2025版集装箱运输行业员工劳动合同新规范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版集装箱运输行业员工劳动合同新规范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方地址1.4合同双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签及终止条件3.工作岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3值班制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式及时间5.4工资调整6.社会保险及福利6.1社会保险6.2福利待遇6.3福利发放时间7.劳动保护及安全7.1劳动保护用品7.2工作环境7.3安全生产8.保密条款8.1保密信息8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定事项12.1不可抗力12.2通知送达12.3合同附件13.合同生效13.1合同生效日期13.2合同生效条件14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[公司全称]乙方：[员工姓名]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3合同双方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[员工住址]1.4合同双方联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]2.合同期限2.1合同起始日期[起始日期]2.2合同终止日期[终止日期]2.3合同续签及终止条件合同到期前一个月，双方可协商续签合同，如一方提出终止，需提前一个月通知对方。3.工作岗位及职责3.1岗位名称[具体岗位名称]3.2岗位职责[具体岗位职责描述]3.3工作地点[具体工作地点]4.工作时间及休息休假4.1工作时间实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。4.2休息休假甲方依法保障乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假。4.3值班制度[如有值班制度，详细说明值班时间、班次安排等]5.工资待遇5.1基本工资[基本工资数额]5.2奖金及津贴[奖金及津贴的具体项目和数额]5.3工资支付方式及时间每月[具体日期]前支付上月工资。5.4工资调整根据国家政策、公司薪酬体系及乙方工作表现，甲方有权调整乙方工资。6.社会保险及福利6.1社会保险甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2福利待遇[详细说明公司提供的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐费补贴等]6.3福利发放时间[具体福利发放时间]7.劳动保护及安全7.1劳动保护用品甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品。7.2工作环境甲方确保乙方工作环境安全、卫生。7.3安全生产乙方应遵守安全生产规章制度，确保自身及他人安全。8.保密条款8.1保密信息乙方在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等，均属保密信息。8.2保密义务乙方应严格保守上述保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.3违约责任若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，若协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件合同到期、双方协商一致终止、乙方退休、死亡或丧失劳动能力等。10.3合同解除及终止程序合同解除或终止，双方应提前通知对方，并按照国家相关法律法规和合同约定办理手续。11.争议解决11.1争议解决方式发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，提交[具体仲裁机构或法院]仲裁或诉讼。11.2争议解决机构[具体仲裁机构或法院名称]11.3争议解决程序按照争议解决机构的规定进行。12.其他约定事项12.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任。12.2通知送达除法律另有规定外，通知应以书面形式送达，自送达之日起生效。12.3合同附件[合同附件清单及具体内容]13.合同生效13.1合同生效日期自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效条件双方签字（或盖章）且合同内容符合法律法规。