劳动合同续签与变更流程教案3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同续签与变更流程教案本合同目录一览1.合同续签条件与原则1.1续签条件1.2续签原则2.续签程序与时间2.1续签程序2.2续签时间3.劳动合同变更内容3.1变更事项3.2变更程序4.变更通知与确认4.1变更通知4.2变更确认5.变更后的合同效力5.1合同效力5.2劳动关系6.续签与变更的生效日期6.1生效日期6.2生效条件7.续签与变更的终止条件7.1终止条件7.2终止程序8.续签与变更的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.合同续签与变更的保密条款9.1保密义务9.2保密措施10.合同续签与变更的附件10.1附件内容10.2附件效力11.合同续签与变更的附件清单11.1附件清单11.2附件清单效力12.合同续签与变更的签署与盖章12.1签署12.2盖章13.合同续签与变更的生效日期与地点13.1生效日期13.2生效地点14.合同续签与变更的其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定效力第一部分：合同如下：1.合同续签条件与原则1.1续签条件1.1.1员工在本单位工作满一定年限；1.1.2员工在合同期内表现良好，无违纪行为；1.1.3单位业务发展需要，且员工符合岗位要求。1.2续签原则1.2.1双方自愿原则；1.2.2公平、公正、公开原则；1.2.3依法依规原则。2.续签程序与时间2.1续签程序2.1.1员工提出续签申请；2.1.2单位审核员工续签申请；2.1.3双方协商确定续签条款；2.1.4双方签署续签合同。2.2续签时间2.2.1续签合同应在原合同到期前一个月内完成；2.2.2如未在规定时间内完成续签，视为原合同自动续签。3.劳动合同变更内容3.1变更事项3.1.1工作岗位；3.1.2工作地点；3.1.3工作时间；3.1.4薪酬待遇。3.2变更程序3.2.1员工或单位提出变更申请；3.2.2双方协商确定变更内容；3.2.3双方签署变更协议。4.变更通知与确认4.1变更通知4.1.1变更事项通知；4.1.2变更协议签署通知。4.2变更确认4.2.1员工确认变更内容；4.2.2单位确认变更内容。5.变更后的合同效力5.1合同效力5.1.1变更后的合同继续有效；5.1.2变更后的合同内容具有同等法律效力。5.2劳动关系5.2.1变更后的劳动关系继续维持；5.2.2双方应遵守变更后的合同内容。6.续签与变更的生效日期与地点6.1生效日期6.1.1续签合同自双方签署之日起生效；6.1.2变更协议自双方签署之日起生效。6.2生效地点6.2.1续签合同、变更协议的生效地点为合同签订地。8.续签与变更的争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决争议；8.1.2如协商不成，可提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决程序8.2.1双方应在争议发生后30日内进行协商；8.2.2如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。9.合同续签与变更的保密条款9.1保密义务9.1.1双方对本合同内容负有保密义务；9.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。9.2保密措施9.2.1双方应采取合理措施保护合同内容的保密性；9.2.2对泄露合同内容的行为，应承担相应的法律责任。10.合同续签与变更的附件10.1附件内容10.1.1附件一：劳动合同续签申请表；10.1.2附件二：劳动合同变更协议；10.1.3附件三：相关证明材料。10.2附件效力10.2.1附件为本合同的有效组成部分；10.2.2附件与本合同具有同等法律效力。11.合同续签与变更的附件清单11.1附件清单11.1.1附件一：劳动合同续签申请表；11.1.2附件二：劳动合同变更协议；11.1.3附件三：相关证明材料。11.2附件清单效力11.2.1附件清单为本合同的有效组成部分；11.2.2附件清单与本合同具有同等法律效力。12.合同续签与变更的签署与盖章12.1签署12.1.1双方代表应在合同上签字或盖章；12.1.2签署日期应与合同生效日期一致。12.2盖章12.2.1双方应在合同上加盖单位公章；12.2.2盖章日期应与合同生效日期一致。13.合同续签与变更的生效日期与地点13.1生效日期13.1.1续签合同、变更协议自双方签署之日起生效；13.1.2生效日期以合同上签署的日期为准。13.2生效地点13.2.1合同续签与变更的生效地点为合同签订地。14.