2025版劳动局企业员工加班工资计算与劳动合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版劳动局企业员工加班工资计算与劳动合同合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（员工）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景：随着我国经济的快速发展，企业对劳动力的需求日益增加，员工加班现象愈发普遍。为保障员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲方与乙方就员工加班工资计算及劳动合同事宜达成如下协议。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在加班工资计算及劳动合同方面的权利义务，保障双方的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。三、定义与解释3.1专业术语：1.加班：指员工在法定工作时间外，因工作需要延长工作时间或完成工作任务的行为。2.加班工资：指甲方按照国家规定和双方约定，支付给乙方的加班报酬。3.2关键词解释：1.法定工作时间：指国家规定的每日工作时间、每周工作时间以及法定节假日的休息时间。2.工作日：指国家规定的法定工作日，包括星期一至星期五。3.法定节假日：指国家规定的法定节假日，包括春节、国庆节、劳动节等。4.周末：指国家规定的法定休息日，即星期六和星期日。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.依法支付乙方加班工资。2.保障乙方享有国家规定的法定工作时间、法定节假日和休息日。3.依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.依法对乙方进行劳动保护和管理。4.2乙方的权利和义务：1.依法履行劳动义务，完成工作任务。2.依法参加社会保险和住房公积金。3.遵守甲方规章制度，服从甲方管理。4.维护甲方合法权益，保守公司商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：1.甲方按照国家规定和双方约定，支付乙方加班工资。2.乙方按照国家规定和双方约定，完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件：1.本合同期满。2.乙方因故离职。3.甲方因故解雇乙方。4.双方协商一致解除合同。6.3终止程序：1.本合同期满，双方应续签合同。2.乙方因故离职，应提前____天向甲方提出书面申请。3.甲方因故解雇乙方，应提前____天向乙方发出书面通知。4.双方协商一致解除合同，应签订书面协议。6.4终止后果：1.本合同终止后，双方应结清工资、加班工资等费用。2.乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员。3.双方应按照国家规定办理社会保险和住房公积金转移手续。七、费用与支付7.1费用构成1.加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应按照国家规定和双方约定，支付给乙方的加班工资。2.法定节假日加班工资：在法定节假日安排乙方加班的，甲方应支付不低于工资的300%的加班工资。3.周末加班工资：在周末安排乙方加班的，甲方应支付不低于工资的200%的加班工资。4.法定工作时间外加班工资：在法定工作时间外安排乙方加班的，甲方应支付不低于工资的150%的加班工资。7.2支付方式甲方应通过银行转账或现金支付的方式，在每月的工资发放日向乙方支付加班工资。7.3支付时间加班工资应在每月的工资发放日与正常工资一并支付给乙方。7.4支付条款1.甲方应确保加班工资的支付符合国家法律法规的规定。2.甲方应保留加班工资的支付凭证，以备查验。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时支付加班工资，应向乙方支付违约金，违约金按未支付加班工资总额的____%计算。2.若甲方违反保密条款，导致乙方合法权益受损，甲方应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.若乙方未按时完成工作任务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。2.若乙方违反保密条款，导致甲方合法权益受损，乙方应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金和赔偿金额的具体数额由双方协商确定。2.赔偿方式为一次性支付或分期支付，具体方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容1.甲方公司的商业秘密。2.乙方在工作中接触到的甲方客户的商业秘密。3.乙方在工作中了解到的甲方公司的财务状况、经营状况等敏感信息。9.2保密期限本合同约定的保密期限为____年。9.3保密履行方式1.乙方应严格遵守保密条款，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密内容。2.乙方应采取必要措施，确保保密内容的安全，防止泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害，如地震、洪水、台风等。