二零二五年佛山企业员工绩效奖金劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年佛山企业员工绩效奖金劳动合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.奖金发放标准2.1绩效奖金发放条件2.2绩效奖金计算方法2.3绩效奖金发放时间3.绩效考核标准3.1绩效考核指标3.2绩效考核周期3.3绩效考核方法4.奖金发放程序4.1奖金申请4.2奖金审批4.3奖金发放5.奖金调整5.1奖金调整原因5.2奖金调整程序5.3奖金调整时间6.奖金支付方式6.1银行转账6.2现金支付6.3其他支付方式7.奖金领取7.1领取时间7.2领取地点7.3领取手续8.奖金争议处理8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决期限9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约责任赔偿11.保密条款11.1保密信息范围11.2保密期限11.3保密责任12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式12.3争议解决机构13.合同附件13.1附件一：绩效考核指标体系13.2附件二：奖金发放明细表13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1甲方（用人单位）名称：佛山市科技有限公司1.1.2甲方（用人单位）住所：广东省佛山市顺德区路号1.1.3乙方（员工）姓名：1.1.4乙方（员工）身份证号码：440102199003011.2合同签订日期：2024年4月1日1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效2.奖金发放标准2.1绩效奖金发放条件2.1.1乙方在考核周期内完成或超额完成公司规定的各项指标2.1.2乙方在考核周期内无重大违纪行为2.2绩效奖金计算方法2.2.1奖金计算公式：绩效奖金=基本工资×绩效系数2.2.2绩效系数根据考核结果确定，最高为1.5，最低为0.52.3绩效奖金发放时间2.3.1每季度末发放上季度绩效奖金3.绩效考核标准3.1绩效考核指标3.1.1工作完成度3.1.2工作质量3.1.3团队协作3.1.4个人能力提升3.2绩效考核周期3.2.1每季度为一个考核周期3.3绩效考核方法3.3.1甲方将设立专门的绩效考核小组，负责对乙方进行考核3.3.2绩效考核小组由部门主管、同事代表等组成4.奖金发放程序4.1奖金申请4.1.1乙方应在考核周期结束后，向甲方提出奖金申请4.2奖金审批4.2.1甲方绩效考核小组对乙方的奖金申请进行审核4.2.2审核通过后，由甲方财务部门进行审批4.3奖金发放4.3.1奖金发放方式为银行转账4.3.2奖金发放日期为考核周期结束后次月5日前5.奖金调整5.1奖金调整原因5.1.1公司业务发展需要5.1.2乙方绩效考核结果发生变化5.2奖金调整程序5.2.1甲方绩效考核小组提出奖金调整建议5.2.2经甲方审批后，通知乙方5.3奖金调整时间5.3.1奖金调整时间为考核周期结束后次月5日前6.奖金支付方式6.1银行转账6.1.1乙方需提供本人银行账户信息6.1.2甲方将在规定时间内将奖金转入乙方指定账户6.2现金支付6.2.1乙方如需现金支付，需提前向甲方提出申请6.2.2甲方将在规定时间内支付现金6.3其他支付方式6.3.1如有其他支付方式，双方另行协商确定7.奖金领取7.1领取时间7.1.1乙方应在考核周期结束后次月5日前领取奖金7.2领取地点7.2.1领取地点为甲方财务部门7.3领取手续7.3.1乙方需出示本人身份证及甲方出具的奖金领取证明8.奖金争议处理8.1争议解决方式8.1.1双方应通过友好协商解决奖金争议8.1.2如协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁8.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力8.2争议解决机构8.2.1佛山市劳动争议仲裁委员会8.3争议解决期限8.3.1争议发生后，双方应在30日内协商解决8.3.2如协商不成，应在60日内向仲裁委员会提出仲裁申请9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1乙方严重违反公司规章制度9.1.2乙方因个人原因提出辞职9.1.3甲方因公司经营需要解除劳动合同9.2合同终止条件9.2.1乙方达到法定退休年龄9.2.2合同约定的终止条件成就9.3合同解除与终止程序9.3.1合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商9.3.2解除或终止合同后，甲方应向乙方支付经济补偿10.违约责任10.1违约行为10.1.1甲方未按时足额支付奖金10.1.2乙方未按合同规定完成工作10.2违约责任承担10.2.1甲方违约的，应向乙方支付违约金10.2.2乙方违约的，应承担相应的赔偿责任10.3违约责任赔偿10.3.1违约金金额根据违约情况由双方协商确定10.3.2赔偿金额根据实际损失确定11.保密条款11.1保密信息范围11.1.1公司的经营策略、商业秘密、技术秘密等11.2保密期限11.2.1乙方离职后仍需保密，保密期限为劳动合同终止后两年11.3保密责任11.3.1乙方未经甲方同意，不得泄露或使用保密信息11.3.2如因乙方违反保密义务导致甲方遭受损失，乙方应承担全部责任12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律12.2争议解决方式12.2.1双方应友好协商解决争议12.2.2协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼12.3争议解决机构12.3.1佛山市人民法院13.