员工雇佣合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME员工雇佣合同模板本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.雇佣关系2.1雇佣岗位2.2雇佣期限2.3工作地点3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息日3.3假期4.工资与福利4.1基本工资4.2工资支付方式4.3社会保险与住房公积金4.4福利待遇5.工作职责与权限5.1工作职责5.2工作权限5.3工作内容6.培训与发展6.1培训计划6.2发展机会6.3职业规划7.考核与评价7.1考核制度7.2评价标准7.3考核结果8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.保密条款11.1保密范围11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1其他条款13.2其他事项14.合同生效与解除14.1合同生效14.2合同解除14.3合同终止第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2双方地址甲方地址：[公司详细地址]乙方地址：[员工详细地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]2.雇佣关系2.1雇佣岗位乙方同意接受甲方提供的[具体岗位名称]职位。2.2雇佣期限本合同自双方签字之日起生效，合同期限为[具体期限]，即自[起始日期]至[终止日期]。2.3工作地点乙方应在甲方指定的工作地点[具体工作地点]履行工作职责。3.工作时间与休息休假3.1工作时间乙方应按照甲方规定的工作时间表，每周工作[具体工作天数]天，每天工作[具体工作时间]小时。3.2休息日乙方每周享有[具体休息天数]天的休息日。3.3假期乙方有权享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等假期。4.工资与福利4.1基本工资乙方的基本工资为每月[具体金额]元。4.2工资支付方式甲方每月[具体日期]前支付乙方工资，通过银行转账至乙方指定的账户。4.3社会保险与住房公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.4福利待遇依法缴纳的社会保险和住房公积金；国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等；依法提供的加班费、加班补贴；其他福利待遇，如员工体检、节日礼品等。5.工作职责与权限5.1工作职责严格执行公司的规章制度和工作流程；完成公司分配的工作任务；保持工作场所的整洁和安全；遵守职业道德和保密协议。5.2工作权限在公司规定的范围内，自主决定工作方法和步骤；使用公司提供的设备、工具和资料；向公司提出合理化建议。5.3工作内容乙方的工作内容包括但不限于：[具体工作内容1][具体工作内容2][具体工作内容3]7.培训与发展7.1培训计划甲方将为乙方提供必要的职业培训和技能提升机会。7.2发展机会甲方将为乙方提供晋升和发展机会，乙方应积极参与公司组织的各类培训和发展活动。7.3职业规划甲方将协助乙方制定职业规划，并根据公司发展需要，为乙方提供相应的职业发展路径。8.竞业限制8.1竞业限制范围合同终止或解除后，乙方在[具体地域范围]内，不得从事与甲方业务相同或相近的经营活动。8.2竞业限制期限竞业限制期限为[具体期限]，自合同终止或解除之日起计算。8.3违约责任如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，金额为[具体金额]元。9.违约责任9.1违约情形乙方未按照合同约定履行工作职责；乙方泄露公司商业秘密；乙方违反合同约定的保密义务；乙方违反竞业限制条款。9.2违约责任发生违约情形时，违约方应根据情况承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约赔偿违约赔偿金额根据实际损失和合同约定确定。10.合同解除与终止10.1合同解除条件乙方严重违反合同约定；甲方因经营需要，调整组织架构或岗位设置，导致乙方岗位被撤销；乙方因个人原因无法履行合同；合同约定的其他解除条件。10.2合同终止条件合同期限届满；双方协商一致终止合同；法律法规规定的其他终止情形。10.3解除与终止程序任何一方解除或终止合同，应提前[具体提前通知天数]天书面通知对方，并按照合同约定处理善后事宜。11.保密条款11.1保密范围乙方应对在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密予以保密。11.2保密期限保密期限自合同终止或解除之日起[具体期限]年。11.3违约责任如乙方违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交[具体仲裁机构]仲裁。12.2争议解决机构争议提交[具体仲裁机构]仲裁，仲裁裁决为终局裁决。12.3争议解决程序争议解决程序按照[具体仲裁机构]的仲裁规则进行。13.