合同续签与变更的其他约定14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2其他约定效力14.2.1双方应遵守本合同及其他约定的内容；14.2.2本合同及其他约定的内容具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方介入是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同约定事项，由非合同当事人的第三方参与其中，提供专业服务或协助的行为。1.2第三方的概念包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供者、法律顾问等。2.第三方的责任2.1第三方应按照合同约定，履行其专业服务或协助的义务。2.2第三方在提供专业服务或协助过程中，若因自身原因导致合同履行受阻或出现损失，应承担相应的责任。2.3第三方的责任限额2.3.1第三方的责任限额应根据其提供的服务性质和合同约定确定。2.3.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并经甲乙双方认可。3.第三方的权利3.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的资料和条件。3.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督和指导。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分4.1.1第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方的关系。4.1.2第三方应遵守甲方的要求，确保服务质量。4.2第三方与乙方的划分4.2.1第三方与乙方的关系为服务提供方与接受方的关系。4.2.2第三方应遵守乙方的要求，确保服务质量。4.3第三方与合同双方的划分4.3.1第三方与合同双方的关系为独立第三方关系。4.3.2第三方不得干预甲乙双方的合同权利和义务。5.第三方介入的程序5.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入事宜达成一致意见。5.2第三方介入时，甲乙双方应签订第三方介入协议，明确各方的权利、义务和责任。5.3.1第三方的名称、地址、联系方式；5.3.2第三方提供的服务内容；5.3.3第三方的责任限额；5.3.4第三方与其他各方的权利、义务和责任划分；5.3.5第三方介入的费用及支付方式；5.3.6第三方介入的期限。6.第三方介入的费用6.1第三方介入的费用应根据第三方提供的服务内容和合同约定确定。6.2第三方介入的费用由甲乙双方共同承担，具体比例在合同中约定。7.第三方介入的终止7.1第三方介入协议约定的服务期限届满或达到终止条件时，第三方介入终止。7.2.1甲乙双方协商一致；7.2.2第三方无法履行协议约定的义务；7.2.3出现不可抗力因素。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中出现争议，由甲乙双方协商解决。8.2协商不成的，可提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.3第三方介入争议解决过程中，第三方应遵守相关法律法规和合同约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同续签申请表详细要求：申请表应包含员工个人信息、原合同信息、续签意愿等。说明：用于员工向单位提出续签申请。2.劳动合同变更协议详细要求：协议应包含变更事项、变更内容、变更后的合同条款等。说明：用于记录双方就劳动合同变更达成的一致意见。3.相关证明材料详细要求：包括但不限于身份证、工作证明、业绩证明等。说明：用于证明员工符合续签或变更合同的条件。4.第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方名称、服务内容、责任限额、费用及支付方式等。说明：用于明确第三方介入的具体事宜。5.争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、程序、地点等。说明：用于明确争议解决的具体流程。6.保密协议详细要求：协议应包含保密内容、保密义务、保密措施等。说明：用于保护合同内容不被泄露。7.其他附件详细要求：根据合同履行过程中可能产生的其他文件，如会议纪要、验收报告等。说明：根据实际情况增加，作为合同履行的补充。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1员工未按合同约定履行工作职责。1.2单位未按合同约定支付工资或福利。