劳动合同解除赔偿金3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同解除赔偿金本合同目录一览1.合同解除赔偿金的定义2.合同解除赔偿金的计算方法3.合同解除赔偿金的支付期限4.合同解除赔偿金的支付方式5.合同解除赔偿金的支付责任6.合同解除赔偿金的争议解决7.合同解除赔偿金的适用范围8.合同解除赔偿金的免赔条件9.合同解除赔偿金的变更和解除10.合同解除赔偿金的补充协议11.合同解除赔偿金的附件12.合同解除赔偿金的保密条款13.合同解除赔偿金的生效日期14.合同解除赔偿金的终止和解除第一部分：合同如下：1.1合同解除赔偿金的定义本合同所指的解除赔偿金，是指因劳动者或用人单位单方面解除劳动合同，根据法律规定、双方约定或劳动合同的约定，由用人单位向劳动者支付的一定数额的补偿金。1.2合同解除赔偿金的计算方法1.2.1劳动者单方面解除劳动合同1.2.1.1在试用期内，按劳动者实际工作月数计算，每月支付相当于一个月工资的解除赔偿金。1.2.1.2在试用期满后，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付相当于一个月工资的解除赔偿金，最多不超过十二个月。1.2.2用人单位单方面解除劳动合同1.2.2.1因劳动者原因解除劳动合同，按劳动者实际工作月数计算，每月支付相当于一个月工资的解除赔偿金。1.2.2.2因用人单位原因解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付相当于一个月工资的解除赔偿金，最多不超过十二个月。1.3合同解除赔偿金的支付期限1.3.1劳动者单方面解除劳动合同，应在解除劳动合同之日起十五日内支付解除赔偿金。1.3.2用人单位单方面解除劳动合同，应在解除劳动合同之日起三十日内支付解除赔偿金。1.4合同解除赔偿金的支付方式1.4.1解除赔偿金应通过银行转账或现金支付方式支付给劳动者。1.5合同解除赔偿金的支付责任1.5.1用人单位应承担支付解除赔偿金的责任，不得以任何理由拒绝支付。1.6合同解除赔偿金的争议解决1.6.1双方因解除赔偿金发生争议的，应协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.7合同解除赔偿金的适用范围1.7.1本合同解除赔偿金的支付，适用于本合同项下的所有劳动合同解除情况。第二部分：合同如下：2.1合同解除赔偿金的定义（同第一条1.1）2.2合同解除赔偿金的计算方法（同第一条1.2）2.3合同解除赔偿金的支付期限（同第一条1.3）2.4合同解除赔偿金的支付方式（同第一条1.4）2.5合同解除赔偿金的支付责任（同第一条1.5）2.6合同解除赔偿金的争议解决（同第一条1.6）2.7合同解除赔偿金的适用范围（同第一条1.7）8.1合同解除赔偿金的免赔条件8.1.1劳动者因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，依法解除劳动合同的，不支付解除赔偿金。8.1.2用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，不支付解除赔偿金。8.1.3劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当支付解除赔偿金，但符合前款规定的免赔条件的除外。8.2合同解除赔偿金的变更和解除8.2.1双方在合同履行过程中，如需变更解除赔偿金的计算方法、支付期限等条款，应书面协商一致，并签订补充协议。8.2.2如因不可抗力等原因导致合同解除，双方可协商免除或减少解除赔偿金。8.3合同解除赔偿金的补充协议8.3.1本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力，补充协议的签订应遵循双方自愿、平等、公平、诚实信用的原则。8.4合同解除赔偿金的附件8.4.1本合同的附件包括但不限于劳动合同、解除劳动合同证明、工资支付凭证等。8.5合同解除赔偿金的保密条款8.5.1双方对本合同及其附件的内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.6合同解除赔偿金的生效日期8.6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.7合同解除赔偿金的终止和解除8.7.1.1合同约定的解除条件成就；8.7.1.2双方协商一致解除；8.7.1.3法律法规规定的其他情形。8.8合同解除赔偿金的争议解决8.8.1双方因合同解除赔偿金发生争议的，应协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.9合同解除赔偿金的适用范围8.9.1本合同解除赔偿金的支付，适用于本合同项下的所有劳动合同解除情况，不受地域、行业、职务等因素的限制。