2025版能源企业股权激励与员工持股计划合同范本6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版能源企业股权激励与员工持股计划合同范本本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2合同依据1.3合同原则1.4合同生效条件1.5合同解除条件1.6合同解释2.激励对象及范围2.1激励对象资格2.2激励对象范围2.3激励对象变更3.激励方式及方案3.1激励方式3.2激励方案设计3.3激励方案调整4.激励计划实施4.1计划启动4.2计划执行4.3计划调整4.4计划终止5.激励股权获取5.1股权获取方式5.2股权获取条件5.3股权获取程序5.4股权登记6.激励股权持有6.1股权持有期限6.2股权持有限制6.3股权持有变更6.4股权持有终止7.激励股权退出7.1股权退出方式7.2股权退出条件7.3股权退出程序7.4股权退出收益分配8.激励计划财务管理8.1财务预算8.2财务核算8.3财务监督9.风险控制9.1风险识别9.2风险评估9.3风险应对措施10.监督检查10.1监督机构10.2监督内容10.3监督程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同终止条件11.4合同终止程序12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担12.3违约责任赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决机构14.其他14.1合同附件14.2合同变更14.3合同解除14.4合同终止14.5合同生效日期第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的本合同旨在明确能源企业股权激励与员工持股计划的相关事宜，通过股权激励和员工持股的方式，激发员工积极性，提高企业核心竞争力，实现企业与员工的共同发展。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规制定。1.3合同原则本合同遵循公平、公正、公开的原则，确保激励计划的有效实施。1.4合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。1.5合同解除条件1.5.1双方协商一致，决定解除本合同；1.5.2发生不可抗力，导致合同无法履行；1.5.3一方严重违约，另一方要求解除合同。1.6合同解释本合同如有未尽事宜，由双方协商解决；协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.激励对象及范围2.1激励对象资格2.2激励对象范围激励对象范围包括公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员和关键岗位员工。2.3激励对象变更激励对象如有变动，应及时通知另一方，并经双方确认。3.激励方式及方案3.1激励方式激励方式包括股权激励和员工持股。3.2激励方案设计激励方案应包括股权激励方案和员工持股方案，具体内容包括激励对象、激励额度、激励期限、激励条件等。3.3激励方案调整激励方案如有需要调整，应由双方协商一致，并签订补充协议。4.激励计划实施4.1计划启动激励计划启动前，应由双方共同制定详细的实施计划。4.2计划执行激励计划执行过程中，双方应严格按照计划进行。4.3计划调整激励计划执行过程中，如遇特殊情况，可由双方协商调整。4.4计划终止激励计划如需终止，应由双方协商一致，并签订终止协议。5.激励股权获取5.1股权获取方式股权获取方式包括股权授予、股权购买等。5.2股权获取条件股权获取条件应包括员工在激励计划实施期间的工作表现、业绩考核等。5.3股权获取程序股权获取程序应包括申请、审核、批准、登记等环节。5.4股权登记股权获取后，应及时办理股权登记手续。6.激励股权持有6.1股权持有期限股权持有期限应根据激励方案确定。6.2股权持有限制股权持有限制包括转让限制、表决权限制等。6.3股权持有变更股权持有变更应经双方协商一致，并办理相关手续。6.4股权持有终止股权持有终止包括股权到期、员工离职等情况。8.激励计划财务管理8.1财务预算激励计划的财务预算应包括激励成本、管理费用、税务成本等，由财务部门负责编制，并经董事会批准。8.2财务核算激励计划的财务核算应遵循企业会计准则，确保激励成本的真实、准确、完整。8.3财务监督财务部门应定期对激励计划的财务状况进行监督，确保资金使用的合规性和效率。9.风险控制9.1风险识别风险控制部门应识别激励计划可能面临的风险，包括市场风险、法律风险、操作风险等。9.2风险评估对识别出的风险进行评估，确定风险等级，并制定相应的风险控制措施。9.3风险应对措施针对不同等级的风险，制定相应的应对措施，包括风险规避、风险转移、风险减轻等。10.监督检查10.1监督机构设立专门的监督检查机构，负责对激励计划的实施情况进行监督。10.2监督内容监督检查内容包括激励计划的合规性、激励对象的资格、激励方案的执行情况等。10.3监督程序监督检查程序应包括定期检查、专项检查、举报调查等。11.合同解除与终止11.1合同解除条件合同解除条件包括激励计划实施过程中出现重大违法违规行为、一方违约等。11.2合同解除程序合同解除程序应包括书面通知、协商一致、法律程序等。11.3合同终止条件合同终止条件包括激励计划完成、激励对象离职、企业并购等。11.4合同终止程序合同终止程序应包括合同解除、资产清算、权益分配等。12.违约责任12.1违约行为违约行为包括未按合同约定支付激励费用、未按计划实施激励方案、泄露激励计划信息等。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。12.3违约责任赔偿赔偿金额应根据违约行为的具体情况，由双方协商确定。13.争议解决13.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等。13.2争议解决程序争议解决程序应遵循法律法规，确保争议得到公正、及时解决。13.3争议解决机构争议解决机构包括仲裁委员会、人民法院等。14.其他14.1合同附件合同附件包括激励计划实施方案、财务预算表、风险控制措施等。14.2合同变更合同变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。14.3合同解除合同解除应按照合同约定的解除条件和程序进行。14.4合同终止合同终止应按照合同约定的终止条件和程序进行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方、乙方以外的，为激励计划提供专业服务、技术支持、咨询顾问等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入方式1.中介服务：为股权激励和员工持股计划提供交易撮合、股权登记等中介服务；2.咨询顾问：为激励计划提供专业咨询、方案设计、风险评估等服务；3.技术支持：为激励计划提供信息技术支持、系统开发等技术服务。15.3第三方选择第三方的选择应由甲方或乙方负责，并确保第三方具备相应的资质和能力。15.4第三方责任15.4.1第三方责任范围第三方应在其职责范围内，对激励计划的实施提供专业、高效的服务，并对服务结果承担相应的责任。15.4.2第三方责任限额为明确第三方责任，双方应在本合同中约定第三方责任限额。