1.3第三方未按协议约定提供或完成服务。1.4任何一方未按合同约定履行保密义务。2.责任认定标准2.1违约行为应具有明确的事实依据。2.2违约行为应与合同约定或法律法规相悖。2.3责任认定应根据违约行为的性质、程度、影响等因素综合判断。3.违约责任认定示例3.1员工未按合同约定履行工作职责，导致工作进度延误，单位可要求员工承担相应责任，如赔偿损失、延长工期等。3.2单位未按合同约定支付工资，员工可要求单位支付工资及赔偿金。3.3第三方未按协议约定提供或完成服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，如赔偿损失、解除协议等。3.4任何一方未按合同约定履行保密义务，泄露合同内容，泄露方应承担相应的法律责任。劳动合同续签与变更流程教案1本合同目录一览1.合同续签原则与条件1.1续签申请时间1.2续签条件审查1.3续签申请审批流程2.合同变更内容与程序2.1变更申请时间2.2变更内容审核2.3变更申请审批流程3.工作岗位调整与变更3.1调整原因与条件3.2调整申请时间3.3调整申请审批流程4.工作地点调整与变更4.1调整原因与条件4.2调整申请时间4.3调整申请审批流程5.工作时间调整与变更5.1调整原因与条件5.2调整申请时间5.3调整申请审批流程6.工资待遇调整与变更6.1调整原因与条件6.2调整申请时间6.3调整申请审批流程7.福利待遇调整与变更7.1调整原因与条件7.2调整申请时间7.3调整申请审批流程8.培训与发展机会8.1培训内容与形式8.2培训申请时间8.3培训申请审批流程9.员工考核与晋升9.1考核内容与方法9.2考核申请时间9.3考核申请审批流程10.员工奖惩制度10.1奖励条件与标准10.2惩罚条件与标准10.3奖惩申请时间10.4奖惩申请审批流程11.员工离职与交接11.1离职原因与条件11.2离职申请时间11.3离职申请审批流程11.4交接流程与要求12.合同解除与终止12.1解除原因与条件12.2解除申请时间12.3解除申请审批流程13.合同续签与变更争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.合同续签与变更附件与补充第一部分：合同如下：1.合同续签原则与条件1.1续签申请时间：员工需在合同到期前一个月内向公司提出续签申请。1.2续签条件审查：公司将对员工的续签申请进行审查，包括但不限于员工的工作表现、绩效评估、违纪情况等。1.3续签申请审批流程：审查通过后，由人力资源部门负责人审批，审批通过后通知员工。2.合同变更内容与程序2.1变更申请时间：员工或公司需在合同签订后，任何一方认为有必要变更合同内容时，提出变更申请。2.2变更内容审核：人力资源部门将对变更申请进行审核，确保变更内容符合法律法规及公司政策。2.3变更申请审批流程：审核通过后，由人力资源部门负责人审批，审批通过后通知相关方。3.工作岗位调整与变更3.1调整原因与条件：因公司业务发展需要、员工个人发展需求或其他合理原因，公司可对员工的工作岗位进行调整。3.2调整申请时间：员工或公司提出调整申请，需在合同签订后一个月内提出。3.3调整申请审批流程：申请经人力资源部门审核，由公司总经理审批，审批通过后通知员工。4.工作地点调整与变更4.1调整原因与条件：因公司业务需要、员工个人发展需求或其他合理原因，公司可对员工的工作地点进行调整。4.2调整申请时间：员工或公司提出调整申请，需在合同签订后一个月内提出。4.3调整申请审批流程：申请经人力资源部门审核，由公司总经理审批，审批通过后通知员工。5.工作时间调整与变更5.1调整原因与条件：因公司业务需要、员工个人发展需求或其他合理原因，公司可对员工的工作时间进行调整。5.2调整申请时间：员工或公司提出调整申请，需在合同签订后一个月内提出。5.3调整申请审批流程：申请经人力资源部门审核，由公司总经理审批，审批通过后通知员工。6.工资待遇调整与变更6.1调整原因与条件：因员工个人绩效提升、公司薪酬政策调整或其他合理原因，公司可对员工的工资待遇进行调整。6.2调整申请时间：员工或公司提出调整申请，需在合同签订后一个月内提出。6.3调整申请审批流程：申请经人力资源部门审核，由公司总经理审批，审批通过后通知员工。7.福利待遇调整与变更7.1调整原因与条件：因公司福利政策调整、员工个人需求或其他合理原因，公司可对员工的福利待遇进行调整。7.2调整申请时间：员工或公司提出调整申请，需在合同签订后一个月内提出。7.3调整申请审批流程：申请经人力资源部门审核，由公司总经理审批，审批通过后通知员工。8.培训与发展机会8.1培训内容与形式：公司将为员工提供与工作相关的培训，包括专业技能培训、管理能力培训等，培训形式包括内部培训、外部培训、在线课程等。8.2培训申请时间：员工可在每年第一季度末提出下一年度的培训申请。