2025年度公立学校教职工综合聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公立学校教职工综合聘用合同范本本合同目录一览第一条合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围第二条教职工的基本情况2.1教职工姓名2.2教职工性别2.3教职工出生年月2.4教职工身份证号码2.5教职工学历2.6教职工职称2.7教职工专业第三条教职工聘用岗位及职责3.1教职工聘用岗位3.2教职工岗位职责3.3教职工工作内容第四条教职工工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息日4.3休假制度第五条教职工薪酬及福利待遇5.1薪酬结构5.2薪酬发放5.3福利待遇5.4社会保险5.5住房公积金第六条教职工考核与评价6.1考核方式6.2考核内容6.3考核结果6.4评价标准第七条教职工奖惩7.1奖励制度7.2惩戒制度7.3奖惩程序第八条教职工培训与发展8.1培训计划8.2培训内容8.3培训方式8.4发展机会第九条教职工离职与终止合同9.1离职条件9.2离职程序9.3终止合同9.4合同解除第十条教职工保密与知识产权10.1保密条款10.2知识产权归属第十一条教职工争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构第十二条合同的变更与解除12.1合同变更12.2合同解除12.3解除条件第十三条合同的生效、终止及解除13.1合同生效13.2合同终止13.3合同解除第十四条合同的附件及其他14.1合同附件14.2其他约定第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》以及国家、地方有关教育工作的法律法规和政策制定。1.2合同适用范围本合同适用于2024年度公立学校正式聘用教职工，包括教师、教育技术人员、行政管理人员等。第二条教职工的基本情况2.1教职工姓名：[姓名]2.2教职工性别：[性别]2.3教职工出生年月：[出生年月]2.4教职工身份证号码：[身份证号码]2.5教职工学历：[学历]2.6教职工职称：[职称]2.7教职工专业：[专业]第三条教职工聘用岗位及职责3.1教职工聘用岗位：[岗位名称]3.2教职工岗位职责：3.2.1执行国家教育方针政策，遵守学校规章制度。3.2.2按照教学计划完成教育教学任务。3.2.3参与学校组织的教研活动，不断提高教育教学水平。3.2.4做好学生思想政治教育工作。3.2.5负责所任学科的教学辅导工作。3.3教职工工作内容：3.3.1按时到岗，认真备课、授课。3.3.2严格履行岗位职责，确保教学质量。3.3.3落实学校教育教学计划，完成教学任务。第四条教职工工作时间和休息休假4.1工作时间：4.1.1工作时间为每周[工作日]天，每天[工作小时]小时。4.1.2工作时间按国家法定工作时间执行。4.2休息日：4.2.1每周休息[休息日]天。4.2.2国家法定节假日休息。4.3休假制度：4.3.1享有国家规定的带薪年休假、探亲假、婚丧假等。4.3.2依据学校规定，享受病假、事假等。第五条教职工薪酬及福利待遇5.1薪酬结构：5.1.1基本工资5.1.2职务工资5.1.3绩效工资5.1.4岗位津贴5.2薪酬发放：5.2.1薪酬按月支付，不得拖欠。5.2.2薪酬支付方式为银行转账。5.3福利待遇：5.3.1享受国家规定的各项社会保险。5.3.2享有国家规定的住房公积金。5.3.3享受学校提供的其他福利待遇。第六条教职工考核与评价6.1考核方式：6.1.1定期考核6.1.2日常考核6.2考核内容：6.2.1教学工作6.2.2教育教学工作6.2.3德育工作6.2.4绩效考核6.3考核结果：6.3.1优秀6.3.2良好6.3.3合格6.3.4不合格6.4评价标准：6.4.1教学质量6.4.2教学态度6.4.3教学效果6.4.4德育表现第七条教职工奖惩7.1奖励制度：7.1.1对表现突出的教职工给予奖励。7.1.2奖励形式包括物质奖励和精神奖励。7.2惩戒制度：7.2.1对违反学校规章制度、工作纪律的教职工给予惩戒。7.2.2惩戒形式包括警告、记过、降职等。7.3奖惩程序：7.3.1奖励程序：根据教职工表现，由学校组织评选，并予以公示。7.3.2惩戒程序：由学校组织调查，并根据调查结果予以处理。第八条教职工培训与发展8.1培训计划：8.1.1学校根据国家教育政策、行业发展和教职工个人需求，制定年度培训计划。8.1.2培训计划包括岗前培训、岗位培训、专项培训等。8.2培训内容：8.2.1教育教学理论8.2.2教育教学方法8.2.3教育教学技能8.2.4教育法律法规8.3培训方式：8.3.1线上培训8.3.2线下培训8.3.3在职培训8.3.4外出培训8.4发展机会：8.4.1教职工可通过参加培训提高自身素质和业务能力。8.4.2学校支持教职工参加各类专业证书考试和学术交流活动。第九条教职工离职与终止合同9.1离职条件：9.1.1教职工因个人原因提出离职，需提前[提前通知期]日向学校提出书面申请。9.1.2教职工因学校原因解除合同，按照国家相关法律法规执行。9.2离职程序：9.2.1教职工提出离职申请后，学校进行审批。9.2.2学校与教职工签订离职手续，办理相关手续。9.3终止合同：9.3.1合同期满，双方无异议，合同自动终止。9.3.2因国家政策调整、学校发展需要等原因，经双方协商一致，可以提前终止合同。9.4合同解除：9.4.1教职工严重违反合同规定，学校有权解除合同。9.4.2学校因不可抗力等原因，无法继续履行合同，有权解除合同。