2025版劳动法规定辞退员工经济补偿标准合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版劳动法规定辞退员工经济补偿标准合同范本本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2本合同适用范围2.辞退员工经济补偿标准2.1经济补偿的计算方法2.2经济补偿的支付方式2.3经济补偿的支付时间3.辞退员工的程序3.1辞退通知的发出3.2辞退员工的协商3.3辞退员工的正式手续4.员工离职后的权益4.1员工离职后的社会保险4.2员工离职后的劳动合同终止4.3员工离职后的劳动争议处理5.违约责任与赔偿5.1违约行为定义5.2违约责任承担5.3违约赔偿的计算方法6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决程序6.3争议解决地点7.合同生效与终止7.1合同生效条件7.2合同终止条件7.3合同解除条件8.合同变更与补充8.1合同变更程序8.2合同补充协议9.法律适用与争议管辖9.1法律适用原则9.2争议管辖法院10.其他10.1通知送达方式10.2合同附件10.3合同份数11.合同签订11.1签订主体11.2签订时间11.3签订地点12.合同附件12.1附件一：经济补偿计算公式12.2附件二：辞退员工通知模板13.合同附件13.1附件三：员工离职手续清单13.2附件四：劳动争议处理流程14.合同附件14.1附件五：社会保险转移手续14.2附件六：劳动合同终止证明第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“本合同”指本《2025版劳动法规定辞退员工经济补偿标准合同》。1.1.2“劳动者”指与用人单位建立劳动合同关系的员工。1.1.3“用人单位”指依法设立的企业、个体工商户、民办非企业单位等用人单位。1.1.4“经济补偿”指用人单位在解除或终止劳动合同关系时，按照法律规定和合同约定支付给劳动者的经济补偿金。1.1.5“劳动合同”指劳动者与用人单位依法签订的明确双方权利和义务的书面协议。1.2本合同适用范围1.2.1本合同适用于用人单位与劳动者之间因辞退员工而产生的经济补偿问题。1.2.2本合同不适用于因劳动者自愿离职、退休、死亡等情形而产生的经济补偿问题。2.辞退员工经济补偿标准2.1经济补偿的计算方法2.1.2经济补偿的工资计算标准为劳动者在本单位解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。2.2经济补偿的支付方式2.2.1经济补偿应当一次性支付给劳动者。2.2.2用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起十五日内向劳动者支付经济补偿。2.3经济补偿的支付时间2.3.1经济补偿的支付时间应与劳动合同解除或终止的时间一致。3.辞退员工的程序3.1辞退通知的发出3.1.1用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。3.2辞退员工的协商3.2.1用人单位与劳动者就经济补偿等问题进行协商，达成一致意见的，可以签订补充协议。3.3辞退员工的正式手续3.3.1用人单位应当与劳动者办理劳动合同解除或终止手续，并出具解除或终止劳动合同证明。4.员工离职后的权益4.1员工离职后的社会保险4.1.1用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，直至劳动合同解除或终止。4.1.2劳动者离职后，社会保险关系应当依法转移接续。4.2员工离职后的劳动合同终止4.2.1劳动合同解除或终止后，用人单位不得再与劳动者签订同一岗位或类似岗位的劳动合同。4.3员工离职后的劳动争议处理4.3.1劳动者离职后如与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。5.违约责任与赔偿5.1违约行为定义5.1.1用人单位未按照本合同约定支付经济补偿的，属于违约行为。5.2违约责任承担5.2.1用人单位未按照本合同约定支付经济补偿的，应当按照劳动者请求支付经济补偿的数额，支付违约金。5.3违约赔偿的计算方法5.3.1违约金按照经济补偿金数额的百分之二十计算。6.争议解决6.1争议解决方式6.1.1当事人可以协商解决争议。6.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.1.3也可以直接向人民法院提起诉讼。6.2争议解决程序6.2.1当事人申请仲裁或提起诉讼，应当提交申请书和相关证据。6.2.2仲裁委员会或人民法院依法受理争议，并按照法定程序进行审理。6.3争议解决地点6.3.1争议解决地点为劳动合同签订地或用人单位所在地。7.合同生效与终止7.1合同生效条件7.1.1本合同自双方当事人签字（或盖章）之日起生效。7.2合同终止条件（1）本合同约定的终止条件成就；（2）双方当事人协商一致解除本合同；（3）本合同依法被宣告无效或被撤销；（4）其他依法应当终止的情形。7.3合同解除条件7.3.1当事人一方违约，另一方有权解除本合同。8.合同变更与补充8.1合同变更程序8.1.1合同的任何变更，必须以书面形式提出，经双方协商一致，并签字（或盖章）后生效。