14.合同附件清单[具体附件名称及内容]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方概念本合同中“第三方”指在合同履行过程中，为达成合同目的或协助合同履行而介入的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问等。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额甲方和乙方同意，第三方在履行合同过程中产生的任何责任，其责任限额不得超过[具体金额]，且甲方和乙方各自对第三方的责任承担不因其介入而免除。15.2.2第三方责任划分甲方和乙方应明确划分第三方在合同中的责任范围，并在合同中予以明确。第三方责任包括但不限于：第三方提供的商品或服务的质量责任；第三方在提供商品或服务过程中产生的损害赔偿责任；第三方违反保密条款的责任。15.3第三方权利15.3.1第三方权利行使第三方在合同项下享有的权利，包括但不限于：要求甲方和乙方履行合同义务；请求甲方和乙方提供必要的协助；依法向甲方和乙方主张权利。15.4第三方选择与更换15.4.1第三方选择甲方和乙方在合同履行过程中，有权选择第三方介入，并就第三方的选择达成一致。15.4.2第三方更换若第三方在合同履行过程中出现违约或无法继续履行合同义务，甲方和乙方有权协商更换第三方，并就更换后的第三方达成一致。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外义务甲方应确保第三方在合同履行过程中遵守法律法规，并对其行为承担连带责任。16.2乙方额外义务乙方应配合甲方选择和更换第三方，并在第三方介入时提供必要的协助。17.第三方责任明确条款17.1第三方责任认定第三方责任由甲方和乙方根据合同约定和事实情况进行认定。17.2第三方责任承担第三方责任的具体承担方式由甲方和乙方根据合同约定和事实情况进行协商确定。17.3第三方责任争议解决若甲方和乙方对第三方责任产生争议，应通过协商解决；协商不成的，提交[具体仲裁机构或法院]仲裁或诉讼。18.第三方介入合同附件18.1第三方介入协议甲方和乙方应就第三方介入事宜签订专门的协议，明确第三方在合同中的权利、义务和责任。18.2第三方介入合同补充条款第三方责任限额；第三方责任划分；第三方权利；第三方选择与更换；第三方责任认定；第三方责任承担；第三方责任争议解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：第三方介入协议要求：详细规定第三方介入的具体内容、双方的权利义务、责任承担等。说明：此协议应与主合同同时签订，作为合同的一部分。2.附件二：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议应适用于所有合同当事人，包括第三方。3.附件三：工作职责说明书要求：详细描述乙方的工作职责、工作流程、考核标准等。说明：此说明书应作为乙方工作指导文件。4.附件四：工资支付明细表要求：列出乙方每月工资的构成、支付时间、支付方式等。说明：此表格应作为工资支付依据。5.附件五：社会保险缴纳明细表要求：详细记录乙方社会保险的缴纳情况、缴费基数、缴费比例等。说明：此表格应作为社会保险缴纳依据。6.附件六：福利待遇明细表要求：列出公司提供的各项福利待遇、享受条件、发放时间等。说明：此表格应作为福利待遇发放依据。7.附件七：安全生产管理制度要求：明确安全生产责任、安全操作规程、事故处理流程等。说明：此制度应作为公司安全生产管理依据。8.附件八：争议解决程序要求：详细说明争议解决的方式、程序、期限等。说明：此程序应作为争议解决依据。9.附件九：合同续签或终止协议要求：明确合同续签或终止的条件、程序、通知期限等。说明：此协议应作为合同续签或终止的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定的时间、地点、方式完成工作任务；乙方泄露公司商业秘密；甲方未按合同约定支付工资；甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险；第三方未按合同约定提供商品或服务。2.违约责任认定标准：乙方未按合同约定完成工作任务，导致甲方遭受损失的，乙方应赔偿甲方损失；乙方泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任；甲方未按合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金；甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴并支付滞纳金；第三方未按合同约定提供商品或服务，甲方有权要求第三方承担违约责任。3.