2025版教育机构教职工劳动合同模板6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版教育机构教职工劳动合同模板合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景本合同背景为甲方与乙方在教育机构中建立劳动关系，为明确双方的权利与义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在教育机构中的劳动关系，明确双方的权利与义务，保障双方的合法权益，促进教育机构的发展。三、定义与解释3.1专业属于本合同中，“专业属于”指乙方从事的教育教学、管理、研究等业务领域。3.2关键词解释（1）教育机构：指甲方设立或管理的学校、幼儿园、培训机构等教育机构。（2）教职工：指在教育机构中从事教育教学、管理、研究等工作的员工。（3）劳动合同：指本合同，是甲方与乙方建立劳动关系的法律文件。（4）工作内容：指乙方在教育机构中从事的具体教育教学、管理、研究等工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方的工作符合教育机构的要求。（2）甲方应按照国家规定和合同约定，支付乙方工资、奖金、津贴等报酬。（3）甲方应保障乙方的工作条件，提供必要的设施和设备。（4）甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，履行教育教学、管理、研究等工作职责。（2）乙方应按照甲方要求，完成教育教学、管理、研究等工作任务。（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方机密信息。（4）乙方应积极参加甲方组织的各项活动，提高自身综合素质。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的教育机构内履行本合同约定的义务。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，通过教育教学、管理、研究等方式履行本合同约定的义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）本合同期限届满；（2）乙方因退休、死亡等原因无法继续履行本合同；（3）甲方因教育机构撤销、合并等原因无法继续履行本合同；（4）双方协商一致解除本合同。6.3终止程序（1）本合同终止前，乙方应完成本合同约定的各项任务。（2）本合同终止后，双方应依法办理相关手续。6.4终止后果（1）本合同终止后，甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿。（2）本合同终止后，双方应依法办理社会保险、住房公积金等手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据国家规定和甲方薪酬制度，乙方的基本工资按月支付。（2）岗位工资：根据乙方所担任的岗位和职责，甲方支付相应的岗位工资。（3）绩效工资：根据乙方的工作绩效，甲方支付相应的绩效工资。（4）津贴补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，按月或按实际发生支付。（5）社会保险和住房公积金：甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.2支付方式甲方应通过银行转账或现金支付方式向乙方支付上述费用。7.3支付时间（1）基本工资、岗位工资和津贴补贴：每月____日前支付。（2）绩效工资：根据甲方绩效考核结果，在规定的时间内支付。（3）社会保险和住房公积金：按国家规定的时间和比例缴纳。7.4支付条款（1）甲方应在支付日前将费用划入乙方指定的银行账户。（2）乙方应在收到费用后，确认已收到并签字确认。（3）如因乙方原因导致费用支付延迟，甲方不承担延迟支付的违约责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资、奖金等费用的，应向乙方支付违约金，违约金按每日万分之五计算。（2）甲方未履行合同约定的其他义务的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算：按实际损失的一定比例计算，最高不超过合同总金额的____%。（2）赔偿方式：违约方应向守约方支付违约金，并承担由此产生的其他损失。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方经营状况、财务状况、市场策略等商业信息；（2）甲方客户信息、供应商信息等敏感信息；（3）甲方产品技术、研发成果等知识产权。9.2保密期限本保密条款的保密期限自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何形式泄露、复制、传播保密内容；（2）乙方不得将保密内容用于除履行本合同外的其他目的；（3）乙方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、社会事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、政府行为等社会事件；（3）其他无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应尽力履行合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致教育机构无法正常运营；（2）战争导致教育机构被迫停办；（3）政府政策调整导致教育机构无法继续经营。十一、争议解决11.1协商解决11.2调解、仲裁或诉讼（1）双方可自愿选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议；（2）调解、仲裁或诉讼的地点为____。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密等敏感信息的合同内容；（2）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对本合同条款的最终解释权。（2）乙方在合同履行过程中产生的创新成果，除非另有约定，均归甲方所有。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在必要时对乙方进行工作评估和调整的权力。（2）乙方同意甲方在必要时对工作内容和职责进行调整。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，均应以书面形式进行，并由双方签字确认。14.2修改和补充效力修改和补充的书面文件与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互配合，共同完成教育机构的各项工作。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，沟通工作进展和问题。（2）乙方应按照甲方的要求，及时提供相关资料和信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为双方之间就教职工关系达成的完整协议，构成双方之间关于本合同标的的唯一和最终协议。16.3增减条款本合同的增减条款，除双方另有约定外，均应以书面形式进行，并经双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：签字人：（签字）日期：（年月日）乙方（盖章）：签字人：（签字）日期：（年月日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.教育机构教职工劳动合同2.教育机构规章制度3.教职工入职登记表4.教职工社会保险缴纳证明5.教职工住房公积金缴纳证明6.教职工工资支付明细表7.教职工绩效考核结果8.保密协议9.不可抗力事件证明文件10.