8.2合同补充协议8.2.1合同补充协议与本合同具有同等法律效力，与本合同有冲突的，以补充协议为准。9.法律适用与争议管辖9.1法律适用原则9.1.1本合同适用中华人民共和国法律。9.2争议管辖法院9.2.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交至劳动合同签订地或用人单位所在地的有管辖权的人民法院解决。10.其他10.1通知送达方式10.1.1除非本合同另有约定，任何通知或通讯均应以书面形式送达至对方所知的地址。10.2合同附件10.2.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。10.3合同份数10.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.合同签订11.1签订主体11.1.1本合同由用人单位法定代表人（或授权代表）与劳动者本人签订。11.2签订时间11.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.3签订地点11.3.1本合同签订地点为双方约定的地点。12.合同附件12.1附件一：经济补偿计算公式12.1.1经济补偿计算公式详见附件一。12.2附件二：辞退员工通知模板12.2.1辞退员工通知模板详见附件二。13.合同附件13.1附件三：员工离职手续清单13.1.1员工离职手续清单详见附件三。13.2附件四：劳动争议处理流程13.2.1劳动争议处理流程详见附件四。14.合同附件14.1附件五：社会保险转移手续14.1.1社会保险转移手续详见附件五。14.2附件六：劳动合同终止证明14.2.1劳动合同终止证明格式详见附件六。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同履行的中介机构、咨询机构、评估机构或其他组织和个人。15.2第三方的责权利15.2.1.1在其职责范围内，提供专业、公正的服务。15.2.1.2对其在履行职责过程中知悉的甲乙双方商业秘密和隐私信息予以保密。15.2.1.3按照甲乙双方的要求，及时、准确地向甲乙双方提供相关服务。15.2.2第三方的权利包括：15.2.2.1要求甲乙双方提供必要的协助，以便其履行职责。15.2.2.2在其职责范围内，根据甲乙双方的要求提出建议或解决方案。15.3第三方介入的条件15.3.1甲乙双方一致同意，且第三方具备履行职责的能力和条件。15.3.2第三方介入的事项不影响本合同的履行和双方的合法权益。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方应共同商定第三方介入的具体事宜，包括第三方介入的方式、时间、费用等。16.2甲乙双方与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务。16.3第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同规定的义务。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得超过本合同约定的赔偿总额。17.2第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方不参与甲乙双方的劳动关系，其职责仅限于提供专业服务。18.2第三方不享有劳动合同关系中的任何权利，也不承担任何义务。18.3第三方与其他各方（甲乙双方）之间的法律关系由各自签订的协议或合同约定。19.第三方介入的终止19.1第三方介入服务完成后，甲乙双方应共同评估第三方的工作成果，并确定是否需要继续合作。19.2若甲乙双方一致同意终止第三方介入，应书面通知第三方，并按照服务协议约定处理相关事宜。20.本合同的补充条款20.1本合同中有关第三方介入的条款，不影响甲乙双方根据本合同约定的权利和义务。20.2若第三方介入导致本合同条款的变更，甲乙双方应书面确认，并签订补充协议。21.附则21.1本合同的补充条款与本合同具有同等法律效力。21.2本合同的补充条款由甲乙双方共同商定，并经双方签字（或盖章）后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：经济补偿计算公式要求：详细列出计算经济补偿的具体公式，包括工资计算标准、工作年限计算方式等。说明：本附件用于明确经济补偿的计算方法，确保甲乙双方对经济补偿的计算结果无异议。2.附件二：辞退员工通知模板要求：提供一份标准化的辞退通知模板，包括通知内容、发送方式、发送时间等。说明：本附件用于规范辞退员工的通知流程，确保双方按照法律规定和合同约定进行。3.附件三：员工离职手续清单要求：详细列出员工离职所需办理的手续，包括社保转移、档案转移、工作交接等。说明：本附件用于明确员工离职时的具体手续，确保离职流程的顺利进行。4.附件四：劳动争议处理流程要求：详细描述劳动争议处理的流程，包括申请仲裁、提起诉讼等。说明：本附件用于指导双方在发生劳动争议时如何处理，确保争议得到及时、有效的解决。5.附件五：社会保险转移手续要求：提供社会保险转移的具体流程和所需材料。