2024年离职员工离职手续办理及后续服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年离职员工离职手续办理及后续服务协议本合同目录一览1.离职员工基本信息1.1员工姓名1.2员工工号1.3入职日期1.4离职日期1.5部门及职位2.离职原因及理由2.1离职原因2.2离职理由3.离职手续办理流程3.1办理离职手续的时间节点3.2办理离职手续所需材料3.3办理离职手续的流程步骤4.离职补偿及待遇4.1离职补偿标准4.2离职待遇明细4.3离职补偿及待遇的支付方式5.离职后的工作交接5.1工作交接的时间及地点5.2工作交接的内容及范围5.3工作交接的责任主体6.离职后的保密协议6.1保密协议的内容6.2保密协议的有效期限6.3违反保密协议的责任7.离职后的竞业禁止协议7.1竞业禁止协议的内容7.2竞业禁止协议的有效期限7.3违反竞业禁止协议的责任8.离职后的后续服务8.1后续服务的具体内容8.2后续服务的期限8.3后续服务的费用及支付方式9.离职后的档案管理9.1档案管理的具体要求9.2档案管理的责任主体9.3档案管理的保密要求10.合同解除及终止10.1合同解除的条件10.2合同解除的程序10.3合同终止的条件10.4合同终止的程序11.违约责任11.1违约责任的承担方式11.2违约责任的计算标准11.3违约责任的赔偿范围12.争议解决12.1争议解决的方式12.2争议解决的机构12.3争议解决的法律适用13.合同生效及终止13.1合同生效的条件13.2合同生效的时间13.3合同终止的条件13.4合同终止的时间14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.离职员工基本信息1.1员工姓名：1.2员工工号：561.3入职日期：2021年1月1日1.4离职日期：2024年3月31日1.5部门及职位：研发部软件工程师2.离职原因及理由2.1离职原因：个人职业发展3.离职手续办理流程3.1办理离职手续的时间节点：自员工提出离职申请之日起10个工作日内完成3.2办理离职手续所需材料：a.离职申请表b.身份证复印件c.工作交接清单d.银行账户信息3.3办理离职手续的流程步骤：a.员工填写离职申请表，并提交至人力资源部b.人力资源部审核离职申请，并通知员工办理离职手续c.员工携带所需材料至人力资源部办理离职手续d.人力资源部办理离职手续，包括结算工资、离职证明等4.离职补偿及待遇4.1离职补偿标准：根据员工在公司的工作年限及工资水平，按照国家及公司相关规定执行4.2离职待遇明细：a.经济补偿金：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资b.未休年假工资：根据员工未休年假天数，按照工资的日计发标准计算c.其他福利待遇：根据公司规定，办理离职手续时发放4.3离职补偿及待遇的支付方式：以银行转账形式支付至员工指定账户5.离职后的工作交接5.1工作交接的时间及地点：自员工离职之日起3个工作日内，在原工作地点完成5.2工作交接的内容及范围：包括但不限于项目进度、客户关系、工作文档等5.3工作交接的责任主体：离职员工负责完成工作交接，原部门负责人负责监督和验收6.离职后的保密协议6.1保密协议的内容：离职员工在离职后仍需遵守公司保密协议，不得泄露公司商业秘密6.2保密协议的有效期限：自离职之日起2年6.3违反保密协议的责任：根据保密协议的约定，离职员工需承担相应的法律责任7.离职后的竞业禁止协议7.1竞业禁止协议的内容：离职员工在离职后一定期限内不得在同行业或竞争对手公司从事相关工作7.2竞业禁止协议的有效期限：自离职之日起1年7.3违反竞业禁止协议的责任：根据竞业禁止协议的约定，离职员工需承担相应的法律责任8.离职后的后续服务8.1后续服务的具体内容：a.提供离职员工档案查询服务b.协助离职员工办理社会保险关系转移c.提供职业规划咨询服务8.2后续服务的期限：a.档案查询服务：自离职之日起无限期b.社会保险关系转移协助：自离职之日起3个月内c.职业规划咨询服务：自离职之日起6个月内8.3后续服务的费用及支付方式：a.档案查询服务：免费b.社会保险关系转移协助：免费c.职业规划咨询服务：根据实际咨询次数及服务内容，另行收费9.离职后的档案管理9.1档案管理的具体要求：a.员工离职档案应完整、准确、及时地归档b.档案应妥善保管，防止丢失、损坏或泄露c.档案查询和使用应遵循相关规定，确保员工隐私保护9.2档案管理的责任主体：a.人力资源部负责员工离职档案的收集、整理和归档b.财务部门负责离职员工的工资结算和补偿金的支付c.法律事务部门负责离职员工的保密协议和竞业禁止协议的执行监督9.3档案管理的保密要求：a.