2024年度终止劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度终止劳动合同范本本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3联系方式1.4劳动合同编号第二条合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条劳动岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位等级第四条工作地点4.1工作地点4.2工作区域第五条工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3法定节假日第六条劳动报酬6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险和住房公积金6.4其他补贴第七条社会保险和住房公积金7.1社会保险缴纳7.2住房公积金缴纳第八条劳动合同解除和终止条件8.1双方协商解除8.2单方面解除8.3因法定事由解除8.4因不可抗力解除第九条解除劳动合同的经济补偿9.1经济补偿计算方法9.2经济补偿支付方式9.3经济补偿支付期限第十条劳动合同解除和终止手续10.1解除劳动合同通知10.2劳动合同解除证明10.3工作交接10.4办理离职手续第十一条合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构第十二条合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序第十三条合同解除和终止的生效日期13.1合同解除生效日期13.2合同终止生效日期第十四条其他14.1通知送达14.2合同附件14.3合同份数14.4合同附件清单第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]1.4劳动合同编号[合同编号]第二条合同期限2.1合同开始日期[合同开始日期]2.2合同结束日期[合同结束日期]第三条劳动岗位3.1岗位名称[岗位名称]3.2岗位职责[岗位职责描述]3.3岗位等级[岗位等级]第四条工作地点4.1工作地点[工作地点详细地址]4.2工作区域[工作区域范围]第五条工作时间和休息休假5.1工作时间[工作时间安排]5.2休息休假[休息休假规定]5.3法定节假日[法定节假日安排]第六条劳动报酬6.1基本工资[基本工资数额]6.2绩效奖金[绩效奖金发放条件和数额]6.3社会保险和住房公积金[社会保险和住房公积金缴纳比例和数额]6.4其他补贴[其他补贴种类和数额]第七条社会保险和住房公积金7.1社会保险缴纳[社会保险缴纳基数、比例和缴纳方式]7.2住房公积金缴纳[住房公积金缴纳基数、比例和缴纳方式]第八条劳动合同解除和终止条件8.1双方协商解除8.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。8.1.2协商解除劳动合同应当提前[提前通知期]日以书面形式通知对方。8.2单方面解除a)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；b)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；c)乙方被依法追究刑事责任；d)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；e)乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。a)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；b)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；c)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；d)甲方在劳动合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利；e)乙方提出解除劳动合同，并提前[提前通知期]日以书面形式通知甲方。8.3因法定事由解除8.3.1依照法律、行政法规的规定，可以解除劳动合同。8.4因不可抗力解除8.4.1发生不可抗力，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致，可以解除劳动合同。第九条解除劳动合同的经济补偿9.1经济补偿计算方法9.1.2工资的计算标准为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。9.2经济补偿支付方式9.2.1经济补偿应当一次性支付给劳动者。9.2.2支付时间应在劳动合同解除或者终止之日起[支付期限]日内。9.3经济补偿支付期限9.3.1甲方应在合同解除或者终止之日起[支付期限]日内，向乙方支付经济补偿。第十条劳动合同解除和终止手续10.1解除劳动合同通知10.1.1甲方应当提前[提前通知期]日以书面形式通知乙方。10.1.2乙方应当提前[提前通知期]日以书面形式通知甲方。10.2劳动合同解除证明10.2.1甲方应在劳动合同解除或者终止之日起[证明发放期限]日内，向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。10.3工作交接10.3.1乙方应在劳动合同解除或者终止之日起[交接期限]日内，完成工作交接。10.4办理离职手续10.4.1乙方应在劳动合同解除或者终止之日起[办理期限]日内，办理离职手续。第十一条合同争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议，应当协商解决。11.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会。第十二条合同生效及变更12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序12.2.1合同的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。12.2.2变更后的合同与本合同具有同等法律效力。第十三条合同解除和终止的生效日期13.1合同解除生效日期13.1.1合同解除自双方协商一致或者法定解除条件成就之日起生效。