企业劳动合同集锦（15篇）

企业劳动合同集锦（15篇）

企业劳动合同1

甲方：（下称甲方）

乙方：（下称乙方）

根据国家有关法律规章，双方就聘用事宜，订立本合同。

第一条工作岗位：

甲方根据工作需要，聘用乙方到从事工作，担任职务。

第二条

（一）合同期限：本合同期限为一年，从一年一月—

日起到一年一月一日止。

（二）试用期：甲、乙方签订合同后，乙方即进入试用期。试

用期为一个月。试用期满，双方无异议，乙方即转为甲方正式合同

制员工；试用期计算在合同有效期内；试用期内，甲、乙任何一方

终止合同，均应提前一周通知对方。

第三条工作时间及假期

（一）乙方每日工作时间8小时，每月工作时间为26天。除中

午吃饭时间一小时半外，工作日不安排其它休息时间。具体上班时

间根据季节另行通知。

（二）甲方由于生产经营需要，可适当安排延长工作时间，即

安排加班加点时间c一般每日不超过2小时，每月不超过8小时。

乙方无特殊情况，须服从甲方加班安排。

（三）乙方有权享受法定节假日，但应服从公司的统一休假、

值班、加班安排。

（四）甲方要求乙方在法定节假日加班，乙方完成加班后，甲

方应安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定和公司规定支付乙方

加班费。乙方无特殊情况，应服从甲方安排。

（五）甲方根据生产经营需要，可调整日常工作起止时间（上

班时间）。

第四条工资待遇

（一）乙方工资按照甲方工资制度实行。乙方担任哪一类哪一

级的职位工作，即享受该级的工资及津贴。甲方支付乙方的工资不

得低于当地政府公布的最低工资标准。

（二）甲方安排乙方加班加点，按下列标准发加班工资；

1、法定休假日加班加点的，管理人员不拿浮动工资的员工，按

本人当月正常的日、时平均工资数的200%计发工资；拿浮动工资的

员工按本人当月正常的日、时平均工资数的'150%计发工资。

2、休息日安排乙方加班工作，安排相应时间休息的，不发加班

工资；不安排休息的，管理人员、不拿浮动工资的员工按上条标准

的150%计发工资，拿浮动工资的按上条标准的120%计发工资。

3、工作日安排乙方加班加点工作，按本人当月正常时平均工资

数的120%计发工资。

（三）乙方在工作时间内，按国家规定履行社会义务，或因公

负伤，发给最低生活费。

（四）女工产假期内，保留职务，计算连续工龄。

（五）在非因公病假中，三天以内，工资、津贴发90%,三天

以上，取消当月浮动工资，工资、津贴发70%。一个月以上，取消

当月浮动工资及当月所有津贴。三个月以上、半年之内，保留职务。

半年以上者，给予辞退。

（七）因甲方过失造成停工待工的，甲方应发乙方基本工资和

应发津贴。因乙方过失造成停工的，甲方不发上述工资、津贴，并

对停工造成的损失要求乙方给予适当赔偿。

第五条劳动（工作）条件：

（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动卫生安全条件,

提供必要的劳动保护用品。

（二）乙方对甲方违章违法强令违章冒险作业，有权拒绝，对

危害生命安全、身心健康的行为有权检举。

第六条培训

（一）凡新上岗员工必须接受公司的职业道德业务技术培训。

培训考核合格合方能正式上岗。

（二）公司员工均需接受公司统一安排的专门的业务、技术培

训，以确保员工工作能力的适应性。

（三）员工参加专门培训的培训费，由公司统一支付。但员工

必须严格遵守员工培训合同书所要求服务年限。凡未到服务年限离

开公司的员工，应偿还公司支付的培训费，并按培训合同规定赔偿

公司的损失。

企业劳动合同2

甲方（用人单位）

名称：

地址：

性质：

法定代表人（委托代理人）

乙方（劳动者）姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

导游资格证号码：

导游证号码：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章

的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同

遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1、甲乙双方在签订本合同之时开始生效，_______年—月