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资：认定依据为合同约定支付时间与实际支付时间的差异。未履行合同约定的其他义务：认定依据为合同具体条款及法律法规。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定履行工作职责：认定依据为合同具体条款及甲方提供的绩效考核结果。泄露甲方商业秘密：认定依据为保密协议及乙方泄露行为的具体事实。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.违约责任：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对绩效考核结果有异议。解决办法：双方应重新审视绩效考核标准和方法，必要时可邀请第三方机构进行评估。2.问题：甲方因不可抗力无法履行合同。解决办法：双方应按照合同约定，及时通知对方并提供不可抗力事件证明文件，协商解决合同履行问题。3.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止泄露行为，并追究其法律责任。4.问题：合同条款不明确或存在争议。解决办法：双方应友好协商，通过修改合同条款或补充协议等方式解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任（1）第三方作为教育机构的合作伙伴，应承担其提供的课程、服务或产品的质量责任。（2）第三方应保证其提供的课程、服务或产品符合国家相关教育标准和规定。2.第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，收取其提供的课程、服务或产品的费用。（2）第三方有权在合同约定的范围内，使用甲方的设施和资源。3.第三方义务（1）第三方应按照合同约定，按时提供课程、服务或产品。（2）第三方应遵守甲方的规章制度，确保其提供的服务不损害甲方和乙方的利益。4.第三方违约责任（1）若第三方未履行合同约定的义务，甲方有权要求第三方承担违约责任。（2）第三方违约给乙方造成损失的，应向乙方支付相应的赔偿。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利（1）乙方有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。（2）乙方有权根据国家规定和合同约定，享受带薪休假。2.乙方利益条款（1）乙方在合同期间，享有稳定的收入和福利待遇。（2）乙方有权参与甲方的决策和管理。3.甲方的违约及限制条款（1）甲方违反合同约定，未提供必要的培训和学习机会，应向乙方支付违约金。（2）甲方不得无故解除与乙方的劳动合同，否则应支付经济补偿。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利（1）甲方有权对乙方的工作进行监督和考核。（2）甲方有权根据教育机构的需要，调整乙方的岗位职责。2.甲方的利益条款（1）甲方有权根据乙方的绩效，调整乙方的薪酬待遇。（2）甲方有权在乙方合同到期后，优先考虑乙方续签合同。3.乙方的违约及限制条款（1）乙方违反合同约定，未履行工作职责，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。（2）乙方在合同期间，不得兼职与甲方业务竞争的工作。全文完。2025版教育机构教职工劳动合同模板1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同依据1.3合同目的第二章当事人信息2.1教育机构基本信息2.2教职工基本信息第三章劳动合同期限3.1合同期限3.2合同续签3.3合同解除第四章工作内容与职责4.1工作岗位4.2工作内容4.3工作职责4.4工作地点第五章工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度第六章工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3津贴与补贴6.4工资支付方式第七章社会保险与福利7.1社会保险7.2住房公积金7.3福利待遇第八章保密与知识产权8.1保密条款8.2知识产权归属第九章违约责任9.1教职工违约责任9.2教育机构违约责任第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构第十二章其他约定12.1竞业限制12.2不可抗力12.3合同生效第十三章合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：绩效考核标准第十四章合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人14.4签署日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为《2025版教育机构教职工劳动合同》。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规制定。1.3合同目的本合同旨在明确教育机构与教职工之间的权利义务关系，保障双方的合法权益。第二章当事人信息2.1教育机构基本信息（此处填写教育机构名称、地址、法定代表人等基本信息）2.2教职工基本信息（此处填写教职工姓名、性别、身份证号码、入职日期等基本信息）第三章劳动合同期限3.1合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同续签合同期满前，经双方协商一致，可以续签本合同。3.3合同解除（此处列举合同解除的条件，如：教职工严重违反合同规定、教育机构因经营需要等原因）第四章工作内容与职责4.1工作岗位教职工担任的岗位为____岗位。4.2工作内容教职工的工作内容包括但不限于：（列举具体工作内容）4.3工作职责教职工的工作职责包括但不限于：（列举具体工作职责）4.4工作地点教职工的工作地点为____。第五章工作时间与休息休假5.1工作时间教职工的工作时间为____小时/周，实行____制。5.2休息时间教职工的休息时间包括：（列举休息时间，如：法定节假日、周末休息等）5.3休假制度教职工的休假制度包括：（列举休假制度，如：年假、事假、病假等）第六章工资待遇6.1基本工资教职工的基本工资为____元/月。6.2绩效工资教职工的绩效工资根据绩效考核结果确定。6.3津贴与补贴（列举津贴与补贴，如：交通补贴、餐费补贴等）6.4工资支付方式教职工的工资每月____日发放，通过____方式支付。第七章社会保险与福利7.1社会保险（列举社会保险种类，如：养老保险、医疗保险等）7.2住房公积金教育机构依法为教职工缴纳住房公积金。7.3福利待遇（列举福利待遇，如：带薪年假、员工体检等）第八章保密与知识产权8.1保密条款教职工应遵守教育机构的保密规定，对工作中接触到的商业秘密、技术秘密等予以保密，未经教育机构同意，不得向任何第三方泄露。8.2知识产权归属教职工在执行工作过程中产生的知识产权归教育机构所有，教职工同意将有关成果的知识产权无偿转让给教育机构。第九章违约责任9.1教职工违约责任（列举教职工违约行为，如：严重违反工作纪律、损害教育机构利益等）9.2教育机构违约责任（列举教育机构违约行为，如：拖欠工资、未依法缴纳社会保险等）第十章合同解除与终止10.1合同解除条件（此处列举合同解除的条件，如：双方协商一致、法定解除条件等）10.2合同终止条件（此处列举合同终止的条件，如：合同期限届满、双方协议终止等）10.3合同解除与终止程序（此处描述合同解除与终止的具体程序）第十一章争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交____仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构仲裁机构为____仲裁委员会。