第十条教职工保密与知识产权10.1保密条款：10.1.1教职工应对学校的工作秘密、商业秘密等保密事项承担保密义务。10.1.2未经学校同意，教职工不得泄露学校保密信息。10.2知识产权归属：10.2.1教职工在学校工作期间创作的教育教学成果、学术成果等，其知识产权归学校所有。10.2.2教职工在履行工作职责过程中产生的职务发明创造，其知识产权归学校所有。第十一条教职工争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方协商解决11.1.2请求劳动争议仲裁委员会仲裁11.1.3向人民法院提起诉讼11.2争议解决程序：11.2.1双方应本着平等、自愿的原则进行协商。11.2.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。11.3争议解决机构：11.3.1学校设立的劳动争议调解委员会11.3.2当地劳动争议仲裁委员会11.3.3人民法院第十二条合同的变更与解除12.1合同变更：12.1.1合同内容变更需经双方协商一致，并签订书面协议。12.1.2合同变更不影响已履行部分的效力。12.2合同解除：12.2.1合同解除应符合国家法律法规的规定。12.2.2合同解除后，双方应依法办理相关手续。第十三条合同的生效、终止及解除13.1合同生效：13.1.1合同自双方签字盖章之日起生效。13.1.2合同一式两份，双方各执一份。13.2合同终止：13.2.1合同期满，双方无异议，合同终止。13.2.2因国家政策调整、学校发展需要等原因，经双方协商一致，可以提前终止合同。13.3合同解除：13.3.1教职工严重违反合同规定，学校有权解除合同。13.3.2学校因不可抗力等原因，无法继续履行合同，有权解除合同。第十四条合同的附件及其他14.1合同附件：14.1.1教职工基本情况表14.1.2教职工岗位职责说明书14.1.3教职工考核评价标准14.2其他约定：14.2.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。14.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方的定义本合同所称第三方，是指与甲乙双方签订本合同或与本合同履行相关的，非甲乙双方的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。1.2第三方介入的范围1.2.1教职工招聘过程中提供中介服务。2.2.2教职工培训与发展过程中提供专业培训服务。2.2.3教职工考核与评价过程中提供评估服务。2.2.4教职工离职与终止合同过程中提供咨询服务。2.2.5合同履行过程中提供技术支持、咨询服务等。第二条甲乙双方的责任与权利2.1甲方的责任与权利2.1.1负责与第三方签订相关协议，明确双方的权利和义务。2.1.2对第三方的服务质量进行监督，确保其符合合同要求。2.1.3对第三方的行为承担责任，包括其违反合同规定的行为。2.1.4在第三方介入的情况下，甲方有权对合同内容进行调整，以适应第三方服务特点。2.2乙方的责任与权利2.2.1配合甲方与第三方签订相关协议，提供必要的信息和资料。2.2.2接受第三方的服务，并对其服务质量进行评价。2.2.3对第三方的行为提出意见和建议，要求甲方采取措施。2.2.4在第三方介入的情况下，乙方有权要求甲方对合同内容进行调整，以保障其合法权益。第三条第三方的责任限额3.1第三方责任限额的设定3.1.1第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.1.2第三方责任限额应根据其服务性质、服务范围和服务费用等因素确定。3.2第三方责任限额的具体规定3.2.1第三方因提供错误信息或服务导致甲方或乙方损失的，责任限额为[具体金额]元。3.2.2第三方因违反合同规定导致甲方或乙方损失的，责任限额为[具体金额]元。3.2.3第三方因不可抗力原因导致甲方或乙方损失的，责任限额为[具体金额]元。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分4.1.1第三方应按照与甲方签订的协议履行义务，不得违反协议规定。4.1.2第三方在履行合同过程中，应接受甲方的监督和管理。4.2第三方与乙方的划分4.2.1第三方应按照与甲方签订的协议向乙方提供服务，不得直接与乙方签订协议。4.2.2第三方在履行合同过程中，应接受乙方的评价和反馈。第五条第三方介入的合同变更5.1合同变更的必要性5.1.1当第三方介入时，甲乙双方可根据实际情况对合同内容进行调整。5.1.2合同变更旨在明确第三方介入的具体内容、责任和权利。5.2合同变更的程序5.2.1甲乙双方协商一致后，签订书面合同变更协议。5.2.2合同变更协议应明确第三方介入的具体事项、责任和权利。第六条第三方介入的合同解除6.1合同解除的条件6.1.1第三方在履行合同过程中严重违反合同规定。6.1.2第三方因自身原因无法继续履行合同。6.1.3不可抗力等原因导致合同无法履行。6.2合同解除的程序6.2.1甲乙双方协商一致后，签订书面合同解除协议。6.2.2合同解除协议应明确第三方的责任和权利，以及甲乙双方的处理方式。第七条第三方介入的争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方协商解决7.1.2请求劳动争议仲裁委员会仲裁7.1.3向人民法院提起诉讼7.2争议解决机构7.2.1学校设立的劳动争议调解委员会7.2.2当地劳动争议仲裁委员会7.2.3人民法院第八条第三方介入的合同终止8.1合同终止的条件8.1.1合同期满8.1.2第三方无法继续履行合同8.1.3甲乙双方协商一致8.2合同终止的程序8.2.1甲乙双方协商一致后，签订书面合同终止协议。