2024年员工开除与离职后经济补偿金支付及争议解决协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年员工开除与离职后经济补偿金支付及争议解决协议本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.适用范围3.开除与离职条件3.1开除条件3.2离职条件4.经济补偿金计算方法4.1补偿金基数4.2补偿金比例4.3补偿金计算公式5.经济补偿金支付方式5.1支付时间5.2支付方式5.3支付账户6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序7.法律适用8.保密条款9.通知与送达9.1通知方式9.2送达地址10.合同变更与解除10.1变更条件10.2解除条件11.合同生效与终止12.违约责任13.不可抗力14.其他条款第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释（1）“开除”指甲方依照法律规定或本协议约定，单方面解除与乙方的劳动合同；（2）“离职”指乙方依照法律规定或本协议约定，主动提出辞职或因其他原因离开甲方；（3）“经济补偿金”指乙方因开除或离职而应得的、由甲方支付的一次性经济补偿。2.适用范围本协议适用于乙方因开除或离职而应得的经济补偿金支付事宜，包括但不限于补偿金的计算、支付方式、争议解决等。3.开除与离职条件3.1开除条件（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方被依法追究刑事责任。3.2离职条件（1）乙方提出辞职，并提前三十日书面通知甲方；（2）甲方未按照法律规定支付工资、社会保险等福利待遇；（3）乙方因健康原因无法继续履行劳动合同。4.经济补偿金计算方法4.1补偿金基数经济补偿金的计算基数为乙方在本单位连续工作年限内每月的平均工资。4.2补偿金比例（1）连续工作满一年不满三年的，支付一个月工资的经济补偿；（2）连续工作满三年不满五年的，支付二个月工资的经济补偿；（3）连续工作满五年不满十年的，支付三个月工资的经济补偿；（4）连续工作满十年不满十五年的，支付四个月工资的经济补偿；4.3补偿金计算公式经济补偿金=补偿金基数×补偿金比例5.经济补偿金支付方式5.1支付时间甲方应在乙方离职或被开除之日起三十日内支付经济补偿金。5.2支付方式甲方应以银行转账方式将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。5.3支付账户乙方应在离职或被开除前，向甲方提供有效的银行账户信息。6.争议解决6.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2争议解决机构本协议争议解决机构为甲方所在地的人民法院。6.3争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定执行。8.法律适用本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.通知与送达9.1通知方式（1）直接送达：直接送达至对方指定的地址；（2）邮寄送达：通过挂号信或特快专递邮寄至对方指定的地址；（3）电子邮件送达：通过电子邮件发送至对方指定的电子邮箱。9.2送达地址甲方送达地址：[甲方全称]，[详细地址]，[邮政编码]。乙方送达地址：[乙方全称]，[详细地址]，[邮政编码]。10.合同变更与解除10.1变更条件本协议的任何变更，必须经双方书面同意，并签署书面变更协议。10.2解除条件（1）本协议约定的解除条件成就；（2）双方协商一致，达成书面解除协议；（3）因不可抗力导致本协议无法履行。11.合同生效与终止11.1生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2终止本协议的终止条件包括：（1）本协议约定的终止条件成就；（2）双方协商一致，达成书面终止协议；（3）本协议约定的有效期限届满；（4）法律、法规规定的其他终止情形。12.违约责任12.1甲方违约责任（1）未按时支付经济补偿金的，应支付违约金；（2）违反保密条款的，应承担相应的法律责任。12.2乙方违约责任（1）未按时履行离职手续的，应承担相应的法律责任；（2）违反保密条款的，应承担相应的法律责任。13.不可抗力本协议履行过程中，如遇不可抗力事件，导致一方无法履行或部分履行本协议的，该方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。不可抗力事件持续期间，双方均免除履行本协议的责任。但不可抗力事件消除后，受影响的一方应在合理期限内恢复履行。14.其他条款14.1争议解决本协议的争议解决方式、机构及程序，已在本协议第六条中明确约定。14.2争议解决后的执行本协议争议解决后的执行，应按照我国法律、法规的规定执行。14.3本协议的附件本协议的附件与本协议具有同等法律效力。14.4本协议的解释本协议的解释权归甲方所有。