二零二五年医疗健康行业医护人员劳动合同规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年医疗健康行业医护人员劳动合同规范本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式1.4合同签订日期2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3工资支付方式4.4工资调整5.社会保险与福利5.1社会保险5.2住房公积金5.3其他福利待遇6.假期与休息6.1法定节假日6.2休息日6.3带薪年假6.4事假、病假、产假等7.考核与晋升7.1考核制度7.2晋升条件7.3晋升程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密义务的责任10.解除合同10.1解除合同的条件10.2解除合同的程序10.3解除合同的补偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：绩效考核标准13.3附件三：社会保险缴纳明细14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同变更14.3合同解除14.4合同终止14.5合同份数14.6合同解释权14.7合同签订地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：医疗健康集团有限公司乙方：1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3合同双方联系方式1.4合同签订日期本合同签订日期为2025年1月1日。2.合同期限2.1合同起始日期本合同自2025年1月1日起生效。2.2合同终止日期本合同期限为三年，自2025年1月1日起至2028年1月1日止。2.3合同续签条件在合同期满前三个月，双方可协商一致续签本合同。3.工作内容与职责3.1工作岗位乙方在甲方担任临床医生岗位。3.2工作地点乙方工作地点为甲方所属医院。3.3工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。3.4工作职责（1）按照医嘱进行治疗和护理；（2）参与科室会诊和病例讨论；（3）完成上级医师交办的其他工作任务。4.工资待遇4.1基本工资乙方基本工资为每月人民币10,000元。4.2奖金及津贴（1）年终奖金：根据乙方年度绩效考核结果，年终奖金为基本工资的百分之十；（2）夜班津贴：夜间值班每小时人民币50元；（3）加班费：按照国家规定支付加班费。4.3工资支付方式甲方每月10日支付乙方上一个月的工资。4.4工资调整甲方根据国家相关政策及公司经营状况，有权对乙方工资进行调整。5.社会保险与福利5.1社会保险甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金甲方为乙方缴纳住房公积金，比例为工资的5%。5.3其他福利待遇（1）带薪年假：根据乙方工作年限，每年享有5天带薪年假；（2）节日慰问金：在法定节假日，甲方发放节日慰问金；（3）婚丧假：根据国家规定，乙方享有婚丧假。6.假期与休息6.1法定节假日乙方享有国家规定的法定节假日。6.2休息日乙方每周享有两天休息日，具体安排由甲方根据科室工作需要确定。6.3带薪年假乙方根据工作年限，每年享有5天带薪年假。6.4事假、病假、产假等乙方享有国家规定的病假、事假、产假等假期。8.违约责任8.1违约情形（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；（2）乙方违反保密条款；（3）乙方未经甲方同意擅自离职；（4）甲方未按照合同约定支付工资或福利；（5）甲方违反合同约定解除合同。8.2违约责任承担（1）乙方违约，应向甲方支付违约金，违约金为一个月工资；（2）甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金为一个月工资；（3）因违约造成对方损失的，还应承担相应的赔偿责任。8.3违约赔偿（1）乙方违约导致甲方损失的，乙方应赔偿甲方实际损失；（2）甲方违约导致乙方损失的，甲方应赔偿乙方实际损失。9.保密条款9.1保密内容乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方商业秘密、患者隐私等保密内容予以保密。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年。9.3违反保密义务的责任乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.解除合同10.1解除合同的条件（1）乙方严重违反合同约定；（2）甲方因不可抗力原因导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。10.2解除合同的程序（1）一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方；（2）双方应就解除合同的相关事宜进行协商；（3）协商一致后，双方应签订解除合同协议。