二零二五年度高端写字楼安保人员劳务派遣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度高端写字楼安保人员劳务派遣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.2用工单位信息1.3派遣员工信息2.合同期限2.1合同起始时间2.2合同终止时间3.派遣员工工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作地点4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3假期安排5.工资与福利待遇5.1工资标准5.2福利待遇5.3薪资支付方式6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳7.派遣员工管理7.1用工单位管理职责7.2派遣单位管理职责7.3派遣员工违规处理8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任9.3派遣员工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.合同附件12.1附件一：派遣员工名单12.2附件二：工作职责说明书12.3附件三：工资支付明细表13.合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.1.1单位名称：劳务派遣公司1.1.2注册地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.2用工单位信息1.2.1单位名称：高端写字楼管理公司1.2.2注册地址：省市区路号1.2.3法定代表人：1.3派遣员工信息1.3.1姓名：1.3.2性别：男1.3.3身份证号码：X1.3.4出生日期：年月日1.3.5联系电话：2.合同期限2.1合同起始时间：2025年1月1日2.2合同终止时间：2025年12月31日3.派遣员工工作内容3.1工作岗位：安保员3.2工作职责3.2.1负责楼内及楼外公共区域的巡逻和监控3.2.2维护楼内秩序，保障客户及员工人身和财产安全3.2.3对进入楼内的访客进行登记和引导3.2.4负责电梯及消防设施的日常检查和维护3.2.5执行上级领导的临时工作任务3.3工作地点：市区路号高端写字楼4.工作时间与休息4.1工作时间：每日8小时，每周工作5天4.2休息时间：每周休息2天，具体休息时间由用工单位安排4.3假期安排：根据国家法定节假日安排休息，具体假期由用工单位另行通知5.工资与福利待遇5.1工资标准：每月工资人民币元，按月支付5.2福利待遇5.2.1按国家规定缴纳五险一金5.2.2提供工作服及必要的防护用品5.2.3提供免费工作餐5.2.4每年进行一次健康体检5.3薪资支付方式：每月末通过银行转账方式支付6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳：按照国家及当地规定，由派遣单位缴纳社会保险6.2公积金缴纳：按照国家及当地规定，由派遣单位和派遣员工共同缴纳公积金7.派遣员工管理7.1用工单位管理职责7.1.1对派遣员工进行工作安排和指导7.1.2对派遣员工的工作表现进行考核7.1.3对派遣员工的违规行为进行处罚7.2派遣单位管理职责7.2.1对派遣员工进行岗前培训7.2.2对派遣员工进行定期考核和晋升评估7.2.3对派遣员工的福利待遇进行管理7.3派遣员工违规处理7.3.1派遣员工如有严重违规行为，用工单位有权解除合同7.3.2派遣单位接到用工单位的通知后，应及时处理相关事宜8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1派遣员工严重违反用工单位规章制度，经教育无效的8.1.2派遣员工严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的8.1.3派遣员工因病或非因工负伤，经治疗不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的8.1.4派遣员工被依法追究刑事责任的8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满，双方无续签意愿的8.2.2用工单位因经营需要，提前终止合同，并支付相应经济补偿的8.2.3派遣单位因经营困难，无法继续派遣员工的8.3合同解除与终止程序8.3.1用工单位提出解除或终止合同，应提前30日书面通知派遣单位8.3.2派遣单位在接到通知后，应立即通知派遣员工8.3.3双方应就解除或终止合同达成一致，并签订解除或终止合同协议9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.1.1未按时支付工资的，应按每日万分之五支付违约金9.1.2未按规定缴纳社会保险和公积金的，应承担相应的法律责任9.2用工单位违约责任9.2.1未按时支付工资的，应按每日万分之五支付违约金9.2.2未按规定提供工作条件或工作环境的，应承担相应的法律责任9.3派遣员工违约责任9.3.1未按规定履行工作职责的，用工单位有权解除合同，并要求赔偿损失9.3.2因个人原因离职，未提前30日通知用工单位的，应支付相当于一个月工资的违约金10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成的，可提交当地劳动争议仲裁委员会仲裁10.