业人员和直线管理者共同收集需求、分析需求、拟订计划、沟通并根据企业策略变化确定调整计划是（）的内容。A、培训规划/计划B、培训的组织与实施C、培训评估D、培训工作的改进正确答案：A7.人力资源以人身为天然载体，蕴藏在一个个活生生的生命个体之中，是一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，具有（）A、个体的独立性B、生活性C、难以模仿性D、主导性正确答案：B8.行为模仿有四个步骤：①建立模式；②不断强化；③角色扮演；④鼓励受训者在将来的工作中采取正确的行为。以下属于该步骤的正确排序的是（）A、①④②③B、①②③④C、①②④③D、①③②④正确答案：D9.问卷设计与问卷设计者素质高度相关，常存在的缺陷不包括（）。A、主观性较强B、准确度不够C、试卷回收难度大D、问题设计随意性高正确答案：C10.设计薪酬系统和进行薪酬管理的首要原则是（）A、激励性原则B、竞争性原则C、合法性原则D、公平性原则正确答案：D11.美国在1935年发布的一个文件中首先使用了“社会保障”的概念，这一文件是A、《费城宣言》B、《社会保障法案》C、《社会保障导论》D、《社会保险及相关服务》正确答案：B12.人力资源既是经济资源投入的结果，又是投资者进一步获取其他经济资源的基础，这体现了人力资源的（）A、无形性B、资本性C、内涵性D、社会性正确答案：B13.可以由培训者建立一个“实验室”，让参与者公开表达情感，提高受训者对自己行为和他人行为的洞察力的方法是（）A、领导者匹配培训B、辅导/实习法C、敏感性训练D、行动学习正确答案：C14.工作分析人员进行工作分析的依据是（）A、工作分析内容B、工作分析结果C、工作分析性质D、工作分析术语正确答案：A15.经常地随时随地对部属的行为做出是与非的评价，进行表扬与批评、赞许与制止，以激励部属的一种方法是（）A、示范激励B、日常激励C、升降激励D、调迁激励正确答案：B16.EET指的是（）A、对缴费课税，而对投资收益和领取年金免税B、对缴费免税，而对投资收益和领取年金课税C、对缴费、投资收益实行免税，领取年金课税D、对缴费和投资收益课税，而对领取年金免税正确答案：C17.依法赋予的完成特定任务所需要的权力指的是（）A、职权B、职系C、职组D、职级正确答案：A18.以下不属于人力资源开发方法的是（）A、自我开发B、培训开发C、管理开发D、组织开发正确答案：B19.工作日志法要求工作者本人连续记录自己所完成的工作任务，一般要记录（）天以上。A、15B、7C、20D、10正确答案：D20.以下关于录用员工的数量评估中的招聘完成比的计算公式，正确的是（）A、招聘完成比=原有人员胜任工作人数÷原有总人数B、招聘完成比=实际录用人数÷计划招聘人数x100%C、招聘完成比=应聘人数÷计划招聘x100%D、招聘完成比=实际录用人数÷应聘人数x100%正确答案：B21.在面试的（）阶段，一般可以用封闭式问题进行提问。A、确认B、导入C、核心D、关系建立正确答案：D22.人力资源不但不会在开发与利用中消耗掉，而且还能在利用中再生，在利用中增值。人力资源的消耗可以通过个体或总体的不断替换、更新与恢复得到及时的补充与再生，这体现了人力资源的（）A、主导性B、系统协调性C、资本性D、再生性与开发的持续性正确答案：D23.梅奥提出了社会人假设的观点是基于著名的（）A、霍桑实验B、砌砖动作研究C、伯利恒钢铁厂实验D、疲劳研究正确答案：A24.一项工作的最终结果表现形式是（）A、工作的输出特征B、工作的转换特征C、工作环境的特征D、工作的输入特征正确答案：A25.在工作分析的内容中，（）包括对工作环节、人员关系与所受影响的分析。A、工作过程分析B、工作规范分析C、工作条件分析D、工作名称分析正确答案：A26.自我报告法一般在（）进行。A、月末B、年末C、半年末D、季末正确答案：B27.工作要素法的优点是A、方法具有针对性B、操作方法具有可行性C、操作方法具有客观性D、结果具有可行性正确答案：C28.绩效的特点不包括（）A、多因性B、多维性C、变动性D、风险性正确答案：D29.在职务说明书中，一职位区别于其他职位的基本标志是（）A、职责描述B、工作概要C、工作标识D、资格说明书正确答案：C30.在工作分析的内容中，（）包括对从事该工作员工所必备的知识、经验、操作技能和心理素质的分析。A、工作环境分析B、工作名称分析C、工作条件分析D、工作规范分析正确答案：C31.在全国城镇职工基本医疗费用的筹资控制标准中，职工个人缴费比例一般为本人工资的（）A、1%B、2%C、9%D、5%正确答案：B32.优化型工作设计的理论依据是古典工业工程学与（）思想。