8.10合同解除赔偿金的免赔条件（同第八条8.1）8.11合同解除赔偿金的变更和解除（同第八条8.2）8.12合同解除赔偿金的补充协议（同第八条8.3）8.13合同解除赔偿金的附件（同第八条8.4）8.14合同解除赔偿金的保密条款（同第八条8.5）第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方的定义9.1.1本合同中所称的第三方，是指除甲乙双方之外的，根据本合同的约定，参与合同履行、监督、协调或提供专业服务的自然人、法人或其他组织。9.2第三方的介入范围9.2.1.1劳动合同的签订、履行和解除；9.2.1.2劳动争议的调解和仲裁；9.2.1.3合同履行过程中的监督和协调；9.2.1.4提供专业咨询服务。9.3第三方的责任9.3.1第三方在本合同项下的责任，包括但不限于：9.3.1.1依法履行其职责，保证提供的服务符合法律法规和合同约定；9.3.1.2对其提供的服务质量承担责任；9.3.1.3对其行为造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。9.4第三方的权利9.4.1第三方在本合同项下的权利，包括但不限于：9.4.1.1收取约定的服务费用；9.4.1.2要求甲乙双方提供必要的协助和配合；9.4.1.3在其职责范围内，对甲乙双方的行为进行监督和协调。9.5第三方的责任限额9.5.1第三方的责任限额，应根据其提供的服务内容、风险程度和合同约定确定。9.5.2第三方的责任限额应在本合同中明确约定，并在合同附件中详细列明。9.6第三方的选择和更换9.6.1甲乙双方应共同选择第三方，并协商确定第三方的服务内容、费用和期限。9.6.2如需更换第三方，甲乙双方应书面同意，并重新签订或修改相关协议。9.7第三方介入时的额外条款9.7.1.1第三方的服务内容、期限和费用；9.7.1.2第三方的权利和义务；9.7.1.3第三方的责任限额；9.7.1.4第三方与其他各方的责任划分。9.8第三方与其他各方的责任划分9.8.1第三方与其他各方（甲乙双方）的责任划分如下：9.8.1.1第三方对甲乙双方提供的服务质量承担责任；9.8.1.2甲乙双方对自身的违约行为承担责任；9.8.1.3第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，由第三方承担赔偿责任；9.8.1.4甲乙双方因第三方原因造成损失的，可根据第三方的责任限额要求其赔偿。9.9第三方介入时的合同履行9.9.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同义务，并根据第三方的建议和指导进行相关操作。9.10第三方介入时的争议解决9.10.1第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可请求第三方协助调解或向相关机构申请仲裁。9.11第三方介入时的保密义务9.11.1第三方对本合同及其附件的内容负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同详细要求：劳动合同应包括甲乙双方的姓名、身份证号码、联系方式、工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、合同期限、违约责任等。附件说明：劳动合同是本合同的核心文件，是双方权利和义务的基础。2.解除劳动合同证明详细要求：解除劳动合同证明应包括合同解除的原因、解除日期、双方签字或盖章。附件说明：此证明用于证明合同已解除，以及解除的具体情况。3.工资支付凭证详细要求：工资支付凭证应包括支付日期、工资数额、支付方式、银行流水等。附件说明：此凭证用于证明工资已支付，是双方履行合同的重要证据。4.第三方服务协议详细要求：第三方服务协议应包括第三方的服务内容、费用、期限、权利义务等。附件说明：此协议用于明确第三方在本合同中的角色和责任。5.争议解决协议详细要求：争议解决协议应包括争议解决的方式、程序、地点等。附件说明：此协议用于指导双方在发生争议时的解决途径。6.保密协议详细要求：保密协议应包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：此协议用于保护双方在合同履行过程中的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为违约行为：劳动者未按劳动合同约定的时间、地点履行工作职责。责任认定：劳动者应向用人单位支付相当于一个月工资的违约金。示例：劳动者未在规定时间到达工作岗位，用人单位可要求其支付违约金。2.用人单位违约行为违约行为：用人单位未按劳动合同约定支付工资或提供劳动条件。责任认定：用人单位应向劳动者支付相当于一个月工资的赔偿金。示例：用人单位未按时支付工资，劳动者可要求支付赔偿金。3.第三方违约行为违约行为：第三方未按服务协议约定提供服务质量。责任认定：第三方应向甲乙双方支付相当于一个月服务费用的赔偿金。示例：第三方提供的服务不符合约定标准，甲乙双方可要求支付赔偿金。4.争议解决违约行为违约行为：任何一方未按争议解决协议约定的程序解决争议。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括支付争议解决费用。