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力10.2争议解决机构10.2.1当地劳动争议仲裁委员会10.2.2当地人民法院10.3争议解决程序10.3.1双方应在争议发生后30日内提交仲裁申请10.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请后5日内决定是否受理10.3.3仲裁委员会应在受理后60日内作出仲裁裁决11.法律适用与管辖11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律11.1.2本合同涉及的法律解释和适用，以国家法律法规为准11.2管辖法院11.2.1本合同争议的管辖法院为合同签订地人民法院12.合同附件12.1附件一：派遣员工名单12.1.1姓名：12.1.2性别：男12.1.3身份证号码：X12.1.4出生日期：年月日12.1.5联系电话：12.2附件二：工作职责说明书12.2.1工作岗位：安保员12.2.2工作职责：详见第三条12.3附件三：工资支付明细表12.3.1工资标准：每月人民币元12.3.2支付日期：每月末13.合同生效与变更13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效13.2合同变更13.2.1合同的任何变更，必须以书面形式经双方协商一致，并由双方签字盖章后生效14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.3本合同自签订之日起至合同终止或解除之日止，对双方具有约束力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为协助双方履行合同义务而介入合同关系的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询机构、技术支持机构等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入合同关系，需经甲乙双方书面同意，并由第三方签署书面协议。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过其提供的担保金额或其承诺的责任限额。15.4第三方责任划分15.4.1第三方介入本合同后，其责任范围限于其提供的具体服务或协助事项。15.4.2第三方在执行其职责时，如违反相关法律法规或本合同约定，导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的法律责任。15.5第三方权利15.5.1第三方有权根据其提供的协议或服务内容，要求甲乙双方提供必要的协助和支持。15.5.2第三方有权根据其职责，对甲乙双方的行为进行监督和指导。15.6第三方义务15.6.1第三方应遵守国家法律法规，确保其提供的服务或协助符合相关要求。15.6.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。16.甲乙双方额外条款及说明16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方提供的服务或协助不损害用工单位的合法权益。16.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其符合合同约定和用工单位的要求。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。16.2.2乙方应确保第三方的工作不影响派遣员工的工作权益。17.第三方责任限额的具体说明17.1第三方责任限额的确定17.1.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，并经第三方确认。17.1.2第三方责任限额应根据第三方的服务内容、业务规模和风险程度等因素综合考虑。17.2第三方责任限额的调整17.2.1在合同履行过程中，如第三方业务规模、风险程度发生变化，甲乙双方可协商调整第三方责任限额。17.2.2第三方责任限额的调整需以书面形式通知甲乙双方，并经双方确认。17.3第三方责任限额的执行17.3.1第三方在履行职责过程中，如发生损害甲乙双方利益的行为，应承担第三方责任限额内的赔偿责任。17.3.2第三方责任限额不足以赔偿甲乙双方损失的，甲乙双方可要求第三方承担超出责任限额的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣员工名单要求：详细列出所有派遣员工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、出生日期、联系电话等。说明：本附件用于记录所有派遣员工的基本信息，以便双方核对和查阅。2.附件二：工作职责说明书要求：详细描述每个派遣员工的工作职责，包括具体工作内容、工作标准、工作流程等。说明：本附件用于明确每个派遣员工的工作职责，确保工作质量和效率。3.附件三：工资支付明细表要求：详细列出每个派遣员工的工资构成，包括基本工资、加班费、奖金、扣除项等。说明：本附件用于记录和证明工资支付情况，确保工资发放的透明性和准确性。4.