—日起至________年—月—日止，共年。

二、工作内容、要求

1、甲方安排乙方担任导游工作。

2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规

定的质量标准。

3、甲方要求乙方将《导游资格证》挂靠甲方公司。

三、工作待遇

1、甲方负责购买三险（即：养老保险、失业保险、医疗保险）

2、工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。

3、乙方组团出游，乙方获利润的10%酬金。

4、带游客到河源大宾—住宿提5%酬金。

5、由旅行社委托的接：150元次。

6、外出带团300元次。

7、公司提供劳动保护，公司根据规定配发工作服，带团外出含

个人旅游保险，利用淡季对导游进行各地景点考察学习。

8、一个月有四天休假，休假时间由公司安排，员工也可以根据

自身情况提出安排休假时间。

四、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合

同。

2、甲乙双方单方面解除劳动合同，必须符合《劳动法》第25

条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动

法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。

3、本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意,

可以续订劳动合同c

五、经济补偿与赔偿

1、甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发—号文件关于

支付乙方经济补偿金的规定。乙方依据《劳动法》第32条第（二）第

（三）项规定解除本合同，甲方也应按劳部发—号文件规定支付经济

补偿金。

2、甲方支付乙方的'工资报酬低于当地最低工资标准的，要在

补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。

六、劳动争议处理及其它

1、因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方均可以向本单位劳

动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，一方要求仲裁的,

应当自劳动争议发生之日起—日内向劳动争议仲裁委员会申请仲

裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决

不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行

政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

法定代表人或负责人签名：

甲方盖章：

乙方签名：

盖章日期：

签名日期

企业劳动合同3

元旦一过，《劳动合同法》实践方面的新闻多了起来。颇有意

思的是，固然有企业高喊“成本提高论“，却也有许多企业对新法

持积极应对态度。

有企业“提前”和合同到期的员工签订无固定期限劳动合同。

类似事情，这几天也有所耳闻。为什么说是“提前”？因为按照法

律规定，劳动合同尚未到期的可以在过渡期后才开始计算固定期限

合同次数，而在“连续订立二次固定期限劳动合同”后企业才需要

和员工签订无固定期限合同。从这里可以看到，这些企业真正看到

了《劳动合同法》的好处，并且将其视作推动企业长远发展的积极

要素。

这实际上就是将《劳动合同法》与打造企业文化紧密结合了起

来。我们知道，一个企业的生存与发展离不开企业文化，即企业的.

精神和价值观念。因此追求长远的企业大抵高度重视企业文化建设，

并将其看做企业的生命与灵魂，企业发展的指导原则和根本动力。

不过说到底，企业文化不是挂在工厂墙上的标语口号，而要为全体

企业员工所共同遵守和实践。那么，怎么样才能做到这一点呢？很

重要的一点，就是让企业员工有稳定职业预期以及对企业的高度认

同感。

可以想象，如果一个员工没有得到切实的权益保障，甚至朝不

保夕，怎么可能还有稳定的职业预期，又怎么可能对企业产生认同？

而《劳动合同法》相关条款，不单是企业应尽的法律责任，实际上

对于维护员工队伍稳定、提高员工认同感大有裨益。企业积极落实

法规，实际上也是为企业良性发展奠定合法性和可持续性的基础。

前面提到的企业，显然看到了《劳动合同法》与企业文化的契合之

处。

话说回来，无固定期限合同本义乃劳动合同的一种格式，不必

过于拔高其作用和意义。而且，针对当前法律的具体实践，还有必

要强调三点：一是，企业切忌将无固定期限合同看做是对员工的一

种恩惠。比如，只和骨干职员或企业管理人员签订无固定期限合同。

实际上，一旦符合法律规定的情况，员工就有权要求签订无固定期

限合同，企业也应与员工签订。二是，要不要签订无固定期限合同，

员工有权自主作出选择。第三点是，签订了无固定期限合同后，一

般情况下员工只需要提前一个月告知企业就可以解除合同，同样的

企业也可以在符合法规条件下解除或终止合同。这在《劳动合同法》

当中都有所体现，不过由于法律刚刚施行，有些人并不是很了解，

以致于出现误读之处。

当然了，对于原本就高度重视企业文化的企业，无论是否法有

明文，都会积极维护员工权益。从这个角度来看，《劳动合同法》

便是从法律的角度为企业文化建设提供一个有益的探索。

企业劳动合同4

根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方

协商一致，同意签订本劳动合同。

甲方（单位名称）：____________________________

住所地：___________________________________

乙方（姓名）：_______________________________

住所地：___________________________________

文书送达地址：_____________________________

第一条劳动合同期限

1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从年

月日起至年月日止。

2、试用期，自年月日至年

月日。

3、熟练期（培训期、见习期）从年月日

起至年月日止。

第二条工作内容及要求

乙方安排在部门，从事工

作。

甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工

作地等，乙方应接受调整。

乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按

量完成本职工作。

第三条劳动报酬及支付方式与时间

1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单

位内参照适用同工同酬待遇。

2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、

工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

第四条社会

甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙

方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

第五条劳动纪律

甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必

须遵守甲方依法制定的和劳动纪律。

第六条劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

(1)在试用期内的；

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4、因法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向

对方书面送达解除劳动合同。

第七条故意或者重大过失责任保证

如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必

须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大

小及乙方的态度进行相应的处罚。

在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲

方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理

完毕。

第八条商业保密及竞业禁止

1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、

相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不

限于劳动合同期限C

2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与

甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有

竞争性的工作。

3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元

违约金。

第九条违约责任

本合同如因一方当事人严重违背本合司约定条款而导致本劳动

合同解除的，则须向对方承担违约金万元。

第十条其他事项

1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有

涉及乙方与甲方之间权利义务的.法律文件，包括合同、证明、欠条

等，均需由甲定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签

字的一律无效，对比乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生

效之前及之后。

2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合

同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方,

否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。

第十一条合同效力及文本

本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式

三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖

骑缝章。

甲方：乙方：

签订日期：签订日期：

甲方（用人单位）：乙方（员工）：

联系电话：联系电话:

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）《中华

人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法

规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实

信用的原则，签订本合同，共同遵守本合司所列条款。

一、工作期限

（一）甲乙双方同意按以下第______和方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从年_______月日起至

年月日止。

2、无固定期限：从年月日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从年_______月

_______日起至工作任务完成时止。完成工作任务

的标志是.