第十二章其他约定12.1竞业限制（此处描述竞业限制的具体条款，如：竞业限制期限、范围、违约责任等）12.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行时，双方互不承担责任，并根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。12.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三章合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：绩效考核标准第十四章合同签署14.1签署时间本合同自____年____月____日起生效。14.2签署地点14.3签署人教育机构（盖章）：法定代表人（签字）：教职工（签字）：年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1教职工培训与发展1.1.1教育机构应定期为教职工提供专业培训和发展机会，以提高其教育教学水平和综合素质。1.1.2教职工应积极参与培训，并按照要求完成培训任务。1.2教职工晋升机制1.2.1教育机构应建立明确的教职工晋升机制，为教职工提供职业发展通道。1.2.2教职工晋升需满足一定的工作年限、业绩考核和资格要求。1.3教职工考核与评价1.3.1教育机构应定期对教职工进行考核与评价，考核结果作为工资调整、奖惩和晋升的重要依据。1.3.2教职工对考核结果有异议的，可向教育机构提出申诉。1.4教职工工作环境与设施1.4.1教育机构应确保教职工工作环境安全、舒适，并提供必要的办公设施和教学设备。1.4.2教职工有权对工作环境提出改进建议。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1教职工工作灵活性2.1.1教职工可根据自身情况与教育机构协商调整工作时间，以平衡工作与生活。2.1.2教职工有权选择合适的工作地点，但需确保教育教学工作的正常进行。2.2教职工休息与调休2.2.1教职工在完成工作任务的条件下，有权享受带薪休假。2.2.2教职工因特殊情况需要调休的，应提前向教育机构提出申请。2.3教职工个人发展支持2.3.1教职工可申请教育机构提供的个人发展项目，如：学术交流、进修学习等。2.3.2教职工在参加个人发展项目期间，其工资待遇和福利不变。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介职责3.1.1第三方中介负责协助教育机构与教职工签订劳动合同，并提供合同咨询、纠纷调解等服务。3.1.2第三方中介应保证合同内容的合法性、合规性。3.2第三方中介费用3.2.1第三方中介提供服务的费用由教育机构承担，具体费用标准由双方协商确定。3.2.2教职工在合同期限内，如因第三方中介原因导致合同纠纷，教育机构有权要求第三方中介承担相应责任。3.3第三方中介保密义务3.3.1第三方中介在提供服务过程中，应严格保守教育机构和教职工的隐私信息。3.3.2第三方中介不得泄露任何涉及教育机构和教职工的商业秘密。3.4第三方中介合同解除3.4.1教育机构或教职工可因第三方中介违约或服务质量问题，提前解除与第三方中介的合同。3.4.2合同解除后，第三方中介应承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：绩效考核标准3.附件三：第三方中介服务协议（如有）4.附件四：教育机构规章制度（如有）二、违约行为及认定：1.教职工违约行为：严重违反工作纪律；损害教育机构利益；违反保密条款；未经批准擅自离职。2.教育机构违约行为：拖欠工资；未依法缴纳社会保险；未提供必要的工作条件；未经教职工同意单方面解除合同。3.违约行为认定：教职工和教育机构均应遵守合同约定，如有违约行为，另一方有权要求违约方承担相应责任。违约行为的认定需依据合同条款和相关法律法规。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家通过法律规定的强制保险制度，保障劳动者在丧失劳动能力或失业时获得物质帮助。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.知识产权：指权利人对其所创作的智力成果享有的专有权利，包括著作权、专利权、商标权等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教职工对考核结果有异议。解决办法：建立申诉机制，由教育机构或第三方机构进行公正处理。2.问题：教育机构未能按时支付工资。解决办法：及时与教育机构沟通，要求其按照合同约定支付工资，必要时可申请劳动仲裁。3.问题：第三方中介服务质量不高。解决办法：与第三方中介协商，要求其提高服务质量；如协商不成，可解除与第三方中介的合同。五、所有应用场景：1.教育机构与教职工签订劳动合同。2.教职工晋升、调岗等过程中。3.教职工培训与发展计划实施。4.教职工合同解除与终止。5.教育机构与第三方中介合作。全文完。2025版教育机构教职工劳动合同模板2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1教职工姓名及身份证号1.2教育机构名称及统一社会信用代码2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.教职工岗位职责3.1岗位名称及职责3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3节假日安排5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3加班工资5.4社会保险及公积金6.教职工培训与发展6.1培训计划6.2职业发展规划6.3培训考核7.教职工考核与评价7.1考核制度7.2评价标准7.3考核结果运用8.教职工权益保障8.1工作条件保障8.2职业健康保障8.3休息休假保障9.教职工离职与终止合同9.1离职条件9.2离职手续9.3终止合同条件10.违约责任10.1教职工违约责任10.2教育机构违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1教职工姓名：[姓名]1.2教职工身份证号：[身份证号]1.3教育机构名称：[机构名称]1.4教育机构统一社会信用代码：[信用代码]2.合同期限2.1合同起始日期：[起始日期]2.2合同终止日期：[终止日期]2.3合同续签条件：2.3.1教职工在合同期内表现良好，无违纪行为。2.3.2教育机构根据教职工的工作表现和发展需要，同意续签。3.教职工岗位职责3.1岗位名称：[岗位名称]3.2岗位职责：3.2.1负责教育教学工作，按照教学计划和要求完成教学任务。3.2.2参与教研活动，提升教学水平和专业能力。3.2.3维护学生安全，保障教育教学秩序。3.3工作内容：3.3.1按时参加教育教学活动，确保教学质量。3.3.2参与学校组织的各类培训和学术交流活动。3.3.3完成学校分配的其他工作任务。3.4工作地点：[工作地点]4.工作时间与休息休假4.1工作时间：4.1.1标准工作时间：[标准工作时间]4.1.2实际工作时间：根据工作需要和学校安排调整。4.2休息休假制度：4.2.1周末及国家法定节假日休息。4.2.2年休假：根据国家规定及学校实际情况执行。4.3节假日安排：4.3.1节假日放假时间按照国家规定执行。4.3.2学校可根据实际情况调整节假日安排。5.工资待遇5.1基本工资：5.1.1基本工资标准：[基本工资标准]5.1.2依据国家政策及学校实际情况调整。5.2奖金及津贴：5.2.1根据教职工的工作表现和贡献，给予相应的奖金和津贴。5.2.2奖金及津贴的具体项目和标准由学校制定。5.3加班工资：5.3.1按照国家相关规定支付加班工资。5.4社会保险及公积金：5.4.1教职工依法参加社会保险。5.4.2学校按规定缴纳住房公积金。6.教职工培训与发展6.1培训计划：6.1.1学校为教职工提供专业培训和发展机会。6.1.2教职工根据个人发展规划参加培训。