附件四：第三方协议要求：详细记录第三方介入合同关系的协议内容，包括服务内容、责任范围、费用等。说明：本附件用于明确第三方在合同中的角色和责任，确保第三方服务的质量和效果。5.附件五：合同解除或终止协议要求：详细记录合同解除或终止的原因、程序、经济补偿等。说明：本附件用于明确合同解除或终止的细节，确保双方的权益得到保障。6.附件六：争议解决协议要求：详细记录争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件用于明确争议解决的具体方法，确保争议得到及时和有效的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付工资或福利待遇。未按规定缴纳社会保险和公积金。未提供符合合同约定的工作条件或工作环境。乙方违约行为：未按时提供派遣员工或提供不符合合同约定的派遣员工。未按规定管理派遣员工，导致派遣员工违反用工单位规章制度。未按规定提供工作职责说明书和工资支付明细表。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：未按时支付工资或福利待遇，每延迟一日，支付相当于工资总额的万分之五的违约金。未按规定缴纳社会保险和公积金，承担相应的法律责任。未提供符合合同约定的工作条件或工作环境，承担相应的赔偿责任。乙方违约责任认定：未按时提供派遣员工或提供不符合合同约定的派遣员工，支付相当于派遣员工一个月工资的违约金。未按规定管理派遣员工，导致派遣员工违反用工单位规章制度，承担相应的赔偿责任。未按规定提供工作职责说明书和工资支付明细表，承担相应的违约责任。3.违约示例说明：甲方违约示例：甲方未在每月的一个工作日支付工资，导致乙方员工在次月第一周才收到工资，甲方应支付相当于工资总额的万分之五的违约金。乙方违约示例：乙方提供的派遣员工在岗位上严重失职，造成用工单位财产损失，乙方应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二五年度高端写字楼安保人员劳务派遣合同1合同目录一、合同基本信息1.合同双方名称2.合同签订日期3.合同期限4.合同生效条件5.合同终止条件二、派遣人员信息1.派遣人员名单2.派遣人员资质3.派遣人员数量4.派遣人员职责三、合同履行1.工作内容2.工作时间3.工作地点4.工作环境5.工作要求四、薪酬待遇1.基本工资2.奖金及补贴3.工资发放时间及方式4.薪酬调整五、社会保险及福利1.社会保险缴纳2.福利待遇3.休假制度4.休息日及加班六、合同解除及终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除及终止的程序4.合同解除及终止后的处理七、违约责任1.双方违约责任2.违约金的计算及支付3.违约责任的承担八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序九、保密条款1.保密范围2.保密期限3.保密责任十、合同附件1.派遣人员名单及资质证明2.工作职责说明书3.薪酬待遇明细4.社会保险缴纳明细5.争议解决协议十一、其他约定1.合同生效前的准备工作2.合同变更及补充3.合同的履行监督4.合同的归档及保管十二、合同签署1.双方代表签字2.盖章手续3.合同副本十三、合同生效1.合同生效日期2.合同生效条件3.合同生效后的效力十四、合同解除及终止后的后续事宜1.合同解除及终止后的债权债务处理2.合同解除及终止后的资产清算3.合同解除及终止后的资料归档4.合同解除及终止后的其他后续事宜合同编号_________一、合同基本信息1.合同双方名称a.派遣方：_________b.用工单位：_________2.合同签订日期：____年____月____日3.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止4.合同生效条件：双方代表签字并加盖公章后生效5.合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除二、派遣人员信息1.派遣人员名单a.b.c.2.派遣人员资质a.具备国家规定的保安员资格证3.派遣人员数量：共____名4.派遣人员职责a.维护写字楼内秩序b.监控来访人员及车辆c.处理突发事件三、合同履行1.工作内容a.执行派遣方及用工单位的相关规章制度b.24小时值班，确保写字楼安全c.定期进行安全检查2.工作时间a.每日____小时，每周____天b.休息日及节假日安排3.工作地点a.______高端写字楼b.包括所有公共区域及地下车库4.工作环境a.安全、整洁、无噪音b.符合国家及行业相关标准5.工作要求a.服从管理，遵守纪律b.佩戴工作证件四、薪酬待遇1.基本工资a.每月____元2.奖金及补贴a.全勤奖：每月____元b.高温补贴：每月____元3.工资发放时间及方式a.每月____日发放上月工资b.以银行转账方式发放4.薪酬调整a.根据国家及地方政策进行调整五、社会保险及福利1.社会保险缴纳a.按照国家及地方政策缴纳b.派遣方负责办理手续2.福利待遇a.提供工作制服b.定期体检3.休假制度a.享有国家法定节假日b.年假：____天4.休息日及加班a.每周____天休息b.加班按照国家规定支付加班费六、合同解除及终止1.合同解除条件a.派遣方或用工单位严重违约b.派遣人员严重违反合同约定2.合同终止条件a.合同期满b.双方协商一致3.合同解除及终止的程序a.提前____天书面通知对方b.