任何未经授权的人员不得查阅、复制或泄露员工档案信息b.查阅档案需有正当理由，并经相关部门负责人批准c.档案管理人员应定期对档案进行审查，确保信息安全10.合同解除及终止10.1合同解除的条件：a.员工提出书面解除申请b.公司因法定或约定事由提出解除合同10.2合同解除的程序：a.员工向公司提出书面解除申请b.公司审核申请，并在5个工作日内给予答复c.双方协商一致后，签署解除合同协议10.3合同终止的条件：a.合同约定的期限届满b.员工退休、死亡或丧失劳动能力c.公司因经营需要终止合同10.4合同终止的程序：a.双方协商一致后，签署合同终止协议b.人力资源部办理相关手续，包括工资结算、离职证明等11.违约责任11.1违约责任的承担方式：a.违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失b.违约方应按照合同约定履行相关义务11.2违约责任的计算标准：a.违约金按合同约定比例计算b.赔偿损失按实际损失计算11.3违约责任的赔偿范围：a.合同约定的违约责任范围b.法律法规规定的违约责任范围12.争议解决12.1争议解决的方式：a.双方协商解决b.仲裁c.诉讼12.2争议解决的机构：a.争议双方可协商选择仲裁机构b.争议解决机构由合同双方共同指定12.3争议解决的法律适用：a.合同适用中华人民共和国法律b.争议解决机构适用的法律13.合同生效及终止13.1合同生效的条件：a.双方签署合同b.合同内容完整、合法、有效13.2合同生效的时间：a.合同签署之日13.3合同终止的条件：a.合同约定的期限届满b.合同解除或终止13.4合同终止的时间：a.合同约定的终止时间b.实际解除或终止合同的时间14.其他约定事项14.1合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签署之日起生效14.4本合同如有修改，应以书面形式进行，并由双方共同签署第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，第三方指除甲乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构等。a.离职手续办理过程中，需要专业机构进行评估或鉴定b.离职补偿及待遇的争议解决c.离职员工的职业规划咨询服务d.其他甲乙双方认为需要第三方介入的情形16.第三方介入的流程16.1第三方介入的申请：甲乙双方任何一方均可向对方提出第三方介入的申请，并说明具体需求和理由。16.2第三方介入的审批：对方应在收到申请后5个工作日内给予答复，同意或拒绝第三方介入。16.3第三方介入的实施：双方同意第三方介入后，应与第三方签订相关协议，明确各自的权利义务。17.第三方权利与义务17.1第三方权利：a.根据合同约定和甲乙双方的要求，独立开展相关工作b.获得甲乙双方提供的必要资料和协助c.遵守国家法律法规和合同约定，保守商业秘密17.2第三方义务：a.按照合同约定的时间、质量要求完成工作b.对工作成果承担相应的责任c.对甲乙双方提供的信息保密18.第三方责任限额18.1第三方责任：第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2责任限额：a.第三方责任限额由双方在签订合同时约定，最高不超过合同总金额的10%b.若第三方责任超过责任限额，超出部分由第三方自行承担c.第三方责任限额不包括因甲乙双方原因导致的损失19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：a.第三方仅对甲方承担合同责任，甲方对第三方的工作成果负责b.甲方有权要求第三方按照合同约定完成工作，并对工作成果进行验收19.2第三方与乙方的划分：a.第三方仅对乙方承担合同责任，乙方对第三方的工作成果负责b.乙方有权要求第三方按照合同约定完成工作，并对工作成果进行验收19.3第三方与甲乙双方共同的责任：a.若第三方在履行合同过程中，因甲乙双方共同原因导致损失，则甲乙双方应按照各自的责任比例承担相应责任b.甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保第三方按照合同约定履行义务20.第三方介入的费用20.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定分担20.2若第三方介入的费用超出合同约定，超出部分由甲乙双方另行协商解决21.合同的修改与补充21.1本合同关于第三方介入的条款，如需修改或补充，应由甲乙双方与第三方协商一致后，以书面形式进行21.2修改或补充后的条款，与本合同具有同等法律效力第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请表详细要求：表格应包含员工姓名、工号、部门、职位、离职原因、离职日期、签字等基本信息。