8.2.2合同终止协议应明确第三方的责任和权利，以及甲乙双方的处理方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工基本情况表要求：包含教职工的姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、职称、专业等基本信息。说明：用于记录教职工的个人基本信息，以便于合同的签订和履行。2.教职工岗位职责说明书要求：详细列出教职工的岗位职责、工作内容、工作标准等。说明：用于明确教职工的工作职责和任务，确保其履行合同约定的义务。3.教职工考核评价标准要求：制定具体的考核评价标准，包括教学质量、教学态度、德育表现等。说明：用于对教职工的工作进行考核评价，确保教学质量和服务水平。4.教职工培训计划要求：制定详细的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。说明：用于提高教职工的业务能力和综合素质，促进其职业发展。5.教职工薪酬及福利待遇明细表要求：详细列出教职工的薪酬结构、福利待遇等。说明：用于明确教职工的薪酬待遇，保障其合法权益。6.教职工社会保险及住房公积金缴纳明细表要求：记录教职工社会保险及住房公积金的缴纳情况。说明：用于确保教职工的社会保障权益得到落实。7.教职工离职与终止合同协议要求：明确教职工离职或合同终止的条件、程序及双方责任。说明：用于规范教职工离职和合同终止的相关事宜。8.第三方服务协议要求：与第三方签订的服务协议，明确双方的权利和义务。说明：用于规范第三方介入的服务内容、责任和权利。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行工作职责，影响教育教学质量。责任认定：根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处分，并赔偿由此造成的损失。2.学校违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付教职工薪酬，或未履行合同约定的福利待遇。责任认定：支付滞纳金，并赔偿教职工因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按协议约定提供服务质量，或泄露保密信息。责任认定：根据协议约定，承担相应的赔偿责任，并追究相关责任人的责任。4.教职工离职违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提前通知学校，擅自离职。责任认定：赔偿学校因此遭受的损失，包括招聘费用、培训费用等。5.学校解除合同违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行合同解除程序，或未按规定支付解除合同经济补偿。责任认定：支付解除合同经济补偿，并承担相应的法律责任。全文完。2024年度公立学校教职工综合聘用合同范本1合同目录一、合同概述1.合同性质2.合同目的3.合同期限4.合同双方基本信息二、教职工基本信息1.教职工姓名2.教职工性别3.教职工出生日期4.教职工身份证号码5.教职工政治面貌6.教职工学历7.教职工专业8.教职工职称9.教职工工作经历三、岗位职责1.教学工作2.研究工作3.行政工作4.其他工作四、工作内容与标准1.教学工作内容与标准2.研究工作内容与标准3.行政工作内容与标准4.其他工作内容与标准五、工作条件与待遇1.工作条件2.工作待遇3.社会保险4.住房公积金六、合同履行与变更1.合同履行2.合同变更3.合同解除七、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序九、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同终止条件4.合同终止程序十、违约责任1.教职工违约责任2.学校违约责任十一、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件十二、其他约定1.不可抗力条款2.法律适用与争议解决3.合同附件十三、合同签署1.双方签字2.签署日期3.签署地点十四、合同附件1.教职工个人简历2.教职工学历证明3.教职工职称证明4.教职工工作经历证明5.其他相关文件合同编号_________一、合同概述1.合同性质：本合同为公立学校与教职工之间签订的劳动合同。2.合同目的：明确双方的权利义务，保障教职工合法权益，促进学校教育事业的发展。3.合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.合同双方基本信息：详见附件一。二、教职工基本信息1.教职工姓名：_________2.教职工性别：_________3.教职工出生日期：_________4.教职工身份证号码：_________5.教职工政治面貌：_________6.教职工学历：_________7.教职工专业：_________8.教职工职称：_________9.教职工工作经历：_________三、岗位职责1.教学工作：负责所教学科的教学任务，确保教学质量。2.研究工作：参与学校教育教学研究，提高教育教学水平。3.行政工作：协助完成学校行政事务，维护学校正常秩序。4.其他工作：完成学校交办的其他工作任务。四、工作内容与标准1.教学工作内容与标准：详见附件二。2.研究工作内容与标准：详见附件三。3.行政工作内容与标准：详见附件四。