双方协商确定解除或终止事宜4.合同解除及终止后的处理a.派遣方负责办理派遣人员的交接手续b.用工单位负责支付解除或终止合同期间的工资及补偿七、违约责任1.双方违约责任a.违约方应承担相应的违约责任b.违约金按合同约定支付2.违约金的计算及支付a.违约金按合同约定的比例计算b.在违约行为发生后____个工作日内支付3.违约责任的承担a.违约方应承担违约行为造成的损失b.双方协商解决，协商不成的，可向人民法院提起诉讼八、争议解决1.争议解决方式a.双方应友好协商解决争议b.协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁2.争议解决机构a.______仲裁委员会3.争议解决程序a.仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》执行九、保密条款1.保密范围a.涉及双方商业秘密的信息b.涉及派遣人员个人隐私的信息2.保密期限a.自合同签订之日起____年3.保密责任a.双方均应采取必要措施保护保密信息b.违反保密义务的，承担相应的法律责任十、合同附件1.派遣人员名单及资质证明2.工作职责说明书3.薪酬待遇明细4.社会保险缴纳明细5.争议解决协议十一、其他约定1.合同生效前的准备工作a.派遣方完成派遣人员的选拔及培训b.用工单位提供工作场所及必要的设施2.合同变更及补充a.变更内容应以书面形式通知对方b.经双方签字确认后生效3.合同的履行监督a.双方应定期对合同履行情况进行监督b.发现问题及时沟通解决4.合同的归档及保管a.合同原件由用工单位保管b.合同副本由双方各执一份十二、合同签署1.双方代表签字2.盖章手续3.合同副本十三、合同生效1.合同生效日期：____年____月____日2.合同生效条件：双方代表签字并加盖公章3.合同生效后的效力：对双方具有法律约束力十四、合同解除及终止后的后续事宜1.合同解除及终止后的债权债务处理a.双方应结清合同解除或终止后的债权债务b.未能结清的，应承担相应的法律责任2.合同解除及终止后的资产清算a.双方应共同对合同解除或终止后的资产进行清算b.清算结果应书面通知对方3.合同解除及终止后的资料归档a.双方应将合同及相关资料归档保存b.保存期限不少于____年4.合同解除及终止后的其他后续事宜a.双方应按照法律法规及合同约定处理后续事宜甲方（派遣方）签字：_________日期：____年____月____日乙方（用工单位）签字：_________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.派遣人员培训与考核a.派遣方负责对派遣人员进行专业培训，确保其具备完成派遣工作所需的技能和知识。b.派遣方应定期对派遣人员进行考核，考核不合格者，派遣方有权要求用工单位退回。2.派遣人员信息变更a.派遣人员个人信息发生变更时，派遣方应在____个工作日内通知用工单位。b.用工单位应及时反馈给派遣方，以便派遣方及时更新相关资料。3.紧急情况应对a.派遣方应制定紧急情况应对预案，并向用工单位提供预案副本。b.用工单位应积极配合派遣方，共同应对突发事件。4.派遣人员管理权限a.派遣方对派遣人员具有管理权，用工单位不得随意调整派遣人员的工作职责。b.用工单位应尊重派遣方对派遣人员的管理权限，不得干涉其正常工作。5.资料保密与分享a.双方应共同遵守资料保密规定，未经对方同意，不得向第三方泄露。b.派遣方有权根据合同要求，向用工单位分享派遣人员的工作情况及评价。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.用工单位工作要求a.用工单位应明确派遣人员的工作要求，并向派遣方提供详细的工作说明书。b.用工单位应保障派遣人员的人身安全和合法权益。2.用工单位管理权限a.用工单位对派遣人员有管理权限，包括对工作表现的评价和奖惩。b.用工单位应尊重派遣方的派遣权，不得随意解除派遣人员劳动合同。3.用工单位培训责任a.用工单位应按照工作需要，对派遣人员进行必要的培训。b.用工单位应向派遣方反馈派遣人员培训需求和效果。4.用工单位反馈机制a.用工单位应定期向派遣方反馈派遣人员的工作表现及存在的问题。b.用工单位应及时将派遣人员的投诉和建议转达给派遣方。5.用工单位设施提供a.用工单位应提供满足派遣人员工作所需的设施和条件。b.用工单位应保障派遣人员的工作环境符合国家相关标准。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务费用a.中介服务费用由双方协商确定，并纳入合同总费用中。b.中介服务费用支付方式及时间按合同约定执行。2.中介责任a.中介应对派遣人员的选拔、培训、考核及服务提供等环节进行监督。b.中介应保证派遣人员的合法权益，并对派遣人员的违法违纪行为承担责任。3.中介信息保密a.中介应对合同履行过程中的信息保密，不得向第三方泄露。b.中介应遵守国家有关保密法律法规。4.中介争议解决a.中介与派遣方、用工单位之间的争议，应通过协商解决。b.协商不成的，可提交____仲裁委员会仲裁。5.中介终止a.合同履行期间，中介可因故终止服务，但应提前____个工作日通知双方。b.中介终止服务后，派遣方和用工单位应继续履行合同，直至合同终止。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员名单及资质证明2.工作职责说明书3.薪酬待遇明细4.