2025年度专业技术人员工作调动及续聘合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度专业技术人员工作调动及续聘合同书合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确2025年度甲方与乙方之间专业技术人员的调动及续聘事宜，保障双方权益，促进专业技术人员的合理流动，实现人力资源优化配置。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定，并遵循公平、自愿、诚实信用的原则。三、定义与解释3.1专业技术人员指具备相应专业知识和技能，能够在甲方从事专业技术工作的人员。3.2调动指乙方从原岗位或单位转移到甲方单位，担任新的专业技术岗位。3.3续聘指乙方在合同期满后，根据甲方需求，继续在甲方单位从事专业技术工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）有权对乙方进行考核，并根据考核结果决定是否调动或续聘；（2）有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方按照合同约定履行职责；（3）应按照合同约定支付乙方工资、奖金等报酬；（4）应保障乙方的工作条件和环境，确保乙方的人身安全。4.2乙方的权利和义务（1）享有根据合同约定的工作岗位和职责；（2）享有合同约定的工资、奖金等报酬；（3）应按照合同约定履行职责，遵守甲方单位的规章制度；（4）应不断提高自身专业知识和技能，为甲方创造价值。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点乙方在甲方单位所在地从事专业技术工作。5.3合同履行方式乙方应按照合同约定，在甲方单位指定的岗位和时间内，完成各项工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因工作需要调整乙方岗位，乙方不接受调整；（4）甲方依法解除合同。6.3终止程序（1）合同期满，乙方需提前一个月向甲方提出续聘申请；（2）乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方；（3）甲方因工作需要调整乙方岗位，乙方不接受调整，甲方需提前一个月书面通知乙方；（4）甲方依法解除合同，需提前一个月书面通知乙方。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方工资、奖金等报酬；（2）乙方应按照合同约定，办理工作交接手续；（3）双方应依法处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方的基本工资；（2）乙方的工作补贴；（3）乙方的社会保险及公积金；（4）乙方的奖金及福利；（5）乙方因调动产生的交通、住宿等费用；（6）其他经双方协商一致的费用。7.2支付方式（1）基本工资、工作补贴按月支付；（2）社会保险及公积金按月支付至乙方指定的账户；（3）奖金及福利按季度或年度支付；（4）调动产生的交通、住宿等费用在调动发生后一次性支付。7.3支付时间（1）基本工资、工作补贴应在每月的指定日前支付；（2）社会保险及公积金应在每月的指定日前支付；（3）奖金及福利应在每个季度或年度的指定日前支付；（4）调动产生的交通、住宿等费用应在调动后的十个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用前向乙方提供支付凭证；（2）乙方应在收到支付凭证后七个工作日内确认收到；（3）若甲方未按时支付费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算。八、违约责任8.1甲方违约（1）支付乙方因甲方违约所遭受的直接经济损失；（2）支付乙方因甲方违约所遭受的间接经济损失；（3）赔偿乙方因甲方违约所造成的名誉损失；（4）承担本合同约定的其他违约责任。8.2乙方违约（1）支付甲方因乙方违约所遭受的直接经济损失；（2）支付甲方因乙方违约所遭受的间接经济损失；（3）赔偿甲方因乙方违约所造成的名誉损失；（4）承担本合同约定的其他违约责任。8.3赔偿金额和方式（1）货币赔偿；（2）实物赔偿；（3）服务赔偿；（4）其他双方协商一致的方式。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方的商业秘密；（2）乙方的个人隐私；（3）双方在合作过程中所知悉的对方商业秘密；（4）其他双方认为需要保密的信息。9.2保密期限保密期限自本合同生效之日起计算，至双方终止合作后两年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，防止保密信息的泄露；（2）未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密信息；（3）保密信息仅限于履行本合同所必需的范围使用。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等非甲乙双方所能预见、避免和克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、动乱、罢工等社会异常事件；（3）政府政策调整、法律法规变更等政府行为；（4）其他甲乙双方认为属于不可抗力的事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应立即通知对方；（2）甲乙双方应采取措施，减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力事件导致本合同无法履行的，甲乙双方应协商解决。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情；（2）政府实施紧急状态；（3）重大自然灾害；（4）其他具有重大影响的不可抗力事件。