公司考勤规章制度（31篇）

公司考勤规章制度（31篇）

公司考勤规章制度（精选31篇）

公司考勤规章制度篇1

第一章总则

第1条目的

为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步

优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特

制定本制度。

第2条适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第3条基本定义

迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。

迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。

早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30

分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算。

旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自

休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段,

涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或

未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。

第4条处罚标准

迟到、早退：每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣

罚本人当月5%工资,超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10%工

资。

旷工：旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资；旷工一

天者，罚款100元，并扣除一天固定工资；累计旷工二天者，罚款

200元，并扣除两天固定工资；累计旷工三天（含三天）以上者，

视为自动离职。

第二章考勤规定

第5条上班时间规定

后勤部冬天：上午8:0012:00下午14:3017:30

夏天:上午8:0011:30下午14:3018:00

工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上

按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。

工作日内需每天四次打卡：

冬天：

A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7：00至

8:00点,下班打卡时间段为中午12:00至12:30。

B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至

14:30,下班打卡时间为晚上17:30至18:30。

夏天：

C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至

8:00,下班打卡时间段为上午11:30至中午12:30。

D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至

14:30,下班打卡时间段为下午18:00至晚上19:00。

门店：冬天一门店7：0021：00其它门店7：30-20：30o

工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。工作日内实行每天

两次打卡。

注：如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打

卡，后可经领导批准后申请补卡。

第6条打卡规定

A.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第5条规定打卡。

B.每天上班后由专人打开安装有OA考勤系统的电脑，找到考勤

打卡界面，进行打卡上岗。

C.如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向

部门负责人请假。

D.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上

班后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。

E.忘记打卡的员工，需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏

掉打卡的时间经经理同意后给予补签。

F.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

G.总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。

公司综合办公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为

者予于纠正，并作记录，总经理办公室不定期监督检查员工出勤状

况。

第7条处罚标准

A.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。每发现一次

扣罚双方当事人10元。

B.员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失,

及时到办公室办理补卡手续，并交纳补卡费10元。

C.员工辞职（调离）时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续,

如有损坏或丢失，将给予10元的经济处罚。

D.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款20元。

E.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店

负责人20元。

第8条考勤统计时间

每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。月

初一2号由各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。审核

后考勤提交财务部作为制作工资的依据。

第三章各种假期规定

第9条请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。

病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断（三天以

±）,基层人员有事打电话请假、方可休息。因急诊，不能按规定

履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在24小时内持急

诊证明补办请假手续。事假：员工确因有事需休假，应以不影响工

作为前提，须提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。确因特

殊情况来不及提前请假时，应用电话向有权限批假者请假，经同意

后，方可休假。事后应及时补办请假手续。工伤：凡在工作中因发

生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，

经劳动部门认定方可确认为工伤。

丧假：只限员工直系亲属死亡时。

婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式结婚登

记手续者，给予带薪婚假。

产假：为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受3个月的假期。

第10条相关规定

病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附（旗

级以上医院诊断证明或住院证明）。如需续假应提前申请，病假每

发生一人次（天）扣款30元。如超出请假天数，未办理请假手续，

视为旷工，处罚标准按旷工处罚标准执行。

事假：员工请事假时，每发生一人次（天）扣款50元。

工伤：经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政

府有关规定执行。

丧假：员工直系亲属父母（含配偶父母）、按请假手续办理申

请，可给予3个工作日丧假（不含旅途时间），丧假期间享受100%

基本工资，超出假期按事假进行计算。

婚假：婚假须提前一周提出申请，可享受10天带薪婚假，一次

连续休完。超出的假期按事假进行计算。

产假：在本公司工作满1年以上，女员工享有90天产假，产假

期间不享受工资。女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内，应给予授

乳假，一日两次，上下午各一次，每次1个小时。男员工在配偶生

育期间享有3个工作日带薪假期。

第11条请假方式

员工及部门主管请假，全部采用0A系统进行请假申请，按照审

批流程审批批准后方可休假，具体情况参照《请假流程》。

7、员工考勤规章制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定

本制度。

二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公

司一般员工至部门经理。

三、作息时间

公司实行每周5天工作制。上午9：00——12：00,下午14：

00——18：00o

四、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理

程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟

以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天

基本工资；迟到一小时的扣全天工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣

罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班

的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工

3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的

作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位

的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造

