禁止骚扰与性骚扰制度

禁止骚扰与性骚扰制度1.背景与目的为了营造一个乐观健康和谐稳定的工作环境，确保全体员工的人身安全和尊严，维护企业形象和声誉，特订立本禁止骚扰与性骚扰制度。本制度的目的是明确规定禁止骚扰与性骚扰行为，加强对违反行为的惩罚力度，保护员工的权益，同时提示员工正确理解和遵守企业价值观和道德规范。2.定义与范围2.1定义2.1.1骚扰行为：指在工作场合中使用语言、姿势、身体接触等方式，对其他员工进行破坏性、侵害性或威逼性的言行，使其感到困扰、畏惧、发怒或不适。2.1.2性骚扰行为：指声称、要求、暗示或以其他方式对性事务提出要求、表述或做出行为，包含但不限于性暗示、性调侃、性威逼、不合适的身体接触等行为。2.2范围本制度适用于企业全部员工、临时工、派遣工、实习生等与企业有劳动关系的人员。3.禁止骚扰与性骚扰的规定3.1骚扰与性骚扰的类型3.1.1言语骚扰：包含但不限于粗口、鄙视性言辞、挑衅、恶意揶揄等。3.1.2行为骚扰：包含但不限于侵害私人空间、无故触摸、羞辱性姿势、骚扰电话等。3.1.3写作与电子骚扰：包含但不限于发送骚扰邮件、短信、闲谈消息，传播不雅照片或视频等不良内容。3.2严禁骚扰与性骚扰行为3.2.1任何形式的言语、行为、写作与电子骚扰都是严禁的。3.2.2特别强调，性骚扰行为绝不容忍，包含但不限于：欠妥的性暗示或挑逗；任何形式的性调侃或嘲讽；仿佛性质的纸条、画像或手势；通过文字、邮件、移动电话等电子方式进行的性骚扰。3.3举报与投诉3.3.1员工应当乐观报告任何他们认为是骚扰或性骚扰行为的事件。举报可以通过以下渠道进行：直接向直线上级或其他管理层报告；提交书面举报，可以匿名或实名，交给人力资源部处理。3.3.2对于举报者的信息，企业将严格保密，以确保其个人权益受到保护。企业将尽快进行调查，并采取必需的措施处理骚扰及性骚扰事件。3.3.3对于恶意虚假举报者，企业将予以严厉处理，并依法追究其法律责任。3.3.4对于禁止骚扰与性骚扰行为的投诉，企业将保证及时、公正、客观地进行调查处理，并对违反禁止骚扰与性骚扰制度的人员依法进行处理。4.违反行为的处理措施4.1调查与核实4.1.1企业将对所收到的骚扰与性骚扰投诉进行调审核实，确保事实准确性。4.1.2调查过程中，相关人员应乐观搭配供应必需的信息和证据。4.2惩罚与制裁4.2.1对于在调查中被确认有骚扰与性骚扰行为的人员，企业将视情况采取以下措施之一：口头警告；书面警告；内部约谈；记过处分；暂时停止工作；停止劳动合同。4.2.2惩罚力度将依据违反行为的性质、严重程度和员工的历史纪律情况合理确定。4.2.3对于涉及到违法犯罪行为的情况，企业将及时报警，并搭配相关执法机关进行调查处理。5.培训与宣传5.1企业将定期组织员工培训，加强对禁止骚扰与性骚扰制度的宣传，确保全体员工了解制度的内容和要求。5.2通过内部刊物、企业网站、员工手册等媒介，向全部员工广泛宣传禁止骚扰与性骚扰制度，转达企业价值观和道德规范。6.绩效考核与奖惩6.1企业将禁止骚扰与性骚扰制度纳入员工绩效考核范畴，对于遵守规定、乐观营造和谐工作环境的员工予以称赞和嘉奖。6.2对于多次违反禁止骚扰与性骚扰制度的员工，将影响其绩效评价和晋升机会，必需时将采取纪律处分措施。7.效果评估与连续改进7.1企业将定期开展对禁止骚扰与性骚扰制度的执行情况进行评估和检查，及时发现问题，并采取相应的改进措施。7.2企业将鼓舞员工供应对禁止骚扰与性骚扰制度的改进建议，加强组织内德育建设，不绝完善制度内容，提高员工工作满意度和幸福感。8.附则8.1本制度自颁布之日起生效。8.2企业将严格依照国家法律法规和相关政策执行本制度，对需要进行修订的内容进行及时调整。8.3企业将依法保护举报人的合法权益，并对恶意举报者依法追究责任。8.4对于特殊情况的处理，企业将依据实际情况作出决议，并及时告知相关人员。以上就是本企业订立的禁止骚扰与性骚扰制度，希望全体