10.3解除合同的补偿（1）因乙方原因解除合同，甲方无需支付补偿；（2）因甲方原因解除合同，甲方应支付乙方相当于一个月工资的补偿。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。12.合同生效12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：绩效考核标准13.3附件三：社会保险缴纳明细14.其他约定事项14.1通知方式双方通讯地址变更，应及时书面通知对方。14.2合同变更合同内容变更，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.3合同解除合同解除，双方应按照本合同约定履行相关手续。14.4合同终止合同终止后，双方应按照国家相关法律法规和本合同约定，处理相关事宜。14.5合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.6合同解释权本合同解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指任何非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务商、保险公司等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高工作效率，确保合同条款的执行。15.3第三方介入方式（1）提供专业咨询服务；（2）提供技术服务；（3）协助甲乙双方进行合同履行过程中的协调和沟通；（4）提供保险保障等。15.4第三方介入程序（1）甲乙双方应共同决定是否引入第三方介入；（2）引入第三方前，甲乙双方应就第三方介入的目的、方式、费用等达成一致；（3）甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务；（4）第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1通知义务（1）甲乙双方在引入第三方前，应书面通知对方；（2）甲乙双方在第三方介入过程中，应及时向对方通报相关情况。16.2第三方责任（1）第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规和本合同约定；（2）第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。16.3第三方费用（1）第三方费用由甲乙双方根据实际情况协商确定；（2）第三方费用应在合同中明确，并纳入合同总价。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的责任限额指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。17.2责任限额确定（1）责任限额应根据第三方服务的性质、范围、风险等因素确定；（2）责任限额应在合同中明确，并经甲乙双方签字确认。17.3责任限额适用（1）责任限额适用于第三方在履行合同过程中因自身原因造成的损失；（2）责任限额不适用于第三方因不可抗力或甲乙双方故意行为造成的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分（1）第三方应向甲方提供相关服务，甲方有权对第三方服务进行监督和检查；（2）甲方有权要求第三方在合同约定的范围内履行义务。18.2第三方与乙方的划分（1）乙方应按照合同约定接受第三方提供的服务；（2）乙方有权要求第三方在合同约定的范围内履行义务。18.3第三方与其他各方的责任划分（1）第三方对甲乙双方均承担相应的责任；（2）甲乙双方对第三方在履行合同过程中的行为不承担连带责任；（3）甲乙双方应各自承担因第三方介入而产生的相关费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：详细列出乙方在甲方工作期间应承担的具体岗位职责、工作标准、工作流程等。说明：岗位职责说明书应作为合同附件，乙方在签订合同时应仔细阅读并确认。2.附件二：绩效考核标准详细要求：明确乙方的绩效考核指标、考核周期、考核方法、考核结果的应用等。说明：绩效考核标准应作为合同附件，乙方在签订合同时应了解考核标准，以便更好地履行工作职责。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例、缴费时间等。说明：社会保险缴纳明细应作为合同附件，乙方在签订合同时应确认社会保险的缴纳情况。4.附件四：保密协议详细要求：明确乙方的保密义务、保密内容、保密期限、违反保密义务的责任等。说明：保密协议应作为合同附件，乙方在签订合同时应了解并遵守保密条款。5.附件五：解除合同协议详细要求：明确解除合同的条件、程序、补偿标准等。说明：解除合同协议应作为合同附件，用于双方在解除合同时参照执行。6.附件六：第三方服务协议详细要求：明确第三方服务的具体内容、服务期限、费用、责任划分等。说明：第三方服务协议应作为合同附件，用于甲乙双方与第三方在第三方服务方面的约定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：乙方应承担违约金，违约金为一个月工资。