其他约定13.1其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2其他事项本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.合同生效与解除14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同解除本合同在有效期内，任何一方不得擅自解除，除非符合合同约定的解除条件。14.3合同终止本合同在有效期内，任何一方不得擅自终止，除非符合合同约定的终止条件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方之外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、顾问、服务商、供应商等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲乙双方履行合同，提高工作效率，保证服务质量，或实现特定合同目的。15.3第三方介入程序15.3.1介入申请任何一方有意引入第三方时，应提前[具体提前通知天数]天以书面形式向对方提出申请，并说明第三方介入的具体目的、职责和预期效果。15.3.2介入审批对方收到介入申请后，应在[具体审批期限]内给予答复。如同意介入，双方应共同与第三方签订补充协议，明确各方的权利和义务。15.3.3介入实施第三方介入后，应按照补充协议的规定，履行其职责，并接受甲乙双方的监督。16.甲乙双方额外条款及说明16.1第三方资质要求引入第三方时，甲乙双方应确保第三方具备完成合同任务所需的资质、能力和信誉。16.2第三方责任承担16.2.1第三方责任限额补充协议中应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、违约金限额等。16.2.2第三方违约责任如第三方违反补充协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。16.3第三方变更通知任何一方如需变更第三方，应提前[具体提前通知天数]天以书面形式通知对方，并经对方同意后方可变更。16.4第三方退出机制如第三方无法继续履行职责或出现违约行为，甲乙双方应共同协商确定退出机制，包括但不限于解除补充协议、寻找替代第三方等。17.第三方与其他各方的划分说明17.1权利义务划分第三方介入后，甲乙双方的权利义务划分如下：甲方与乙方之间的权利义务关系不变，第三方不改变甲乙双方的合同权利义务；第三方与甲乙双方的权利义务关系由补充协议约定。17.2责任划分第三方的责任限于其职责范围，超出职责范围的行为由甲乙双方各自承担责任；第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.3沟通协调甲乙双方应就第三方介入的相关事宜保持沟通协调，确保第三方能够顺利履行职责。18.第三方责任限额的明确18.1责任限额确定因第三方原因导致的直接经济损失；因第三方原因导致的间接经济损失；因第三方原因导致的第三方损失。18.2责任限额的执行第三方在履行职责过程中，如发生损失，应由其责任限额内的资金进行赔偿。如责任限额不足以覆盖损失，超出部分由甲乙双方根据各自责任承担相应的赔偿责任。18.3责任限额的调整如甲乙双方认为有必要调整第三方责任限额，应在补充协议中明确调整条件和程序。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历要求：乙方个人基本信息；教育背景；工作经历；荣誉与奖项；其他相关证明材料。说明：2.附件二：乙方体检报告要求：乙方最近一次的体检报告；体检结果；体检时间。说明：此附件用于确认乙方健康状况符合工作要求。3.附件三：社会保险和住房公积金缴纳证明要求：社会保险缴纳记录；住房公积金缴纳记录；缴纳时间。说明：此附件用于证明甲方已按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.附件四：培训记录要求：培训内容；培训时间；培训结果。说明：5.附件五：考核评价报告要求：考核周期；考核项目；考核结果；评价意见。说明：此附件用于记录乙方的考核评价情况，作为乙方晋升和调薪的依据。6.附件六：竞业限制协议要求：竞业限制范围；竞业限制期限；违约责任。说明：此附件用于明确乙方的竞业限制条款，防止乙方在合同终止后从事与甲方业务相同或相近的经营活动。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责；乙方泄露公司商业秘密；乙方违反合同约定的保密义务；乙方违反竞业限制条款；甲方未按照合同约定支付工资；甲方未按照合同约定提供社会保险和住房公积金；第三方违反补充协议。2.责任认定标准：违约行为发生后，由违约方承担相应责任；责任认定依据合同约定、法律法规和实际情况；责任认定标准包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.示例说明：乙方未按照合同约定履行工作职责，导致项目进度延误，甲方有权要求乙方赔偿由此产生的直接经济损失；乙方泄露公司商业秘密，给甲方造成经济损失，乙方应赔偿经济损失，并支付违约金；甲方未按照合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资，并支付违约金；第三方违反补充协议，给甲乙双方造成损失，第三方应承担相应责任。