6.2职业发展规划：6.2.1教职工与学校共同制定职业发展规划。6.2.2学校提供必要的支持和帮助。6.3培训考核：6.3.1教职工培训结束后，进行考核。6.3.2考核结果作为评价教职工发展的重要依据。8.教职工权益保障8.1工作条件保障：8.1.1学校为教职工提供安全、卫生的工作环境。8.1.2教职工有权要求学校改善工作条件，学校应及时予以处理。8.2职业健康保障：8.2.1学校按规定为教职工提供职业病防治措施。8.2.2教职工应定期参加职业健康检查。8.3休息休假保障：8.3.1教职工享有国家规定的休息休假权利。8.3.2学校不得无故克扣或拖欠教职工的休息休假。9.教职工离职与终止合同9.1离职条件：9.1.1教职工因个人原因提出离职，应提前[提前通知天数]书面通知学校。9.1.2教职工因学校原因被解除合同，学校应按照国家法律法规和合同约定给予相应补偿。9.2离职手续：9.2.1教职工离职时，应完成工作交接，确保工作连续性。9.2.2教职工应将工作证件、钥匙等物品归还学校。9.3终止合同条件：9.3.1教职工严重违反合同规定，学校有权解除合同。9.3.2教职工因身体原因无法继续工作，经学校确认后，合同可终止。10.违约责任10.1教职工违约责任：10.1.1教职工未履行合同义务，应承担相应的违约责任。10.1.2教职工因个人原因提前离职，应按合同约定支付违约金。10.2教育机构违约责任：10.2.1学校未履行合同义务，应承担相应的违约责任。10.2.2学校因自身原因解除合同，应按照国家法律法规和合同约定给予教职工补偿。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构：11.2.1争议解决机构为[仲裁委员会名称]。11.2.2仲裁裁决为终局裁决。12.合同生效与变更12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章后合同生效。12.1.2合同自[生效日期]起生效。12.2合同变更程序：12.2.1合同变更需双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。12.2.2变更协议与本合同具有同等法律效力。13.合同解除与终止13.1合同解除条件：13.1.1教职工或学校一方违反合同约定，另一方有权解除合同。13.1.2出现合同约定的其他解除条件。13.2合同终止条件：13.2.1合同期限届满，合同自然终止。13.2.2合同因其他原因依法终止。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供特定服务或协助的独立第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务公司、培训机构等。2.第三方介入的同意与选择2.1甲乙双方在合同中明确约定第三方介入的事项及具体要求。2.2第三方的选择需经甲乙双方协商一致，并由甲乙双方共同书面确认。3.第三方的责权利3.1.1根据合同约定，获取相应的服务费用。3.1.2在甲乙双方授权范围内，行使合同约定的权利。3.2.1按照合同约定，提供专业、高效的服务。3.2.2保守甲乙双方商业秘密，不得泄露。3.2.3在合同履行过程中，对甲乙双方提供的信息和资料负有保密义务。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。4.2第三方在合同履行过程中，对甲乙双方各自承担的责任不承担责任。4.3第三方在合同履行过程中，对因自身原因造成的损失，承担相应的赔偿责任。5.第三方介入时的额外条款5.1第三方介入时，甲乙双方应签订补充协议，明确第三方的具体职责、服务内容、费用支付等事项。5.2补充协议作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。6.第三方的责任限额6.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方在补充协议中约定。6.2第三方的责任限额不得超过补充协议中约定的金额。7.第三方介入的合同变更7.1第三方介入导致合同内容变更的，甲乙双方应重新签订补充协议，并经双方签字盖章后生效。7.2补充协议的签订不得违反本合同的基本原则和约定。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入引起的争议，由甲乙双方协商解决。8.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.第三方介入的合同终止9.1第三方介入期间，如遇合同终止，甲乙双方应按照本合同约定处理。9.2第三方介入的合同终止，不影响本合同其他条款的效力。10.第三方介入的保密条款10.1第三方在合同履行过程中，对甲乙双方提供的信息和资料负有保密义务。10.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.第三方介入的其他事项11.1第三方介入的具体事项，由甲乙双方在补充协议中约定。11.2本合同未尽事宜，由甲乙双方在补充协议中另行约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工入职登记表要求：包含教职工个人信息、教育背景、工作经历等。说明：作为教职工入职的初步资料，用于建立人事档案。2.教职工培训记录要求：记录教职工参加的培训课程、时间、考核结果等。说明：用于评估教职工的培训效果和职业发展。3.教职工绩效考核表要求：记录教职工年度或学期的工作表现、考核结果等。说明：用于对教职工的工作进行评估和奖惩。4.教职工工资单要求：详细列出教职工的工资构成、扣除项、实发工资等。说明：作为教职工工资发放的凭证。5.教职工社会保险及公积金缴纳证明要求：证明学校已为教职工缴纳社会保险和公积金。说明：用于教职工享受相关社会保障权益。6.教职工合同要求：完整、准确地反映甲乙双方的合同条款。说明：作为合同履行的基础文件。7.教职工离职证明要求：证明教职工已离职，并说明离职原因。说明：用于教职工办理离职手续。8.教职工加班记录要求：记录教职工加班时间、内容、审批情况等。说明：用于计算加班工资。9.教职工健康体检报告要求：证明教职工的身体状况符合工作要求。说明：用于评估教职工的健康状况。10.教职工劳动合同补充协议要求：对合同内容进行补充或变更。说明：用于应对合同履行过程中的特殊需求。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为及责任认定违约行为：未经允许擅自离岗。责任认定：根据合同约定，支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。示例：教职工未经允许擅自离岗一个月，需支付违约金并赔偿学校因其离岗造成的经济损失。2.教育机构违约行为及责任认定违约行为：未按时支付教职工工资。责任认定：根据国家法律法规，支付滞纳金，并承担相应的法律责任。示例：教育机构未按时支付教职工工资，需支付相应滞纳金，并承担因拖欠工资引起的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务质量。责任认定：根据补充协议约定，赔偿因服务质量问题造成的损失。示例：第三方提供的服务质量不符合约定，需赔偿因服务质量问题给甲乙双方造成的损失。4.教职工违反工作纪律行为及责任认定违约行为：违反学校规章制度。责任认定：根据学校规章制度，给予相应的纪律处分，并承担相应责任。示例：教职工在工作时间玩手机，违反学校规章制度，将被给予警告处分。全文完。