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解若协商不成，甲乙双方可申请调解，调解机构由双方协商确定。11.3仲裁或诉讼若调解不成，甲乙双方可选择仲裁或诉讼方式解决争议。仲裁机构或法院由双方协商确定。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经甲方书面同意，乙方不得将其权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在甲方单位任职期间；（2）乙方与本合同相关的保密义务尚未履行完毕；（3）其他双方认为不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方工作调动及续聘决策的最终决定权；（2）甲方保留对乙方工作内容、工作地点和工作时间的调整权；（3）甲方保留对乙方绩效评估和奖惩的权力。13.2特殊权力保留（1）本合同项下所有涉及保密信息的内容，甲方保留永久且不可撤销的保密权；（2）甲方保留在合同履行过程中，根据市场变化或企业发展战略调整乙方工作职责的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同的附件。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同推进专业技术人员的调动及续聘工作。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的工作条件和资源，支持乙方工作；（2）乙方应积极配合甲方的工作安排，按时完成工作任务；（3）双方应定期召开会议，沟通工作进展，解决存在的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、终止和争议解决，均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于2025年度专业技术人员工作调动及续聘的全部协议，任何与本合同相抵触的口头协议或文件均无效。16.3增减条款本合同附件作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.专业技术人员的调动及续聘申请表2.专业技术人员的绩效评估报告3.专业技术人员的薪酬福利明细表4.专业技术人员的保密协议5.专业技术人员的培训计划6.专业技术人员的调动及续聘协议书（修改和补充）7.专业技术人员的离职证明8.专业技术人员的交接清单二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资或费用，认定为违约行为。未提供乙方所需的工作条件和资源，认定为违约行为。违反保密协议，认定为违约行为。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定履行工作职责，认定为违约行为。未遵守甲方单位的规章制度，认定为违约行为。泄露甲方商业秘密，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，维护劳动秩序的法律。2.劳动法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益，促进劳动就业的法律。3.保密协议：约定双方在合作过程中应保守商业秘密的协议。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.争议解决：指解决合同履行过程中发生的争议的方法，包括协商、调解、仲裁或诉讼。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对调动岗位或续聘条件有异议。解决办法：双方应通过协商解决，如协商不成，可申请调解或仲裁。2.问题：乙方在履行合同过程中出现重大失误。解决办法：甲方应及时对乙方进行警告，必要时可解除合同并要求乙方承担相应责任。3.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，防止信息进一步泄露，并要求乙方承担相应责任。4.问题：甲方未按时支付乙方工资或费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，甲方应尽快支付欠款，如仍不支付，乙方可申请仲裁或诉讼。5.问题：合同履行过程中发生不可抗力事件。解决办法：双方应按照合同约定，协商解决由此产生的争议，如协商不成，可寻求法律途径解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：________________2.第三方地址：________________3.第三方联系人：________________4.第三方联系电话：________________5.第三方责任：第三方应确保其提供的技术人员具备合同规定的专业能力和资质。第三方应对其技术人员的行为负责，确保其遵守甲方单位的规章制度。6.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付相关费用。第三方有权对甲方进行监督，确保甲方履行合同义务。7.第三方义务：第三方应按时提供合格的技术人员。第三方应配合甲方对技术人员的管理和考核。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供与合同规定相符的工作条件和环境。乙方有权要求甲方支付合同约定的工资和福利。乙方有权要求甲方提供职业发展和培训机会。2.乙方利益条款：乙方在合同期间享有晋升和转岗的权利。乙方在合同期满后有优先续聘的权利。乙方在合同解除时有获得合理经济补偿的权利。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付乙方工资或福利，应支付违约金。