说明：离职申请表是员工提出离职申请的正式文件，用于记录员工的基本信息及离职意向。2.身份证复印件详细要求：提供清晰、完整的身份证正反面复印件。说明：身份证复印件用于证明员工的身份，确保离职手续办理的准确性。3.工作交接清单详细要求：清单应详细列出员工在离职前负责的项目、工作内容、交接对象、交接时间等。说明：工作交接清单用于明确工作交接的责任，确保工作连续性。4.银行账户信息详细要求：提供银行账户名称、开户行、账号、开户地等信息。说明：银行账户信息用于支付离职补偿金和待遇，确保资金安全到账。5.离职证明详细要求：离职证明应包含员工姓名、工号、部门、职位、离职日期、离职原因等基本信息。说明：离职证明是员工离职的有效证明文件，用于办理相关手续。6.保密协议详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护公司商业秘密，防止离职员工泄露。7.竞业禁止协议详细要求：竞业禁止协议应明确竞业禁止的范围、期限、违约责任等。说明：竞业禁止协议用于限制离职员工在一定期限内不得从事与原公司业务相竞争的工作。8.工作交接报告详细要求：报告应详细描述工作交接的过程、结果、存在问题等。说明：工作交接报告用于记录工作交接情况，确保工作顺利进行。9.档案管理清单详细要求：清单应列出员工档案的组成内容、存放位置、保密要求等。说明：档案管理清单用于规范员工档案的管理，确保档案安全。10.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决协议用于解决甲乙双方在合同履行过程中产生的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.员工未按约定时间办理离职手续。b.员工泄露公司商业秘密。c.员工违反竞业禁止协议。d.第三方未按约定完成工作或提供虚假报告。e.甲方未按时支付离职补偿金和待遇。f.乙方未按时提供离职证明和档案。2.违约责任认定标准：a.员工未按约定时间办理离职手续：员工应承担违约责任，支付违约金。b.员工泄露公司商业秘密：员工应承担违约责任，赔偿公司损失。c.员工违反竞业禁止协议：员工应承担违约责任，支付违约金。d.第三方未按约定完成工作或提供虚假报告：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方损失。e.甲方未按时支付离职补偿金和待遇：甲方应承担违约责任，支付违约金。f.乙方未按时提供离职证明和档案：乙方应承担违约责任，支付违约金。3.违约责任示例说明：a.员工未在离职申请表中填写离职原因，导致离职手续办理延误，应支付违约金人民币1000元。b.员工在离职后泄露公司商业秘密，应赔偿公司经济损失人民币5000元。c.第三方机构A未按时完成工作，导致甲方业务受损，A应赔偿甲方经济损失人民币2000元。全文完。2024年离职员工离职手续办理及后续服务协议1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同目的1.7合同保密条款1.8合同争议解决方式第二章离职员工信息2.1员工基本信息2.2离职原因2.3离职时间2.4离职岗位2.5离职待遇第三章离职手续办理3.1离职手续办理流程3.2离职手续办理时间3.3离职手续办理所需材料3.4离职手续办理人员3.5离职手续办理费用第四章离职后续服务4.1离职员工档案管理4.2离职员工社会保险关系转移4.3离职员工薪酬待遇结算4.4离职员工离职证明4.5离职员工离职后咨询与帮助第五章知识产权及保密5.1知识产权归属5.2保密义务5.3保密期限5.4违约责任第六章合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3解除或终止合同程序6.4合同解除或终止后的处理第七章违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担方式7.3违约赔偿标准7.4违约争议解决第八章合同的变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同变更与解除的程序8.4合同变更与解除后的处理第九章合同的履行与监督9.1合同履行义务9.2合同履行监督9.3合同履行中的争议处理9.4合同履行完成后的验收第十章合同的转让与继承10.1合同转让条件10.2合同转让程序10.3合同继承条件10.4合同继承程序第十一章合同的终止与解除11.1合同终止条件11.2合同解除条件11.3合同终止与解除的程序11.4合同终止与解除后的处理第十二章合同的解除与终止后的处理12.1离职员工权益保护12.2离职员工档案销毁12.3离职员工离职证明12.4离职员工社会保险关系终止第十三章合同的终止与解除后的争议处理13.1争议处理方式13.2争议处理机构13.3争议处理期限13.4争议处理费用第十四章合同的补充与附件14.1合同补充条款14.2合同附件14.3合同附件的效力合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024年离职员工离职手续办理及后续服务协议”。