13.2合同终止生效日期13.2.1合同终止自合同期限届满或者法定终止条件成就之日起生效。第十四条其他14.1通知送达14.1.1通知送达方式：[送达方式]。14.2合同附件14.2.1本合同附件如下：a)[附件名称1]b)[附件名称2]14.3合同份数14.3.1本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.4合同附件清单14.4.1合同附件清单如下：a)[附件名称1]b)[附件名称2]第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入概述1.1定义本合同中所述的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人和法人，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、仲裁机构等。1.2第三方介入的适用范围第三方介入适用于本合同履行过程中，因合同履行需要第三方提供专业服务、评估、咨询、调解、仲裁等情况。第二条第三方介入的程序和条件2.1第三方介入程序2.1.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入。2.1.2甲乙双方共同选定或委托第三方。2.1.3第三方接受委托，并按照甲乙双方的要求提供相关服务。2.2第三方介入条件2.2.1第三方介入应当符合法律法规的规定。2.2.2第三方介入应当有利于合同的履行。2.2.3第三方介入不得损害甲乙双方的合法权益。第三条第三方的责任和权利3.1第三方的责任3.1.1第三方应当遵守法律法规，依法履行其职责。3.1.2第三方在提供专业服务、评估、咨询、调解、仲裁等过程中，应当保持独立、客观、公正。3.1.3第三方因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，应当承担相应的法律责任。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。3.2.2第三方有权根据法律法规和合同约定，独立作出评估、咨询、调解、仲裁等结论。3.2.3第三方有权收取约定的服务费用。第四条第三方的责任限额4.1责任限额定义本合同中所述的“责任限额”是指第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失对甲乙双方造成损失，第三方应当承担的最高赔偿数额。4.2责任限额的确定4.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方接受委托时明确告知。4.2.2若合同未约定责任限额，则按法律法规规定执行。4.3责任限额的履行4.3.1第三方在履行职责过程中，如因故意或重大过失造成损失，应当赔偿甲乙双方损失。4.3.2若第三方责任限额不足以赔偿损失，甲乙双方有权要求甲方承担补充赔偿责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是委托合同关系，甲方是委托人，第三方是受托人。5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是合同关系，乙方是合同相对方。5.3第三方与合同其他相关方的关系第三方与合同其他相关方（如担保方、见证方等）之间是合同关系，具体关系依据相关法律法规和合同约定确定。第六条本合同修正条款的生效6.1本合同修正条款自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2本合同修正条款作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。6.3本合同修正条款的任何变更，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件名称1：劳动合同书附件说明：本附件为甲乙双方签订的劳动合同书的正式文本，包括合同和所有附件。2.附件名称2：甲方营业执照副本附件说明：本附件为甲方营业执照副本的复印件，用于证明甲方的合法经营资格。3.附件名称3：乙方身份证复印件附件说明：本附件为乙方身份证复印件，用于证明乙方的身份信息。4.附件名称4：甲方规章制度附件说明：本附件为甲方制定的规章制度，包括但不限于劳动纪律、考勤制度、奖惩制度等。5.附件名称5：乙方工作交接清单附件说明：本附件为乙方离职时的工作交接清单，用于明确乙方交接的工作内容和责任。6.附件名称6：第三方服务协议附件说明：本附件为第三方提供专业服务、评估、咨询、调解、仲裁等服务的协议，明确双方的权利和义务。7.附件名称7：第三方评估报告附件说明：本附件为第三方进行评估后的报告，包括评估结果和建议。8.附件名称8：第三方调解协议附件说明：本附件为第三方调解后达成的调解协议，明确双方和解的内容和执行方式。9.附件名称9：第三方仲裁裁决书附件说明：本附件为第三方仲裁机构作出的仲裁裁决书，具有法律效力。10.附件名称10：其他相关文件附件说明：本附件包括与本合同履行相关的其他文件，如合同变更协议、补充协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：a)未按时支付乙方工资；b)未按照合同约定提供劳动条件；c)未依法为乙方缴纳社会保险费；d)违反合同约定，单方面解除劳动合同。1.2乙方违约行为：a)严重违反劳动纪律或甲方规章制度；b)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；c)被依法追究刑事责任；d)未按照合同约定完成工作任务。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：a)甲方未按时支付乙方工资的，应当支付工资及相应的赔偿金；b)甲方未按照合同约定提供劳动条件的，应当承担相应的赔偿责任；c)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应当补缴社会保险费及相应的滞纳金；d)甲方违反合同约定，单方面解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。