14.5本协议的修改本协议的修改，必须经双方书面同意，并签署书面修改协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本协议中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、仲裁机构等。15.2第三方介入方式（1）甲方或乙方主动邀请第三方参与协议的履行；（2）根据本协议的约定，第三方应甲方或乙方的请求介入；（3）在争议解决过程中，根据争议解决机构的安排，第三方参与争议解决。15.3第三方介入条件（1）介入的第三方应具备相应的资质和能力；（2）介入的第三方应同意遵守本协议的约定；（3）介入的第三方应与甲方或乙方签订书面协议，明确各自的权责。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方介入不会对乙方的工作和生活造成不利影响；（2）甲方应向乙方提供第三方介入的相关信息，包括第三方的资质、职责等；（3）甲方应与第三方协商确定第三方介入的具体方式和费用。16.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息；（2）乙方应遵守第三方的工作要求，不得故意阻碍或干扰第三方的工作；（3）乙方应承担因第三方介入而产生的合理费用。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方的责任范围限于其在本协议中的职责和任务，不包括因甲方或乙方的违约行为导致的损失。17.2责任限额（1）第三方因履行本协议而产生的直接损失，甲方和乙方应各自承担相应的责任；（2）第三方因履行本协议而产生的间接损失，甲方和乙方不承担赔偿责任；（3）第三方因自身过错导致甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过其因履行本协议而获得的报酬。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分（1）第三方的职责仅限于协助甲方和乙方履行本协议，不替代甲方或乙方的任何职责；（2）甲方和乙方对本协议的履行承担连带责任。18.2权利划分（1）甲方和乙方对第三方介入的同意权、选择权及变更权；（2）第三方对甲方和乙方的服务权利，包括但不限于提供专业意见、协助履行协议等。18.3责任划分（1）甲方和乙方对本协议的履行承担连带责任，第三方不承担任何责任；（2）第三方因自身原因导致甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。19.第三方介入的终止19.1终止条件第三方介入的终止条件包括：（1）本协议终止；（2）第三方完成本协议约定的任务；（3）双方协商一致，终止第三方介入。19.2终止程序（1）终止第三方介入，需由甲方和乙方共同书面通知第三方；（3）终止第三方介入后，甲方和乙方应按照本协议的约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方入职登记表详细要求：包含乙方个人信息、教育背景、工作经历等，需乙方签字确认。说明：此附件用于记录乙方的基本信息，作为合同附件之一。2.附件二：乙方工作职责说明书详细要求：明确乙方的工作职责、工作内容、工作标准等。说明：此附件用于明确乙方的工作职责，作为合同附件之一。3.附件三：经济补偿金计算明细表详细要求：详细列出经济补偿金的计算过程、基数、比例等。说明：此附件用于证明经济补偿金的计算过程，作为合同附件之一。4.附件四：乙方离职手续清单详细要求：列出乙方离职时应办理的手续和提交的材料。说明：此附件用于明确乙方离职手续，作为合同附件之一。5.附件五：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的方式、职责、费用等。说明：此附件用于规范第三方介入的相关事宜，作为合同附件之一。6.附件六：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件用于规范争议解决的相关事宜，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付经济补偿金责任认定标准：甲方应在乙方离职或被开除之日起三十日内支付经济补偿金。示例说明：若甲方在乙方离职后超过三十日仍未支付经济补偿金，甲方应支付违约金，违约金金额按每日万分之五计算。2.违约行为：乙方未按时履行离职手续责任认定标准：乙方应在接到甲方通知后，在规定时间内办理离职手续。示例说明：若乙方在接到甲方通知后未在规定时间内办理离职手续，乙方应承担相应的法律责任。3.违约行为：第三方未按时完成工作任务责任认定标准：第三方应在协议约定的时间内完成工作任务。4.违约行为：任何一方违反保密条款责任认定标准：任何一方未经对方同意，不得泄露本协议内容及双方商业秘密。示例说明：若任何一方泄露本协议内容及双方商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。5.违约行为：任何一方违反本协议的其他约定责任认定标准：任何一方违反本协议的其他约定，应根据违约行为的性质和影响，承担相应的违约责任。