2025年度企业员工加班费计算及劳动合同续签书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企业员工加班费计算及劳动合同续签书本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式1.4合同双方法定代表人或授权代表2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件及流程3.员工加班费计算方法3.1加班费计算标准3.2加班费支付方式3.3加班费支付时间3.4加班费调整机制4.工作时间与休息时间4.1工作时间规定4.2休息时间规定4.3假期规定4.4加班时间记录与审批5.工资及福利待遇5.1基本工资标准5.2绩效奖金发放条件及标准5.3社会保险及住房公积金缴纳标准5.4其他福利待遇6.劳动合同续签条件6.1续签条件6.2续签流程6.3续签期限7.劳动合同解除条件7.1解除条件7.2解除流程7.3解除经济补偿8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担8.3违约争议解决9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密责任10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止手续12.合同附件12.1附件一：加班费计算表格12.2附件二：员工加班申请表12.3附件三：劳动合同续签申请表13.合同修订13.1合同修订方式13.2合同修订生效条件13.3合同修订通知14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称甲方：企业乙方：员工1.2合同双方地址甲方地址：省市区街道号乙方地址：省市区街道号1.3合同双方联系方式1.4合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：X乙方授权代表：X2.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同终止日期：2025年12月31日2.3合同续签条件及流程续签条件：根据乙方工作表现及公司发展需要续签流程：双方协商一致后，签订书面续签协议3.员工加班费计算方法3.1加班费计算标准加班费按照国家规定的加班费计算标准执行，即：法定工作时间外延长工作时间的加班费为工资的150%，休息日加班费为工资的200%，法定节假日加班费为工资的300%。3.2加班费支付方式加班费每月与工资一同支付，具体支付日为每月5日。3.3加班费支付时间加班费应在加班后第一个工作日内支付。3.4加班费调整机制如国家调整最低工资标准，本合同中加班费计算标准将相应调整。4.工作时间与休息时间4.1工作时间规定甲方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2休息时间规定甲方确保员工每周至少休息1天，休息时间不得少于36小时。4.3假期规定甲方依照国家规定给予员工法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等假期。4.4加班时间记录与审批员工加班需提前填写加班申请表，经甲方批准后方可加班。甲方应记录员工加班时间，并作为计算加班费依据。5.工资及福利待遇5.1基本工资标准乙方基本工资按月支付，具体金额为人民币元/月。5.2绩效奖金发放条件及标准根据公司年度业绩及员工个人绩效，按月或年度发放绩效奖金，具体金额及发放条件由甲方另行规定。5.3社会保险及住房公积金缴纳标准甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例及金额按当地政策执行。5.4其他福利待遇6.劳动合同续签条件6.1续签条件乙方在合同期间表现良好，无严重违纪行为，且公司认为乙方符合公司发展需求。6.2续签流程合同到期前一个月，双方协商一致后，签订书面续签协议。6.3续签期限续签期限为一年，自上一合同终止之日起计算。8.劳动合同解除条件8.1解除条件8.1.1乙方因个人原因提出解除劳动合同；8.1.2甲方因乙方严重违纪、重大过失等情形提出解除劳动合同；8.1.3乙方因健康原因无法胜任工作，经甲方安排调整工作岗位后仍不能胜任；8.1.4乙方因公司经营状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行；8.1.5依照法律规定或双方协商一致解除劳动合同。8.2解除流程8.2.1乙方提出解除劳动合同，应提前30日书面通知甲方；8.2.2甲方提出解除劳动合同，应提前30日书面通知乙方，并说明理由；8.2.3双方解除劳动合同，应办理相关手续，包括但不限于办理离职手续、结算工资和福利待遇等。8.3解除经济补偿8.3.1乙方因个人原因解除劳动合同，甲方无需支付经济补偿；8.3.2甲方因乙方原因解除劳动合同，应按照国家规定支付经济补偿；8.3.3双方协商一致解除劳动合同，甲方应按照国家规定支付经济补偿。9.违约责任9.1违约行为9.1.1甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、福利待遇等；9.1.2甲方未依法缴纳社会保险及住房公积金；9.1.3乙方违反合同约定，给甲方造成经济损失；9.1.4双方违反合同约定的其他行为。9.2违约责任承担9.2.1甲方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；9.2.2乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；9.2.3双方违约，应根据各自违约情况承担相应的责任。9.3违约争议解决9.3.1双方应友好协商解决违约争议；9.3.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.3.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密内容10.1.1甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等；10.1.2乙方在工作中知悉的甲方上述保密信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。