服务员劳动合同（2025年版）

/服务员劳动合同（2025年版）甲方（雇主）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：_____甲、乙双方经协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成如下劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动岗位与职责1.岗位名称与职责乙方同意担任甲方餐厅服务员一职，负责餐厅的接待、点餐、清洁等工作。2.工作要求乙方应遵守餐厅的规章制度，按时到岗，认真履行工作职责，确保餐厅的秩序和服务质量。第二条工作时间与休息1.工作时间乙方的工作时间为每日______小时，每周工作______天，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。2.休息时间乙方享有国家法定节假日、公休日及年休假等休息权利。甲方应保证乙方每周至少休息一天。第三条工资与福利1.工资标准乙方的月工资为人民币______元，工资发放时间为每月______日。2.福利待遇（1）社会保险：按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）住房公积金：按照国家规定为乙方缴纳住房公积金；（3）带薪年休假：乙方连续工作满一年的，享有带薪年休假______天；（4）餐补：甲方为乙方提供每日______元的餐补。第四条合同期限与解除1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同解除（1）甲乙双方协商一致，可以解除本合同；（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：①未按照国家规定支付工资的；②未依法为乙方缴纳社会保险费的；③克扣或者无故拖欠乙方的工资的；④未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；⑤法律、行政法规规定解除劳动合同的其他情形。第五条检验与验收1.检验得方式按照本劳动合同约定的职责，乙方在入职前应接受甲方的工作技能和知识培训，确保具备履行服务员职责的能力。乙方在入职后应按照甲方的工作标准和流程进行自我检查，确保服务质量。甲方承诺，在乙方入职后的______个工作日内（具体时长）进行考核，可以采用抽查或全面考核的方式。2.验收标准考核标准以本劳动合同约定的岗位职责、工作要求以及甲方内部标准为准。现场考核时，如发现乙方工作存在失误、不符合要求等情况，应做好记录，作为甲方向乙方提出培训和改进的依据；如考核不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取改进措施，如参加培训等。乙方的工作表现，尽管没有发现问题或甲方已按考核要求予以改进均不能被视为乙方按劳动合同约定应承担的服务保证责任的解除。第六条承诺和保证1.乙方承诺在劳动合同期间，全心全意为甲方服务，遵守甲方规章制度，服从甲方管理。2.乙方保证在服务过程中，遵守国家法律法规，不得从事违法活动。3.乙方保证在服务过程中，保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。第七条双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行劳动合同约定的职责。有权根据餐厅运营情况调整乙方的工作岗位和职责。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工资待遇。保障乙方的合法权益，按时足额支付工资。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照劳动合同约定提供劳动条件和工资待遇。有权依法享受休息休假权利。义务：按照劳动合同约定履行工作职责，服从甲方管理。维护餐厅的正常运营秩序，不得擅自离职。第八条付款方式与期限本劳动合同约定的工资支付方式为：月薪1.工资支付甲方承诺在每月______日支付乙方上月工资。2.工资构成乙方的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.工资调整甲方根据市场情况和餐厅运营状况，有权对乙方的工资进行调整。第九条通知1.除非本劳动合同另有规定，本劳动合同项下各方之间的一切通知均应使用书面形式，通过专人送达、挂号信邮寄、传真或特快专递送达。通知在下列日期视为送达日：专人递送：通知方取得的被通知方签收单所示日期；挂号信邮递：发出通知方持有的国内挂号函件收据所示日期后第五日；传真：收到成功发送确认的当日；特快专递：发出通知方持有的发送凭证上邮戳日起第三日。