示例说明：若乙方未按照规定时间完成工作任务，甲方有权要求乙方支付违约金。2.违约行为：乙方违反保密条款。责任认定标准：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：若乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担法律责任，并赔偿甲方损失。3.违约行为：甲方未按照合同约定支付工资或福利。责任认定标准：甲方应支付违约金，违约金为一个月工资。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，甲方应支付违约金。4.违约行为：甲方违反合同约定解除合同。责任认定标准：甲方应支付乙方相当于一个月工资的补偿。示例说明：若甲方未按照合同约定解除合同，甲方应支付乙方补偿金。5.违约行为：第三方未按照合同约定履行义务。责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：若第三方提供的服务不符合合同约定，第三方应赔偿甲乙双方损失。全文完。二零二五年医疗健康行业医护人员劳动合同规范1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订双方3.合同签订时间4.合同签订地点5.合同生效日期6.合同期限7.合同解除条件8.合同终止条件9.合同变更条件10.合同争议解决方式二、医护人员基本信息1.姓名2.性别3.出生日期4.身份证号码5.联系方式6.学历7.专业8.技能证书9.职称10.工作经历三、工作内容与职责1.工作岗位2.工作内容3.工作时间4.工作地点5.工作职责6.工作标准7.工作考核8.工作培训9.工作调整10.工作交接四、薪酬待遇1.基本工资2.绩效奖金3.节假日工资4.奖金分配5.考勤制度6.假期制度7.职业年金8.社会保险9.住房公积金10.其他福利五、劳动保护与安全1.工作环境2.安全生产3.职业病防治4.工作防护用品5.健康检查6.工作休息7.工作培训8.应急处理9.劳动争议处理10.劳动保护法规六、劳动合同的履行与变更1.合同履行2.合同变更3.合同续签4.合同解除5.合同终止6.合同违约责任7.合同保密条款8.合同解除通知9.合同解除手续10.合同解除后的经济补偿七、离职与再就业1.离职条件2.离职手续3.离职经济补偿4.离职后的再就业5.离职后的社会保险6.离职后的劳动关系7.离职后的争议解决8.离职后的保密义务9.离职后的培训费用10.离职后的其他事项八、合同解除与终止的特殊情况1.突发事件2.劳动能力丧失3.劳动者退休4.劳动者死亡5.单位合并、分立、改制6.单位破产7.法律法规变化8.其他特殊情况九、合同附件1.附件一：劳动合同书2.附件二：岗位说明书3.附件三：薪酬待遇表4.附件四：社会保险缴纳明细5.附件五：住房公积金缴纳明细6.附件六：培训计划7.附件七：劳动保护用品清单8.附件八：合同履行记录9.附件九：合同变更记录10.附件十：其他相关文件十、合同生效与终止1.合同生效2.合同终止3.合同终止后的处理4.合同终止后的经济补偿5.合同终止后的争议解决6.合同终止后的保密义务7.合同终止后的其他事项十一、合同争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决期限5.争议解决费用6.争议解决后的执行7.争议解决后的保密义务8.争议解决后的其他事项十二、合同解除与终止的特殊情况处理1.突发事件处理2.劳动能力丧失处理3.劳动者退休处理4.劳动者死亡处理5.单位合并、分立、改制处理6.单位破产处理7.法律法规变化处理8.其他特殊情况处理十三、合同附件1.附件一：劳动合同书2.附件二：岗位说明书3.附件三：薪酬待遇表4.附件四：社会保险缴纳明细5.附件五：住房公积金缴纳明细6.附件六：培训计划7.附件七：劳动保护用品清单8.附件八：合同履行记录9.附件九：合同变更记录10.附件十：其他相关文件十四、合同生效日期及签字盖章1.合同生效日期2.双方签字盖章3.附件清单4.附件一：劳动合同书5.附件二：岗位说明书6.附件三：薪酬待遇表7.附件四：社会保险缴纳明细8.附件五：住房公积金缴纳明细9.附件六：培训计划10.附件七：劳动保护用品清单合同编号202501一、合同概述1.合同名称：二零二五年医疗健康行业医护人员劳动合同2.合同签订双方：甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________3.合同签订时间：_________4.合同签订地点：_________5.合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效6.合同期限：_________（自_________至_________）7.合同解除条件：乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定；甲方因国家政策、法律法规变化或单位经营需要调整组织架构而解除劳动合同；乙方因健康原因无法继续履行职责；双方协商一致解除劳动合同；法律法规规定的其他解除条件。8.合同终止条件：合同期限届满；乙方达到法定退休年龄；甲方因单位破产、解散等原因无法继续经营；法律法规规定的其他终止条件。9.