10.3违反保密责任10.3.1乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任；10.3.2乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应赔偿损失。11.法律适用与争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；11.3争议解决机构协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件本合同因期满、解除或双方协商一致终止。12.3合同终止手续合同终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于办理离职手续、结算工资和福利待遇等。13.合同附件13.1附件一：加班费计算表格13.2附件二：员工加班申请表13.3附件三：劳动合同续签申请表14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2其他约定事项二本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务的独立法人、非法人组织或个人。15.1.2第三方介入合同，是指甲乙双方在履行本合同过程中，经协商一致，邀请第三方参与合同履行，以实现合同目的的行为。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和本合同约定，对因其原因导致的合同履行障碍或违约行为，应承担相应的法律责任。15.2.2第三方应确保其提供的服务符合合同要求，如因第三方服务不符合要求导致甲乙双方损失，第三方应承担赔偿责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权在合同履行过程中，根据甲乙双方的要求，提供必要的协助和服务。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙双方协商一致后，邀请第三方介入合同履行。15.4.2第三方同意介入后，甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。15.4.3第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的权利和义务。16.甲乙双方额外条款16.1.1明确第三方介入的具体内容和范围；16.1.2约定第三方介入期间，甲乙双方的权利和义务；16.1.3约定第三方介入期间，甲乙双方与第三方的沟通方式和争议解决机制。16.2.1第三方介入不影响甲乙双方作为合同主体的权利和义务；16.2.2第三方介入不改变甲乙双方在合同中的法律地位；16.2.3第三方介入不增加甲乙双方在合同中的责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额是指第三方在合同履行过程中，因自身原因导致甲乙双方损失，应承担的最高赔偿限额。17.2第三方责任限额的确定：17.2.1根据第三方提供的服务性质和内容，参照市场同类服务价格，合理确定；17.2.2甲乙双方在签订第三方协议时，应明确约定第三方责任限额；17.2.3第三方责任限额不得低于本合同标的金额的10%。17.3第三方责任限额的履行：17.3.1第三方在合同履行过程中，如因自身原因导致甲乙双方损失，应按照约定的责任限额承担赔偿责任；17.3.2第三方未按约定履行赔偿责任，甲乙双方有权要求其承担全部赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方与甲方之间的关系，由双方另行签订协议约定；18.1.2第三方在合同履行过程中，对甲方承担的责任，不得影响甲乙双方之间的权利义务。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方与乙方之间的关系，由双方另行签订协议约定；18.2.2第三方在合同履行过程中，对乙方承担的责任，不得影响甲乙双方之间的权利义务。18.3第三方与合同履行的其他方的划分：18.3.1第三方在合同履行过程中，对其他方承担的责任，不得影响甲乙双方之间的权利义务；18.3.2第三方在合同履行过程中，如涉及与其他方的权利义务关系，应另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：加班费计算表格要求：详细列出加班费计算的具体公式、计算标准、支付方式等。说明：本附件作为合同附件，用于明确加班费的计算方法和支付细节。2.附件二：员工加班申请表要求：包括加班时间、加班原因、加班时长、预计加班费等信息。说明：本附件用于员工申请加班，甲方需根据实际情况审批。3.附件三：劳动合同续签申请表要求：包括续签意愿、续签期限、续签条件等信息。说明：本附件用于员工申请劳动合同续签，甲方需根据实际情况审批。4.附件四：员工入职登记表要求：包括员工基本信息、联系方式、入职日期、工作岗位等。说明：本附件用于记录员工入职信息，作为合同签订的依据。5.附件五：员工离职登记表要求：包括离职原因、离职日期、离职手续办理情况等。说明：本附件用于记录员工离职信息，作为合同解除的依据。6.附件六：社会保险及住房公积金缴纳明细表要求：详细列出每月社会保险及住房公积金的缴纳金额。说明：本附件用于记录员工社会保险及住房公积金的缴纳情况。7.附件七：工资支付明细表要求：详细列出每月工资的组成、支付日期、支付方式等。说明：本附件用于记录员工工资的支付情况。8.附件八：员工绩效评估表要求：包括员工绩效评估标准、评估结果、改进措施等。说明：本附件用于记录员工的绩效评估情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：1.1.1未按时足额支付乙方工资、加班费、福利待遇等；1.1.2未依法缴纳社会保险及住房公积金；1.1.3未按照合同约定提供工作条件；1.1.4甲方其他违约行为。1.2乙方违约行为：1.2.1未按照合同约定履行工作职责；1.2.2严重违反公司规章制度；1.2.3未经甲方同意，擅自离职；1.2.4乙方其他违约行为。1.3第三方违约行为：1.3.1未按照合同约定提供服务；1.3.2因第三方原因导致合同无法履行；1.3.3第三方其他违约行为。