2025年度城市轨道交通农民工劳动合同样本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度城市轨道交通农民工劳动合同样本合同目录第一章合同订立1.1合同主体1.2合同订立时间1.3合同订立地点1.4合同订立方式1.5合同生效条件1.6合同签订人1.7合同附件1.8合同修改与补充1.9合同争议解决方式1.10合同解除条件1.11合同终止条件1.12合同解除程序1.13合同终止程序1.14合同履行期限第二章工作内容2.1工作岗位2.2工作地点2.3工作时间2.4工作内容2.5工作标准2.6工作责任2.7工作培训2.8工作考核2.9工作纪律2.10工作变更第三章工资待遇3.1工资标准3.2工资支付方式3.3工资支付时间3.4工资调整3.5工资扣除3.6最低工资保障3.7休假工资3.8奖金制度3.9工资支付证明第四章社会保险和福利4.1社会保险种类4.2社会保险缴纳比例4.3社会保险待遇4.4福利待遇4.5住房补贴4.6医疗保险4.7生育保险4.8工伤保险4.9失业保险4.10住房公积金第五章工作条件5.1工作环境5.2安全生产5.3劳动保护5.4劳动防护用品5.5劳动卫生5.6健康检查5.7工作场所设施5.8工作场所安全5.9工作场所卫生5.10工作场所环境第六章劳动纪律6.1出勤制度6.2请假制度6.3迟到早退6.4病假制度6.5事假制度6.6休假制度6.7违纪处罚6.8劳动纪律教育6.9劳动纪律监督6.10劳动纪律执行第七章劳动合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同解除程序7.3合同终止条件7.4合同终止程序7.5合同解除后的待遇7.6合同终止后的待遇7.7合同解除与终止的争议解决7.8合同解除与终止的补偿7.9合同解除与终止的后续事宜7.10合同解除与终止的证明第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约责任免除8.4违约责任追究8.5违约责任赔偿8.6违约责任争议解决8.7违约责任执行8.8违约责任终止8.9违约责任补充8.10违约责任调整第九章合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构9.4争议解决费用9.5争议解决期限9.6争议解决结果9.7争议解决补充9.8争议解决调整9.9争议解决执行9.10争议解决终止第十章其他约定10.1知识产权10.2保密条款10.3竞业限制10.4合同变更10.5合同解除10.6合同终止10.7合同争议10.8合同履行10.9合同修改10.10合同补充第十一章合同附件11.1附件一：工作职责说明书11.2附件二：工资待遇明细表11.3附件三：社会保险和福利明细表11.4附件四：劳动纪律规定11.5附件五：劳动合同解除与终止协议11.6附件六：违约责任认定标准11.7附件七：合同争议解决规则11.8附件八：其他约定事项11.9附件九：合同履行记录11.10附件十：合同变更记录第十二章合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同生效时间12.3合同终止条件12.4合同终止时间12.5合同终止后的后续事宜12.6合同终止后的争议解决12.7合同终止后的补偿12.8合同终止后的证明12.9合同终止后的执行12.10合同终止后的终止第十三章合同解除与终止后的补偿13.1补偿范围13.2补偿标准13.3补偿方式13.4补偿程序13.5补偿争议解决13.6补偿执行13.7补偿终止13.8补偿补充13.9补偿调整13.10补偿执行第十四章合同解除与终止后的后续事宜14.1后续事宜处理14.2后续事宜争议解决14.3后续事宜补偿14.4后续事宜证明14.5后续事宜执行14.6后续事宜终止14.7后续事宜补充14.8后续事宜调整14.9后续事宜执行14.10后续事宜终止合同编号_________第一章合同订立1.1合同主体1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位法定代表人：____________________1.1.3用人单位地址：____________________1.1.4劳动者姓名：____________________1.1.5劳动者身份证号码：____________________1.2合同订立时间：____________________1.3合同订立地点：____________________1.4合同订立方式：____________________1.5合同生效条件：____________________1.6合同签订人：____________________1.7合同附件：____________________1.8合同修改与补充：____________________1.9合同争议解决方式：____________________1.10合同解除条件：____________________1.11合同终止条件：____________________1.12合同解除程序：____________________1.13合同终止程序：____________________1.14合同履行期限：____________________第二章工作内容2.1工作岗位：____________________2.2工作地点：____________________2.3工作时间：____________________2.4工作内容：____________________2.5工作标准：____________________2.6工作责任：____________________2.7工作培训：____________________2.8工作考核：____________________2.9工作纪律：____________________2.10工作变更：____________________第三章工资待遇3.1工资标准：____________________3.2工资支付方式：____________________3.3工资支付时间：____________________3.4工资