说明：本附件用于指导双方如何办理社会保险转移手续，确保员工的合法权益。6.附件六：劳动合同终止证明要求：提供劳动合同终止证明的格式和内容要求。说明：本附件用于证明劳动合同的终止，为双方提供法律依据。7.附件七：第三方服务协议要求：详细列出第三方服务协议的内容，包括服务范围、费用、责任等。说明：本附件用于明确第三方介入时的权利和义务，确保第三方服务的规范和有效性。8.附件八：补充协议要求：记录双方对合同条款的任何变更或补充内容。说明：本附件用于记录合同履行过程中双方达成的一致意见，确保合同的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用人单位未按照合同约定支付经济补偿。1.2用人单位未按照合同约定发出辞退通知。1.3用人单位未按照合同约定办理员工离职手续。1.4劳动者未按照合同约定履行工作职责。2.责任认定标准：2.1用人单位未支付经济补偿的，应按照合同约定支付经济补偿金，并承担违约责任。2.2用人单位未发出辞退通知的，应按照合同约定发出辞退通知，并承担违约责任。2.3用人单位未办理员工离职手续的，应按照合同约定办理离职手续，并承担违约责任。2.4劳动者未履行工作职责的，应按照合同约定承担相应责任。3.违约责任示例说明：3.1示例一：用人单位未按照合同约定支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。3.2示例二：用人单位未按照合同约定发出辞退通知，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违约责任。3.3示例三：用人单位未按照合同约定办理员工离职手续，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违约责任。3.4示例四：劳动者未履行工作职责，用人单位可以根据合同约定，给予劳动者警告、降职、解除劳动合同等处理。全文完。2025版劳动法规定辞退员工经济补偿标准合同范本1合同目录一、合同概述1.合同签订目的2.合同适用范围3.合同生效条件二、员工信息1.员工姓名2.员工性别3.员工出生日期4.员工身份证号码5.员工联系方式三、劳动合同期限1.合同起始日期2.合同终止日期3.合同续签条件四、工作内容和岗位1.岗位名称2.工作职责3.工作地点五、工作时间和休息休假1.工作时间2.休息时间3.休假制度六、劳动报酬1.基本工资2.奖金及津贴3.加班工资七、社会保险和福利1.社会保险2.住房公积金3.福利待遇八、劳动纪律1.工作纪律2.考勤制度3.纪律处分九、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.辞退员工经济补偿标准十、保密协议1.保密范围2.保密期限3.违约责任十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十二、合同附件1.附件一：劳动合同2.附件二：社会保险缴纳明细3.附件三：福利待遇明细十三、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同解除程序十四、合同生效与终止1.合同生效日期2.合同终止日期3.合同解除通知合同编号_________一、合同概述1.合同签订目的本合同旨在明确双方在劳动关系中的权利和义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，签订本合同。2.合同适用范围本合同适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。3.合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。二、员工信息1.员工姓名[员工姓名]2.员工性别[员工性别]3.员工出生日期[员工出生日期]4.员工身份证号码[员工身份证号码]5.员工联系方式[员工联系方式]三、劳动合同期限1.合同起始日期[合同起始日期]2.合同终止日期[合同终止日期]3.合同续签条件在合同到期前，如双方同意，可以续签合同，续签条件由双方另行协商确定。四、工作内容和岗位1.岗位名称[岗位名称]2.工作职责[工作职责]3.工作地点[工作地点]五、工作时间和休息休假1.工作时间[工作时间]2.休息时间[休息时间]3.休假制度[休假制度]六、劳动报酬1.基本工资[基本工资]2.奖金及津贴[奖金及津贴]3.加班工资[加班工资]七、社会保险和福利1.社会保险[社会保险]2.住房公积金[住房公积金]3.福利待遇[福利待遇]八、劳动纪律1.工作纪律员工应遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不得擅自离岗。2.考勤制度公司实行考勤制度，员工应按时打卡，如有迟到、早退、缺勤等情况，按照公司规定处理。3.纪律处分对于违反公司纪律的员工，公司有权给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。九、合同解除与终止1.合同解除条件双方协商一致，可以解除劳动合同；员工违反劳动纪律或合同约定，公司有权解除劳动合同；发生不可抗力等情况，导致合同无法履行时，双方可以解除合同。2.合同终止条件合同期满，双方无异议，合同自行终止。