员工雇佣合同模板1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.雇佣方基本信息1.2.被雇佣方基本信息2.雇佣关系2.1.雇佣岗位2.2.雇佣期限2.3.工作地点2.4.工作时间3.薪酬待遇3.1.基本工资3.2.奖金及津贴3.3.社会保险及公积金3.4.薪酬支付方式4.工作内容与职责4.1.工作内容4.2.职责范围4.3.工作标准5.培训与职业发展5.1.培训计划5.2.职业发展6.假期与福利6.1.公休假6.2.年休假6.3.产假、陪产假6.4.福利待遇7.工作纪律与保密7.1.工作纪律7.2.保密条款8.离职手续8.1.离职原因8.2.离职通知8.3.离职手续9.违约责任9.1.雇佣方违约责任9.2.被雇佣方违约责任10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构11.合同生效与解除11.1.合同生效11.2.合同解除12.其他约定12.1.法律适用12.2.合同份数12.3.合同附件13.合同签订日期14.双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.雇佣方基本信息雇佣方名称：____________________法定代表人/负责人：_____________注册地址：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________1.2.被雇佣方基本信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________出生日期：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________2.雇佣关系2.1.雇佣岗位岗位名称：____________________岗位职责：____________________岗位等级：____________________2.2.雇佣期限雇佣起始日期：____________________雇佣终止日期：____________________合同期限：____________________2.3.工作地点工作地点：____________________工作地点变更：____________________2.4.工作时间工作时间：____________________工作时间变更：____________________3.薪酬待遇3.1.基本工资基本工资标准：____________________工资支付周期：____________________3.2.奖金及津贴绩效奖金：____________________住房津贴：____________________交通津贴：____________________3.3.社会保险及公积金社会保险缴纳比例：____________________公积金缴纳比例：____________________3.4.薪酬支付方式薪酬支付方式：____________________薪酬支付日期：____________________4.工作内容与职责4.1.工作内容工作内容：____________________工作内容变更：____________________4.2.职责范围职责范围：____________________职责范围变更：____________________4.3.工作标准工作标准：____________________工作标准变更：____________________5.培训与职业发展5.1.培训计划培训计划：____________________培训机会：____________________5.2.职业发展职业发展路径：____________________职业发展机会：____________________6.假期与福利6.1.公休假公休假天数：____________________公休假申请：____________________6.2.年休假年休假天数：____________________年休假申请：____________________6.3.产假、陪产假产假天数：____________________陪产假天数：____________________6.4.福利待遇福利待遇：____________________福利待遇变更：____________________8.离职手续8.1.离职原因1.双方协商一致解除合同；2.被雇佣方因个人原因提出辞职；3.雇佣方因被雇佣方严重违反劳动合同规定而解除合同；4.雇佣方因不可抗力原因导致合同无法履行而解除合同；5.法律法规规定的其他离职原因。8.2.离职通知1.被雇佣方提出辞职，应提前______天以书面形式通知雇佣方；2.雇佣方因被雇佣方严重违反劳动合同规定而解除合同，应提前______天以书面形式通知被雇佣方；3.雇佣方因不可抗力原因导致合同无法履行而解除合同，应立即通知被雇佣方。