（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期,

则填写“无”）

二、工作内容知工作地点

乙方的工作内容（岗位或工种）.

乙方的工作地点：

三、工作时间而休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作小时（不超过小时）,

每周工作小时（不超过小时），每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位

实行不定时工作制C

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所

在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第

四十一条执行。

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排：

四、劳动报酬

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙

方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资

_____________元）或按

________________________________________执行。

（三）甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向

乙方支付一次工资C

（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关

法律、法规的规定执行。

（五）甲乙双方对工资的其他约定：

五、社会保险知福利待遇

（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴

纳社会保险费。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规

定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、

《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇：

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家

安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保

护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的

特殊劳动保护工作C

（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，

甲方应采取防护，并每年

组织乙方健康检查次。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害

生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的

规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程

和职业道德。

（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

八、合同变更

甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形

式。变更后的合同文本双方各执一份。

九、合同解除而终止

（一）甲乙双方协商一致，可以解除合司。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；

乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同:

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实

意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无

效的；

7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;

8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方

劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，

乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实

意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方

或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协

议的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减

不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日

向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将

裁减人员方案向劳动行政部门后，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合

同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,

致使劳动合同无法履行的。

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解

散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

十、经济补偿

（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合

同并与乙方协商一致解除劳动合同的;

2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合

同的；

3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；

4、甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；

5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方

不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止

固定期限劳动合同的；

6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合

同的；

7、法律、行政法规规定的其他情形。

（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按

《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方

支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

十一、合同解除和终止手续

甲乙双方解除而终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作

交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙

方办理档案和社会保险关系转移手续。

十二、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以

向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也

可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，

双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十三、双方认为需要约定的其他事项

1、

2、

3、

4、

5、

6、

十四、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,

按现行法律法规执行。

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面

授权代签无效。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签

名）

________年月H年月

_______0

企业劳动合同5

甲方：

法定代表人：

地址：________

乙方：姓名：

出生日期：_______年_____月_____日

性别：身份证号码：

户籍所在地址：省（市）区（县）街道

（乡镇）

户籍所在地联系电话：邮政编码：

现居住地址:

联系电话:邮政编码:

为维护甲、乙双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》

和《劳动民法典》，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，

依法订立本合同，并共同遵守本合同约定的各项条款。

乙方确认自己合法具备合同主体资格，本合同签署系双方真实

意愿的结果。

一、工作内容

第一条乙方根据甲方工作需要同意从事岗位工作。

乙方保证有能力及愿意从事上述工作，并愿意接受甲方的相关

考核。在生产经营过程中，甲方可以根据需要或乙方的个人表现，

调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从。《人事异动表》或签订的新

职位的《岗位说明书》作为修改本合同相应条款的书面变更依据，

同时作为本合同的附件备案。

二、合同期限

第二条合同期限为年，自年月

日起，至年月日止。

第三条试用期为乙方与甲方正式建立劳动关系之日起

个月（自年月日起，至

年月日）。

三、职责要求

第四条乙方应按甲方制定的岗位职责、工作规范和标准、作

业流程、考核标准等规定，按时、保质、保量地完成甲方规定的工

作任务和目标，接受甲方的监督、指导、考核，维护甲方的利益。

第五条乙方应恪尽职守、廉洁奉公，维护甲方的企业文化、

企业形象和经营理念的统一，严格遵守并执行甲方的规章制度及管

理规范。

第六条乙方应当保守甲方的商业秘密，遵守竞业禁止的规定、

维护甲方的知识产权。具体义务见本合同附件《保密及知识产权保

护协议》、《竞业禁止协议》。

四、工作时间、地点

第七条根据甲方工作特点，甲方安排乙方执行（标

准工时/不定工时/综合计算工时）工作制，乙方应遵守甲方依法制定

的考勤制度。

乙方应当在合理的工作时间内完成工作任务，确需加班的，必

须按甲方规定事先取得主管部门相关领导的书面批准，否则不予认

定，视同乙方自主行为，打卡考勤记录延时下班不作为加班依据。

对于经甲方批准的加班，甲方应按照法律规定安排乙方同等时间补

休或支付加班加点工资。

第八条乙方的工作地点为O

五、劳动报酬、保险福利

第九条：薪资

1、在乙方付出正常劳动并正常出勤前提下，甲方原则上于次月

十五日支付乙方上月薪资，薪资标准不低于当地最低薪资标准。甲

方确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资

的，可以延期在一个月内支付乙方工资。延期支付应通知乙方。

2、个人所得税由乙方承担，在乙方的薪资收入中包含了甲方提

供的各项福利待遇前补贴等工资性报酬，具体薪资标准根据乙方工

作岗位和职责不同按甲方薪资制度执行，乙方同意甲方根据经营情

况和乙方的岗位、职责及工作表现和工作业绩，对乙方工资报酬进

行合理调整。

3、乙方工资增减幅度应依据甲方的经营情况、相关薪资制度以

及乙方的技能、工作业绩等进行调整；甲方实行新的工资制度时，乙

方的工资待遇按新的制度予以调整。

4、乙方调整工作岗位的，其月工资按调整后的岗位作相应调整,

具体按甲方相关规定执行。

5、乙方加班必须事先经甲方批准同意，甲方按照法律规定安排

乙方同等时间的调休或支付加班工资。加班工资按照乙方正常出勤

实得工资的70%作为计算基数。

6、《人事异动表》作为修改本合同相应条款的书面变更依据，

同时作为本合同的附件备案。

7、按甲方规章制度和劳动纪律，乙方被甲方作停职反省或察看

处理的，停职期间乙方的月工资按当年甲方经营所在地当地在职职

工最低工资标准发放。

8、乙方领取工资之日起三十日内未表示异议的，即确认该工资

为乙方应得之劳动报酬。

第十条保险

1、甲方按国家规定及乙方户口性质给予乙方办理并缴纳社会保

险，口城镇职工社会保险口外省市城镇口外省市非城镇，属乙方

自行承担部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。

2、甲、乙双方按国家和地方社会保险的有关规定缴纳社会统筹

保险费用。乙方入职后应及时将社会保险关系转入甲方，如因乙方

未能转入社会保险关系致使甲方无法为乙方办理社会保险，由此产

生的责任和损失由乙方承担。

3、甲方为乙方建立社会保险的有关凭证，双方解除、终止劳动

合同后，社会保险的相关凭证按有关规定转移。转移社会保险需要

乙方提供必要资料知信息的，乙方应积极配合和协助，因乙方拒绝

配合致使社会保险无法正常转移的，责任自负。

第十一条病假、事假、工伤或职业病期间工资待遇

1、乙方患病或非因工受伤且连续休假6个月以内的，甲方按照

如下标准支付病假工资：

1）在甲方单位连续工龄不满二年的，按照病假工资计算基数的

60%计发。

2）在甲方单位连续工龄满二年但不满四年的，按照病假工资计

算基数的70%计发。

3）在甲方单位连续工龄满四年但不满六年的，按照病假工资计

算基数的80%计发。

4）在甲方单位连续工龄满六年但不满八年的，按照病假工资计

算基数的9096计发。

5）在甲方单位连续工龄八年以上的，按照病假工资计算基数的

100%计发。

2、乙方患病或非因工受伤且连续休假超过六个月的，由甲方支

付疾病救济费，支付标准如下：

1）在甲方单位连续工龄不满一年的，按照病假工资计算基数的

40%计发。

2）在甲方单位连续工龄满一年但不满三年的，按照病假工资计

算基数的50%计发。

3）在甲方单位连续工龄满三年以上的，按照病假工资计算基数

的60%计发。

3、以上两项中的病假工资计算基数指乙方正常出勤月基本工资

的70%o但上述两项工资不得低于当地最低工资的80%o

4、乙方因工负伤或患职业病的工资报酬和工伤保险待遇按照国

家和地方有关规定执行。

5、乙方事假，甲方将不予支付乙方事假当天的工资。

第十二条甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和政

策，依法维护员工的劳动权益；甲方为乙方提供必要的劳动保护和工

作条件，按时发放符合国家规定的劳动保护用品；甲方依法建立健全

各项劳动保护、安全卫生制度，乙方必须按照规定执行，且加强自

我保护意识，规范安全操作。

七、劳动纪律

第十三条甲方根据经营管理需要，依据国家法律、法规制度

的规章制度和劳动纪律，乙方须遵守。

1、甲方规章制度和纪律包括并不限于甲方的各项制度、规定、

决定、员工手册、劳动和工作纪律、岗位职责、工作标准、工作规

范、作业流程、考核标准和技术规程等。

2、乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权追究乙方责任，直

至解除本合同；如因此给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的损害赔

偿责任。

3、甲方的各类规章制度、管理规定将以不特定公开的方式予以

告知（包括但不限于开会通知、张贴公告、工会或职工代表大会通告

等方式）。乙方不得以未单独告知为由拒绝接受因违反制度、规定而

受到的相应处罚。

4、甲方的日常管理工作、工作协同、文件流转、信息发布均通

过公司办公系统来进行，且甲方的各项规章制度、工作流程全部通