2.社会事件，如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.当不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方。2.双方应尽力减轻不可抗力事件带来的损失。3.不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可根据实际情况协商解除合同。10.4不可抗力实例1.地震导致甲方生产设施损坏，无法正常生产。2.政府行为导致乙方无法正常工作。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.若仲裁不成，双方可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.乙方在合同履行期间，不得将本合同转让给第三方。2.甲方在合同履行期间，不得将本合同转让给第三方。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留根据国家法律法规和公司规章制度调整乙方加班工资计算标准的权利。2.甲方保留对乙方工作内容、工作地点和工作时间的合理调整权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在紧急情况下，要求乙方加班的权利。2.甲方保留在乙方严重违反公司规章制度时，解除劳动合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。2.修改和补充的内容为本合同的有效组成部分。14.2修改和补充效力1.本合同的修改和补充，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.修改和补充的内容与本合同原有内容不一致的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同维护合同的有效履行。2.双方应积极解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面或口头方式及时沟通。2.双方应按照约定的时间和方式，履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与双方其他协议或合同不冲突。16.3增减条款本合同中未列明的其他事项，双方应另行协商解决。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（员工）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________签字：____________________日期：____________________本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.国家相关法律法规和政策文件4.公司规章制度5.加班工资计算标准文件6.双方协商一致的修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付加班工资：认定依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条。违反保密条款：认定依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条。未经乙方同意转让合同：认定依据为《中华人民共和国合同法》第七十九条。2.乙方违约行为及认定：未按时完成工作任务：认定依据为合同中约定的工作内容和质量要求。违反保密条款：认定依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条。未经甲方同意转让合同：认定依据为合同中约定的转让规定。三、法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》，规定劳动者和用人单位的权利义务。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。3.保密条款：指合同中约定的双方应保守的商业秘密和敏感信息。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.违约金：指因一方违约而应向另一方支付的一定金额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：加班工资计算标准不明确。解决办法：明确加班工资计算标准，包括加班时间、加班工资比例等。2.问题：乙方未按时完成工作任务。解决办法：与乙方沟通，了解原因，制定合理的解决方案，如调整工作量或提供培训等。3.问题：合同中的保密条款执行不力。解决办法：加强保密意识教育，定期检查保密措施的实施情况，对违反保密条款的行为进行处罚。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：根据不可抗力事件的具体情况，与对方协商，争取合同解除或调整履行期限。5.问题：合同修改和补充程序不明确。解决办法：明确合同修改和补充的程序，包括协商、书面通知、签字盖章等。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应对其提供的加班工资计算服务负责，确保计算结果的准确性和合法性。