2.2乙方违约责任：a)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任；b)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，乙方应当承担相应的赔偿责任；c)乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿金；d)乙方未按照合同约定完成工作任务的，甲方有权要求乙方完成工作任务，并承担相应的赔偿责任。3.违约示例说明：3.1甲方违约示例：a)甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的赔偿金。3.2乙方违约示例：a)乙方严重违反劳动纪律，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度终止劳动合同范本1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方3.合同签订日期4.合同有效期5.合同签订地点二、合同背景1.双方基本情况2.合同终止原因3.合同终止依据三、合同终止条件1.合同终止的具体时间2.合同终止的具体原因3.合同终止的法律依据四、合同终止程序1.提前通知义务2.面谈协商程序3.通知送达方式4.验证劳动合同解除五、经济补偿1.经济补偿金额2.经济补偿计算方法3.经济补偿支付方式4.经济补偿支付时间六、工作交接1.工作交接内容2.工作交接时间3.工作交接责任七、离职手续办理1.离职证明办理2.社会保险关系转移3.住房公积金转移4.办理离职手续的时间要求八、保密条款1.保密范围2.保密期限3.违约责任九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十、其他约定1.其他权利义务2.其他约定事项十一、合同生效1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同生效地点十二、合同变更1.合同变更条件2.合同变更程序3.合同变更效力十三、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除效力十四、合同终止后的处理1.合同终止后的财产清算2.合同终止后的债权债务处理3.合同终止后的后续事宜处理合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年度终止劳动合同2.合同双方：a.用人单位名称：b.员工姓名：3.合同签订日期：____年____月____日4.合同有效期：____年____月____日至____年____月____日5.合同签订地点：____市____区____路____号二、合同背景1.双方基本情况：a.用人单位：1.注册地址：2.法定代表人：3.注册资本：b.员工：1.姓名：2.性别：3.身份证号码：4.入职日期：2.合同终止原因：_______3.合同终止依据：_______三、合同终止条件1.合同终止的具体时间：____年____月____日2.合同终止的具体原因：_______3.合同终止的法律依据：_______四、合同终止程序1.提前通知义务：a.用人单位应在合同终止前____个工作日通知员工。b.员工应在收到终止通知后____个工作日内与用人单位进行面谈协商。2.面谈协商程序：a.双方应就合同终止相关事宜进行充分沟通。b.协商不成时，可依法申请仲裁或提起诉讼。3.通知送达方式：a.用人单位应以书面形式送达通知。b.通知送达员工所在地址或电子邮箱。4.验证劳动合同解除：a.用人单位应在合同终止后____个工作日内向员工出具解除劳动合同证明。b.员工应在收到解除劳动合同证明后____个工作日内办理离职手续。五、经济补偿1.经济补偿金额：____元2.经济补偿计算方法：a.按员工在本单位工作年限计算。b.工作年限满一年支付一个月工资的经济补偿。3.经济补偿支付方式：a.用人单位应在合同终止当日一次性支付经济补偿。b.支付方式为银行转账。4.经济补偿支付时间：____年____月____日六、工作交接1.工作交接内容：a.员工应将负责的工作、资料、物品等完整交接给接替人员。b.用人单位应配合员工完成工作交接。2.工作交接时间：____年____月____日3.工作交接责任：a.员工应确保交接内容真实、完整。b.用人单位应对交接过程进行监督，确保交接质量。七、离职手续办理1.离职证明办理：a.用人单位应在合同终止后____个工作日内为员工出具离职证明。b.离职证明应包括员工姓名、工作单位、离职时间、离职原因等信息。2.社会保险关系转移：a.员工应在离职后____个工作日内办理社会保险关系转移手续。b.用人单位应协助员工办理转移手续。3.住房公积金转移：a.员工应在离职后____个工作日内办理住房公积金转移手续。b.用人单位应协助员工办理转移手续。4.办理离职手续的时间要求：a.员工应在收到离职证明后____个工作日内办理完毕所有离职手续。b.用人单位应在员工办理离职手续后____个工作日内完成相关档案整理。八、保密条款1.保密范围：a.本单位的技术秘密、经营秘密和其他商业秘密。b.本单位客户信息、市场信息、竞争对手信息等。2.保密期限：自合同终止之日起____年。3.违约责任：a.如员工违反保密条款，应立即停止一切泄露保密信息的行为。b.员工违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿本单位因此遭受的损失。九、争议解决1.争议解决方式：a.双方应通过友好协商解决争议。b.协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构：a.本合同争议解决机构为____市____区人民法院。3.争议解决程序：a.双方应在争议发生后____个工作日内向争议解决机构提出书面申请。b.争议解决机构应在收到申请后____个工作日内进行审理。十、其他约定1.其他权利义务：a.双方应遵守国家有关劳动法律、法规和政策。b.双方应按照国家规定参加社会保险。2.其他约定事项：a.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。b.任何补充协议与本合同具有同等法律效力。十一、合同生效1.合同生效条件：a.本合同经双方签字盖章后生效。2.合同生效日期：____年____月____日3.合同生效地点：____市____区十二、合同变更1.合同变更条件：a.双方协商一致。2.合同变更程序：a.双方应以书面形式签订变更协议。3.合同变更效力：a.