违约责任示例：乙方未按时完成工作任务，导致甲方项目延误，甲方遭受损失5万元，乙方应赔偿甲方5万元；乙方泄露公司商业秘密，导致公司利益受损，乙方应赔偿公司损失10万元；甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金共计1万元。全文完。2024版集装箱运输行业员工劳动合同新规范本1本合同目录一览1.1.1合同双方基本信息1.1.2合同签订时间及地点1.2.1工作岗位及职责1.2.2工作地点及工作时间1.3.1工资及福利待遇1.3.2工资支付方式及时间1.4.1社会保险及住房公积金1.4.2福利待遇1.5.1劳动合同期限1.5.2合同解除及终止条件1.6.1劳动纪律及规章制度1.6.2假期及休息时间1.7.1培训及职业发展1.7.2职业健康安全1.8.1违约责任1.8.2争议解决1.9.1合同附件1.9.2合同生效1.10.1合同变更1.10.2合同解除1.11.1合同终止1.11.2合同解除后的处理1.12.1合同争议解决方式1.12.2合同解除后的经济补偿1.13.1合同解除后的保密义务1.13.2合同解除后的劳动关系处理1.14.1合同解除后的其他事项第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位地址：____________________1.1.3用人单位法定代表人：____________________1.1.4员工姓名：____________________1.1.5员工身份证号码：____________________1.1.6员工联系方式：____________________1.2合同签订时间及地点1.2.1签订时间：____________________1.2.2签订地点：____________________1.3工作岗位及职责1.3.1员工工作岗位：____________________1.3.2员工岗位职责：1.3.2.1负责集装箱运输的相关工作；1.3.2.2按照公司规定完成工作任务；1.3.2.3遵守公司规章制度，确保工作安全。1.4工资及福利待遇1.4.1基本工资：____________________1.4.2工资支付周期：____________________1.4.3奖金及补贴：____________________1.4.4福利待遇：1.4.4.1社会保险：按照国家规定缴纳；1.4.4.2住房公积金：按照国家规定缴纳；1.4.4.3其他福利：____________________1.5社会保险及住房公积金1.5.1社会保险：____________________1.5.2住房公积金：____________________1.6劳动合同期限1.6.1合同期限：____________________1.6.2合同期限类型：____________________1.7劳动纪律及规章制度1.7.1员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德；1.7.2员工应服从上级领导的工作安排，不得擅自离岗；1.7.3员工应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。8.1违约责任8.1.1用人单位违约责任：8.1.1.1未按照合同约定支付工资的，应支付工资总额的_____%作为违约金；8.1.1.2未按照合同约定提供社会保险及住房公积金的，应补缴并支付_____%的滞纳金；8.1.1.3未按照合同约定提供培训机会的，应支付_____%的培训费用作为违约金。8.1.2员工违约责任：8.1.2.1未经同意擅自离职的，应支付_____%的工资作为违约金；8.1.2.2泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任；8.1.2.3严重违反劳动纪律的，用人单位有权解除合同，并要求员工承担相应责任。8.2争议解决8.2.1双方发生争议时，应通过友好协商解决；8.2.2协商不成的，可以向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。8.3合同附件8.3.1本合同附件包括但不限于：8.3.1.1员工入职登记表；8.3.1.2员工培训记录；8.3.1.3工资支付记录；8.3.1.4社会保险及住房公积金缴纳记录。8.4合同生效8.4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；8.4.2本合同一式两份，双方各执一份。8.5合同变更8.5.1合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；8.5.2未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。8.6合同解除8.6.1合同解除需提前______天书面通知对方；8.6.2合同解除后，双方应按照国家及地方有关规定办理相关手续。