合同附件13.1附件一：绩效考核指标体系13.1.1包括工作完成度、工作质量、团队协作、个人能力提升等方面的具体指标13.2附件二：奖金发放明细表13.2.1详细列出每个考核周期的奖金发放情况13.3附件三：其他相关文件13.3.1包括但不限于公司规章制度、保密协议等14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供专业服务、咨询、中介或其他形式协助的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于审计机构、律师事务所、人力资源咨询公司、技术支持服务提供商等。15.2第三方介入的情形15.2.1.1需要第三方进行专业评估或鉴定；15.2.1.2双方对合同条款的理解存在分歧；15.2.1.3需要第三方提供咨询或中介服务；15.2.1.4其他经甲乙双方同意的情形。15.3第三方责任15.3.1第三方在提供专业服务、咨询、中介或其他形式协助时，应遵守相关法律法规和行业标准，确保其服务的客观、公正和独立性。15.3.2第三方对因其服务导致甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应根据第三方服务的性质、复杂程度和潜在风险等因素确定。15.4.2第三方责任限额应在本合同中明确列出，并在合同附件中详细说明。15.5第三方权利15.5.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件，以便其履行职责。15.5.2第三方有权根据其专业判断，提出建议或意见。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方的内部事务承担责任。15.6.2第三方在提供服务过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。15.6.3第三方在介入合同履行过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的提出16.1.1甲乙双方均可提出第三方介入的请求，并书面通知对方。16.1.2请求应包括第三方介入的原因、目的、预期效果等内容。16.2第三方介入的同意16.2.1对方应在收到请求后5个工作日内给予书面答复，同意或拒绝第三方介入。16.2.2如一方拒绝，双方应协商解决，协商不成可按第8.1条争议解决方式处理。16.3第三方介入的实施16.3.1第三方介入后，甲乙双方应积极配合，提供必要的协助。16.3.2第三方应根据其职责，独立开展相关工作。16.4第三方介入的终止16.4.1第三方介入完成后，甲乙双方应共同评估第三方介入的效果。16.4.2如第三方介入未能达到预期效果，甲乙双方可协商终止第三方介入。16.4.3第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同的其他条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效考核指标体系详细要求和说明：包含工作完成度、工作质量、团队协作、个人能力提升等方面的具体指标。指标应具有可衡量性、合理性和客观性。指标体系应与公司战略目标和部门职责相一致。2.附件二：奖金发放明细表详细要求和说明：列出每个考核周期的奖金发放情况，包括员工姓名、考核结果、奖金金额等。表格应清晰、准确，便于查阅和核对。3.附件三：其他相关文件详细要求和说明：包括但不限于公司规章制度、保密协议、劳动合同、绩效考核细则等。文件应完整、合法，具有法律效力。4.附件四：第三方介入协议详细要求和说明：明确第三方介入的目的、范围、职责、权利和义务。协议应经甲乙双方签字盖章后生效。5.附件五：争议解决协议详细要求和说明：明确争议解决的方式、程序、期限和费用等。协议应经甲乙双方签字盖章后生效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：1.1未按时足额支付奖金1.2未按合同规定提供工作条件1.3侵犯乙方合法权益乙方违约行为：2.1未按合同规定完成工作2.2严重违反公司规章制度2.3泄露公司商业秘密2.责任认定标准甲方违约责任认定：2.1甲方未按时足额支付奖金，应向乙方支付违约金，违约金金额按未支付奖金的千分之五计算。2.2甲方未按合同规定提供工作条件，应承担相应的赔偿责任。2.3甲方侵犯乙方合法权益，应承担相应的法律责任。乙方违约责任认定：2.1乙方未按合同规定完成工作，应承担相应的赔偿责任。2.2乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.3乙方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。3.违约示例说明示例一：甲方未按时支付奖金，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为未支付奖金的千分之五。示例三：乙方泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。二零二四年佛山企业员工绩效奖金劳动合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方地址1.4合同双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.员工基本信息3.1员工姓名3.2员工性别3.3员工出生日期3.4员工身份证号码3.5员工入职日期3.6员工离职日期4.