具体限额应根据第三方提供服务的性质、服务费用等因素确定。15.4.3第三方责任免除1.因不可抗力导致的服务中断；2.因甲方或乙方提供的信息不准确、不完整导致的服务失误；3.因激励计划本身存在缺陷导致的服务失误。16.第三方与各方的划分16.1第三方与甲方的划分第三方应与甲方保持独立，不得损害甲方的合法权益。16.2第三方与乙方的划分第三方应与乙方保持独立，不得损害乙方的合法权益。16.3第三方与其他方的划分第三方应与激励计划的其他相关方（如激励对象）保持独立，不得泄露其个人信息，并确保激励计划的公平、公正实施。17.第三方合同17.1第三方合同签订第三方提供服务的，甲方或乙方应与第三方签订书面合同，明确双方的权利、义务和责任。17.2第三方合同内容1.服务内容、服务期限、服务费用；2.双方的权利、义务和责任；3.保密条款；4.争议解决方式。18.第三方介入的额外条款18.1第三方介入的审批第三方介入前，甲方或乙方应将第三方的基本情况及服务内容报经董事会或股东会批准。18.2第三方介入的监督甲方或乙方应定期对第三方介入的服务进行监督，确保服务质量和效果。18.3第三方介入的费用第三方介入的费用应包含在激励计划的总体预算中，并由甲方或乙方承担。18.4第三方介入的变更如需变更第三方介入的服务内容或方式，应经甲方或乙方与第三方协商一致，并签订书面变更协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施方案详细要求和说明：包括激励计划的目标、激励对象、激励方式、激励额度、激励期限、考核标准等。2.股权激励方案详细要求和说明：包括股权激励的具体方案、股权来源、股权分配方式、股权价格、股权锁定期等。3.员工持股方案详细要求和说明：包括员工持股的具体方案、持股比例、持股条件、持股期限、退出机制等。4.财务预算表详细要求和说明：包括激励计划的年度预算、季度预算、月度预算，以及预算的编制依据和调整程序。5.风险控制措施详细要求和说明：包括风险识别、风险评估、风险应对措施的具体内容。6.监督检查报告详细要求和说明：包括监督检查的内容、发现的问题、整改措施和建议。7.第三方服务合同详细要求和说明：包括第三方服务的具体内容、服务期限、服务费用、保密条款等。8.违约责任协议详细要求和说明：包括违约行为的定义、违约责任的认定标准、违约责任的承担方式等。9.争议解决协议详细要求和说明：包括争议解决的方式、争议解决的程序、争议解决的机构等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.未按时支付激励费用；2.未按计划实施激励方案；3.提供虚假信息或隐瞒重要事实；4.未履行保密义务；5.未按照合同约定提供服务。2.责任认定标准违约责任的认定标准如下：1.违约行为的发生；2.违约行为对合同目的的实现造成影响；3.违约行为的严重程度。3.违约责任承担1.赔偿损失；2.支付违约金；3.撤销合同；4.暂停或终止合同。示例说明：如果甲方未按时支付激励费用，导致乙方无法按计划实施激励方案，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担由此造成的损失。全文完。2024版能源企业股权激励与员工持股计划合同范本1本合同目录一览1.定义和解释1.1术语定义1.2合同解释2.激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划适用范围3.激励对象和条件3.1激励对象资格3.2激励条件设定4.股权激励方式4.1股权激励类型4.2股权激励比例5.持股计划实施5.1持股计划参与条件5.2持股计划操作流程6.股权分配6.1股权分配原则6.2股权分配时间7.股权激励与员工持股计划的资金来源7.1资金来源规定7.2资金使用管理8.激励计划管理8.1激励计划管理机构8.2激励计划实施监督9.激励计划终止与解除9.1激励计划终止条件9.2激励计划解除程序10.股权激励与员工持股计划的变更10.1变更条件10.2变更程序11.股权激励与员工持股计划的税收处理11.1税收政策规定11.2税收缴纳方式12.违约责任12.1违约行为定义12.2违约责任承担13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1术语定义1.1.1“激励计划”指本合同中规定的股权激励和员工持股计划。1.1.2“激励对象”指符合本合同规定的资格条件，有权参与激励计划的企业员工。1.1.3“股权激励”指企业将一定比例的股份或者股份收益权授予激励对象。1.1.4“员工持股计划”指企业为员工设立持股平台，通过持股平台持有企业股份。1.2合同解释1.2.1本合同内容如有歧义，应按照有利于维护激励对象权益的原则进行解释。1.2.2本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规及企业规章制度执行。2.激励计划概述2.1激励计划目的2.1.1提高企业员工的工作积极性和创造性。2.1.2激励员工为企业创造更大的价值，实现企业与员工的共同发展。2.2激励计划适用范围2.2.1本激励计划适用于企业全体正式员工，包括但不限于管理、技术、销售等岗位。3.激励对象和条件3.1激励对象资格3.1.2工作表现优秀，对企业有突出贡献。3.2激励条件设定3.2.1激励对象需满足企业规定的绩效考核标准。3.2.2激励对象需在规定时间内完成任职资格审核。4.股权激励方式4.1股权激励类型4.1.1股权激励分为股票期权、限制性股票和虚拟股票等。4.1.2股权激励比例根据激励对象岗位、贡献等因素确定。4.2股权激励比例4.2.1激励对象获得股权激励的比例不得低于企业注册资本的1%。4.2.2股权激励比例最高不得超过企业注册资本的10%。5.持股计划实施5.1持股计划参与条件5.1.1激励对象需满足企业规定的持股计划参与条件。5.1.2激励对象需在规定时间内完成持股计划申请。5.2持股计划操作流程5.2.1激励对象根据持股计划操作流程，向持股平台支付股权购买款项。5.2.2持股平台将股权分配给激励对象。6.股权分配6.1股权分配原则6.1.1股权分配遵循公平、公正、公开的原则。6.1.2股权分配比例根据激励对象岗位、贡献等因素确定。6.2股权分配时间6.2.1股权分配时间按照本合同规定和持股计划操作流程执行。6.2.2股权分配时间不得晚于激励计划实施后的第二年度。8.激励计划管理8.1激励计划管理机构8.1.1企业设立激励计划管理委员会，负责激励计划的制定、实施和监督。8.1.2管理委员会由企业高层管理人员、人力资源部门代表、财务部门代表及法律顾问组成。8.2激励计划实施监督8.2.1管理委员会定期对激励计划的实施情况进行监督和评估。8.2.2监督内容包括激励对象资格审核、股权激励分配、持股计划执行等。9.激励计划终止与解除9.1激励计划终止条件9.1.1企业因经营状况发生重大变化，导致激励计划无法继续实施。9.1.2激励对象因违反公司规章制度被解除劳动合同。9.2激励计划解除程序9.2.1企业需提前三个月向激励对象发出终止或解除激励计划的书面通知。9.2.2激励对象有权在收到通知后三十日内提出异议，要求继续执行激励计划。10.股权激励与员工持股计划的变更10.1变更条件10.1.1企业经营战略调整或外部环境变化，需要对激励计划进行调整。10.1.2激励对象同意变更。10.2变更程序10.2.1企业提出变更申请，经管理委员会审议通过。