成重损失的，由责任人自行承担。

五、请假制度

1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七

种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县

级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；

病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累

计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别,

按国家相关法律法规执行。

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可

逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假

必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请

的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下；父母或配偶父母伤亡给

假7天；配偶或子女伤亡给假10天

六、批假权限

1、病事假：一天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总

经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备

案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并

送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行

签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一

日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

七、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日

2次）。

八、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交

由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字

同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出

的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补

办请假手续的视为旷工。

九、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，

按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须

填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经

批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班

首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加

班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务

部计发工资。

十、出差

1、员工出差，应事先填写，由部门经理签署意见后报公司分管

领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会

办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

十一、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工

集体活动的补充费用。

十二、本制度自公司公布之日起执行。

十三、本制度解释权归行政部。

8、员工考勤规章制度

公司考勤规章制度篇2

一、1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，

特制定本制度。

2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

二、考勤内容

1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工

作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不

得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作

岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知：

(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。

(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。

(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。

(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准

予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚

款。

三、考勤表管理

1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补,

须使用统一的假期符号。

2、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进行点到

考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半

日论。

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后,

需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

四、休假及其他假期

1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于

周六周日。

2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。

3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。

4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理

审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。

5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，

女满23周岁）奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。

6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产

假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一

年者不享有补助，按事假办理。

7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸

去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一

个月内分割使用。

8、法定节假日由公司安排休假。

9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。

10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并

注明事由、出门时间和返回时间。

11、请假流程：

A、请假员工到办公室领取《员工请假条》。

B、请假员工持单到本部门负责人审批。

C、总经理审批。

D、请假员工持单到办公室做考勤备案。

公司考勤规章制度篇3

第一章

一、目的总则为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制

度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的

相关规定，特制定本管理制度。

二、适用范围：本制度适用于有限公司（以下简称“公司”）

在中国大陆范围内的全资子公司。

第二章

一、基本工作时间工作制度实行五天工作制，每周工作5天，

每天工作8小时。

上班时间：8:30〜12:0013:30〜18:0013：00〜17：30实习实

验室上班时间：8:00〜n：30二、打卡制度（包括磁卡、纸质卡和

指纹识别系统，统称为打卡系统）1、公司执行上、下班打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间。

2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡

一次。

在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。

3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨

5:00之前的打卡为前一天的考勤记录，凌晨5:00之后的打卡为当

天的考勤记录。

4、代打卡：不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发

现，双方同时按违1规处理，具体处理意见由人力资源部确定。

第三章

1、定义加班与值班管理制度公司提倡员工应在国家法定的工作

时间内保质保量地完成工作任务。

加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任

务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照

常工作的情况。

除本章4(2)条规定的突发事件外，所有人员的加班必须事先得

到直接主管以上的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。

2、加班时数限定每月加班总时数不得超过36小时。

3、加班费标准(1)公休日加班：计发200%的加班工资。

(2)法定节假日加班：计发300%的加班工资。

(3)加班小时工资的计算方法：加班小时工资二(月基本工资)