员工岗位及职责4.1员工岗位名称4.2员工岗位职责4.3员工工作地点4.4员工工作时长5.员工薪酬待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效奖金5.4奖金计算方法5.5薪酬发放时间5.6薪酬调整条件6.绩效考核6.1绩效考核周期6.2绩效考核标准6.3绩效考核流程6.4绩效考核结果运用7.员工福利待遇7.1社会保险7.2工伤保险7.3住房公积金7.4年假7.5产假7.6病假7.7丧假8.员工培训与发展8.1培训计划8.2培训费用8.3培训考核8.4培训成果运用9.员工纪律与行为规范9.1员工行为规范9.2员工纪律要求9.3违规处理10.员工离职与交接10.1离职流程10.2离职手续10.3离职交接10.4离职补偿11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同生效14.3合同变更与解除14.4合同解除后的处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：佛山市某科技有限公司乙方：1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方地址甲方地址：佛山市禅城区某路某号乙方地址：佛山市南海区某路某号1.4合同双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2024年1月1日2.2合同终止日期2024年12月31日2.3合同续签条件如双方同意，合同期满前一个月内，可协商续签。3.员工基本信息3.1员工姓名3.2员工性别男3.3员工出生日期1990年5月20日3.4员工身份证号码4406031990052023183.5员工入职日期2024年1月2日3.6员工离职日期合同到期或双方协商一致解除合同时生效。4.员工岗位及职责4.1员工岗位名称市场营销专员4.2员工岗位职责1.负责市场调研，收集市场信息；2.制定营销策略，策划并执行市场活动；3.维护客户关系，拓展新客户；4.协助完成部门其他工作。4.3员工工作地点佛山市禅城区某路某号4.4员工工作时长每周五天，每天8小时。5.员工薪酬待遇5.1基本工资人民币8000元/月。5.2岗位工资根据岗位要求及市场行情确定。5.3绩效奖金根据绩效考核结果，每月奖金为基本工资的10%30%。5.4奖金计算方法奖金计算公式：奖金=（绩效考核得分÷满分）×奖金比例。5.5薪酬发放时间每月10日前发放上月工资。5.6薪酬调整条件根据公司薪酬政策及市场行情，每年进行一次薪酬调整。6.员工福利待遇6.1社会保险按照国家规定缴纳五险一金。6.2工伤保险按照国家规定缴纳工伤保险。6.3住房公积金按照国家规定缴纳住房公积金。6.4年假根据国家规定，员工享有带薪年假。6.5产假根据国家规定，女员工享有产假。6.6病假根据国家规定，员工享有病假。6.7丧假根据国家规定，员工享有丧假。8.员工培训与发展8.1培训计划公司将为员工提供入职培训、专业技能培训、管理能力培训等，每年至少安排一次外出培训。8.2培训费用培训费用由公司承担。8.3培训考核培训结束后，员工需参加考核，考核合格者可获得相应的培训证书。8.4培训成果运用员工培训成果将作为晋升、调薪的依据之一。9.员工纪律与行为规范9.1员工行为规范员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司形象，保守公司秘密。9.2员工纪律要求员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。9.3违规处理违反上述规定的，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。10.员工离职与交接10.1离职流程员工提出离职申请后，需完成工作交接，经部门经理和人力资源部批准后方可离职。10.2离职手续员工离职前需办理离职手续，包括但不限于归还公司物品、结算工资等。10.3离职交接员工离职时，需将工作交接给接替其工作的人员，确保工作连续性。10.4离职补偿员工正常离职，公司将按照国家规定和公司政策给予相应的经济补偿。11.合同解除与终止11.1合同解除条件1.双方协商一致；2.员工严重违反公司规章制度；3.员工严重失职，给公司造成重大损失；4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。11.2合同终止条件1.合同期满；2.公司因经营不善等原因决定终止合同；3.员工因个人原因提出终止合同。11.3合同解除与终止程序合同解除或终止前，双方应提前30日书面通知对方。12.违约责任12.1违约情形1.甲方未按时足额支付乙方工资；2.乙方未按合同约定履行工作职责；3.任何一方违反合同约定的其他义务。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成可依法诉讼解决。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构为劳动合同签订地的人民法院。13.3争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于员工手册、绩效考核标准等。14.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同变更与解除本合同变更或解除需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.4合同解除后的处理合同解除后，双方应按照约定办理相关事宜，包括但不限于工作交接、经济补偿等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义本合同所指的第三方是指任何非甲乙双方的第三方主体，包括但不限于中介机构、咨询顾问、技术服务提供商等。