1.2合同双方甲方：[公司名称]乙方：[离职员工姓名]1.3合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。1.4合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。1.5合同期限本合同期限为自生效之日起至乙方离职手续办理完毕之日止。1.6合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在乙方离职过程中双方的权利和义务，确保离职手续的顺利进行。1.7合同保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。1.8合同争议解决方式如因本合同产生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第二章离职员工信息2.1员工基本信息乙方姓名：[离职员工姓名]身份证号码：[离职员工身份证号码]入职日期：[入职日期]离职日期：[离职日期]2.2离职原因[离职原因描述]2.3离职时间乙方离职时间为____年____月____日。2.4离职岗位乙方离职前担任的岗位为：[离职岗位名称]2.5离职待遇乙方离职待遇按照公司规定执行，包括但不限于：（1）离职补偿金：[金额]（2）未结清工资：[金额]（3）加班费：[金额]（4）其他应支付的费用：[金额]第三章离职手续办理3.1离职手续办理流程（1）提交离职申请；（2）办理工作交接；（3）领取离职证明；（4）办理社保关系转移；（5）归还公司财产。3.2离职手续办理时间乙方应在离职前____个工作日内完成离职手续的办理。3.3离职手续办理所需材料（1）身份证原件及复印件；（2）离职申请；（3）工作交接清单；（4）离职证明；（5）其他公司要求提供的材料。3.4离职手续办理人员乙方办理离职手续时，需本人到场。3.5离职手续办理费用离职手续办理过程中产生的费用由乙方承担。第四章离职后续服务4.1离职员工档案管理甲方应妥善保管乙方离职后的档案，并在乙方需要时提供查询服务。4.2离职员工社会保险关系转移甲方协助乙方办理社会保险关系的转移手续。4.3离职员工薪酬待遇结算甲方应在乙方离职后____个工作日内结算完毕乙方薪酬待遇。4.4离职员工离职证明甲方应在乙方离职后____个工作日内向乙方出具离职证明。4.5离职员工离职后咨询与帮助乙方在离职后如需咨询或帮助，可联系甲方指定的联系人。第五章知识产权及保密5.1知识产权归属乙方在任职期间产生的知识产权归甲方所有。5.2保密义务乙方对本公司在任职期间所知悉的商业秘密负有保密义务。5.3保密期限乙方对本公司在任职期间所知悉的商业秘密的保密期限为____年。5.4违约责任如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第六章合同解除与终止6.1合同解除条件（1）乙方主动提出离职；（2）甲方根据法律法规或公司规章制度解除合同。6.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他合同终止情形。6.3解除或终止合同程序（1）乙方提出离职申请；（2）甲方审核乙方离职申请；（3）双方签订解除或终止合同协议。6.4合同解除或终止后的处理（1）乙方办理离职手续；（2）甲方结算乙方离职待遇；（3）双方签订解除或终止合同协议。第七章违约责任7.1违约情形（1）乙方未按时办理离职手续；（2）乙方泄露公司商业秘密；（3）甲方未按时支付乙方离职待遇；（4）其他违反本合同约定的事项。7.2违约责任承担方式（1）违约方应承担相应的法律责任；（2）违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。7.3违约赔偿标准（1）未按时办理离职手续：赔偿守约方____元；（2）泄露公司商业秘密：赔偿守约方____元；（3）未按时支付离职待遇：赔偿守约方____元；（4）其他违约事项：根据实际情况确定赔偿标准。7.4违约争议解决违约争议解决方式参照第一章第八条。