合同变更条件：双方协商一致；法律法规或政策变化；甲方因经营需要调整工作内容或岗位；乙方因个人原因提出变更。10.合同争议解决方式：双方应友好协商解决；协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼。二、医护人员基本信息1.姓名：_________2.性别：_________3.出生日期：_________4.身份证号码：_________5.联系方式：_________6.学历：_________7.专业：_________8.技能证书：_________9.职称：_________10.工作经历：_________三、工作内容与职责1.工作岗位：_________2.工作内容：_________3.工作时间：_________4.工作地点：_________5.工作职责：遵守国家法律法规、行业规范和单位规章制度；严格执行医疗技术操作规范，确保医疗安全；积极参与医院各项活动，提高自身业务水平；维护患者权益，提供优质医疗服务；完成领导交办的其他工作。6.工作标准：_________7.工作考核：_________8.工作培训：_________9.工作调整：_________10.工作交接：_________四、薪酬待遇1.基本工资：_________2.绩效奖金：_________3.节假日工资：_________4.奖金分配：_________5.考勤制度：_________6.假期制度：_________7.职业年金：_________8.社会保险：_________9.住房公积金：_________10.其他福利：_________五、劳动保护与安全1.工作环境：_________2.安全生产：_________3.职业病防治：_________4.工作防护用品：_________5.健康检查：_________6.工作休息：_________7.工作培训：_________8.应急处理：_________9.劳动争议处理：_________10.劳动保护法规：_________六、劳动合同的履行与变更1.合同履行：甲方应按合同约定提供劳动条件；乙方应按合同约定履行工作职责。2.合同变更：双方协商一致，可对合同内容进行变更；变更内容应以书面形式记载。3.合同续签：合同期满前，双方可协商续签；续签合同应遵守原合同约定。4.合同解除：双方应按照合同约定的解除条件解除合同；解除合同应以书面形式通知对方。5.合同终止：合同期满，合同自然终止；合同终止应以书面形式通知对方。6.合同违约责任：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.合同保密条款：双方应对在工作中获取的保密信息予以保密；保密期限自合同终止之日起计算。8.合同解除通知：合同解除前，一方应提前通知对方；通知期限应符合法律法规规定。9.合同解除手续：双方应按照法律法规和合同约定办理合同解除手续；办理手续应包括但不限于签署解除协议、退还相关物品等。10.合同解除后的经济补偿：合同解除后，甲方应按照法律法规和合同约定支付乙方经济补偿；经济补偿包括但不限于工资、奖金、福利等。七、离职与再就业1.离职条件：乙方因个人原因提出离职；甲方因合同解除条件解除合同；乙方因健康原因无法继续履行职责；法律法规规定的其他离职条件。2.离职手续：乙方提出离职申请；甲方审核离职申请；双方办理离职手续。3.离职经济补偿：甲方应按照法律法规和合同约定支付乙方经济补偿；经济补偿包括但不限于工资、奖金、福利等。4.离职后的再就业：乙方离职后，可自主选择再就业；甲方应尊重乙方再就业的权利。5.离职后的社会保险：乙方离职后，社会保险关系转移至新单位或个人账户；甲方应协助乙方办理社会保险转移手续。6.离职后的劳动关系：离职后，双方劳动关系终止；甲方不再承担乙方的工作职责。7.离职后的争议解决：离职后，如发生争议，应按照法律法规和合同约定解决；争议解决方式包括但不限于协商、仲裁、诉讼等。8.离职后的保密义务：离职后，乙方仍应遵守保密条款；保密期限自合同终止之日起计算。9.离职后的培训费用：乙方离职后，不再承担甲方培训费用；甲方已支付的培训费用不予退还。10.离职后的其他事项：离职后，双方应按照法律法规和合同约定处理其他事项。八、合同解除与终止的特殊情况处理1.突发事件处理：甲方因自然灾害、事故等不可抗力导致合同无法履行时，应及时通知乙方，并采取必要措施减少损失；双方应协商解决由此产生的合同解除或变更事宜。2.劳动能力丧失处理：乙方因疾病或伤残导致劳动能力丧失时，甲方应按照国家相关规定和合同约定提供帮助；如乙方无法继续履行合同，双方应协商解除合同，并支付相应经济补偿。3.劳动者退休处理：乙方达到法定退休年龄时，合同自动终止；甲方应按照国家规定为乙方办理退休手续。4.劳动者死亡处理：乙方因意外事故或疾病死亡时，合同终止；甲方应按照国家相关规定处理乙方的遗产和善后事宜。5.单位合并、分立、改制处理：甲方因合并、分立、改制等原因导致合同主体变更时，合同效力不受影响；合同权利义务由变更后的主体继续履行。6.单位破产处理：甲方破产时，合同终止；乙方应按照国家规定办理相关手续，并维护自身合法权益。7.法律法规变化处理：如法律法规变化导致合同无法履行，双方应协商解决；如协商不成，可按照法律法规的规定处理。8.其他特殊情况处理：如发生其他特殊情况，双方应友好协商解决。