甲方不得随意调整乙方的工作内容和岗位，否则需征得乙方同意。甲方不得无故解除合同，否则需支付乙方经济补偿。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容。甲方可对乙方进行考核，并根据考核结果决定乙方的奖惩。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在合同期间承担一定的保密义务。甲方可要求乙方在合同期满后不得与竞争对手合作。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时完成工作任务，甲方有权扣除相应工资。乙方违反保密义务，甲方有权解除合同并追究其法律责任。乙方在合同期间不得擅自离职，否则需承担违约责任。全文完。2025年度专业技术人员工作调动及续聘合同书1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同期限1.4合同双方第二章调动人员信息2.1调动人员基本情况2.2调动人员原工作单位及岗位2.3调动人员现工作单位及岗位第三章调动原因及理由3.1调动原因3.2调动理由3.3调动程序第四章调动期间待遇4.1调动人员工资待遇4.2调动人员福利待遇4.3调动人员社会保险待遇第五章续聘相关事项5.1续聘条件5.2续聘程序5.3续聘期限5.4续聘待遇第六章合同变更及解除6.1合同变更条件6.2合同变更程序6.3合同解除条件6.4合同解除程序第七章违约责任7.1违约责任概述7.2违约责任认定7.3违约责任承担第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序第九章法律适用9.1适用法律9.2司法管辖第十章合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效时间第十一章其他约定事项11.1保密条款11.2通知条款11.3合同附件第十二章合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件第十三章合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点第十四章合同附件14.1附件一：调动人员基本情况表14.2附件二：调动人员工资待遇明细表14.3附件三：续聘协议书合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2025年度专业技术人员工作调动及续聘合同书”。1.2合同目的本合同旨在明确2025年度专业技术人员工作调动及续聘的相关事宜，保障双方合法权益。1.3合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2025年12月31日止。1.4合同双方甲方：[甲方名称]乙方：[乙方姓名]第二章调动人员信息2.1调动人员基本情况[调动人员姓名]、性别、出生年月、身份证号码、原工作单位及岗位、现工作单位及岗位。2.2调动人员原工作单位及岗位[调动人员原工作单位]、[调动人员原岗位名称]。2.3调动人员现工作单位及岗位[调动人员现工作单位]、[调动人员现岗位名称]。第三章调动原因及理由3.1调动原因[具体调动原因]。3.2调动理由[具体调动理由]。3.3调动程序[调动程序及流程]。第四章调动期间待遇4.1调动人员工资待遇[调动人员工资待遇标准]。4.2调动人员福利待遇[调动人员福利待遇标准]。4.3调动人员社会保险待遇[调动人员社会保险待遇标准]。第五章续聘相关事项5.1续聘条件[续聘所需满足的条件]。5.2续聘程序[续聘的具体程序]。5.3续聘期限[续聘期限及续聘次数]。5.4续聘待遇[续聘待遇标准]。第六章合同变更及解除6.1合同变更条件[合同变更所需满足的条件]。6.2合同变更程序[合同变更的具体程序]。6.3合同解除条件[合同解除所需满足的条件]。6.4合同解除程序[合同解除的具体程序]。第七章违约责任7.1违约责任概述双方应严格遵守本合同约定，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。7.2违约责任认定违约责任的认定依据本合同约定及法律规定。7.3违约责任承担（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）承担其他违约责任。第八章争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构[如有约定，可在此处填写争议解决机构名称及地址]8.3争议解决程序[如有约定，可在此处详细描述争议解决的具体程序]第九章法律适用9.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。9.2司法管辖本合同履行过程中产生的纠纷，由甲方所在地人民法院管辖。第十章合同生效10.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。10.2合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十一章其他约定事项11.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2通知条款任何一方变更通知地址，应在变更之日起三日内书面通知对方。11.3合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。第十二章合同解除及终止12.1合同解除条件[具体合同解除条件]12.2合同终止条件[具体合同终止条件]第十三章合同签署13.1签署主体本合同由甲方代表[甲方名称]签字（或盖章），并由乙方代表[乙方姓名]签字（或盖章）。