示例：一方未按约定时间提交争议解决申请，另一方可要求支付相关费用。5.保密违约行为违约行为：任何一方泄露合同内容及商业秘密。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括支付违约金。示例：一方泄露了另一方的商业秘密，违约方应支付违约金。劳动合同解除赔偿金1本合同目录一览1.解除劳动合同的条件1.1违反劳动合同约定1.2严重违反公司规章制度1.3严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害1.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响1.5被依法追究刑事责任2.解除劳动合同的程序2.1提前通知2.2书面通知2.3劳动者同意解除2.4劳动者拒绝解除3.赔偿金的计算方法3.1工作年限3.2平均工资3.3赔偿基数3.4赔偿比例4.赔偿金的支付方式4.1银行转账4.2现金支付4.3支票支付5.赔偿金的支付期限5.1雇佣合同解除之日5.2劳动者离职手续办理完毕之日5.3劳动仲裁或诉讼裁决生效之日6.赔偿金的争议解决6.1双方协商6.2劳动仲裁6.3诉讼7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权归属8.1在职期间创作的知识产权8.2离职后创作的知识产权8.3双方共同创作的知识产权9.违约责任9.1劳动者违约责任9.2用人单位违约责任9.3违约金的计算方法10.合同解除后的劳动关系处理10.1劳动合同解除后，劳动者应办理离职手续10.2用人单位应支付劳动者经济补偿10.3劳动者应归还公司财产11.争议解决方式11.1协商解决11.2劳动仲裁11.3诉讼12.法律适用12.1适用中华人民共和国劳动法12.2适用中华人民共和国劳动合同法12.3适用相关法律法规13.合同生效13.1合同自双方签字盖章之日起生效13.2合同一式两份，双方各执一份14.合同变更与解除14.1合同变更需经双方协商一致14.2合同解除需按照法定程序进行第一部分：合同如下：1.解除劳动合同的条件1.1违反劳动合同约定1.1.1劳动者未按照合同约定履行工作职责1.1.2用人单位未按照合同约定支付劳动报酬1.1.3劳动者未按照合同约定完成工作任务1.2严重违反公司规章制度1.2.1严重违反劳动纪律1.2.2严重违反保密规定1.2.3严重违反公司安全规定1.3严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害1.3.1因失职造成公司经济损失1.3.2因营私舞弊导致公司利益受损1.3.3因失职导致安全事故1.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响1.4.1劳动者未履行对原用人单位的保密义务1.4.2劳动者同时工作对原用人单位造成损失1.4.3劳动者违反竞业限制协议1.5被依法追究刑事责任1.5.1因犯罪行为被追究刑事责任1.5.2因违法行为被追究刑事责任2.解除劳动合同的程序2.1提前通知2.1.1用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者2.1.2劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位2.2书面通知2.2.1用人单位解除劳动合同应提供书面通知2.2.2劳动者解除劳动合同应提供书面通知2.3劳动者同意解除2.3.1劳动者同意解除劳动合同的，双方应签署解除劳动合同协议2.3.2解除劳动合同协议应明确双方的权利和义务2.4劳动者拒绝解除2.4.1劳动者拒绝解除劳动合同的，用人单位应继续履行劳动合同2.4.2双方应协商解决争议，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼3.赔偿金的计算方法3.1工作年限3.1.1以劳动者实际工作年限计算3.1.2工作年限不足一年的按一年计算3.2平均工资3.2.1以劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算3.2.2平均工资包括基本工资、奖金、津贴等3.3赔偿基数3.3.1赔偿基数以劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资为准3.3.2赔偿基数最高不得超过劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的300%3.4赔偿比例3.4.1按照劳动者实际工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付3.4.2工作年限不满一年的按实际工作月数支付4.赔偿金的支付方式4.1银行转账4.1.1用人单位应将赔偿金转入劳动者指定的银行账户4.1.2劳动者应在接到支付通知后30日内办理接收手续4.2现金支付4.2.1用人单位应在解除或终止劳动合同当日支付赔偿金4.2.2劳动者应凭相关手续领取赔偿金4.3支票支付4.3.1用人单位应开具支票支付赔偿金4.3.2劳动者应凭支票办理兑付手续5.