劳动关系考试题+答案

劳动关系考试题+答案一、单选题（共59题，每题1分，共59分）1.以下关于劳动保障监察查处期限的说法,不正确的是A、劳动保障监察查处期限,又称劳动保障监察追究时效B、劳动保障监察查处期限是指劳动保障监察机构依法对实施劳动保障违法行为的用人单位进行检查并追究其法律责任的有效期限C、劳动保障违法行为或劳动关系纠纷超过法定查处期的,劳动保障监察机构也可以对其进行查处并追究相应用人单位的法律责任D、明确劳动保障监察查处期限,能够督促劳动者及时行使举报、投诉的权利,也能够促使劳动保障监察机构提高监察执法效率正确答案：C2.因工致残被鉴定为()伤残的劳动者,除劳动者提出解除或者同意与用人单位终止劳动合同的除外,劳动合同到期不得终止。A、七级、八级B、一级、二级C、三级、四级D、五级、六级正确答案：D3.尚未建立工会组织的企业,职工一方集体协商代表由本企业职工民主推荐,经本企业()以上职工同意后产生。A、五分之三B、三分之二C、三分之一D、二分之一正确答案：D4.以下属于劳动合同终止的情形的有()A、用人单位被依法宣告破产B、用人单位停工停产的C、劳动者下岗的D、劳动者不告而别的正确答案：A5.申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以()A、责令改正,予以训诫B、视为撤回仲裁申请C、予以训诫,责令改正D、予以训诫,缺席裁决正确答案：B6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,六个月以上不满一年的,按()计算。A、一年B、三年C、二年D、半年正确答案：A7.以下情形,劳动合同期满终止,用人单位应当支付经济补偿金()A、用人单位提出以低于原薪酬标准续订,劳动者拒绝B、用人单位提出按原薪酬待遇标准续订,劳动者拒绝C、劳动者拒绝续订D、劳动者提出以高于原薪酬标准续订用人单位拒绝正确答案：A8.以下关于提高提高员工对规章制度的认可度,做法正确的是()A、对不同级别、不同部门的员工平等对待,做到执行的平等性B、赋予各职能部门对规章制度解释权,以更好地使规章制度贴合部门实际C、规章制度的执行尽量宽松,以柔性执行为主D、规章制度制定时,以满足员工需求为主要目标正确答案：A9.劳动合同期满时()A、劳动者要求续订劳动合同的,劳动合同不能终止B、用人单位没有法定终止理由的,劳动合同不能终止。C、一方作出终止的意思表示时劳动合同方可终止D、劳动合同即行终止正确答案：D10.女职工怀孕后,劳动合同期满的,劳动合同()A、续延一年后终止B、即时终止C、顺延至孕期产期哺乳期结束D、续延至产假结束正确答案：C11.关于规章制度,以下说法错误的是()A、规章制度必须保证内容合法B、规章制度必须工时或者告知劳动者C、规章制度制定必须经过民主程序D、规章制度必须征得劳动者同意正确答案：D12.以下情形,劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金()A、劳动者依法享受养老保险待遇的B、用人单位破产,被吊销执照、关闭、撤销或者提前解散C、用人单位提出按原薪酬待遇标准续订,劳动者拒绝D、劳动合同期满,劳动者拒绝续订正确答案：B13.以下说法正确的是()A、劳动者在法定休假日,用人单位应当依法支付工资B、劳动者在部分公民休假的节日期间,用人单位应当依法支付工资C、劳动者在假期间,用人单位应当依法支付工资D、劳动者在依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资正确答案：D14.仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时应当()A、由当事人双方协商解决B、由共同的上级指定管辖C、由政府指定管辖D、移送至由管辖权的仲裁委员会正确答案：D15.以下不属于劳动监察机构处理的劳动纠纷()A、劳动合同变更纠纷B、劳动合同解除和终止引发的经济补偿和赔偿金支付纠纷C、支付劳动报酬D、工伤医疗费支付正确答案：A16.以下情形,用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同()A、经济性裁员B、被依法追究刑事责任的C、在试用期间被证明不符合录用条件的D、严重违反规章制度正确答案：A17.以下关于病假工资计算基数的说法()是不正确的。A、病假工资的计算基数可以低于当地最低工资标准B、病假工资的计算基数一般不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、加班工资等特殊情况下支付的工资C、病假工资的计算基数一般为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资D、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的吗,一般按劳动合同约定的劳动者躲在岗位相对应的月工资确定,但实际履行与劳动合同约定不一致的除外正确答案：A18.以下不属于单位可以代扣工资的情形是()A、应由劳动者个人缴纳的个人所得税B、应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金C、按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等D、应由员工给单位的赔偿正确答案：D19.