示例说明：若任何一方违反本协议的其他约定，应根据违约行为的性质和影响，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024年员工开除与离职后经济补偿金支付及争议解决协议1本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.适用范围2.1适用对象2.2适用时间2.3适用地点3.经济补偿金的计算和支付3.1补偿金的计算标准3.2补偿金的支付方式3.3补偿金的支付时间3.4补偿金的支付金额4.离职手续和文件4.1离职通知4.2离职手续4.3离职文件5.离职原因和情况5.1正式离职5.2非正式离职5.3离职原因6.离职经济补偿金的争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决程序6.3争议解决期限7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权8.1知识产权归属8.2使用许可8.3违约责任9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约责任赔偿10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.合同生效和终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.法律适用和争议解决12.1法律适用12.2争议解决12.3诉讼管辖13.其他约定13.1其他事项13.2其他约定事项14.合同签署和生效日期第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1“员工”指与本合同签订劳动合同，为公司提供劳动服务的人员。1.1.2“经济补偿金”指根据法律规定和本合同约定，员工因离职或被开除而应获得的一次性经济补偿。1.1.3“离职”指员工与公司解除或终止劳动合同。1.1.4“开除”指公司依法解除与员工的劳动合同。1.2解释1.2.1本合同中的“离职”和“开除”均指员工与公司之间的劳动合同解除或终止。2.适用范围2.1适用对象2.1.1本合同适用于公司所有在职员工。2.2适用时间2.2.1本合同自签订之日起生效，至双方解除或终止劳动合同之日止。2.3适用地点2.3.1本合同适用于公司所在地的法律和法规。3.经济补偿金的计算和支付3.1补偿金的计算标准3.1.1经济补偿金的计算标准按照国家相关法律法规执行。3.1.2具体计算方式为：经济补偿金=员工在本单位工作年限×月工资。3.2补偿金的支付方式3.2.1经济补偿金应以现金形式支付给员工。3.3补偿金的支付时间3.3.1经济补偿金应在员工离职后一个月内支付完毕。3.4补偿金的支付金额3.4.1经济补偿金的支付金额不得低于国家规定的最低标准。4.离职手续和文件4.1离职通知4.1.1员工离职前应提前一个月向公司提出书面离职申请。4.2离职手续4.2.1员工离职时，应办理相关离职手续，包括但不限于：归还公司财产、交接工作、办理社保转移等。4.3离职文件4.3.1公司应在员工离职后一个月内，将离职证明、社会保险关系转移证明等文件交付给员工。5.离职原因和情况5.1正式离职5.1.1员工因合同到期、双方协商一致等原因，可以提出正式离职申请。5.2非正式离职5.2.1员工因严重违纪、被开除等原因，公司有权解除劳动合同。5.3离职原因5.3.1员工离职原因包括但不限于：合同到期、个人原因、公司原因等。6.离职经济补偿金的争议解决6.1争议解决方式6.1.1双方应通过友好协商解决经济补偿金争议。6.2争议解决程序6.2.1若协商不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.3争议解决期限6.3.1争议解决期限为自争议发生之日起六十日内。7.保密条款7.1保密内容7.1.1员工在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密。7.2保密期限7.2.1保密期限自员工离职之日起三年。7.3违约责任7.3.1员工违反保密义务，应承担相应的法律责任。8.知识产权8.1知识产权归属8.1.1员工在公司任职期间所创造的属于职务范围内的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归公司所有。8.1.2员工在公司任职期间，应将所有与公司业务相关的技术成果、设计方案等及时报告公司，并同意公司对相关知识产权的申请、维护和使用。8.2使用许可8.2.1公司有权在全世界范围内，对员工在公司任职期间所创造的知识产权进行使用、许可、转让、披露等。8.2.2员工不得未经公司同意，将公司知识产权用于个人或第三方用途。8.3违约责任8.3.1员工违反知识产权归属和使用许可规定，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失。9.违约责任9.1违约行为9.1.1员工违反本合同约定的义务，包括但不限于未经许可离职、泄露公司秘密、违反保密条款等，均构成违约行为。9.2违约责任承担9.2.1员工违约的，应根据违约行为的性质和后果，承担相应的违约责任。