赔偿金的支付期限5.1雇佣合同解除之日5.1.1用人单位应在雇佣合同解除当日支付赔偿金5.2劳动者离职手续办理完毕之日5.2.1用人单位应在劳动者办理完毕离职手续后5日内支付赔偿金5.3劳动仲裁或诉讼裁决生效之日5.3.1用人单位应在劳动仲裁或诉讼裁决生效后15日内支付赔偿金6.赔偿金的争议解决6.1双方协商6.1.1用人单位与劳动者应友好协商解决赔偿金争议6.1.2双方协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼6.2劳动仲裁6.2.1双方协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁6.2.2劳动仲裁委员会应在受理后60日内作出裁决6.3诉讼6.3.1双方协商不成，可向人民法院提起诉讼6.3.2诉讼期限按照相关法律法规规定执行8.保密协议8.1保密内容8.1.1公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等8.1.2与公司业务相关的客户信息、合作伙伴信息等8.1.3公司的经营策略、发展规划等8.2保密期限8.2.1保密期限自劳动合同解除或终止之日起计算8.2.2保密期限为劳动合同解除或终止后三年8.3违约责任8.3.1劳动者违反保密协议，泄露公司保密信息的，应承担相应的法律责任8.3.2违约金为每次泄露保密信息所涉及的金额的一倍8.3.3公司有权要求劳动者立即停止泄露行为，并采取措施恢复保密状态9.知识产权归属9.1在职期间创作的知识产权9.1.1劳动者在职期间创作的知识产权归公司所有9.1.2公司有权使用、许可、转让或以其他方式处理上述知识产权9.2离职后创作的知识产权9.2.1劳动者离职后创作的知识产权，除非公司事先授权，否则归劳动者所有9.2.2劳动者离职后创作的与公司业务相关的知识产权，双方协商确定归属9.3双方共同创作的知识产权9.3.1双方共同创作的知识产权归双方共有9.3.2共有知识产权的使用、许可、转让等事宜，双方协商一致后执行10.违约责任10.1劳动者违约责任10.1.1劳动者违反合同约定的，应承担相应的违约责任10.1.2违约金按合同约定支付，未约定违约金的，按实际损失赔偿10.2用人单位违约责任10.2.1用人单位违反合同约定的，应承担相应的违约责任10.2.2违约金按合同约定支付，未约定违约金的，按实际损失赔偿10.3违约金的计算方法10.3.1违约金按合同约定比例计算10.3.2违约金最高不得超过实际损失的30%11.合同解除后的劳动关系处理11.1劳动合同解除后，劳动者应办理离职手续11.1.1劳动者应按照公司规定办理离职手续11.1.2劳动者未按规定办理离职手续的，用人单位有权要求其补办11.2用人单位应支付劳动者经济补偿11.2.1用人单位应在劳动合同解除后15日内支付经济补偿11.2.2经济补偿按合同约定支付，未约定经济补偿的，按法定标准支付11.3劳动者应归还公司财产11.3.1劳动者应归还公司提供的物品、工具等11.3.2劳动者未归还公司财产的，用人单位有权要求其赔偿12.争议解决方式12.1协商解决12.1.1双方应友好协商解决争议12.1.2协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼12.2劳动仲裁12.2.1双方协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁12.2.2劳动仲裁委员会应在受理后60日内作出裁决12.3诉讼12.3.1双方协商不成，可向人民法院提起诉讼12.3.2诉讼期限按照相关法律法规规定执行13.法律适用13.1适用中华人民共和国劳动法13.2适用中华人民共和国劳动合同法13.3适用相关法律法规14.合同生效14.1合同自双方签字盖章之日起生效14.2合同一式两份，双方各执一份14.3本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方是指本合同签订后，经甲乙双方同意，介入合同履行过程中的个人或组织。15.2.1提供咨询服务，如法律、财务、人力资源等；15.2.2执行合同中的特定任务，如项目实施、技术支持等；15.2.3作为调解人介入争议解决过程。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方应共同协商确定是否引入第三方，并就第三方的职责、权限和费用达成一致；16.2第三方介入前，甲乙双方应签署书面协议，明确第三方的责任和义务；16.3第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的合同文件和相关信息。17.第三方介入时的额外条款17.1.1第三方介入的书面协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力；17.1.2第三方介入的书面协议应明确第三方的责任范围、权利义务以及责任限额；17.1.3第三方介入的书面协议应包含保密条款，确保第三方对甲乙双方的信息保密。