合同变更协议与本合同具有同等法律效力。十三、合同解除1.合同解除条件：a.双方协商一致解除合同。b.因不可抗力导致合同无法履行。2.合同解除程序：a.双方应以书面形式通知对方解除合同。3.合同解除效力：a.合同解除后，双方的权利义务终止。十四、合同终止后的处理1.合同终止后的财产清算：a.双方应按照国家规定进行财产清算。2.合同终止后的债权债务处理：a.双方应按照国家规定处理债权债务。3.合同终止后的后续事宜处理：a.双方应按照国家规定处理后续事宜。_________（签名）（用人单位代表签名）_________（签名）（员工签名）_________（日期）（签字日期）_________（日期）（签字日期）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1.1合同终止原因具体说明a.本条款用于明确甲方终止劳动合同的具体原因，如业务调整、经营困难等，以便双方明确责任和后续处理。2.1.2甲方责任承担a.明确甲方在合同终止过程中应承担的责任，包括但不限于经济补偿、工作交接等。3.1.3甲方保密义务a.甲方承诺在合同终止后，继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。4.1.4甲方配合义务a.甲方应积极配合员工办理离职手续，包括但不限于提供离职证明、办理社会保险转移等。5.1.5甲方经济补偿支付a.本条款详细规定甲方支付经济补偿的标准、时间、方式等。6.1.6甲方违约责任a.明确甲方在合同终止过程中可能出现的违约行为及相应的法律责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.2.1员工离职原因说明a.本条款用于明确员工离职的具体原因，如个人发展、家庭原因等。2.2.2员工交接责任a.明确员工在离职前应完成的工作交接，确保工作顺利进行。3.2.3员工保密义务a.员工承诺在合同终止后，继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。4.2.4员工配合义务a.员工应积极配合甲方办理离职手续，包括但不限于提供离职证明、办理社会保险转移等。5.2.5员工经济补偿领取a.本条款详细规定员工领取经济补偿的标准、时间、方式等。6.2.6员工违约责任a.明确员工在合同终止过程中可能出现的违约行为及相应的法律责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.3.1中介机构职责a.明确中介机构的职责，包括但不限于协助双方进行合同终止、办理离职手续等。2.3.2中介机构费用a.本条款用于明确中介机构提供服务的费用，以及支付方式和时间。3.3.3中介机构保密义务a.中介机构承诺在合同终止过程中，遵守保密原则，不得泄露公司及员工的商业秘密。4.3.4中介机构责任a.明确中介机构在合同终止过程中可能出现的责任，以及相应的法律责任。5.3.5中介机构违约责任a.明确中介机构在合同终止过程中可能出现的违约行为及相应的法律责任。6.3.6中介机构与双方的关系a.本条款用于明确中介机构与双方的关系，包括但不限于服务范围、责任划分等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方终止劳动合同原因说明2.乙方离职原因说明3.中介机构服务协议4.中介机构费用清单5.经济补偿支付凭证6.工作交接清单7.离职证明8.社会保险转移手续9.住房公积金转移手续10.保密协议11.合同变更协议12.违约责任协议二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按约定支付经济补偿。b.甲方未按约定完成工作交接。c.乙方未按约定履行保密义务。d.乙方未按约定办理离职手续。e.中介机构未按约定提供服务。2.违约行为认定：a.违约行为发生时，由一方提出违约行为。b.双方协商确定违约行为成立。c.如协商不成，可提交争议解决机构认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：指用人单位在终止或者解除劳动合同后，按照法律规定或合同约定给予劳动者的经济补偿。3.工作交接：指劳动者离职时，将所负责的工作、资料、物品等完整移交给接替人员的过程。4.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密范围、期限和违约责任等。5.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：经济补偿计算有误。解决办法：重新核算经济补偿，并向员工解释计算依据。2.问题：工作交接过程中出现争议。解决办法：双方协商解决，必要时可寻求第三方协助。3.问题：员工拒绝办理离职手续。解决办法：与员工沟通，了解原因，并提供必要的帮助。五、所有应用场景：1.甲方主导合同终止：适用于因业务调整、经营困难等原因，甲方需要终止劳动合同的情况。2.乙方主导合同终止：适用于员工因个人发展、家庭原因等原因，主动提出终止劳动合同的情况。3.第三方中介介入：适用于双方因合同终止发生争议，需要第三方协助解决的情况。全文完。2024年度终止劳动合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度终止劳动合同的相关事宜，保障双方的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）劳动合同：指甲方与乙方在平等自愿、协商一致的基础上，建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。（2）终止劳动合同：指劳动合同到期、双方协商一致或因法定事由而终止劳动合同关系。3.2关键词解释（1）劳动合同期限：指双方签订的劳动合同的有效期限。（2）终止劳动合同补偿：指因终止劳动合同给乙方造成的损失，甲方应给予乙方的一次性经济补偿。（3）终止劳动合同通知：指甲方在终止劳动合同前，按照法律规定向乙方发出的书面通知。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据工作需要，调整乙方的岗位和工作内容。（2）甲方有权根据法律法规和公司制度，对乙方进行奖惩。（3）甲方有义务按照合同约定支付乙方工资和各项社会保险。（4）甲方有义务在劳动合同到期前，按照法律法规和公司制度，与乙方协商是否续签劳动合同。