8.3.离职手续1.被雇佣方离职前，应完成所有工作交接；2.被雇佣方离职后，雇佣方应在______日内为其办理社会保险和公积金的转移手续；3.被雇佣方离职后，雇佣方应在______日内为其开具离职证明。9.违约责任9.1.雇佣方违约责任1.雇佣方未按时足额支付被雇佣方工资的，应按应付工资的_____%支付违约金；2.雇佣方未按时为被雇佣方缴纳社会保险和公积金的，应按未缴纳部分的_____%支付违约金；3.雇佣方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。9.2.被雇佣方违约责任1.被雇佣方未按合同规定履行工作职责的，应承担相应的责任；2.被雇佣方违反保密条款的，应承担相应的法律责任；3.被雇佣方未按合同规定提前通知辞职的，应支付______天的工资作为违约金。10.争议解决10.1.争议解决方式1.双方应友好协商解决争议；2.协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2.争议解决机构1.本合同争议解决机构为：____________________；2.争议解决机构解决争议的期限为______个月。11.合同生效与解除11.1.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2.合同解除1.本合同可因双方协商一致解除；2.本合同可因法定原因解除；3.本合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。12.其他约定12.1.法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。12.2.合同份数本合同一式______份，双方各执______份。12.3.合同附件1.被雇佣方简历；2.工作职责说明书；3.薪酬结构表。13.合同签订日期本合同签订日期：____________________14.双方签字盖章雇佣方（盖章）：法定代表人/负责人（签字）：签订日期：____________________被雇佣方（签字）：签订日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1.第三方是指在甲乙双方签订的员工雇佣合同中，提供中介服务、咨询服务、培训服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.2.第三方的介入应在合同履行过程中，经甲乙双方协商一致，并在合同中明确约定。2.第三方介入的职责2.1.第三方应遵守法律法规，遵循公平、公正、诚信的原则，为甲乙双方提供优质的服务。2.2.第三方应协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议，但不承担合同主体责任。2.3.第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何一方信息。3.第三方权利3.1.第三方有权根据合同约定收取服务费用。3.2.第三方有权根据合同约定获得甲乙双方提供的相关资料和信息。4.第三方义务4.1.第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务。4.2.第三方应确保提供的服务符合法律法规和行业规范。4.3.第三方应妥善保管甲乙双方提供的资料和信息，不得泄露。5.第三方责任限额5.1.第三方在本合同中的责任限额为合同服务费用的_____%。5.2.第三方在提供中介服务过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的责任。5.3.第三方在提供咨询服务、培训服务或其他相关服务过程中，如因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1.第三方与甲乙双方在合同履行过程中的权利、义务和责任相互独立。6.2.第三方不参与甲乙双方的劳动合同关系，不承担甲乙双方之间的权利义务。6.3.第三方在合同履行过程中，如因甲乙双方原因导致合同无法履行，第三方不承担责任。7.第三方介入的额外条款及说明7.1.第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定向第三方支付服务费用。7.2.第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供相关资料和信息，以便第三方提供优质的服务。7.3.第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定与第三方签订补充协议，明确双方的权利、义务和责任。7.4.第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的权利义务，不得因第三方介入而免除或变更。7.5.第三方介入后，如甲乙双方因第三方原因发生争议，应协商解决，协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼。7.6.第三方介入后，如甲乙双方认为第三方违反合同约定，可要求第三方承担相应的责任。