13.2签署时间[签署日期]13.3签署地点[签署地点]第十四章合同附件14.1附件一：调动人员基本情况表14.2附件二：调动人员工资待遇明细表14.3附件三：续聘协议书甲方代表（签字/盖章）：____________________乙方代表（签字/盖章）：____________________日期：____________________附件：1.调动人员基本情况表2.调动人员工资待遇明细表3.续聘协议书多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方权利与义务条款1.1.1甲方有权根据公司发展需要，对乙方的工作岗位进行调整，乙方应服从甲方的安排。1.1.2甲方应保障乙方的合法权益，按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。1.1.3甲方应提供乙方所需的工作条件，确保乙方正常开展工作。1.2甲方培训与发展条款1.2.1甲方应对乙方进行必要的培训，提高乙方的工作能力。1.2.2甲方应关心乙方的发展，为乙方提供晋升机会。1.3甲方考核与评价条款1.3.1甲方应定期对乙方的工作进行考核，考核结果作为乙方工资调整、晋升及续聘的依据。1.3.2甲方应客观、公正地对乙方的工作进行评价，确保评价结果的准确性。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方权利与义务条款2.1.1乙方有权根据自身职业规划，向甲方提出工作调动申请。2.1.2乙方应遵守甲方规章制度，完成甲方分配的工作任务。2.2乙方离职与续聘条款2.2.1乙方提出离职申请，应提前[具体天数]向甲方书面提出。2.2.2乙方在合同期内提出离职，应按照合同约定支付违约金。2.3乙方职业发展条款2.3.1乙方有权要求甲方提供职业发展规划，甲方应予以支持。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构条款3.1.1本合同中涉及的第三方中介机构，应具备相关资质，并遵守国家法律法规。3.1.2中介机构应保证提供的信息真实、准确，并对因信息错误导致的后果承担责任。3.2中介费用条款3.2.1中介机构提供服务的费用，由甲方承担。3.2.2中介费用支付方式及时间，由双方在合同中约定。3.3中介责任条款3.3.1中介机构应协助双方履行合同，确保合同条款得到执行。3.3.2中介机构在合同履行过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的责任。3.4中介保密条款3.4.1中介机构对本合同内容及双方信息负有保密义务，未经双方同意，不得向任何第三方泄露。3.5中介争议解决条款3.5.1中介机构在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向中介机构所在地人民法院提起诉讼。3.6中介合同解除条款3.6.1中介机构在合同履行过程中，如违反合同约定，任何一方均可解除合同。3.6.2中介合同解除后，中介机构应退还已收取的合理费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.调动人员基本情况表2.调动人员工资待遇明细表3.续聘协议书4.甲方规章制度5.乙方个人职业发展规划6.中介机构资质证明7.中介服务合同8.中介保密协议9.争议解决协议二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定提前提出离职申请。违约行为认定：乙方在合同期内提出离职，但未提前[具体天数]书面提出。2.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。违约行为认定：甲方在规定的时间内未支付乙方工资及福利待遇。3.违约行为：中介机构未按照合同约定提供真实、准确的信息。违约行为认定：中介机构提供的信息存在错误，导致合同无法履行。三、法律名词及解释：1.合同：指双方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约：指合同当事人违反合同约定，不履行或不适当履行合同义务的行为。3.争议解决：指双方当事人对合同履行过程中产生的纠纷进行协商、调解或诉讼等解决方式。4.法律适用：指在合同履行过程中，适用相应的法律法规来处理合同关系。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对调动岗位不满意。解决办法：与乙方进行沟通，了解其不满意的原因，根据实际情况调整岗位或提供其他解决方案。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应立即支付乙方工资，并对未按时支付的部分支付违约金。3.问题：中介机构信息不准确。解决办法：要求中介机构提供准确的信息，并对因信息错误导致的损失进行赔偿。五、所有应用场景：1.适用于公司内部专业技术人员的工作调动及续聘。2.适用于公司外部专业技术人员调入公司工作。3.适用于公司内部专业技术人员晋升或岗位调整。4.适用于公司内部专业技术人员离职或续聘。全文完。2025年度专业技术人员工作调动及续聘合同书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2联系方式及地址1.3合同编号及签订日期2.调动原因及目的2.1调动原因2.2调动目的3.调动岗位及职责3.1调动岗位3.2岗位职责4.调动期限4.1调动起始日期4.2调动结束日期5.工作内容与要求5.1工作内容5.2工作要求6.工作时间与地点6.1工作时间6.2工作地点7.工资待遇7.1基本工资7.2奖金及补贴7.3工资支付方式8.社会保险及福利待遇8.1社会保险8.2福利待遇9.续聘条件及程序9.1续聘条件9.2续聘程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决方式13.其他约定事项13.1保密条款13.2解密条款13.3通知条款14.