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：2.1.1甲方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.1.2甲方违约，给乙方造成损失的，应按照实际损失赔偿；2.1.3甲方违约，给第三方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2乙方违约责任认定：2.2.1乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.2.2乙方违约，给甲方造成损失的，应按照实际损失赔偿；2.2.3乙方违约，给第三方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.3第三方违约责任认定：2.3.1第三方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.3.2第三方违约，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.违约行为示例说明：3.1甲方违约示例：3.1.1甲方未按照合同约定支付乙方工资，应支付违约金，并赔偿乙方因未及时支付工资造成的损失。3.2乙方违约示例：3.2.1乙方因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，应支付违约金，并赔偿甲方因乙方违约造成的损失。3.3第三方违约示例：3.3.1第三方未按照合同约定提供服务，导致合同无法履行，应支付违约金，并赔偿甲乙双方因第三方违约造成的损失。全文完。2025年度企业员工加班费计算及劳动合同续签书1合同目录一、合同签订背景与目的1.1合同签订背景1.2合同目的二、合同主体2.1企业基本信息2.2员工基本信息三、加班费计算方法3.1加班费计算依据3.2加班费计算公式3.3加班费支付标准四、加班费支付时间与方式4.1支付时间4.2支付方式五、加班费调整机制5.1调整原因5.2调整程序5.3调整频率六、劳动合同续签条件6.1续签条件6.2续签程序七、合同期限7.1合同起始日期7.2合同终止日期八、合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止程序九、违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任赔偿十、争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序十一、合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序十二、合同附件12.1附件一：加班费计算表格12.2附件二：劳动合同续签申请表十三、其他约定事项13.1保密条款13.2通知条款13.3法律适用与争议解决十三、合同签署13.1签署日期13.2签署人13.3签署单位盖章合同编号_________一、合同签订背景与目的1.1合同签订背景本合同由甲乙双方于2025年1月1日签订，旨在明确双方在2025年度内关于员工加班费的计算方式及劳动合同续签的相关事宜。1.2合同目的本合同的目的在于规范甲乙双方在加班费计算和劳动合同续签方面的权利义务，保障双方合法权益，维护企业正常运营。二、合同主体2.1企业基本信息甲方（企业名称）：[企业全称]地址：[企业地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2员工基本信息乙方（员工姓名）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]岗位：[员工岗位]入职日期：[员工入职日期]三、加班费计算方法3.1加班费计算依据本合同所指加班费计算依据为国家相关法律法规及企业内部规章制度。3.2加班费计算公式加班费=基本工资×加班工资系数×加班时长3.3加班费支付标准加班工资系数按照国家规定执行，具体如下：（1）正常工作日加班：1.5倍（2）休息日加班：2倍（3）法定节假日加班：3倍四、加班费支付时间与方式4.1支付时间加班费应在每月工资发放日与正常工资一并支付。4.2支付方式加班费通过银行转账方式支付至乙方指定账户。五、加班费调整机制5.1调整原因因国家法律法规调整、企业内部规章制度变动等原因，导致加班费计算标准发生变化的，可进行适当调整。5.2调整程序调整程序由企业人力资源部门提出，经企业领导批准后，通知全体员工。5.3调整频率加班费调整频率为每年一次。六、劳动合同续签条件6.1续签条件乙方在合同期内表现良好，无重大违纪行为，且企业同意续签的，双方可协商续签劳动合同。6.2续签程序续签程序由乙方提出续签申请，经企业人力资源部门审核，报企业领导批准后，双方签订新的劳动合同。七、合同期限7.1合同起始日期本合同自2025年1月1日起生效。7.2合同终止日期本合同至2025年12月31日止。八、合同解除与终止8.1合同解除条件（1）乙方因个人原因提出解除劳动合同；（2）甲方因乙方严重违纪或重大过失解除劳动合同；（3）双方协商一致解除劳动合同。8.2合同终止条件合同期满，双方无续签意愿，合同自行终止。8.3解除与终止程序解除与终止程序按照国家相关法律法规及企业内部规章制度执行。八、违约责任9.1违约情形（1）甲方未按照约定支付加班费；（2）甲方未按照约定履行劳动合同续签义务；（3）乙方未按照约定提供劳动，给甲方造成损失；（4）双方违反合同约定，给对方造成损失的。9.2违约责任承担（1）甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金数额为合同未履行部分应支付加班费总额的[百分比]%；（2）乙方违约的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。9.3违约责任赔偿违约方应按照违约责任承担条款，在违约行为发生后[时间]内向对方支付违约金或赔偿金。十、争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的仲裁规则进行。十一、合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同解除条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他情形。11.3合同解除程序合同解除程序按照国家相关法律法规及企业内部规章制度执行。十二、合同附件12.1附件一：加班费计算表格12.2附件二：劳动合同续签申请表十三、其他约定事项13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知条款双方的通知应以书面形式进行，送达地址为合同中约定的地址。