8.3培训申请审批流程：申请经所在部门负责人审核，人力资源部门汇总后提交公司培训委员会审批，审批通过后安排培训。9.员工考核与晋升9.1考核内容与方法：公司将对员工进行年度考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等，采用360度评估等方法。9.2考核申请时间：年度考核在每年第一季度进行，具体时间由人力资源部门通知。9.3考核申请审批流程：考核结果经部门负责人审核后，由人力资源部门汇总并提交公司管理层审批。10.员工奖惩制度10.1奖励条件与标准：员工在完成工作任务、提出合理化建议、取得显著成绩等方面符合奖励条件，公司将给予相应的物质或精神奖励。10.2惩罚条件与标准：员工违反公司规章制度、工作失职、损害公司利益等，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处罚。10.3奖惩申请时间：奖惩申请由部门负责人提出，经人力资源部门审核后，提交公司管理层审批。10.4奖惩申请审批流程：奖惩申请经审核通过后，由人力资源部门下达奖惩决定，并通知相关方。11.员工离职与交接11.1离职原因与条件：员工因个人原因、公司原因或其他合理原因提出离职，需提前一个月向公司提出书面申请。11.2离职申请时间：员工提出离职申请，需在合同到期前一个月内完成。11.3离职申请审批流程：离职申请经部门负责人审核，人力资源部门汇总后提交公司管理层审批，审批通过后安排离职交接。11.4交接流程与要求：离职员工需按照公司规定完成工作交接，确保工作连续性和信息安全。12.合同解除与终止12.1解除原因与条件：合同解除包括员工主动解除和公司单方面解除，原因包括但不限于员工严重违纪、公司经营状况变化等。12.2解除申请时间：合同解除申请需在合同到期前一个月内提出。12.3解除申请审批流程：解除申请经部门负责人审核，人力资源部门汇总后提交公司管理层审批，审批通过后通知员工。13.合同续签与变更争议解决13.1争议解决方式：合同续签与变更过程中出现的争议，通过协商解决；协商不成，可提交公司争议解决委员会裁决。13.2争议解决程序：争议双方提交争议材料，争议解决委员会进行调查、调解，并作出裁决。14.合同续签与变更附件与补充14.1附件：本合同附件包括但不限于员工个人资料、工作职责描述、培训计划等。14.2补充：本合同未尽事宜，由双方协商解决，协商不成，按国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方：指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介、咨询、评估、审计等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入的范围：包括但不限于合同履行过程中的咨询、评估、审计、调解、仲裁等。2.第三方介入的审批程序2.1第三方介入的申请：甲乙双方需共同提出第三方介入的申请，明确介入的目的、范围、时间等。2.2第三方介入的审批：申请经甲乙双方共同审批，审批通过后，由人力资源部门通知第三方介入。3.第三方介入的职责与权利3.1第三方的职责：a.独立、客观、公正地提供中介、咨询、评估、审计等服务；b.遵守国家法律法规和职业道德，保守商业秘密；c.按照甲乙双方的要求，完成相关服务任务。3.2第三方的权利：a.收取合理的服务费用；b.要求甲乙双方提供必要的信息和资料；c.在履行职责过程中，享有相应的知情权和调查权。4.第三方介入的费用承担4.1第三方介入的费用由甲乙双方根据服务内容、难度等因素协商确定，并在合同中明确。4.2第三方介入的费用在合同履行过程中支付，具体支付方式由甲乙双方与第三方协商确定。5.第三方责任限额5.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。5.2第三方责任限额包括但不限于：a.因第三方提供的服务质量不合格造成的损失；b.因第三方违反保密义务造成的损失；c.因第三方违反职业道德造成的损失。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：a.第三方不得直接与甲方发生业务往来，所有业务往来均需通过甲乙双方；b.第三方在履行职责过程中，如需与甲方沟通，应通过甲乙双方进行。6.2第三方与乙方的划分：a.第三方不得直接与乙方发生业务往来，所有业务往来均需通过甲乙双方；b.第三方在履行职责过程中，如需与乙方沟通，应通过甲乙双方进行。6.3第三方与甲乙双方的关系：a.第三方是甲乙双方共同聘请的，对甲乙双方负责；b.第三方在履行职责过程中，应维护甲乙双方的合法权益。7.第三方介入的终止a.合同履行完毕；b.第三方无法继续履行职责；c.甲乙双方共同决定终止第三方介入。7.2第三方介入的终止程序：终止第三方介入需经甲乙双方共同决定，并通知第三方。