2024年度广西壮族自治区国家电网招聘之人力资源类押题练习试题B卷含答案

2024年度广西壮族自治区国家电网招聘之人力资源类押题练习试题B卷含答案一单选题(共80题)1、处于新兴行业的企业更适合采用的薪酬调查方式是（）。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.访谈调查

D.委托中介机构调查

【答案】D2、把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是（）

A.差异性

B.倾向性

C.适应性

D.独立性

【答案】C3、关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A.劳工问题可以彻底被消灭

B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题

D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行

【答案】D4、设备工程项目信息管理系统中，合同管理子系统应实现的基本功能包括()。

A.合同文件的管理

B.安全事故的处理记录

C.合同执行情况的管理

D.合同价与概预算对比分析

E.各类进度数据的查询

【答案】A5、国家标准GB175中规定硅酸盐水泥初凝不得早于45min，终凝不得迟于（）。

A.60min

B.200min

C.390min

D.6h

【答案】C6、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。

A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复性，还应遵循环境安全性原则，预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措施的合理性提供依据

B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特征，结合当地地下水环境现状确定，应以拟建项目对地下水水质、水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点

C.Ⅰ类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放的预测结果

D.Ⅰ类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放或事故排放工况下的预测结果。E:Ⅱ类建设项目，应遵循保护地下水资源与环境的原则，对工程可行性研究中提出的不同选址方案、或不同开采方案等所引起的水位变化及其影响范围应分别进行预测

【答案】A7、下列变量是定量变量的是（）。

A.天气形势

B.籍贯

C.职业

D.气温

【答案】D8、测评小组的成员不包括（）。

A.人力资源管理人员

B.高层管理人员

C.招聘岗位员工代表

D.招聘岗位所在部门的主管

【答案】C9、（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

A.数理统计分析

B.SWOT分析

C.财务报表分析

D.市场预测分析

【答案】B10、应聘申请表设计时，要符合当地有关（）和政策的要求。

A.法律

B.上级主管部门

C.业务部门主管

D.人事行政总监

【答案】A11、身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（）。

A.报警反应阶段

B.应激阶段

C.抵抗阶段

D.消耗阶段

【答案】C12、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19—2011)，生态影响预测与评价中敏感生态保护目标的影响评价应在明确保护目标的性质、特点、法律地位和保护要求的情况下，分析评价项目的()和影响程度。

A.影响因子、影响方式

B.影响范围、影响方式

C.影响范围、影响途径

D.影响途径、影响方式

【答案】D13、以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（）

A.操作程序更新

B.开辟新市场

C.工艺流程自动化

D.报酬制度改革

【答案】D14、假如把失败归因于工作（学习）。任务重、难度大等（），则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。

A.波动的外因

B.波动的内因

C.稳定性的外因

D.稳定的外因

【答案】C15、劳务派遣的本质特征是（）。

A.劳动者和使用相分离

B.劳动力和用人单位相分离

C.雇用和使用相分离

D.劳动力和接受单位相分离

【答案】C16、如果新员工（），会被视为愿意加入组织。

A.要求加薪

B.希望获得更高职位

C.接受不合意的职位

D.较少关注外部招聘信息

【答案】C17、理想的行政组织体系理论的提出者是（）

A.亨利·甘特

B.马科思·韦伯

C.玛丽·福莱特

D.亨利·法约尔

【答案】B18、人类共同的认知、情感、意志等，体现为下列哪一个特征？（）

A.能动

B.意识倾向

C.个性心理

D.自然属性

【答案】C19、在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是（）。

A.链式沟通

B.轮式沟通

C.Y式沟通

D.全通道式沟通

【答案】D20、确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（）权重。

A.财务指标

B.客户指标

C.内部流程指标

D.学习与成长指标

【答案】A21、（2015年）某面声源宽a,长b，预测点位于面声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r,根据《环境影响评价技术导则声环境》，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的是（）