2025版教育机构教职工劳动合同模板3本合同目录一览第一条合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与地点1.3合同生效时间1.4合同解除条件第二条工作内容与岗位2.1工作内容描述2.2岗位职责与要求2.3工作地点与工作时间第三条工资待遇3.1基本工资3.2奖金与津贴3.3工资支付方式与时间3.4加班工资计算方法第四条社会保险与福利4.1社会保险缴纳4.2福利待遇4.3员工培训与发展第五条工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假制度5.3带薪年假5.4特殊情况下的工作时间调整第六条员工培训与发展6.1培训计划6.2培训内容与方式6.3培训考核与评价第七条员工考核与晋升7.1考核制度7.2考核内容与方法7.3晋升条件与程序第八条违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序第十条合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理第十一条合同续签与终止11.1合同续签条件11.2合同终止条件11.3合同终止后的处理第十二条合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：考核标准第十三条合同生效与备案13.1合同生效13.2合同备案第十四条其他约定14.1保密条款14.2不可抗力条款14.3合同未尽事宜的处理第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1教育机构名称：________________________1.1.2教育机构法定代表人：____________________1.1.3教育机构地址：__________________________1.1.4教职工姓名：___________________________1.1.5教职工身份证号码：______________________1.1.6教职工联系方式：_______________________1.2合同签订时间与地点1.2.1签订时间：___________________________1.2.2签订地点：___________________________1.3合同生效时间1.3.1合同自双方签字盖章之日起生效。1.4合同解除条件1.4.1教职工因个人原因提出解除合同；1.4.2教育机构因教职工严重违反工作纪律或合同约定解除合同；1.4.3教职工因不可抗力原因无法履行合同；1.4.4教育机构因经营困难或政策调整等原因解除合同。第二条工作内容与岗位2.1工作内容描述2.1.1教职工应按照教育机构的工作安排，履行教育教学、学生管理、教育教学研究等职责；2.1.2教职工应遵守国家教育法律法规，遵循教育机构的教学大纲和课程设置。2.2岗位职责与要求2.2.1教职工应具备相应的教师资格和专业技能；2.2.3教职工应积极参加教育教学改革，提高教育教学质量。2.3工作地点与工作时间2.3.1工作地点：___________________________2.3.2工作时间：___________________________第三条工资待遇3.1基本工资3.1.1教职工的基本工资按照国家相关规定和本教育机构的薪酬制度执行；3.1.2教职工的基本工资不得低于当地最低工资标准。3.2奖金与津贴3.2.1教职工的奖金与津贴根据工作表现、业绩考核等因素确定；3.2.2教职工的奖金与津贴不得低于国家规定标准。3.3工资支付方式与时间3.3.1教职工的工资每月支付一次；3.3.2工资支付日为每月的____日。3.4加班工资计算方法3.4.1教职工加班工资按照国家规定和本教育机构的加班工资计算方法执行；3.4.2加班工资的计算基数为本月应发工资。第四条社会保险与福利4.1社会保险缴纳4.1.1教职工应按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；4.1.2教育机构应按照国家规定缴纳社会保险费。4.2福利待遇4.2.1教职工享有国家规定的法定节假日、带薪年假等福利待遇；4.2.2教育机构可根据实际情况提供其他福利待遇。4.3员工培训与发展4.3.1教育机构应提供必要的培训机会，帮助教职工提升专业技能和教育教学能力；4.3.2教职工应积极参加培训，提升自身素质。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.1.1教职工每周工作时间为____小时，每周工作日为____天；5.1.2教职工的工作时间应按照教育机构的作息时间表执行。5.2休息休假制度5.2.1教职工享有国家规定的法定节假日、带薪年假等休息休假；5.2.2教职工的休息休假时间应按照教育机构的休息休假制度执行。5.3带薪年假5.3.1教职工的带薪年假按照国家规定和本教育机构的带薪年假制度执行；5.3.2教职工的带薪年假不得少于____天。5.4特殊情况下的工作时间调整5.4.1在特殊情况下，教育机构可根据工作需要调整教职工的工作时间；5.4.2教职工应服从工作时间的调整。第六条员工培训与发展6.1培训计划6.1.1教育机构应制定年度培训计划，明确培训内容、方式和目标；6.1.2教职工应积极参加培训，提升自身素质。6.2培训内容与方式6.2.1培训内容包括教育教学理论、教学方法、教育技术等；6.2.2培训方式包括集中培训、在线培训、外出学习等。6.3培训考核与评价6.3.1教育机构应对培训效果进行考核和评价；6.3.2教职工应按照培训要求完成培训任务，并接受考核和评价。第七条员工考核与晋升7.1考核制度7.1.1教育机构应建立完善的考核制度，对教职工的工作表现、业绩进行考核；7.1.2考核内容应包括教育教学质量、工作态度、团队协作等方面。7.2考核内容与方法7.2.1考核内容应包括教育教学成果、学生满意度、同行评价等；7.2.2考核方法可采用自评、互评、领导评价、学生评价等方式。7.3晋升条件与程序7.3.1教职工晋升需满足教育机构规定的晋升条件；7.3.2晋升程序包括推荐、考核、公示等环节。第八条违约责任8.1违约情形8.1.1教职工未按照合同约定履行工作职责；8.1.2教职工严重违反工作纪律，影响教育教学秩序；8.1.3教职工泄露教育机构商业秘密或学生隐私；8.1.4教育机构未按照合同约定支付工资或提供社会保险；8.1.5教职工违反合同约定提前解除合同。8.2违约责任承担8.2.1教职工违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金；8.2.2教育机构违约，应立即纠正违约行为，并承担相应的违约责任。8.3违约赔偿8.3.1教职工违约造成教育机构损失的，应按照实际损失赔偿；8.3.2教职工违约金的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决争议；9.1.2若协商不成，可向教育机构所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为教育机构所在地的人民法院；9.2.2争议解决机构为双方共同选择的仲裁委员会。9.3争议解决程序9.3.1双方应按照争议解决机构的规定提交争议材料；9.3.2争议解决机构应在收到争议材料之日起____个工作日内做出裁决。第十条合同解除10.1合同解除条件10.1.1教职工因个人原因提出解除合同；10.1.2教育机构因教职工严重违反工作纪律或合同约定解除合同；10.1.3教职工因不可抗力原因无法履行合同；10.1.4教育机构因经营困难或政策调整等原因解除合同。10.2合同解除程序10.2.1教职工提出解除合同，应提前____个工作日书面通知教育机构；10.2.2教育机构提出解除合同，应提前____个工作日书面通知教职工；10.3合同解除后的处理10.3.1教职工解除合同后，教育机构应按照合同约定支付工资和福利待遇；10.3.2教职工解除合同后，教育机构应协助教职工办理相关手续。第十一条合同续签与终止11.1合同续签条件11.1.1双方均同意续签合同；11.1.2教职工在合同期内无严重违约行为；11.1.3教育机构经营状况良好，无重大经营风险。11.2合同终止条件11.2.1合同期满；11.2.2双方协商一致终止合同；11.2.3因不可抗力导致合同无法履行。11.3合同终止后的处理11.3.1合同终止后，教育机构应按照合同约定支付工资和福利待遇；11.3.2教职工应按照教育机构的要求办理离职手续。