1.2范围甲方或乙方在履行合同过程中需要第三方提供专业服务；合同履行过程中涉及的法律、财务、技术等专项咨询；甲方或乙方为提高合同履行效率而引入的第三方合作。2.第三方介入的程序与审批2.1程序甲方或乙方拟引入第三方时，应提前向对方书面通知，并说明第三方介入的具体事项、目的、服务内容等。2.2审批对方在收到书面通知后，应在5个工作日内对第三方介入的申请进行审批。审批通过后，双方应签订第三方服务协议。3.第三方责任限额3.1明确第三方责任限额第三方的责任范围；第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的赔偿限额；第三方因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的赔偿责任。3.2赔偿方式第三方因自身原因造成甲方或乙方损失时，应根据合同约定和第三方服务协议的约定进行赔偿。4.第三方与其他各方的责任划分4.1甲乙双方的责任甲乙双方在合同履行过程中应承担各自的责任，不得因第三方介入而免除或减轻自己的责任。4.2第三方的责任第三方在提供服务过程中，应严格按照合同约定和第三方服务协议的约定履行义务，如因自身原因造成甲方或乙方损失，应承担相应的赔偿责任。4.3甲方、乙方与第三方之间的责任划分第三方在提供服务过程中，甲方或乙方提供的资料、信息等存在错误或遗漏，导致第三方无法正确履行职责，责任由甲方或乙方承担；第三方在提供服务过程中，因自身原因导致服务质量不符合约定，责任由第三方承担；第三方在提供服务过程中，因不可抗力或意外事件导致服务质量不符合约定，责任由双方协商解决。5.第三方介入的监督与评估5.1监督甲乙双方应对第三方介入的服务进行监督，确保第三方按照合同约定和第三方服务协议的约定履行职责。5.2评估甲乙双方应定期对第三方介入的服务进行评估，评估结果应作为合同续签、调整或终止的依据。6.第三方介入的合同终止6.1条件当第三方因自身原因无法继续履行合同约定的服务时，甲乙双方可协商终止第三方介入的合同。6.2程序甲乙双方在终止第三方介入的合同前，应提前书面通知对方，并按照合同约定和第三方服务协议的约定进行结算。7.第三方介入的保密条款7.1保密内容第三方在提供服务过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲方或乙方的商业秘密、技术秘密等。7.2保密期限保密期限自合同终止之日起，不少于三年。8.第三方介入的争议解决8.1争议解决方式甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地的人民法院。8.3争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工手册详细说明公司规章制度、员工福利待遇、绩效考核标准等。2.绩效考核标准具体规定绩效考核的指标、权重、评分标准等。3.培训计划列出公司为员工提供的各类培训课程及培训时间安排。4.第三方服务协议明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任划分等。5.离职交接清单详细列出员工离职时需归还的物品清单及交接流程。6.社会保险缴纳明细记录甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。7.工伤保险缴纳明细记录甲方为乙方缴纳的工伤保险种类、缴费基数、缴费比例等。8.住房公积金缴纳明细记录甲方为乙方缴纳的住房公积金种类、缴费基数、缴费比例等。9.合同签订证明文件包括但不限于身份证复印件、劳动合同签订证明等。10.其他相关文件根据合同履行过程中产生的其他相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为未按时足额支付乙方工资；未经乙方同意，擅自变更合同内容；未按照合同约定提供工作条件；未经乙方同意，擅自解除合同。1.2乙方违约行为未按时完成工作任务；违反公司规章制度；未履行保密义务；未经甲方同意，擅自离职。2.责任认定标准2.1甲方违约责任甲方未按时足额支付乙方工资，应支付违约金，违约金按未支付工资的每日千分之一计算；甲方擅自变更合同内容，应赔偿乙方因此遭受的损失；甲方未按照合同约定提供工作条件，应赔偿乙方因此遭受的损失；甲方未经乙方同意，擅自解除合同，应支付乙方经济补偿。2.2乙方违约责任乙方未按时完成工作任务，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失；乙方违反公司规章制度，应承担相应的责任，包括但不限于警告、记过、降职等；乙方未履行保密义务，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失；乙方未经甲方同意，擅自离职，应支付甲方经济补偿。3.违约责任示例3.1甲方违约示例甲方未按时支付乙方工资，乙方因此遭受损失1000元，甲方应支付乙方1000元违约金。3.2乙方违约示例乙方因违反公司规章制度，导致公司损失5000元，乙方应赔偿公司5000元。全文完。二零二四年佛山企业员工绩效奖金劳动合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1企业名称及地址1.2员工姓名及身份证号码2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.员工职位及岗位3.1员工职位3.2岗位职责4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他补贴及津贴6.绩效考核6.1绩效考核指标6.2绩效考核方式6.3绩效考核结果运用7.