经济补偿金只由()承担。A、政府B、劳动者单方面C、用人单位单方面D、用人单位和劳动者共同正确答案：C20.企业的待遇类劳动标准不包括()A、饭贴B、经济补偿金C、车贴D、最低工资正确答案：B21.发生以下情形用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同()A、试用期不符合录用条件的B、不胜任工作,经培训或调岗或仍不能胜任工作的C、严重违反规章制度的D、严重失职,给用人单位造成重大损失的正确答案：B22.用人单位按规定应当向劳动者支付经济补偿的,在()时支付。A、办结工作交接B、办理退工手续C、离职当天D、劳动合同解除或终止正确答案：A23.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额()确定。A、参照本单位平均工资B、参照本地区平均工资C、参照所在岗位行业指导工资D、参照本单位相同或者相近劳动者的劳动报酬正确答案：D24.劳动行政部门在对集体协商双方主体资格的审查中,以下不属于劳动行政部门法定职责的是。()A、核实企业一方是否属于法律规定的集体协商主体范围内。B、对成立工会的企业,核实工会资格的合法性C、对未成立工会的企业,通知工会部门督促企业建会D、对邀请作为协商代表参与集体协商的企业外人员,审查是否超过规定比例正确答案：C25.用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。A、劳动者领取工资之日B、用人单位设立之日C、签订合同之日D、用工之日正确答案：D26.日工资按月工资收入除以()天计算,小时工资按日工资除以8小时计算。A、21.75B、上月实际工作天数C、当月实际工作天数D、20.83正确答案：A27.以下不是协商中应有的策略的是。()A、留有余地B、开诚布公C、追求共识D、绝不让步正确答案：D28.以下关于病假工资和疾病救济费的说法()是正确的。A、连续病休在12个月以内的,支付病假工资;连续病休超过12个月的,支付疾病救济费B、连续病休在6个月以内的,支付病假工资;连续病休超过6个月的,支付疾病救济费C、连续病休在9个月以内的,支付病假工资;连续病休超过9个月的,支付疾病救济费D、连续病休在3个月以内的,支付病假工资;连续病休超过3个月的,支付疾病救济费正确答案：B29.符合下列那一项条件职工代表大会才为有效?()A、全体职工代表出席;B、全体职工代表三分之二以上出席;C、全体职工代表五分之四以上出席;D、全体职工代表半数以上出席正确答案：B30.按照《劳动合同法》规定,以下关于规章制度的制定程序,正确的是()A、规章制度应当报劳动行政部门备案B、规章制度需要听取职工意见,与工会或者职工代表平等协商确定。C、规章制度必须经工会同意方能生效D、规章制度应当经职工代表大会表决通过正确答案：B31.劳动争议调解,是指通过依法设立的()作为第三方,对劳动关系当事人双方进行推进协商,互谅互让,促使对纠纷达成一致。A、政府部门B、工会C、工商联D、调解组织正确答案：D32.以下关于工资清单的说法()是正确的A、工资清单一般包括劳动者工资的数额、时间、领取者姓名等内容B、对以现金形式发放工资的劳动者,用人单位可以不提供工资清单C、对实行年薪的劳动者,用人单位可以不提供工资清单D、对通过银行发放工资的劳动者,用人单位可以不提供工资清单正确答案：A33.以下情形,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿金()A、用人单位提出按原薪酬待遇标准续订,劳动者拒绝B、劳动合同期满,劳动者拒绝续订C、劳动者依法享受养老保险待遇的D、用人单位破产,被吊销执照、关闭、撤销或者提前解散正确答案：D34.关于规章制度的合理性,以下说法正确的是()A、规章制度制定完成后,用人单位应向劳动行政部门报备,由劳动行政部门审查其合理性B、规章制度制定完成后,用人单位应向所在行政区域的工会报备,由劳动行政部门审查其合理性C、一般来说,规章制度的合理性没有事先确认的机制,通常要到发生纠纷后才会有由劳动仲裁或司法机构认定其合理性问题D、劳动者的认可度和承受度不能反映规章制度的合理性。正确答案：C35.对于厂务公开,以下哪种观点是错误的?()A、是规范企业经营行为的方式之一B、是为了满足职工了解企业内幕的愿望;C、是企业民主管理的措施之一;D、是调动职工积极性的手段;正确答案：B36.劳动者不能胜任工作的,用人单位不可以()A、立即解除劳动合同B、对其进行培训C、对其调整岗位D、与其协商解除劳动合同正确答案：A37.以下属于劳动仲裁机构受理范围的争议是()A、因履行集体合同产生的争议B、规章制度制定过程中,协商过程中产生的争议C、因升职发生的争议D、因集体合同协商过程中的争议正确答案：A38.以下哪一项属于订立劳动合同应当遵循的原则()A、符合用人单位管理需要B、协商一致C、相互谅解D、维护劳动者利益正确答案：B39.以完成一定工作任务为期限的劳动合同,()约定试用期。A、可以B、必须C、不得D、双方协商一致可以正确答案：C40.以下不符合劳动保障监察撤销立案情形的是()A、不属于立案的劳动保障监察管辖的B、违法事实不能成立的C、被调查用人单位依法宣告破产、解散、关闭,没有财产进行分配,有没有相关义务承受人的D、被调查用人单位不配合劳动保障监察的正确答案：D41.