8.7合同终止8.7.1合同期满或双方协商一致终止合同；8.7.2合同终止后，双方应按照国家及地方有关规定办理相关手续。8.8合同解除后的处理8.8.1合同解除后，员工应按照规定办理离职手续；8.8.2用人单位应按照规定支付员工经济补偿。8.9合同解除后的经济补偿8.9.1.1按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；8.9.1.2工作不满一年的按比例支付经济补偿。8.10合同解除后的保密义务8.10.1合同解除后，双方仍应履行保密义务，不得泄露对方商业秘密。8.11合同解除后的劳动关系处理8.11.1合同解除后，双方劳动关系终止；8.11.2双方应按照国家及地方有关规定办理相关手续。8.12合同解除后的其他事项8.12.1本合同解除后，双方应妥善处理遗留问题；8.12.2本合同解除后，双方不再承担任何合同义务。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的定义及范围9.1.1本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、评估、审计、培训等服务的独立法人或其他组织。9.1.2.1为甲乙双方提供招聘、培训、职业规划等服务；9.1.2.2对甲乙双方的财务状况、经营状况进行评估；9.1.2.3对甲乙双方的合同履行情况进行审计；9.1.2.4为甲乙双方提供法律咨询、争议解决等服务。9.2第三方介入的协议9.2.1甲乙双方在与第三方合作前，应签订独立的合作协议，明确双方的权利义务。9.2.2.1第三方的服务内容、服务期限、服务费用；9.2.2.2第三方的责任范围和责任限额；9.2.2.3第三方的保密义务；9.2.2.4合作双方的违约责任；9.2.2.5合作协议的生效、变更和终止。9.3第三方的责任限额9.3.1第三方在履行服务过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额为：9.3.1.1第三方服务费用总额的_____%；9.3.1.2损失金额的_____%；9.3.1.3法定责任限额。9.4第三方与其他各方的责任划分9.4.1第三方对甲乙双方的责任，仅限于其在合作协议中明确的服务内容和责任范围；9.4.2第三方在提供服务过程中，若因甲乙双方的原因造成损失，甲乙双方应各自承担相应的责任；9.4.3第三方在提供服务过程中，若因不可抗力等原因造成损失，第三方不承担责任。9.5第三方介入时的额外条款9.5.1.1第三方应遵守国家法律法规和行业规范；9.5.1.2第三方应保证其提供的服务真实、准确、有效；9.5.1.3第三方应保护甲乙双方的商业秘密和隐私；9.5.1.4第三方应配合甲乙双方进行合同履行和争议解决。9.6第三方介入时的权利9.6.1.1要求甲乙双方提供必要的信息和资料；9.6.1.2对甲乙双方提供的服务进行监督和检查；9.6.1.3对甲乙双方的服务提出改进建议。9.7第三方介入时的义务9.7.1.1按照合作协议约定提供高质量的服务；9.7.1.2保守甲乙双方的商业秘密和隐私；9.7.1.3及时向甲乙双方报告服务过程中的问题；9.7.1.4配合甲乙双方进行合同履行和争议解决。9.8第三方介入时的合同解除9.8.1甲乙双方在第三方介入期间，如发现第三方存在重大违约行为，有权解除合作协议；9.8.2第三方在合同解除后，应按照协议约定退还已收取的服务费用。9.9第三方介入时的争议解决9.9.1甲乙双方与第三方在合作协议履行过程中发生争议，应通过协商解决；9.9.2协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、健康信息等。说明：用于记录员工的基本信息，作为合同附件。2.员工培训记录要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训效果等。说明：用于证明员工接受过必要的培训，提升工作能力。3.工资支付记录要求：记录员工每月工资发放情况，包括工资构成、支付时间、支付方式等。说明：用于证明工资支付的真实性和合法性。4.社会保险及住房公积金缴纳记录要求：记录员工及用人单位缴纳社会保险及住房公积金的情况。说明：用于证明用人单位履行了社会保险及住房公积金缴纳义务。5.第三方合作协议要求：详细规定第三方提供服务的具体内容、服务期限、服务费用、责任范围等。说明：用于明确第三方在合作中的权利义务。6.培训协议要求：详细规定员工参加培训的课程、时间、费用、考核标准等。说明：用于明确员工参加培训的相关事宜。7.保密协议要求：规定双方在合作过程中应保守的商业秘密和隐私。说明：用于保护双方的商业利益。8.争议解决协议要求：规定双方在发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。说明：用于明确争议解决机制。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定未按合同约定支付工资：支付工资总额的_____%作为违约金。