/20、92/8(4)当月加班费在下月工资中一起发放。

4、加班的申请、审批、确认流程Q)须提前直面填写《加班申

请》，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批签名后，方为有

效申请。

因突发事件不能提前填写《加班申请》的，应在加班后两个工

作日内提交纸面申请，并提交给部门主管批准。

(2)有效加班时数是指：加班申请时间与实际出勤(打卡)记

录的交集。

(3)原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。

(4)参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、

非业务会议及其他集体活动均不作为加班。

第四章

一、病假各类假期规定

1、因病不能正常上班而病休者，须请病假。病休1天以上的必

须提供医院有效证明。1天以内的病假不需提供医院证明，但每月

这样的病假最多一次。

2、病假期间包含公休日、法定节假日。

3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。

4、法定医疗期内的病假工资：

(1)病假在6个月以内的：连续工龄

(2)病假在6个月以上的：连续工龄

二、事假1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主

管及以上领导批准后才能离岗。

2、上班时间因个人事务(如看病、体检等)暂时离岗超过半小

时者，也须按事假处理，提交请假申请。

3、事假期间不计发基本工资。

4、事假期间不包含公休日和法定节假日。

5、事假期间不计入有效工作时间。

6、请事假最小单位为半小时。

7、半天以上的事假，如有年休假余额的，应优先选择请年休假。

8、忘刷卡：上班或者下班忘刷卡的情况，按照半天事假处理。

上班和下班都忘刷卡的情况，按照一天事假处理。

三、婚假1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。

2、婚假天数：早婚：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）

结婚的，可享受3天法定婚假；晚婚：符合晚婚年龄（女23周岁，

男25周岁）初婚的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）；再婚:

仅享受3天法定婚假。

3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕，婚假期间包

含公休日。

4、员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假。

5、婚假、婚检假期间发放100%工资。

6、婚假、婚检假计入有效工作时间。

四、丧假1、员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）

丧亡，可休丧假。

一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假在亲

属丧亡一个月内使用。

2、丧假期间发放100%工资。

3、丧假期间包含公休日。

4、丧假计入有效工作时间。

五、计划生育假期1、符合国家、地方计划生育法律法规和政

策的，可享受以下待遇：(1)孕期产检假怀孕期间每月给予1天孕期

产检假，计入有效工作时间。

孕期产检假期间发放100%工资。

(2)怀孕期流产休假怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证

明，可休假20天；三个月以上流产、引产的，可休假50天。

对有生育指标的女员工或没有生育指标但已接受节育手术的女

员工，怀孕流产的，可享受上述流产休假，怀孕流产休假期间包含

公休日，计入有效工时，发放100%基本工资。

(3)产期产假产假为90天(含产前15天)。

根据医院证明，剖宫产的，增加15天；难产的，增加产假7天;