以下劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是()A、不需要任何理由B、用人单位需要提前三十日通知劳动者C、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的,劳动合同终止D、劳动者要求续订劳动合同而用人单位不同意续订的,劳动合同终止正确答案：B42.集体合同草案通过,需要全体职工代表()或者全体职工()同意。()A、四分之一以上,四分之一以上B、三分之一以上,三分之一以上C、半数以上,半数以上D、三分之二以上,三分之二以上正确答案：C43.企业中下列哪一种职位的人选必须经过职工代表大会选举产生?()A、工会主席B、职工代表;C、监事会中的职工代表;D、人力资源部门负责人;正确答案：C44.集体合同签订后,应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。A、30天B、15天C、10天D、5天正确答案：C45.以下哪些情况下,()用人单位可以与试用期劳动者解除劳动合同A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、在试用期内错在一般违纪行为的C、在试用期内不能胜任工作,但用人单位尚未对其重新培训或者调整工作岗位的D、在试用期满后被证明不符合录用条件的正确答案：A46.以下部份属用人单位负举证责任的劳动争议是()A、计算劳动者工作年限B、解除劳动合同C、加班费D、减少劳动报酬正确答案：B47.发生以下情形,用人单位不得解除在本单位连续工作满十五年的,且距法定退休年龄不足五年的员工的劳动合同()A、严重失职,给用人单位造成重大损失的B、试用期不符合录用条件的C、不胜任工作,经培训或调岗或仍不能胜任的工作D、严重违反规章制度的正确答案：C48.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的情况下,企业应当支付工资的()数额A、最低B、最高C、最佳D、最好正确答案：A49.用人单位主体资格消灭包括以下()情形A、用人单位宣告破产的B、用人单位被责令整改的C、用人单位停工停产的D、用人单位决定关门放假的正确答案：A50.以下关于劳动争议案件举证责任分配表述正确的是A、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供用人单位不提供的应当承担不利后果。B、劳动者主张加班费的纠纷中,用人单位应当首先就加班事实的存在承担举证责任C、劳动争议案件由用人单位承担举证责任D、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议劳动者负举证责任正确答案：A51.对下列劳动标准法律文件,按照效力位阶排序正确的是:①全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律;②国务院制定的行政法规;③省人大及其常委会制定的地方性法规;④国务院各部委制定的部门规章。()A、④③②①B、①③④②C、①②③④D、①③②④正确答案：C52.劳动关系解除终止的,劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,在()支付。A、在办理档案等转移手续时B、在下一个工资支付时C、办结工作交接时D、在出具解除终止证明时正确答案：C53.下列哪一种情况,导致劳动合同到期未续签的,用人单位应当支付经济补偿金()A、劳动者月薪5000元,用人单位提出以5000元月薪标准续签的,劳动者不同意续签B、劳动者不符合无固定期限劳动合同签订条件,提出要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝的C、劳动者月薪5000元,用人单位提出以3000元月薪标准续签的,劳动者不同意续签D、劳动者月薪5000元,用人单位提出以7000元月薪标准续签的,劳动者不同意续签正确答案：C54.以下哪种情况下,用人单位不得解除劳动合同()A、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。D、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的正确答案：D55.以下属于集体协商会议程序的是。()A、拟定协商议题B、收集相关意见C、熟悉法律制度D、起草协商纪要正确答案：D56.以下关于规章制度的宣传,说法正确的是()A、有效执行的关键在于员工对制度内容的理解和认同。B、规章制度制定后,做好公示告知,员工就应当遵照执行,没有必要再进行培训C、规章制度的宣传工作只要做到中层管理人员即可D、规章制度执行的关键在于对员工进行处罚正确答案：A57.仲裁委员会对符合受理条件的仲裁申请应当予以受理,并在收到仲裁申请之日起()日内向申请人出具受理通知书。A、三B、七C、十D、五正确答案：D58.处理劳动争议应当组成仲裁庭,一般由()仲裁员组成。A、三名B、一名C、二名D、四名正确答案：A59.用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由()责令改正。