社会保险缴纳明细5.争议解决协议6.紧急情况应对预案7.中介服务合同及费用明细8.甲方、乙方及中介的联系方式9.合同履行过程中的相关文件和记录二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按约定时间支付工资或社会保险费用。b.甲方未按约定提供派遣人员培训或培训不合格。c.乙方未按约定提供工作场所或工作条件不符合要求。d.乙方未按约定反馈派遣人员工作表现或处理投诉不及时。e.中介未按约定履行服务或泄露保密信息。2.违约行为的认定：a.违约行为应通过书面通知、沟通协商或仲裁程序进行认定。b.违约行为的认定应依据合同约定、法律法规及实际情况。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣方将劳动者派遣至用工单位工作，由用工单位支付工资及社会保险费用，派遣方负责管理劳动者的劳动关系。2.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。3.仲裁：指合同当事人自愿将争议提交仲裁机构进行裁决，仲裁裁决具有法律约束力。4.保密信息：指涉及商业秘密、个人隐私等不宜公开的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员工作表现不佳。解决办法：加强派遣人员培训，定期考核，对不合格者进行调换或培训。2.问题：用工单位对派遣人员的管理权限争议。解决办法：明确双方的管理权限，加强沟通协调，共同维护派遣人员的合法权益。3.问题：合同履行过程中的沟通不畅。解决办法：建立定期沟通机制，及时解决合同履行过程中的问题。4.问题：中介服务不达标。解决办法：评估中介服务质量，必要时更换中介或终止中介服务。五、所有应用场景：1.高端写字楼安保人员劳务派遣2.商业园区、企业内部安保人员劳务派遣3.公共场所、活动安保人员劳务派遣4.其他需要安保服务的场所或活动全文完。二零二五年度高端写字楼安保人员劳务派遣合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景和目的甲方因业务发展需要，拟聘请专业安保人员对其高端写字楼进行安全保卫工作。乙方具备相应的资质和能力，愿意为甲方提供高端写字楼安保人员劳务派遣服务。为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规及相关政策制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同所指专业属于高端写字楼安保人员劳务派遣。3.2关键词解释（1）高端写字楼：指甲方所拥有的、具备高品质建筑和设施、服务于高收入人群的写字楼；（2）安保人员：指乙方派遣至甲方处提供安保服务的专业人员；（3）劳务派遣：指乙方根据甲方需求，将具备相应资质的安保人员派遣至甲方处，甲方支付乙方劳务派遣费用。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方派遣符合要求的安保人员；（2）甲方有权对乙方派遣的安保人员进行管理和监督；（3）甲方有权根据实际情况调整安保人员数量；（4）甲方应按时支付乙方劳务派遣费用；（5）甲方应承担因安保人员工作失误造成的损失。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权根据甲方需求，派遣符合要求的安保人员；（2）乙方应保证派遣的安保人员具备相应资质和能力；（3）乙方应负责对派遣的安保人员进行培训和管理；（4）乙方应按时向甲方支付派遣的安保人员工资和福利；（5）乙方应承担因派遣的安保人员工作失误造成的损失。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为二零二五年度，共计12个月。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方高端写字楼。5.3合同履行方式乙方根据甲方需求，派遣符合要求的安保人员至甲方高端写字楼，甲方支付乙方劳务派遣费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）合同到期前一个月，双方应协商续签合同；（2）任何一方提出解除合同，应提前一个月书面通知对方；（3）合同解除后，双方应按照约定进行结算。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定办理相关手续；（2）合同终止后，双方应相互承担因合同终止而产生的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）派遣服务费：根据甲方实际需求，乙方派遣至甲方的高端写字楼安保人员的月均派遣服务费；（2）人员工资及福利：乙方派遣的安保人员的月工资、社会保险、住房公积金、节日福利等；（3）管理费：乙方对派遣人员进行管理、培训、考核等所产生的费用；（4）其他费用：因履行合同所产生的其他费用。7.2支付方式（1）派遣服务费：甲方应在每月的固定日期前，将当月派遣服务费支付至乙方指定账户；（2）人员工资及福利：甲方应在每月的固定日期前，将乙方派遣的安保人员的工资及福利支付至乙方指定账户；（3）管理费：甲方应在每月的固定日期前，将乙方管理费支付至乙方指定账户；（4）其他费用：甲方应在费用发生后的五个工作日内，将其他费用支付至乙方指定账户。