调整：____________________3.5工资扣除：____________________3.6最低工资保障：____________________3.7休假工资：____________________3.8奖金制度：____________________3.9工资支付证明：____________________第四章社会保险和福利4.1社会保险种类：____________________4.2社会保险缴纳比例：____________________4.3社会保险待遇：____________________4.4福利待遇：____________________4.5住房补贴：____________________4.6医疗保险：____________________4.7生育保险：____________________4.8工伤保险：____________________4.9失业保险：____________________4.10住房公积金：____________________第五章工作条件5.1工作环境：____________________5.2安全生产：____________________5.3劳动保护：____________________5.4劳动防护用品：____________________5.5劳动卫生：____________________5.6健康检查：____________________5.7工作场所设施：____________________5.8工作场所安全：____________________5.9工作场所卫生：____________________5.10工作场所环境：____________________第六章劳动纪律6.1出勤制度：____________________6.2请假制度：____________________6.3迟到早退：____________________6.4病假制度：____________________6.5事假制度：____________________6.6休假制度：____________________6.7违纪处罚：____________________6.8劳动纪律教育：____________________6.9劳动纪律监督：____________________6.10劳动纪律执行：____________________第七章劳动合同解除与终止7.1合同解除条件：7.1.1劳动者解除合同的条件：____________________7.1.2用人单位解除合同的条件：____________________7.2合同解除程序：7.2.1劳动者解除合同的程序：____________________7.2.2用人单位解除合同的程序：____________________7.3合同终止条件：7.3.1合同到期自然终止：____________________7.3.2用人单位或劳动者单方终止合同的条件：____________________7.4合同终止程序：7.4.1合同到期终止的程序：____________________7.4.2用人单位或劳动者单方终止合同的程序：____________________7.5合同解除后的待遇：7.5.1劳动者解除合同后的待遇：____________________7.5.2用人单位解除合同后的待遇：____________________7.6合同终止后的待遇：7.6.1合同到期终止后的待遇：____________________7.6.2用人单位或劳动者单方终止合同后的待遇：____________________7.7合同解除与终止的争议解决：7.7.1争议解决方式：____________________7.7.2争议解决程序：____________________7.7.3争议解决机构：____________________7.8合同解除与终止的补偿：7.8.1补偿范围：____________________7.8.2补偿标准：____________________7.8.3补偿方式：____________________7.8.4补偿程序：____________________7.9合同解除与终止的后续事宜：7.9.1后续事宜处理：____________________7.9.2后续事宜争议解决：____________________7.9.3后续事宜补偿：____________________7.9.4后续事宜证明：____________________7.9.5后续事宜执行：____________________7.9.6后续事宜终止：____________________第八章违约责任8.1违约情形：8.1.1劳动者违约情形：____________________8.1.2用人单位违约情形：____________________8.2违约责任承担：8.2.1劳动者违约责任：____________________8.2.2用人单位违约责任：____________________8.3违约责任免除：8.3.1劳动者违约责任免除：____________________8.3.2用人单位违约责任免除：____________________8.4违约责任追究：8.4.1追究违约责任的方式：____________________8.4.2追究违约责任的程序：____________________8.5违约责任赔偿：8.5.1赔偿范围：____________________8.5.2赔偿标准：____________________8.5.3赔偿方式：____________________8.6违约责任争议解决：8.6.1争议解决方式：____________________8.6.2争议解决程序：____________________8.7违约责任执行：8.7.1执行违约责任的方式：____________________8.7.2执行违约责任的程序：____________________8.8违约责任终止：8.8.1终止违约责任的条件：____________________8.8.2