2.任何一方的下述通讯地址或联系方式发生变更，该方应在变更之日起三日内按本劳动合同约定的方法通知对方。通讯地址或联系方法的变更自对方收到变更通知时生效。本劳动合同项下的通知，均按下列地址送达：（1）甲方通讯地址：______电话：______传真：______联系人：______（2）乙方通讯地址：______电话：______传真：______联系人：______第十条违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照劳动合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除劳动合同，应按照乙方在本单位工作年限，支付相当于乙方一个月工资的经济补偿。2.乙方违约责任若乙方未按照劳动合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同约定的工资的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付相当于一个月工资的赔偿金。如乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。3.发生下列情形之一的，任何一方有权按照法定程序终止劳动合同：1)一方严重违约，致使劳动合同无法履行；3)一方发生破产事件，无力继续履行劳动合同；4)劳动合同规定的其它终止事项。无论如何，双方不得随意中止或终止劳动合同，因随意中止或终止劳动合同而给对方带来的已发生和可能发生的任何损失，由随意中止或终止劳动合同方负全部责任并赔偿对方的一切损失。第十一条合同的生效、变更、解除和终止1.本劳动合同经各方的法定代表人或授权代表人签章并加盖公章后生效。2.在本劳动合同履行期间，双方有一方离职、产权变更（被兼并、合并、解体、注销）或其他原因导致无继续履行劳动合同能力，则该方应立即书面通知另一方，另一方有权书面通知离职或产权变更方或离职清算管理人或受让人终止劳动合同并追回损失，或在该离职管理人、受让人作出保证继续履行劳动合同的书面保证的情况下，继续履行劳动合同。3.本劳动合同项下双方的权利、义务不因任何一方上级单位的任何指令或其自身地位、财务状况改变或任何一方与第三方签订任何合同、协议而免除。第十二条权利保留1.一方若未行使本劳动合同下部分或全部权利，或未要求另一方履行、承担部分或全部义务、责任，均不构成该方对权利的放弃或对该义务、责任的豁免。2.一方对另一方的任何宽容、展期或者延缓行使本劳动合同项下的权利，均不影响其根据本劳动合同及法律、法规而享有的任何权利，亦不视为其对该权利的放弃。第十三条不可抗力1.不可抗力是指：严重的自然灾害和灾难（如台风、洪水、地震、火灾和爆炸等）、战争（不论是否宣战）、叛乱、动乱等等。合同双方中的任何一方，由于不可抗力事件而影响合同义务的执行时，则延迟履行合同义务的期限相当于不可抗力事件影响的时间，但是不能因为不可抗力的延迟而调整合同工资；2.本劳动合同如因不可抗力必须作一定修改补充的，乙方保证任何改变将不会免除或减少乙方在本劳动合同中所承担的责任和义务，不影响或侵犯甲方在本劳动合同项下的所有权益。第十四条争议的解决1.凡因执行本劳动合同所发生的或与本劳动合同有关的争议，应通过友好协商加以解决，若协商不能达成共识，任何一方可向乙方所在地人民法院提起诉讼。2.在争议解决过程中，除有争议部分外，本劳动合同其他条款和内容的效力、履行及依法修订不受影响。第十五条保密未经对方书面许可，任何一方不得以任何方式向任何第三方透露本劳动合同的内容，甲乙双方确认上述保密义务不受本劳动合同有效期限的限制，在本劳动合同终止或解除后仍然有效。第十六条附则1.本劳动合同的任何修改或补充均应以书面形式做出并构成本劳动合同组成部分。本劳动合同的解释应当按照本劳动合同的目的、所使用的词句、有关条款、交易习惯以及诚实信用原则，确定合同条款的真实意思。2.本劳动合同所包括的附件，是本劳动合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。主合同与附件发生冲突时，以主合同为准。3.合同双方承担的合同义务都不得超过合同的约定，合同任何一方也不得对另一方作出有约束力的声明、陈述、许诺或行动。4.本劳动合同列明了双方的责任、义务、补偿和补救条款。任何一方不承担本劳动合同约定以外的责任、义务、补偿和补救。5.双方任何一方未取得另一方事先同意前，不得将本劳动合同项下的部分或全部义务转让给第三方。6.本劳动合同正本一式______份，甲方、乙方各执______份，具有同等法律效力。在签署本合同时，甲方就本劳动合同的