多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假15天。

以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发100%基本工资。

女方实行晚育者(24周岁后生育第一胎)，给予男员工陪产假

7天，陪产假须于女方生育前七天至生育后三十天内一次性使用完

毕。

以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发100%工资。

女员工产假结束后，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门

证明后，其超过产假期间的待遇，享受公司病假待遇。

如因其他原因需要续假的，按事假处理。

(4)哺乳期哺乳时间有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日

给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴

儿每次哺乳时间增加30分钟。

每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用，直至婴儿年满一周

岁。

计入有效工作时间。

发放100%工资。

(5)其他计划生育假其他计划生育假按照国家有关规定处理。

2、不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，按以下规定

处理如女员工不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，其孕

期产检、生产、哺乳期哺乳等期间，经医务部门证明，给予适当时

间检查、休息或哺乳，该时间一律按事假处理，不计入有效工作时

间。

对没有生育指标的女员工，且以前未接受节育手术的，意外怀

孕后主动流产的，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，

该时间按病假处理，享受病假待遇，不计入有效工作时间；除此之

外的情形，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间

一律按事假处理，不计入有效工作时间。

七、年休假1、根据员工在公司的连续服务年限来配给相应的

年休假天数。

年休假天数。

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10

年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

不满一年的，如果报到时间在7月1日之前（不含）的。下一

年可享有5天年休假；报到时间在7月1日之后（含）的，下一年可

享有3天年休假。

2、员工有下列情形的，不再享有当年年休假：累计工作满1年

不满10年的，上年度请病假累计2个月以上的；累计工作满10年

不满20年的，上年度请病假累计3个月以上的；累计工作满20年

以上的，上年度请病假累计4个月以上的。

3、年休假可以半天使用。

年休假休假时段的最小单位为半天，半天是指每天上午和下午

的工作时间。

员工申请年休假时除一整天休假（即休假时段为00:00-00:00）

外其他不可跨中午休息时间填单。

国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

4、休假要求⑴年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其

工作的前提下，经部门主管审批同意，由员工在可休假年度内自行

安排休假时间。

可分多次休假，每次休假时段的最小单位为半天。

（2）为保证工作的延续性，法定节日（春节除外）前后休年休

假的员工必须事先经主管审批。

部门主管应事先安排好部门内部工作，不得因员工请假而影响

正常业务的开展。

5、年休假期间计发100%工资，计入有效工作时间。

6、公司配给的带薪年休假原则上在配给年度休完。

如公司确因工作需要不能在年度内安排员工休完的，可跨一个

年度补休，仍未休完的，则不再继续累计，余额部分在年度末核算

为年休假余额补偿金，随下月工资发放。

如因个人原因没有休完的，将不累计到下年度，也不发补偿金。

年休假补偿金以基本工资加岗位津贴为基数，按国家有关规定

执行。

八、工伤1、员工因工（公）造成病、伤、残等，凭经劳动部门

（或社保机构）审批认定的工6

伤材料，填写请假申请，经人力资源部审批确认后，休假按工

伤假处理。

2、工伤假期间发放100%工资。

3、工伤假期间计入有效工作时间。

九、国家法定节假日遵照国家的法律法规执行，员工享受法定

节假日休假。

十、派驻海外的中方员工休假及回国期间考勤的特殊规定，遵

照人力资源部的相关文件执行。

第五章

一、请假制度请、销假制度及缺勤规定1、员工请假、外出公

干等，均应提前提交纸件的加班请假申请。

2、员工请假，如因不可预见的原因未及时提前提交请假申请的,

应在从请假之时起算1日内由本人或委托部门秘书提交申请。

3、对病假、婚假、婚检假、丧假、产假、流产假、产检假、晚

育陪产假、其他计划生育假、工伤假等必需提供相应有效证明的假

别，请假时如不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有

效证明后再作相应处理。

4、如因紧急事务外出公干，应在从外出之时起算3个工作日内

由本人或委托部门秘书提交纸件申请。

二、销假制度员工请假、外出公干期满应在3个工作日内销假。

因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有

权不作任何修改。

三、请假审批权限1、普通员工请假七天以内的（含七天），

由部门主管审批。

2、一周以上的请假由总监审批。

3、如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可由主管书面

授权人签字，或在7

得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员代为处理，事后补

齐书面审批签字件并备案。

四、缺勤规定1、迟到、早退每次以小时为单位扣款，不足一

小时的按一小时计扣除基本工资和岗位津贴。

2、每旷工1天按个人日基本工资和岗位津贴额的3倍扣款，连

续旷工3天按自动离职处理。

第六章

该天为弹性上班时间。

弹性上班时间1、如因工作需要，周一至周四晚上加班超过

21:30,则第二天上班时间可以推迟到9：30。

2、实习实验室的相应弹性时间为：周一至周四晚上加班超过

21:00,第二天上班时间可以推迟到9:00。

3、弹性上班时间必须有前一天晚上21:30之后的刷卡记录。

如果前一天下班忘刷卡，或者刷卡时间在21:30之前，则不满

足弹性上班时间的要求。

第七章

附则一、本制度的任何规定，如与国家现行的法律规定有冲突

之处，以国家法律法规为准。

二、本制度自签发之日起生效。

之前发布与本制度不一致的，以本制度为准。

三、本制度的废止和修改权在公司，解释权在公司人力资源部。

附件一：员工请假、外出公干申请单附件二：销假单附件三：

加班申请登记表附件四：加班统计汇总审批表附件五：部门月度考

勤表8

二。一二年二月二十日报送：总裁、公司副总裁以上干部主送:

公司全体员工有限公司二。一二年二月二十日9

附件一：员工请假、外出公干申请单部门：工号姓名离开始时

间：结束时间：开始时间：结束时间：开始时间：结束时间：开始

时间：结束时间：开始时间：结束时间：开始时间：结束时间：项

目组：岗起止日期月月月月月月月月月月月月日日日日日日日日日

日日日时时时时时时时时时时时时天数事由选择事由选择类别：事

假、病假、婚假、婚检假、丧假、产假、流产假、产检假、晚育陪

产假、计生假、哺乳时间假、司机年审假、工伤假、年休假、补休

调休、外出公干、旷工请假事由、外出公干任务说明：考勤员签名:

主管审批：日期：月日日期：月日注：1、员工请假、外出公干须提

前填报此申请单，申请单的审批权限参阅考勤管理制度。

2、请假、外出公干结束后，应在3个工作日内确认销假时间。

3、事由选择仅标明类别代码，同一时间只能有一种代码选择。

4、员工必须按要求填写申请单。

如因单据填写不规范而造成单据无效，导致员工考勤记录异常,

人力资源部有权不作任何异常记录的补充和调整。

公司考勤规章制度篇4

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定

本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，

不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经

本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜

间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、

会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因

工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报

分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天乂内的（含1天）,

由部门负责人批准;3天以内的（含3天），由副总经理批准;3天以上

的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批

准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷

工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；

超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，

按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；

累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以

上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，

扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月

累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予

一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益

工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月

基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工

3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二

个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天）,

予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事

情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天

处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,

如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未

到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批

准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，

必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病

假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的

每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天

补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视

为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、

第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部

门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、

包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍

予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员

工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行

考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00——12:00

下午14:00——18:00

2、部门负责人办公时间：8：45〜12：0013：55〜18：10；

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30〜12：

0513：55〜18：10o

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的

前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理

程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟

以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一

小时的扣全天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣

罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班

的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工

3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的

作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位

的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造

成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假

等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县

级以上医院证明。

公司考勤规章制度篇5

1、出勤

1、公司员工工作时间

管理部、事务部、工程部、为每周六天每天6小时暂定即

客服部、保安部、保洁部因工作时间特殊由各部门根据实据情

况制定原则每人每周工作不超40小时。

2、上下班按时签到打卡时间

各部门员工每天上下午上班前五分钟签到打卡。

3、员工因故未签到者由所属部门负责人于两日内在卡上签署意

见。主管以上的干部因故未签到者由经理助理签署意见

4、如未按时签到、又无正当理由每迟到一次扣5元管理层以上

员工每迟到一次扣10元如代人签到扣代签到者和被代签到者每人每

次10元

5、迟到、早退或擅离职守超过30分钟或未经准假又不到岗者

均视为旷工。管理层员工旷工半天扣发一天工资旷工一天扣发二天

工资操作层员工旷工半天扣发当日工资和一天加班工资旷工一天扣

发两日工资和两天加班工资管理层入操作层员工累计旷工三天以上

者含三天辞退并按实际出勤天数计发当月工资。

2、请假

1、管理人员请假必须提前一天办理相关手续写明事由及去向经

批准后交管理部备案。

2、操作层员工请假七天以内由部门领导批准请假七天以上由公

司分管领导批准。操作层员工请假10天以上者原则上须在本单位服

务一年。

3、请病假须有医生证明方可休息休病假按规定执行。

4、试用期间请假者转正时间要按请假实际天数延长若请假四天

以上者按自动离职处理。

5、上班时间必须坚守自己的工作岗位管理部不定期对员工上岗

情况进行抽查如检查发现无故脱岗者按旷工一天处理。

3、考勤范围

公司所有员工按部门按时签到打卡操作层人员在本部门签到打

卡考勤部门考

勤员在每月5日上午前将上月考勤表及请假条一并交到管理部

逾期不交的部门考勤员及部门主管人员承担责任。

4、员工加班按下列标准发放加班工资

1、管理人员不发放加班工资可发安排轮休或补休补休原则上不

跨月。

2、操作层人员每月加班时间最多只能按四天加班工资计发。

5、公司员工考勤规章制度

为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以

下规定：

一、出勤：

①上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资

20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以

上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。

②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一

天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。

二、请假：

必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负

责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，

三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作岗位一

天以上者，按自动搐处理，并扣发七天工资。

①请事假扣发当天工资

②请病假必须有医师证明，方可带薪休假

③请假一天以上者必须提前一天申请

④上班时间内，必须坚守自己的工作岗位如检查不在岗位者，

则按未上班处理，扣半天工资

⑤如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若

请假四天以上者，则作自动离职处理。

三、重要节假日:

元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节

放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本

工资的200%发放或安排调休。

连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在

第四年享受为期二十天的有薪探亲假。

6、员工考勤规章制度

在生活中，家逐渐认识到制度的重要性，制度是指一定的规格

或法令礼俗。

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定

本制度。

二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公

司一般员工至部门经理。

三、作息时间

公司实行每周5天工作制。上午9：00——12：00,下午14：

00——18：00o

四、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理

程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位或作业地点迟到30分钟以

内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基

本工资迟到一小时的扣全天工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班早退3分钟以内，每次扣罚

10元30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班

的旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资一月内连续旷工3

天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理全年累计旷工7天的作

开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位

的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元造

成重损失的，由责任人自行承担。

五、请假制度

1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七

种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别病假必须持县级

以上医院证明，无有效证明按旷工处理出据虚假证明加倍处罚病假

每月2日内扣除50%的‘基本日工资超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别但全年事假累计

不得超过30天，超过天数按旷工处理事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别,

按国家相关法律法规执行。

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可

逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定年假

必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请

的假别丧假期间工资照发，准假天数如下父母或配偶父母伤亡给假

7天配偶或子女伤亡给假10天。

六、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准3天以内由分管付总经

理批准三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并

送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行

签字手续后方为有效假别特殊情况必须来电、函请示，并于事后一

日内补办手续方为有效假别未按规定执行一律视为旷工。

七、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字共计每日

2次。

八、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交

由部门经理签字确认上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字

同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出

的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补

办请假手续的视为旷工。

九、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，

按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须

填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经

批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班

首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加

班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务

部计发工资。

十、出差

1、员工出差，应事先填写，由部门经理签署意见后报公司分管

领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准总经理出差时应知会

办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

十一、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工

集体活动的补充费用。

十二、本制度自公司公布之日起执行。

十三、本制度解释权归行政部。

公司考勤规章制度篇6

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定

本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟至

不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经

本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜

间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、

会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因

工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报

分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天乂内的（含1天）,

由部门负责人批准;3天以内的（含3天），由副总经理批准;3天以上

的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批

准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷

工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；

超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，

按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；

累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以

上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，

扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月

累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予

一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益

工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月

基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工

3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二

个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天）,

予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事

情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天

处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,

如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未

到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批

准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，

必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病

假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的

每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天

补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视