过办公系统向公司所有员工公示；乙方有权上线阅览并提出意见；若

甲方的相关规章制度在系统上公示之日起的五个工作日内，乙方未

书面提出异议，则视作乙方已知晓并认可甲方的相关规章制度，并

愿自觉遵守和执行C

第十四条甲方根据公司劳动人事管理制度进行人员聘用、考

核、管理，乙方提供的个人相关资料（如学历、资格证书、个人履历、

基本个人信息、劳动关系）、身体健康证明等为甲方决定聘用乙方的

重要参考，乙方应保证所提供材料的真实性；如甲方于劳动合同期间

发现乙方弄虚作假或隐瞒事实，个人素质或身体状况不符合甲方岗

位要求，不具备担任甲方聘用岗位的条件，甲方可立即解除合同或

采取其它措施，并不承担补偿和医疗责任，一切后果由乙方自己承

担。

第十五条乙方应爱护甲方财产，遵守职业道德，严格保守甲

方商业秘密。

乙方应严格保守甲方的秘密，包括但不限于甲方经营上的所有

情报，甲方的投资计划、财务状况、经营数据、营销方案、促销计

划、商品价格、产品配方、产品工艺、经销商名单、供应商名单及

与业务有关的秘密等。

1、未经甲方同意，乙方不得向竞争太手、新闻媒体或外界披露

与甲方有关的业务信息。

2、乙方保守秘密的条款，不仅适用于在甲方任职期间，而且也

适用于离开甲方后C

3、乙方还需承担以下保密义务：

(1)不得刺探与本职工作或本身业务无关的技术和商业机密；

(2)不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的技术和商业

机密；

(3)如发现技术和商业机密被泄露或者自已过失泄露技术和商业

机密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十六条有下列情形之一的，甲、乙双方应变更劳动合同，

并办理相关变更手续；

1、甲、乙双方协商一致的;

2、订立本合同所依据的法律、法规和规章发生变化的；

3、订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使合同无法继续

履行，经甲、乙双方协商一致的。

第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，

并不给乙方任何补偿，如乙方因此给甲方造成损失，甲方有权追究

乙方的损害赔偿责任：

在试用期间，被证明不符合录用条件的或不能胜任工作的；

上述规定不符合录用条件或不能胜任工作的包括但不仅限于下

列情形：

1）不能按时、按质、按量完成工作任务的；

2）不能完成同工种/同岗位人员的工作量、劳动定额或指标的；

3）绩效考核不合格的；

4）乙方担任管理职位，管理的团队中出现违章、违法行为的；

5）乙方发表任何损害甲方利益言论的；

6）乙方在工作中屡犯同类过错的；

7）其他甲方规章制度规定的情形。

违反劳动纪律或甲方规章制度，根据甲方有关规定应予解除劳

动合同的；

严重失职，营私舞弊对甲方利益造成重大损害的或使甲方经济

损失达壹万元（含）人民币以上的；

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务

造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

因乙方以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使甲方在违背真实

意愿的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的；

故意泄露甲方商业秘密的；

提供虚假个人信息和身份证明、履历、学历、职业资格、健康

证明、医疗证明等材料的；

被依法追究刑事责任、被劳动教养或严重触犯国家法律法规的；

没有亲自履行合同行为发生的；

10、其它依法或依甲方规章制度规定，甲方单方可以解除劳动

合同的。

第十八条有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应提前

三十日以书面形式通知乙方：

乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，

也不能从事甲方另行安排的工作的；

乙方不能胜任本职工作，或不能按时完成甲方安排的工作任务,

经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

本合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使合同无法继续

履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的。

第十九条乙方有下列情形之一的，甲方不得以此理由解除劳

动合同：

在甲方工作期间患职业病或因工负伤被确认丧失或者部分丧失

劳动能力的；

从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查的，或

者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;

在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

法律、法规规定不得解除劳动合同的其它情形。

第二十条乙方解除劳动合同，应提前三十日以上以书面形式

通知甲方。在通知送交甲

方后的三十日内应按甲方规定正常工作并履行工作交接和办理

离职手续。未得到甲方许可擅自离职或拒绝履行甲方交接手续的，

因此给甲方造成损失的，甲方有权要求其承担赔偿责任。

乙方根据本条解除劳动合同，无权要求甲方支付补偿费。

第二十一条有下列情形之一的，乙方应当以书面形式说明情

况并通知甲方解除本合同：

在试用期内（提前3天）；

甲方未按本合同约定支付工资报酬或提供必要的劳动条件的。

未依法为乙方缴纳社会保险的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、因甲方以欺诈、胁迫等到手段或者乘人之危，使乙方在违背

真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的；

法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动

的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的.，乙方

可以立即解除本合同，不需事先告知甲方，

第二十二条本合同期限届满时即行终止。

本合同期满前三十日以上，双方可相互告知续签意愿，经甲、

乙双方平等自愿、协商一

致，本合同可以续订，并签订《劳动合同续订书》，但甲方有

要求续约或提高劳动条件要求续约的权力，乙方拒绝而导致双方不

能达成一致续签合同的，甲方无补偿义务。

有以下情形之一的合同也即行终止：

1、本合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊隹营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解