10.2.2变更内容需通知所有激励对象，并按照原激励计划执行。11.股权激励与员工持股计划的税收处理11.1税收政策规定11.1.1激励对象获得的股权激励收益按照国家税法规定缴纳个人所得税。11.1.2持股计划涉及的税费按照国家税法规定执行。11.2税收缴纳方式11.2.1激励对象应在规定时间内自行缴纳个人所得税。11.2.2持股计划涉及的税费由持股平台代扣代缴。12.违约责任12.1违约行为定义12.1.1激励对象未按规定缴纳个人所得税。12.1.2激励对象违反公司规章制度，被解除劳动合同。12.2违约责任承担12.2.1违约方应承担相应的法律责任。12.2.2企业有权追回因违约行为导致的损失。13.合同争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决合同争议。13.1.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序13.2.1双方应在争议发生后三十日内协商解决。13.2.2协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章后，本合同即生效。14.1.2合同经企业内部审批程序后正式生效。14.2合同终止条件14.2.1本合同因激励计划终止而自动终止。14.2.2本合同因双方协商一致解除而终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲、乙双方之外的任何个人或法人，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、财务顾问等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入方式包括但不限于提供专业服务、见证合同签订、执行合同监督、争议解决等。15.3第三方介入程序15.3.1甲、乙双方协商一致后，可以邀请第三方介入本合同。15.3.2第三方介入前，甲、乙双方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等。16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方应按照服务协议的约定履行职责，确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。16.1.2第三方对其提供的服务质量承担相应的责任。16.2第三方权利16.2.1第三方有权要求甲、乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。16.2.2第三方有权收取约定的服务费用。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方的责任限额应根据其提供的服务类型和服务协议的约定确定。17.1.2第三方责任限额最高不超过服务协议约定的金额。17.2责任限额的确定17.2.1第三方责任限额在服务协议中明确列出。17.2.2如服务协议未明确责任限额，则默认责任限额为服务费用的一定比例。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的服务协议独立于本合同，甲方仅作为服务协议的一方。18.1.2第三方对甲方提供的服务质量负责，但甲方仍需对本合同履行义务。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的服务协议独立于本合同，乙方仅作为服务协议的一方。18.2.2第三方对乙方提供的服务质量负责，但乙方仍需对本合同履行义务。18.3第三方与甲乙双方的划分18.3.1第三方对本合同履行过程中的任何问题不承担连带责任。18.3.2第三方对甲乙双方之间的合同争议不参与调解或仲裁。18.3.3第三方对甲乙双方因本合同产生的任何法律纠纷不承担责任。19.第三方变更与退出19.1第三方变更19.1.1如需变更第三方，甲、乙双方应协商一致，并签订新的服务协议。19.1.2第三方变更后，原服务协议自动失效。19.2第三方退出19.2.1第三方在履行完服务协议约定的职责后，可以退出本合同。19.2.2第三方退出后，甲、乙双方应按照本合同约定继续履行各自义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《股权激励计划方案》详细要求：包括激励计划的目的、原则、适用范围、激励方式、分配比例、考核标准、资金来源等。说明：该方案为激励计划的具体实施依据，需经甲、乙双方共同确认。2.《员工持股计划实施细则》详细要求：包括持股计划的参与条件、操作流程、股权分配、税费处理、退出机制等。说明：该细则为持股计划的具体操作指南，需经甲、乙双方共同确认。3.《第三方服务协议》详细要求：包括服务内容、费用、责任、期限、保密条款等。说明：该协议为第三方提供服务的法律文件，需经甲、乙双方和第三方共同确认。4.《激励对象名单》详细要求：包括激励对象的姓名、岗位、资格、分配比例等信息。说明：该名单为激励计划实施的对象名单，需经甲、乙双方共同确认。5.《股权分配明细表》详细要求：包括激励对象姓名、股权类型、分配比例、分配时间等信息。说明：该表格为股权分配的明细记录，需经甲、乙双方共同确认。6.《税费缴纳凭证》详细要求：包括税费缴纳的金额、时间、凭证号码等信息。说明：该凭证为税费缴纳的证明文件，需经甲、乙双方共同确认。7.《争议解决协议》详细要求：包括争议解决方式、程序、期限、费用等。说明：该协议为解决合同争议的法律文件，需经甲、乙双方共同确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按规定缴纳个人所得税。激励对象违反公司规章制度，被解除劳动合同。第三方未按服务协议履行职责，导致激励计划或持股计划无法正常实施。甲、乙双方未按合同约定履行义务，导致合同无法履行。2.责任认定标准：激励对象未按规定缴纳个人所得税，按税法规定承担相应法律责任。激励对象违反公司规章制度，根据公司规章制度承担相应责任。第三方未按服务协议履行职责，按服务协议约定承担相应责任。甲、乙双方未按合同约定履行义务，根据合同约定承担相应责任。3.示例说明：激励对象未按规定缴纳个人所得税，需补缴税款并支付滞纳金。激励对象因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，失去激励计划资格。第三方未按时完成评估工作，导致激励计划无法按时实施，需赔偿由此造成的损失。甲、乙双方未按合同约定支付股权激励款项，需按合同约定支付违约金。全文完。2024版能源企业股权激励与员工持股计划合同范本2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间与地点1.3合同生效条件2.激励对象与持股比例2.1激励对象资格条件2.2持股比例分配2.3激励对象变更3.激励计划实施3.1激励计划启动3.2激励计划实施期限3.3激励计划调整4.激励方式与条件4.1股权激励方式4.2激励条件设定4.3激励计划退出机制5.股权授予与转让5.1股权授予程序5.2股权转让限制5.3股权变更登记6.股权收益与分配6.1股权收益计算6.2股权收益分配6.3股权收益纳税7.股权激励费用7.1费用承担主体7.2费用计算方法7.3费用支付方式8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止后的处理9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约纠纷解决10.