九、合同附件1.附件一：劳动合同书2.附件二：岗位说明书3.附件三：薪酬待遇表4.附件四：社会保险缴纳明细5.附件五：住房公积金缴纳明细6.附件六：培训计划7.附件七：劳动保护用品清单8.附件八：合同履行记录9.附件九：合同变更记录10.附件十：其他相关文件十、合同生效日期及签字盖章1.合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效2.双方签字盖章：甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________十一、合同争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决；协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼。2.争议解决机构：_________3.争议解决程序：_________4.争议解决期限：_________5.争议解决费用：_________6.争议解决后的执行：_________7.争议解决后的保密义务：_________8.争议解决后的其他事项：_________十二、合同解除与终止的特殊情况处理1.突发事件处理：_________2.劳动能力丧失处理：_________3.劳动者退休处理：_________4.劳动者死亡处理：_________5.单位合并、分立、改制处理：_________6.单位破产处理：_________7.法律法规变化处理：_________8.其他特殊情况处理：_________十三、合同附件1.附件一：劳动合同书2.附件二：岗位说明书3.附件三：薪酬待遇表4.附件四：社会保险缴纳明细5.附件五：住房公积金缴纳明细6.附件六：培训计划7.附件七：劳动保护用品清单8.附件八：合同履行记录9.附件九：合同变更记录10.附件十：其他相关文件十四、合同生效日期及签字盖章1.合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效2.双方签字盖章：甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位名称）：_________乙方（医护人员名称）：_________甲方（用人单位多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.条款内容：甲方有权根据医疗行业发展趋势和医院发展需要，对乙方的工作岗位进行调整。说明：甲方作为用人单位，有权根据医院的发展战略和市场需求，对乙方的工作岗位进行调整。调整应遵循合理、公正的原则，并提前与乙方沟通，确保乙方的工作权益不受损害。2.条款内容：甲方应定期组织乙方参加专业培训和技能考核，提升乙方业务水平。说明：甲方有责任提供乙方所需的培训和考核机会，以提升乙方的专业能力和技术水平，适应医疗行业的发展需求。3.条款内容：甲方应保证乙方享有国家规定的休息日、法定节假日及年休假。说明：甲方作为用人单位，应确保乙方享有国家规定的休息日、法定节假日及年休假，以保障乙方的身心健康。4.条款内容：甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。说明：甲方有义务按照国家规定和合同约定，按时足额支付乙方工资，不得拖欠。如因特殊情况导致工资支付延迟，甲方应提前与乙方沟通，并支付相应补偿。5.条款内容：甲方应按照国家规定和合同约定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。说明：甲方有责任按照国家规定和合同约定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，确保乙方的社会保障权益。6.条款内容：甲方应提供安全的工作环境和劳动保护措施，确保乙方的人身安全。说明：甲方有责任提供安全的工作环境和劳动保护措施，确保乙方在岗位上的人身安全，防止意外事故发生。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.条款内容：乙方有权选择工作地点，但需符合甲方工作需求。说明：乙方有权根据自己的意愿选择工作地点，但需满足甲方的工作需求，如工作性质、岗位要求等。2.条款内容：乙方有权参与医院重大决策，提出合理化建议。说明：乙方作为医护人员，有权参与医院重大决策，并提出合理化建议，为医院发展贡献力量。3.条款内容：乙方有权根据自身专业特长和发展需求，向甲方提出转岗申请。说明：乙方有权根据自身专业特长和发展需求，向甲方提出转岗申请，甲方应给予合理考虑。4.条款内容：乙方有权在合同期内提前30日书面通知甲方解除合同。说明：乙方有权在合同期内提前30日书面通知甲方解除合同，甲方应予以配合。5.条款内容：乙方有权要求甲方提供与工作相关的培训机会，提高自身职业素养。说明：乙方有权要求甲方提供与工作相关的培训机会，以提升自身的职业素养和业务能力。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.条款内容：中介机构应遵守国家相关法律法规，合法合规地为双方提供服务。说明：中介机构在为双方提供招聘、求职等服务时，应严格遵守国家相关法律法规，确保服务的合法合规。