7.7.第三方介入后，如甲乙双方认为合同需要修改，应协商一致后签订补充协议，并经双方签字盖章后生效。8.第三方介入的合同附件1.第三方服务协议；2.第三方服务费用明细；3.第三方服务期限；4.第三方服务内容。8.2.第三方服务协议应与本合同具有同等法律效力，双方应严格遵守。8.3.第三方服务费用明细应明确服务费用、支付方式、支付时间等内容。8.4.第三方服务期限应明确服务开始和结束的时间。8.5.第三方服务内容应详细列出第三方提供的服务项目。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方服务协议详细要求：协议应包含第三方服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务、违约责任等内容。附件说明：本附件为第三方介入服务时的协议文件，双方应严格按照协议内容履行各自义务。2.被雇佣方简历详细要求：简历应包含被雇佣方的个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等内容。3.工作职责说明书详细要求：说明书应明确岗位名称、岗位职责、工作标准、考核指标等内容。附件说明：本附件为被雇佣方提供工作指导，确保其了解和履行岗位职责。4.薪酬结构表详细要求：表格应包含工资构成、奖金及津贴种类、支付方式等内容。附件说明：本附件用于明确被雇佣方的薪酬待遇，确保其了解薪酬结构。5.第三方服务费用明细详细要求：明细应列出各项服务费用、支付金额、支付时间等内容。附件说明：本附件用于记录第三方服务费用，确保费用支付透明。6.第三方服务期限详细要求：期限应明确服务开始和结束的时间。附件说明：本附件用于明确第三方服务的时间范围，确保服务期限符合约定。7.第三方服务内容详细要求：内容应详细列出第三方提供的服务项目，包括服务标准、质量要求等。附件说明：本附件用于明确第三方服务内容，确保服务符合甲乙双方的需求。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.雇佣方未按时足额支付被雇佣方工资；1.2.雇佣方未按时为被雇佣方缴纳社会保险和公积金；1.3.被雇佣方未按合同规定履行工作职责；1.4.被雇佣方违反保密条款；1.5.第三方未按合同约定提供优质服务；1.6.第三方泄露甲乙双方商业秘密。2.责任认定标准：2.1.雇佣方违约责任：根据违约行为，雇佣方应支付违约金、赔偿损失等。2.2.被雇佣方违约责任：根据违约行为，被雇佣方应承担相应的法律责任，如赔偿损失、支付违约金等。2.3.第三方违约责任：根据违约行为，第三方应承担相应的责任，如赔偿损失、支付违约金等。3.示例说明：3.1.雇佣方未按时支付工资，应按应付工资的_____%支付违约金；3.2.被雇佣方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任；3.3.第三方未按合同约定提供培训服务，应按合同服务费用的_____%支付违约金。员工雇佣合同模板2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.雇佣方信息1.2.员工信息2.雇佣关系确立2.1.雇佣起始日期2.2.雇佣期限2.3.雇佣岗位3.岗位职责3.1.岗位职责描述3.2.工作地点3.3.工作时间4.工资待遇4.1.基本工资4.2.绩效奖金4.3.奖金发放条件5.社会保险及公积金5.1.社会保险缴纳5.2.公积金缴纳6.工作保护和劳动条件6.1.工作环境6.2.安全生产6.3.健康检查7.带薪休假7.1.年假7.2.事假7.3.病假8.离职手续8.1.离职通知8.2.离职手续办理8.3.离职补偿9.违约责任9.1.雇佣方违约责任9.2.员工违约责任10.合同解除10.1.合同解除条件10.2.合同解除程序10.3.合同解除后的处理11.保密条款11.1.保密范围11.2.保密期限11.3.保密义务12.法律适用和争议解决12.1.法律适用12.2.争议解决方式12.3.争议解决机构13.其他约定13.1.不可抗力13.2.合同生效13.3.合同附件14.合同签署14.1.签署日期14.2.签署地点14.3.签署人第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.雇佣方信息1.1.1.公司名称：________1.1.2.法定代表人：________1.1.3.注册地址：________1.1.4.联系电话：________1.1.5.电子邮箱：________1.2.员工信息1.2.1.姓名：________1.2.2.性别：________1.2.3.出生日期：________1.2.4.身份证号码：________1.2.5.联系电话：________1.2.6.电子邮箱：________1.2.7.家庭住址：________2.雇佣关系确立2.1.雇佣起始日期：________2.2.雇佣期限：________（固定期限或无固定期限）2.3.雇佣岗位：________3.岗位职责3.1.岗位职责描述：负责部门：________工作内容：________工作目标：________工作标准：________3.2.工作地点：________3.3.