未按合同约定提供社会保险及住房公积金：补缴并支付_____%的滞纳金。未按合同约定提供培训机会：支付_____%的培训费用作为违约金。2.员工违约行为及责任认定未经同意擅自离职：支付_____%的工资作为违约金。泄露公司商业秘密：承担相应的法律责任。严重违反劳动纪律：用人单位有权解除合同，并要求员工承担相应责任。3.第三方违约行为及责任认定未按合作协议提供服务质量：赔偿甲乙双方因此遭受的损失。泄露甲乙双方商业秘密：承担相应的法律责任。未按协议约定完成服务：支付_____%的服务费用作为违约金。示例说明：1.用人单位违约示例：用人单位未按合同约定在每月10日前支付员工工资，则应支付工资总额的10%作为违约金。2.员工违约示例：员工在试用期内未经用人单位同意离职，则应支付相当于一个月工资的违约金。3.第三方违约示例：第三方未按合作协议约定在规定时间内完成审计工作，则应支付相当于已收服务费用10%的违约金。全文完。2024版集装箱运输行业员工劳动合同新规范本2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及地点1.3合同生效日期2.员工基本信息2.1员工姓名、性别、出生日期2.2员工身份证号码2.3员工联系方式2.4员工家庭住址3.岗位信息3.1员工所属部门3.2岗位名称及职责3.3岗位级别及待遇4.工作时间与休息休假4.1工作时间制度4.2休息休假制度4.3带薪年休假5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间5.4加班工资计算方法6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3企业福利待遇7.员工培训与发展7.1培训计划7.2培训费用及时间7.3培训成果考核8.员工绩效考核8.1绩效考核制度8.2绩效考核周期8.3绩效考核结果及运用9.员工晋升与调岗9.1晋升制度9.2调岗制度9.3晋升及调岗流程10.员工离职与终止合同10.1离职条件10.2离职手续10.3离职补偿10.4终止合同条件11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约责任追究12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决期限13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除与终止程序14.其他约定14.1保密条款14.2知识产权归属14.3合同份数及效力14.4合同附件及补充协议第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]联系方式：[联系电话]1.2合同签订日期及地点签订日期：2024年[具体日期]签订地点：[具体地点]1.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.员工基本信息2.1员工姓名、性别、出生日期姓名：[员工姓名]性别：[性别]出生日期：[出生日期]2.2员工身份证号码身份证号码：[身份证号码]2.3员工联系方式联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]2.4员工家庭住址家庭住址：[家庭住址]3.岗位信息3.1员工所属部门所属部门：[部门名称]3.2岗位名称及职责岗位名称：[岗位名称]岗位职责：[岗位职责描述]3.3岗位级别及待遇岗位级别：[岗位级别]待遇：[基本工资]+[奖金及补贴]+[其他福利]4.工作时间与休息休假4.1工作时间制度工作时间：[工作时间描述，如：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时]4.2休息休假制度休息日：[休息日安排，如：每周六日休息]年休假：[年休假天数及安排]4.3带薪年休假带薪年休假：[具体天数及规定]5.劳动报酬5.1基本工资基本工资：[基本工资数额]5.2奖金及补贴奖金：[奖金种类及计算方法]补贴：[补贴种类及金额]5.3工资支付方式及时间支付方式：[银行转账、现金等]支付时间：[每月具体日期]5.4加班工资计算方法加班工资：[加班工资计算标准，如：按照150%计算]6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险按照国家及地方政策规定缴纳。6.2住房公积金缴纳住房公积金按照国家及地方政策规定缴纳。6.3企业福利待遇[列举企业提供的福利待遇，如：节日福利、生日福利、带薪培训等]7.员工培训与发展7.1培训计划甲方将为乙方提供必要的岗位培训，包括但不限于入职培训、在职培训、晋升培训等。7.2培训费用及时间培训费用：[培训费用承担方及支付方式]培训时间：[培训具体时间安排]7.3培训成果考核培训成果考核：[考核方式及结果运用]8.员工绩效考核8.1绩效考核制度甲方将建立完善的绩效考核制度，对乙方的工作绩效进行定期评估。