7.3支付时间甲方支付费用的具体时间为每月的固定日期前，具体日期如下：（1）派遣服务费：每月5日前；（2）人员工资及福利：每月10日前；（3）管理费：每月15日前；（4）其他费用：费用发生后的五个工作日内。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应将支付凭证发送至乙方指定邮箱；（2）乙方应在收到甲方支付凭证后的三个工作日内，确认收到款项；（3）如甲方未按时支付费用，乙方有权暂停派遣服务，直至甲方支付全部费用；（4）如因甲方未按时支付费用导致乙方产生额外费用，甲方应承担相应责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）未按时支付费用的，应向乙方支付逾期付款违约金，违约金按应付款项的千分之五计算；（2）因甲方原因导致合同无法履行，甲方应向乙方支付违约金，违约金为合同总金额的百分之十；（3）甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）未按时派遣符合要求的安保人员的，应向甲方支付违约金，违约金为未派遣人员月均派遣服务费的百分之五十；（2）乙方派遣的安保人员违反法律法规或甲方规定的，乙方应承担相应的法律责任；（3）乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算和支付，应按照本合同约定的违约金比例和计算方法执行；（2）赔偿金额的支付方式，应按照本合同约定的支付方式执行；（3）如因违约造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方的高端写字楼的安全保卫信息；（2）乙方派遣的安保人员的个人信息；（3）双方在本合同项下所涉及的商业秘密。9.2保密期限本合同项下的保密期限为合同履行期限届满后三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要的保密措施，确保保密内容不被泄露；（2）未经对方同意，任何一方不得以任何形式向第三方泄露保密内容；（3）如因保密内容泄露给第三方造成的损失，泄露方应承担相应的法律责任。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害；（2）政府行为；（3）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方；（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；（3）发生不可抗力事件，双方应协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）政府政策调整；（3）罢工、骚乱等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应友好协商解决。11.2调解如协商不成，可申请第三方进行调解。11.3仲裁或诉讼如调解不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼，或向有管辖权的人民法院申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式处置本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）本合同项下的权利和义务涉及国家安全、商业秘密等特殊内容的；（2）本合同项下的权利和义务涉及他人权益的；（3）法律法规禁止转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对高端写字楼安保工作的最终决策权，包括但不限于安保策略的制定、安保人员的调整等。13.2特殊权力保留甲方保留在紧急情况下，单方面调整安保方案或人员配置的权利，乙方应予以配合。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签署的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应就高端写字楼安保工作的相关事宜进行密切协作，确保安保工作的顺利进行。15.2协作与配合方式双方应通过定期会议、书面报告、现场巡查等方式进行协作与配合。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律，并受其管辖。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间就高端写字楼安保人员劳务派遣的全部协议，任何一方不得以任何理由对本合同的完整性提出异议。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方高端写字楼安保工作手册2.乙方派遣安保人员名单及个人信息3.乙方派遣安保人员培训记录4.乙方派遣安保人员考核结果5.双方协商的修改和补充协议6.不可抗力事件证明文件7.违约金支付凭证8.争议解决过程中的相关文件9.其他与本合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：甲方未在约定的时间内支付乙方费用，经催告后仍未支付。违反保密条款：甲方泄露或未经乙方同意向第三方透露保密信息。2.乙方违约行为及认定：未按时派遣安保人员：乙方未在约定的时间内