第十二条合同附件12.1附件一：岗位说明书12.1.1附件一详细列明了教职工的岗位职责、工作要求、工作内容等；12.1.2附件一作为本合同附件，具有同等法律效力。12.2附件二：培训计划12.2.1附件二列明了教育机构年度培训计划，包括培训内容、方式、时间等；12.2.2附件二作为本合同附件，具有同等法律效力。12.3附件三：考核标准12.3.1附件三详细列明了教职工考核的标准、内容、方法等；12.3.2附件三作为本合同附件，具有同等法律效力。第十三条合同生效与备案13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效；13.1.2本合同一式两份，双方各执一份。13.2合同备案13.2.1教育机构应在合同生效后____个工作日内将合同报教育行政部门备案；13.2.2教职工应在合同生效后____个工作日内将合同报社会保障部门备案。第十四条其他约定14.1保密条款14.1.1教职工应对教育机构的商业秘密、学生隐私等信息予以保密；14.1.2教职工违反保密义务，应承担相应的法律责任。14.2不可抗力条款14.2.1本合同所称不可抗力是指因自然灾害、战争、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况；14.2.2发生不可抗力事件时，双方应相互理解，协商解决合同履行中的问题；14.3合同未尽事宜的处理14.3.1本合同未尽事宜，由双方协商解决；14.3.2本合同未尽事宜的处理，应以不违反国家法律法规和公序良俗为原则。第二部分：第三方介入后的修正第八条违约责任及第三方介入8.1第三方介入定义8.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。8.2第三方介入的情形8.2.1教职工考核与晋升时，需要第三方进行专业评估；8.2.2教育机构进行师资培训时，需要第三方提供培训服务；8.2.3教职工培训与发展计划中，需要第三方提供专业指导；8.2.4合同履行过程中，出现争议需要第三方调解。8.3第三方介入的程序8.3.1甲乙双方应就第三方介入事宜达成一致意见，并签订书面协议；8.3.2第三方介入协议应明确第三方的工作内容、服务标准、费用支付等；8.3.3第三方介入协议作为本合同附件，具有同等法律效力。8.4第三方责任限额8.4.1第三方在履行本合同时，如因自身原因导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任；8.4.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，并在合同中明确。8.5第三方责任免除8.5.1因不可抗力导致第三方无法履行职责，甲乙双方免除第三方责任；8.5.2第三方在履行职责过程中，因甲乙双方提供的信息不准确或存在误导，导致第三方承担责任，甲乙双方有权要求第三方退还已收取的费用。第九条第三方权利与义务9.1第三方权利9.1.1第三方有权按照协议约定收取服务费用；9.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和信息；9.1.3第三方有权根据工作需要调整工作计划和时间。9.2第三方义务9.2.1第三方应按照协议约定履行职责，确保服务质量；9.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和学生隐私；9.2.3第三方应配合甲乙双方解决合同履行过程中的问题。第十条第三方与其他各方的划分说明10.1第三方与甲方的划分10.1.1第三方与甲方的关系由第三方介入协议约定；10.1.2第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。10.2第三方与乙方的划分10.2.1第三方与乙方的关系由第三方介入协议约定；10.2.2第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。10.3第三方与教职工的划分10.3.1第三方与教职工的关系由第三方介入协议约定；10.3.2第三方在履行职责过程中，应尊重教职工的合法权益。第十一条第三方介入合同变更11.1当第三方介入合同内容发生变化时，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议；11.2第三方介入合同变更协议作为本合同附件，具有同等法律效力。第十二条第三方介入合同终止12.1当第三方介入合同因任何原因终止时，甲乙双方应立即通知对方；12.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应按照本合同约定处理相关事宜。第十三条第三方介入争议解决13.1第三方介入合同履行过程中发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；13.2协商不成，可向教育机构所在地的人民法院提起诉讼或向双方共同选择的仲裁委员会申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位职责、工作内容、任职资格、工作环境等。说明：岗位说明书应清晰明确，作为教职工履行工作职责的依据。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等。说明：培训计划应结合教育机构的实际情况和教职工的需求制定。3.附件三：考核标准详细要求：包括考核指标、考核方法、考核周期等。说明：考核标准应客观公正，作为评价教职工工作表现和晋升的依据。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方的工作内容、服务标准、费用支付、责任限额等。说明：第三方介入协议应明确第三方的责权利，保障各方权益。5.附件五：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：合同变更协议应明确变更事项，确保合同内容的准确性。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议应明确争议解决途径，保障各方合法权益。7.附件七：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议应明确保密义务，保护甲乙双方的商业秘密和学生隐私。8.附件八：离职手续清单详细要求：包括离职手续、离职时间、离职待遇等。说明：离职手续清单应明确离职流程，保障教职工的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：教职工未按照合同约定履行工作职责；教职工严重违反工作纪律，影响教育教学秩序；教职工泄露教育机构商业秘密或学生隐私；教育机构未按照合同约定支付工资或提供社会保险；教职工违反合同约定提前解除合同；第三方未按照协议约定履行职责，导致甲乙双方损失；合同变更过程中，一方未履行变更协议；争议解决过程中，一方未按照协议约定履行争议解决程序。2.责任认定标准：教职工违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金；教育机构违约，应立即纠正违约行为，并承担相应的违约责任；第三方违约，应按照协议约定承担相应的赔偿责任；合同变更过程中，一方未履行变更协议，应承担违约责任；争议解决过程中，一方未按照协议约定履行争议解决程序，应承担违约责任。3.违约责任示例：教职工未按照合同约定履行工作职责，导致教学质量下降，应承担相应的赔偿责任；教育机构未按照合同约定支付工资，应立即支付工资，并支付违约金；第三方未按照协议约定履行职责，导致甲乙双方损失，应按照实际损失赔偿；合同变更过程中，一方未履行变更协议，应承担违约责任，并赔偿对方损失；争议解决过程中，一方未按照协议约定履行争议解决程序，应承担违约责任，并赔偿对方损失。全文完。