8.2绩效考核周期绩效考核周期为每季度一次，具体时间由甲方另行通知。8.3绩效考核结果及运用绩效考核结果将作为乙方晋升、调岗、奖金发放及薪酬调整的重要依据。9.员工晋升与调岗9.1晋升制度乙方符合晋升条件的，甲方将根据公司规定和实际工作表现，给予晋升机会。9.2调岗制度乙方因工作需要或个人发展等原因，甲方有权进行岗位调整。9.3晋升及调岗流程晋升及调岗流程包括：申请、审批、公示等环节。10.员工离职与终止合同10.1离职条件（1）劳动合同期满，双方同意终止；（2）乙方因个人原因提出离职；（3）符合国家法律法规规定的其他情形。10.2离职手续乙方提出离职申请后，需按照甲方规定办理离职手续。10.3离职补偿乙方离职时，甲方将根据国家法律法规及公司规定给予相应补偿。10.4终止合同条件（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）乙方因犯罪被依法追究刑事责任；（3）符合国家法律法规规定的其他情形。11.违约责任11.1违约情形（1）甲方未按照合同约定支付工资；（2）乙方未按照合同约定履行工作职责；（3）双方违反合同约定的其他情形。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约责任追究违约责任追究程序由甲方按照公司规定执行。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规执行。12.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起不超过60日。13.合同解除与终止13.1合同解除条件（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）乙方因犯罪被依法追究刑事责任；（3）双方协商一致解除合同。13.2合同终止条件（1）劳动合同期满；（2）双方协商一致终止；（3）符合国家法律法规规定的其他情形。13.3合同解除与终止程序合同解除与终止程序按照公司规定执行。14.其他约定14.1保密条款乙方同意对甲方商业秘密和知识产权保密，未经甲方同意，不得泄露给任何第三方。14.2知识产权归属乙方在工作中产生的知识产权归甲方所有。14.3合同份数及效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同附件及补充协议本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、代理、技术服务等服务的个人或机构。15.2第三方介入范围（1）为甲乙双方提供合同签订、履行过程中的中介服务；（2）为甲乙双方提供合同相关的咨询、评估、审计等服务；（3）为甲乙双方提供合同履行过程中的代理服务；（4）为甲乙双方提供合同履行所需的技术服务。16.第三方介入程序16.1第三方介入方式（1）直接参与合同签订；（2）提供合同履行过程中的咨询服务；（3）作为代理人参与合同履行；（4）提供技术服务。16.2第三方介入流程第三方介入流程如下：（1）甲乙双方协商确定第三方介入事项；（2）甲乙双方与第三方签订合作协议；（3）第三方按照合作协议履行职责；（4）甲乙双方监督第三方履行职责。17.第三方责任与权利17.1第三方责任（1）按照甲乙双方的要求，提供真实、准确、完整的咨询服务；（2）按照甲乙双方的要求，履行中介、代理、技术服务等职责；（3）保护甲乙双方的商业秘密和知识产权；（4）按照法律法规和合作协议，承担相应的法律责任。17.2第三方权利（1）按照合作协议，获得相应的报酬；（2）要求甲乙双方提供必要的资料和协助；（3）根据合作协议，提出合理化建议；（4）在合同履行过程中，享有知情权和监督权。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定（1）第三方提供服务的内容和范围；（2）第三方提供服务的重要性；（3）第三方服务费用的合理比例；（4）甲乙双方的风险承受能力。18.3责任限额执行（1）第三方在履行职责过程中，若因自身原因造成甲乙双方损失，应按照责任限额承担赔偿责任；（2）责任限额的赔偿不包括因第三方故意或重大过失造成的损失；（3）责任限额的赔偿不包括因不可抗力造成的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供方与接受服务方的关系，双方应按照合作协议履行各自的权利和义务。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供方与接受服务方的关系，双方应按照合作协议履行各自的权利和义务。19.3第三方与其他各方的责任划分（1）第三方对甲方和乙方承担的责任，由合作协议约定；（2）第三方对合同履行过程中因自身原因造成的损失，应承担相应的赔偿责任；（3）甲方和乙方对第三方在履行职责过程中因不可抗力造成的损失，不承担赔偿责任；（4）第三方在履行职责过程中，若因甲方或乙方的过错造成损失，甲方或乙方应承担相应的责任。20