第三方应遵守国家相关法律法规，不得泄露乙方个人信息。2.第三方权利：第三方有权获得乙方支付的加班工资计算服务费用。第三方有权要求乙方提供必要的资料和信息，以便进行准确的加班工资计算。3.第三方义务：第三方应按照合同约定的时间和质量要求完成加班工资计算服务。第三方应确保加班工资计算服务的保密性，不得将乙方信息用于其他目的。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照国家规定和合同约定支付加班工资。乙方有权要求甲方提供加班工资计算的相关证明材料。乙方有权对加班工资计算提出异议，并要求甲方予以核实和改正。2.乙方利益条款：甲方应保证乙方在法定工作时间外的加班时间不超过法定标准。甲方应保证乙方在法定节假日和休息日的加班工资支付不低于法定标准的三倍。甲方应保证乙方在周末加班的工资支付不低于法定标准的两倍。3.甲方的违约及限制条款：甲方不得以任何理由拖欠或克扣乙方的加班工资。甲方不得要求乙方加班时间超过法定标准。甲方不得以任何方式侵犯乙方的合法权益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据工作需要，合理安排乙方的加班工作。甲方可要求乙方在紧急情况下加班，但应提前告知并支付相应的加班工资。甲方可根据公司规章制度调整乙方的加班工资计算标准。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方遵守公司规章制度，确保工作秩序和效率。甲方有权要求乙方在合同期间不得兼职或从事与甲方业务相竞争的工作。3.乙方的违约及限制条款：乙方不得擅自离开工作岗位，影响工作进度。乙方不得泄露甲方商业秘密，否则应承担相应的法律责任。乙方不得因个人原因导致加班工资计算出现错误，否则应承担相应的责任。全文完。2025版劳动局企业员工加班工资计算与劳动合同2本合同目录一览1.加班工资计算方法1.1基本工资计算1.2加班小时计算1.3加班工资计算公式2.加班工资支付时间2.1支付周期2.2支付方式2.3支付截止日期3.加班工资争议处理3.1争议解决途径3.2争议处理期限3.3争议处理费用4.劳动合同变更4.1变更事由4.2变更程序4.3变更通知5.劳动合同解除5.1解除事由5.2解除程序5.3解除通知6.员工福利待遇6.1假期制度6.2福利补贴6.3社会保险7.员工培训与发展7.1培训计划7.2培训费用7.3培训考核8.员工绩效考核8.1绩效考核标准8.2绩效考核程序8.3绩效考核结果9.员工晋升与调动9.1晋升条件9.2晋升程序9.3调动程序10.员工薪酬调整10.1调整条件10.2调整程序10.3调整通知11.员工离职手续11.1离职手续11.2离职证明11.3离职费用12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任12.3违约赔偿13.合同终止与解除13.1终止事由13.2解除事由13.3终止与解除程序14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用14.3争议管辖第一部分：合同如下：1.加班工资计算方法1.1基本工资计算1.1.1员工的基本工资根据其岗位、技能和经验确定，具体数额在劳动合同中明确。1.1.2基本工资按月支付，不得低于当地最低工资标准。1.2加班小时计算1.2.1加班小时计算以实际工作时间超过标准工作时间为准。1.2.2标准工作时间按照国家法定工作时间计算。1.3加班工资计算公式1.3.1加班工资计算公式为：加班工资=基本工资/20.83×加班小时×150%。2.加班工资支付时间2.1支付周期2.1.1加班工资与当月工资一同支付。2.2支付方式2.2.1加班工资以银行转账方式支付至员工指定的账户。2.3支付截止日期2.3.1加班工资支付截止日期为每月的一个工作日。3.加班工资争议处理3.1争议解决途径3.1.1员工与公司之间因加班工资发生的争议，通过协商解决。3.2争议处理期限3.2.1协商解决争议的期限为收到争议通知之日起30日内。3.3争议处理费用3.3.1争议处理费用由责任方承担。4.劳动合同变更4.1变更事由4.1.1合同变更事由包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间等。4.2变更程序4.2.1变更合同需双方协商一致，并签订书面变更协议。4.3变更通知4.3.1变更协议签订后，公司应在5个工作日内通知员工。5.劳动合同解除5.1解除事由5.1.1合同解除事由包括但不限于员工严重违反劳动纪律、公司经营需要等。5.2解除程序5.2.1解除合同需提前30日书面通知员工，并支付经济补偿。5.3解除通知5.3.1解除合同通知应以书面形式送达员工。6.员工福利待遇6.1假期制度6.1.1员工享有国家法定节假日、年假、病假等假期。6.2福利补贴6.2.1公司为员工提供交通补贴、餐费补贴等福利。6.3社会保险6.3.1公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.员工培训与发展7.1培训计划7.1.1公司制定员工培训计划，提高员工技能和素质。7.2培训费用7.2.1培训费用由公司承担。7.3培训考核7.3.1培训结束后，公司对员工进行考核，考核结果作为员工晋升和评优的依据。8.员工绩效考核8.1绩效考核标准8.1.1绩效考核标准包括工作质量、工作效率、团队合作等。8.1.2绩效考核标准在劳动合同中明确，并根据实际情况适时调整。