劳动争议调解协议书

劳动争议调解协议书合同编号：__________甲方（以下简称“雇主”）：公司名称：____________________地址：____________________联系方式：____________________地址：____________________乙方（以下简称“雇员”）：姓名：____________________身份证号：____________________地址：____________________联系方式：____________________第一章总则1.1定义1.1.1本协议中所称“劳动争议”是指甲方与乙方在劳动合同履行过程中发生的关于劳动条件、劳动报酬、劳动保护等方面的争议。1.1.2本协议中所称“调解”是指由双方共同选定或同意的第三方，对劳动争议进行调解解决的行为。1.2适用范围1.2.1本协议适用于甲方与乙方在劳动合同履行过程中发生的劳动争议。1.2.2本协议对双方具有法律约束力，甲乙双方应严格遵守本协议的各项条款。第二章调解程序2.1调解启动2.1.1当甲乙双方发生劳动争议时，任何一方均可向另一方提出书面调解申请。2.1.2收到调解申请的一方应在收到申请后3个工作日内作出答复，同意调解的，双方应共同选定或指定调解人员。2.2调解人员2.2.1调解人员应具备以下条件：a.具备相关法律知识；b.公正、中立、无利害关系；c.具备调解能力。2.2.2调解人员由双方共同选定或指定。如双方在调解人员选择上存在分歧，可由双方各自推荐一名调解人员，共同组成调解小组。第三章调解过程3.1调解期限3.1.1调解期限为30个工作日，自调解人员确定之日起计算。3.1.2如双方在调解期限内无法达成一致，调解期限可延长，但最长不得超过60个工作日。3.2调解原则3.2.1调解应以事实为依据，以法律为准绳。3.2.2调解过程中，双方应保持诚信，如实陈述事实，提供相关证据。3.3调解结果3.3.1调解达成一致意见的，双方应签订书面调解协议。3.3.2调解未达成一致意见的，调解人员应制作调解报告，说明调解过程和结果。第四章调解协议的履行4.1调解协议生效4.1.1调解协议自双方签字盖章之日起生效。4.1.2调解协议对双方具有法律约束力，双方应严格按照调解协议履行。4.2调解协议的变更4.2.1如双方在履行调解协议过程中，认为有必要对协议内容进行变更，应书面提出，经双方协商一致后，签订书面变更协议。第五章违约责任5.1违约责任5.1.1如一方违反本协议的规定，导致调解协议无法履行，应承担违约责任。5.1.2违约方应向守约方支付违约金，违约金的标准为双方在调解协议中约定的金额。5.2法律责任5.2.1如一方违反本协议，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。5.2.2本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第六章保密条款6.1保密义务6.1.1乙方在劳动合同期间及终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密、财务秘密及其他任何应当保密的信息（以下简称“保密信息”）承担保密义务。6.1.2保密义务的范围包括但不限于甲方的客户名单、供应商信息、产品研发资料、经营策略、财务报表等。6.2保密期限6.2.1乙方的保密义务自劳动合同签订之日起开始，至劳动合同终止后满五年止。6.3保密措施6.3.1乙方应采取合理措施，保证保密信息不被泄露、盗用或未经授权使用。6.3.2乙方不得在未经甲方书面同意的情况下，向任何第三方披露保密信息。第七章竞业限制7.1竞业限制7.1.1乙方在劳动合同期限内及终止后的一年内，不得在甲方竞争对手的公司或与甲方业务有实质性竞争关系的公司担任职位或从事与甲方业务相同或相似的经营活动。7.2违约责任7.2.1如乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。7.3补偿7.3.1甲方应在劳动合同终止后，根据乙方的实际情况，向乙方支付竞业限制补偿金。第八章劳动合同终止8.1劳动合同终止条件8.1.1劳动合同因下列原因终止：a.合同期限届满；b.双方协商一致解除合同；c.乙方达到法定退休年龄；d.法律、法规规定的其他终止情形。8.2终止程序8.2.1劳动合同终止前，甲方应提前30日书面通知乙方。8.2.2劳动合同终止后，甲乙双方应按照国家有关法律法规的规定，办理相关手续。第九章劳动争议处理9.1劳动争议解决方式9.1.1双方在劳动合同履行过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。9.1.2如果协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁程序9.2.1仲裁申请应在争议发生后的一年内提出。9.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。第十章其他条款10.1法律适用10.1.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2附件10.2.1本协议附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。10.3通知10.3.1双方的任何通知、请求或其他通信，应以书面形式送达对方指定的联系地址。10.4本协议的修改10.4.1本协议的任何修改或补充，均应以书面形式作出，并由双方签署。10.5本协议的效力10.5.1本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第十一章违约赔偿11.1违约行为11.1.1任何一方违反本协议的任何条款均视为违约。11.1.2违约方应根据守约方的要求，承担相应的违约责任。11.2赔偿范围11.2.1违约方应赔偿因其违约行为给对方造成的直接经济损失。11.2.2若违约行为导致对方名誉损失或其他间接损失，违约方亦应予以赔偿。11.3赔偿方式11.3.1赔偿方式包括但不限于支付赔偿金、恢复原状、采取补救措施等。第十二章不可抗力12.1不可抗力12.1.1本协议中的不可抗力指无法预见、无法克服且对一方或双方造成重大影响的客观事件，包括自然灾害、行为、战争等。12.2不可抗力通知12.2.1发生不可抗力事件的一方应在合理时间内书面通知对方，并提供相关证明。12.3不可抗力处理12.3.1双方应共同努力，减轻不可抗力事件对协议履行的影响。12.3.2在不可抗力事件持续期间，双方可视情况协商决定是否暂停履行本协议。第十三章争议解决13.1协商13.1.1双方应通过友好协商，努力解决因本协议引起的任何争议。13.2调解13.2.1如果协商不成，双方应按照本协议第一章的规定，通过调解解决争议。13.3仲裁13.3.1如果调解不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的仲裁机构进行仲裁。第十四章一般条款14.1完整协议14.1.1本协议构成双方关于劳动争议调解的完整协议。14.2语言14.2.1本协议以中文为准，如有其他语言版本，应以中文版为准。14.3生效条件14.3.1本协议在双方签字盖章后生效。14.4保留权利14.4.1双方保留在法律允许的范围内，对各自的权利进行主张和行使