2.条款内容：中介机构不得泄露双方个人信息，保护双方隐私。说明：中介机构在服务过程中，应严格保护双方个人信息，不得泄露给第三方。3.条款内容：中介机构应按照双方约定，协助办理劳动合同签订手续。说明：中介机构应协助双方办理劳动合同签订手续，确保合同的有效性和合法性。4.条款内容：中介机构应如实告知双方合同条款，不得隐瞒或误导。说明：中介机构在服务过程中，应如实告知双方合同条款，不得隐瞒或误导，确保双方了解合同内容。5.条款内容：中介机构不得收取任何不正当费用，损害双方利益。说明：中介机构在提供服务过程中，不得收取任何不正当费用，损害双方利益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同书2.岗位说明书3.薪酬待遇表4.社会保险缴纳明细5.住房公积金缴纳明细6.培训计划7.劳动保护用品清单8.合同履行记录9.合同变更记录10.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。认定：甲方未能按照合同约定和法律规定支付乙方工资，构成违约。2.违约行为：乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定。认定：乙方在履行职责过程中，严重违反甲方规章制度或劳动合同约定，构成违约。3.违约行为：甲方未提供安全的工作环境和劳动保护措施。认定：甲方未能提供符合国家规定和安全标准的工作环境和劳动保护措施，构成违约。4.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责。认定：乙方未能按照合同约定履行工作职责，构成违约。5.违约行为：甲方未按时组织乙方参加专业培训和技能考核。认定：甲方未能按照合同约定组织乙方参加专业培训和技能考核，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.职业病：劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。4.社会保险：国家通过立法强制实行的，为工薪劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供基本生活保障的一种社会保障制度。5.住房公积金：国家为解决职工住房问题而设立的一种长期住房储金制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对合同条款理解有误。解决办法：甲方应向乙方详细解释合同条款，确保乙方充分理解合同内容。2.问题：甲方未能及时支付乙方工资。解决办法：甲方应加强财务管理，确保按时足额支付乙方工资。3.问题：乙方在工作中出现重大失误。解决办法：甲方应加强对乙方的工作指导和监督，避免类似问题的发生。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.医疗机构与医护人员之间的劳动合同签订。2.医疗机构内部岗位调整和人员流动。3.医疗机构对医护人员进行培训和考核。4.医疗机构与第三方中介机构合作招聘和求职。5.医疗机构与医护人员之间的劳动争议处理。全文完。二零二五年医疗健康行业医护人员劳动合同规范2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：[甲方名称]，住所地：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]。1.2乙方：[乙方名称]，住所地：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]。1.3相关方：[其他相关方名称]，住所地：[相关方地址]，联系人：[相关方联系人]，联系电话：[相关方联系电话]。二、合同前言2.1背景：随着我国医疗健康行业的快速发展，医护人员作为医疗健康事业的重要力量，其权益保障日益受到关注。为规范医疗健康行业医护人员劳动合同，维护医护人员合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方的权利义务，保障医护人员在医疗健康行业的工作权益，促进医疗健康行业健康发展。三、定义与解释3.1专业属于：本合同所指“医疗健康行业”是指从事医疗、预防、保健、康复、护理等工作的行业。3.2关键词解释：本合同中“甲方”、“乙方”、“相关方”、“医护人员”、“劳动合同”等关键词的含义，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务4.1.1甲方有权要求乙方遵守国家法律法规，遵守医疗健康行业的职业道德和规章制度。4.1.2甲方有权根据乙方的工作表现、能力、业绩等，对乙方进行考核、晋升、奖惩。4.1.3甲方应按照国家规定和合同约定，为乙方提供必要的劳动条件和安全保障。4.1.4甲方应按时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险。4.2乙方的权利和义务4.2.1乙方应遵守国家法律法规，遵守医疗健康行业的职业道德和规章制度。4.2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证医疗健康服务的质量和安全。