13.3法律适用与争议解决本合同适用中华人民共和国法律。因本合同产生的争议，应按照中华人民共和国法律解决。十四、合同签署14.1签署日期[签署日期]14.2签署人甲方（企业名称）：[法定代表人姓名]乙方（员工姓名）：[员工姓名][甲方（企业名称）盖章][乙方（员工姓名）签字][甲方（企业名称）签字][乙方（员工姓名）盖章]甲方（企业名称）：____________________法定代表人：________________________日期：______________________________乙方（员工姓名）：____________________身份证号码：________________________日期：______________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方培训责任甲方负责对乙方进行岗位技能和业务知识的培训，确保乙方能够胜任工作。培训费用由甲方承担，培训时间计入乙方的工作时间。1.2甲方工作调整权甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责，但应提前[时间]通知乙方，并给予乙方合理的工作适应期。1.3甲方绩效评估甲方应定期对乙方的工作绩效进行评估，评估结果作为乙方工资调整和奖金发放的依据。1.4甲方信息保密甲方对乙方在工作中接触到的商业秘密和客户信息负有保密义务，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。1.5甲方福利待遇甲方应按照国家规定和公司制度，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方工作选择权乙方有权根据自身情况和职业规划选择工作内容，甲方应尊重乙方的选择权，并提供必要的支持。2.2乙方工作环境权乙方有权要求甲方提供安全、卫生、舒适的工作环境，甲方应采取措施保障乙方的人身安全和健康。2.3乙方休息休假权乙方有权依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、产假等休假待遇，甲方应予以保障。2.4乙方职业发展权乙方有权要求甲方提供职业发展机会，包括但不限于培训、晋升等，甲方应积极支持乙方的发展。2.5乙方劳动报酬权乙方有权要求甲方按照合同约定和法律规定支付劳动报酬，甲方应按时足额支付。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构责任中介机构作为乙方与甲方之间的桥梁，应确保双方信息的真实、准确、完整，并对所提供的服务承担相应的责任。3.2中介费用承担中介费用由甲方支付，具体费用标准由双方协商确定，并在合同中明确。3.3中介保密义务中介机构对双方提供的信息负有保密义务，未经双方同意，不得向任何第三方泄露。3.4中介服务期限中介服务期限为合同签订之日起至乙方入职甲方单位之日止。3.5中介争议解决中介机构与甲方或乙方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可向相关监管部门投诉或申请仲裁。3.6中介服务终止（1）乙方与甲方签订劳动合同；（2）中介机构无法继续履行中介职责；（3）双方协商一致终止中介服务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：加班费计算表格2.附件二：劳动合同续签申请表二、违约行为及认定：违约行为：1.甲方未按约定支付加班费。2.甲方未按约定履行劳动合同续签义务。3.乙方未按约定提供劳动，给甲方造成损失。4.双方违反合同约定，给对方造成损失。违约行为的认定：1.甲方未支付加班费，经乙方提出，甲方在[时间]内仍未支付。2.甲方未履行劳动合同续签义务，经乙方提出，甲方在[时间]内未提出续签意见。3.乙方未提供劳动，导致甲方遭受直接经济损失。4.双方违反合同约定，造成对方损失，且双方无争议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.加班费：劳动者在法定工作时间外延长工作时间的劳动报酬。3.违约责任：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。4.争议解决：当事人之间就合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：加班费计算标准不明确。解决办法：在合同中明确加班费的计算依据、公式和支付标准，并附上加班费计算表格。2.问题：劳动合同续签程序复杂。解决办法：简化劳动合同续签程序，明确续签条件、程序和所需材料。3.问题：员工对加班费有异议。解决办法：建立加班费申诉机制，由人力资源部门进行调查处理。4.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：及时沟通协商，协商不成时，可通过仲裁或诉讼解决争议。五、所有应用场景：1.企业与员工签订2025年度劳动合同，约定加班费计算及续签事宜。2.企业内部员工加班费计算及劳动合同续签。3.企业与第三方中介机构合作，为员工提供加班费计算及劳动合同续签服务。全文完。2025年度企业员工加班费计算及劳动合同续签书2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方全称]地址：[甲方详细地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方全称]地址：[乙方详细地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确2025年度企业员工加班费计算标准，规范劳动合同续签流程，保障甲方和乙方双方的合法权益，确保企业运营的稳定和持续发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）加班费：指员工在法定工作时间外，因工作需要延长工作时间所支付的劳动报酬。（2）劳动合同：指甲方与乙方签订的明确双方权利义务的书面协议。3.2关键词解释（1）加班：指员工在法定工作时间外，因工作需要延长工作时间。（2）法定工作时间：指国家规定的工作时间，即每周工作时间不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权按照本合同约定，对乙方进行工作安排、考核和奖惩。（2）甲方应按照国家规定，支付乙方加班费。（3）甲方应按照合同约定，及时续签劳动合同。