工作时间：________（工作日及工作时间）4.工资待遇4.1.基本工资：________（月/年）4.2.绩效奖金：________（根据绩效考核结果发放）4.3.奖金发放条件：________5.社会保险及公积金5.1.社会保险缴纳：按国家及地方相关政策规定缴纳5.2.公积金缴纳：按国家及地方相关政策规定缴纳6.工作保护和劳动条件6.1.工作环境：确保符合国家及地方相关劳动安全卫生标准6.2.安全生产：执行公司安全生产规章制度，定期进行安全培训6.3.健康检查：按国家及地方相关政策规定进行健康检查7.带薪休假7.1.年假：根据国家及地方相关政策规定，员工享有________天年假7.2.事假：根据国家及地方相关政策规定，员工享有________天事假7.3.病假：根据国家及地方相关政策规定，员工享有________天病假8.离职手续8.1.离职通知8.1.1.雇佣方有权在提前________天向员工发出书面离职通知。8.1.2.员工有权在提前________天向雇佣方发出书面离职通知。8.2.离职手续办理8.2.1.员工离职前，需完成所有工作交接，并提交离职申请。8.2.2.雇佣方需在收到离职申请后________个工作日内办理离职手续。8.3.离职补偿8.3.1.根据雇佣期限和公司规定，员工离职时可能获得相应的经济补偿。8.3.2.具体补偿金额及计算方式根据公司政策及国家相关法律法规执行。9.违约责任9.1.雇佣方违约责任9.1.1.雇佣方未按时足额支付工资，应向员工支付相应金额的违约金。9.1.2.雇佣方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。9.2.员工违约责任9.2.1.员工未按合同规定履行工作职责，应承担相应的违约责任。9.2.2.员工提前离职未按规定履行离职手续，应承担相应的违约责任。10.合同解除10.1.合同解除条件10.1.1.双方协商一致，可以解除合同。10.1.2.发生不可抗力事件，导致合同无法履行，可以解除合同。10.2.合同解除程序10.2.1.合同解除需书面通知对方，并说明解除原因。10.2.2.合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜。10.3.合同解除后的处理10.3.1.合同解除后，双方应妥善处理离职员工的工资、社会保险及公积金等事宜。10.3.2.合同解除后，双方不再承担合同约定的权利义务。11.保密条款11.1.保密范围11.1.1.员工在雇佣期间及离职后，对公司的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。11.2.保密期限11.2.1.保密期限自合同签订之日起________年。11.3.保密义务11.3.1.员工未经雇佣方书面同意，不得向任何第三方泄露公司保密信息。12.法律适用和争议解决12.1.法律适用12.1.1.本合同适用中华人民共和国法律。12.2.争议解决方式12.2.1.双方应友好协商解决合同争议。12.3.争议解决机构12.3.1.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.其他约定13.1.不可抗力13.1.1.因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。13.2.合同生效13.2.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3.合同附件13.3.1.本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.合同签署14.1.签署日期：________14.2.签署地点：________14.3.签署人14.3.1.雇佣方代表：________（签字或盖章）14.3.2.员工代表：________（签字或盖章）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的定义15.1.1.本合同中“第三方”指非合同双方的其他实体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商、法律顾问等。15.2.第三方的介入目的15.2.1.第三方的介入旨在协助合同双方履行合同义务，提高合同履行的效率，或解决合同履行中的特定问题。15.3.第三方的选择15.3.1.第三方的选择由合同双方协商确定，并书面同意。15.3.2.第三方应具备履行相关职责的能力和资质。16.第三方的责任16.1.第三方的责任范围16.1.1.第三方应根据合同双方的要求，在其职责范围内提供专业服务。16.1.2.第三方的责任限于其提供的服务内容，不包括合同双方的责任。16.2.第三方的责任限额16.2.1.第三方的责任限额由合同双方在合同中约定，或由第三方提供的服务协议中规定。16.2.2.如无约定，第三方的责任限额为________元人民币。16.3.第三方的免责条款因不可抗力导致的服务中断或延误；因合同双方提供的信息不准确或不完整导致的服务结果；因合同双方未履行合同义务导致的服务无法履行。17.第三方与其他各方的划分说明17.1.第三方与雇佣方的划分17.