保密条款10.1保密义务10.2保密范围10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.其他约定12.1通知与送达12.2合同附件12.3合同解释13.合同生效与修改13.1合同生效13.2合同修改14.合同解除与终止第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息本合同双方为甲方（能源企业）和乙方（员工），甲方为能源企业，乙方为甲方员工。1.2合同订立时间与地点本合同于2024年1月1日在甲方公司所在地订立。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.激励对象与持股比例2.1激励对象资格条件（1）在甲方工作满一年的正式员工；（2）年度绩效考核合格；（3）无违反公司规章制度的行为。2.2持股比例分配激励对象持股比例根据岗位、绩效等因素综合评定，具体比例由甲方董事会决定。2.3激励对象变更激励对象在激励计划实施期间发生变更，需经甲方董事会批准。3.激励计划实施3.1激励计划启动甲方在年度绩效考核结束后启动股权激励计划。3.2激励计划实施期限激励计划实施期限为三年，自股权激励计划启动之日起计算。3.3激励计划调整甲方可根据实际情况对激励计划进行调整，调整方案需经董事会批准。4.激励方式与条件4.1股权激励方式本激励计划采用限制性股票激励方式。4.2激励条件设定（1）完成年度工作目标；（2）公司业绩达到预定目标；（3）无违反公司规章制度的行为。4.3激励计划退出机制激励对象在激励计划实施期间离职，其所持股份按甲方规定进行回购。5.股权授予与转让5.1股权授予程序甲方根据激励计划向激励对象授予股份，具体程序如下：（1）甲方董事会审议通过激励计划；（2）甲方与激励对象签订股权激励协议；（3）甲方向激励对象发放股权。5.2股权转让限制激励对象所持股份在激励计划实施期间不得转让、质押或用于担保。5.3股权变更登记股权变更登记手续由甲方负责办理。6.股权收益与分配6.1股权收益计算收益=股票市场价格×激励对象持股比例6.2股权收益分配激励对象在激励计划实施期间获得股权收益，按季度进行分配。6.3股权收益纳税激励对象需按规定缴纳股权收益所得税。7.股权激励费用7.1费用承担主体股权激励费用由甲方承担。7.2费用计算方法费用=股权激励总额×激励对象持股比例7.3费用支付方式股权激励费用在激励计划实施期间按季度支付。8.合同解除与终止8.1合同解除条件（1）甲方根据法律法规或公司章程规定，单方面解除合同；（2）乙方因严重违反公司规章制度或激励计划相关规定，甲方有权解除合同；（3）双方协商一致解除合同。8.2合同终止条件（1）激励计划实施期限届满；（2）激励对象离职或退休；（3）甲方破产、解散或合并；（4）双方协商一致终止合同。8.3合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，甲方应按照激励计划相关规定处理激励对象所持股份。9.违约责任9.1违约情形（1）甲方未按时支付股权激励费用；（2）乙方未履行保密义务；（3）双方未按约定履行合同义务。9.2违约责任承担（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）承担其他违约责任。9.3违约纠纷解决违约纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。10.保密条款10.1保密义务双方对本合同内容以及与合同相关的商业秘密负有保密义务。10.2保密范围保密范围包括但不限于：（1）甲方公司内部信息；（2）激励计划相关信息；（3）双方合作过程中的商业秘密。10.3违约责任违反保密义务的，违约方应承担相应的违约责任。11.法律适用与争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。11.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。11.3争议解决机构如双方同意，可约定仲裁机构解决争议。12.其他约定12.1通知与送达双方通知和送达方式如下：（1）书面通知；（2）送达地址为合同中约定的地址。12.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。12.3合同解释本合同如有歧义，按有利于合同订立方的原则进行解释。13.合同生效与修改13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改本合同经双方协商一致，可进行修改，修改后的内容与本合同具有同等法律效力。14.合同解除与终止14.1合同解除条件（1）甲方根据法律法规或公司章程规定，单方面解除合同；（2）乙方因严重违反公司规章制度或激励计划相关规定，甲方有权解除合同；（3）双方协商一致解除合同。14.2合同终止条件（1）激励计划实施期限届满；（2）激励对象离职或退休；（3）甲方破产、解散或合并；（4）双方协商一致终止合同。14.3合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，甲方应按照激励计划相关规定处理激励对象所持股份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指除甲方和乙方之外的，参与合同履行过程中的中介机构、评估机构、律师事务所、审计机构等第三方服务提供者。1.2第三方范围第三方范围包括但不限于：（1）中介机构，如证券公司、投资银行等；（2）评估机构，如资产评估公司等；（3）律师事务所，如提供法律咨询和服务的律师事务所；（4）审计机构，如提供财务审计服务的会计师事务所；（5）其他经甲方和乙方同意的第三方。2.第三方介入程序2.1介入申请2.2介入批准双方应在收到介入申请后五个工作日内，共同决定是否批准第三方介入。2.3介入协议批准介入后，双方与第三方应签订介入协议，明确第三方的责任、权利和义务。3.第三方职责与权利3.1第三方职责第三方的主要职责包括但不限于：（1）提供专业意见和咨询服务；（2）进行资产评估、审计等工作；（3）协助合同履行过程中的沟通和协调；（4）根据合同约定，履行其他相关职责。3.2第三方权利第三方的权利包括但不限于：（1）根据合同约定获取报酬；（2）要求甲方和乙方提供必要的资料和信息；（3）根据实际情况调整工作计划。4.第三方责任限额4.1责任限额定义本合同中的责任限额，是指第三方因履行合同过程中产生的任何违约行为所应承担的最高赔偿责任。4.2责任限额设定第三方的责任限额由双方在介入协议中约定，一般不超过第三方提供服务的合同金额。4.3责任免除（1）因不可抗力导致的责任；（2）因甲方或乙方提供的信息不准确或不完整导致的责任；（3）因甲方或乙方未履行合同义务导致的责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1甲方与第三方的划分甲方与第三方之间的关系是委托与被委托关系，甲方委托第三方提供专业服务，第三方根据甲方要求履行职责。5.2乙方与第三方的划分乙方与第三方之间的关系是受托人与受托人之间的关系，乙方作为合同当事人，有权要求第三方提供相应的服务。5.3第三方与其他各方的合作第三方在履行职责过程中，需要与甲方、乙方以及其他第三方进行合作，合作方式应符合合同约定和相关法律法规。