控烟劝阻工作制度（4篇）

控烟劝阻工作制度为实现有效推动控烟目标，减少吸烟对公众健康及环境的不良影响，我们制定了一套工作准则和机制。以下为控烟劝阻工作制度的示例：1.目标与任务：a.目标：旨在通过劝阻吸烟行为，减少吸烟人口，提升公共环境质量。b.任务：i.强化控烟教育，增进公众对吸烟危害的理解。ii.组织控烟巡查，及时发现并阻止不合规的吸烟行为。iii.与吸烟者进行积极沟通，劝其戒烟并提供相关辅助服务。2.职责与权限：a.控烟宣传员：负责传播控烟知识，分发宣传资料，积极参与控烟巡查工作。b.控烟巡查员：负责公共场所的巡查，发现并制止违规吸烟，依法进行处罚。c.控烟辅导员：负责为吸烟者提供戒烟辅导，协助他们摆脱烟瘾。3.工作流程：a.宣传教育：定期开展控烟活动，如举办讲座、发布教育资料，提升公众的控烟意识。b.巡查行动：定期组织巡查，对公共场所进行检查，发现违规行为，及时制止并依法处理。c.戒烟辅导：建立戒烟辅导中心，提供辅导服务，帮助吸烟者成功戒烟并维持无烟状态。4.绩效评估：a.宣传效果：依据活动参与人数、宣传材料分发量等指标进行评估。b.巡查效果：根据巡查次数、发现的违规行为、处罚情况等进行绩效考核。c.辅导效果：通过戒烟辅导中心的戒烟成功率、吸烟者满意度等进行效果评估。5.奖惩机制：a.优秀表现：对控烟工作中表现出色、取得显著成果的个人给予表彰和奖励。b.工作失误：对在控烟工作中出现违规行为、工作不力的人员进行相应的处罚和警告。控烟劝阻工作制度（二）一、目的与适用范围控烟劝阻工作制度的制定，旨在促进企事业单位内部员工的健康福祉，有效保护非吸烟员工的权益，并激发员工的工作热情，进而提升整体工作效率与创新能力。本制度广泛适用于所有企事业单位及其下属相关部门，旨在构建一个无烟、健康的工作环境。二、基本原则1.公平公正：本制度确保对吸烟员工与非吸烟员工一视同仁，严禁任何形式的歧视或偏见，维护员工的平等权益。2.合法合规：全面遵循并严格执行国家及地方关于控制吸烟的法律法规，如《中华人民共和国控制吸烟条例》，同时积极响应政府及相关部门的控烟倡议与活动。3.宣传教育：通过多样化的宣传教育活动，深入普及吸烟的危害性及控烟的重要性，提升员工的健康意识与控烟自觉性。4.积极激励：对积极参与并支持控烟劝阻工作的员工给予适当的奖励与表彰，以资鼓励。5.规范执法：建立健全内部控烟执法机制，对违反本制度的行为进行严肃处理，确保制度的有效执行。三、吸烟区域管理1.区域划定：企事业单位应明确划定指定的吸烟区域，为吸烟员工提供合理的吸烟场所。2.标识清晰：吸烟区域应设置醒目的吸烟标识，并与非吸烟区域保持有效隔离，避免烟雾扩散至非吸烟区域。3.设施完善：吸烟区域应具备良好的通风条件，以减少烟雾对员工健康的影响。四、控烟宣传教育1.活动组织：定期举办控烟宣传活动，利用内部通讯、宣传栏、员工培训等多种渠道向员工普及控烟知识。2.资料准备：编制并分发控烟宣传资料，如海报、手册等，便于员工随时查阅与学习。3.培训实施：制定并实施控烟培训计划，提升相关人员的控烟知识与技能水平，以增强控烟劝阻工作的实效性。五、控烟劝阻工作1.及时劝阻：对于在非吸烟区域吸烟的员工进行及时劝阻，并引导其前往指定吸烟区域。2.互助监督：鼓励员工之间相互监督与提醒，共同维护控烟秩序；同时建立举报机制，对违反控烟规定的行为进行及时上报。3.记录上报：对多次违反控烟规定的员工进行记录并上报相关部门处理。4.矛盾调解：妥善处理吸烟员工与非吸烟员工之间的矛盾与投诉，确保工作环境的和谐稳定。六、奖励与纪律处分1.奖励机制：对在控烟劝阻工作中表现突出的员工给予嘉奖与奖励以资鼓励。2.违规处理：对违反控烟规定的员工依据企事业单位的纪律处分规定进行相应处理如通报批评、警告、罚款等。七、监督与评估1.内部管理：建立健全控烟劝阻工作的内部监督机制对各部门的控烟工作进行定期评估与监督。2.外部检查：积极配合政府及相关部门的定期检查工作对发现的问题进行及时整改以确保控烟劝阻工作的有效实施。八、附则1.解释权归属：本制度的最终解释权归企事业单位的相关部门所有。2.生效日期：本制度自颁布之日起正式生效。企事业单位可根据自身实际情况对本制度进行必要的修改与补充以确保其适应性与有效性。控烟劝阻工作制度（三）一、目标与适用范围本控烟管理规定旨在保护公众健康，维护员工的工作环境舒适度，以及推动企业文化的建设。