某公司考勤管理制度及实施细则范文（二篇）

某公司考勤管理制度及实施细则范文考勤管理规则及详细实施程序第一章总则第一条为规范员工的考勤行为，提升工作效率，保障公司利益，特制定本考勤管理规则及详细实施程序。第二条本规则适用于公司所有员工，所有员工应严格遵守。第三条公司对员工的考勤行为实施监督和管理，要求员工按时完成规定的考勤任务。第四条公司将通过考勤管理系统记录员工考勤，员工必须配合使用并遵循规定流程。第二章考勤操作程序第五条员工应按时到达公司并准确打卡签到，不得提前或延迟。第六条员工离开公司需提前请假，否则按旷工处理。离开前及返回后需打卡签退、签到。第七条员工下班后应按规定的下班时间打卡签退，不得擅自提前离开。第八条禁止员工擅自修改或调整打卡记录，违规者将受到相应处罚。第九条员工应按月度考勤表要求完成个人考勤，如有问题应及时向考勤管理员报告。第十条员工有权查看个人考勤记录，如有错误或疑问，可向考勤管理员提出申诉，经核实后将进行修正。第三章考勤管理规定第十一条公司通过考勤系统进行员工考勤管理，员工必须按时按规定使用。第十二条员工在工作期间应保持通讯工具畅通，以便接收考勤系统通知和提醒。第十三条员工应正确操作考勤系统，不得借用他人或伪造打卡记录，违规者将受罚。第十四条员工应妥善保管个人考勤凭证和密码，不得泄露给他人使用。第十五条公司将定期审核员工考勤记录，发现异常将调查并采取相应措施。第十六条员工有责任定期核对考勤记录，发现错误或疑问应及时向考勤管理员申诉。第四章异常考勤处理第十七条下列情况将被视为考勤异常，需按规则处理：（一）一个月内迟到超过三次；（二）一个月内早退超过三次；（三）一个月内迟到和早退次数之和超过五次；（四）连续缺勤三天或以上；（五）连续迟到或早退三天或以上。第十八条考勤异常的处理方式由考勤管理员根据实际情况决定，可能包括但不限于：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）罚款；（四）扣减工资；（五）停职；（六）解雇。第十九条如员工对考勤异常处理有异议，可向考勤管理员申诉，经核实后将进行相应处理。第五章附则第二十条本规则自公布之日起生效，实施细则将根据需要进行调整和修订。第二十一条本规则及实施细则的解释权归公司考勤管理部门所有。第二十二条本规则及实施细则的修改须经公司管理层审核并正式通知后方可生效。某公司考勤管理制度及实施细则范文（二）【公司名称】考勤管理规则及详细执行程序第一部分总则1.本规则旨在规范所有【公司名称】员工的考勤管理，以提升工作效率。2.本规则适用于所有在【公司名称】全职、兼职及临时工作的员工。3.考勤管理的目的是确保员工按时上下班，维持工作时间的正常和有序运行。4.考勤管理包括实际工作时间的记录和请假程序两部分。第二部分工作时间记录5.所有员工应按指定时间开始和结束工作，并通过打卡记录实际工作时间。6.员工离开办公区域需事先请假并完成登记，上下班需打卡。7.未经请假且未打卡的，将被视为缺勤处理。8.考勤记录以公司考勤系统为准，如有异议，员工可向直接上级提出申诉。第三部分请假程序9.员工请假需提前向直接上级提交申请，注明请假原因及时间。10.请假时间不得超过规定的假期天数。11.请假4小时以内计为半天，超过4小时计为全天。12.请假原因需真实，伪造请假原因将受到纪律处分。13.请假申请经直接上级批准后生效，并需告知考勤管理员。14.请假期间如有临时工作，员工应按时完成。15.如需延长或提前结束假期，需提前通知直接上级。第四部分考勤统计与奖惩16.考勤管理员负责考勤统计，每月末对全体员工的考勤进行汇总，并向直接上级报告。17.对迟到、早退、缺勤等行为，公司将根据具体情况实施工资扣除、年假扣减、警告等处罚措施。18.对于遵守规定、表现优秀的员工，公司将根据考勤情况给予奖金、表扬等激励。19.本规则的解释权和修订权归公司所有。第五部分其他20.本规则自发布之日起生效，如有修改或补充，将通过公司内部通知进行。21.对严重违反考勤规则的员工，将受到包括但不限于警