A.距离r加倍，衰减3dB

B.距离r加倍，衰减6dB

C.r＜a/π，几乎不衰减

D.a/π＜r＜b/π，几乎不衰减

【答案】C22、一般情况下，（）能为员工提出最为平等的评价和建议。

A.客户

B.同级

C.直接上级

D.人力资源管理部门

【答案】B23、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）。

A.法定代表人个人的行为

B.法人职能部门的行为

C.经营者个人的行为

D.法人组织的行为

【答案】D24、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A.5000元以下

B.5000元以上1万元以下

C.l万元以上10万元以下

D.10万元以上

【答案】C25、下列关于《工业炉窑大气污染物排放标准》(GB9078-1996)对工业炉窑建设的要求说法正确的是()。

A.在一类区内，禁止新建各类市政工程项目施工临时用沥青加热炉

B.在一类区内，禁止新建建筑施工临时用沥青加热炉

C.在一类区内，禁止新建各种工业炉窑，原有的工业炉窑改建时不得增加污染负荷

D.在一类区内，可以新建各种工业炉窑

【答案】C26、岩石的饱水率就是（）。

A.饱水系数

B.吸水率

C.饱和吸水率

D.天然含水率

【答案】C27、（2015年）根据《大气污染物综合排放标准》，关于排放速率标准分级，错误的是（）。

A.一类区禁止新建、扩建污染源

B.一类区现有污染源改建时执行现有污染源一级标准

C.二类区新污染源执行新污染源二级标准

D.二类区现有污染源改建时执行现有污染源二级标准

【答案】D28、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（）。

A.工人

B.总工程师

C.企业法定代表人

D.分管安全卫生的负责人

【答案】B29、赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（）。

A.不满意

B.没有不满意

C.没有满意

D.特别不满意

【答案】C30、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目，应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响，大气环境影响评价等级应不低于()。