6.第三方介入后的合同调整6.1合同条款调整第三方介入后，如需对合同条款进行调整，应由双方和第三方共同协商确定。6.2合同生效调整后的合同条款经双方和第三方签字盖章后生效。7.第三方介入后的合同终止7.1终止条件（1）第三方完成合同约定的全部工作；（2）合同约定的终止条件成立；（3）双方和第三方协商一致终止合同。7.2终止程序合同终止时，由第三方向双方提交终止报告，经双方确认后，合同终止。8.第三方介入后的争议解决8.1争议解决方式第三方介入后发生的争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。8.2争议解决机构如双方和第三方协商一致，可约定仲裁机构解决争议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施方案详细说明股权激励计划的具体内容，包括激励对象、持股比例、激励条件、股权授予与转让、股权收益与分配等。2.股权激励协议明确甲方和乙方之间的权利义务，包括股权激励方式、激励条件、股权收益分配、违约责任等。3.第三方介入协议详细规定第三方介入的具体事项、职责、权利、义务、责任限额等。4.资产评估报告5.审计报告由第三方审计机构出具，对甲方财务状况进行审计，确保财务数据的真实性。6.法律意见书由第三方律师事务所出具，对合同条款的合法性、合规性进行审查。7.通知与送达证明证明合同通知和送达的合法性和有效性。8.其他相关文件包括但不限于员工绩效考核报告、离职证明、变更登记证明等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：未按时支付股权激励费用；未履行保密义务；未按约定履行合同义务。（2）乙方违约行为：未履行保密义务；未按约定履行合同义务；违反激励计划相关规定。2.责任认定标准（1）甲方违约责任认定：按照合同约定支付违约金；赔偿乙方因此遭受的损失；承担其他违约责任。（2）乙方违约责任认定：按照合同约定支付违约金；赔偿甲方因此遭受的损失；承担其他违约责任。3.违约示例说明（1）甲方违约示例：甲方未按约定时间支付股权激励费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。（2）乙方违约示例：乙方在激励计划实施期间泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。全文完。2024版能源企业股权激励与员工持股计划合同范本3本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.定义与解释2.1定义2.2解释3.激励计划的基本原则3.1激励计划目的3.2激励计划原则4.激励计划的对象4.1激励计划对象范围4.2激励计划对象资格5.激励计划的内容5.1激励计划形式5.2激励计划条件5.3激励计划实施方式6.股权激励方案设计6.1股权激励比例6.2股权激励方式6.3股权激励价格7.员工持股计划7.1持股计划参与条件7.2持股计划比例7.3持股计划资金来源8.激励计划的实施与管理8.1激励计划实施流程8.2激励计划管理组织8.3激励计划信息披露9.激励计划的调整与终止9.1激励计划调整9.2激励计划终止10.激励计划的税务处理10.1激励计划所得税处理10.2激励计划增值税处理11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效、变更与解除13.1合同生效13.2合同变更13.3合同解除14.其他约定14.1法律适用14.2通知与送达14.3合同份数14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于能源企业内部实施股权激励与员工持股计划的相关事宜。2.定义与解释2.1定义在本合同中，“激励计划”指能源企业为激励员工积极性、提高员工归属感和企业凝聚力，通过股权激励和员工持股等方式对员工进行激励的计划。2.2解释本合同中的术语如未在本合同中定义，其含义应遵循相关法律法规的规定。3.激励计划的基本原则3.1激励计划目的激励计划旨在通过股权激励和员工持股，激发员工的主人翁意识，提高员工的工作积极性和创新能力，促进企业可持续发展。3.2激励计划原则（1）公平公正原则：激励计划应公平公正地对待所有符合条件的员工。（2）激励与约束相结合原则：激励计划应与员工的工作绩效、岗位贡献等因素相结合，实现激励与约束的统一。（3）长期激励与短期激励相结合原则：激励计划应兼顾员工短期利益和长期利益，促进员工与企业共同成长。4.激励计划的对象4.1激励计划对象范围激励计划对象包括能源企业全体员工，具体范围由企业根据实际情况确定。4.2激励计划对象资格（1）与企业签订劳动合同；（2）在本企业连续工作满一定年限；5.激励计划的内容5.1激励计划形式激励计划形式包括股权激励和员工持股两种。5.2激励计划条件激励计划条件包括：（1）员工年度绩效考核合格；（2）员工所在部门或企业年度经营目标达成；（3）企业财务状况良好，具备实施激励计划的条件。5.3激励计划实施方式激励计划实施方式包括：（1）股权激励：企业将部分股份授予激励对象，激励对象享有相应的股权收益。（2）员工持股：企业设立员工持股会，员工通过购买企业股份参与持股计划。6.股权激励方案设计6.1股权激励比例股权激励比例由企业根据实际情况确定，原则上不超过企业总股本的10%。6.2股权激励方式股权激励方式包括：（1）股票期权；（2）限制性股票；（3）虚拟股票。6.3股权激励价格股权激励价格按市场公允价值确定，如无公允价值，可参照企业净资产价值确定。7.员工持股计划7.1持股计划参与条件持股计划参与条件包括：（1）员工年度绩效考核合格；（2）员工所在部门或企业年度经营目标达成；（3）员工自愿参与持股计划。7.2持股计划比例持股计划比例由企业根据实际情况确定，原则上不超过企业总股本的10%。7.3持股计划资金来源持股计划资金来源包括：（1）员工自筹资金；（2）企业资助；（3）银行贷款。8.激励计划的实施与管理8.1激励计划实施流程激励计划实施流程如下：（1）企业制定激励计划方案，并提交董事会或股东大会审议通过；（2）企业向激励对象公布激励计划方案，并接受员工咨询；（3）激励对象根据自身情况提出申请，并提交相关材料；（4）企业对激励对象申请进行审核，确认激励资格；（5）企业与激励对象签订激励协议，明确双方权利义务；（6）企业按照激励协议约定的时间和方式，向激励对象发放激励股份或资金。8.2激励计划管理组织激励计划管理组织由企业人力资源部门、财务部门、法律事务部门等相关人员组成，负责激励计划的日常管理和监督。8.3激励计划信息披露企业应定期向员工披露激励计划的实施情况，包括激励股份的分配、激励对象的变动等信息。9.激励计划的调整与终止9.1激励计划调整如遇国家政策调整、企业战略调整或其他特殊情况，企业有权对激励计划进行调整，并提前通知激励对象。9.2激励计划终止（1）激励计划方案经企业董事会或股东大会决议取消；（2）激励计划实施过程中出现严重违法违规行为；（3）激励计划目的无法实现。10.激励计划的税务处理10.1激励计划所得税处理激励计划涉及的所得税处理，按照国家相关税收法律法规执行。10.2激励计划增值税处理激励计划涉及的增值税处理，按照国家相关增值税法律法规执行。11.违约责任11.1违约情形（1）提供虚假信息；（2）违反激励协议约定；（3）损害企业利益。