散的；

法律、行政法规规定的其他情形的。

九、经济补偿与赔偿

第二十三条甲方根据本合同约定的有关条件解除劳动合同的,

应按本合同和国家法律、法规办理。应当支付经济赔偿金的，按以

下标准支付：

已履行合同年数（乙方过去12个月的平均工资，已履行合同年

数不满一年超6个月的按一年计算，未满6个月的按半月工资补偿。

乙方属于月工资标准高于当地社平工资基数三倍以上的，有关

经济补偿的标准按照国家规定执行。

第二十四条乙方违反法律规定或合同约定提前解除劳动合同

的，如果给甲方造成损失的，应当向甲方支付赔偿金，甲方的损失

包括并不限于甲方用于乙方的培训费用、泄密损失和因乙方提前离

职给甲方造成的损失。

十、劳动争议处理

第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向所属

公司工会争议调解机构申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁

的，按现行《劳动争议仲裁法》的规定申请仲裁。当事人一方也可

直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向甲

方注册地人民法院提起诉讼。

十一、其它

第二十六条经甲、乙双方平等自愿，协商一致，另约定以下

内容：

双方有未尽事项的，如甲方与工会所签《集体合同》有规定的,

从《集体合同》规定。

双方对公司规章公示、对员工个人特殊申请或调整有异议的，

以工会备案确认为准。

依据相关规定需要双方进行协商的事宜，双方可以由工会组织

进行协商，并以谈话记录作为协商过程的有效说明

凡规定以书面通知方式送达乙方的相关资料，乙方应当签收，

拒绝签收的以乙方填写的住所的邮寄送达为有效通知。依据乙方所

留地址无法邮寄送达的，以甲方的公告在工会备案为有效通知。

5、本合同解除或终止后，乙方不再享有甲方的年终奖金或其它

依公司发放的任何奖金或福利待遇。

第二十七条本合同有关约定与国家有关劳动法律、法规和政

策等规定相悖的，按国家有关规定执行。

第二十八条与乙方工作相关的交乙方保管使用的所有甲方的

文件资料和因工作需要交乙方保管使用的甲方财产，乙方均应办理

领用手续，并妥善保管并正当使用。乙方因任何原因离职，均应如

数向甲方交还所有甲方的文件资料和财产，如因乙方保管或使用不

当造成的损坏、灭失或文件泄密，乙方应按甲方规定承担赔偿责任。

第二十九条甲方下列规章制度为本合同附件，为本合同不可

缺少之条数，具有同等效力，乙方承诺并保证已详细阅读并了解，

并保证遵守。

《员工手册》《奖惩条例》《问责制》

《竞业禁止/知识产权保护协议》、《保密协议》

其它经由办公系统等合法途径颁行的涉及员工管理的规定文件

第三十条本合同自甲方盖章、乙方亲笔签名后生效。

第三十一条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同

等效力，

甲方:________

乙方：________

日期：________

企业劳动合同6

第一条定义

本合同内：

1.1“雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同

第46条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理

人员和中方高级管理人员。

1.2“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职

能的任何雇人员。

第二条职责

2.1公司与员工的共同义务

雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇

员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。

2.2雇员的具体职责和义务

(a)每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时

代表公司予以确定C

(b)每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行

任务，与主管人员前同事合作，遵守本合司、个人劳动合同以及公

司颁布的工作规章的规定。

(c)所有雇员必须遵守以下各项：

(i)小心操作交给他们的设备和工具；

(ii)坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往；

(iii)不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的

公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或

法规强制要求公开这些情报；

(iv)受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外

的其它雇主；

(v)避免有损公司声望、名誉或业务的行为；

(vi)未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。

(d)鼓励雇员提出改进公司经营的意见和方法，其中包括，但

不限于，生产、安全、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方

法，提出值得受奖励的意见或方法的雇员将按公司有关规定给予适

当奖金或奖励。

(e)除经公司管理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公司

或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。

2.3公司的具体职责

(a)公司将尊重雇员的人格和个性，并在可能的情况下，为其

安排与其能力相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有计划地

对员工进行职业培训。

(b)公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系，并

适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则。

(c)公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所

述发给雇员基本工资和提供补助。

(d)公司应按《合资法实施条例》第九十九条规定，积极支持

工会工作，为工会组织提供必要的办公室和办公设备。公司每月按

企业职工（包括外籍高级管理人员）实际工资总额的百分之二（2%）

拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总

工会的规定《工会经费管理办法》使用工会经费。

（e）公司将为雇员提供良好的工作条件，改善职工文化设施和

住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并提供其他与公司经济状