终止违约责任的程序：____________________8.9违约责任补充：8.9.1违约责任的其他规定：____________________8.10违约责任调整：8.10.1违约责任的调整方式：____________________8.10.2违约责任的调整程序：____________________第九章合同争议解决9.1争议解决方式：9.1.1协商解决：____________________9.1.2仲裁解决：____________________9.1.3诉讼解决：____________________9.2争议解决程序：9.2.1协商解决程序：____________________9.2.2仲裁解决程序：____________________9.2.3诉讼解决程序：____________________9.3争议解决机构：9.3.1仲裁委员会：____________________9.3.2法院：____________________9.4争议解决费用：9.4.1争议解决费用的承担：____________________9.4.2争议解决费用的支付方式：____________________9.5争议解决期限：9.5.1争议解决期限的规定：____________________9.6争议解决结果：9.6.1争议解决结果的执行：____________________9.7争议解决补充：9.7.1争议解决的补充规定：____________________9.8争议解决调整：9.8.1争议解决调整的方式：____________________9.8.2争议解决调整的程序：____________________9.9争议解决执行：9.9.1执行争议解决结果的方式：____________________9.9.2执行争议解决结果的程序：____________________9.10争议解决终止：9.10.1终止争议解决的条件：____________________9.10.2终止争议解决的程序：____________________第十章其他约定10.1知识产权：10.1.1知识产权归属：____________________10.1.2知识产权保护：____________________10.2保密条款：10.2.1保密信息范围：____________________10.2.2保密义务：____________________10.3竞业限制：10.3.1竞业限制范围：____________________10.3.2竞业限制期限：____________________10.3.3竞业限制补偿：____________________10.4合同变更：10.4.1合同变更条件：____________________10.4.2合同变更程序：____________________10.5合同解除：10.5.1合同解除条件：____________________10.5.2合同解除程序：____________________10.6合同终止：10.6.1合同终止条件：____________________10.6.2合同终止程序：____________________10.7合同争议：10.7.1合同争议处理方式：____________________10.7.2合同争议处理机构：____________________10.8合同履行：10.8.1合同履行原则：____________________10.8.2合同履行义务：____________________10.9合同修改：10.9.1合同修改程序：____________________10.9.2合同修改效力：____________________10.10合同补充：10.10.1合同补充内容：____________________10.10.2合同补充效力：____________________第十一章合同附件11.1附件一：工作职责说明书11.2附件二：工资待遇明细表11.3附件三：社会保险和福利明细表11.4附件四：劳动纪律规定11.5附件五：劳动合同解除与终止协议11.6附件六：违约责任认定标准11.7附件七：合同争议解决规则11.8附件八：其他约定事项11.9附件九：合同履行记录11.10附件十：合同变更记录第十二章合同生效与终止12.1合同生效条件：____________________12.2合同生效时间：____________________12.3合同终止条件：____________________12.4合同终止时间：____________________12.5合同终止后的后续事宜：____________________12.6合同终止后的争议解决：____________________12.7合同终止后的补偿：____________________12.8合同终止后的证明：____________________12.9合同终止后的执行：____________________12.10合同终止后的终止：____________________第十三章合同解除与终止后的补偿13.1补偿范围：____________________13.2补偿标准：____________________13.3补偿方式：____________________13.4补偿程序：____________________13.5补偿争议解决：____________________13.6补偿执行：____________________13.7补偿终止：____________________13.8补偿补充：____________________13.9补偿调整：____________________13.10补偿执行：____________________第十四章合同解除与终止后的后续事宜14.1后续事宜处理：____________________14.2后续事宜争议解决：____________________14.3后续事宜补偿：____________________14.4后续事宜证明：____________________14.5后续事宜执行：____________________14.6后续事宜终止：____________________合同方签字：用人单位（盖章）：代表（签字）：日期：____________________劳动者（签字）：日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方工作安排调整权说明：甲方有权根据项目进度和实际情况，对乙方的工作岗位、工作内容和工作时间进行调整。