A.一级

B.二级

C.三级

D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定

【答案】B31、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（）。

A.心理测试中的投射测验

B.情景模拟中的无领导小组讨论

C.情景模拟中的案例分析法

D.心理测试中的职业兴趣测试

【答案】B32、我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的（）。

A.公开竞争原则

B.激励原则

C.责权利一致原则

D.开发原则

【答案】D33、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A.服务顾客时，不作任何区别

B.别人如何待我，我就如何待别人

C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

D.把尊重人格作为平等待人的核心

【答案】D34、组织市场的类型不包括（）。

A.产业市场

B.垄断者市场

C.转卖者市场

D.政府市场

【答案】B35、以（）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。

A.连续承诺

B.上司承诺

C.规范承诺

D.情感承诺

【答案】C36、《规划环境影响评价技术导则》适用于国务院有关部门、()及其有关部门组织编制的规划的环境影响评价。

A.市级以上地方人民政府

B.市级以上环境行政主管部门

C.设区的市级以上地方人民政府

D.设区的市级以上环境保护行政部门

【答案】C37、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（）。

A.需要聘请外部专家参与评估

B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确

C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好

D.该方法有很强的适应性和有效性

【答案】B38、（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

A.数理统计分析

B.SWOT分析

C.财务报表分析

D.市场预测分析

【答案】B39、劳动法律关系是一种（）。

A.劳动关系

B.双务关系

C.正向关系

D.法务关系

【答案】B40、制定绩效管理制度的基本原则不包括（）。

A.公开与开放

B.反馈与修改

C.定期化与制度化

D.自主性与协调性

【答案】D41、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）。

A.人员的职务变动情况

B.企业每个岗位的人员素质

C.企业每个岗位的人员数量

D.职务空缺的数量及填补方法

【答案】B42、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。

A.相关分析

B.因子分析

C.频次选择法

D.T检验分析

【答案】B43、某工厂甲醛排气筒高度为10m。根据《大气污染物综合排放标准》，该工厂甲醛排放应执行的排放限值有（）。

A.无组织排放速率限值

B.无组织排放监控浓度限值

C.排气筒最高允许排放浓度限值

D.排气筒最高允许排放速率限值

【答案】C44、在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（）

A.组织成员间的权力再分配

B.改变组织成员的作风

C.改变组织成员的评价标准

D.组织成员间人际关系的改变

【答案】A45、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A.马尔可夫分析法

B.经验预测法

C.灰色预测模型法

D.综合分析法

【答案】B46、（）是获得高效益之法。

A.加大宣传力度

B.扩大生产规模

C.增加产品类型

D.创新

【答案】D47、组织结构中的纵向结构指的是（）。

A.职能结构

B.层次结构

C.部门结构

D.职权结构

【答案】B48、下列关于误期损害赔偿费的说法，错误的是()。

A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程，需向业主支付误期损害赔偿费

B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额

C.支付误期损害赔偿费后，即可解除承包商合同下的其他义务

D.误期损害赔偿费按日计算

【答案】C49、下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？（）

A.提成工资制

B.计件工资制

C.浮动工资制

D.绩效工资制

【答案】A50、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A.社会原因

B.政治原因

C.经济原因

D.生活原因

【答案】D51、产品的外观和包装属于组织文化的（）。

A.观念层

B.制度行为层

C.器物层

D.外显层次

【答案】B52、关于诚信，说法错误的是（）。

A.诚实守信是市场经济法则

B.诚实守信的企业最终能够取信于社会

C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

【答案】D53、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A.企业战略活动

B.支持活动

C.最终产品的活动

D.企业行业活动

【答案】B54、人的行为与心理密不可分，行为是心理活动的（）。

A.内在依据

B.外在表现

C.外在依据

D.内在表现

【答案】B55、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。

A.4%

B.5%

C.6%

D.7%

【答案】A56、组织行为学实际上是组织中以人为中心的（）

A.行为科学

B.管理心理学

C.人事管理学

D.现代管理学

【答案】D57、设我国某处A点的横坐标Y＝19779616.12m，则A点所在的6°带内的中央子午线度是（）。

A.111°

B.114°

C.123°

D.117°

【答案】A58、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记（）。

A.自用工之日起15日内

B.自书面劳动合同订立之日起15日内

C.自书面劳动合同订立之日起30日内

D.自用工之日起30日内

【答案】D59、市场按买方的类型可分为消费者市场和（）。

A.组织市场

B.信息市场

C.服务市场

D.产品市场

【答案】A60、根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》，不属于环境敏感目标调查内容的是（）。

A.土壤盐渍化区域与工程的位置关系

B.国家重点文物保护单位的保护内容

C.有特殊价值的生物物种资源分布区域的位置、规模

D.实际环境敏感目标与环境影响评价文件中的环境敏感目标的变化情况

【答案】A61、（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A.关键绩效指标

B.一般绩效指标

C.否决指标

D.定性指标

【答案】A62、下列（）属于控股子公司制的优点。

A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力

B.符合业务专业化原则

C.有利于专业管理部门之间的统一和协调

D.通过控股子公司合理避税

【答案】D63、下列哪项是企业培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行？（）

A.政策的制定

B.制度的设计

C.机制的运行

D.规范的实施

【答案】B64、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

A.强调课程重点

B.提高学习效果

C.节约培训时间

D.关注信息反馈

【答案】C65、与经理人员之间存在着委托代理关系的是（）。

A.股东大会

B.董事会

C.经理班子

D.监事会

【答案】B66、土的天然密度的单位是（）。

A.g/cm3

B.kN/m3

C.tf/m3

D.无单位

【答案】A67、绩效低下的原因可分为（）。

A.总体原因和个体原因

B.总体原因和组织或系统原因

C.个体原因和组织或系统原因

D.主观原因和客观原因

【答案】C68、一般情况下，（）能为员工提出最为平等的评价和建议。

A.客户

B.同级

C.直接上级

D.人力资源管理部门

【答案】B69、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划分析的是（）。

A.规划概述

B.规划的协调性分析

C.规划的开发强度分析

D.规划的不确定性分析

【答案】C70、某建设项目污水排放量为4000m3/d，污水水质复杂程度为简单，该污水排放的受纳水体为Ⅲ类水质小河。根据《环境影响评价技术导则—地表水环境》，该项目地面水环境影响评价工作等级为（）。