况相适应的福利待遇。

2.4工会的具体职责

公司工会是职工利益的代表，它的基本任务是：依法维护职工

的民主权力和物质利益；协助公司安排和合理使用职工奖励及福利

基金；组织职工学习政治、业务、科学和技术知识，开展文艺、体

育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。

第三条雇用手续

3.1公司作为中外合资企业，根据有关法律享有企业自主权，

有权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时，除国家规定的不适合

妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对

妇女的录用标准。

3.2公司董事会有权根据公司经营需要自行决定公司招聘雇员

的标准和人员。

3.3公司招聘计划和实施情况应向工会通报。

3.4公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试月期。

3.5公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后

作为本合同的附件a。

3.6职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个

人劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监督个人劳动合

同的执行情况。

3.7从转入的职工，其在的工龄应视为

在的工龄。

第四条工作时间、节假日

4.1工作时间

(a)公司董事会决定基本工作周，以适应全部生产能力。

(b)雇员正常工作时间每天八小时1不包括用餐和休息时间)，

平均每周工作不超过四十四小时。

(c)公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的

起始和结束时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长

工作时间，一般每日不得超过一小时；在特殊情况下每日不得超过

三小时，但是每月不得超过三十六小时。适用法律许可者除外。

(d)公司应严格控制雇员加班时间，尽可能避免或减少加班情

况。

(e)夏季高温时期和其他特殊情况，为保障雇员健康，工会可

建议公司减少工作时间。

(f)雇员必须按公司工作规章规定的程序报告每天出勤情况。

任何雇员由于个人原因拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的

同意。

遇有紧急情况不可能事先批准，雇员应尽快报告紧急情况的性

质和未能提早报告的原因，但最迟应在复工时立即报告。

4.2节、假日

雇员每年享有下列法定节、假日：（在条件允许的情况下，公

司可适当增加节、假日休息天数）

元旦（一月一日）...................一天

国际劳动节（五月一日）............一天

国庆节（十月一日）.................二天

春节...............................三天

法律、法规规定的其他休假节日

4.3有薪假期

（a）受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。公

司对有贡献的的职工可适当增加休假天数。

（b）经公司批准，假期可分一次或多次享用。

4.4特殊性质的事假按有关规定办理。

4.5病假按公司有关规定执行。

4.6婚假、产假

按中华人民共和国有关民法典和计划生育政策规定执行。

4.7丧假

按中华人民共和国现行办法执行。

家有丧事的雇员应立即报告其部门主管。

4.8探亲假

按中华人民共和国现行办法执行；但是享受探亲假当年应不再

享有年度休假。

有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行决定，并事

先取得总经理批准后享用探亲假。

第五条工资、补助和各项基金

5.1公司有权根据有关法律和公司的利益和需要，决定雇员工

资、奖金和各项补贴的分配制度，在经济效益提高的前提下并考虑

消费、物价上涨的因素，应增加雇员工资。公司制订和修改上述分

配制度时应听取工会的意见。

5.2董事会根据资格决定中方高级管理人员的工资和福利。

5.3雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利，以

及适用法律规定的其他补助。

5.4公司将根据董事会制订的方针，按雇员的工作表现和对生

产的贡献以及公司的效益，决定是否发给奖金及奖金数额。

5.5公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员，公司

按雇员小时工资之百分之一百五十(150%)支付加班费。对在公休

日加班的雇员，公司按雇员小时工资的百分之二百(200%)支付加

班费。对在节假日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之三百

(300%)支付加班费。如果雇员因未在正常工作时间认真自觉履行

其工作任务而需加班，公司不发给任何加班费。

5.6公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节

假日工资。

5.7支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司

直接支付给雇员本人，上述支付如涉及个人收入调节税、所得税和

其它税赋或费用，该税赋或赛用应根据中国有关法律由有关雇员本

人负担并由公司扣缴。

5.8如果公司临时停产，停产期间公司应向雇员支付停产期工

资，金额相当于雇员平均工资的百分之七十(70%)o如果停产超

过一个公历月，公司应决定采取相应措施，包括本合同8.2款预期

的措施。

5.9除第5.5条规定的费用外，公司将对下列费用负责：

(a)每一上班雇员的午餐费；

(b)每一雇员工作服的费用；

(c)本合同第7.5条规定的雇员责任保险费用；

(d)按董事会批准的“公司奖励制度”，从职工奖励和福利基

金中提取的奖金和福利费用；

(e)按本合同第6.1(c)款，付给雇员的款项。

5.10公司依照北京市人民政府1986年3月20日发布的《北京

市实施〈中外合资经营企业劳动管理规定〉的补充规定》和1986年

10月11日发布的《关于实施国务院“关于鼓励外商投资的规定”

的若干规定》以及《合资法实施条例》，按比例提取各项费用和基

金；

(a)按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七点五

(7.5%)的中方职工医疗基金；

(b)按月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十(20%)

的中方职工日常劳—福利费用(包括辞退补偿金)；

(c)按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十(20%)