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额应根据其介入的具体内容和甲乙双方协商确定；18.2.1第三方因提供的服务或执行的任务产生的直接损失；18.2.2第三方因违反保密义务导致的损失；18.2.3第三方因故意或重大过失导致的损失。19.第三方的责权利划分19.1第三方的权利：19.1.1根据书面协议获得相应的报酬；19.1.2在其职责范围内，享有独立的决策权；19.1.3享有对其提供的服务或执行的任务的知识产权。19.2第三方的义务：19.2.1按照书面协议履行其职责；19.2.2对甲乙双方的信息保密；19.2.3对其提供的服务或执行的任务负责，确保服务质量。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分：20.1.1第三方应向甲方负责，确保其提供的服务或执行的任务符合甲方的要求；20.1.2甲方有权对第三方的服务或任务进行监督和评估。20.2第三方与乙方的划分：20.2.1第三方应向乙方负责，确保其提供的服务或执行的任务符合乙方的利益；20.2.2乙方有权对第三方的服务或任务进行监督和评估。20.3第三方与甲乙双方的关系：20.3.1第三方与甲乙双方均为独立主体，第三方不参与甲乙双方的内部事务；20.3.2第三方在执行任务过程中，应遵守甲乙双方的相关规定和制度。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《劳动合同解除赔偿金协议书》详细要求：协议书应包含解除劳动合同的具体原因、赔偿金的计算方法、支付方式、支付期限等内容。说明：本附件用于明确劳动合同解除后的赔偿金相关事宜。2.《保密协议》详细要求：协议书应明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密和知识产权。3.《知识产权归属协议》详细要求：协议书应明确在职期间和离职后创作的知识产权归属。说明：本附件用于明确知识产权的归属问题。4.《第三方介入协议》详细要求：协议书应明确第三方的职责、权限、责任限额、权利义务等。说明：本附件用于规范第三方介入合同履行过程中的行为。5.《争议解决协议》详细要求：协议书应明确争议解决的方式、程序、期限等。说明：本附件用于明确争议解决的相关事宜。6.《离职手续办理清单》详细要求：清单应详细列出离职手续办理的步骤和所需材料。说明：本附件用于规范离职手续的办理流程。7.《违约责任认定标准》详细要求：标准应详细列举各种违约行为及相应的责任认定。说明：本附件用于明确违约行为的认定和责任承担。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定1.1劳动者未按照合同约定履行工作职责责任认定：劳动者应按照合同约定支付违约金。1.2劳动者违反保密协议责任认定：劳动者应承担相应的法律责任，支付违约金。示例：劳动者泄露公司商业秘密，应支付相当于三个月工资的违约金。2.用人单位违约行为及责任认定2.1用人单位未按照合同约定支付劳动报酬责任认定：用人单位应支付劳动者应得报酬，并支付违约金。示例：用人单位拖欠劳动者工资，应支付相当于一个月工资的违约金。2.2用人单位违反保密协议责任认定：用人单位应承担相应的法律责任，支付违约金。示例：用人单位泄露劳动者个人信息，应支付相当于一个月工资的违约金。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按照协议履行职责责任认定：第三方应承担相应的违约责任，支付违约金。示例：第三方未按时完成项目，应支付相当于项目总价一定比例的违约金。4.争议解决违约行为及责任认定4.1双方未按争议解决协议履行责任认定：违约方应承担相应的违约责任，支付违约金。示例：一方未按争议解决协议参加仲裁，应支付相当于仲裁费用一定比例的违约金。劳动合同解除赔偿金2本合同目录一览1.1合同解除原因1.2解除合同通知1.3解除合同程序1.4解除合同生效时间1.5赔偿金计算标准1.6赔偿金支付方式1.7赔偿金支付期限1.8赔偿金支付条件1.9赔偿金支付争议解决1.10赔偿金税务处理1.11其他补偿1.12保密条款1.13争议解决1.14合同生效及终止第一部分：合同如下：第一条合同解除原因1.1.2因劳动者违反合同约定或严重违反劳动纪律；1.1.3因劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；1.1.4因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；1.1.5因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；1.1.6劳动者主动提出解除劳动合同的；1.1.7法律、法规规定的其他情形。