奖金发放7.1奖金发放时间7.2奖金发放标准7.3奖金发放条件8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效及终止12.1合同生效日期12.2合同终止日期13.其他约定13.1通知方式13.2合同附件13.3合同份数14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1企业名称：佛山市科技有限公司1.2企业地址：广东省佛山市南海区路号1.3员工姓名：1.4员工身份证号码：440102199003072.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.员工职位及岗位3.1员工职位：市场营销专员3.2岗位职责：3.2.1负责公司产品的市场调研和推广3.2.2制定并执行市场营销计划3.2.3维护客户关系，拓展新客户3.2.4参与市场活动策划与执行4.工作时间及休息休假4.1工作时间：每周一至周五，每天8小时，共计40小时4.2休息时间：每周六、日及国家法定节假日休息4.3休假制度：4.3.1带薪年假：根据国家规定及公司制度执行4.3.2事假、病假：根据国家规定及公司制度执行5.工资待遇5.1基本工资：人民币10,000元/月5.2绩效奖金：5.2.1绩效奖金计算方式：根据年度绩效考核结果，按基本工资的20%计算5.2.2绩效奖金发放时间：每年1月5.3其他补贴及津贴：5.3.1交通补贴：每月人民币500元5.3.2餐饮补贴：每月人民币300元6.绩效考核6.1绩效考核指标：6.1.1销售业绩6.1.2客户满意度6.1.3市场活动效果6.2绩效考核方式：年度绩效考核，由部门经理及人力资源部共同评定6.3绩效考核结果运用：6.3.1绩效考核结果作为奖金发放的依据7.奖金发放7.1奖金发放时间：每年1月，与年度绩效考核结果同时发放7.2奖金发放标准：按照绩效考核结果，按基本工资的20%计算7.3奖金发放条件：员工在合同有效期内，无重大违纪行为8.违约责任8.1违约情形：8.1.1员工违反公司规章制度，给公司造成经济损失8.1.2员工擅自离职，未提前一个月通知公司8.1.3企业未按照合同约定支付工资、奖金8.2违约责任承担：8.2.1员工违反合同约定，企业有权解除合同，并要求员工赔偿经济损失8.2.2企业违反合同约定，员工有权要求赔偿损失，并可申请劳动仲裁或诉讼9.保密条款9.1保密信息范围：9.1.1公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等9.1.2有关客户信息、竞争对手信息等9.2保密义务：9.2.1员工在职期间及离职后，均应遵守保密义务9.2.2员工不得以任何形式泄露、披露保密信息9.3违约责任：9.3.1员工违反保密条款，企业有权要求赔偿损失，并可追究法律责任10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方协商解决10.1.2劳动仲裁10.1.3诉讼10.2争议解决机构：10.2.1劳动仲裁委员会10.2.2人民法院11.合同解除11.1合同解除条件：11.1.1员工严重违反公司规章制度11.1.2员工因个人原因提出辞职11.1.3企业因经营需要调整员工岗位11.2合同解除程序：11.2.1双方协商一致，签订合同解除协议11.2.2依法办理相关手续12.合同生效及终止12.1合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效12.2合同终止日期：按照合同约定或法定条件终止13.其他约定13.1通知方式：13.1.1以书面形式通知对方13.1.2通过电子邮件、短信等方式通知对方13.2合同附件：13.2.1员工入职登记表13.2.2员工岗位说明书13.3合同份数：13.3.1本合同一式两份，双方各执一份14.合同签署日期14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称“第三方”是指除甲乙双方以外的，提供中介、咨询、评估、审计、培训等服务的独立法人或其他组织。2.第三方介入的情形2.1在本合同履行过程中，如需第三方介入，应由甲乙双方协商一致，并明确第三方的介入目的、职责和权限。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的介入事项、服务内容、费用及支付方式等。3.2第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的相关工作，并确保第三方能够独立、客观、公正地履行其职责。4.第三方的责任4.1第三方在介入过程中，应严格遵守国家法律法规和行业规范，确保其提供的服务质量。4.2第三方因自身原因导致服务出现重大失误，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。5.第三方的权利5.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其服务任务。6.第三方的责任限额6.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则按国家有关法律法规执行。6.2第三方的责任限额包括但不限于：6.2.1第三方因服务失误给甲乙双方造成的直接经济损失6.2.2第三方因服务失误导致甲乙双方无法履行合同而产生的间接经济损失7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不参与甲乙双方的内部事务。7.2第三方在介入过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。7.3第三方与其他各方（如员工、客户等）的关系由甲乙双方另行约定。8.第三方介入的终止8.1第三方介入服务完成后，甲乙双