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中出现的争议，通过协商解决；8.2协商不成，可提交甲乙双方共同认可的争议解决机构或个人进行调解或仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工个人资料：要求：包括但不限于身份证复印件、学历证明、工作经历证明等。说明：用于核实员工身份和背景信息。2.工作职责描述：要求：详细列出员工的工作职责、工作内容、工作标准等。说明：用于明确员工的工作范围和职责要求。3.培训计划：要求：包括培训内容、培训时间、培训形式等。说明：用于规划员工的培训和发展计划。4.年度考核结果：要求：包括考核内容、考核标准、考核结果等。说明：用于评估员工的工作表现和绩效。5.奖惩决定书：要求：包括奖惩原因、奖惩措施、执行时间等。说明：用于记录员工的奖惩情况。6.离职交接清单：要求：包括离职原因、交接内容、交接时间等。说明：用于确保离职员工的工作交接完整。7.第三方服务协议：要求：包括服务内容、服务费用、服务期限等。说明：用于规范第三方介入的服务行为。8.争议解决协议：要求：包括争议解决方式、争议解决机构等。说明：用于明确争议解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.员工未按时提交续签申请或变更申请；b.员工未按照合同约定履行工作职责；c.员工违反公司规章制度；d.公司未按时支付员工工资；e.公司未按时提供约定的福利待遇；f.第三方未按时完成服务任务；g.第三方泄露商业秘密。2.责任认定标准：a.员工违约：根据违约情节，给予警告、记过、降职等处罚；b.公司违约：根据违约情节，赔偿员工损失，并承担相应的法律责任；c.第三方违约：根据违约情节，终止服务协议，并承担相应的法律责任。3.违约示例说明：a.员工未按时提交续签申请：员工未在合同到期前一个月内提交续签申请，公司有权拒绝续签。b.员工违反公司规章制度：员工在工作期间饮酒，给予警告处分。c.公司未按时支付工资：公司未在规定时间内支付员工工资，需向员工支付滞纳金，并承担相应的法律责任。d.第三方未按时完成服务任务：第三方未在约定时间内完成审计工作，终止服务协议，并要求第三方赔偿因此造成的损失。劳动合同续签与变更流程教案2本合同目录一览1.合同续签申请1.1申请时间1.2申请流程1.3申请材料2.审核与批准2.1审核部门2.2审核时间2.3批准条件2.4批准流程3.变更事项3.1工作岗位变更3.2工作内容变更3.3工作地点变更3.4工作时间变更4.变更通知4.1通知方式4.2通知时间4.3通知内容5.员工确认5.1确认方式5.2确认时间5.3确认结果6.合同修订6.1修订内容6.2修订流程6.3修订文本7.签署新合同7.1签署时间7.2签署地点7.3签署人员8.合同生效8.1生效时间8.2生效条件8.3生效通知9.隐私保护9.1个人信息保密9.2数据安全9.3权益保护10.争议解决10.1争议处理方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿12.合同解除12.1解除条件12.2解除流程12.3解除通知13.合同终止13.1终止条件13.2终止流程13.3终止通知14.其他约定14.1法律适用14.2不可抗力14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同续签申请1.1申请时间：员工应在合同到期前一个月内向公司提出续签申请。1.2申请流程：员工填写《劳动合同续签申请表》，经部门主管审核后，提交至人力资源部。1.3申请材料：包括但不限于《劳动合同续签申请表》、原劳动合同、身份证复印件、学历证明等。2.审核与批准2.1审核部门：人力资源部负责对续签申请进行审核。2.2审核时间：人力资源部应在收到申请后五个工作日内完成审核。2.3批准条件：员工在合同期内表现良好，无重大违纪行为。2.4批准流程：审核通过后，人力资源部将申请报告提交给公司领导审批。3.变更事项3.1工作岗位变更：员工需在提出续签申请时，明确是否需要变更工作岗位。3.2工作内容变更：如需变更工作内容，需提供变更原因及具体内容。3.3工作地点变更：如需变更工作地点，需提供变更原因及新工作地点信息。3.4工作时间变更：如需变更工作时间，需提供变更原因及新的工作时间安排。4.变更通知4.1通知方式：公司通过书面形式或电子邮件向员工发送变更通知。4.2通知时间：变更事项确定后，公司应在五个工作日内通知员工。4.3通知内容：包括变更事项、生效时间、相关条款等。5.员工确认5.1确认方式：员工在收到变更通知后，需在三个工作日内以书面形式或电子邮件确认。5.2确认时间：员工确认时间为收到通知后的三个工作日。5.3确认结果：员工确认后，双方签订新的劳动合同。