2024年版广西事业单位聘用协议格式样本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版广西事业单位聘用协议格式样本一本合同目录一览1.聘用协议主体及定义1.1聘用单位1.2聘用人员1.3定义2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.2职责3.聘用期限3.1起始日期3.2终止日期4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4社会保险4.5福利待遇5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.聘用协议的变更和解除6.1变更条件6.2解除条件7.聘用协议的终止7.1终止条件8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径解决10.违约责任10.1聘用单位的违约责任10.2聘用人员的违约责任11.其他约定11.1培训11.2知识产权11.3信息安全12.聘用协议的生效、变更和解除12.1生效条件12.2变更条件12.3解除条件13.聘用协议的终止和解除13.1终止条件13.2解除条件14.附则14.1解释权14.2适用法律14.3修改和补充14.4附件第一部分：合同如下：第一条聘用协议主体及定义1.1聘用单位1.2聘用人员1.3定义（1）本协议：指聘用单位与聘用人员签订的《2024年版广西事业单位聘用协议》。（2）试用期：指人员正式聘用前，单位对人员进行能力、工作表现的考核期间，试用期最长不超过个月。（3）工作年限：指人员在本单位连续工作的时间，自签订本协议之日起计算。第二条聘用岗位与职责2.1聘用岗位人员的聘用岗位为（岗位名称），主要职责包括但不限于：（1）负责（工作内容1）；（2）负责（工作内容2）；（3）负责（工作内容3）。2.2职责人员应按照聘用岗位的职责要求，认真履行工作职责，服从单位的管理和安排。第三条聘用期限3.1起始日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年，即自2024年1月1日至2029年12月31日。3.2终止日期本协议期满后，如双方无异议，本协议自动终止。第四条工资待遇4.1基本工资人员的基本工资为每月元。4.2绩效工资人员的绩效工资根据工作绩效、考核结果等因素确定，每月发放。4.3奖金人员的表现优秀或取得显著成果的，单位可根据实际情况给予一次性奖金。4.4社会保险单位依法为人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.5福利待遇（1）单位为人员提供宿舍或住房补贴；（2）单位为人员提供工作日餐费补贴；（3）单位为人员提供带薪年假、探亲假等休假待遇；（4）单位为人员提供定期体检、培训等职业发展机会。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间人员的工作时间为每周工作天，每天工作小时，如有特殊情况，单位可根据实际情况调整工作时间。5.2休息休假人员享有国家法定的节假日休息待遇，以及根据单位规定的年假、病假、事假等休假待遇。第六条聘用协议的变更和解除6.1变更条件（1）在协议有效期内，如单位因工作需要调整人员的岗位，人员应予以配合；（2）在协议有效期内，如人员因个人原因需要调整工作岗位，应提前天向单位提出申请。6.2解除条件（1）协议期满，双方无异议的，本协议自动解除；（2）如一方提前解除本协议，应提前天通知对方，并按国家法律法规和双方约定的方式支付违约金；（3）人员在试用期内不符合聘用条件的，单位可以解除本协议。第八条保密协议8.1保密内容（1）人员应对在工作中接触到的单位商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息予以保密；（2）人员不得以任何方式泄露保密信息，不得将保密信息用于与单位无关的任何目的；（3）保密信息包括但不限于：客户资料、技术资料、财务资料、管理资料等。8.2保密期限人员对保密信息的保密期限自本协议签订之日起算，至保密信息成为公开信息之日止。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径解决如仲裁裁决不服，任何一方均可向单位所在地的人民法院提起诉讼。第十条违约责任10.1聘用单位的违约责任（1）单位未按照本协议约定提供工作条件或工资待遇的，应支付违约金；（2）单位未按照本协议约定解除或终止本协议的，应支付赔偿金。10.2聘用人员的违约责任（1）人员未按照本协议约定履行工作职责的，应支付违约金；（2）人员未按照本协议约定提前解除或终止本协议的，应支付赔偿金。第十一条其他约定11.1培训单位应为人员提供必要的培训机会，提高人员的工作技能和业务水平。11.2知识产权人员在工作中创造的知识产权，属于单位所有的，单位有权使用、转让、许可他人使用。11.3信息安全人员应遵守国家的法律法规，确保信息安全，不得利用单位的网络、信息系统等资源从事非法活动。第十二条聘用协议的生效、变更和解除12.1生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2变更条件本协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。12.3解除条件本协议的解除应按照双方约定的方式进行，解除协议后，人员应按照单位的要求办理相关手续。第十三条聘用协议的终止和解除13.1终止条件本协议期满后，双方无异议的，本协议自动终止。13.2解除条件本协议的解除应按照双方约定的方式进行，解除协议后，人员应按照单位的要求办理相关手续。第十四条附则14.1解释权本协议的解释权归双方共同所有。14.2适用法律本协议的签订、履行、变更、解除和终止等事项，适用中华人民共和国法律。14.3修改和补充本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。14.4附件本协议的附件包括但不限于：人员简历、岗位说明书、保密协议等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人员简历：包括人员的个人基本信息、教育背景、工作经历等。2.岗位说明书：详细说明人员的岗位职责、工作内容、工作条件等。3.保密协议：明确保密信息的范围、保密期限以及违约责任等。4.培训计划：详细列出人员需要接受的培训内容、培训时间、培训方式等。5.知识产权归属协议：明确人员在工作中创造的知识产权归属问题。6.信息安全协议：规定人员在使用单位的网络、信息系统等资源时的义务和责任。7.工作绩效考核标准：明确人员的工作绩效考核指标、考核周期、考核结果的使用等。8.工资条：详细记录人员的工资构成、工资发放时间等信息。9.社会保险缴纳证明：证明单位为人员缴纳社会保险的证明文件。10.福利待遇说明：详细说明人员可以享受的福利待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用单位的违约行为及责任认定：（1）未按照协议约定提供工作条件或工资待遇，需支付违约金；（2）未按照协议约定解除或终止协议，需支付赔偿金；示例：如果单位在没有合理理由的情况下，提前解除或终止协议，属于违约行为，需按照协议约定支付赔偿金。2.聘用人员的违约行为及责任认定：（1）未按照协议约定履行工作职责，需支付违约金；（2）未按照协议约定提前解除或终止协议，需支付赔偿金；示例：如果人员在试用期内未通过试用期考核，无正当理由提前解除或终止协议，属于违约行为，需按照协议约定支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为单位带来经济利益、具有实用性并经单位采取保密措施的信息。示例：单位的市场战略、客户名单、经营计划等属于商业秘密。2.技术秘密：指不为公众所知悉、能为单位带来经济利益、具有实用性并经单位采取保密措施的技术信息。示例：单位的产品配方、工艺流程、技术诀窍等属于技术秘密。3.知识产权：指人员在工作中创造的具有独创性并能产生经济价值的作品、发明、实用新型、外观设计等。示例：人员创作