8.2绩效考核程序8.2.1绩效考核每年进行一次，分为自我评价、同事评价和上级评价。8.2.2绩效考核结果与员工薪酬、晋升、培训等挂钩。8.3绩效考核结果8.3.1绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.3.2不合格的员工公司将提供改进机会，连续两次不合格者可能面临解除劳动合同。9.员工晋升与调动9.1晋升条件9.1.1晋升条件包括工作表现优秀、技能提升、公司发展需要等。9.1.2员工晋升需经过考核，考核合格后方可晋升。9.2晋升程序9.2.1晋升程序包括提名、选拔、培训、任命等环节。9.2.2晋升结果将通知员工，并签订新的劳动合同。9.3调动程序9.3.1调动需根据公司业务需要和员工个人意愿进行。9.3.2调动程序包括沟通、评估、决定和通知。10.员工薪酬调整10.1调整条件10.1.1薪酬调整条件包括市场薪酬水平变化、公司业绩、员工绩效等。10.1.2薪酬调整需遵循公平、公正、公开的原则。10.2调整程序10.2.1薪酬调整由人力资源部门提出建议，经公司领导批准后实施。10.2.2薪酬调整通知将送达员工。10.3调整通知10.3.1薪酬调整通知应在调整生效前至少一个月通知员工。11.员工离职手续11.1离职手续11.1.1离职员工需完成工作交接，归还公司物品。11.1.2离职员工需填写离职申请表，并提交相关离职证明。11.2离职证明11.2.1公司在员工离职后5个工作日内出具离职证明。11.3离职费用11.3.1离职员工应承担的离职费用，如违约金等，将在劳动合同中明确。12.违约责任12.1违约情形12.1.1违约情形包括但不限于未按时支付加班工资、未履行合同约定等。12.1.2违约情形在劳动合同中明确列出。12.2违约责任12.2.1违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.3违约赔偿12.3.1违约赔偿金额根据违约情形和损失程度确定。13.合同终止与解除13.1终止事由13.1.1合同终止事由包括劳动合同到期、员工退休等。13.2解除事由13.2.1合同解除事由包括员工辞职、公司裁员等。13.3终止与解除程序13.3.1合同终止与解除需按照法定程序进行，包括通知、确认等。14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式14.1.1争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。14.2法律适用14.2.1合同适用中华人民共和国法律。14.3争议管辖14.3.1争议管辖地为合同签订地或双方协商确定的地点。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方介入是指在合同履行过程中，为了实现合同目的或解决合同争议，由合同双方或单方同意引入的，独立于合同双方之外的第三方主体。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术咨询、法律咨询、审计评估等。2.第三方介入的程序2.1第三方介入需经合同双方同意，并以书面形式确定。2.2合同双方应向第三方提供必要的合同信息及相关资料。2.3第三方介入后，合同双方应保持与第三方的沟通，确保第三方能够独立、公正地履行其职责。3.第三方介入的职责3.1第三方应根据合同约定，提供专业、高效的服务。3.2第三方在介入过程中，应遵守法律法规和商业道德。3.3第三方应保守合同双方的商业秘密。4.第三方介入的权利4.1第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料。4.2第三方有权根据合同约定，对合同履行情况进行监督和评估。4.3第三方有权在合同履行过程中，提出合理化建议。5.第三方介入的额外条款5.1.1第三方介入的费用及支付方式。5.1.2第三方介入的时间安排。5.1.3第三方介入的成果及交付标准。5.1.4第三方介入的违约责任。6.第三方责任限额6.1第三方责任限额是指在合同履行过程中，因第三方原因造成合同一方损失的赔偿上限。6.2第三方责任限额应根据第三方的专业能力、服务范围和合同约定确定。6.3第三方责任限额在合同中明确列出，并作为合同附件。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与合同双方的关系为独立合同关系，第三方不承担合同双方的连带责任。7.2第三方在合同履行过程中，对合同双方均无义务，其职责仅限于根据合同约定提供服务。7.3第三方与其他方的划分：7.3.1第三方与合同双方：独立合同关系，各自承担合同责任。7.3.2第三方与员工：无直接合同关系，不承担员工权益保障责任。7.3.3第三方与公司：无直接合同关系，不承担公司经营风险。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中，如发生争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.第三方介入的合同解除9.1如第三方违反合同约定，合同双方有权解除合同，并要求第三方承担违约责任。9.2如合同双方认为第三方介入已达到预期目的，可共同决定终止第三方介入。10.第三方介入的合同终止10.1合同终止时，第三方应向合同双方提交介入期间的报告和成果。10.2第三方介入的终止不影响合同双方的权利和义务。第三部分：其他补充性说明