第八章合同的变更与解除8.1合同变更条件任何一方提出合同变更，需书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。8.2合同解除条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他合同解除情形。8.3合同变更与解除的程序（1）提出变更或解除申请；（2）双方协商达成一致；（3）签订书面变更或解除协议。8.4合同变更与解除后的处理（1）变更后的合同条款自协议签订之日起生效；（2）解除后的合同自协议签订之日起终止。第九章合同的履行与监督9.1合同履行义务双方应按照合同约定履行各自的义务。9.2合同履行监督双方应定期对合同履行情况进行监督。9.3合同履行中的争议处理如出现争议，双方应通过友好协商解决。9.4合同履行完成后的验收合同履行完成后，双方应进行验收，确认履行情况。第十章合同的转让与继承10.1合同转让条件未经对方同意，任何一方不得转让其在本合同中的权利和义务。10.2合同转让程序转让方需书面通知对方，经对方同意后，签订书面转让协议。10.3合同继承条件乙方离职后，如发生继承情形，乙方继承人可继承乙方在本合同中的权利和义务。10.4合同继承程序继承人需提供相关证明文件，经甲方确认后，签订书面继承协议。第十一章合同的终止与解除后的处理11.1离职员工权益保护甲方应保障乙方离职后的合法权益。11.2离职员工档案销毁乙方离职后，甲方应在一定期限内销毁乙方档案。11.3离职员工离职证明甲方应在乙方离职后____个工作日内向乙方出具离职证明。11.4离职员工社会保险关系终止甲方应协助乙方办理社会保险关系的终止手续。第十二章合同的终止与解除后的争议处理12.1争议处理方式争议处理方式参照第一章第八条。12.2争议处理机构争议处理机构参照第一章第八条。12.3争议处理期限争议处理期限参照第一章第八条。12.4争议处理费用争议处理费用参照第一章第八条。第十三章合同的补充与附件13.1合同补充条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2合同附件（1）离职申请；（2）工作交接清单；（3）离职证明；（4）其他双方认为必要的文件。第十四章合同的生效与终止14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他合同终止情形。甲方（盖章）：乙方（签字）：____年____月____日____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导离职手续办理流程说明：甲方应制定详细的离职手续办理流程，包括但不限于离职申请、工作交接、档案整理、薪酬结算等环节，确保流程清晰、高效。1.2甲方提供离职培训说明：甲方应提供必要的离职培训，帮助乙方了解离职后的相关政策和流程，确保乙方能够顺利过渡。1.3甲方协助乙方办理离职证明说明：甲方应协助乙方办理离职证明，确保乙方在离职后能够及时获得所需证明文件。1.4甲方负责档案整理与保管说明：甲方应负责整理乙方离职后的档案，并按照规定进行保管，确保档案的完整性和安全性。1.5甲方提供离职后咨询服务说明：甲方应提供离职后的咨询服务，解答乙方在离职后可能遇到的问题，如职业规划、社保转移等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主动提出离职申请说明：乙方应主动向甲方提出离职申请，明确离职原因和时间，以便甲方提前做好相关准备工作。2.2乙方负责工作交接说明：乙方应负责完成工作交接，确保工作交接的顺利进行，避免因交接不明确导致的损失。2.3乙方提供个人资料说明：乙方应向甲方提供个人资料，包括身份证、学历证明等，以便甲方办理相关手续。2.4乙方配合甲方进行薪酬结算说明：乙方应配合甲方进行薪酬结算，确保离职待遇的准确无误。2.5乙方负责归还公司财产说明：乙方应在离职前归还公司财产，如办公用品、工作证件等，避免产生纠纷。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的职责说明：第三方中介应负责协助甲方与乙方进行沟通协调，确保离职手续的顺利进行。3.2第三方中介的服务费用说明：第三方中介的服务费用由甲方承担，具体费用由双方协商确定。3.3第三方中介的保密义务说明：第三方中介对本合同内容负有保密义务，未经甲方和乙方同意，不得向任何第三方泄露。3.4第三方中介的违约责任说明：如第三方中介违反保密义务或未履行职责，应承担相应的法律责任。3.5第三方中介的合同解除说明：如第三方中介无法继续履行职责，经甲方和乙方协商一致，可以解除与第三方中介的合同。