11.2违约责任承担违约责任承担如下：（1）激励对象应承担相应的法律责任；（2）企业有权收回已发放的激励股份或资金。12.争议解决12.1争议解决方式激励计划实施过程中发生的争议，由企业内部协商解决；协商不成的，提交仲裁或诉讼解决。12.2争议解决机构争议解决机构为：（1）仲裁机构；（2）人民法院。13.合同生效、变更与解除13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更本合同经双方协商一致，可进行变更，变更内容与本合同具有同等法律效力。13.3合同解除（1）激励计划终止；（2）激励对象主动退出；（3）企业依法解散。14.其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2通知与送达本合同的通知与送达，按照双方约定的方式进行。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指中介方、咨询机构、审计机构、评估机构等，以及因合同履行需要介入的其他机构或个人。15.2第三方职责15.2.1中介方职责中介方负责协调甲乙双方的关系，确保合同条款的顺利执行，提供专业意见，协助解决合同履行过程中出现的争议。15.2.2咨询机构职责咨询机构负责提供专业的咨询服务，包括但不限于激励计划设计、实施、管理等方面的建议。15.2.3审计机构职责审计机构负责对激励计划的财务执行情况进行审计，确保激励计划的合规性和有效性。15.2.4评估机构职责评估机构负责对激励计划的效果进行评估，包括但不限于激励对象满意度、企业业绩提升等方面。15.3第三方权利（1）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）根据合同约定，向甲乙双方收取合理的费用；（3）在合同约定的范围内，独立行使职责。15.4第三方义务（1）恪守职业道德，保守商业秘密；（2）按照合同约定，及时、准确、全面地履行职责；（3）确保其提供的意见、建议、评估等符合相关法律法规和行业标准。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲乙双方协商一致后，选择合适的第三方介入合同履行。16.2第三方合同签订甲乙双方与第三方签订独立的合作协议，明确各自的权利义务。16.3第三方介入时间第三方介入时间应在不影响合同正常履行的前提下，由甲乙双方与第三方协商确定。17.第三方责任限额17.1责任限额确定第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，或根据相关法律法规和行业标准确定。17.2责任承担第三方在履行职责过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应根据责任限额承担相应的赔偿责任。17.3责任免除（1）因不可抗力导致的责任；（2）甲乙双方未履行合同义务导致的责任；（3）第三方在履行职责过程中，按照甲乙双方的要求或提供的资料错误导致的责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分第三方与甲乙双方、激励对象、其他相关方的职责划分如下：（1）第三方对甲乙双方负责，确保合同条款的顺利执行；（2）甲乙双方对激励对象负责，确保激励计划的实施；（3）激励对象对自身参与激励计划的义务负责；（4）其他相关方根据各自职责，配合甲乙双方和第三方履行合同。18.2权利义务划分第三方与其他各方的权利义务划分如下：（1）第三方享有按照合作协议收取费用的权利，并承担相应的义务；（2）甲乙双方享有要求第三方履行职责的权利，并承担相应的义务；（3）激励对象享有参与激励计划的权利，并承担相应的义务；（4）其他相关方根据各自职责，享有相应的权利并承担相应的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励方案详细要求：包括股权激励的目的、原则、对象、比例、方式、价格、实施流程等内容。说明：本附件为激励计划的详细方案，是激励计划实施的基础文件。2.附件二：员工持股计划详细要求：包括持股计划的参与条件、比例、资金来源、实施方式等内容。说明：本附件为员工持股计划的详细方案，是员工持股计划实施的基础文件。3.附件三：激励协议详细要求：包括激励对象的资格、权利义务、激励股份或资金的分配、终止条件等内容。说明：本协议是甲乙双方与激励对象之间签订的具有法律效力的文件。4.附件四：第三方合作协议详细要求：包括第三方职责、权利义务、费用、责任限额等内容。说明：本协议是甲乙双方与第三方签订的，明确第三方在合同履行中的角色和责任。5.附件五：激励计划实施报告详细要求：包括激励计划的实施情况、效果评估、存在问题及改进措施等内容。6.附件六：激励计划审计报告详细要求：包括审计范围、审计过程、审计发现、审计结论等内容。说明：本报告是对激励计划财务执行情况进行审计的成果，用于确保激励计划的合规性。7.附件七：激励计划评估报告详细要求：包括评估目的、评估方法、评估结果、改进建议等内容。说明：本报告是对激励计划效果的评估，用于优化激励计划。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）激励对象提供虚假信息，导致激励计划实施错误；（2）甲乙双方未按约定履行合同义务，导致激励计划无法实施；（3）第三方未按协议履行职责，导致激励计划实施出现重大问题；（4）激励计划实施过程中出现重大违法违规行为。2.责任认定标准：（1）违约行为的性质、严重程度；（2）违约行为对合同履行的影响；（3）违约方的主观过错程度。3.违约责任认定示例：（1）激励对象提供虚假信息，导致激励计划实施错误，激励对象承担相应法律责任；（2）甲乙双方未按约定履行合同义务，导致激励计划无法实施，甲乙双方承担违约责任，赔偿对方损失；（3）第三方未按协议履行职责，导致激励计划实施出现重大问题，第三方承担相应责任，赔偿甲乙双方损失；（4）激励计划实施过程中出现重大违法违规行为，违约方承担相应法律责任。全文完。2024版能源企业股权激励与员工持股计划合同范本4本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2相关法律法规2.激励对象与持股资格2.1激励对象范围2.2持股资格条件3.激励计划目的与原则3.1激励计划目的3.2激励计划原则4.激励计划方案4.1激励计划类型4.2激励计划实施方式4.3激励计划期限5.激励计划资金5.1资金来源5.2资金使用5.3资金监管6.激励计划实施流程6.1激励计划启动6.2激励对象选择6.3激励方案制定6.4激励计划执行7.激励对象权利与义务7.1激励对象权利7.2激励对象义务8.激励计划变更与终止8.1激励计划变更8.2激励计划终止9.股权激励与员工持股计划的管理9.1管理机构9.2管理职责9.3管理制度10.信息披露与保密10.1信息披露10.2保密义务11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1不可抗力13.2通知与送达13.3合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语定义1.1.1股权激励：指能源企业将其部分股权或股权收益权分配给激励对象，以实现激励对象与能源企业共同发展的目的。1.1.2员工持股计划：指能源企业通过设立员工持股会或员工持股平台，使员工持有企业一定比例的股权，从而增强员工的归属感和责任感。