劳务派遣上墙制度2025年

精选劳务派遣上墙制度2025年通用合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称名称）地址：____________________联系电话：_______________乙方：（全称名称）地址：____________________联系电话：_______________鉴于甲方为合法经营单位，需根据国家的法律法规，进行劳务派遣；乙方为具有合法资质的劳务派遣单位，愿意提供符合法律法规规定的劳务派遣服务；甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就甲方向乙方委托提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：第一条劳务派遣服务内容1.1乙方根据甲方的需求，向甲方提供（行业）领域的劳务派遣服务，具体服务内容包括：____________________。1.2乙方应保证其派遣的员工符合国家法律法规和甲方要求的资质条件，能够满足甲方的正常生产经营需要。第二条劳务派遣人员管理和待遇2.1乙方应确保其派遣员工遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求和工作需要，按时提供劳动。2.2乙方应负责其派遣员工的工资、福利、社会保险等事项，并按国家规定为员工缴纳各项社会保险费用。2.3乙方应确保其派遣员工的人身安全和健康，为员工提供必要的安全防护措施和培训。第三条合同期限和费用3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.2甲方应按照双方约定的价格和支付方式，向乙方支付劳务派遣费用。具体费用标准和支付方式详见附件。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。4.2若乙方未能按照约定提供合格的劳务派遣人员，甲方有权要求乙方在约定时间内予以补齐，或解除本合同。第五条争议解决5.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交我国有管辖权的人民法院诉讼解决。第六条其他约定6.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：_______________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件一：《劳务派遣人员名单》2.附件二：《劳务派遣人员资质证明》3.附件三：《劳务派遣费用明细》4.附件四：《甲方规章制度》5.附件五：《乙方安全防护措施和培训方案》二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定提供合格的劳务派遣人员，或派遣人员不符合甲方要求的资质条件。2.乙方未能按照约定时间支付劳务派遣人员工资、福利、社会保险等。3.乙方未能保障派遣员工的人身安全和健康，未提供必要的安全防护措施和培训。4.甲方未按照约定时间支付劳务派遣费用。5.甲方未按照约定提供工作条件和环境。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳务派遣单位签订合同，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动力的行为。2.违约金：指当一方违反合同约定时，按照合同约定向对方支付的赔偿金。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等特殊情况下经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。4.甲方：指需要劳务派遣服务的用人单位。5.乙方：指提供劳务派遣服务的单位。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员不符合甲方要求。解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方替换不符合要求的人员。2.问题：乙方延迟支付工资、福利、社会保险等。解决办法：书面催告乙方，要求其在规定时间内支付，必要时可依法解除合同。3.问题：乙方未提供必要的安全防护措施和培训。解决办法：要求乙方立即整改，确保派遣员工的人身安全和健康。4.问题：甲方延迟支付劳务派遣费用。解决办法：书面催告甲方，要求其在规定时间内支付，必要时可依法解除合同。5.问题：甲方未按照约定提供工作条件和环境。解决办法：要求甲方在规定时间内改善工作条件和环境，否则可依法解除合同。五、所有应用场景：1.企业因临时用工需求，需要调用外部劳务派遣人员。2.企业因业务