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和各项社会保险。（2）乙方有权要求甲方提供符合国家规定的工作条件。（3）乙方有义务遵守国家法律法规和公司制度，履行合同约定的各项义务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年度结束。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本合同以书面形式履行，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）劳动合同到期；（2）双方协商一致终止劳动合同；（3）因法定事由终止劳动合同。6.3终止程序（1）甲方在终止劳动合同前，应提前三十日向乙方发出书面通知；（2）乙方在收到甲方终止劳动合同通知后，应积极配合甲方办理相关手续。6.4终止后果（1）劳动合同终止后，甲方应按照法律法规和公司制度，支付乙方终止劳动合同补偿；（2）乙方应按照甲方要求，办理离职手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）终止劳动合同补偿金：根据乙方在甲方工作的年限和工资水平，按照国家相关规定计算；（2）乙方离职手续费用：包括但不限于社保转移、档案管理等费用；（3）其他可能产生的费用：如乙方因合同终止而产生的其他合理费用。7.2支付方式（1）终止劳动合同补偿金：甲方应在合同终止后十个工作日内一次性支付给乙方；（2）离职手续费用：甲方应在乙方完成离职手续后五个工作日内支付；（3）其他费用：甲方应在费用发生后的十个工作日内支付。7.3支付时间（1）终止劳动合同补偿金：在合同终止后的十个工作日内支付；（2）离职手续费用：在乙方完成离职手续后的五个工作日内支付；（3）其他费用：在费用发生后的十个工作日内支付。7.4支付章件（1）终止劳动合同补偿金支付证明；（2）离职手续费用支付证明；（3）其他费用支付证明。八、违约责任8.1甲方违约（1）按照国家相关规定，支付乙方相应的违约金；（2）赔偿乙方因甲方违约所遭受的损失；（3）承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）按照国家相关规定，支付甲方相应的违约金；（2）赔偿甲方因乙方违约所遭受的损失；（3）承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式赔偿金额和方式应根据违约的具体情况，按照国家相关规定和双方协商结果确定。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方公司的商业秘密；（2）乙方在工作中获得的甲方公司的技术秘密；（3）甲方公司的客户信息、供应商信息等。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年。9.3保密履行方式（1）未经甲方书面同意，不得向任何第三方透露保密内容；（2）不得以任何方式利用保密内容谋取私利；（3）不得在保密期限届满后，继续使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同中所称的不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等；（2）政府行为，如政策调整、战争、罢工等；（3）社会异常事件，如恐怖袭击、传染病爆发等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）在不可抗力发生时，双方应立即采取措施减轻损失；（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方可根据实际情况协商解决；（3）在不可抗力发生期间，合同履行期限相应顺延。10.4不可抗力实例（1）2020年新冠病毒疫情；（2）2021年郑州暴雨；（3）2022年俄罗斯与乌克兰冲突。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，双方可向有关部门申请调解或仲裁，也可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密的合同；（2）法律、行政法规禁止转让的合同；（3）双方约定不得转让的合同。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，任何一方未经对方同意，不得擅自变更、转让或终止本合同；（2）本合同中未明确约定的权利，双方应按照相关法律法规和商业惯例行使。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同履行过程中，对乙方工作进行监督和指导的权利；（2）乙方保留在合同履行过程中，对甲方提供的信息和资料进行保密的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序双方对本合同的修改和补充，应书面进行，并经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）双方应按照合同约定，及时沟通，共同解决合同履行过程中出现的问题；（2）双方应按照法律法规和商业惯例，履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与双方签订的其他合同或协议无关。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式明确约定，并经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方工作证明4.乙方离职手续办理清单5.不可抗力事件证明文件（如有）6.争议解决过程中产生的相关文件7.修改和补充合同文本（如有）8.其他双方认为有必要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资、社会保险等费用；未按照合同约定提供工作条件；未按照合同约定支付终止劳动合同补偿金；擅自变更、转让或终止合同。2.乙方违约：未按照合同约定履行工作职责；泄露甲方商业秘密；未按照合同约定办理离职手续；擅自转让合同权利和义务。违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。三、法律名词及解释：1.