A、就业登记部门B、劳动行政部门C、劳动仲裁机构D、用人单位主管部门正确答案：B二、判断题（共41题，每题1分，共41分）1.用人单位违法与劳动者约定试用期且违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。()A、正确B、错误正确答案：A2.我国已对劳动标准作系统的编撰。()A、正确B、错误正确答案：B3.汇总性规章制度和单行制度就同一事项规定内容发生冲突的,应当以汇总性规章制度为标准进行适用。()A、正确B、错误正确答案：B4.仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭制度,实行一案一庭制。()A、正确B、错误正确答案：A5.劳动者想进一步了解企业决定裁员的背景和原因,应当通过劳企协商的方式向企业管理层提出。()A、正确B、错误正确答案：B6.用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除后者终止劳动合同的证明,并在一周内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。()A、正确B、错误正确答案：B7.女职工怀孕后,因严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。()A、正确B、错误正确答案：A8.集体协商的主要目的是在劳动法律法规规定的劳动标准之上确定本企业的劳动标准。()A、正确B、错误正确答案：A9.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,劳动合同即使期满了也不能即行终止,而必须将期限顺延至医疗期满()A、正确B、错误正确答案：A10.劳动合同期满,双方不再续签而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者说明理由。()A、正确B、错误正确答案：B11.劳动合同期满时,需要用人单位作出终止合同的意思表示,劳动合同方可终止()A、正确B、错误正确答案：B12.计算经济补偿时涉及的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前上一年度平均工资()A、正确B、错误正确答案：B13.1995年实施的《劳动法》,首次从法律层面规定了集体合同制度。()A、正确B、错误正确答案：A14.只要劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行的,*用人单位就可以单方解除劳动合同。()A、正确B、错误正确答案：B15.我国尚未对各类劳动标准进行集中统一的编撰和出版。()A、正确B、错误正确答案：A16.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,用人单位按规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。()A、正确B、错误正确答案：A17.《上海市工伤保险实施办法》中没有规定劳动标准的内容。()A、正确B、错误正确答案：B18.用人单位与职工订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同约定的标准。()A、正确B、错误正确答案：B19.用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。()A、正确B、错误正确答案：A20.集体合同制度是指职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等劳动关系有关事项,依法进行协商并签订书面协议,确定用人单位劳动标准的法律制度。()A、正确B、错误正确答案：A21.当事人必须先行调解,方可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。()A、正确B、错误正确答案：B22.只要劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行的,用人单位就可以单方解除劳动合同。()A、正确B、错误正确答案：B23.非全日制工作劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十小时的标准。()A、正确B、错误正确答案：B24.如果劳动者确因病情严重,医疗期满后不能到单位上班,导致用人单位无法对其另行安排工作的,用人单位也不可以解除劳动合同,应当允许劳动者继续养病。()A、正确B、错误正确答案：A25.劳动者患职业病或者因工负伤,被确认为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力,除非双方协商一致,用人单位不得终止劳动合同。()A、正确B、错误正确答案：B26.用人单位制定规章制度,未经职工代表大会或全体职工审议通过的,不能生效()A、正确B、错误正确答案：B27.用人单位违法本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动仲裁机构责令改正。()A、正确B、错误