3.辞退员工经济补偿标准根据国家有关法律法规和公司规章制度，辞退员工的经济补偿标准如下：员工在本单位工作满一年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作不满一年的，按实际工作月份支付经济补偿；员工在本单位连续工作满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿，最高不超过十二个月。十、保密协议1.保密范围员工在任职期间及离职后，应对公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。2.保密期限保密期限自合同终止之日起三年。3.违约责任员工违反保密协议，泄露公司秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。十一、争议解决1.争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决机构劳动争议仲裁委员会。3.争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的规定进行。十二、合同附件1.附件一：劳动合同2.附件二：社会保险缴纳明细3.附件三：福利待遇明细十三、合同变更与解除1.合同变更条件双方协商一致，可以变更合同内容。2.合同解除条件如有法定解除合同的情形，任何一方均有权解除合同。3.合同解除程序解除合同应提前通知对方，并按照法定程序办理。十四、合同生效与终止1.合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同终止日期[合同终止日期]3.合同解除通知[合同解除通知]甲方（公司）：签字：____________日期：____年____月____日乙方（员工）：签字：____________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1.1甲方决定权甲方有权根据公司经营状况和业务发展需要，对员工的工作岗位、工作内容进行调整，员工应予以配合。1.2甲方培训责任甲方应定期对员工进行职业技能培训，提高员工的工作能力和素质。1.3甲方绩效考核甲方应建立完善的绩效考核体系，对员工的工作绩效进行考核，考核结果作为薪酬调整和晋升的依据。1.4甲方加班安排甲方因生产经营需要安排加班时，应提前与员工协商，并支付加班工资。1.5甲方合同解除甲方在员工严重违反劳动纪律、给公司造成重大损失、合同约定的解除条件等情况出现时，有权解除劳动合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方辞职权利乙方享有合法辞职的权利，但需提前三十日以书面形式通知甲方。2.2乙方薪酬调整乙方有权要求甲方根据市场行情和公司经营状况，合理调整其薪酬。2.3乙方工作环境乙方有权要求甲方提供安全、健康的工作环境，保障其身体健康。2.4乙方晋升机会乙方有权要求甲方提供公平的晋升机会，促进其职业发展。2.5乙方合同解除乙方在甲方未履行合同义务、违反合同约定等情况出现时，有权解除劳动合同。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务协议本合同中涉及的中介服务，双方应与中介机构签订服务协议，明确服务内容、费用及双方的权利义务。3.2中介费用承担中介服务费用由双方按约定比例承担，具体比例由中介服务协议约定。3.3中介责任中介机构在提供中介服务过程中，应严格遵守国家法律法规和行业规范，确保服务质量和诚信。3.4中介争议解决如中介机构在服务过程中出现争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向相关行业管理部门投诉或申请仲裁。3.5中介合同终止中介服务协议到期或双方协商一致终止时，本合同中涉及的中介服务条款同时终止。3.6中介保密中介机构及其工作人员应对本合同内容及双方商业秘密予以保密，未经授权不得向第三方泄露。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：劳动合同2.附件二：社会保险缴纳明细3.附件三：福利待遇明细4.附件四：中介服务协议（如有）5.附件五：员工培训计划6.附件六：绩效考核标准7.附件七：保密协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付员工工资、加班费、福利待遇等。甲方未按照合同约定提供工作环境或工作条件。甲方未履行合同约定的培训责任。乙方未按照合同约定履行工作职责。乙方泄露公司秘密或违反保密协议。任何一方未按照合同约定履行解除合同的通知义务。2.违约行为认定：违约行为的认定应根据合同条款、法律法规及实际情况进行判断。任何一方违反合同约定，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系的基本法律，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。2.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。3.