第二条解除合同通知2.1.1用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同；2.1.2劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第三条解除合同程序3.1.1用人单位解除劳动合同，应当与劳动者协商一致，并签订书面解除合同协议；3.1.2用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿；3.1.3劳动者在接到解除劳动合同通知后，应配合用人单位办理相关手续。第四条解除合同生效时间4.1.1解除劳动合同协议签订后，合同自协议生效之日起解除；4.1.2用人单位与劳动者协商一致，可以约定解除劳动合同的生效时间。第五条赔偿金计算标准5.1.1用人单位解除劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿；5.1.2劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第六条赔偿金支付方式6.1.1赔偿金应以货币形式支付给劳动者；6.1.2赔偿金支付时间应与解除劳动合同协议生效时间一致。第七条赔偿金支付期限7.1.1用人单位应在解除劳动合同协议生效之日起30日内支付赔偿金；7.1.2劳动者因解除劳动合同获得赔偿金的，不再享受失业保险待遇。第八条赔偿金支付条件8.1.1劳动者符合合同解除条件，且用人单位已按照合同约定支付了经济补偿；8.1.2劳动者已按照合同约定办理了工作交接手续；8.1.3劳动者已将工作场所、工作资料等归还给用人单位。第九条赔偿金支付争议解决9.1.1劳动者与用人单位对赔偿金支付有争议的，应协商解决；9.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条赔偿金税务处理10.1.1用人单位支付给劳动者的赔偿金，应按照国家有关规定计算缴纳相应的税费；10.1.2劳动者取得的赔偿金，如属于个人所得税法规定的免税项目，可依法享受免税待遇。第十一条其他补偿11.1.1除赔偿金外，用人单位还应根据合同约定和劳动者实际情况，支付其他应得的补偿费用；11.1.2其他补偿费用包括但不限于：未休年假工资、未休病假工资等。第十二条保密条款12.1.1劳动者在本合同解除后，仍应遵守保密条款，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等；12.1.2保密期限自劳动合同解除之日起计算，最长不超过两年；12.1.3违反保密条款的，劳动者应承担相应的法律责任。第十三条争议解决13.1.1本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；13.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地或者用人单位所在地的人民法院提起诉讼。第十四条合同生效及终止14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.1.3本合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，本合同终止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、法律顾问、仲裁机构、审计机构等，以及任何被甲乙双方共同认可的第三方服务提供者。第二条第三方介入情形2.1.1在本合同履行过程中，如甲乙双方认为有必要引入第三方提供专业服务或协助解决争议，可以邀请第三方介入；2.1.2第三方介入的具体情形包括但不限于合同履行监督、争议调解、审计评估等。第三条第三方责任限额3.1.1第三方在本合同项下的责任，包括但不限于因提供的服务或协助导致的合同履行中断、数据泄露、错误评估等，其责任限额由甲乙双方在合同中约定；3.1.2第三方的责任限额不得超过甲乙双方约定的赔偿金总额。第四条第三方介入程序4.1.1第三方介入前，甲乙双方应共同商定第三方介入的具体事宜，包括介入目的、服务内容、费用承担等；4.1.2甲乙双方应书面通知第三方介入，并明确第三方的权利和义务；4.1.3第三方应在收到通知后，按照甲乙双方的要求和约定提供相应的服务。第五条第三方权利与义务5.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其履行职责；5.1.2第三方应遵守保密原则，对甲乙双方提供的信息和数据负有保密义务；5.1.3第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行职责。第六条第三方与其他各方的关系6.1.1第三方在本合同项下的职责范围内，与甲乙双方各自独立，不受任何一方的影响；6.1.2第三方不得直接与甲乙任何一方进行私下交易或达成任何影响合同履行的协议；6.1.3第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方有违反合同约定或法律规定的情形，应立即通知甲乙双方，并采取必要措施。第七条第三方费用7.1.1第三方提供服务的费用，由甲乙双方在合同中约定，或根据市场行情协商确定；7.1.2第三方费用应