【2021年二级人力资源管理师《理论知识》冲刺多选试题及答案】人力资源师二级含金量

[2021年二级人力资源管理师《理论知识》

冲刺多选试题及答案】人力资源师二级含金量

第1题多选

（）属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取

精神。

A.心理测评

B.面试

C.评价中心

D.观察评定

E.个性测试

参考答案：B,C,D

参考解析：评价中心、面试与观察评定具有动态性。

第2题多选

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问卷调查法的具体步骤包括（）。

A.详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料

B.列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指

标

C.设计调查问卷

D.发放调查问卷

E.回收调查问卷

参考答案：A,B,C,D,E

参考解析：问卷调查法的具体步骤是：第一步，根据绩效考

评目的和对象，查阅工作岗位说明书，通过必要的现场调查，详

细地采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料。第二步,

列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标，并进

行初步筛选。第三步，用简洁精练的语言或计算公式，对每个相

关要素（指标）概念的内涵和外延，作出准确的界定。第四步，根

据调查的目的和单位的具体情况，确定调查问卷的具体形式、所

调查对象和范围，以及具体的实施步骤和方法。第五步，设计调

查问卷。第六步，发放调查问卷。第七步，回收调查问卷。

第3题多选

绩效考评指标体系的设计方法有（）。

A.要素图示法

B.问卷调查法

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C.个案研究法

D.面谈法

E.经验总结法

参考答案：A,B,C,D,E

参考解析：绩效考评指标体系的设计方法包括：要素图示法、

问卷调查法、个案研究法、面谈法、经验总结法、头脑风暴法。

第4题多选

现代培训课程按其性质可以分为几个层次，它们是（）。

A.知识培训

B.技能培训

C.思维培训

D.观念培训

E.心理培训

参考答案：A,B,C,D,E

参考解析：现代培训课程按其性质正是选项中的各项。

第5题多选

下列薪酬制度中属于团队薪酬制的有（）。

A.核心团队

B.项目团队

C.平行团队

D.流程团队

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E.虚拟团队

参考答案：B,C,D

参考解析：属于团队薪酬制的团队包括平行团队、流程团队、

项目团队等。

第6题多选

下列关于安全生产责任制度的描述，正确的有（）。

A.企业法定代表人对本单位负安全卫生技术领导责任

B.分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责

任

C.总工程师对安全卫生负全面责任

D.工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的

义务

E.各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范

围内对安全卫生负责

参考答案：B,D,E

参考解析：企业各级领导、职能部门，工程技术人员和生产

工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都

负有相应的责任。安全竺产责任制度是从企业组织体系上规定企

业各类人员的劳动安全卫生责任，使各个层次的安全卫生责任与

管理责任、生产责任统一起来。其中，企业法定代表人对本单位

安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全

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卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部

门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负

责，工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

第7题多选

一般在()下进行指导会获得较好的效果。

A.当员工工作顺利时

B.当员工希望解决某个问题时

C.当你发现了一个可以改进绩效的机会时

D.当员工需要征求你的意见时

E.当员工掌握了新的技能时

参考答案：B,C,D,E

参考解析：显然选项A是不对的，因为当员工面对困难时而

不是工作顺利时为进行指导的好时机。

第8题多选

员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的()。

A.工作表现

B.所处环境

C.身体素质

D.心理素质

E.工作业绩

参考答案:A,B

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参考解析：行为环境要素是从动态角度来反映员工素质及其

功能行为特征，主要是考察员工的实际工作表现及所处的环境条

件。

第9题多选

培训目标可分解为不同的层次，它们是（）。

A.可以达到的目标

B.应该达到的目标

C.必须达到的目标

D.高层管理人员目标

E.基层人员目标

参考答案：A,B,C

参考解析：培训目标可以分解为三种不同层次的目标：一是

可以达到的目标，二是应该达到的目标，三是必须达到的目标。

第10题多选

以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（）。

A.预测的结果不是绝对的，可进行调整

B.预测的基本原理是根据过去推测未来

C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别

D.人力资源供给预测