1.1.3激励对象：指符合激励条件，被能源企业选定为股权激励或员工持股计划的对象。1.1.4股权：指能源企业股东对企业享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。1.1.5股权收益权：指激励对象按照股权激励计划获得的企业分红、股权增值等收益。1.2相关法律法规1.2.1《中华人民共和国公司法》1.2.2《中华人民共和国证券法》1.2.3《中华人民共和国劳动合同法》1.2.4《关于规范上市公司股权激励若干问题的通知》1.2.5《关于上市公司实施员工持股计划若干问题的通知》2.激励对象与持股资格2.1激励对象范围2.1.1能源企业的高级管理人员、中层管理人员、关键岗位技术人员和业务骨干。2.1.2在能源企业连续工作满一定年限的员工。2.2持股资格条件2.2.2无违法违纪行为。2.2.3符合能源企业规定的其他持股资格条件。3.激励计划目的与原则3.1激励计划目的3.1.1激励员工积极投身能源企业发展，提高企业核心竞争力。3.1.2增强员工对企业发展的认同感和归属感，提高员工凝聚力。3.2激励计划原则3.2.1公平、公正、公开原则。3.2.2长期激励与短期激励相结合原则。3.2.3与企业发展战略相一致原则。4.激励计划方案4.1激励计划类型4.1.1限制性股票激励计划。4.1.2股票期权激励计划。4.1.3员工持股计划。4.2激励计划实施方式4.2.1按照激励计划类型，确定激励对象的持股比例、持股期限等。4.2.2激励对象按照激励计划规定的时间和方式行使股权权利。4.3激励计划期限4.3.1激励计划期限一般不少于3年。5.激励计划资金5.1资金来源5.1.1企业自有资金。5.1.2通过股权融资、债券融资等方式筹集的资金。5.2资金使用5.2.1用于激励对象的股权购买、股权激励费用等。5.2.2用于激励计划的管理费用。5.3资金监管5.3.1建立健全资金使用管理制度，确保资金安全、合规使用。6.激励计划实施流程6.1激励计划启动6.1.1企业成立股权激励与员工持股计划实施小组。6.1.2制定激励计划方案，报经股东大会或董事会批准。6.2激励对象选择6.2.1根据激励计划方案，确定激励对象名单。6.2.2对激励对象进行资格审查。6.3激励方案制定6.3.1根据激励计划方案，制定具体的激励方案。6.3.2激励方案包括持股比例、持股期限、行权条件等。6.4激励计划执行6.4.1激励对象按照激励方案行使股权权利。6.4.2企业定期对激励计划实施情况进行评估和调整。8.激励计划变更与终止8.1激励计划变更8.1.1激励计划在执行过程中，如遇特殊情况，经能源企业董事会决议，可对激励计划进行变更。8.1.2变更内容应包括激励对象、持股比例、行权条件等。8.2激励计划终止8.2.1激励计划因企业合并、分立、解散等原因终止。8.2.2激励计划因激励对象离职、死亡等原因终止。9.股权激励与员工持股计划的管理9.1管理机构9.1.1设立股权激励与员工持股计划管理委员会，负责激励计划的实施和管理。9.1.2管理委员会成员由能源企业董事会任命。9.2管理职责9.2.1制定激励计划方案和实施细则。9.2.2对激励计划实施情况进行监督和评估。9.2.3管理激励计划的资金使用。9.3管理制度9.3.1建立健全激励计划管理制度，确保激励计划的规范运作。10.信息披露与保密10.1信息披露10.1.1能源企业应按照相关法律法规和证券交易所的规定，及时、准确、完整地披露激励计划信息。10.1.2信息披露内容包括激励计划方案、实施情况、变更和终止情况等。10.2保密义务10.2.1激励计划相关文件和资料应予以保密。10.2.2激励对象和能源企业相关人员对激励计划信息负有保密义务。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1激励计划执行过程中发生的争议，由双方协商解决。11.1.2协商不成的，可向能源企业所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1争议发生后，双方应在30日内协商解决。11.2.2如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1本合同经能源企业董事会批准，自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1合同因激励计划终止而终止。12.2.2合同因激励对象离职、退休、死亡等原因而终止。13.其他约定13.1不可抗力13.1.1如因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担责任。13.2通知与送达13.2.1通知应以书面形式进行，送达方式包括邮寄、专人送达等。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于激励计划方案、实施细则等。14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入合同执行并提供专业服务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、法律顾问、财务顾问、审计机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、独立、客观的服务。15.2.2第三方的服务内容、费用及责任应在合同中明确约定。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，获取必要的工作资料和相关信息。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。15.4第三方与其他各方的关系15.4.1第三方与甲乙双方之间是服务与被服务的关系，第三方的责任仅限于其提供服务的内容。15.4.2第三方不参与甲乙双方的决策过程，不对甲乙双方的决策承担责任。16.第三方介入的额外条款16.1第三方介入的程序16.1.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项。16.1.2甲乙双方共同与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用及责任。16.1.3第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，及时反馈信息。16.2第三方介入的费用16.2.1第三方服务的费用由甲乙双方根据服务协议约定承担。16.2.2第三方服务的费用应在服务协议中明确，并在合同中予以确认。16.3第三方介入的变更与解除16.3.1第三方介入的事项如需变更，需经甲乙双方和第三方协商一致。16.3.2第三方介入的服务协议如需解除，需按照服务协议约定执行。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因自身原因导致的服务失误或疏忽，其责任限额由服务协议约定。17.1.2第三方责任限额不应超过服务协议约定的费用总额。17.2第三方责任免除17.2.1因不可抗力等原因导致第三方无法履行服务义务的，第三方不承担责任。17.2.2因甲乙双方提供的信息不准确、不完整或存在误导导致的第三方服务失误，第三方不承担责任。18.第三方保密义务18.1第三方在提供服务过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务。