乙方应服从甲方的合理安排，并积极配合。1.2甲方培训责任说明：甲方应负责对乙方进行岗前培训和专业技能培训，确保乙方具备完成工作任务的能力。培训期间，甲方应支付乙方相应的培训费用。1.3甲方安全生产责任说明：甲方应负责工作场所的安全管理，定期进行安全检查，确保乙方的人身和财产安全。如发生安全事故，甲方应承担相应的责任。1.4甲方劳动保护责任说明：甲方应按照国家规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并确保乙方在工作过程中的人身安全。1.5甲方工资支付责任说明：甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。如发生工资支付问题，乙方有权向甲方提出申诉。1.6甲方社会保险缴纳责任说明：甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.7甲方福利待遇责任说明：甲方应按照合同约定，为乙方提供相应的福利待遇，如带薪休假、节日福利等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方工作选择权说明：乙方有权根据自身能力和意愿，选择合适的工作岗位和工作内容。甲方应尊重乙方的选择，并在能力范围内满足乙方的需求。2.2乙方休息休假权说明：乙方有权按照国家规定和合同约定，享受休息休假待遇。甲方应保障乙方的休息休假权利，不得无故剥夺。2.3乙方劳动保护权益说明：乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护措施，如安全防护设施、个人防护用品等。甲方应确保乙方的劳动保护权益得到保障。2.4乙方工资调整权说明：乙方有权根据自身工作表现和市场需求，向甲方提出工资调整要求。甲方应合理考虑乙方的诉求，并在条件允许的情况下进行调整。2.5乙方社会保险权益说明：乙方有权要求甲方按照国家规定，为其缴纳社会保险。甲方应依法履行社会保险缴纳义务，保障乙方的社会保险权益。2.6乙方福利待遇权益说明：乙方有权要求甲方按照合同约定，提供相应的福利待遇。甲方应保障乙方的福利待遇权益，不得无故降低。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构责任说明：中介机构应按照合同约定，为甲方和乙方提供合法、合规的服务。中介机构不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。3.2中介费用承担说明：中介费用由甲方和乙方按照合同约定分担。如合同未约定，中介费用由甲方承担。3.3中介服务期限说明：中介服务期限自合同签订之日起至合同终止之日止。中介机构应在服务期限内，为甲乙双方提供必要的服务。3.4中介服务内容说明：中介机构应协助甲方和乙方签订劳动合同，并监督合同履行情况。中介机构还应协助甲乙双方解决合同履行过程中产生的争议。3.5中介保密义务说明：中介机构应遵守保密原则，对甲乙双方的商业秘密和个人信息进行保密，不得泄露给任何第三方。3.6中介责任追究说明：如中介机构违反合同约定，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的法律责任。甲乙双方有权向中介机构追究责任。3.7中介合同解除说明：中介合同可因甲乙双方协商一致、中介机构违约等原因解除。中介合同解除后，中介机构应退还已收取的中介费用。3.8中介合同终止说明：中介合同终止后，中介机构应协助甲乙双方办理合同终止手续，并协助解决合同终止后的后续事宜。附件及其他补充说明一、附件列表：1.工作职责说明书2.工资待遇明细表3.社会保险和福利明细表4.劳动纪律规定5.劳动合同解除与终止协议6.违约责任认定标准7.合同争议解决规则8.其他约定事项9.合同履行记录10.合同变更记录二、违约行为及认定：违约行为：1.劳动者未按约定完成工作任务或违反工作纪律。2.用人单位未按约定支付工资、缴纳社会保险或提供劳动保护。3.任何一方违反合同约定的保密条款。4.任何一方未按约定履行合同解除或终止程序。违约行为认定：1.劳动者违反工作纪律，经教育不改的，视为违约。2.用人单位未按时足额支付工资或缴纳社会保险，经劳动者提出后仍未改正的，视为违约。3.任何一方泄露商业秘密或个人信息，经对方提出后仍未采取措施的，视为违约。4.任何一方未按约定履行合同解除或终止程序，导致对方损失的，视为违约。三、法律名词及解释：1.社会保险：指国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于劳动者在失去劳动能力或生活困难时给予物质帮助的制度。2.劳动保护：指用人单位为保障劳动者在生产、工作过程中的安全和健康，采取的各种措施和制度。3.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。4.争议解决：指合同当事人之间在履行合同过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。5.知识产权：指法律赋予创造者对其智力成果享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者对工作内容不熟悉，影响工作效率。解决办法：甲方提供岗前培训和专业技能培训，帮助劳动者熟悉工作内容。2.问题：用人单位拖欠工资。解决办法：劳动者向甲方提出申诉，甲方调查核实后，依法处理。3.问题：合同争议解决困难。解决办法：双方协商不成时，可选择仲裁或诉讼方式解决争议。4.问题：劳动者违反劳动纪律。解决办法：甲方按照合同约定，对劳动者进行教育或处罚。五、所有应用场景：1.城市轨道交通建设项目的农民工用工。2.农民工与企业签订的劳动合同。3.