4.其他工作内容与标准：详见附件五。五、工作条件与待遇1.工作条件：提供必要的教学设施、办公条件等。2.工作待遇：按照国家及地方相关政策规定执行。3.社会保险：参加社会保险，缴纳社会保险费。4.住房公积金：按照国家及地方相关政策规定缴纳住房公积金。六、合同履行与变更1.合同履行：双方应按照合同约定履行各自的权利义务。2.合同变更：经双方协商一致，可对合同内容进行变更。3.合同解除：按照国家及地方相关政策规定，符合解除条件时，可解除合同。七、保密条款1.保密内容：学校的教学计划、学生信息、科研成果等。2.保密期限：自合同终止之日起三年。3.违约责任：违反保密义务，依法承担违约责任。八、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决机构：无。3.争议解决程序：详见争议解决方式。九、合同解除与终止1.合同解除条件：符合国家及地方相关政策规定的解除条件。2.合同解除程序：按照国家及地方相关政策规定执行。3.合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同。4.合同终止程序：按照合同解除程序执行。十、违约责任1.教职工违约责任：违反合同约定，依法承担违约责任。2.学校违约责任：违反合同约定，依法承担违约责任。十一、合同生效与终止1.合同生效条件：双方签字盖章后生效。2.合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同。十二、其他约定1.不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。2.法律适用与争议解决：本合同适用中华人民共和国法律，争议解决方式详见第八章。3.合同附件：详见合同附件部分。十三、合同签署1.双方签字：_________2.签署日期：_________3.签署地点：_________十四、合同附件1.教职工个人简历2.教职工学历证明3.教职工职称证明4.教职工工作经历证明5.其他相关文件甲方（学校）：_________________________乙方（教职工）：_________________________签署日期：_________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.教学资源分配说明：甲方负责为乙方提供必要的教学资源，包括教材、教学设备、教学场所等，并确保资源的合理分配和有效利用。2.教学质量监控说明：甲方应建立教学质量监控体系，定期对乙方教学情况进行评估，并提出改进意见，乙方应积极配合。3.教学成果奖励说明：甲方对乙方在教学工作中取得的优异成绩给予奖励，奖励形式包括但不限于物质奖励、荣誉称号等。4.教学研究支持说明：甲方支持乙方参与教育教学研究，提供必要的经费和条件，鼓励乙方发表教育教学论文和研究成果。5.教师培训与发展说明：甲方负责组织教师培训，提高乙方教育教学能力，并支持乙方参加各类专业培训和学术交流活动。6.教师考核与评价说明：甲方建立健全教师考核与评价制度，对乙方进行定期考核，考核结果作为乙方职称评定、薪酬调整的重要依据。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.教学自主权说明：乙方在保证教学质量的前提下，享有一定的教学自主权，包括课程设置、教学方法、教学内容的调整。2.教学时间安排说明：乙方有权根据教学需要，合理调整教学时间，并与甲方协商确定具体的教学时间表。3.教学成果分享说明：乙方在教学过程中取得的教学成果，如优秀教学案例、教学方法等，应与学校分享，共同提高教育教学水平。4.教学资源需求说明：乙方有权向甲方提出教学资源需求，甲方应尽快予以解决，确保教学工作的顺利进行。5.教学工作调整说明：乙方在履行教学职责过程中，如遇特殊情况，有权向甲方提出调整工作计划或工作内容的请求。6.教学成果转化说明：乙方有权将教学成果转化为实际应用，如开发教材、课程等，并享有相应的收益分配权。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介机构职责说明：第三方中介机构负责协助甲方与乙方签订合同，提供合同签订过程中的咨询和服务。2.中介费用说明：中介机构提供的服务费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。3.中介保密义务说明：中介机构在合同签订过程中，对甲方和乙方提供的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。4.中介责任说明：中介机构在合同签订过程中，应尽到合理注意义务，确保合同内容的合法性和有效性。5.中介争议解决说明：中介机构在合同签订过程中产生的争议，应通过协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.中介终止合同说明：中介机构在合同签订过程中，如发现合同内容存在重大瑕疵或违法情形，有权终止合同，并通知甲方和乙方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：合同双方基本信息2.附件二：教学工作内容与标准3.附件三：研究工作内容与标准4.附件四：行政工作内容与标准5.附件五：其他工作内容与标准6.附件六：教职工个人简历7.附件七：教职工学历证明8.附件八：教职工职称证明9.附件九：教职工工作经历证明10.附件十：其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行教学职责，影响教学质量。