9.3违约责任赔偿9.3.1员工违约给公司造成损失的，应赔偿公司实际损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、商誉损失等。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1员工违反本合同约定的义务，公司有权解除劳动合同。10.1.2员工提出离职申请，经公司同意后，双方可解除劳动合同。10.2合同解除程序10.2.1公司解除劳动合同，应提前一个月通知员工，并按照法律规定支付经济补偿金。10.3合同解除后的处理10.3.1合同解除后，双方应妥善处理工作交接、社会保险关系转移等事宜。11.合同生效和终止11.1合同生效条件11.1.1本合同经双方签字（或盖章）后生效。11.2合同终止条件11.2.1合同因员工离职、合同到期、双方协商一致或其他法定原因终止。11.3合同终止程序11.3.1合同终止后，双方应按照法律规定和合同约定处理相关事宜。12.法律适用和争议解决12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决12.2.1双方发生争议，应通过友好协商解决。12.3诉讼管辖12.3.1若协商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。13.其他约定13.1其他事项13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2其他约定事项13.2.1本合同如有未尽事宜，可由双方协商一致后修改或补充。14.合同签署和生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，由甲乙双方同意介入合同执行、争议解决或提供相关服务的个人、企业或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其关联方。15.2第三方介入范围a)提供中介服务，协助甲乙双方达成合同目的；b)作为争议解决机构，参与合同争议的调解、仲裁或诉讼；c)提供技术支持、咨询服务或其他相关服务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙双方均需同意第三方介入，并签署相关协议或文件。16.2第三方介入的邀请16.2.1一方或双方可邀请第三方介入，并提供相关背景资料和需求。17.第三方的责任和权利17.1第三方的责任17.1.1第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对介入事项负责。17.1.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息，以便履行其职责。17.2.2第三方有权根据合同约定，收取合理的费用。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在相关协议中约定，不得超过合同总金额的一定比例。18.1.2超过责任限额的部分，由甲乙双方根据合同约定分担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方应与甲方保持独立，不得与甲方存在利益冲突。19.1.2第三方在执行职责时，应尊重甲方的商业秘密和合法权益。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方应与乙方保持独立，不得与乙方存在利益冲突。19.2.2第三方在执行职责时，应尊重乙方的商业秘密和合法权益。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更的申请20.1.1第三方介入后，若需变更合同内容，由甲乙双方共同提出申请。20.2合同变更的程序20.2.1合同变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并签署书面文件。21.第三方介入的合同终止21.1合同终止的条件a)合同目的实现；b)双方协商一致；c)出现不可抗力；d)法律法规规定的其他情形。21.2合同终止的程序21.2.1合同终止需经甲乙双方和第三方协商一致，并签署书面文件。22.第三方介入的后续处理22.1后续处理的责任22.1.1第三方介入结束后，甲乙双方应按照合同约定处理后续事宜。22.2后续处理的争议解决22.2.1若后续处理过程中出现争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可按照合同约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请表要求：员工填写离职申请表，包括离职原因、离职日期等信息。说明：离职申请表用于记录员工离职的相关信息，作为离职手续的依据。2.离职手续清单要求：列出员工离职时需办理的手续，如归还公司财产、交接工作等。说明：离职手续清单确保员工在离职时完成所有必要的程序。3.离职证明要求：公司向员工出具离职证明，证明员工的离职日期和离职原因。