A.一级

B.二级

C.三级

D.不定级，进行相关分析

【答案】B71、下列属于验收调查重点的是()。

A.核查实际工程内容及方案设计变更情况

B.环境敏感目标基本情况及变更情况

C.环境影响评价制度及其他环境保护规章制度执行情况

D.环境质量和主要污染因子达标情况

【答案】A72、设定KPI指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？（）

A.本行业领先的最佳企业

B.居于国内领先地位的优秀企业

C.国内收益最高的企业

D.居于世界领先地位的顶尖企业

【答案】C73、下列关于一般工业固体废物第1类场和第II类场的场址选址要求说法错误的是()。

A.所选场址应符合当地城乡建设总体规划要求

B.应选在工业区和居民集中区主导风向上风侧，厂界距居民集中区800m以外

C.禁止选在江河、湖泊、水库最高水位线以下的滩地和洪泛区

D.禁止选在自然保护区、风景名胜区和其他需要特别保护的区域

【答案】B74、以下不属于工资集体协商的是（）。

A.奖金、津贴、补贴等分配办法

B.最低工资标准

C.工资协议的违约责任

D.工资支付办法

【答案】B75、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（）

A.行为科学

B.组织科学

C.微观组织行为学

D.宏观组织行为学

【答案】D76、下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（）。

A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进

B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动

C.宽带式工资结构支持直线型组织结构

D.宽带式工资结构能引导员工自我提高

【答案】C77、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，对资源、环境要素产生重大不良影响的规划，其环境影响识别可不考虑（）。

A.规划实施是否导致区域环境功能变化

B.规划实施是否导致区域主体功能区功能变化

C.规划实施是否导致区域资源、环境利用严重冲突

D.规划实施是否导致区域人群健康状况发生显著变化

【答案】B78、于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？（）

A.个人影响权

B.专长权

C.法定权

D.个人影响权和法定权

【答案】D79、劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A.病愈后

B.休假3个月后

C.休假6个月后

D.医疗期满后

【答案】D80、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（）

A.E高×V高=M高

B.E高×V低=M高

C.E低×V高=M低

D.E低×V低=M低

【答案】B二多选题(共20题)1、人的发展特征包括（）。

A.阶段性

B.充分发展的可能性

C.发展方向的多样性

D.长期性

E.发展结果的差异性

【答案】BC2、职业生涯早期，组织的任务包括（）。

A.新员工和组织之间相互发现

B.组织通过试用和新工作的挑战，发现员工的才能

C.为员工提供职业生涯发展咨询

D.帮助员工确定长期的贡献区

E.帮助员工建立和发展职业锚确认答案

【答案】ABD3、影响人际吸引的因素有（）

A.容貌

B.个性特点

C.相似

D.互惠

E.邻近

【答案】ABCD4、常用的薪酬调查方式有（）。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.采集社会公开信息

E.访谈调查

【答案】ABCD5、以下属于自我中心角色的有（）。

A.阻碍着

B.寻求认可者

C.支配者

D.逃避者

E.领导者确认答案

【答案】ABCD6、劳动法的基本原则包括（）。

A.物质帮助权原则

B.适用性原则

C.劳动关系民主化原则

D.灵活性原则

E.保障劳动者劳动权的原则确认答案

【答案】AC7、亨利·明茨伯格研究发现管理者角色可以进一步组合成三个方面，它们是（）。

A.人际关系角色

B.挂名首脑角色

C.信息传递角色

D.决策制定角色

E.资源分配者角色

【答案】ACD8、按照现代设备工程学的理论，下列不属于设备维持阶段的是设备的()。

A.决策

B.试运行

C.调拨

D.调试

E.报废

【答案】ABD9、关于“经济人”假设观点正确的有（）

A.麦格雷戈将该“经济人”假设称为X理论

B.大多数人都是懒惰的，他们尽可能逃避工作

C.大多数人的个人目标与组织目标都是矛盾的

D.将管理工作的重点放在如何提高劳动生产率，完成任务方面

E.泰勒制是“经济人”假设的典型代表

【答案