6.合同修订6.1修订内容：根据变更事项，对原劳动合同进行修订。6.2修订流程：修订后的合同由人力资源部审核，经公司领导批准后，提交给员工签订。6.3修订文本：修订后的合同文本需加盖公司公章，并注明修订日期。7.签署新合同7.1签署时间：员工在收到修订后的合同后，需在五个工作日内签署。7.2签署地点：公司指定的签署地点。7.3签署人员：双方代表签署，包括公司代表和员工本人。8.合同生效8.1生效时间：新劳动合同自双方代表签署之日起生效。8.2生效条件：合同双方代表均已签署，且合同内容符合法律法规及公司规章制度。8.3生效通知：公司将在合同生效后五个工作日内以书面形式通知员工。9.隐私保护9.1个人信息保密：公司承诺对员工个人信息严格保密，未经员工同意不得向任何第三方泄露。9.2数据安全：公司采取必要措施确保员工数据安全，防止数据泄露、篡改或损坏。9.3权益保护：公司尊重员工个人隐私权，保障员工合法权益。10.争议解决10.1争议处理方式：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交至劳动仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构：劳动仲裁委员会或人民法院。10.3争议解决程序：按照相关法律法规及仲裁委员会或人民法院的规定进行。11.违约责任11.1违约情形：包括但不限于未按时支付工资、未履行合同约定的保密义务、违反合同约定的竞业限制等。11.2违约责任：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿：赔偿金额根据实际情况及法律法规确定。12.合同解除12.1解除条件：包括劳动合同到期、双方协商一致解除、员工严重违纪、公司经营需要等。12.2解除流程：解除合同需提前通知对方，并按照法定程序进行。12.3解除通知：解除合同的通知应以书面形式发送，并注明解除原因及生效日期。13.合同终止13.1终止条件：包括劳动合同到期、双方协商一致终止、员工退休、死亡等。13.2终止流程：终止合同需提前通知对方，并按照法定程序进行。13.3终止通知：终止合同的通知应以书面形式发送，并注明终止原因及生效日期。14.其他约定14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.2不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。14.3合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、评估机构、法律顾问等。15.2.1需要第三方提供专业服务或技术支持。15.2.2需要第三方进行合同履行过程中的监督和评估。15.2.3需要第三方协助解决合同履行中的争议。15.3第三方职责：15.3.1第三方应遵守甲乙双方的要求，并按照合同约定履行其职责。15.3.2第三方应保持独立性和客观性，不得偏袒任何一方。15.3.3第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知双方。16.甲乙双方额外条款：16.1第三方选择：甲乙双方有权自行选择第三方，并与其签订相关协议。16.2第三方费用：第三方费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。16.3第三方责任：第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。17.第三方责任限额17.1.1按照第三方提供服务或咨询的金额的一定比例确定。17.1.2按照第三方在合同履行期间可能产生的最大损失确定。17.1.3由甲乙双方协商确定的其他合理方式。17.2责任限额生效：第三方责任限额自合同生效之日起生效。17.3超额责任：如第三方责任超过约定的限额，甲乙双方可根据实际情况协商解决。18.第三方与其他各方的划分说明：18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方与甲方之间产生的权利义务关系，由双方在第三方协议中约定。18.1.2甲方应确保第三方履行其合同义务，并承担相应的法律责任。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方与乙方之间产生的权利义务关系，由双方在第三方协议中约定。18.2.2乙方应确保第三方履行其合同义务，并承担相应的法律责任。18.3第三方与甲乙双方的共同责任：18.3.1如第三方在履行职责过程中，因甲乙双方共同原因导致损失，甲乙双方应按责任比例分担责任。18.3.2甲乙双方应共同监督第三方履行合同义务，确保合同目的的实现。19.第三方变更与退出19.