18.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方和第三方协商解决。19.2协商不成的，可依法向合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细要求：包括激励对象、持股比例、行权条件、激励计划期限等。说明：激励计划方案是实施股权激励和员工持股计划的基础文件，需明确激励目标、激励方式、激励效果等。2.激励计划实施细则详细要求：包括激励计划的执行流程、操作步骤、时间安排等。说明：实施细则是对激励计划方案的具体落实，确保激励计划的顺利执行。3.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任、保密条款等。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方之间的合同，明确了第三方的服务范围和责任。4.信息披露报告详细要求：包括激励计划实施情况、变更和终止情况、第三方服务情况等。说明：信息披露报告是甲乙双方按照法律法规和证券交易所规定，对激励计划相关信息的披露。5.股权激励与员工持股计划管理委员会决议详细要求：包括管理委员会的组成、职责、决策流程等。说明：管理委员会决议是管理委员会在执行激励计划过程中作出的决策，需记录决议内容和执行情况。6.激励对象名单详细要求：包括激励对象的姓名、职位、持股比例等。说明：激励对象名单是激励计划实施的基础，需确保名单的准确性和完整性。7.激励计划变更文件详细要求：包括变更原因、变更内容、变更后的激励计划等。说明：激励计划变更文件是激励计划在执行过程中因特殊情况需要变更时的文件。8.激励计划终止文件详细要求：包括终止原因、终止后的处理措施等。说明：激励计划终止文件是激励计划因故终止时的文件，需明确终止后的处理流程。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按照合同约定履行激励计划方案的实施。责任认定标准：甲乙双方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：若甲方未按期支付激励对象股权，应向激励对象支付违约金。2.第三方未按照服务协议履行服务义务。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：若第三方未能提供合格的服务，应退还部分或全部服务费用。3.甲乙双方未按照合同约定进行信息披露。责任认定标准：甲乙双方应承担违约责任，赔偿因信息披露不充分导致的损失。示例：若甲乙双方未及时披露激励计划变更信息，应向投资者支付违约金。4.激励对象未按照激励计划规定行使股权权利。责任认定标准：激励对象应承担违约责任，赔偿因未行使股权权利导致的损失。示例：若激励对象未在规定期限内行使行权，应向能源企业支付违约金。5.激励计划管理委员会决议违反法律法规或合同约定。责任认定标准：管理委员会应承担违约责任，赔偿因决议违法或违约导致的损失。示例：若管理委员会决议违反了相关法律法规，应承担相应的法律责任。全文完。2024版能源企业股权激励与员工持股计划合同范本5本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1激励对象2.2激励主体3.激励计划的基本原则3.1激励目的3.2激励方式3.3激励范围4.激励计划的实施4.1激励计划的启动4.2激励计划的执行4.3激励计划的调整5.激励计划的资金来源5.1资金来源说明5.2资金筹集方式6.激励计划的分配方式6.1分配原则6.2分配标准6.3分配程序7.员工持股计划7.1持股计划概述7.2持股资格7.3持股比例8.股权激励计划8.1股权激励方式8.2股权激励条件8.3股权激励期限9.激励计划的考核与评估9.1考核指标9.2考核方法9.3评估结果10.激励计划的终止与解除10.1终止条件10.2解除条件10.3终止与解除程序11.保密条款11.1保密义务11.2保密范围11.3违约责任12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.合同生效与修改13.1合同生效13.2合同修改14.其他14.1其他约定事项14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“激励对象”指符合本合同规定条件，被授予股权激励的员工。1.1.2“激励主体”指实施股权激励计划的企业。1.1.3“股权激励”指企业将部分股权授予激励对象，使其享有相应的权益。1.1.4“员工持股计划”指企业通过设立员工持股会等形式，让员工持有企业股权的计划。1.1.5“激励计划”指股权激励计划和员工持股计划的总称。2.合同双方2.1激励对象（1）在本企业工作满一年；（2）在本企业担任管理岗位或关键岗位；（4）无违法违纪行为。2.2激励主体2.2.1激励主体为本企业，负责制定、实施和监督股权激励计划。3.激励计划的基本原则3.1激励目的3.1.1通过股权激励计划，激励员工努力工作，提高企业核心竞争力。3.1.2增强员工对企业的归属感和忠诚度。3.2激励方式3.2.1股权激励：包括股票期权、限制性股票、股票增值权等。3.2.2员工持股计划：包括直接持股、间接持股等形式。3.3激励范围3.3.1激励范围覆盖企业全体员工，包括管理人员、技术人员、销售人员等。4.激励计划的实施4.1激励计划的启动4.1.1激励计划由激励主体制定，经企业董事会批准后实施。4.2激励计划的执行4.2.1激励主体负责组织实施股权激励计划，确保激励对象按照规定享有权益。4.3激励计划的调整4.3.1激励主体可根据企业实际情况和经营状况，对激励计划进行调整。5.激励计划的资金来源5.1资金来源说明5.1.1激励计划的资金来源于企业自有资金、资本公积金等。5.2资金筹集方式5.2.1激励主体可通过内部融资、外部融资等方式筹集激励计划所需资金。6.激励计划的分配方式6.1分配原则6.1.1按照公平、公正、公开的原则分配激励计划。6.2分配标准6.2.1根据员工岗位、绩效、贡献等因素确定分配标准。6.3分配程序6.3.1激励主体制定分配方案，经企业董事会批准后执行。7.员工持股计划7.1持股计划概述7.1.1员工持股计划旨在让员工分享企业成长成果，增强员工对企业的认同感。7.2持股资格7.2.1符合激励对象条件的员工具备持股资格。7.3持股比例7.3.1持股比例根据员工岗位、绩效、贡献等因素确定。8.股权激励计划8.1股权激励方式8.1.1股票期权：激励对象在规定期限内以约定价格购买公司股票的权利。8.1.2限制性股票：激励对象获得的公司股票，在一定期限内不得转让。8.1.3股票增值权：激励对象享有公司股票增值部分的收益权。8.2股权激励条件8.2.1激励对象需满足公司设定的业绩目标和个人考核要求。8.2.2激励对象需签署保密协议和竞业禁止协议。8.3股权激励期限8.3.1股票期权有效期为五年，限制性股票锁定期为三年。8.3.2股票增值权期限与激励对象在公司的工作年限相一致。9.激励计划的考核与评估9.1考核指标9.1.1企业整体业绩指标，如净利润增长率、市场占有率等。9.1.2个人绩效指标，如工作质量、工作效率、创新能力等。9.2考核方法9.2.1定期进行绩效考核，考核结果作为激励分配的依据。9.2.2采用360度评估法，结合上级、同事、下属和客户的评价。9.3评估结果9.3.1根据考核结果，确定激励对象的股权激励额度。9.3.2评估结果应保密，仅用于