员工请假类别区分与规定

员工请假类别区分与规定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，甲乙双方就乙方请假类别区分与规定事宜，经友好协商，达成如下协议：一、请假类别及审批程序1.事假：乙方因私事需要请假，应提前向甲方提出书面申请，并提供相关证明材料。甲方根据实际情况予以批准。事假期间，乙方的工资待遇按照甲方制定的相关规定执行。2.病假：乙方因病需要请假，应提前向甲方提出书面申请，并提供医院出具的病历证明。甲方根据实际情况予以批准。病假期间，乙方的工资待遇按照甲方制定的相关规定执行。3.婚假：乙方结婚需要请假，应提前向甲方提出书面申请。甲方根据实际情况予以批准。婚假期间，乙方的工资待遇按照甲方制定的相关规定执行。4.产假：乙方符合国家生育政策生育，应提前向甲方提出书面申请。甲方根据实际情况予以批准。产假期间，乙方的工资待遇按照甲方制定的相关规定执行。5.丧假：乙方直系亲属去世需要请假，应提前向甲方提出书面申请。甲方根据实际情况予以批准。丧假期间，乙方的工资待遇按照甲方制定的相关规定执行。6.其他请假：乙方因其他特殊原因需要请假，应提前向甲方提出书面申请。甲方根据实际情况予以批准。其他请假期间，乙方的工资待遇按照甲方制定的相关规定执行。二、请假天数及待遇1.事假：事假期间，乙方的工资待遇按照甲方制定的相关规定执行。2.病假：病假期间，乙方的工资待遇按照甲方制定的相关规定执行。3.婚假：婚假期间，乙方的工资待遇按照甲方制定的相关规定执行。4.产假：产假期间，乙方的工资待遇按照国家法律法规及甲方制定的相关规定执行。5.丧假：丧假期间，乙方的工资待遇按照甲方制定的相关规定执行。6.其他请假：其他请假期间，乙方的工资待遇按照甲方制定的相关规定执行。三、请假流程1.乙方如需请假，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方制定的流程办理。2.甲方应在收到乙方请假申请后，根据实际情况予以批准或提出修改意见。3.乙方在获得甲方批准后，按照甲方要求履行请假手续。4.请假期间，乙方应保持电话畅通，随时与甲方保持联系。四、违约责任1.乙方未按照规定提前向甲方提出请假申请，甲方有权按照甲方制定的相关规定予以处理。2.乙方在请假期间未按照甲方要求履行相关手续，甲方有权按照甲方制定的相关规定予以处理。3.甲方未按照规定审批乙方请假申请，乙方有权向甲方提出申诉，甲方应予以妥善处理。五、其他事项1.本合同在履行过程中，如与国家法律法规发生冲突，应以国家法律法规为准。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，期满后双方可另行签订。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方请假申请表格2.医院出具的病历证明3.结婚证书复印件4.出生证明复印件5.丧葬证明复印件6.其他与请假相关的证明材料二、违约行为及认定：1.乙方未按照规定提前向甲方提出请假申请，视为违约。2.乙方在请假期间未按照甲方要求履行相关手续，视为违约。3.甲方未按照规定审批乙方请假申请，视为违约。三、法律名词及解释：1.事假：员工因私事需要请假。2.病假：员工因病需要请假。3.婚假：员工结婚需要请假。4.产假：员工符合国家生育政策生育需要请假。5.丧假：员工直系亲属去世需要请假。6.其他请假：员工因其他特殊原因需要请假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前提出请假申请：乙方应按照甲方制定的请假流程，提前向甲方提出书面请假申请。2.甲方未及时审批请假申请：甲方应严格按照请假流程，及时审批乙方请假申请，确保乙方的权益。3.乙方请假期间未履行相关手续：乙方在请假期间应保持电话畅通，随时与甲方保持联系，按照甲方要求履行相关手续。4.请假证明材料不齐全：乙方应按照甲方要求提供相关证明材料，确保请假申请的完整性。五、所有应