2025版教育机构教职工劳动合同模板4合同目录第一章合同订立与生效1.1合同订立1.2合同生效条件1.3合同期限1.4合同续签1.5合同解除1.6合同终止第二章教职工基本信息2.1个人基本信息2.2教育背景2.3工作经历2.4任职资格第三章职位与职责3.1职位名称3.2职位级别3.3职责范围3.4工作标准3.5工作时间第四章工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金制度4.4休假工资4.5福利待遇第五章社会保险与福利5.1社会保险5.2住房公积金5.3企业年金5.4其他福利第六章职业发展与培训6.1职业发展规划6.2培训计划6.3培训费用6.4职称评定第七章工作纪律与考勤7.1工作纪律7.2考勤制度7.3迟到、早退处理7.4请假制度7.5离职手续第八章竞业限制8.1竞业限制的范围8.2竞业限制的期限8.3竞业限制的补偿8.4竞业限制的解除第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用9.4争议解决期限第十章违约责任10.1教职工违约责任10.2机构违约责任10.3违约责任的承担第十一章合同的修改与补充11.1合同修改的条件11.2合同补充的内容11.3合同修改与补充的生效第十二章合同附件12.1附件一：职务说明书12.2附件二：岗位职责说明书12.3附件三：社会保险缴费证明12.4附件四：培训计划12.5附件五：其他相关文件第十三章合同的保管与通知13.1合同的保管13.2合同的通知13.3通知的方式13.4通知的送达第十四章其他14.1不可抗力14.2法律法规14.3合同解释14.4合同份数14.5合同生效日期合同编号_________第一章合同订立与生效1.1合同订立1.1.1教职工与教育机构协商一致，达成协议。1.1.2双方签订书面劳动合同。1.1.3教职工确认已阅读并理解合同内容。1.2合同生效条件1.2.1双方在合同上签字或盖章。1.2.2合同经教育机构法定代表人或其授权代表签字。1.3合同期限1.3.1合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。1.4合同续签1.4.1教职工与教育机构协商一致，可续签合同。1.4.2续签合同期限由双方另行约定。1.5合同解除1.5.1教职工解除合同，应提前_________日书面通知教育机构。1.5.2教育机构解除合同，应提前_________日书面通知教职工。1.6合同终止1.6.1合同期限届满，合同自然终止。1.6.2教职工退休、死亡或因故离职，合同终止。第二章教职工基本信息2.1个人基本信息2.1.1姓名：_________2.1.2性别：_________2.1.3民族：_________2.1.4出生日期：_________2.1.5身份证号码：_________2.2教育背景2.2.1最高学历：_________2.2.2毕业院校：_________2.2.3毕业时间：_________2.3工作经历2.3.1单位名称：_________2.3.2工作时间：_________2.4任职资格2.4.1教职工具备履行合同所需的任职资格。第三章职位与职责3.1职位名称3.1.1职位名称：_________3.2职位级别3.2.1职位级别：_________3.3职责范围3.3.1负责教学工作：_________3.3.2负责学生管理：_________3.3.3负责课程开发：_________3.4工作标准3.4.1工作标准：_________3.5工作时间3.5.1工作时间：_________第四章工资待遇4.1基本工资4.1.1基本工资：_________4.2绩效工资4.2.1绩效工资：_________4.3奖金制度4.3.1奖金制度：_________4.4休假工资4.4.1休假工资：_________4.5福利待遇4.5.1福利待遇：_________第五章社会保险与福利5.1社会保险5.1.1社会保险：_________5.2住房公积金5.2.1住房公积金：_________5.3企业年金5.3.1企业年金：_________5.4其他福利5.4.1其他福利：_________第六章职业发展与培训6.1职业发展规划6.1.1职业发展规划：_________6.2培训计划6.2.1培训计划：_________6.3培训费用6.3.1培训费用：_________6.4职称评定6.4.1职称评定：_________第七章工作纪律与考勤7.1工作纪律7.1.1教职工应遵守国家法律法规、教育机构规章制度及社会公德。7.1.2教职工应维护教育机构的声誉和利益。7.2考勤制度7.2.1教职工应按规定时间上下班。7.2.2教职工应遵守考勤制度，如实记录工作时间。7.3迟到、早退处理7.3.1迟到：_________7.3.2早退：_________7.4请假制度7.4.1教职工因事请假，应提前_________日向教育机构提出书面申请。7.4.2教职工因病请假，应提供医疗机构出具的病假证明。7.5离职手续7.5.1教职工离职，应提前_________日向教育机构提出书面申请。7.5.2教职工离职后，应按规定办理离职手续。第八章竞业限制8.1竞业限制的范围8.1.1教职工在离职后一年内，不得在与教育机构业务范围相同或相关的企业中担任任何职务或参与任何经营活动。8.2竞业限制的期限8.2.1竞业限制期限为离职后一年。8.3竞业限制的补偿8.3.1教职工在竞业限制期限内，教育机构应支付其相当于离职前一个月工资的竞业限制补偿。8.4竞业限制的解除8.4.1教职工在竞业限制期限内，如能证明其未违反竞业限制条款，教育机构应立即解除竞业限制。第九章争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。9.2争议解决机构9.2.1如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3争议解决费用9.3.1争议解决费用由败诉方承担。9.4争议解决期限9.4.1争议应在发生之日起六十日内解决。第十章违约责任10.1教职工违约责任10.1.1教职工违反合同约定的，应承担相应的违约责任。10.2机构违约责任10.2.1教育机构违反合同约定的，应承担相应的违约责任。10.3违约责任的承担10.3.1违约方应根据违约情况，向守约方支付违约金或赔偿损失。第十一章合同的修改与补充11.1合同修改的条件11.1.1双方协商一致，认为需要修改合同内容的。11.2合同补充的内容11.2.1合同补充的内容应与原合同具有同等法律效力。11.3合同修改与补充的生效11.3.1合同修改或补充后，双方应重新签字或盖章确认。第十二章合同附件12.1附件一：职务说明书12.1.1详细说明教职工的职位名称、职责范围、任职资格等。12.2附件二：岗位职责说明书12.2.1详细说明教职工在各自岗位上应承担的具体职责。12.3附件三：社会保险缴费证明12.3.1证明教育机构已为教职工缴纳社会保险。12.4附件四：培训计划12.4.1列出教育机构为教职工提供的培训计划。12.5附件五：其他相关文件12.5.1包括与合同相关的其他文件。第十三章合同的保管与通知13.1合同的保管13.1.1合同由教育机构妥善保管。13.2合同的通知13.2.1教职工的任何变更，教育机构应及时通知。13.3通知的方式13.3.1通知可通过书面、电子邮件、电话等方式进行。13.4通知的送达13.4.1通知自送达之日起生效。第十四章其他14.1不可抗力14.1.1如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。14.2法律法规14.2.1本合同适用中华人民共和国法律法规。14.3合同解释14.3.1本合同条款如有歧义，应以有利于维护劳动者权益的原则进行解释。14.4合同份数14.4.1本合同一式两份，双方各执一份。14.5合同生效日期14.5.1本合同自双方签字盖章之日起生效。教育机构（盖章）：代表（签字）：年月日教职工（签字）：年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1教职工培训与发展1.1.1教育机构应根据教职工的工作表现和职业发展规划，为其提供必要的培训机会。