说明：离职证明作为员工离职的有效凭证，用于办理社会保险转移等手续。4.社会保险关系转移证明要求：公司向员工提供社会保险关系转移证明，证明员工的社会保险关系已转移至新单位。说明：社会保险关系转移证明用于员工在新单位继续享受社会保险待遇。5.知识产权归属确认书要求：员工签署知识产权归属确认书，确认其创造的知识产权归公司所有。说明：知识产权归属确认书用于明确员工与公司之间的知识产权归属关系。6.保密协议要求：员工签署保密协议，承诺保守公司商业秘密。说明：保密协议用于保护公司的商业秘密不被泄露。7.第三方介入协议要求：甲乙双方与第三方签署协议，明确第三方介入的职责、权利和责任。说明：第三方介入协议用于规范第三方介入合同执行的过程。8.合同变更协议要求：甲乙双方在合同变更时签署协议，明确变更内容。说明：合同变更协议用于记录合同变更的具体内容和生效日期。9.违约责任认定书要求：在违约行为发生时，由相关方签署违约责任认定书，明确违约行为和责任。说明：违约责任认定书用于记录违约行为和责任认定结果。说明二：违约行为及责任认定：1.员工未按时提出离职申请责任认定：员工应提前一个月提出离职申请，未按时提出者，视情况给予警告或罚款。示例：员工未在规定时间内提出离职申请，公司给予警告，并要求其在规定时间内提出。2.员工未按要求办理离职手续责任认定：员工应按要求办理离职手续，未按要求办理者，视情况给予警告或罚款。示例：员工离职时未归还公司财产，公司给予警告，并要求其赔偿相应损失。3.员工泄露公司商业秘密责任认定：员工泄露公司商业秘密，根据泄露程度和损失大小，给予罚款或解聘。示例：员工泄露公司客户信息，给公司造成重大损失，公司决定解聘该员工。4.第三方未履行协议义务责任认定：第三方未履行协议义务，根据违约程度和损失大小，要求其承担相应责任。示例：第三方在提供中介服务时出现重大失误，导致甲乙双方利益受损，第三方需赔偿相应损失。5.甲乙双方未按时支付经济补偿金责任认定：甲乙双方未按时支付经济补偿金，应支付滞纳金，并承担违约责任。示例：甲乙双方约定支付经济补偿金的时间，但乙方未按时支付，甲方有权要求乙方支付滞纳金。6.甲乙双方未按时履行合同约定责任认定：甲乙双方未按时履行合同约定，应根据违约程度和损失大小，承担相应责任。示例：甲乙双方约定完成某项工作的时间，但乙方未按时完成，甲方有权要求乙方承担违约责任。全文完。2024年员工开除与离职后经济补偿金支付及争议解决协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.适用范围2.1适用员工范围2.2适用离职情形3.经济补偿金计算3.1补偿金计算基数3.2补偿金计算方法3.3补偿金支付比例4.补偿金支付时间4.1支付时间节点4.2支付方式5.补偿金支付条件5.1离职原因5.2离职手续办理5.3补偿金支付前提条件6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决程序6.3争议解决机构7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约责任追究方式8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除通知9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密期限9.3违反保密条款的责任10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达时间11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他条款13.1不可抗力13.2合同解除13.3合同终止14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释a)“经济补偿金”是指乙方在解除或终止劳动合同后，根据国家法律法规、本协议约定及乙方在甲方工作期间的实际贡献，甲方应向乙方支付的一次性经济补偿。b)“离职”是指乙方与甲方解除或终止劳动合同关系的行为。c)“争议”是指甲方与乙方在履行本协议过程中产生的、有关经济补偿金支付及争议解决事宜的分歧。2.适用范围2.1适用员工范围本协议适用于与甲方签订劳动合同的全体员工。2.2适用离职情形a)乙方因劳动合同期满，双方同意不再续签；b)乙方因个人原因提出解除劳动合同；c)甲方因法定或约定情形提出解除劳动合同；d)乙方因不可抗力、法定情形或甲方原因导致劳动合同解除或终止。3.经济补偿金计算3.1补偿金计算基数补偿金计算基数为乙方在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。3.2补偿金计算方法3.3补偿金支付比例工作年限满一年的，支付比例为1；工作年限不满一年的，按实际工作年限支付。4.补偿金支付时间4.1支付时间节点乙方离职后，甲方应在乙方离职之日起30日内支付经济补偿金。4.2支付方式甲方应以银行转账方式支付经济补偿金至乙方指定的银行账户。5.补偿金支付条件5.1离职原因乙方离职原因应符合国家法律法规及本协议约定。5.2离职手续办理乙方应按照国家法律法规及甲方规定办理离职手续。