认定：甲方根据教学质量监控体系评估结果，认定乙方未达到合同约定的教学标准。2.违约行为：甲方未按照合同约定提供教学资源，影响乙方正常教学工作。认定：乙方提供相关证据，证明甲方未提供合同约定的教学资源。3.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方薪酬或社会保险。认定：乙方提供相关证据，证明甲方未按时足额支付薪酬或社会保险。4.违约行为：乙方未按照合同约定保守学校秘密。认定：学校发现乙方泄露学校秘密，经调查确认。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。4.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：合同履行过程中，双方对教学质量标准理解不一致。解决办法：双方共同制定详细的教学质量标准，并定期进行沟通和评估。2.问题：乙方因个人原因无法履行合同，需要提前解除合同。解决办法：双方协商一致，按照合同约定或相关法律法规办理合同解除手续。3.问题：甲方未按时提供教学资源，影响乙方教学工作。解决办法：乙方及时向甲方反映情况，甲方应尽快解决并提供所需资源。五、所有应用场景：1.公立学校与教职工签订综合聘用合同。2.教职工因个人原因或学校需要，申请解除合同。3.教职工在工作中遇到特殊情况，需要调整工作内容或时间。4.学校对教职工进行考核与评价，并根据考核结果进行奖惩。5.教职工在工作中取得优异成绩，学校给予奖励。全文完。2024年度公立学校教职工综合聘用合同范本2合同编号_________一、合同主体甲方（聘用单位）：乙方（被聘用教职工）：二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国教育事业的发展需要，为规范公立学校教职工的聘用行为，保障双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，签订本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》等法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中涉及的专业属于公立学校教育教学、管理、科研等工作。3.2关键词解释（1）公立学校：指依法设立，由政府举办，具有独立法人资格的学校。（2）综合聘用：指甲方根据工作需要，对乙方进行综合评价，签订聘用合同。（3）合同期限：指本合同的有效期限，自签订之日起至终止之日止。（4）工资待遇：指甲方按照国家规定及学校实际情况，给予乙方的工资、津贴、补贴等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）依法对乙方进行综合聘用；（2）保障乙方的合法权益，按时足额支付工资待遇；（3）为乙方提供相应的教育教学、管理、科研等工作条件；（4）对乙方进行工作考核，并根据考核结果进行相应的奖惩；（5）根据国家政策、学校发展需要及乙方个人情况，与乙方协商解除或终止合同。4.2乙方的权利和义务（1）遵守国家法律法规、学校规章制度及教育教学纪律；（2）认真履行教育教学、管理、科研等工作职责；（3）爱护学校财产，维护学校声誉；（4）按时完成教育教学任务，提高教育教学质量；（5）积极参加学校组织的各项活动，提升自身综合素质；（6）遵守合同约定，不得擅自离职。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自签订之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在的公立学校。5.3合同履行方式乙方应在甲方所在公立学校履行教育教学、管理、科研等工作职责。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）本合同期限届满；（2）乙方因退休、辞职、解聘等原因离开甲方；（3）甲方因工作需要，经双方协商一致解除本合同；（4）国家政策、学校发展需要等特殊原因，经双方协商一致解除本合同。6.3终止程序（1）本合同期限届满，乙方应向甲方提交书面终止合同申请；（2）乙方因退休、辞职、解聘等原因离开甲方，甲方应在接到乙方书面申请之日起30日内，办理终止合同手续；（3）甲方因工作需要，经双方协商一致解除本合同，应在协商一致之日起30日内，办理终止合同手续；（4）国家政策、学校发展需要等特殊原因，经双方协商一致解除本合同，应在协商一致之日起30日内，办理终止合同手续。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家规定及学校实际情况，支付乙方相应的工资待遇；（2）合同终止后，乙方应将甲方提供的资料、设备等归还甲方；（3）合同终止后，双方应继续履行本合同约定的保密义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据国家规定和学校实际情况，按月支付给乙方的基本工资。（2）岗位工资：根据乙方的岗位性质和职责，按月支付给乙方的岗位工资。（3）绩效工资：根据乙方的年度工作绩效，按年度支付给乙方的绩效工资。（4）津贴补贴：根据国家规定和学校实际情况，按月或年度支付给乙方的各种津贴和补贴。（5）社会保险和住房公积金：按照国家规定，由甲方代扣代缴给乙方的社会保险和住房公积金。7.2支付方式甲方应通过银行转账或现金支付方式向乙方支付各项费用。7.3支付时间（1）基本工资、岗位工资和津贴补贴：每月的支付日为每月的一个工作日。（2）绩效工资：在每年的年度考核结束后一个月内支付。