的中方职工养老储备金；

(d)按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五

(1.5%)的中方职工日常教育经费；

(e)按中方职工人数，按每人每月元的标准向北京市财政局

交纳中方职工粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他各项价格补贴

费。公司评为产品出口企业或先进技术企业后，除按照规定支付职

工工资，提取中方职工劳动保险、医疗、福利费用和住房补贴以外,

不再上缴国家对中方职工的各项补贴。

(f)根据《关于北京市外商投资企业建立职工住房公积金的规

定》，公司和职工个人每月应交存工资总额10%作为中方职工住房

公积金。

(g)其它符合规定的费用基金。

5.11公司应按有关法律、法规的规定使用上述费用和基金，并

定期向工会通报使用情况。

第六条奖励、奖金和补助

6.1公司对雇员的出色工作，长期、忠诚的服务，对公司有益

的行动和建议，给予表扬和嘉奖或给予公司认为合适的奖励，这类

奖励可以用奖金办法颁发。

6.2对下述特别情况，将发给下述特别补助：

(a)雇员结婚：人民币200元；

(b)雇员第一次生育：人民币200元；

(c)雇员由于长期生病被解雇：人民币400元。

(d)雇员父母亡故：人民币100元。

6.3公司可因以下任何理由发给雇员奖金：

(a)在达到生产目标、完成工作任务或增加生产效力方面取得

杰出成就；

(b)模范执行公司工作规章；

(c)生产、技术的创造发明或改进生产方法和技术；

(d)对改进公司经营管理或工作环境作出贡献；

(e)提出有用的建议，并因此防止意外发生和/或防止公司遭

受损失。

(f)其他应予物质奖励的模范行为。

奖金和其它奖励可由公司直接支付给雇员本人。

第七条劳动保护和劳动保险

7.1公司应遵守适用于合资企业的中国政府关于劳动保护、劳

动保险的法规，以保证安全文明生产，不断改善劳动条件。公司对

女职工和未成年工实行特殊劳动保护。公司和工会有责任教育雇员

遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受安全

技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业

资格。

7.2雇员每年体检一次，费用由公司负担。身处有害环境的雇

员可视情况增加体检次数。

7.3雇员应遵守中国有关的安全法规，以及随时由公司颁布的

安全规则。公司在引进、推广新技术、新设备时必须同时引进或采

取可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。

7.4员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执

行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控

告。

7.5如雇员因工业事故死亡或受伤，或严重职业中毒和发生其

它引起伤害的职业事故，公司应及时向公司的主管部门和当地劳动

人事部门及工会组织报告，并接受他们的调查和处理。

7.6公司负责购买全体雇员的责任保险。

7.7公司负责向职工提供劳保用品并制定劳保用品发放细则，

此类细则应足以在任何气候和工作条件下对工人进行保护。

7.8公司将执行中国政府有关合资职工的退休政策实行养老保

险制度。在遵守上述规定的前提下，公司可另行制定其认为适当的

退休养老政策和制度。

第八条处罚和解雇

8.1解雇试用期内的雇员

试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方终止合同。

8.2因故解雇和其它处罚

公司解雇其正式雇员时，应提前三十天发给正式雇员和工会书

面通知。公司对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪律，造成一

定后果的职工，可分别情况给予批评、削减基本工资或停职等处分,

情节严重，屡教不改的可以开除。

上述批评指公司要求雇员作出书面道歉及公司指示雇员今后如

何改进的情况。削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉，并对

其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十(30%)。但是，每一

计薪期间因违章削减工资金额不能超过该计薪期间所发工资额的百

分之六十(60%)°停职指雇员停薪停职，为期不超过七(7)天。

8.3由于伤害或疾病原因引起的解雇

(a)公司制定公司有关病假的规定和制度；员工患病或非因公

负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的

工作的。

(b)对属于下列情况，公司不会按8、2款规定解雇雇员。：

(i)员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳

动能力的；

(ii)员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(iii)女员工在孕期、产期、哺乳期为的；

(iv)国家法律或政策禁止解除本合同。

8.4通知和备案

公司解雇雇员时应提前一个月通知工会和被解雇雇员，并报公

司主管部门和公司所在地劳动人事部门备案。

8.5解雇费

如果公司在集体劳动合同有效期内根据第8、2和8、3(a)款

解雇雇员或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约，被解雇的雇员

可根据其受公司雇用时间，每工作满一年可领取一个月的公司平均

工资，工作满十年的雇员自第十一年起，每满一年领取一个半月的

公司平均工资。雇员由于长期生病和因生产技术条件变化被解雇可

酌情加发给雇员三至六个月实得工资。对开除的雇员不发给解雇费。

8.6由于公司违法引起的解雇

因公司严重违反合同侵害雇员合法权益，雇员提出辞职时，公

司需按规定支付解雇费。

8.7工会代表

对于公司雇员的解雇、辞退或惩罚，须征求工会意见，有关雇

员或就有关问题向公司陈述其立场。工会如果认为不合理，有权提

出反对。工会可以派代表与代表董事会的管理部门磋商，寻求解决

的办法，但管理部门有作出终局决定的最终权利。如有争议按12.2

条执行。

8.8被解雇的雇员

不管任何原因被公司解雇的雇员应立即向公司归还所有公司拥

有的或公司有所有权的文件、设备和其它财产。

第九条辞职

9.1一般性辞职

在第8.2条规定的前提下，要求辞职或退休的雇员在取得工会

同意后，必须在建议的辞职日的三十(30)天前通知公司。具体说

明有理由辞职的特别情况，对这类辞职的请求，公司不得无理拒绝。

辞职雇员无权获得解雇费。

9.2受过特别培训雇员的,辞职

尽管有8.1条的规定，任何参加过公司出资培训的公司雇员，

如在受训结束起五（5