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照本合同约定，支付加班费。（2）乙方应按照甲方的要求，完成工作任务。（3）乙方应按照国家规定，履行劳动合同约定的义务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地区。5.3合同履行方式本合同履行方式为甲方按月支付乙方加班费，双方按季度进行劳动合同续签。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）劳动合同期满；（2）乙方因故提出解除劳动合同；（3）甲方因故提出解除劳动合同。6.3终止程序（1）劳动合同期满，双方应按照国家规定，办理劳动合同续签手续；（2）乙方提出解除劳动合同，应提前30日书面通知甲方；（3）甲方提出解除劳动合同，应提前30日书面通知乙方。6.4终止后果（1）劳动合同终止后，甲方应按照国家规定，支付乙方相应的经济补偿；（2）劳动合同终止后，乙方应按照国家规定，办理离职手续。七、费用与支付7.1费用构成本合同所述加班费费用构成如下：（1）基本工资：根据乙方在合同期间的实际工资计算；（2）加班工资：按照国家规定及甲方内部规定计算；（3）其他相关费用：包括加班期间产生的交通费、餐费等。7.2支付方式（1）银行转账：甲方将加班费直接转入乙方指定的银行账户；（2）现金支付：甲方可在规定时间内，将加班费支付给乙方。7.3支付时间（1）每月工资发放日：甲方应在每月工资发放日支付上个月加班费；（2）加班费支付：甲方应在加班结束后五个工作日内，支付当月加班费。7.4支付条款（1）甲方应在支付加班费时，向乙方提供详细的支付凭证；（2）乙方应在收到加班费后，对支付凭证进行核对并签字确认；（3）如乙方对加班费支付有异议，应在收到支付凭证后五个工作日内提出，甲方应在收到异议后七个工作日内予以答复。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按约定支付加班费，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付加班费总额的1%计算；（2）如甲方未按约定续签劳动合同，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按乙方一个月工资计算。8.2乙方违约（2）如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金按保密内容价值的1%计算。8.3赔偿金额和方式（1）违约金及赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼；（2）赔偿方式为一次性支付。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何形式泄露保密内容；（2）乙方不得将保密内容用于与本合同无关的用途；（3）乙方不得向任何第三方提供保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件本合同所述不可抗力事件包括但不限于：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）政府行为：政策调整、法律法规变更等；（3）社会事件：罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）在不可抗力事件发生期间，双方应相互理解，共同努力解决合同履行中出现的问题；（2）如因不可抗力事件导致合同无法履行，双方应协商解决，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。10.4不可抗力实例本合同所述不可抗力实例包括但不限于：（1）地震导致甲方办公场所损坏，影响合同履行；（2）政策调整导致乙方业务无法正常开展。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中出现的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，双方可向有关部门申请调解，或依法向仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经双方书面同意，不得转让。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊情况；（2）法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对加班费计算标准的调整权，但需提前通知乙方；（2）甲方保留对劳动合同续签条件的调整权，但需提前通知乙方。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现进行评估的权利；（2）甲方保留对乙方违反合同约定的处理权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充应经双方协商一致；（2）修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力修改和补充的内容自双方签字之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协助，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的资料和条件，支持乙方完成工作任务；（2）乙方应按照甲方的要求，提供相关资料和协助。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于加班费计算及劳动合同续签的完整协议，任何补充或修改均应以书面形式进行。16.3增减条款本合同中任何条款的增减，均需双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字：签字日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字：签字日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.劳动合同样本4.加班费计算标准说明5.保密协议样本6.不可抗力事件清单7.争议解决流程说明二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定支付加班费，认定违约；未按约定续签劳动合同，认定