为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、

第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部

门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、

包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍

予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员

工，取消本年度先进个人的评比资格。

公司考勤规章制度篇7

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一

般员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00——12:00

下午14：00-----18:00

2、部门负责人办公时间：8：45〜12：0013：55〜18：10；

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30〜12：

0513：55〜18：10o

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的

前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

二、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理

程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟

以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一

小时的扣全天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣

罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班

的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工

3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的

作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位

的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造

成重大损失的，由责任人自行承担。

三、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假

等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县

级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；

病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累

计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可

逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假

必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请

的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

四、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经

理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并

送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行

签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一

日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

五、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日

2次）。

六、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交

由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字

同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出

的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补

办请假手续的视为旷工。

七、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，

按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须

填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经

批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班

首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加

班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务

部计发工资。

公司考勤规章制度篇8

第一条为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的

好习惯，保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。

第二条第三条本制度适用于公司全体员工。

公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到（打卡）：

1、因公出差人员。

2、因故请假的人员。

3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书

面文件交予行政部存档、备查（注：必须当天或次日补上书面说明）。

第四条上下班时间为上午：08：3012：00,下午13：0017：00；

具体公休时间以公司排班为准，（注：下属机构工作时间以当地为

准）。

第五条公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截

止日期为每月底；每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早

08:30前（上班前）和晚17：00后（下班后）（下属分支机构以当地为

准）；第六条所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记，任何人不得

代替他人或由他人代替打卡（代签字），如有违反，代打卡人（代签字

人）和被代打卡人（被代签字人）均给予罚款100元，如再次违反者予

以违纪处罚并罚款A_年出勤率累计低于97%或事假超期者，不予考

虑当年调资。

第十二条员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资,

连续旷工3天或全年累计旷工7天者应予解除劳动合同。

请、休假管理制度员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假

理由，开虚假医疗诊断证明，有弄虚作假等行为，一经发现，予以

辞退并解除劳动合同。

第一条请假程序：

1）员工休假需事先经过部门负责人批准（批假人必须保证部门工

作不受影响下批假），并到行政部办理相关手续，休假结束后应立即

到行政部办理销假手续；

2）请假人必须将工作交接清楚方可休假。

3）请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的《请假单》，

经最终审批权限人批准后交行政部备案。

附：《请假单》第二条批假权限普通员工批准人部门主管分管

领导总经理（董事长）上部门主管请假，需总经理审批后按批准意见

执行，并到行政部备案。

批准人总经理（董事长）批准权限审批请假提前时间需提前5天

申请并报行政部备案批准假期的期限1天2天3天（包含3天）以需

提前5天申请并报行政部备案请假提前时间需提前2天申请并报行

政部备案需提前2天申请并报行政部备案第三条请假要求与相应的

规定1）员工请假无论时间长短及假类形式，除急诊病假及突发事件

（必须在当日10点之前本人或家人电话向部门负责人请假，事后补

办请假手续）外，一律需按照请假提前时间要求事先提交书面的请假

单，否则按旷工论处，病假每月累计不得超过3天，每年累计病假

不得超过12天;事假每月累计请假不得超过3天，每年累计请假不

得超过12天；超过者公司予以劝退。

2）员工假满后应及时至行政部销假，确有突发事件导致假满仍

不能及时上班者须及时报知批准人，可按事假处理。

逾期不归又无报告者按旷工处理；第四条病假1）员工因病请假

属病假。

病假应及时告之本部门负责人。

凡请病假者必须出具北京市三级以上医院（私立医院无效）的病

假证明，无病假证明者按事假处理;2）员工病假经核实确属严重需住

院，连续7天，按公司病假管理制度执行，连续病假达到十天者，

公司可考虑为该病假员工所在岗位聘用其它人员，并协商辞职、辞

退事宜。

员工患病或非因工负伤，需要连续住院治疗或休养，不能继续

工作的，根据国家及北京市相关规定，可享受规定的医疗期，医疗

期间，只发本市规定的最低工资标准额的生活费，公司给予北京市

最低社保补助，医疗期满仍不能坚持正常工作的，公司可以予以辞

退;病事假扣罚标准如下：1--3天扣除当日标准工资A_年工作时间

为275天。

作息时间为：上午：9：00-12：30,下午：13：30-18：00,午

休：12：30-13：30如发生变动时，以公司下发的通知为准。

6.1.2

员工每天上班、下班均需刷卡（共计每日2次）。

6.2

考勤内容

6.2.1

全勤奖

6.2.1