社会保险：国家通过法律规定，强制实施的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。4.保密协议：双方约定保密事项的协议，用于保护商业秘密和个人隐私。5.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对薪酬调整不满。解决办法：与员工沟通，解释薪酬调整的原因，并根据市场行情和公司经营状况进行调整。2.问题：员工对工作环境不满。解决办法：调查原因，改善工作环境，确保员工身心健康。3.问题：员工离职率高。解决办法：分析离职原因，改善员工福利待遇，加强员工培训和发展机会。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。五、所有应用场景：1.企业与员工签订劳动合同。2.企业进行员工社会保险缴纳。3.企业提供员工福利待遇。4.企业对员工进行培训和发展。5.企业与员工协商解除劳动合同。6.企业与员工处理劳动争议。全文完。2025版劳动法规定辞退员工经济补偿标准合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________2.乙方（员工）：姓名：________________身份证号：________________地址：________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为保障劳动者合法权益，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，甲方与乙方在平等、自愿、协商一致的基础上，就经济补偿标准等相关事宜达成如下协议。2.2目的：本合同旨在明确甲方在辞退乙方时，按照国家规定支付乙方经济补偿的标准，保障乙方合法权益，维护双方的合法权益。三、定义与解释3.1专业术语：（1）经济补偿：指用人单位在解除或者终止劳动合同关系时，按照国家规定给予劳动者一定数额的补偿费用。（2）辞退：指用人单位因某种原因解除与劳动者之间的劳动合同关系。3.2关键词解释：（1）劳动合同：指劳动者与用人单位依法签订的，约定双方权利和义务的书面协议。（2）经济补偿标准：指国家根据劳动者在本单位的工作年限、工资水平等因素，规定用人单位在解除或者终止劳动合同关系时，应当支付给劳动者的经济补偿费用。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据工作需要和业务发展情况，对乙方进行合理的工作安排和调整。（2）甲方有义务按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件。（3）甲方有义务按照劳动合同约定，按时足额支付乙方工资。（4）甲方有义务在劳动合同解除或者终止时，按照国家规定支付乙方经济补偿。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权按照劳动合同约定，完成工作任务。（2）乙方有义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度。（3）乙方有义务保守甲方的商业秘密。（4）乙方在劳动合同解除或者终止时，有权利按照国家规定获得经济补偿。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至劳动合同解除或者终止之日止。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式：本合同履行方式为双方协商一致，按照国家规定和本合同约定执行。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件：（1）劳动合同期满或者双方协商一致解除劳动合同。（2）乙方因违法违纪被甲方辞退。（3）国家法律法规规定的其他情形。6.3终止程序：（1）劳动合同期满或者双方协商一致解除劳动合同的，甲方应当提前三十日书面通知乙方。（2）乙方因违法违纪被甲方辞退的，甲方应当书面通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。6.4终止后果：（1）劳动合同解除或者终止后，双方应当按照国家规定办理相关手续。（2）劳动合同解除或者终止后，甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方在合同解除或终止前十二个月的平均工资计算；（2）岗位工资：根据乙方在合同解除或终止前十二个月的岗位工资计算；（3）奖金：根据乙方在合同解除或终止前十二个月的奖金计算；（4）津贴：根据乙方在合同解除或终止前十二个月的津贴计算；（5）加班费：根据乙方在合同解除或终止前十二个月的加班费计算；（6）其他应当支付的费用：根据国家法律法规和双方约定计算。7.2支付方式（1）现金支付：甲方应在合同解除或终止后十个工作日内，以现金形式支付给乙方；（2）银行转账：甲方应在合同解除或终止后十个工作日内，通过银行转账方式将经济补偿费用支付至乙方指定的银行账户。7.3支付时间（1）合同解除或终止当日；（2）乙方提出辞职申请并被甲方接受后；（3）甲方因违法解除或终止劳动合同后。