4.2.3乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平。4.2.4乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密、患者隐私等。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[合同期限]，自合同生效之日起计算。5.2合同履行地点：乙方在甲方指定的医疗健康机构工作，具体工作地点为[工作地点]。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方的要求，完成医疗健康服务工作，服从甲方的管理和调度。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。（1）合同期限届满，双方协商一致不再续签；（2）乙方因健康原因无法继续履行合同；（3）乙方严重违反国家法律法规、医疗健康行业职业道德和规章制度；（4）甲方因经营不善等原因，无法继续履行合同。6.3终止程序：合同终止前，甲方应提前[提前通知期限]通知乙方，乙方应在接到通知后[乙方处理期限]内办理离职手续。6.4终止后果：合同终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定，妥善处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成7.1.1乙方工资：乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等，具体金额和构成由双方在合同中约定。7.1.2社会保险和公积金：甲方应按照国家规定和合同约定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.1.3其他费用：包括但不限于加班费、出差补贴、节假日加班费等，具体费用项目和标准由双方另行约定。7.2支付方式7.2.1乙方工资及社会保险和公积金的支付，甲方应通过银行转账方式直接支付到乙方指定的银行账户。7.2.2其他费用的支付，可由双方协商确定支付方式。7.3支付时间7.3.1乙方工资的支付时间：甲方应在每月的[具体日期]前支付乙方上一个月的工资。7.3.2社会保险和公积金的支付时间：甲方应按照国家规定和合同约定的时间，按时足额缴纳乙方的社会保险和公积金。7.3.3其他费用的支付时间：按照双方约定的具体时间支付。7.4支付条款7.4.1甲方应保证支付给乙方的工资和其他费用真实、准确、及时。7.4.2乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方进行支付。七、违约责任8.1甲方违约8.1.1甲方未按时足额支付乙方工资或社会保险和公积金的，应向乙方支付违约金，违约金按应支付金额的[具体比例]计算。8.1.2甲方违反合同约定，导致乙方无法正常工作的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约8.2.1乙方未按合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2.2乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式8.3.1违约赔偿金额应根据实际情况，由双方协商确定。8.3.2赔偿方式可包括但不限于货币赔偿、恢复原状、停止侵害等。九、保密条款9.1保密内容9.1.1甲方商业秘密：包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。9.1.2乙方工作内容：包括但不限于工作计划、工作方法、工作成果等。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后[具体年限]。9.3保密履行方式9.3.1乙方应采取合理措施，防止保密信息的泄露。9.3.2乙方不得以任何形式泄露、复制、传播保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义10.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件10.2.1自然灾害：如地震、洪水、台风等。10.2.2社会事件：如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务10.3.1发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。10.3.2双方应尽力采取措施减轻不可抗力事件的影响。10.4不可抗力实例10.4.1自然灾害：如地震导致医疗机构的停业。10.4.2社会事件：如政府发布疫情管控措施导致医疗机构的停业。十一、争议解决11.1协商解决11.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼11.2.1协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2.2也可选择仲裁方式解决争议。十二、合同的转让