此规定适用于公司内部的所有员工，包括正式员工、临时工作人员以及合作伙伴。二、职责与义务1.所有员工：有责任遵守此管理规定，不得在非指定的室内或室外吸烟区域吸烟，并需主动劝阻其他员工的违规行为。2.管理层：负责制定和执行控烟管理的具体措施，监督员工的执行情况，及时处理任何违反规定的行为。三、吸烟区设置与管理1.室内吸烟区：根据公司设施的规划和布局，设立适当的室内吸烟区，确保与非吸烟区的有效隔离。2.室外吸烟区：在公司场所以外的指定区域设立吸烟区，以供员工在规定区域内吸烟，并配备必要的吸烟设施。3.室内吸烟区管理：区域内需设置明确标识，保持通风设备正常运行，定期进行清洁，并由专人负责巡查。4.室外吸烟区管理：应配备烟灰缸，并定期清理。确保吸烟区的数量和分布满足员工需求。四、控烟教育与宣传1.公司将定期开展控烟教育活动，包括发放宣传资料、举办专题讲座等，以提升员工对控烟的了解和意识。2.公司可邀请专业机构或专家进行指导和培训，使员工了解吸烟对个人和他人健康的潜在危害，强化控烟观念。3.鼓励员工签署控烟承诺书，倡导员工自愿远离烟草，为节约资源、减少环境污染做出贡献。五、违规处理与激励1.违规处理：对于在非指定区域吸烟的员工，公司将根据情节轻重采取提醒、警告、罚款等相应措施。2.激励措施：对于积极参与控烟宣传、发现并阻止违规吸烟行为的员工，公司将给予适当的奖励或表彰。3.违规记录：对于反复违规或情节严重的员工，公司将记录在员工档案中，作为考核和晋升的参考依据。六、监督与检查1.管理层应定期对各部门和吸烟区的控烟执行情况进行检查，发现问题及时整改，并制定相应的改进措施。2.不定期抽查：管理层可不定期进行违规吸烟行为的抽查，以确保制度的有效执行，严肃处理违规行为。七、其他规定1.禁止向未成年人提供烟草制品，员工不得在下班后将烟草制品提供给未成年人。2.对于从事烟草产品销售的员工，必须遵守相关法律法规，违反者将受到公司规定的处罚。3.公司支持员工参与戒烟活动，提供相应的戒烟咨询和支持服务。4.禁止在办公区内存放或使用非正规渠道的吸烟工具、电子烟等。八、附则1.本规定自发布之日起生效，经管理层批准后，将向所有员工公布，并分发规定文本。2.公司管理层保留对本规定的解释权，以及在必要时进行修改和完善的权利。以上规定构成了公司的控烟管理准则，旨在引导员工树立正确的控烟观念，共同维护健康的工作环境。所有员工应严格遵守相关规定，公司将根据实际情况对违规行为进行奖惩。控烟劝阻工作制度（四）一、背景吸烟对个人和社会健康造成的危害已被广泛认识和证实。为了保障员工的身体健康和提升工作环境的质量，本公司决定制定并执行控烟劝阻工作制度。二、目的本制度的目的在于制定具体的控烟劝阻措施，减少员工吸烟行为对工作环境和他人健康的影响，提倡健康的生活方式。三、适用范围本制度适用于全公司内所有员工。四、控烟劝阻工作制度1.全面禁止在公司室内吸烟。所有办公区域、会议室、茶水间、卫生间等公共场所都属于禁烟区域。员工只能在指定的吸烟区域内吸烟。2.设立吸烟区域。公司将在一楼的停车场设立吸烟区域，提供吸烟罐和吸烟区域的标识。员工只能在该区域内吸烟，并将烟蒂投放至吸烟罐中。3.提供健康宣传资料。公司将定期发布健康宣传资料，以提醒员工吸烟对健康的危害，并提供戒烟的方法和建议。4.设置控烟劝阻提示标语。公司将在各公共场所的显眼位置设置控烟劝阻提示标语，提醒员工禁止吸烟。5.进行控烟劝导。公司将组织培训或邀请专业机构对员工进行控烟劝导，提供戒烟的指导和支持。6.建立控烟意识评价机制。公司将定期对员工的控烟意识进行评价，并将评价结果作为对员工绩效的参考。7.鼓励戒烟和健康生活方式。公司将为有意戒烟的员工提供相关的支持，如提供戒烟辅助产品或资金补贴，并鼓励员工积极参与健康生活方式的活动。8.加强监督和检查。公司将设立控烟劝阻工作小组，负责监督和检查各项措施的执行情况，并定期向公司领导汇报。五、工作责任1.公司领导要树立良好的榜样，积极推动和支持控烟劝阻工作的开展。2.各部门负责人要切实组织和落实控烟劝阻工作，确保员工遵守相关制度和规定。3.所有员工要自觉遵守控烟劝阻工作制度，不吸烟、不传递吸烟行为，并积极参与健康生活方式的宣传和活动。六、违规处罚1.第一次违规，将进行口头警告，并进行相关法律法规和控烟劝阻制度的宣传教育。2.第二次违规，将记入个人档案，并扣除个人年终奖金的一定比例。3.第三次违规，将向员工所在部门发出纪律处分