A、以人为本B、效率为先C、优胜劣汰D、科学管理正确答案：D33.在马斯洛的需要层次理论中，（）包括实现个人的理想、抱负，发挥自己的潜能和创造力。A、尊重需要B、自我实现需要C、社交需要D、安全需要正确答案：B34.利用幻灯、电影、录像、录音、电脑等视听材料进行培训的方法是（）A、在职培训法B、视听培训法C、角色扮演法D、行为模仿法正确答案：B35.以下关于录用员工的数量评估中的应聘比的计算公式，正确的是（）A、应聘比=实际录用人数÷应聘人数x100%B、应聘比=实际录用人数÷计划招聘人数x100%C、应聘比=原有人员胜任工作人数÷原有总人数D、应聘比=应聘人数÷计划招聘x100%正确答案：D36.在通常情况下，组织一方面可以通过调整内部薪酬水平来引导内部人员流动；另一方面，对外则可以利用薪酬的差异来吸引急需的人才。这体现了薪酬体系的（）A、激励功能B、凝聚力功能C、保障功能D、调节功能正确答案：D37.对于不能去现场观察的情况和对文字理解有困难的人，适合的工作分析方法是（）A、工作日志法B、工作要素法C、问卷法D、访谈法正确答案：D38.组织核心竞争力理论的代表是A、奥尔德弗B、哈默C、薛恩D、马斯洛正确答案：B39.（）是由于考评者对某一员工的评价受到此前考评对象的考评结果影响而产生的。A、首因效应B、相似性错误C、对比效应D、晕轮效应正确答案：C40.员工培训有一定的A、自由性B、开放性C、强制性D、选择性正确答案：C41.与绩效直接挂钩的工资，随绩效浮动，这是（）的特点。A、年功工资B、职务工资C、绩效工资D、技能工资正确答案：C42.主要是向半文盲员工提供阅读和写作方面的培训，也可向出国人员提供该培训的是（）A、听说能力培训B、价值观培训C、读写能力培训D、工作指导培训正确答案：C43.既是确保劳资双方权利和义务的法律保障，又是预防和妥善处理劳动争议的前提条件的是（）A、试用期考察B、入职培训C、录用决策D、劳动合同正确答案：D44.工作环境或条件会引起工作不满意，而工作的成就感会引起工作满意，这一激励理论是A、期望理论B、强化理论C、双因素理论D、公平理论正确答案：C45.利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性，使人有一股内在的动力，朝向所期望的目标前进的心理过程的是（）A、行为B、激励C、动机D、需要正确答案：B46.薪酬的公平性原则可以分为4个层次，以下不属于公平性原则层次的是（）A、外部公平性B、内部公平性C、员工公平D、领导公平正确答案：D47.赫茨伯格认为，满意的对立面是（）A、不满意B、没有满意C、没有不满意D、很满意正确答案：B48.对雇员所付出劳动的补偿，用以保障雇员及其家人的基本生存需要，这指的是（）A、奖金B、社会保险C、津贴D、基本工资正确答案：D49.提出学习型组织的五个要素的人是A、埃尔顿•梅奥B、罗伯特•巴罗C、彼得•圣吉D、库尔特•莱温正确答案：C50.对每一职位给予准确的定义和描述，制成______，以此作为管理聘用人员的依据A、档案B、简历C、职务说明书D、手册正确答案：C51.按照培训的对象不同，可以将培训开发分为（）A、新员工培训和在职员工培训B、应急性培训和发展性培训C、岗前培训、在职培训和脱产培训D、基本技能培训、专业知识培训和工作态度培训正确答案：A52.人力资源规划是将组织战略和目标转化成为（）A、个人发展动力B、组织绩效C、人力需求D、组织需求正确答案：C53.职位分析问卷第一部分是A、体力活动B、脑力处理C、人际关系D、信息输入正确答案：D54.人员定位的工作分析方法是从______行为的角度描述职位A、求职者B、运行者C、任职者D、掌权者正确答案：C55.在人力资源管理过程中，招聘要以（）为依据A、工作目标B、职位说明书C、岗位职责D、工作要求正确答案：B56.日本式年功工资制属于（）的常见形式。A、绩效工资B、年功工资C、技能工资D、职务工资正确答案：B57.内部招募渠道的原则不包括（）A、机会均等、任人唯贤B、唯才是用、激励员工C、合理配置、用人所长D、人岗匹配、合理用人正确答案：D58.将培训与开发分为岗前培训、在职培训和脱产培训，这是按照培训的（）不同对培训与开发的分类。A、目的B、对象C、内容D、形式正确答案：D59.对员工直接进行排序的方法是（）A、交替排序法B、分类排序法C、配对比较排序法D、简单排序法正确答案：D60.在对业务人员的薪酬设计中，风险性大，很难给予业务人员一定的生活保障，其收入常常不稳定的支付方式是（）A、结构工资制B、固定工资制C、混合制D、纯佣金制正确答案：D61.适用于管理岗位分析或其他随意性大、内容复杂的岗位分析的工作分析方法是（）A、问卷法B、观察法C、工作日志法D、访谈法正确答案：C62.