1.1.2教职工应积极参与教育机构组织的各类培训活动，提升自身教育教学能力。1.2教职工考核与晋升1.2.1教育机构应建立健全教职工考核制度，定期对教职工进行考核。1.2.2教职工考核结果作为其晋升、评优、评先的重要依据。1.3教职工薪酬调整1.3.1教育机构根据国家相关政策、市场薪酬水平及教职工的工作表现，定期调整教职工薪酬。1.3.2教职工薪酬调整方案应提前向教职工公布。1.4教职工工作环境1.4.1教育机构应提供安全、舒适的工作环境，保障教职工身心健康。1.4.2教育机构应定期对工作环境进行维护和改善。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1教职工自主权2.1.1教职工有权根据自身情况和工作需要，选择合适的教学科目和班级。2.1.2教职工有权对教育教学方法进行创新和改进。2.2教职工权益保障2.2.1教职工有权要求教育机构为其提供必要的职业发展支持。2.2.2教职工有权要求教育机构保障其合法权益，如工资、福利、社会保险等。2.3教职工离职保障2.3.1教职工在离职前，教育机构应提供必要的离职指导和帮助。2.3.2教职工离职后，教育机构应协助其办理相关手续。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责3.1.1第三方中介负责协助教育机构招聘、选拔和培训教职工。3.1.2第三方中介应确保招聘程序的公正、公平和透明。3.2教职工与第三方中介关系3.2.1教职工与第三方中介之间建立劳动关系。3.2.2教职工应遵守第三方中介的规章制度和工作要求。3.3教职工培训与考核3.3.1第三方中介应制定合理的培训计划，对教职工进行岗前培训和在职培训。3.3.2第三方中介应建立健全考核制度，对教职工进行定期考核。3.4教职工薪酬与福利3.4.1第三方中介应根据国家相关规定和合同约定，支付教职工薪酬和福利。3.4.2教职工薪酬和福利标准应符合市场水平，并定期进行调整。3.5教职工离职与违约责任3.5.1教职工离职应提前向第三方中介提出书面申请。3.5.2教职工违反合同约定，应承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：职务说明书2.附件二：岗位职责说明书3.附件三：社会保险缴费证明4.附件四：培训计划5.附件五：其他相关文件6.附件六：第三方中介协议（如有）7.附件七：教职工考核标准8.附件八：教职工薪酬调整方案9.附件九：教职工离职指南二、违约行为及认定：1.教职工违约行为：违反合同约定的服务期限；违反工作纪律，影响教育教学秩序；未经允许，擅自离职；违反竞业限制条款。2.教育机构违约行为：未按时足额支付工资；未提供合同约定的培训机会；未保障教职工合法权益；违反合同约定的服务期限。3.违约行为的认定：双方协商一致；由第三方中介或相关部门进行认定；法律诉讼程序。三、法律名词及解释：1.竞业限制：指在劳动合同中约定，员工在离职后的一定期限内，不得在与原雇主业务范围相同或相关的企业中担任任何职务或参与任何经营活动。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.仲裁：指争议双方在争议发生前或发生后，自愿达成协议，将争议提交仲裁机构进行裁决。4.法律诉讼：指争议双方通过法院提起诉讼，由法院对争议进行审理和裁决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教职工对薪酬调整不满。解决办法：与教职工沟通，解释薪酬调整的原因和依据，并根据实际情况进行调整。2.问题：教职工离职率较高。解决办法：分析离职原因，改进工作环境，提升薪酬福利，增强教职工的归属感。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：与第三方中介协商，明确服务质量标准，定期评估中介工作效果。五、所有应用场景：1.教育机构与教职工签订劳动合同。2.教职工与第三方中介签订中介协议。3.教职工参与教育机构的培训活动。4.教职工考核与晋升。5.教职工薪酬调整。6.教职工离职手续办理。全文完。2025版教育机构教职工劳动合同模板5合同编号_________一、合同主体甲方：[填写甲方名称]地址：[填写甲方地址]联系人：[填写甲方联系人]联系电话：[填写甲方联系电话]乙方：[填写乙方名称]地址：[填写乙方地址]联系人：[填写乙方联系人]联系电话：[填写乙方联系电话]其他相关方：[如有，填写相关方名称、地址、联系人、联系电话]二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方之间关于教育机构教职工劳动关系的相关事项，保障双方权益，促进教育机构教职工队伍的稳定和发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规及相关政策制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于教育行业，乙方作为甲方教育机构的教职工，应具备相应的教育专业背景和教育教学能力。3.2关键词解释1.教职工：指在教育机构从事教育教学、科研、管理等工作的人员。2.教学工作：指教育机构教职工根据教学计划、教学大纲开展的教学活动。3.研究工作：指教育机构教职工在教育教学过程中进行的科学研究活动。4.管理工作：指教育机构教职工在教育机构内部进行的管理活动。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.按照国家有关法律法规和政策，对乙方进行招聘、任用、考核、培训、奖惩等管理。3.对乙方进行教育教学、科研、管理等方面的培训。4.对乙方进行定期考核，对考核不合格的乙方依法进行处分。4.2乙方的权力和义务1.遵守国家法律法规和政策，履行教育教学、科研、管理等工作职责。2.遵守甲方规章制度，服从甲方管理。3.不断提高教育教学、科研、管理水平，努力提高教学质量。4.积极参与甲方组织的各类培训，提高自身素质。5.保守甲方商业秘密，不得泄露、传播。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[填写合同有效期]。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方教育机构所在地。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的工作安排，认真履行教育教学、科研、管理等工作职责。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.乙方因个人原因提出解除劳动合同。2.甲方因乙方违反合同约定或法律法规，依法解除劳动合同。3.乙方因国家法律法规和政策调整，依法解除劳动合同。4.乙方死亡或失踪，劳动合同自动终止。6.3终止程序1.乙方提出解除劳动合同，应提前[填写提前通知期限]书面通知甲方。2.甲方解除劳动合同，应提前[填写提前通知期限]书面通知乙方。3.甲方在终止劳动合同前，应按照国家有关规定对乙方进行经济补偿。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照国家有关规定办理相关手续。2.甲方应向乙方支付合同终止的经济补偿金。3.乙方应将甲方提供的各项证明材料交回甲方。[此处省略合同的其他部分]七、费用与支付7.1费用构成本合同中费用构成如下：1.基本工资：根据乙方的岗位和职称，按照国家相关规定和甲方薪酬制度确定。2.奖金：根据乙方的年度考核结果，按照甲方奖金发放规定确定。3.补贴：包括交通补贴、住房补贴等，按照甲方补贴制度确定。4.社会保险和公积金：按照国家相关规定和甲方缴纳标准缴纳。5.其他费用：根据工作需要，甲方承担的其他合理费用。7.2支付方式1.甲方应于每月[填写具体日期]前，将乙方当月工资支付至乙方指定的银行账户。2.甲方应于每年[填写具体日期]前，将乙方年度奖金支付至乙方