5.3补偿金支付前提条件乙方离职时，应将工作交接完毕，且无未了结的劳动合同事项。6.争议解决6.1争议解决方式双方应友好协商解决争议；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2争议解决程序a)双方协商解决争议，应在争议发生后15日内提出书面协商请求；b)协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.3争议解决机构本协议争议解决机构为有管辖权的人民法院。7.违约责任7.1违约情形a)甲方未按约定支付经济补偿金；b)乙方未按约定办理离职手续；c)双方违反保密条款；d)双方违反其他约定。7.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.3违约责任追究方式违约责任追究方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。8.通知与送达8.1通知方式a)直接送达至乙方的工作场所或居住地址；b)通过快递服务送达至乙方的工作场所或居住地址；c)通过电子邮件发送至乙方在甲方系统中登记的电子邮箱地址。8.2送达地址甲方送达地址：[甲方全称]，[甲方地址]乙方送达地址：[乙方全称]，[乙方地址]8.3送达时间通知自送达之日起视为送达。如果通过快递服务送达，则以快递服务提供的签收日期为准。9.法律适用与争议解决9.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决任何因本协议引起的或与本协议有关的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[争议解决机构名称]进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。10.合同生效与变更10.1合同生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更程序本协议的任何变更必须以书面形式经双方协商一致，并由双方签字（或盖章）后生效。11.其他条款11.1不可抗力如因不可抗力事件导致本协议无法履行或部分无法履行，受影响的一方应立即通知另一方，并采取一切可能的措施减轻损失。双方应协商解决由此产生的争议。11.2合同解除a)双方协商一致；b)出现本协议约定的解除条件；c)法律法规规定的其他解除情形。11.3合同终止a)合同约定的期限届满；b)合同解除；c)双方协商一致终止。12.合同附件12.1本协议的附件与本协议具有同等法律效力，包括但不限于：a)乙方离职证明；b)经济补偿金计算明细；c)争议解决相关文件。13.争议解决13.1争议解决方式双方应友好协商解决争议；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序a)双方协商解决争议，应在争议发生后15日内提出书面协商请求；b)协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.3争议解决机构本协议争议解决机构为[争议解决机构名称]。14.违约责任14.1违约情形a)甲方未按约定支付经济补偿金；b)乙方未按约定办理离职手续；c)双方违反保密条款；d)双方违反其他约定。14.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。14.3违约责任追究方式违约责任追究方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务或解决合同争议而介入的任何独立第三方机构、个人或组织。1.2范围a)中介机构，如人力资源公司、律师事务所等；b)评估机构，如薪资评估机构、资产评估机构等；c)争议解决机构，如仲裁委员会、调解中心等；d)其他甲乙双方同意的第三方。2.第三方介入的程序2.1介入申请甲乙双方均可向第三方提出介入申请，申请应包括介入的原因、目的、预期效果等内容。2.2介入同意第三方在收到介入申请后，应评估介入的可行性和必要性，并在收到申请后10个工作日内答复甲乙双方。2.3介入协议如第三方同意介入，甲乙双方应与第三方签订介入协议，明确各方权利义务。3.甲乙双方的责任3.1第三方介入时，甲乙双方应继续履行本合同规定的义务。3.2甲乙双方应向第三方提供必要的信息和文件，以协助其履行职责。3.3甲乙双方应对第三方提供的意见和建议负责，但第三方不承担因甲乙双方未采纳其意见和建议而产生的后果。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在介入协议中约定，但不得低于法定责任限额。4.2第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。a)第三方在介入过程中因过失造成的信息泄露或损失；b)第三方在执行评估、鉴定等任务时产生的错误或遗漏；c)第三方在争议解决过程中因未能公正履行职责造成的损失。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方