7.4支付条款（1）甲方应确保支付的经济补偿费用符合国家规定；（2）甲方应在支付经济补偿费用时，向乙方提供支付凭证；（3）乙方应在收到经济补偿费用后，签署收条确认收到。八、违约责任8.1甲方违约（1）向乙方支付违约金，违约金为未支付经济补偿费用总额的百分之一；（2）赔偿乙方因甲方违约所造成的损失。8.2乙方违约（1）赔偿甲方因乙方违约所造成的损失；（2）支付违约金，违约金为合同约定金额的百分之一。8.3赔偿金额和方式违约责任的具体赔偿金额和方式，由双方协商确定，并在合同中明确约定。九、保密条款9.1保密内容（1）甲乙双方的商业秘密；（2）合同履行过程中的技术秘密；（3）双方约定需要保密的其他信息。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起计算，至合同解除或终止之日起三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，确保保密信息的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（3）双方应遵守国家法律法规，不得利用保密信息从事非法活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事行动等；（3）政府行为：政府颁布的法律法规、政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（3）在不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例（1）COVID19疫情；（2）政府因疫情防控采取的封锁措施；（3）地震、洪水等自然灾害。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：双方可向第三方调解机构申请调解；（2）仲裁：双方可向仲裁机构申请仲裁；（3）诉讼：双方可向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经双方书面同意，不得转让。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密等敏感信息的；（2）法律法规禁止转让的；（3）双方约定不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，双方均保留。（2）甲方保留在符合法律法规及合同约定的情况下，对乙方工作内容、工作时间和工作地点进行调整的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反合同约定，给甲方造成损失时，依法追究乙方法律责任的权利。（2）乙方保留在甲方违反合同约定，侵害乙方合法权益时，要求甲方承担相应法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）对本合同的修改和补充，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。（2）修改和补充的内容应与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充，自双方签字（或盖章）之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）合同履行过程中的沟通与协调；（2）合同履行过程中遇到问题的解决；（3）合同履行过程中的其他协作事项。15.2协作与配合方式（1）双方应保持畅通的沟通渠道，及时解决合同履行过程中出现的问题；（2）双方应按照合同约定，履行各自职责，确保合同履行顺利进行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与双方签订的其他合同、协议等文件相互独立。16.3增减条款（1）本合同增减条款，必须经双方协商一致，并以书面形式进行。（2）增减条款的效力与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________签字/盖章：________________日期：________________乙方（员工）：姓名：________________身份证号：________________地址：________________联系电话：________________签字：________________日期：________________附件：1.乙方工作年限证明；2.乙方工资支付证明；3.其他与本合同相关的文件。附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方工作年限证明；2.乙方工资支付证明；3.其他与本合同相关的文件。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付经济补偿费用；乙方未按合同约定履行工作职责；任何一方违反合同约定的保密条款；任何一方违反合同约定的协助与配合义务。2.违约行为的认定：甲方未支付经济补偿费用，经乙方催告后仍未支付，视为违约；乙方未履行工作职责，经甲方书面警告后仍未改正，视为违约；任何一方泄露保密信息，经对方提出后仍未采取措施改正，视为违约；任何一方未履行协助与配合义务，经对方提出后仍未改正，视为