在整个绩效管理的过程中，贯穿始终的的是（）A、绩效考评B、绩效计划C、绩效辅导D、绩效监控正确答案：C63.组织为员工建立的幼儿园属于（）A、教育培训B、医疗保障C、福利设施D、补贴正确答案：C64.从员工相对岗位移动进行配置的类型是A、人岗关系型B、移动配置型C、人际关系型D、流动配置型正确答案：B65.以下不属于管理游戏的优点的是（）A、具有浓厚兴趣B、针对性C、能够突破实际工作情景中时间与空间的限制D、模拟内容逼真正确答案：B66.以下哪一项不是社会保障的特点（）A、强制性B、保障性C、互济性D、盈利性正确答案：D二、多选题（共34题，每题1分，共34分）1.战略人力资源管理的定义所具有的基本内涵和特征包括（）A、人力资源管理的战略性B、人力资源的战略性C、人力资源管理的系统性D、人力资源管理的目标导向性正确答案：ABCD2.人力资源的作用发挥，受制于（）A、不同组织的文化水平与物质基础B、不同组织的管理水平C、个体的生理心理状态D、所存在的工作环境与周边环境正确答案：ABCD3.正式录用过程主要包括（）A、签订正式录用合同B、员工试用期的考核鉴定C、制订员工发展规划D、提供必要的帮助与咨询正确答案：ABCD4.当代企业发展对普通员工提出的要求有A、掌握完成本职工作所需的技能B、熟悉企业发展目标与愿景C、了解企业发展的现状D、对企业的发展战略有清晰的了解正确答案：AD5.在工作定位分析中，比较适合那些任务之间存在前后顺序或逻辑关系的流水作业岗位的方法有（）A、语句描述B、流程图C、决策表D、时间列正确答案：BC6.能力测试主要包括（）A、心理运动机能测试B、特殊职业能力测试C、职业技能能力测试D、普通能力倾向测试正确答案：ABD7.职能人力资源管理与战略人力管理的区别包括（）A、两者的理论背景不一致B、两者的结果不一致C、两者人力资源管理部门的角色不一致D、两者支持组织总体战略的程度不一致正确答案：ABCD8.弗洛姆提出的人的期望模式中，这个期望模式中的四个因素，需要兼顾哪几个方面的关系？（）A、奖励和个人需要的关系B、绩效与奖励的关系C、努力和绩效的关系D、需要的满足与新的行为动力之间的关系正确答案：ABCD9.进行人力资源管理的目标与任务主要包括A、保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足B、确保组织遵守政府关于人力资源管理方面的法令和政策C、最大限度地开发与管理组织内外的人力资浑源，促进组织的持续发展维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提D、升与扩充正确答案：AC10.工作分析需要收集与工作及从事工作的人相关的一系列信息包括（）A、工作的输出特征B、工作的名称C、工作的输入特征D、工作的转换特征正确答案：ABCD11.以下关于职能人力资源管理与战略人力管理的联系说法正确的是A、两者管理过程一致B、两者管理方式一致C、两者所追求的最终目标一致D、两者的管理理念一致正确答案：BCD12.自我报告法的缺点是（）A、材料比较发散B、不容易体现绩效考评的方向性及导向性C、不容易体现绩效考评的重点性D、主观性较强正确答案：ABCD13.绩效工资是依据（）支付给职工的工资。A、组织经济效益B、职工实际完成的劳动质量C、职工实际完成的劳动数量D、学历水平正确答案：ABC14.调迁激励是指通过（）调动形式激励员工的方法。A、地区B、岗位C、任务D、部门正确答案：ABCD15.员工试用合同的主要内容有（）A、转正的条件B、试用的职位及限期C、试用期应接受的培训D、试用期的报酬与福利正确答案：ABCD16.人员配置的模型主要有（）A、移动配置型B、能力配置型C、流动配置型D、人岗关系型正确答案：ACD17.在公文处理中，常见的考评维度有（）A、企业领导能力B、个人自信心C、书面表达能力D、计划安排能力正确答案：ABCD18.职能人力资源管理是建立在（）理论的基础上的。A、资源基础论B、劳动经济学理论C、科学管理理论D、行为科学理论正确答案：BCD19.人力资源开发的特点有A、长远的战略性B、特定的目的性与效益中心性C、基础的存在性D、开发的系统性正确答案：ABCD20.排序法的优点包括（）A、简单，容易操作B、可以避免宽大化、严格化和平均化倾向的误区C、系统地将知识教给员工D、贴近现实正确答案：AB21.内容型激励理论主要有（）A、期望理论B、双因素理论C、需要层次理论D、成就动机理论正确答案：BCD22.组织中对人力资源开发具有重大作用的因素包括（）A、组织领导B、组织动机C、组织性质D、组织结