合同生效及终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.1.1本合同甲方名称：X科技有限公司1.1.2本合同甲方法定代表人：1.1.3本合同乙方名称：X科技有限公司1.1.4本合同乙方法定代表人：1.2联系方式及地址1.3合同编号及签订日期1.3.1本合同编号：2025XH0011.3.2本合同签订日期：2025年1月1日2.调动原因及目的2.1调动原因2.1.1为了优化公司人力资源配置2.1.2为了满足公司业务发展需要2.2调动目的2.2.1提高公司整体工作效率2.2.2促进员工个人职业发展3.调动岗位及职责3.1调动岗位3.1.1甲方调动乙方至公司技术部担任工程师岗位3.2岗位职责3.2.1负责技术项目的研发、实施与维护3.2.2参与技术方案的制定与优化3.2.3协助部门经理完成其他相关工作4.调动期限4.1调动起始日期4.1.1乙方于2025年2月1日正式到岗4.2调动结束日期4.2.1本合同约定调动期限为三年5.工作内容与要求5.1工作内容5.1.1负责技术项目的需求分析、方案设计、开发与测试5.1.2负责技术文档的编写与更新5.1.3负责与客户沟通，解决技术问题5.2工作要求5.2.1具备扎实的计算机专业基础知识5.2.3具备较强的自学能力和解决问题的能力6.工作时间与地点6.1工作时间6.1.1标准工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:006.2工作地点6.2.1甲方公司总部：上海市浦东新区X路X号7.工资待遇7.1基本工资7.1.1乙方基本工资为人民币10,000元/月7.2奖金及补贴7.2.1根据公司年度业绩，乙方可获得年度奖金7.2.2乙方享有国家法定节假日及带薪年假7.3工资支付方式7.3.1甲方每月10日前支付乙方工资7.3.2工资支付方式为银行转账8.社会保险及福利待遇8.1社会保险8.1.1甲方将为乙方缴纳国家规定的五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）8.1.2乙方需按时参加社会保险，并按时缴纳个人应承担的社会保险费用8.2福利待遇8.2.1乙方享有国家规定的法定节假日8.2.2乙方享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行8.2.3甲方将为乙方提供必要的职业培训机会9.续聘条件及程序9.1续聘条件9.1.1乙方在合同期内表现良好，无严重违纪行为9.1.2乙方符合甲方业务发展需要9.2续聘程序9.2.1甲方在合同到期前一个月向乙方提出续聘意向9.2.2双方协商一致后，签订新的劳动合同10.违约责任10.1违约情形10.1.1乙方未按合同约定履行工作职责10.1.2甲方未按合同约定支付工资或福利待遇10.2违约责任10.2.1任何一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失10.2.2违约方应向守约方支付违约金，具体金额由双方协商确定11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除合同11.1.2乙方因个人原因提出离职，应提前一个月书面通知甲方11.1.3甲方因乙方严重违纪或合同约定的其他解除条件出现时，可以解除合同11.2合同终止条件11.2.1合同期满，双方无续聘意向11.2.2因不可抗力导致合同无法履行12.争议解决方式12.1争议解决途径12.1.1双方应友好协商解决争议12.1.2协商不成的，可以向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼12.2争议解决方式12.2.1争议解决过程中，双方应保持正常的工作关系，不得影响公司的正常运营13.其他约定事项13.1保密条款13.1.1双方对本合同内容及公司商业秘密负有保密义务13.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露13.2解密条款13.2.1在法律要求或双方协商一致的情况下，保密信息可以解密13.3通知条款13.3.1任何通知应以书面形式发送，并按照合同中约定的联系方式进行送达14.合同生效及终止14.1合同生效条件14.1.1双方代表签字盖章后，本合同即生效14.2合同终止条件14.2.1合同期满或双方协商一致解除合同后，本合同终止14.2.2合同终止后，双方应按照约定办理相关手续第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、律师事务所等独立第三方。15.1.2第三方应具备相应的资质和执业许可，并承诺遵守相关法律法规及合同约定。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了保证合同执行的公正性、透明性和效率。15.3第三方介入方式15.3.1.1作为合同的见证人；15.3.1.2作为合同履行的监督人；15.3.1.3作为合同争议的调解人。15.4第三方责任15.4.1第三方在合同执行过程中应尽到专业、公正、勤勉的义务。15.4.2第三方因违反合同约定或故意、重大过失造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.甲乙双方增加条款16.1甲方增加条款16.1.2甲方应确保第三方具备相应的资质和执业许可，并对其提供的服务承担连带责任。16.2乙方增加条款16.2.2乙方应确保第三方具备相应的资质和执业许可，并对其提供的服务承担连带责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方对甲方或乙方造成的损失，其赔偿总额不得超过合同金额的10%。17.1.2第三方责任限额不包括因故意、重大过失造成的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间不存在劳动关系，甲方无需承担第三方的工资、福利等社