3.6第三方中介的合同终止说明：如第三方中介的合同期限届满或因其他原因终止，双方应签订书面终止协议，明确双方的权利和义务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职申请2.工作交接清单3.离职证明4.个人资料（身份证、学历证明等）5.薪酬结算明细6.离职培训记录7.第三方中介服务协议8.合同变更或解除协议9.补充协议10.其他双方认为必要的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按时办理离职手续。认定：乙方未在规定时间内完成离职手续的办理，经甲方催告后仍未履行。2.违约行为：乙方泄露公司商业秘密。认定：乙方在离职后，未经甲方同意，泄露公司商业秘密，造成公司损失。3.违约行为：甲方未按时支付离职待遇。认定：甲方未在规定时间内支付乙方离职待遇，经乙方催告后仍未履行。4.违约行为：第三方中介未履行职责。认定：第三方中介未按照合同约定履行职责，造成甲方或乙方损失。三、法律名词及解释：1.知识产权：指权利人依法对其智力成果享有的专有权利。2.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对所知悉的对方商业秘密承担保密责任。3.合同解除：指合同双方在合同履行过程中，经协商一致或根据法律规定，提前终止合同关系。4.合同终止：指合同期限届满或因其他原因，合同自然终止。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方拖延办理离职手续。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并提供必要的帮助。2.问题：甲方未能按时支付离职待遇。解决办法：甲方应查明原因，及时支付乙方离职待遇，并承担相应的违约责任。3.问题：第三方中介服务不到位。解决办法：甲方应与第三方中介协商，要求其履行职责，或更换第三方中介。五、所有应用场景：1.适用于公司内部员工离职手续办理及后续服务。2.适用于公司委托第三方中介进行离职手续办理及后续服务。3.适用于公司员工因个人原因或公司原因离职的情况。全文完。2024年离职员工离职手续办理及后续服务协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：[如有，填写相关方名称、地址、联系人、联系电话]二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在离职员工离职手续办理及后续服务方面的权利义务，保障双方合法权益，确保离职员工平稳过渡，维护公司正常运营。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合甲乙双方实际情况，经双方友好协商，达成一致意见，签订本合同。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“离职员工”指因劳动合同期满、双方协商一致解除劳动合同、员工主动辞职等原因离职的员工。3.2关键词解释（1）离职手续：指员工离职过程中，甲方应办理的与离职员工相关的手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移、劳动合同解除手续等。（2）后续服务：指甲方在离职员工离职后，根据本合同约定，为离职员工提供的服务，包括但不限于职业指导、就业信息提供等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）有权要求乙方按照本合同约定，配合办理离职手续。（2）有权要求乙方在离职员工离职后，按照本合同约定提供后续服务。（3）有权要求乙方在离职员工离职过程中，维护公司合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）配合甲方办理离职手续，确保离职员工平稳过渡。（2）在离职员工离职后，按照本合同约定提供后续服务。（3）在离职员工离职过程中，遵守法律法规，维护公司合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[合同期限]年。5.2合同履行地点本合同履行地点为[履行地点]。5.3合同履行方式甲乙双方应按照本合同约定，通过协商、书面通知等方式履行合同义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力等原因导致合同无法履行。6.3终止程序（1）甲乙双方协商一致解除合同，应提前[提前通知期限]书面通知对方；（2）因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方应协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。