（3）社会保险和住房公积金：按照国家规定的时间和程序支付。7.4支付条款（1）甲方应在每月支付日之前，将各项费用划入乙方指定的银行账户。（2）乙方应在收到支付通知后，确认收到款项。（3）如因甲方原因导致乙方未能按时收到款项，甲方应自逾期之日起向乙方支付滞纳金，滞纳金按中国人民银行同期贷款基准利率计算。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时足额支付乙方工资、津贴、补贴等费用的，应自逾期之日起向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的1%计算，并支付相应的滞纳金。（2）甲方违反合同约定，擅自解除合同的，应向乙方支付相当于乙方一个月工资的违约金。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成教育教学任务或工作职责的，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。（2）乙方违反合同约定，擅自离职的，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。8.3赔偿金额和方式（1）违约金和赔偿金应一次性支付给受损方。（2）如违约方无力一次性支付，可分期支付，但分期支付的总金额不得低于一次性支付金额。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及到的甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等信息均为保密内容。9.2保密期限本合同约定的保密期限为合同终止后的三年内。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。（2）乙方不得利用保密信息从事任何违法活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、社会事件等非人为因素导致的不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括地震、洪水、台风、战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。（2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方应协商解决，如协商不成，可依法解除合同。10.4不可抗力实例如新冠疫情等全球性公共卫生事件。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的人民调解委员会申请调解，或向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式处分本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密的合同内容；（2）涉及国家安全、社会稳定的合同内容。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同的签订并不影响甲方在法律法规允许的范围内对学校教育教学、管理、科研等工作的调整和决策。（2）乙方在合同履行期间，不得将本合同项下的权利和义务转让给第三方。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现的监督权和考核权。（2）乙方在合同履行期间，不得擅自离职，否则甲方有权依法追索相应的违约金。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力修改和补充协议的生效日期自双方签字盖章之日起，与本合同同时生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互配合，共同完成教育教学、管理、科研等工作。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的工作条件，支持乙方工作。（2）乙方应积极参与甲方组织的各项活动，提高自身业务水平。十六、其他条款16.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于聘用关系的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同进行修改或补充。16.3增减条款未经双方书面同意，任何一方不得增减本合同约定的条款。十七、签字、日期、盖章甲方（聘用单位）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（被聘用教职工）：代表（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（盖章）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方学历、职称证书复印件4.乙方健康证明5.乙方入职体检报告6.乙方工作职责说明书7.乙方岗位说明书8.乙方工资待遇明细表9.乙方社会保险和住房公积金缴纳明细表10.不可抗力事件证明文件（如有）11.争议解决相关文件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时足额支付乙方工资、津贴、补贴等费用：认定违约，需支付违约金及滞纳金。擅自解除合同：认定违约，需支付相当于乙方一个月工资的违约金。违反保密条款：认定违约