劳动者与用人单位之间的纠纷解决。4.用人单位对农民工的劳动保护和社会保险缴纳。全文完。2025年度城市轨道交通农民工劳动合同样本3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1劳动者基本信息1.2用人单位基本信息2.工作岗位及工作内容2.1工作岗位2.2工作内容3.工作时间和休息休假3.1工作时间3.2休息休假4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3加班工资4.4社会保险和住房公积金5.工作条件和环境5.1工作条件5.2工作环境6.劳动合同期限6.1合同期限6.2合同续签7.劳动合同的解除和终止7.1解除合同的条件7.2终止合同的条件8.违约责任8.1劳动者的违约责任8.2用人单位的违约责任9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1其他约定事项一11.2其他约定事项二12.合同生效13.合同附件14.合同签订及履行地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1劳动者基本信息1.1.1姓名：____________________1.1.2性别：____________________1.1.3身份证号码：____________________1.1.4出生日期：____________________1.1.5家庭住址：____________________1.1.6联系电话：____________________1.2用人单位基本信息1.2.1单位名称：____________________1.2.2法定代表人：____________________1.2.3注册地址：____________________1.2.4联系电话：____________________2.工作岗位及工作内容2.1工作岗位：____________________2.2工作内容：____________________3.工作时间和休息休假3.1工作时间：____________________3.2休息休假：____________________4.劳动报酬4.1基本工资：____________________4.2奖金及津贴：____________________4.3加班工资：____________________4.4社会保险和住房公积金：____________________5.工作条件和环境5.1工作条件：____________________5.2工作环境：____________________6.劳动合同期限6.1合同期限：____________________6.2合同续签：____________________7.劳动合同的解除和终止7.1解除合同的条件：____________________7.2终止合同的条件：____________________8.违约责任8.1劳动者的违约责任8.1.1劳动者因个人原因提前解除劳动合同，应提前30日书面通知用人单位，并支付相当于一个月工资的违约金。8.1.2劳动者违反保密协议，泄露用人单位商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位损失。8.2用人单位的违约责任8.2.1用人单位未按照合同约定支付工资，应立即补足，并支付相当于拖欠工资部分25%的赔偿金。8.2.2用人单位因故解除劳动合同，未提前通知劳动者，应支付相当于一个月工资的赔偿金。9.保密条款9.1保密范围：____________________9.2保密期限：____________________9.3违约责任：____________________10.争议解决10.1争议解决方式：____________________10.2争议解决机构：____________________11.其他约定事项11.1其他约定事项一：____________________11.2其他约定事项二：____________________12.合同生效12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同一式两份，双方各执一份。13.合同附件13.1附件一：劳动合同签订登记表13.2附件二：劳动者身份证复印件13.3附件三：用人单位营业执照复印件14.合同签订及履行地点14.1合同签订地点：____________________14.2合同履行地点：____________________14.3如因工作需要变更履行地点，双方应协商一致，并签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1第三方是指在劳动者与用人单位之间提供中介服务、咨询、培训或其他辅助服务的机构或个人。15.1.2第三方介入指在合同履行过程中，因特定原因，由第三方参与合同相关事务的处理。15.2第三方介入的适用范围15.2.1劳动者招聘过程中，第三方作为中介机构提供招聘服务。15.2.2劳动者培训过程中，第三方作为培训机构提供培训服务。15.2.3劳动争议解决过程中，第三方作为调解机构提供调解服务。15.3第三方介入的程序15.3.1用人单位与第三方签订合作协议，明确双方的权利和义务。15.3.2第三方介入前，需征得劳动者同意，并告知其介入的目的和方式。15.3.3第三方介入后，应按照合作协议和本合同的规定履行职责。15.4第三方的责任15.4.1第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规和行业标准。15.4.2第三方在介入过程中，应尊重劳动者和用人单位的合法权益。15.4.3第三方因自身原因导致劳动者或用人单位权益受损，应承担相应的法律责任。15.5第三方的责任限额15.5.1第三方对本合同履行的责任限额，由双方在合作协议中约定，但不得超过其注册资本的50%。15.5.2第三方责任限额的约定，应在本合同中明确，并作为附件。15.5.3第三方责任限额的约定，不影响劳动者和用人单位根据本合同享有的权利和承担的义务。15.6第三方与其他各方的划分说明