6.4终止后果合同终止后，甲乙双方应按照本合同约定，办理相关手续，并履行各自的权利义务。七、费用与支付7.1费用构成本合同项下的费用包括但不限于离职手续办理费用、后续服务费用等。具体费用构成如下：（1）离职手续办理费用：包括但不限于档案转移费、社会保险关系转移费、劳动合同解除手续费等。（2）后续服务费用：包括但不限于职业指导费用、就业信息提供费用等。7.2支付方式（1）银行转账；（2）现金支付；（3）其他双方约定的支付方式。7.3支付时间（1）离职手续办理费用：在离职手续办理完毕后[支付时间]内支付；（2）后续服务费用：在乙方接受后续服务后[支付时间]内支付。7.4支付条款（1）乙方支付费用时，应提供相应的支付凭证，包括但不限于银行转账单据、现金支付收据等。（2）甲方收到乙方支付的费用后，应在[确认时间]内向乙方出具相应的收据。八、违约责任8.1甲方违约（1）支付违约金；（2）赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约（1）支付违约金；（2）赔偿甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式违约金的计算标准及赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。赔偿方式包括但不限于现金支付、银行转账等。九、保密条款9.1保密内容本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至离职员工离职后[保密期限]年。9.3保密履行方式（1）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（2）对保密内容采取必要的安全措施，防止泄露；（3）离职员工离职后，仍应遵守本条款的保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等非人为因素导致的不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府政策变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务发生不可抗力事件时，甲乙双方应立即通知对方，并采取一切必要措施减轻损失。如不可抗力事件导致合同无法履行，双方应协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。10.4不可抗力实例（1）地震；（2）洪水；（3）战争；（4）政府政策变动。十一、争议解决11.1协商解决发生争议时，甲乙双方应友好协商，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解；（2）仲裁；（3）诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经对方同意，不得转让。12.2不得转让的情形（1）甲方或乙方因违反法律法规被追究刑事责任；（2）甲方或乙方因严重违约被对方解除合同；（3）法律法规规定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留本合同签订后，甲乙双方均不得单方面变更或解除合同，除非双方协商一致。13.2特殊权力保留甲方保留在乙方违反本合同约定时，采取法律手段追究乙方违约责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互配合，共同完成离职手续办理及后续服务相关事宜。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，讨论合同履行情况；（2）及时沟通，解决合同履行过程中出现的问题；（3）按照合同约定履行各自义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与甲乙双方其他合同文件相互独立。16.3增减条款本合同如有增减条款，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________甲方代表（签字）：_________乙方代表（签字）：_________签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.离职员工个人信息表2.离职手续办理流程图3.离职员工后续服务方案4.保密协议5.不可抗力事件证明文件6.争议解决相关文件